Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 019/IR-FIN/AHI/04/25
Nama Perusahaan PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk
Kode Emiten ACES
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 018/IR-FIN/AHI/04/25, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://ahi.id/id/keberlanjutan pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.500
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.500
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
51.500
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 51.500
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 800
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 800
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 53.000
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 53.800
Offsets/Credits 1.539
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0063
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
59.200.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 59.200.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 205,1
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 36
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Hingga saat ini Perseroan belum memiliki target net zero emission, namun, Perseroan melakukan upaya
dalam pengurangan energi dan program penghitungan penyerapan karbon melalui penanaman pohon.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Hingga saat ini Perseroan belum memiliki target net zero emission, namun, Perseroan melakukan upaya dalam
pengurangan energi dan program penghitungan penyerapan karbon melalui penanaman pohon.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 8.895 61.16 % 4.592 31.58 %
Mid-level 628 4.32 % 12 31.58 %
Senior-level 300 2.06 % 94 0.65 %
Executive-level 16 0.11 % 6 0.04 %
Total Pegawai 9.839 67.65 % 4.704 32.35 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 241 7 1.364 1.151 0 0 0 0 2.763
25-35 376 5 5.198 2.692 44 11 0 0 8.326
35-45 59 0 1.956 662 148 52 5 4 2.886
45-55 4 0 368 84 99 28 9 1 593
>55 2 0 9 3 9 3 2 1 29
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.165 Pegawai 11 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 3.050 Pegawai 21 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6 jam/pegawai 9.624 66 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan Standar Perilaku Bisnis (SPB)
yang merupakan rangkaian kebijakan yang menunjukkan
standar integritas tertinggi dalam menjalankan kegiatan
operasional sehari-hari. SPB meliputi standar perilaku
mengenai kebijakan bersuara, saling
menghormati di tempat kerja, benturan kepentingan (conflict
of interest), hadiah dan hiburan, anti suap dan korupsi,
anti pencucian uang dan penggelapan pajak, perlindungan
aset Perusahaan, privasi data, kerahasiaan dan keamanan
informasi, penggunaan media sosial, serta akuntansi dan
pencatatan yang akurat.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia (HAM)
dalam setiap aspek operasionalnya, dengan memberikan perhatian
khusus pada penghormatan terhadap hak-hak karyawan. Sebagai
bagian dari komitmen ini, Perseroan memastikan bahwa setiap karyawan
diperlakukan secara adil, tanpa diskriminasi atas dasar apa pun, termasuk
gender, agama, etnis, dan budaya. Dengan memiliki karyawan yang
beragam, Perseroan dapat lebih memahami kebutuhan dan aspirasi
masyarakat dari berbagai latar belakang.
Perseroan juga berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja
yang aman, sehat, dan inklusif bagi seluruh karyawan. Hak-hak dasar
pekerja, seperti upah yang layak, jam kerja yang manusiawi, dan hak
untuk berorganisasi, dihormati dan dilindungi sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku. Selain itu, Perseroan secara aktif
mengupayakan peningkatan kesejahteraan karyawan melalui berbagai
program pengembangan, pelatihan, serta fasilitas yang mendukung
produktivitas dan kenyamanan kerja.
Dengan menjadikan penghormatan terhadap HAM sebagai landasan
operasional, Perseroan tidak hanya berkontribusi pada pertumbuhan
bisnis yang berkelanjutan tetapi juga pada terciptanya hubungan kerja
yang harmonis antara Perseroan dan Karyawan.
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan Perusahaan mulai menerapkan Standar Perilaku Bisnis.
yang merupakan rangkaian kebijakan yang menunjukkan
standar integritas tertinggi dalam menjalankan kegiatan
operasional sehari-hari. SPB meliputi standar perilaku
mengenai kebijakan bersuara, saling
menghormati di tempat kerja, benturan kepentingan, hadiah dan hiburan, anti suap dan korupsi,
anti pencucian uang dan penggelapan pajak, perlindungan
aset Perusahaan, privasi data, kerahasiaan dan keamanan
informasi, penggunaan media sosial, serta akuntansi dan
pencatatan yang akurat.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan senantiasa menciptakan lingkungan kerja yang layak dengan
menyediakan tempat dan fasilitas kerja yang aman bagi karyawan dan
mitra kerja. Perseroan sangat memahami bahwa lingkungan bekerja yang
layak dan aman bagi karyawan merupakan hal yang mutlak yang harus
diselenggarakan oleh Perusahaan. Karena selain untuk meningkatkan
produktivitas karyawan yang kemudian nantinya akan meningkatkan
kinerja Perusahaan, juga merupakan pemenuhan hak-hak karyawan.
Oleh karena itu, dengan kesadaran penuh, Perseroan menyediakan
fasilitas kerja yang layak, aman, bersih dan nyaman seperti toilet,
ruang makan, ketersediaan ruang laktasi, alat deteksi asap dan fasilitas
pemadam kebakaran, tempat ibadah, tempat parkir, dan lain sebagainya.
Selain itu, Perseroan juga menjamin kesehatan karyawan dengan
mengikutsertakan seluruh karyawan dalam program Jaminan Sosial
Kesehatan (BPJS Kesehatan).
Dalam menjalankan kegiatan operasionalnya, Perseroan telah
menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(SMK3) yang memenuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku,
yaitu:
1. Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja;
2. Undang-Undang No. 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan;
3. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
4. Keputusan Presiden No. 22 Tahun 1993 tentang Penyakit yang
Timbul Akibat Hubungan Kerja;
5. PP No 50 Tahun 2012 tentang Pedoman Penerapan Sistem
Manajemen dan Kesehatan Kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki berbagai program CSR seperti:
1. Donor Darah Nasional
2. Indonesia Bersih - Aksi Kebersihan di berbagai daerah
3. Trees for Tomorrow - Bibit pohon untuk pelanggan
4. BISA BAIK - Penampungan sampah elektronik dari pelanggan dan pengelolaan bersama pihak ketiga
5. Check Kesehatan Gratis untuk Masyarakat
6. Pemilhan Sampah Toko dan Kantor
7. SMK Binaan untuk program magang
8. Bantuan bencana alam - Banjir Lahar di Sumatra Barat dan Sumbawa
9. Berbagi Senyuman - Dukungan mainan edukasi untuk PAUD di NTT
10. Hewan Kurban saat Idul Adha
11. Beasiswa Peduli Pendidikan untuk anak karyawan
12. Dukungan kewirausahaan warga disabilitas
13. Edukasi pengelolaan sampah bersama komunitas
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 7
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 2
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 98 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 88 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Pada tahun 2024. Perseroan memiliki Direktur Utama, namun tidak memiliki jabatan CEO di dalam Struktur
Organisasinya.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pada tahun 2024, Perusahaan telah melakukan penilaian kinerja kepada Dewan Komisaris. Penilaian
kinerja Dewan Komisaris dilakukan secara internal oleh Perusahaan melalui penilaian mandiri (self-
assessment). Perusahaan telah menyusun kriteria penilaian yang tertuang di dalam Key Performance
Indicator (KPI) Dewan Komisaris. Dari hasil penilaian, Dewan Komisaris mampu memberikan kinerja baik
dalam menjalankan fungsinya sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya dan Direksi mampu
memberikan kinerja baik dalam menjalankan operasional usaha secara tepat dan bertanggung jawab.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi
untuk mengembangkan kompetensi dan wawasannya. Direksi dapat mengikuti berbagai pelatihan, seminar,
workshop untuk meningkatkan kompetensi masing-masing anggota
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam menetapkan nominasi Dewan Komisaris dan Anggota Direksi, Perusahaan memiliki kriteria dan
prosedur sebagai berikut:
1. Komposisi Dewan Komisaris dan Anggota Direksi harus mencakup keahlian yang saling melengkapi
sesuai kebutuhan Perusahaan yang bergerak di bidang ritel.
2. Memenuhi persyaratan pribadi/administrasi yang ditentukan dalam segala hal serta memenuhi kriteria
yang disyaratkan oleh OJK.
3. Memiliki salah satu kompetensi dan pengalaman sesuai keragaman keahlian yang dibutuhkan
Perusahaan.
4. Memiliki perilaku yang bermoral dan berintegritas serta dapat bekerja secara independen, kritis dan juga
memiliki rasa toleransi.
5. Dapat bekerja sama secara harmonis dan sinergis dengan rekan sejawat lainnya.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan telah memiliki kode etik yang di dalamnya mengatur mengenai prosedur dan operasional
usaha. Dalam rangka memberantas aksi antikorupsi, gratifikasi, dan fraud, Perusahaan melakukan
Page 8
sosialisasi budaya Perusahaan yaitu INSPIRE secara menyeluruh kepada seluruh personel AHI. Tatanan
nilai ini mengandung nilai-nilai penting yang mengarahkan karyawan untuk senantiasa bekerja secara
profesional, berintegritas dan jujur.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki Kode Etik yang mengatur mengenai penghindaran benturan kepentingan dan larangan
terhadap insider trading. Perseroan juga memiliki kebijakan komunikasi dengan pemegang saham dan
pemegang saham dapat berkomunikasi dengan Perseroan dengan menyampaikannya melalui Divisi
Sekretaris Perusahaan dan Investor Relations Perseroan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Secara khusus, Perusahaan juga mengedepankan praktik usaha yang melindungi diri dari konflik
kepentingan. Hal ini telah ditekankan dalam Kode Etik AHI yang dengan tegas menyatakan bahwa setiap
karyawan wajib menghindari segala bentuk potensi benturan kepentingan antara kepentingan pribadi
dengan Perusahaan secara langsung maupun tidak langsung. Ketika ada benturan kepentingan atau
potensi timbulnya kepentingan, maka harus dikelola dengan tepat. Hal tersebut tidak hanya berlaku bagi
karyawan, namun juga berlaku bagi Dewan Komisaris dan Direksi Perusahaan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 85
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 85
E-03 Konsumsi Energi Listrik 82
E-04 Konsumsi Air 84
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 87
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 49-51
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 50
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 95
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 96-97
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 95
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 89
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 89
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 89
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 91
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 93
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 99-100
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 90
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 67
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 63
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 68
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 62
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 65
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 51 /POJK.03/2017 TENTANG PENERAPAN
KEUANGAN BERKELANJUTAN BAGI LEMBAGA JASA KEUANGAN, EMITEN, DAN PERUSAHAAN
PUBLIK
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk
Page 11
Billy Utama Suria
Head of Corporate Secretary & Investor Relation
PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk
Gedung Kawan Lama, Jl. Puri Kencana No. 1, Kembangan Selatan, Kembangan,
Telepon : 021 - 5828282, Fax : 021 - 5824022, https://ahi.id/
Nama Pengirim Billy Utama Suria
Jabatan Head of Corporate Secretary & Investor Relation
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 21:04
Lampiran 1. Surat Pengantar SR 2024.pdf
2. SR AHI 2024 Fin - High Res.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 019/IR-FIN/AHI/04/25
Issuer Name PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk
Issuer Code ACES
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 018/IR-FIN/AHI/04/25 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://ahi.id/id/keberlanjutan at 30
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 1.500
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.500
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
51.500
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 51.500
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 800
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 800
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 53.000
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 53.800
Offsets/Credits 1.539
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0063
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
59.200.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 59.200.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 205,1
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 36
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not had a net zero emission target, however, the Company is making efforts to reduce
energy and calculate carbon absorption programs through tree planting.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company strives to reduce emissions through various initiatives,
including:
1. The use of LED lighting.
2. Implementing improvement initiatives in logistics areas to save
vehicle fuel.
3. Optimizing delivery routes (one trip for multiple stores).
4. Delivering goods directly from the warehouse to consumers
(bypassing stores), especially for large items.
5. Establishing agreements with trucking vendors to avoid Over-
Dimension & Overload (ODOL) to reduce emissions and prevent
road damage.
6. Tree planting through the Trees for Tomorrow program to reduce
greenhouse gas emissions. In this activity,
a total of 1,539 tons of CO2eq was sequestered
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 8.895 61.16 % 4.592 31.58 %
Mid-level 628 4.32 % 12 31.58 %
Senior-level 300 2.06 % 94 0.65 %
Executive-level 16 0.11 % 6 0.04 %
Total Pegawai 9.839 67.65 % 4.704 32.35 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 241 7 1.364 1.151 0 0 0 0 2.763
25-35 376 5 5.198 2.692 44 11 0 0 8.326
35-45 59 0 1.956 84 148 52 5 4 2.886
45-55 4 0 368 84 99 28 9 1 593
>55 2 0 9 3 9 3 2 1 29
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.165 Employees 11 %
Page 16
Number of newly appointed
3.050 Employees 21 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6 hours/employee 9.624 66 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 2
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 98 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 88 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
In 2024, The Company had a President Director, but did not have a CEO title in its Organizational Structure.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
In 2024, the Company has conducted a performance assessment of the Board of Commissioners. The
performance assessment of the BOC was carried out internally by the Company through self-assessment.
The Company has developed assessment criteria contained in the Board of Commissioners Key
Performance Indicators (KPI). From the assessment results, the Board of Commissioners was able to
provide good performance in carrying out its functions in accordance with its duties and responsibilities and
BOD was able to provide good performance in carrying out business operations appropriately and
responsibly.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides all members of the BOC and BOD with opportunities to develop their competencies
and knowledge. The Board of Directors can participate in various training, seminars, and workshops to
improve the competency of each member.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In determining the nominations for the Board of Commissioners and members of the Board of Directors, The
company has the following criteria and procedures:
1. The determination of the composition of the Board of Commissioners and the Board of Directors takes
into account the complementary skills in accordance with the needs of the Companys operations in the retail
sector
.2. Fulfilling the personal/administrative requirements specified in all aspects, and meeting the criteria
Page 18
required by the Financial Services Authority (FSA).
3. Possessing one of the competencies and experiences in accordance with the diversity of expertise
required by the Company.
4. Have moral behavior and integrity and can work independently, critically and also have a sense of
tolerance.
5. Be able to work harmoniously and synergistically with other colleagues.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a code of conduct which manages business procedures and operations. To eradicate
corruption, gratuity, and fraud activities, the Company continues to disseminate the Companys culture as a
whole known as INSPIRE to all AHI personnel. This value system contains essential values directing
employees to continuously work professionally, with integrity and fairness.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has the Code of Conduct which regulates about the avoidance of conflicts of interest and
prohibitions on insider trading. The Company also has the communication policy with shareholders and
shareholders can communicate with the Company by submitting it through the Company's Corporate
Secretary and Investor Relations Division.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Specifically, the Company prioritizes business practices that protect itself from conflicts of interest. This has
been emphasized in AHI Code of Conduct, which clearly states that every employee is required to avoid any
potential conflicts of interest, whether direct or indirect, between personal interests and those of the
Company. If a conflict of interest or the potential for one arises, it must be appropriately managed. This does
not only apply to employees, but also to the Companys Board of Commissioners and Directors.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 85
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 85
E-03 Electricity Consumption 82
E-04 Water Consumption 84
Environment
E-05 Waste Generated 87
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 49-51
S-02 Employees by Gender and Age Group 50
S-03 Employee Turnover Rate 95
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 96-97
S-06 Number of Work Accidents 95
S-07 Human Rights Violation Incidents 89
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 89
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 89
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 91
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 93
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 99-100
Page 20
Management Diversity and
G-01 90
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 67
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 63
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 68
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 62
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 65
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 51 /POJK.03/2017 TENTANG PENERAPAN
KEUANGAN BERKELANJUTAN BAGI LEMBAGA JASA KEUANGAN, EMITEN, DAN PERUSAHAAN
PUBLIK
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk
Page 21
Billy Utama Suria
Head of Corporate Secretary & Investor Relation
PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk
Gedung Kawan Lama, Jl. Puri Kencana No. 1, Kembangan Selatan, Kembangan,
Phone : 021 - 5828282, Fax : 021 - 5824022, https://ahi.id/
Sender Name Billy Utama Suria
Function Head of Corporate Secretary & Investor Relation
Date and Time 30-04-2025 21:04
Attachment 1. Surat Pengantar SR 2024.pdf
2. SR AHI 2024 Fin - High Res.pdf
This is an official document of PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Aspirasi Hidup Indonesia Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.