Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 016/TKDN-OJK/04/2025
Nama Perusahaan PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk.
Kode Emiten TRON
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://tkdn.co.id/hubungan-investor/#Laporan-Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
88,25
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 88,25
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 88,25
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 88,25
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,000000001
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
267.961
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 267.961
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.824
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 13 24.07 % 10 18.52 %
Mid-level 18 33.33 % 5 9.26 %
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 7 12.96 % 1 1.85 %
Total Pegawai 38 70.37 % 16 29.63 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 1 0 0 0 0 0 0 2
25-35 5 4 3 1 0 0 0 0 13
35-45 4 3 0 2 0 0 1 1 11
45-55 3 2 1 0 0 0 2 0 8
>55 0 0 0 0 0 0 4 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 27 Pegawai 50 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 18 Pegawai 33,3 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
15 jam/pegawai 20 37,4 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memastikan bahwa seluruh karyawan memperoleh perlakuan yang setara tanpa diskriminasi
dalam bentuk apa pun. Penerapan nilai-nilai HAM ini dilandaskan pada prinsip etika kerja yang bertanggung
jawab serta kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, baik di tingkat nasional
maupun internasional.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk mengelola sumber daya manusia secara adil dan bertanggung jawab dengan
memastikan kepatuhan terhadap seluruh peraturan dan kebijakan yang berlaku. Dalam setiap aspek
pengelolaan karyawan, Perseroan juga menjunjung tinggi dan menghormati hak asasi manusia (HAM) yang
melekat pada setiap individu.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menunjukkan komitmennya dalam pengelolaan karyawan yang bertanggung jawab melalui
penerapan Peraturan Perusahaan yang disahkan pada November 2022 oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi, dan Energi Provinsi DKI Jakarta (No. 800/PP/B/XII/SU/2022 tanggal 16 Januari 2023). Dalam
Peraturan ini, Perseroan memastikan tidak ada keterlibatan tenaga kerja anak dengan menetapkan batas
usia karyawan 18-55 tahun. Jam kerja diatur 7-8 jam per hari atau 40 jam per minggu, dengan sistem lima
hari kerja, Senin-Jumat pukul 08.30-17.30, serta waktu istirahat 60 menit.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen menjaga lingkungan kerja yang aman dengan menyediakan sarana dan prasarana
K3 yang sesuai standar. Kami juga memastikan seluruh peralatan elektronik berfungsi baik untuk mencegah
malfungsi dan potensi keadaan darurat.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Pada setiap tahunnya, Perseroan telah menyelenggarakan kegiatan TJSL yang menjadi bentuk kepedulian
kami terhadap kesejahteraan masyarakat sekitar. Pada tahun 2024 Perseroan telah menyelenggarakan
program donor darah serta bantuan hewan qurban.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dewan Komisaris mengawasi dan memberikan nasihat kepada Direksi terkait pengelolaan Perseroan.
Sementara itu, Direksi bertanggung jawab atas kelangsungan usaha dan mewakili Perseroan, baik di dalam
maupun di luar pengadilan. Pertanggungjawaban Direksi kepada RUPS mencerminkan prinsip akuntabilitas
sesuai praktik GCG. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris dan Direksi dilaksanakan
dengan berpedoman pada No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas dan POJK No. 33/POJK.04/2014
mengenai Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menilai kinerja Dewan Komisaris melalui metode self-assessment berdasarkan tugas dan
tanggung jawab, baik individu maupun kolegial. Hasil penilaian disampaikan kepada Komisaris Utama untuk
dimuat dalam Laporan Pertanggungjawaban dan diungkapkan pada RUPS akhir tahun. Aspek penilaian
meliputi pencapaian kinerja tahunan, kepatuhan terhadap regulasi, pelaksanaan fungsi pengawasan, dan
penerapan GCG. Penilaian individu juga mempertimbangkan tingkat kehadiran dalam rapat internal, rapat
gabungan dengan Direksi, serta rapat dengan komite pendukung.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menyadari pentingnya pengembangan kompetensi bagi Dewan Komisaris dan Direksi guna
mendukung efektivitas fungsi pengawasan, pemberian nasihat, serta pengelolaan Perseroan. Perseroan
berkomitmen memastikan seluruh anggota memiliki wawasan yang relevan dengan perkembangan industri,
regulasi, dan prinsip GCG.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan nominasi Dewan Komisaris dan Direksi disusun oleh Komite Nominasi dan Remunerasi
berdasarkan kebijakan internal, peraturan perundang-undangan, serta Anggaran Dasar Perseroan.
Penyusunan ini mencakup prosedur dan kriteria pengangkatan calon, dengan mempertimbangkan
Page 7
kebutuhan pengembangan bisnis untuk memastikan kesesuaian kualifikasi kandidat.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik merupakan kumpulan komitmen yang mengatur etika bisnis Perseroan serta perilaku kerja
seluruh insan perusahaan. Kode ini bertujuan membentuk perilaku yang konsisten guna mendukung
pertumbuhan nilai dan bisnis jangka panjang bagi seluruh pemangku kepentingan. Sebagai bagian dari
upaya mewujudkan bisnis yang transparan dan akuntabel, Perseroan juga menekankan pengendalian
gratifikasi serta penerapan prinsip anti korupsi dan anti suap. Walaupun belum memiliki kebijakan khusus,
Perseroan berkomitmen untuk menindak tegas setiap pelanggaran, dengan ketentuan sanksi yang diatur
dalam Peraturan Perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan seluruh pemegang saham, termasuk pemegang saham minoritas, mendapatkan
perlakuan yang adil dan setara. Kebijakan ini meliputi hak atas akses informasi secara transparan dan tepat
waktu, hak memberikan suara dalam RUPS, serta hak menerima perlakuan setara, termasuk dalam
distribusi dividen.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan mewajibkan Direksi dan Dewan Komisaris untuk menghindari konflik kepentingan dalam
pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya. Setiap anggota Direksi dan Komisaris diwajibkan untuk tidak
mengambil keputusan atau tindakan yang berpotensi menimbulkan benturan antara kepentingan pribadi dan
kepentingan Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 196
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 196
E-03 Konsumsi Energi Listrik 195
E-04 Konsumsi Air 188
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 75
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 76
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 200
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 203
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 203
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 198
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 198
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 198
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 202
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 204
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 141
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 135
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 119
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 137
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 127
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 139
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 173
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 101
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 173
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk.
Page 10
Wendy
Corporate Secretary
PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk.
Jl. Sunter Muara No. 8A, RT. 020, RW. 005, Kelurahan Sunter Agung, Kecamatan
Telepon : (021) 38889045, Fax : , tkdn.co.id
Nama Pengirim Wendy
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 20:49
Lampiran 1. Laporan ARSR dan ESG PT TKDN 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 016/TKDN-OJK/04/2025
Issuer Name PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk.
Issuer Code TRON
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://tkdn.co.id/hubungan-
investor/#Laporan-Tahunan at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
88,25
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 88,25
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 88,25
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 88,25
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,000000001
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
267.961
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 267.961
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.824
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 13 24.07 % 10 18.52 %
Mid-level 18 33.33 % 5 9.26 %
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 7 12.96 % 1 1.85 %
Total Pegawai 38 70.37 % 16 29.63 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 1 0 0 0 0 0 0 2
25-35 5 4 3 1 0 0 0 0 13
35-45 4 3 0 0 0 0 1 1 11
45-55 3 2 1 0 0 0 2 0 8
>55 0 0 0 0 0 0 4 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 27 Employees 50 %
Number of newly appointed
18 Employees 33,3 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
15 hours/employee 20 37,4 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Board of Commissioners supervises and provides advice to the Board of Directors regarding the
management of the Company. Meanwhile, the Board of Directors is responsible for business continuity and
represents the Company, both inside and outside the court. The accountability of the Board of Directors to
the GMS reflects the principle of accountability in accordance with GCG practices. The implementation of
the duties and responsibilities of the Board of Commissioners and the Board of Directors is carried out by
referring to No. 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies and POJK No. 33/POJK.04/2014
concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company assesses the performance of the Board of Commissioners through a self-assessment method
based on duties and responsibilities, both individual and collegial. The results of the assessment are
submitted to the President Commissioner to be included in the Accountability Report and disclosed at the
year-end GMS. Assessment aspects include annual performance achievement, compliance with regulations,
implementation of supervisory functions, and implementation of GCG. Individual assessments also consider
the level of attendance at internal meetings, joint meetings with the Board of Directors, and meetings with
supporting committees.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company recognizes the importance of competency development for the Board of Commissioners and
Board of Directors to support the effectiveness of the Company's supervisory, advisory, and management
functions. The Company is committed to ensuring that all members have relevant insights into industry
developments, regulations, and GCG principles.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination policy for the Board of Commissioners and Board of Directors is prepared by the Nomination
and Remuneration Committee based on internal policies, laws and regulations, and the Company's Articles
of Association. This preparation includes procedures and criteria for appointing candidates, taking into
account business development needs to ensure the suitability of candidate qualifications.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Ethics is a collection of commitments that regulate the Company's business ethics and the work
behavior of all company personnel. This code aims to form consistent behavior to support long-term value
and business growth for all stakeholders. As part of efforts to realize a transparent and accountable
business, the Company also emphasizes controlling gratification and implementing anti-corruption and anti-
bribery principles. Although it does not yet have a specific policy, the Company is committed to taking firm
action against any violations, with provisions for sanctions stipulated in the Company Regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 17
The Company ensures that all shareholders, including minority shareholders, receive fair and equal
treatment. This policy includes the right to access information in a transparent and timely manner, the right
to vote at the GMS, and the right to receive equal treatment, including in dividend distribution.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company requires the Board of Directors and the Board of Commissioners to avoid conflicts of interest
in carrying out their duties and responsibilities. Each member of the Board of Directors and Commissioners
is required not to take decisions or actions that have the potential to cause a conflict between personal
interests and the interests of the Company.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 196
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 196
E-03 Electricity Consumption 195
E-04 Water Consumption 188
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 75
S-02 Employees by Gender and Age Group 76
S-03 Employee Turnover Rate 200
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 203
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 203
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 198
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 198
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 198
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 202
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 204
Page 18
Management Diversity and
G-01 141
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 135
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 119
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 137
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 127
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 139
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 173
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 101
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 173
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk.
Page 19
Wendy
Corporate Secretary
PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk.
Jl. Sunter Muara No. 8A, RT. 020, RW. 005, Kelurahan Sunter Agung, Kecamatan
Phone : (021) 38889045, Fax : , tkdn.co.id
Sender Name Wendy
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 20:49
Attachment 1. Laporan ARSR dan ESG PT TKDN 2024.pdf
This is an official document of PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Teknologi Karya Digital Nusa Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Wendy
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
org
PT TKDN
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.