Back to announcement
20250430_LPLI_Laporan Informasi dan Fakta Material_31880585_lamp1.pdf
Other Text extracted LPLISource file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 72
Page 1
2024
Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report
MEMULAI PERJALANAN
MENUJU PERUBAHAN SIRKULER
Embarking on a Journey of Circular Transformation
PT Star Pacific Tbk
Page 2
PENJELASAN TEMA Theme Explanation MEMULAI PERJALANAN MENUJU PERUBAHAN SIRKULER Embarking on a Journey of Circular Transformation Tema “Embarking Journey of Circular Transformation” yang The theme “Embarking Journey of Circular Transformation” diangkat dalam Laporan Keberlanjutan PT Star Pacific Tbk tahun for PT Star Pacific Tbk’s 2024 Sustainability Report marks the 2024 ini menandakan dimulainya perjalanan transformatif start of the Company’s transformative journey towards a more Perseroan menuju komitmen keberlanjutan yang lebih sirkuler. circular sustainability commitment. This theme highlights the Tema ini menyoroti komitmen mendalam Perseroan untuk Company’s deep commitment to integrating sustainability mengintegrasikan prinsip-prinsip keberlanjutan dan ekonomi principles and a circular economy that impacts the community sirkular yang berdampak bagi masyarakat dan lingkungan and the surrounding environment. This step is a strategic initiative sekitar. Langkah ini menjadi sebuah inisiatif strategis yang aimed at minimizing waste, maximizing resource use and creating bertujuan untuk meminimalkan limbah, memaksimalkan sustainable long-term value. penggunaan sumber daya dan menciptakan nilai jangka panjang yang berkelanjutan. Laporan Keberlanjutan 2024 PT Star Pacific Tbk
Page 3
DAFTAR ISI
Table of Contents
Penjelasan Tema 33 KEGIATAN MEMBANGUN BUDAYA KEBERLANJUTAN
Theme Explanation Activities in Building a Culture of Sustainability
1 Daftar Isi 35 KINERJA KEBERLANJUTAN: ASPEK EKONOMI
Table of Contents Sustainability Performance: Economic Aspect
36 Kinerja Ekonomi
2 IKHTISAR KINERJA KEBERLANJUTAN Economic Performance
SUSTAINABILITY PERFORMANCE HIGHLIGHTS 37 Kebijakan Anti Korupsi
2 Aspek Ekonomi Anti Corruption Policy
Economic Aspect
2 Aspek Lingkungan 39 KINERJA KEBERLANJUTAN: ASPEK LINGKUNGAN
Environmental Aspect Sustainability Performance: Environmental Aspect
3 Aspek Sosial 40 Penggunaan Material
Social Aspect Use of Material
4 Strategi Keberlanjutan 41 Konsumsi Energi
Sustainability Strategy Energy Consumption
42 Pengelolaan Air
5 TENTANG LAPORAN KEBERLANJUTAN Water Management
ABOUT THE SUSTAINABILITY REPORT 42 Keanekaragaman Hayati
6 Periode, Boundary dan Standar Penyusunan Laporan Biodiversity
Reporting Period, Boundary and Standard 43 Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
7 Proses Penentuan Isi Laporan Greenhouse Gas (GHG) Emissions
Report Content Determination Process 44 Pengelolaan Limbah dan Efluen
9 Daftar Topik Material Waste and Effluent Management
List of Material Topics 44 Biaya Pengelolaan Lingkungan Hidup
10 Akses Informasi Laporan Environmental Management Costs
Access to Report Information 45 Mekanisme Pengaduan Lingkungan
Environmental Complaints Mechanism
11 SAMBUTAN DIREKSI
Welcoming Remarks by Board of Directors 47 KINERJA KEBERLANJUTAN: ASPEK SOSIAL
Sustainability Performance: Social Aspect
15 PROFIL KEBERLANJUTAN 48 Keberagaman dan Kesetaraan
Sustainability Profile Diversity and Equality
16 Identitas Keberlanjutan 50 Kepegawaian
Sustainability Identity Employment
16 Visi dan Misi Perusahaan 52 Pendidikan dan Pelatihan
Company Vision and Mission Education and Training
17 Riwayat Singkat Perseroan 53 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Brief Company History Occupational Health and Safety
20 Kegiatan Usaha, Produk dan Jasa dan Rantai Pasokan Perusahaan 55 Pekerja Anak dan Pekerja Paksa
Business Activities, Products and Services and Supply Chain of the Child Labor and Forced Labor
Company 56 Pelibatan Komunitas Lokal
21 Keanggotaan Perusahaan dalam Asosiasi dan/atau Organisasi Local Community Engagement
Company Membership in Associations and/or Organizations 57 Tanggung Jawab terhadap Produk dan Jasa
21 Perubahan yang Bersifat Signifikan Responsibility for Products and Services
Significant Changes 57 Informasi Keselamatan dan Keamanan Produk
Product Safety and Security Information
23 BERKOMITMEN UNTUK MENETAPKAN TATA KELOLA 57 Penarikan Produk Kembali
BERKELANJUTAN Product Recall
Committed to Implementing Sustainable Governance 58 Survei Kepuasan Pelanggan
24 Prinsip Penerapan Tata Kelola Perusahaan Customer Satisfaction Survey
Corporate Governance Implementation Principles 58 External Assurance
25 Struktur Tata Kelola Keberlanjutan External Assurance
Sustainability Governance Structure 58 Hasil Lembar Umpan Balik Pemangku Kepentingan
27 Program Pengembangan Kompetensi Organ Tata Kelola pada Tahun Sebelumnya
Keberlanjutan Results of the Stakeholder Feedback Sheet in the
Sustainable Governance Organ Competency Development Program Previous Year
28 Kebijakan Remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi
Remuneration Policy for the Board of Commissioners and Directors 59 REFERENSI POJK 51/2017 DAN STANDAR GRI
28 Manajemen Risiko POJK 51/2017 Reference and GRI Standard
Risk Management 60 Referensi Silang GRI Standard
29 Kode Etik Cross Reference GRI Standard
Code of Conduct 62 Referensi Kriteria POJK No. 51/POJK.03/2017
29 Sistem Pelaporan Pelanggaran Reference for POJK No. 51/POJK.03/2017 Criteria
Whistleblowing System 65 Tautan TPB dalam Standar GRI
30 Kepatuhan Perusahaan terhadap Peraturan Perundang-undangan SDGs Link with GRI Standard
Company Compliance with Laws and Regulations 67 Lembar Umpan Balik
30 Pelibatan Pemangku Kepentingan Feedback Sheet
Stakeholder Engagement
32 Permasalahan terkait Pelaksanaan Kinerja Keberlanjutan
Issues related to Implementation of Sustainability Performance
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 1
Page 4
IKHTISAR KINERJA KEBERLANJUTAN
Sustainability Performance Highlights
ASPEK EKONOMI [B.1.]
Economic Aspect Rp Miliar / Rp Billion
PENDAPATAN LABA (RUGI KOTOR)
REVENUE GROSS PROFIT (LOSS)
1.5
336.6
2022 2023 2024
73.8 72.0 (0.5)
2022 2023 2024 (4.4)
LABA USAHA LABA TAHUN BERJALAN
PROFIT FROM OPERATION PROFIT FOR THE YEAR
337.4 318.1
43.7 42.8 38.7 40.8
2022 2023 2024 2022 2023 2024
ASPEK LINGKUNGAN [B.2.]
Environmental Aspect
Bahan Baku Energi
Raw Materials Energy
Kertas Total Konsumsi Energi Intensitas Energi
Paper Total Energy Consumption Energy Intensity
20,500 605.05
17,000 10,753.00 10,306.96
252.09
4,500 3,459.69 178.33
2022 2023 2024 2022 2023 2024 2022 2023 2024
Lembar / Page Mega Joule (MJ) / Mega Joule (MJ) MJ/Rp Miliar / MJ/Rp Billion
Air Emisi
Water Emission
PDAM Total Emisi Intensitas Emisi
PDAM Total Emissions Emission Intensity
23,571 0.70
11,611.31
13,508 0.56
0.51
5,601
3,001.38
-
2022 2023 2024 2022 2023 2024 2022 2023 2024
Liter / Liter Kg CO2 eq / Kg CO2 eq Kg CO2 eq/Rp Miliar / Kg CO2 eq/Rp Billion
Laporan Keberlanjutan 2024
2 PT Star Pacific Tbk
Page 5
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sustainability Performance Highlights
ASPEK SOSIAL [B.3.]
Social Aspect
Komposisi Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin
Employee Composition Based on Gender
Karyawan Laki-laki Karyawan Perempuan Jumlah
Male Employee Female Employee Total
7 9
2 2
5
1 3 3 4
2022 2023 2024 2022 2023 2024 2022 2023 2024
Orang / People Orang / People Orang / People
Penggunaan Tenaga Kerja Lokal Kepuasan Pelanggan
Use of Local Labor Customer Satisfaction
100% 0%
Indeks Kepuasan Pelanggan
Customer Satisfaction Index
Tenaga Kerja Lokal
Local Labor
Tenaga Kerja Asing
Foreign Labor Baik
Selama 3 tahun terakhir
For the last 3 years
Selama 3 tahun terakhir
For the last 3 years
Good
Skala Likert / Likert Scale
Pelibatan Pemasok Lokal
Use of Local Suppliers
Pemasok Lokal
Local Supplier
34
32
30
2022 2023 2024
0%
Pemasok / Supplier
Pemasok Non-lokal
Non-local Supplier
Selama 3 tahun terakhir
For the last 3 years
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 3
Page 6
STRATEGI KEBERLANJUTAN [A.3.]
Sustainability Strategy
Memahami pentingnya keberlangsungan bisnis, perusahaan Understanding the importance of business sustainability, the
telah menyusun strategi khusus yang mengintegrasikan aspek company has developed a special strategy that integrates
lingkungan, sosial dan tata kelola ke dalam seluruh aktivitas environmental, social and governance aspects into all company
perusahaan. Keberlangsungan bisnis dapat tercapai melalui activities. Business sustainability can be achieved through the
penyelarasan 3 (tiga) aspek penting, yaitu aspek lingkungan, alignment of 3 (three) important aspects, namely environmental,
sosial dan tata kelola (LST) dalam pelaksanaan bisnis dan social and governance (ESG) aspects in the implementation of the
operasional Perseroan. Strategi ini tidak hanya bertujuan untuk Company’s business and operations. This strategy not only aims to
memastikan kelangsungan usaha, tetapi juga untuk membuka ensure business continuity, but also to open up new opportunities
peluang baru dalam meningkatkan kinerja perusahaan. to improve company performance. In addition, this strategy is
Selain itu, strategi ini sejalan dengan komitmen global dalam in line with the global commitment to achieving sustainable
mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan, menunjukkan development goals, demonstrating the company’s concern for
kepedulian perusahaan terhadap isu-isu sosial dan social and environmental issues in the context of achieving the
lingkungan dalam konteks pencapaian Tujuan Pembangunan Sustainable Development Goals (SDGs) which are currently of
Berkelanjutan (TPB) yang tengah menjadi perhatian global. global concern.
Strategi Keberlanjutan / Sustainability Strategy
Aspek Lingkungan / Environmental Aspect Aspek Sosial / Social Aspect Aspek Tata Kelola / Governance Aspect
Mengelola operasional Perseroan dengan - Menyelenggarakan Corporate Social - Berpegang teguh pada penerapan prinsip
efisien, ramah dan tidak merusak lingkungan, Responsibility (CSR) yang ditujukan tata kelola berkelanjutan dan memastikan
dengan upaya: kepada masyarakat dan setiap insan penerapannya berjalan secara optimal dan
- Mengurangi penggunaan material yang tidak Perseroan melalui kegiatan pelayanan konsisten.
ramah lingkungan. kesehatan, sumbangan bencana - Melaksanakan evaluasi terhadap kinerja
- Efisiensi penggunaan energi dan air. alam, sumbangan sosial, beasiswa jajaran Dewan Komisaris, Direksi dan
pendidikan dan lain sebagainya. Karyawan.
Manage the Company’s operations in an efficient, - Memelihara kepercayaan para - Menjalankan setiap operasional
friendly and environmentally friendly, manner by: Pemangku Kepentingan terhadap bisnis sesuai dengan kode etik guna
- Reduce the use of non-environmentally friendly bisnis yang dijalankan. meningkatkan nilai perusahaan dan
materials. menjaga kepercayaan.
- Efficient use of energy and water. - Carry out Corporate Social Responsibility
(CSR) aimed at the community and - Adhere to the implementation of sustainable
every individual of the Company governance principles and ensure that
through health service activities, natural their implementation runs optimally and
disaster donations, social donations, consistently.
educational scholarships and many - Carry out an evaluation of the performance
others. of the Board of Commissioners, the Board of
- Maintain and increase Stakeholder trust Directors and Employees.
in the business being run. - Carry out every business operation in
accordance with the code of conduct to
increase corporate value and maintain trust.
Melalui strategi tersebut, Perseroan akan semakin fokus Through this strategy, the Company will increasingly focus on
dalam menerapkan bidang LST secara komprehensif. Dalam implementing the LST sector comprehensively. In an effort to
upaya menjawab tantangan pada jangka pendek dan jangka address short-term and long-term challenges, the Company
panjang, Perseroan melakukan evaluasi terhadap kinerja upaya evaluates the performance of LST implementation efforts and
penerapan LST dan menyusun strategi secara berkala. formulates strategies periodically.
Laporan Keberlanjutan 2024
4 PT Star Pacific Tbk
Page 7
Tentang Laporan Keberlanjutan
About the Sustainability Report
TENTANG LAPORAN
KEBERLANJUTAN
About the Sustainability Report
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 5
Page 8
PERIODE, BOUNDARY DAN STANDARD
PENYUSUNAN LAPORAN [2-2, 2-3, 2-4]
Reporting Period, Boundary and Standard
Selamat datang di Laporan Keberlanjutan 2024 PT Star Pasific Welcome to the 2024 Sustainability Report of PT Star Pacific Tbk
Tbk (“Perseroan”). Laporan ini merupakan laporan keempat (“the Company”). This report is the fourth report issued by the
yang diterbitkan oleh Perseroan. Laporan ini memuat data Company. This report contains data and information related to
dan informasi terkait pelaksanaan kinerja, kebijakan, strategi, the implementation of performance, policies, strategies, initiatives
inisiatif serta dampak kegiatan operasional perusahaan yang and the impact of company operational activities in accordance
sesuai dengan prinsip-prinsip bisnis berkelanjutan sepanjang with sustainable business principles throughout the period from
periode 1 Januari 2024 hingga 31 Desember 2024. Dalam January 1, 2024 to December 31, 2024. In this report, there is no
laporan ini, tidak terdapat penyajian ulang (restatement) dan restatement and significant changes to the information in the
perubahan signifikan atas informasi di tahun sebelumnya. previous year.
Lingkup informasi yang tersaji dalam Laporan ini berasal The scope of information presented in this Report comes from
dari data ekonomi, lingkungan dan sosial yang dimiliki oleh economic, environmental and social data owned by the Company
Perseroan dan entitas anaknya, sebagaimana entitas yang and its subsidiaries, as the entities listed in the Company’s
tercantum dalam Laporan Keuangan Konsolidasi Perseroan Consolidated Financial Statements which have been audited by
yang telah diaudit oleh Kantor Akuntan Publik. Berikut ini a Public Accounting Firm. The following is a list of the Company’s
merupakan daftar entitas anak Perseroan: subsidiaries:
Kepemilikan Kepemilikan Tidak
Nama Entitas Anak / Bidang Usaha & Status / Lokasi / Langsung / Langsung /
No.
Subsidiary Name Line of Business & Status Location Direct Ownership Indirect Ownership
(%) (%)
1. PT Anggraini Mulia Perdagangan Umum / General trading Jakarta 100 -
2. PT Cosmopolitan Indotama Jasa Periklanan / Advertising Services Tangerang 100 -
3. PT Labuan Bajo Wisata Gemilang Hotel Bintang / Star Hotel Jakarta 100 -
4. PT Samiaji Dutaperkasa Perdagangan Umum / General Trading Jakarta 100 -
5. PT Sarikreasi Dinamika Perdagangan Umum / General trading Jakarta 100 -
6. PT Multi Media Interaktif Media Massa / Mass Media Jakarta 100 -
7. PT Galeri Investor Indonesia Penerbitan Majalah / Magazine Publishing Jakarta - 100
8. PT Supra Sentra Kencana Perdagangan Umum / General Trading Jakarta - 100
9. SP Corporate Fund Investasi / Investment Cayman Island 100 -
Penyusunan Laporan ini menggunakan The preparation of this Report refers to
acuan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan the Financial Services Authority (OJK)
(OJK) Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Regulation Number 51/POJK.03/2017
Penerapan Keuangan Berkelanjutan concerning Implementation of
bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten Sustainable Finance for Financial
dan Perusahaan Publik sebagai bentuk Services Institutions, Issuers and
kepatuhan Perseroan terhadap regulasi Laporan Keberlanjutan / Sustainability Report Public Companies as a form of the
PT Star Pacific Tbk
yang berlaku. Selain itu, Perseroan juga Company’s compliance with applicable
merujuk pada Standar Global Reporting regulations. In addition, the Company
Initiative (GRI) yang dikeluarkan oleh refers to the Global Reporting Initiative
Global Sustainability Standards Board (GRI) Standards issued by the Global
(GSSB) dalam rangka memberikan nilai Sustainability Standards Board (GSSB)
tambah pada pengungkapan informasi in order to provide added value to
dalam Laporan ini. information disclosure in this Report.
Laporan Keberlanjutan 2024
6 PT Star Pacific Tbk
Page 9
Tentang Laporan Keberlanjutan
About the Sustainability Report
PROSES PENENTUAN ISI LAPORAN [3-1]
Report Content Determination Process
Dalam menentukan Isi Laporan Keberlanjutan ini, Perseroan In determining the Content of this Sustainability Report, the
berpedoman pada 4 (empat) prinsip pelaporan keberlanjutan Company is guided by 4 (four) sustainability reporting principles
yang disusun dalam Standard GRI, terdiri dari: compiled in the GRI Standard, consisting of:
1. Inklusivitas Pemangku Kepentingan (Stakeholder 1. Stakeholder Inclusiveness
Inclusiveness)
Perusahaan telah melakukan identifikasi kelompok The Company has identified the Company’s Stakeholder
Pemangku Kepentingan Perusahaan serta memasukkan groups and included expectations and interests of each group
harapan dan kepentingan masing-masing kelompok yang related to the Company’s business activities
terkait dengan kegiatan bisnis Perusahaan.
2. Konteks Keberlanjutan (Sustainability Context) 2. Sustainability Context
Laporan ini mengungkapkan kinerja dan dampak This Report reveals the company’s performance and impact
perusahaan dalam konteks keberlanjutan yang meliputi in the context of sustainability which include economic, social
aspek ekonomi, sosial dan lingkungan. and environmental aspects.
3. Materialitas (Materiality) 3. Materiality
Laporan ini mengungkapkan dampak ekonomi, sosial dan This Report discloses the company’s economic, social and
lingkungan perusahaan yang relevan dengan dampak environmental impacts that are relevant to the impact of
kegiatan bisnis perusahaan serta signifikan dalam evaluasi the company’s business activities and are significant in the
dan pengambilan keputusan para Pemangku Kepentingan. evaluation and decision-making of Stakeholders.
4. Kelengkapan (Completeness) 4. Completeness
Laporan ini mengungkapkan semua aspek keberlanjutan This Report discloses all material sustainability aspects along
yang material beserta boundary secara lengkap sehingga with their boundaries in full so that Stakeholders can evaluate
para Pemangku Kepentingan dapat mengevaluasi kinerja the Company’s sustainability performance in the reporting
keberlanjutan Perusahaan dalam periode pelaporan. period.
Penerapan 4 (empat) prinsip di atas akan sangat menentukan The implementation of these 4 (four) principles will determine
kualitas dari Laporan Keberlanjutan. Sesuai dengan standar the quality of the Sustainability Report. In accordance with
GRI, Perseroan telah mengimplementasikan enam prinsip the GRI standards, the Company has implemented the six
pelaporan keberlanjutan yang akan menentukan kualitas sustainability reporting principles which will determine the quality
Laporan Keberlanjutan. Perseroan yakin bahwa Laporan of the Sustainability Report. The Company believes that the
Keberlanjutan yang kami susun telah mengakomodasi 6 Sustainability Report that we have prepared has accommodated
(enam) prinsip pelaporan keberlanjutan yang terdiri dari : the 6 (six) sustainability reporting principles which consist of:
1. Akurasi 1. Accuracy
Informasi yang disajikan harus akurat dan detail sehingga The information presented must be accurate and detailed
dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan para so that it can be used as material for consideration by
Pemangku Kepentingan dalam membuat keputusan. Stakeholders in making decisions.
2. Keseimbangan 2. Balance
Informasi yang disajikan harus menggambarkan sisi positif The information presented must describe the positive
dan negatif atas aktivitas perusahaan sehingga penilaian and negative sides of the company’s activities so that the
kinerja perusahaan dapat dilakukan secara menyeluruh. Company’s performance assessment can be carried out
comprehensively.
3. Kejelasan 3. Clarity
Informasi yang disajikan harus dapat dimengerti dan dapat The information presented must be understandable and
diakses oleh para Pemangku Kepentingan. accessible to Stakeholders.
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 7
Page 10
4. Keterbandingan 4. Comparability
Informasi yang disajikan harus disusun secara konsisten The information presented must be compiled consistently
sehingga para Pemangku Kepentingan dapat menganalisis so that Stakeholders can analyze changes in the Company’s
perubahan kinerja perusahaan dari waktu ke waktu atau performance from time to time or even with other companies.
bahkan dengan perusahaan lain.
5. Keandalan 5. Reliability
Proses penyusunan laporan serta informasi yang disajikan The process of preparing the report and the information
harus disiapkan sedemikian rupa sehingga dapat diperiksa, presented must be prepared in such a way that it can be
serta mencerminkan kualitas dan materialitas dari informasi reviewed and reflects the quality and materiality of the
yang disajikan. information presented.
6. Ketepatan waktu 6. Punctuality
Laporan harus tersedia secara rutin dan tepat waktu bagi The Report must be available regularly and promptly for
para Pemangku Kepentingan untuk membuat keputusan Stakeholders to make informed decisions.
yang terinformasi.
Dalam Laporan Keberlanjutan ini Perseroan memutuskan untuk In this Sustainability Report, the Company decided to use the
menggunakan opsi inti supaya dapat memfokuskan pelaporan core option in order to focus reporting on material topics to
pada topik-topik material yang penting bagi Pemangku Stakeholders and the Company. In selecting material topics,
Kepentingan dan Perseroan. Dalam memilih topik material, the Company determines 4 (four) steps in determining the topic
Perseroan menetapkan 4 (empat) langkah dalam menentukan and content of the report in accordance with the GRI Standards,
topik dan isi laporan sesuai dengan Standar GRI, yaitu: namely:
1. Identifikasi: Kami melakukan identifikasi terhadap topik- 1. Identification: We identify material or significant topics and
topik yang material atau signifikan dan menetapkan set boundaries.
batasan (boundary).
2. Prioritas: Kami membuat prioritas atas topik-topik yang 2. Priority: We prioritize the topics identified in the previous step.
telah diidentifikasi pada langkah sebelumnya.
3. Validasi: Kami melakukan validasi atas topik-topik yang 3. Validation: We validate the topics that are considered
dinilai material tersebut. material.
4. Review: Kami melakukan review atas laporan setelah 4. Review: We conduct a review of the report after it is published
diterbitkan guna meningkatkan kualitas laporan tahun in order to improve report quality for the following years.
berikutnya.
Berikut adalah mekanisme penyusunan Laporan Keberlanjutan The following is the mechanism for preparing the 2024
2024 berdasarkan ketentuan Standar GRI: Sustainability Report based on the provisions of the GRI Standards:
Prinsip-Prinsip Pelaporan
Reporting Principles
Penentuan Isi Laporan Kualitas Pelaporan
Report Content Determination Reporting Quality
1. Keterlibatan Pemangku Kepentingan / 1. Kesinambungan / Balance of Information
Stakeholder Engagement 2. Komparabilitas / Comparability
2. Konteks Keberlanjutan / Sustainability Context 3. Akurasi / Accuracy
3. Materialitas / Materiality 4. Ketepatan Waktu / Punctuality
4. Kelengkapan / Completeness 5. Kejelasan / Clarity
6. Keandalan / Reliability
Pemangku Kepentingan Pelibatan Umpan Balik
Stakeholders Stakeholder Feedback
Laporan Keberlanjutan 2024
2024 Sustainability Report
Laporan Keberlanjutan 2024
8 PT Star Pacific Tbk
Page 11
Tentang Laporan Keberlanjutan
About the Sustainability Report
DAFTAR TOPIK MATERIAL [3-1, 3-2, 3-3]
List of Material Topics
Pemilihan topik dan batasan penulisan Laporan Keberlanjutan Topics and boundaries for preparing the Sustainability Report are
ditentukan agar Laporan Keberlanjutan yang dibuat memuat determined so that the Sustainability Report that is made contains
seluruh aspek keberlanjutan yang menjadi fokus dari Perseroan. all sustainability aspects that are the Company’s focus. Therefore,
maka dari itu Perseroan melakukan analisa terhadap topik the Company analyzes materiality topics that are relevant to
materialitas yang relevan dengan kegiatan bisnis Perseroan the Company’s business activities and have a significant impact
dan berdampak signifikan bagi para Pemangku Kepentingan. on Stakeholders. The analysis results produced 16 material
hasil analisis tersebut menghasilkan 16 topik keberlanjutan sustainability topics as follows:
yang material sebagai berikut:
NO. MATERIALITAS / MATERIALITY
1. Kinerja Ekonomi / Economic Performance
2. Dampak Ekonomi Tidak Langsung / Indirect Economic Impacts
3. Praktik Pengadaan / Procurement Practice
4. Antikorupsi / Anti Corruption
5. Penggunaan Material (Kertas) / Material Usage (Paper)
6. Energi / Energy
7. Air dan Limbah / Water and Waste
8. Emisi GRK / GHG Emissions
9. Limbah dan efluen / Waste and effluent
10. Kesehatan dan Keselamatan Kerja / Occupational Health and Safety
11. Kepegawaian / Employment
12. Pendidikan dan Pelatihan / Education and Training
13. Keberagaman dan Kesempatan Setara / Diversity and Equal Opportunity
14. Pelibatan Komunitas Lokal / Local Community Engagement
15. Pekerja Anak dan Pekerja Paksa / Child Labor and Forced Labor
16. Pemasaran dan Pelabelan / Marketing and Labeling
Kemudian, 16 topik material tersebut ditinjau kembali dan Then, the 16 material topics are reviewed and sorted into a priority
diurutkan ke dalam skala prioritas yaitu tinggi dan sedang. scale, namely high and medium. Material topics and description
Topik material serta penjelasan terkait pendekatan materialitas related to the materiality approach are shown in the following
ditunjukkan dalam matriks Keberlanjutan di bawah ini: Sustainability matrix:
2 3 5 8 6 1
7 9 11 16 10 4
Berpengaruh
12 13 14
pada Penilaian
Tinggi / High
dan Pengambilan
15
Keputusan Pemangku
Kepentingan
Influence on
Stakeholder Assesment Sedang / Moderate
and Decision Making
Rendah / Low
Signifikan terhadap Dampak Ekonomi, Sosial, dan Lingkungan
Significant to Economic, Social, and Environmental Impact
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 9
Page 12
AKSES INFORMASI LAPORAN [2-3]
Access to Report Information
Untuk meningkatkan kualitas Laporan ini dan kinerja To improve the quality of this Report and future sustainability
keberlanjutan di masa depan, Perseroan mengajak seluruh performance, the Company invites all Stakeholders and readers to
Pemangku Kepentingan dan pembaca untuk menyampaikan submit suggestions, criticisms, feedback and inquiries regarding
saran, kritik, masukan dan juga pertanyaan atas informasi yang the information that has been presented through:
telah disajikan melalui:
Corporate Secretary Corporate Secretary
PT Star Pacific Tbk PT Star Pacific Tbk
Menara Matahari, Lantai 2 Menara Matahari, 2nd Floor
Jl. Boulevard Palem Raya No. 7 Jl. Boulevard Palem Raya No. 7
Lippo Karawaci, Tangerang 15811 Lippo Karawaci, Tangerang 15811
Banten, Indonesia Banten, Indonesia
Telepon : (+6221) 55777111 Telephone : (+6221) 55777111
Faksimili : (+6221) 55777222 Fax : (+6221) 55777222
E-mail : corporate.secretary@star-pacific.co E-mail : corporate.secretary@star-pacific.co
Laporan Keberlanjutan 2024
10 PT Star Pacific Tbk
Page 13
Sambutan Direksi
Welcoming Remarks by Board of Directors
SAMBUTAN DIREKSI
Welcoming Remarks by Board of Directors
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 11
Page 14
SAMBUTAN DIREKSI [2-22] [D.1.]
Welcoming Remarks by the Board of Directors
Perseroan mengadopsi konsep Triple
Bottom Lines yang menekankan
keseimbangan 3 (tiga) aspek penting dalam
keberlanjutan pada pelaksanaan aktivitas
operasional, yaitu aspek Profit, People dan
Planet.
The Company adopted the Triple Bottom Lines concept which
highlights the balance of 3 (three) key aspects of sustainability in the
implementation of operational activities based on the Triple Bottom
Lines concept, namely the aspects of Profit, People and Planet.
Para Pemegang Saham dan Pemangku Kepentingan yang Dear Shareholders and Stakeholders,
terhormat,
Dengan penuh syukur, kami mempersembahkan Laporan With gratitude, we present the 2024 Sustainability Report of
Keberlanjutan PT Star Pacific Tbk tahun 2024. Laporan ini PT Star Pacific Tbk. This report is a manifestation of our commitment
merupakan wujud komitmen kami untuk menjalankan to running a business in a responsible and sustainable manner by
bisnis secara bertanggung jawab dan berkelanjutan, dengan paying attention to Environmental, Social and Governance (ESG)
memperhatikan aspek-aspek Lingkungan, Sosial dan Tata aspects.
Kelola (ESG).
Pada tahun 2024, Perseroan telah mengambil langkah- In 2024, the Company took concrete steps to reduce our carbon
langkah konkret dalam mengurangi jejak karbon kami. Kami footprint. We recorded a total emission of 4.495 KgCO2e, a figure
mencatatkan total emisi sebesar 4,495 KgCO2e, sebuah angka that became a trigger for us to keep pursuing innovations and seek
yang menjadi pemicu bagi kami untuk terus berinovasi dan more environmentally friendly solutions. The implementation of
mencari solusi yang lebih ramah lingkungan. Penerapan the paperless program changed our operational landscape by
program paperless telah mengubah lanskap operasional kami, significantly reducing paper consumption. Saving electricity and
mengurangi konsumsi kertas secara signifikan. Hemat listrik using water wisely were no longer just an appeal, but had become
dan penggunaan air secara bijak bukan lagi sekadar himbauan, an inherent work culture in all of our activities.
melainkan telah menjadi budaya kerja yang melekat dalam
setiap aktivitas kami.
Kami menyadari bahwa pengelolaan limbah domestik adalah We realize that domestic waste management is a shared
tanggung jawab bersama. Oleh karena itu, kami menggandeng responsibility. Therefore, we collaborate with third parties who
pihak ketiga yang memiliki keahlian dan komitmen yang sama have the same expertise and commitment to preserving the
dalam menjaga kelestarian lingkungan. Anggaran sebesar environment. A budget of Rp56,199,600 has been allocated for
Rp56.199.600 telah kami alokasikan untuk berbagai inisiatif various environmental conservation initiatives, as a form of our
pelestarian lingkungan, sebagai bentuk investasi kami untuk investment for a greener future.
masa depan yang lebih hijau.
Laporan Keberlanjutan 2024
12 PT Star Pacific Tbk
Page 15
Sambutan Direksi
Welcoming Remarks by Board of Directors
Dalam aspek sosial, kami percaya bahwa setiap individu In terms of social aspect, we believe that every individual has the
memiliki hak untuk diperlakukan secara adil dan setara. right to be treated fairly and equally. Anti-discriminatory actions
Tindakan anti diskriminatif adalah fondasi dari budaya kerja are the foundation of our work culture, where every employee
kami, di mana setiap karyawan dihargai atas kontribusi dan is valued for their contribution and potential. We ensure that
potensi mereka. Kami memastikan bahwa upah yang layak dan decent and measurable wages, as well as various other benefits,
terukur, serta berbagai benefit lainnya, menjadi hak yang tak are inseparable rights for every member of the PT Star Pacific
terpisahkan bagi setiap anggota keluarga besar PT Star Pacific Tbk family. We are not only focusing on internal welfare, but also
Tbk. Kami tidak hanya berfokus pada kesejahteraan internal, on the positive impact that we can provide to the surrounding
tetapi juga pada dampak positif yang dapat kami berikan community. Philanthropic programs that we run periodically are
kepada masyarakat sekitar. Program filantropi yang kami a real manifestation of our concern for the social environment,
jalankan secara berkala adalah wujud nyata dari kepedulian where we strive to provide sustainable contributions.
kami terhadap lingkungan sosial, di mana kami berupaya
untuk memberikan kontribusi yang berkelanjutan.
Tata kelola perusahaan yang baik adalah kompas yang Good corporate governance is the compass that guides our every
menuntun setiap langkah kami. PT Star Pacific Tbk senantiasa step. PT Star Pacific Tbk always complies with the applicable
tunduk dan patuh terhadap peraturan perundang-undangan laws and regulations, both in the industry we operate in and
yang berlaku, baik di industri yang kami jalankan maupun in the capital market. We conduct business practices ethically,
di pasar modal. Kami menjalankan praktik bisnis secara transparently, and accountably, with the belief that trust is an
etis, transparan, dan akuntabel, dengan keyakinan bahwa invaluable asset.
kepercayaan adalah aset yang tak ternilai.
Kami menyadari bahwa perjalanan menuju keberlanjutan We recognize that the journey towards sustainability is a
adalah proses yang dinamis dan penuh tantangan. Oleh dynamic and challenging process. Therefore, we are committed
karena itu, kami berkomitmen untuk terus meningkatkan to continuously improving our role and contribution in realizing
peran dan kontribusi kami dalam mewujudkan pembangunan sustainable development. We believe that with collaboration and
berkelanjutan. Kami percaya bahwa dengan kolaborasi dan synergy from all stakeholders, we can create a brighter and more
sinergi dari seluruh pemangku kepentingan, kita dapat sustainable future.
menciptakan masa depan yang lebih cerah dan berkelanjutan.
Kami mengucapkan terima kasih yang setinggi-tingginya We would like to express our deepest gratitude to all employees,
kepada seluruh karyawan, mitra bisnis, pelanggan, dan business partners, customers, and other stakeholders for their
pemangku kepentingan lainnya atas dukungan dan kerja sama support and cooperation. We hope that this report can provide
yang telah terjalin selama ini. Kami berharap laporan ini dapat a comprehensive picture of our efforts in running a sustainable
memberikan gambaran yang komprehensif mengenai upaya- business.
upaya kami dalam menjalankan bisnis secara berkelanjutan.
Tangerang, 21 April 2025 / April 21, 2025
Atas Nama Direksi / On behalf of the Board of Directors
PT Star Pacific Tbk
HERRY SENJAYA
Presiden Direktur / President Director
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 13
Page 16
Page 17
Profil Keberlanjutan
Sustainability Profile
PROFIL KEBERLANJUTAN
Sustainability Profile
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 15
Page 18
IDENTITAS KEBERLANJUTAN [2-1] [C.2., C.3.]
Sustainability Identity
NAMA PERUSAHAAN / COMPANY NAME
PT Star Pacific Tbk
TANGGAL PENDIRIAN / DATE OF ESTABLISHMENT
28 Mei 1983 / May 28, 1983
BENTUK HUKUM PERUSAHAAN / COMPANY LEGAL FORM
Perseroan Terbatas / Limited Liability Company
KEPEMILIKAN SAHAM / SHAREHOLDING
PT Inti Anugerah Pratama - 50.60%
HX Trading Limited - 20.05%
PT Sanggraha Nusa Raya - 5.75%
Masyarakat / Public - 23.60%
PENAWARAN UMUM PERDANA / INITIAL PUBLIC OFFERING
23 Oktober 1989 / October 23, 1989
KODE SAHAM / TICKER CODE
LPLI
JUMLAH ASET TAHUN 2024 / TOTAL ASSETS IN 2024
Rp1.768,2 miliar / Rp1,768.2 billion
JUMLAH LIABILITAS TAHUN 2024 / TOTAL LIABILITIES IN 2024
Rp16,3 miliar / Rp16.3 billion
JUMLAH KARYAWAN TAHUN 2024 / NUMBER OF EMPLOYEES IN 2024
9 karyawan / 9 employees
ALAMAT / ADDRESS
Menara Matahari, 2nd Floor
Jl. Boulevard Palem Raya No. 7
Lippo Karawaci, Tangerang 15811
Banten, Indonesia
TELEPON / TELEPHONE
(+6221) 55777111
FAKSIMILI / FAXIMILE
(+6221) 55777222
ALAMAT EMAIL / EMAIL ADDRESS
corporate.secretary@star-pacific.co
SITUS WEB / WEBSITE
www.star-pacific.co.id
VISI DAN MISI PERUSAHAAN [C.1.]
Company Vision and Mission
VISI - VISION MISI - MISSION
Menjadi Perusahaan yang bergerak dalam Memberikan pelayanan prima yang berkualitas
persewaan real estat yang dimiliki sendiri untuk mencapai kepuasan pelanggan.
atau disewa.
Becoming a Company that operates in the rental of Providing excellent quality service to achieve customer satisfaction.
owned or leased real estate.
Laporan Keberlanjutan 2024
16 PT Star Pacific Tbk
Page 19
Profil Keberlanjutan
Sustainability Profile
RIWAYAT SINGKAT PERSEROAN
Brief Company History
1983
PT Star Pacific Tbk (”Perseroan”) semula didirikan dengan nama PT Asuransi Lippo Jiwa Sakti berdasarkan
Akta Pendirian No. 301 tanggal 28 mei 1983, yang diperbaiki dengan Akta No. 130 tanggal 10 Agustus
1983, antara lain tentang perubahan nama menjadi PT Asuransi Lippo Life, keduanya dibuat di hadapan
Misahardi Wilamarta, S.H., Notaris di Jakarta, telah memperoleh persetujuan dari Menteri Kehakiman
Republik Indonesia berdasarkan Surat Keputusan No. C2-6716.HT.01.01.TH.83 tanggal 12 Oktober 1983,
didaftarkan di Kantor Pengadilan Negeri Jakarta Barat dengan No. 1211/1983 Not pada tanggal 20
Oktober 1983 dan diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 49 tanggal 19 Juni 1984,
Tambahan No. 604/1984. Modal dasar Perseroan pada saat pendirian adalah sebesar Rp1.500.000.000
(satu miliar lima ratus juta Rupiah) yang terbagi atas 1.500 (seribu lima ratus) saham dengan nilai
nominal Rp1.000.000 (satu juta Rupiah) per saham.
PT Star Pacific Tbk (“the Company”) was initially founded under the name of PT Asuransi Lippo Jiwa Sakti
based on Deed of Establishment No. 301 dated May 28, 1983, it was then amended with Deed No. 130
dated August 10, 1983, among others are on the change of the Company name into PT Asuransi Lippo
Life, both were signed by Misahardi Wilamarta, S.H., Notary in Jakarta and have received approval from
the Minister of Justice of the Republic of Indonesia based on Decree No. C2-6716.HT.01.01.TH.83 dated
October 12, 1983, registered in West Jakarta District Court Office with No. 1211/1983 on October 20, 1983
and announced in State Gazette of the Republic of Indonesia No. 49 dated June 19, 1984, Supplement
No. 604/1984. The Company’s authorized capital upon establishment was Rp1,500,000,000 (one billion
and five hundred million Rupiah), consisting of 1,500 (one thousand and five hundred) shares with
nominal value of Rp1,000,000 (one million Rupiah) per share.
1984
Perseroan semula beroperasi sebagai perusahaan asuransi jiwa berdasarkan Keputusan
Menteri Keuangan Republik Indonesia No. 477/KMK.11/1983 tanggal 29 Desember 1983.
Izin tersebut berlaku sejak tanggal 29 Desember 1983 dan Perseroan mulai beroperasi
secara komersil sejak tanggal 1 Januari 1984.
The Company initially operated as a life insurance company based on Decree of Minister
of Finance of the Republic of Indonesia No. 477/KMK.11/1983 dated December 29, 1983.
The permit is effective since December 29, 1983 and the Company started its commercial
operation since January 1, 1984.
1989
Pada tanggal 14 September 1989, Perseroan melakukan Penawaran umum Perdana dengan menawarkan 1.071.400 (satu juta tujuh puluh
satu ribu empat ratus) saham dengan harga nominal Rp1.000 (seribu Rupiah) per saham kepada masyarakat dengan harga perdana Rp8.500
(delapan ribu lima ratus Rupiah) per saham. Dalam rangka Penawaran umum Perdana tersebut, Anggaran Dasar Perseroan diubah seluruhnya
dengan Akta Berita Acara Rapat umum Luar Biasa Para Pemegang Saham No. 9 tanggal 4 September 1989 dan Akta No. 36 tanggal 11 September
1989, keduanya dibuat oleh Kartini Muljadi, S.H., Notaris di Jakarta, telah memperoleh persetujuan dari Menteri Kehakiman Republik Indonesia
berdasarkan Surat Keputusan No. C2-8629.HT.01.04-TH.89 tanggal 13 September 1989, didaftarkan di Kantor Pengadilan Negeri Jakarta Selatan
masing-masing No. 195/Not/1989/PN.JKT.SEL dan No. 794/Not/1989/PN.JKT.SEL pada tanggal 20 September 1989 dan telah diumumkan dalam
Berita Negara Republik Indonesia No. 83 tanggal 17 Oktober 1989, Tambahan No. 2484/1989, antara lain tentang peningkatan modal dasar dari
Rp1.500.000.000 (satu miliar lima ratus juta Rupiah) menjadi Rp5.000.000.000 (lima miliar Rupiah) yang terdiri dari 5.000.000 (lima juta) saham
dengan nilai nominal Rp1.000 (seribu Rupiah) per saham.
On September 14, 1989, the Company made its Initial Public Offering by offering 1,071,400 (one million and seventy one thousand four
hundred) shares with nominal price of Rp1,000 (one thousand Rupiah) per share to public with initial price of Rp8,500 (eight thousand and five
hundred Rupiah) per share. In regards to the Initial Public Offering, the Company’s Article of Association was completely amended by the Deed
of the Minutes of Extraordinary General Meeting of Shareholders No. 9 dated September 4, 1989 and Deed No. 36 dated September 11, 1989,
both were signed by Kartini Muljadi, S.H., Notary in Jakarta and it was approved by Minister of Justice of the Republic of Indonesia based of
Decree No. C28629.hT.01.04-Th.89 dated September 13, 1989, registered in South Jakarta District Court Office, respectively No. 195/Not/1989/
PN.JKT.SEL and No. 794/Not/1989/PN.JKT.SEL on September 20, 1989 and it was announced in State Gazette of the Republic of Indonesia No.
83 dated October 17, 1989, Supplement No. 2484/1989, among others are regarding the increase of authorized capital from Rp1,500,000,000
(one billion and five hundred million Rupiah) to Rp5,000,000,000 (five billion Rupiah) consisting of 5,000,000 (five million) shares with nominal
value of Rp1,000 (one thousand Rupiah) per share. 2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 17
Page 20
2000
Berdasarkan Keputusan Rapat umum Pemegang Saham Luar Biasa Perseroan tanggal 24 Januari 2000, sebagaimana dimuat dalam Akta Pernyataan
Keputusan Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa Perseroan No. 34 tanggal 24 Januari 2000, dibuat di hadapan Misahardi Wilamarta, S.H., Notaris di
Jakarta, dilakukan perubahan terhadap Pasal 1 Anggaran Dasar Perseroan mengenai perubahan nama Perseroan dari PT Asuransi Lippo Life Tbk menjadi
PT Asuransi Lippo E-Net Tbk. Data Akta Perubahan Anggaran Dasar Perseroan tanggal 26 Januari 2000 telah mendapatkan persetujuan dari Menteri
Hukum dan Perundang-undangan Republik Indonesia berdasarkan Surat Keputusan No. C-1945 HT.01.04.TH.2000 tanggal 10 Februari 2000, didaftarkan
dalam Daftar Perusahaan di Kantor Pendaftaran Perusahaan Kab/Kodya Tangerang dengan No. 055/BH 10.03/IV/2000 dan telah diumumkan dalam Berita
Negara Republik Indonesia No. 52 tanggal 30 Juni 2000, Tambahan No. 3377/2000.
Based on the Resolution of Company’s Extraordinary General Meeting of Shareholders dated January 24, 2000, as specified in the Deed of
Resolution of Company’s Meeting No. 34 dated January 24, 2000, signed by Misahardi Wilamarta, S.H., a Notary in Jakarta, amendments
to Article 1 of the Company’s Article of Association regarding the change of Company’s name from PT Asuransi Lippo Life Tbk to
PT Asuransi Lippo E-Net Tbk. The data of Amendments Deed of Company’s Article of Association dated January 26, 2000 has been approved by the
Minister of Law and Legislation of the Republic of Indonesia based of Decree No. C-1945 HT.01.04.TH.2000 dated February 10, 2000, registered to Company
Register in Companies Registration Office of Tangerang District/Municipality with No. 055/BH 10.03/IV/2000 and announced in State Gazette of Republic of
Indonesia No. 52 dated June 30, 2000, Supplement No. 3377/2000.
Berdasarkan Akta Pernyataan Keputusan Rapat umum Pemegang Saham Luar Biasa Perseroan No. 87 tanggal 23 Juni 2000, dibuat di hadapan Misahardi
Wilamarta, S.H., Notaris di Jakarta, mengalami perubahan Anggaran Dasar mengenai perubahan nama Perseroan menjadi PT Lippo E-Net Tbk dan
perubahan kegiatan usaha Perseroan dari bidang asuransi jiwa menjadi perusahaan yang bergerak dalam lingkup kegiatan usaha bidang jasa, teknologi
informasi dan pengelolaan/pengembangan bisnis dan manajemen perusahaan. Akta Perubahan ini telah mendapatkan persetujuan dari Menteri Hukum
dan Perundang-undangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. C-22232 HT.01.04-TH.2000 tanggal 10 Oktober 2000, didaftarkan dalam Daftar
Perusahaan di Kantor Pendaftaran Perusahaan Kab/Kodya Tangerang dengan No. 0179/BH.10.25/XI/2000 dan telah diumumkan dalam Berita Negara
Republik Indonesia No. 14 tanggal 16 Februari 2001, Tambahan No. 1086/2001.
Based on deed of Statement of Resolution of the Company’s Extraordinary General Meeting of Shareholders No. 87 dated June 23, 2000, made before
Misahardi Wilamarta, S.H., Notary in Jakarta, there was an amendment to the Articles of Association regarding the change of the Company’s name to
PT Lippo E-Net Tbk and the change in the Company’s business activities from the life insurance sector to a company engaged in the scope of business
activities services, information technology and business management/development and company management. This Deed of Amendment has received
approval from the Minister of Law and Legislation of the Republic of Indonesia by Decree No. C-22232 HT.01.04-TH.2000 dated October 10, 2000, registered
in the Company Register at the Company Registration Office of Tangerang District/Municipality with No. 0179/BH.10.25/XI/2000 and has been announced
in the State Gazette of the Republic of Indonesia No. 14 dated February 16, 2001, Supplement No. 1086/2001.
2008
Berdasarkan Akta Pernyataan Keputusan Rapat Perseroan No. 126 tertanggal 28 November 2008 yang dibuat di hadapan Dr. Misahardi
Wilamarta, S.H., M.H., M.Kn., LL.M., Notaris di Jakarta, Anggaran Dasar Perseroan mengalami perubahan mengenai perubahan nama
Perseroan menjadi PT Star Pacific Tbk, penambahan kegiatan usaha Perseroan yaitu media dan penambahan modal melalui Penawaran
Umum Terbatas V dengan Hak Memesan Efek Terlebih Dahulu (HMETD) sejumlah 720.266.340 (tujuh ratus dua puluh juta dua ratus enam
puluh enam ribu tiga ratus empat puluh) Saham Kelas C dengan Nilai Nominal sebesar Rp100 (seratus Rupiah) per saham atau seluruhnya
berjumlah Rp72.026.634.000 (tujuh puluh dua miliar dua puluh enam juta enam ratus tiga puluh empat ribu Rupiah) yang ditawarkan
dengan harga Rp139 (seratus tiga puluh sembilan Rupiah) per saham. Akta Perubahan ini telah mendapatkan persetujuan dari Menteri
Hukum dan Hak Asasi manusia Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. AHU-01525.AH.01.02.Tahun 2009 tanggal 8 Januari 2009
tentang Persetujuan Akta Perubahan Anggaran Dasar Perseroan, telah didaftarkan dalam Daftar Perseroan No. AHU-0001782.AH.01.09.
Tahun 2009 tanggal 8 Januari 2009 dan diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 17 tanggal 27 Februari 2009, Tambahan
No. 6016/2009.
Based on Deed of Statement of Company Meeting Resolutions No. 126 dated November 28, 2008 made before Dr. Misahardi Wilamarta,
S.H., M.H., M.Kn., LL.M., Notary in Jakarta, the Company’s Articles of Association was amended regarding the change of the Company’s
name to PT Star Pacific Tbk, the addition of the Company’s business activities, namely media and additional capital through Rights Issue
V with Preemptive Rights (HMETD) with a total of 720,266,340 (seven hundred twenty million two hundred sixty six thousand three
hundred forty) Class C Shares with a Nominal Value of Rp100 (one hundred Rupiah) per share or a total of Rp72 ,026,634,000 (seventy two
billion twenty six million six hundred thirty four thousand Rupiah) offered at Rp139 (one hundred thirty nine Rupiah) per share. This Deed
of Amendment has been approved by the Minister of Law and Human Rights of the Republic of Indonesia in Decree No. AHU-01525.
AH.01.02.Tahun 2009 dated January 8, 2009 regarding Approval of the Deed of Amendment to the Company’s Articles of Association,
has been registered in the Company Register No. AHU-0001782.AH.01.09.Tahun 2009 dated January 8, 2009 and announced in the State
Gazette of the Republic of Indonesia No. 17 dated February 27, 2009, Supplement No. 6016/2009.
2015
Berdasarkan Akta Pernyataan Keputusan Rapat Perseroan No. 14 tanggal 22 Juni 2015, yang dibuat di hadapan Nurlani Yusup, S.H.,
M.Kn., Notaris di Kabupaten Tangerang, mengenai perubahan beberapa pasal Anggaran Dasar Perseroan dalam rangka penyesuaian
dengan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Laporan atas perubahan tersebut telah diterima oleh Menteri Hukum dan Hak Asasi
Manusia Republik Indonesia sebagaimana ternyata dalam Surat Penerimaan Pemberitahuan Perubahan Anggaran Dasar Perseroan
No. AHU-AH.01.03-0946176 tanggal 26 Juni 2015, telah didaftarkan dalam Daftar Perseroan No. AHU-3525597.AH.01.11.Tahun 2015
tanggal 26 Juni 2015 dan diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 95 tanggal 27 November 2015, Tambahan No.
1805/L/2015.
Based on Deed of Statement of Company Meeting Resolutions No. 14 dated June 22, 2015, signed by Nurlani Yusup, S.H., M.Kn., Notary
in Tangerang District, with regards to the amendment to several Articles of Association to comply with the Financial Services Authority
(OJK) Regulation. The report on the change has been received by Minister of Law and Human Rights of the Republic of Indonesia as
specified in Letter of Acceptance of Notification of Changes to the Company’s Articles of Association No. AHU-AH.01.03-0946176 dated
June 26, 2015, registered in Company Register No. AHU-3525597.AH.01.11.Tahun 2015 dated June 26, 2015 and announced in State
Gazette of the Republic of Indonesia No. 95 dated November 27, 2015, Supplement No. 1805/L/2015.
Laporan Keberlanjutan 2024
18 PT Star Pacific Tbk
Page 21
Profil Keberlanjutan
2019
Sustainability Profile
Berdasarkan Akta Pernyataan Keputusan Rapat Perseroan No. 03 tanggal 21 Juni 2019, yang dibuat di hadapan Nurlani
Yusup, S.H., M.Kn., Notaris di Kabupaten Tangerang, mengalami perubahan Anggaran Dasar Pasal 3 dalam rangka
penyesuaian dengan Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik No. 19 Tahun 2017. Akta perubahan ini telah mendapatkan
persetujuan dari Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. AHU-0038900.
AH.01.02.Tahun 2019 tanggal 18 Juli 2019 tentang Persetujuan Perubahan Anggaran Dasar Perseroan, didaftarkan dalam
Daftar Perseroan No. AHU-0113938.AH.01.11.Tahun 2019 tanggal 18 Juli 2019.
Based on Deed of Statement of Company Meeting Resolutions No. 03 dated June 21, 2019, signed by Nurlani Yusup, S.H.,
M.Kn., Notary in Tangerang District, amended Article 3 of the Articles of Association in the context of adjusting to the
Head of the Central Bureau of Statistics No. 19 of 2017. The Amendment Deed has been approved by the Minister of Law
and Human Rights of the Republic of Indonesia with Decree No. AHU-0038900.AH.01.02.Tahun 2019 dated July 18, 2019
on the Approval of Amendment Deed of the Company‘s Article of Association, registered in Company Register No. AHU-
0113938.AH.01.11.Tahun 2019 dated July 18, 2019.
Berdasarkan Akta Pernyataan Sebagian Keputusan Rapat umum Pemegang Saham Luar Biasa Perseroan No. 186
tanggal 31 Oktober 2019, yang dibuat di hadapan Sriwi Bawana Nawaksari, S.H., M.Kn., Notaris di Kabupaten Tangerang,
mengenai perubahan Pasal 1 dan Pasal 3. Akta perubahan ini telah mendapatkan persetujuan dari Menteri Hukum dan
Hak Asasi Manusia Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. AHU-0099720.AH.01.02.Tahun 2019 tanggal 26
November 2019 tentang Persetujuan Perubahan Anggaran Dasar Perseroan, didaftarkan dalam Daftar Perseroan No.
AHU-0230797.AH.01.11.Tahun 2019 tanggal 26 November 2019 dan telah diterima oleh Menteri Hukum dan Hak Asasi
Manusia Republik Indonesia sebagaimana ternyata dalam Surat Penerimaan Pemberitahuan Perubahan Data Perseroan
No. AHU-AH.01.03-0366428 tanggal 29 November 2019, didaftarkan dalam Daftar Perseroan No. AHU-0230797.AH.01.11.
Tahun 2019 tanggal 29 November 2019.
Based on Deed of Statement of Part of the Resolution of the Extraordinary General Meeting of Shareholders of the
Company No. 186 dated October 31, 2019, which was made before Sriwi Bawana Nawaksari, S.H., M.Kn., Notary in
Tangerang District, regarding the amendments to Article 1 and Article 3. This amendment deed was approved by the
Minister of Law and Human Rights of the Republic of Indonesia with Decree No. AHU-0099720.AH.01.02.Tahun 2019
dated November 26, 2019 concerning Approval of Amendments to Company’s Articles of Association, registered in the
Register of Company No. AHU-0230797.AH.01.11.Tahun 2019 dated November 26, 2019 and has been received by the
Minister of Law and Human Rights of the Republic of Indonesia as specified in Letter of Announcement of Company’s
Data Amendment No. AHU-AH.01.03-0366428 dated November 29, 2019, registered in the Company Register No. AHU-
0230797.AH.01.11.Tahun 2019 dated November 29, 2019.
2020
Berdasarkan Akta Pernyataan Sebagian Keputusan Rapat umum Pemegang Saham Luar Biasa Perseroan No. 75 tanggal 22 Juli
2020, yang dibuat di hadapan Sriwi Bawana Nawaksari, S.H., M.Kn., Notaris di Kabupaten Tangerang, mengenai persetujuan
rencana perubahan kegiatan usaha utama dan perubahan Pasal 3. Akta perubahan ini telah mendapatkan persetujuan dari
Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. AHU-0052033.AH.01.02.Tahun 2020
tanggal 29 Juli 2020 tentang Persetujuan Perubahan Anggaran Dasar Perseroan, didaftarkan dalam Daftar Perseroan No.
AHU-0123275.AH.01.11.Tahun 2020 tanggal 29 Juli 2020.
Based on Deed of Statement of Partial Resolutions of the Company’s Extraordinary General Meeting of Shareholders No. 75
dated July 22, 2020, which was made before Sriwi Bawana Nawaksari, S.H., M.Kn., Notary in Tangerang District, regarding
approval of the plan to change the main business activities and amendment of Article 3. This amendment deed was approved
by the Minister of Law and Human Rights of the Republic of Indonesia with Decree No. AHU-0052033.AH.01.02.Tahun 2020
dated July 29, 2020 concerning Approval of Amendments to Company’s Articles of Association, registered in the Register of
Company No. AHU-0123275.AH.01.11.Tahun 2020 dated July 29, 2020.
2021
Anggaran Dasar Perseroan yang terakhir diubah dengan Akta Pernyataan Sebagian Keputusan Rapat Umum Pemegang
Saham Tahunan Perseroan No. 58 tanggal 27 September 2021, yang dibuat di hadapan Sriwi Bawana Nawaksari, S.H.,
M.Kn., Notaris di Kabupaten Tangerang, mengenai persetujuan atas penyesuaian, penambahan dan/atau perubahan
pasal-pasal dalam Anggaran Dasar Perseroan terhadap Peraturan OJK No. 15/POJK.04/2020 dan No. 16/POJK.04/2020.
Akta perubahan ini telah diterima oleh Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia sebagaimana ternyata
dalam Surat Penerimaan Pemberitahuan Perubahan Anggaran Dasar Perseroan No. AHU-AH.01.03-0462590 tanggal 19
Oktober 2021 dan Penerimaan Pemberitahuan Perubahan Data Perseron No. AHU-AH.01.03-0462591 tanggal 19 Oktober
2021, yang masing-masing telah didaftarkan dalam Daftar Perseroan No. AHU-0181622.AH.01.11.Tahun 2021 tanggal 19
Oktober 2021.
The Company's Articles of Association were last amended by the Deed of Statement of Partial Resolutions of the Company's
Annual General Meeting of Shareholders No. 58 dated 27 September 2021, drawn up before Sriwi Bawana Nawaksari, SH,
M.Kn., Notary in Tangerang Regency, regarding approval of adjustments, additions and/or changes to articles in the Company's
Articles of Association against OJK Regulation No. 15/POJK.04/2020 and No. 16/POJK.04/2020. This deed of amendment has
been accepted by the Minister of Law and Human Rights of the Republic of Indonesia as stated in the Letter of Acceptance of
Notification of Amendment to the Company's Articles of Association No. AHU-AH.01.03-0462590 dated October 19, 2021 and
Acceptance of Notification of Changes in Company Data No. AHU-AH.01.03-0462591 dated October 19, 2021, each of which has
been registered in the Company Register No. AHU-0181622.AH.01.11.Tahun 2021 dated October 19, 2021.
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 19
Page 22
1983-2024
Sejak Penawaran umum Perdana sampai dengan Laporan Keberlanjutan ini, Perseroan telah melaksanakan Penawaran umum
Terbatas sebanyak 5 (lima) kali, yaitu Penawaran Umum Terbatas I pada tahun 1994, Penawaran Umum Terbatas II pada tahun 1996,
Penawaran Umum Terbatas III pada tahun 1997, Penawaran umum Terbatas IV pada tahun 1999 dan Penawaran Umum Terbatas V
pada tahun 2008.
Since the Initial Public Offering until this Sustainability Report, the Company has conducted 5 (five) Rights Issues, among others,
Rights Issue l in 1994, Rights Issue II in 1996, Rights Issue III in 1997, Rights Issue IV in 1999 and Rights Issue V in 2008.
KEGIATAN USAHA, PRODUK DAN JASA DAN
RANTAI PASOKAN PERUSAHAAN [2-6] [C.4.]
Business Activities, Products and Services and Supply Chain of the Company
KEGIATAN USAHA BUSINESS ACTIVITIES
Dalam menjalankan usaha, Perseroan tidak lepas dari In running its business, the Company is inseparable from the
ketentuan Pasal 3 Anggaran Dasar Perseroan. Maksud dan provisions of Article 3 of the Company’s Articles of Association.
tujuan Perseroan ialah berusaha dalam bidang: The Company’s purpose and objectives are to do business in the
fields of:
1 Aktivitas Profesional, Ilmiah dan Teknis.
Professional, Scientific and Technical Activities.
2 Informasi dan Komunikasi.
Information and Communication.
3 Real Estat.
Real Estate.
Untuk mencapai maksud dan tujuan tersebut diatas, Perseroan To achieve the above purpose and objectives, the Company may
dapat melaksanakan kegiatan usaha sebagai berikut: carry out the following business activities:
a. Kegiatan usaha utama yaitu: a. The main business activities include:
(i) Aktivitas Profesional, Ilmiah dan Teknis, yang mencakup (i) Professional, Scientific and Technical Activities, which
antara lain: cover among others:
- Aktivitas konsultasi manajemen lainnya. - Other management consulting activities.
(ii) Informasi dan Komunikasi, yang mencakup antara lain: (ii) Information and Communication, which includes among
others:
- Penerbitan surat kabar, jurnal dan buletin atau - Publishing of newspapers, journals and bulletins or
majalah. magazines.
- Aktivitas teknologi informasi dan jasa komputer - Information technology activities and other computer
lainnya. services.
(iii) Real Estat, yang mencakup antara lain: (iii) Real Estate, which includes among others:
- Real estat yang dimiliki sendiri atau disewa. - Owned or leased real estate.
- Real estat atas dasar balas jasa (fee) atau kontrak. - Real estate on a fee or contract basis.
b. Kegiatan usaha penunjang yaitu melakukan investasi b. Supporting business activities, namely investing either
baik secara langsung maupun tidak langsung dalam directly or indirectly in other companies, this is to support the
perusahaan lain, hal ini guna menunjang kegiatan usaha Company’s main business activities.
utama Perseroan.
Laporan Keberlanjutan 2024
20 PT Star Pacific Tbk
Page 23
Profil Keberlanjutan
Sustainability Profile
Dalam menjalankan usaha, Perseroan tidak lepas dari dukungan In running the business, the Company is inseparable from the
seluruh Pemangku Kepentingan. Salah satunya yaitu sumber support of all Stakeholders. One of them is the resources from the
daya dari pemasok. Perseroan memenuhi sebagian kebutuhan suppliers. The Company fulfills some of the needs for goods and
barang dan jasa penunjang kegiatan operasional melalui kerja services to support operational activities through cooperation
sama dengan pemasok barang dan jasa. Terdapat banyak jenis with suppliers of goods and services. Many types of suppliers
pemasok yang terlibat dalam kegiatan operasional Perseroan, are involved in the Company’s operational activities, including
antara lain pemasok alat tulis kantor, furnitur, jasa konsultasi suppliers of office stationery, furniture, consulting services and
dan lain-lain. others.
KEANGGOTAAN PERUSAHAAN DALAM ASOSIASI
DAN/ATAU ORGANISASI [2-28] [C.5.]
Company Membership in Associations and/or Organizations
Posisi di Asosiasi atau Organisasi /
Asosiasi atau Organisasi / Association or Organization
Position in Association or Organization
Asosiasi Emiten Indonesia (AEI) Anggota / Member
PERUBAHAN YANG BERSIFAT SIGNIFIKAN [C.6.]
Significant Changes
Sepanjang tahun 2024, tidak terdapat perubahan yang bersifat Throughout 2024, there were no significant changes to the
signifikan terhadap kinerja keberlanjutan Perseroan. Company’s sustainability performance.
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 21
Page 24
Page 25
Berkomitmen untuk Menetapkan Tata Kelola Berkelanjutan
Committed to Implementing Sustainable Governance
BERKOMITMEN UNTUK
MENERAPKAN TATA KELOLA
BERKELANJUTAN
Committed to Implementing Sustainable Governance
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 23
Page 26
PRINSIP PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance Implementation Principles
Bagi Perseroan, pengelolaan bisnis yang berkelanjutan The Company understands the importance of implementing
merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan, sustainable business management in order to realize the
yaitu menghasilkan keuntungan, pertumbuhan yang company's goals, namely making profits, increasing growth and
berkelanjutan dan menjaga kelangsungan usaha. Untuk maintaining business continuity. To support this management,
mendukung pengelolaan tersebut, penerapan Good Corporate consistent and holistic implementation of Good Corporate
Governance ("GCG") secara konsisten dan holistik di seluruh lini Governance ("GCG") is required in all business lines.
bisnis sangat diperlukan.
GCG adalah sistem, proses, struktur, mekanisme dan GCG is a system, process, structure, mechanism and regulation
peraturan yang dirancang untuk mengatur, mengarahkan designed to regulate, direct and control the management of
dan mengendalikan pengelolaan perusahaan dalam rangka the company in order to create good relationship between the
menciptakan hubungan yang baik antara perusahaan dan company and its Stakeholders. This harmonious relationship
para Pemangku Kepentingan. Hubungan yang harmonis akan will generate trust from Stakeholders, which will have a positive
menumbuhkan kepercayaan dari para Pemangku Kepentingan, impact on long-term business growth.
yang berdampak positif bagi pertumbuhan bisnis dalam jangka
panjang.
Perseroan menerapkan praktik terbaik tata kelola perusahaan The Company implements best practices corporate governance
berdasarkan pada prinsip-prinsip GCG berikut: based on the following GCG principles:
1. Transparansi 1. Transparency
Pengelolaan informasi dilakukan oleh Perseroan secara The Company manages information transparently to ensure
transparansi untuk memastikan bahwa setiap Pemangku that all Stakeholders have access to important, material and
Kepentingan mendapatkan akses terhadap informasi yang useful information. The Company uses print and electronic
penting, material dan berguna. Perseroan menggunakan media aimed at Stakeholders to access information in a timely
media cetak dan elektronik yang ditujukan kepada manner.
Pemangku Kepentingan untuk mengakses informasi secara
tepat waktu.
2. Akuntabilitas 2. Accountability
Akuntabilitas diimplementasikan dalam tata kelola 3 Accountability is implemented in 3 (three) levels of governance
(tiga) tingkat melalui pertemuan rutin di mana Direksi through regular meetings where the Board of Directors
memberi laporan kepada Dewan Komisaris mengenai provide reports to the Board of Commissioners regarding the
aspek keuangan dan operasional Perseroan, penganggaran Company's financial and operational aspects, operational
operasional sebelum dimulainya tahun buku dan evaluasi budgeting before the start of the financial year and
kinerja menjelang akhir tahun keuangan dan Rapat Umum performance evaluation towards the end of the financial year
Pemegang Saham yang diadakan setiap tahun di mana and the General Meeting of Shareholders which is held every
Direksi dan Dewan Komisaris melaporkan kepada Pemegang year where the Board of Directors and Board of Commissioners
Saham hasil kinerja pada tahun buku yang terbaru. report to Shareholders the results of performance in the most
recent financial year.
3. Pertanggungjawaban 3. Responsibility
Kegiatan usaha Perseroan senantiasa dilaksanakan sejalan The Company's business activities are always carried out in
dengan peraturan perundang-undangan melalui prinsip line with the laws and regulations through the principles of
pengelolaan korporasi yang sehat dan implementasinya sound corporate management and its implementation does
tidak bertentangan dengan kepentingan publik. not conflict with the public interest.
Laporan Keberlanjutan 2024
24 PT Star Pacific Tbk
Page 27
Berkomitmen untuk Menetapkan Tata Kelola Berkelanjutan
Committed to Implementing Sustainable Governance
4. Independensi 4. Independence
Perseroan senantiasa menjalankan usahanya secara The Company always professionally conducts business and
profesional serta menghindari benturan kepentingan dan avoids conflicts of interest and pressure from any party that
tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan is not in accordance with the applicable laws and regulations
peraturan perundang undangan yang berlaku dan prinsip- and sound corporate principles.
prinsip korporasi yang sehat.
5. Kewajaran 5. Fairness
Hubungan Perseroan dengan Pemangku Kepentingan The Company's relationship with Stakeholders is based on
dilandaskan atas kesetaraan dan kewajaran dalam equality and fairness in respecting the rights of all Shareholder
menghormati hak-hak setiap Pemegang Saham dan and other Stakeholders. This can be achieved with the
Pemangku Kepentingan lainnya. Hal tersebut dapat approach of compliance with applicable laws and regulations.
dicapai dengan pendekatan pada kepatuhan terhadap
peraturanperaturan dan ketentuan hukum yang berlaku.
Komitmen Perseroan dalam menerapkan prinsip-prinsip The Company's commitment to implementing GCG principles can
GCG bertujuan untuk membangun kesadaran seluruh insan build the awareness of every Company employee to determine
Perseroan agar senantiasa mengambil keputusan dan tindakan decisions and actions that are in accordance with moral values
yang selaras dengan nilai moral dan kepatuhan terhadap and compliance with applicable laws and regulations. In addition,
hukum. Penerapan GCG secara konsisten juga merupakan consistent implementation of GCG principles is the basic capital
kunci utama dalam membangun budaya keberlanjutan yang in building a culture of sustainability that is in line with the
mendukung misi Perseroan dalam menciptakan lingkungan Company's mission in creating a professional work environment
kerja yang profesional, berorientasi pada nilai-nilai perusahaan based on corporate cultural values and providing excellent and
dan memberikan pelayanan yang prima serta berkualitas. quality service.
STRUKTUR TATA KELOLA
KEBERLANJUTAN [2-9, 2-10, 2-11, 2-12, 2-13, 2-14, 2-16, 2-18] [E.1.]
Sustainability Governance Structure
Dalam upaya memastikan terwujudnya pengelolaan bisnis To ensure the realization of sustainable business management,
yang berkelanjutan, maka perlu dibentuk organ tata kelola it is necessary to establish sustainability governance organs
keberlanjutan yang terdiri dari Dewan Komisaris, Direksi, consisting of the Board of Commissioners, Board of Directors and
dan Sekretaris Perusahaan sebagai unit penanggung jawab Corporate Secretary as the units responsible for implementing
pelaksanaan kinerja keberlanjutan di Perusahaan. sustainability performance in the Company.
DEWAN KOMISARIS BOARD OF COMMISSIONERS
Sesuai dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Pursuant to Law No. 40 of 2007 concerning Limited Liability
Perseroan Terbatas, Dewan Komisaris bertugas mengawasi Companies, the Board of Commissioners is tasked with
jalannya perusahaan, baik secara umum maupun khusus, sesuai conducting general and specific supervision based on the Articles
dengan Anggaran Dasar. Dewan Komisaris juga memberikan of Association. The Board of Commissioners also provides advice
nasihat kepada Direksi dalam menjalankan kepengurusan to the Board of Directors in carrying out the management of the
perusahaan. Selain itu, Dewan Komisaris bertanggung jawab Company. In addition, the Board of Commissioners is responsible
untuk menerapkan prinsip-prinsip GCG dalam menjalankan tugas for implementing GCG principles in carrying out its supervisory
pengawasannya dan memastikan seluruh elemen perusahaan duties and ensuring that all elements of the company implement
menerapkan GCG sesuai dengan ketentuan yang berlaku. GCG in accordance with applicable provisions.
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 25
Page 28
Dalam konteks keberlanjutan, Dewan Komisaris berperan In the context of sustainability, the Board of Commissioners
sebagai organ yang bertanggung jawab secara kolektif acts as an organ that is collectively responsible for supervising
dalam melakukan pengawasan dan memberikan nasihat and providing advice to the Board of Directors regarding the
kepada Direksi terkait perumusan kebijakan dan strategi serta formulation of policies and strategies as well as the development
pembangunan sistem yang digunakan dalam menjalankan of systems used in carrying out sustainable business management.
pengelolaan bisnis yang berkelanjutan.
Komposisi anggota Dewan Komisaris per 31 Desember 2024 The composition of the members of the Board of Commissioners
adalah sebagai berikut: as of December 31, 2024 is as follows:
Masa Jabatan / Jenis Kelamin /
Nama / Name Jabatan / Position Usia / Age
Term of Office Gender
Fendi Santoso Presiden Komisaris / 3 tahun sejak 7 Juni 2023 / Pria / Male 45 tahun /
President Commissioner 3 years since June 7, 2023 years old
Surya Tatang Komisaris / Commissioner 2 tahun sejak 31 Mei 2024 / Pria / Male 47 tahun /
2 years since May 31, 2024 years old
Ganesh Chander Grover Komisaris Independen / 2 tahun sejak 31 Mei 2024 / Pria / Male 86 tahun /
Independent Commissioner 2 years since May 31, 2024 years old
DIREKSI BOARD OF DIRECTORS
Peran dan tugas Direksi menurut Undang-Undang No. 40 Tahun Roles and duties of the Board of Directors according to Law
2007 tentang Perseroan Terbatas adalah organ Perseroan yang No. 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies is the
berwenang dan bertanggung jawab penuh atas pengurusan Company’s organ which is authorized and fully responsible for
Perseroan untuk kepentingan Perseroan, sesuai dengan the management of the Company for the benefit of the Company,
maksud dan tujuan Perseroan. Direksi juga berwenang in accordance with the Company’s purpose and objectives.
mewakili Perseroan, baik di dalam maupun di luar pengadilan Moreover, the Board of Directors is authorized to represent the
sesuai ketentuan Anggaran Dasar. Company, both inside and outside the court in accordance with
the provisions of the Articles of Association.
Dalam konteks keberlanjutan, Direksi memegang tanggung In the context of sustainability, the Board of Directors is fully
jawab penuh atas pengelolaan bisnis dan operasional responsible for carrying out the Company's business and
Perseroan demi mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. operations in order to achieve the established vision and mission.
Untuk mewujudkan hal tersebut, pengelolaan bisnis yang To achieve this, sustainable business management is a must.
berkelanjutan adalah suatu keharusan. Oleh karena itu, Direksi For this purpose, the Board of Directors must have the ability to
dituntut untuk memiliki kemampuan dalam merumuskan formulate a policy and strategy that is able to accommodate the
kebijakan dan strategi yang dapat mengakomodasi interests and expectations of all Stakeholders and build a system
kepentingan serta harapan dari seluruh Pemangku Kepentingan to support the implementation of sustainable business and
dan membangun sistem yang mendukung proses pelaksanaan operational management.
pengelolaan bisnis dan operasional yang berkelanjutan.
Komposisi anggota Direksi per 31 Desember 2024 adalah The composition of the Board of Directors as of December 31, 2024
sebagai berikut: is as follows:
Masa Jabatan / Jenis Kelamin /
Nama / Name Jabatan / Position Usia / Age
Term of Office Gender
Herry Senjaya Presiden Direktur / President Director 3 tahun sejak 7 Juni 2023 / Pria / Male 52 tahun /
3 years since June 7, 2023 years old
Agus Arismunandar Direktur / Director 3 tahun sejak 7 Juni 2023 / Pria / Male 59 tahun /
3 years since June 7, 2023 years old
Heni Widjaja Direktur / Director 3 tahun sejak 7 Juni 2023 / Wanita / Female 53 tahun /
3 years since June 7, 2023 years old
Laporan Keberlanjutan 2024
26 PT Star Pacific Tbk
Page 29
Berkomitmen untuk Menetapkan Tata Kelola Berkelanjutan
Committed to Implementing Sustainable Governance
UNIT PENANGGUNG JAWAB PELAKSANAAN UNIT IN CHARGE OF IMPLEMENTATION OF
KINERJA KEBERLANJUTAN SUSTAINABILITY PERFORMANCE
Dalam rangka mendukung kinerja keberlanjutan, Direksi telah In order to support sustainability performance, the Board of
menunjuk Sekretaris Perusahaan untuk bertanggung jawab Directors has appointed a Corporate Secretary to be responsible
atas pelaksanaannya. Sebagai perpanjangan tangan Direksi, for its implementation. As an extension of the Board of Directors,
Sekretaris Perusahaan bertugas memastikan pengelolaan the Corporate Secretary is tasked with ensuring the management
kebijakan dan strategi keberlanjutan Perseroan serta of the Company's sustainability policies and strategies as well
penerapan GCG secara menyeluruh di seluruh aspek bisnis dan as the implementation of GCG comprehensively in all aspects of
operasional. business and operations.
Sekretaris Perusahaan juga memiliki tanggung jawab untuk The Corporate Secretary is also responsible for ensuring that
memastikan Perseroan mematuhi peraturan perundang- the Company complies with applicable laws and regulations.
undangan yang berlaku. Selain itu, Sekretaris Perusahaan In addition, the Corporate Secretary plays an important role in
berperan penting dalam menjalin hubungan yang baik dengan establishing good relations with all Stakeholders and providing
seluruh Pemangku Kepentingan dan menyediakan informasi relevant information regarding the Company, business activities,
yang relevan mengenai Perseroan, kegiatan usaha, kinerja dan performance and other information in accordance with legal
informasi lain sesuai ketentuan hukum kepada para Pemangku provisions to Stakeholders.
Kepentingan.
Ibu Heni Widjaja, yang saat ini juga menjabat sebagai Direktur Ms. Heni Widjaja, who currently also serves as the Company's
Perseroan, telah mengemban amanah sebagai Sekretaris Director, has served as Corporate Secretary since July 8, 2019.
Perusahaan sejak tanggal 8 Juli 2019.
PROGRAM PENGEMBANGAN KOMPETENSI
ORGAN TATA KELOLA KEBERLANJUTAN [2-17] [E.2.]
Sustainable Governance Organ Competency Development Program
Dalam rangka mendukung pembangunan berkelanjutan, In order to support sustainable development, the Company
Perseroan memberikan perhatian khusus pada pengembangan pays special attention to the development of the competency
kompetensi organ tata kelola keberlanjutan. Hal ini dilakukan of the sustainability governance organ. This is done so that they
agar mereka memiliki pengetahuan dan pemahaman have in-depth knowledge and understanding of sustainability
yang mendalam mengenai isu-isu keberlanjutan, termasuk issues, including economic, environmental and social issues. The
isu ekonomi, lingkungan dan sosial. Program-program competency development programs followed by the Company's
pengembangan kompetensi yang diikuti oleh organ tata kelola sustainability governance organ during 2024 are as follows:
keberlanjutan Perseroan selama tahun 2024 adalah sebagai
berikut:
1. Sosialisasi Peraturan KSEI No. VI-D tentang Biaya dan 1. KSEI Regulation No. VI-D concerning eASY.KSEI Service Fees
Layanan Jasa eASY.KSEI. Socialization.
2. Sosialisasi eASY.KSEI Batch 9 2. eASY.KSEI Batch 9 Socialization
3. Leadership Offsite Meeting and Training 3. Leadership Offsite Meeting and Training
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 27
Page 30
KEBIJAKAN REMUNERASI DEWAN KOMISARIS
DAN DIREKSI [2-19, 2-20, 2-21]
Remuneration Policy for the Board of Commissioners and Directors
Penentuan gaji atau honorarium serta tunjangan bagi seluruh Determination of salary or honorarium and allowances for all
anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan melalui Rapat members of the Board of Commissioners and Board of Directors
Umum Pemegang Saham (RUPS). Pada RUPS Tahunan Tahun is carried out through the General Meeting of Shareholders (GMS).
2024, para Pemegang Saham sepakat untuk memberikan At the 2024 Annual GMS, the Shareholders agreed to grant power
kuasa dan wewenang kepada Rapat Dewan Komisaris atas and authority to the Board of Commissioners Meeting on behalf of
nama RUPS untuk menentukan besaran gaji, honorarium dan/ the GMS to determine the amount of salary, honorarium and/or
atau tunjangan lainnya bagi anggota Dewan Komisaris dan other allowances for members of the Board of Commissioners and
Direksi Perseroan. Board of Directors of the Company.
MANAJEMEN RISIKO [2-23, 2-24] [E.3.]
Risk Management
Perseroan menyadari bahwa ketidakpastian dalam aktivitas The Company recognizes that uncertainty in business and
bisnis dan operasional dapat memengaruhi pencapaian operational activities can affect the achievement of objectives. This
tujuan. Ketidakpastian ini merupakan sumber risiko yang uncertainty is a source of risk that can threaten or disrupt business
dapat mengancam atau mengganggu aktivitas usaha serta activities and prevent the Company from taking advantage of
menghalangi Perseroan dalam memanfaatkan peluang untuk opportunities to achieve its objectives. Sources of uncertainty can
mencapai tujuannya. Sumber ketidakpastian dapat berasal dari come from external and internal factors of the Company.
faktor eksternal maupun internal Perseroan.
Pengelolaan risiko menjadi prioritas utama Perseroan sebagai Risk management is the Company's top priority as an effort to
upaya untuk menjaga keberlangsungan usaha. Manajemen maintain business continuity. Risk management is a system
risiko adalah sistem yang diterapkan untuk mengelola risiko- implemented to manage the risks faced by the Company. In
risiko yang dihadapi Perseroan. Selain itu, Perseroan senantiasa addition, the Company always applies the principle of prudence in
menerapkan prinsip kehati-hatian dalam menjalankan usahanya. running its business.
Sebagai upaya manajemen risiko, Perseroan telah menyusun As a risk management effort, the Company has developed a series of
langkah-langkah mitigasi yang disesuaikan dengan klasifikasi mitigation measures tailored to existing risk classifications in order
risiko untuk mengurangi dampak negatifnya. Pengelolaan risiko to reduce the negative impact of the risks faced. Furthermore, risk
juga dilakukan dengan mengoptimalkan sumber daya yang management is also carried out by optimizing the management of
dimiliki dan menyusun strategi pengembangan mitigasi secara the Company's resources and developing sustainable mitigation
berkelanjutan. Melalui pendekatan ini, Perseroan berharap development strategies. Through this approach, the Company
dapat mencegah, mengurangi atau bahkan menghilangkan hopes to prevent, reduce or even eliminate risks that may occur and
risiko yang mungkin terjadi dan berdampak signifikan terhadap have a significant impact on the Company's business activities.
kegiatan usaha.
Laporan Keberlanjutan 2024
28 PT Star Pacific Tbk
Page 31
Berkomitmen untuk Menetapkan Tata Kelola Berkelanjutan
Committed to Implementing Sustainable Governance
KODE ETIK [2-15, 2-23, 2-24, 2-26]
Code of Conduct
Kode etik Perseroan merupakan standar etika yang berlaku The Company's code of conduct is an ethical standard that
untuk seluruh aktivitas di lingkungan Perseroan, mencakup applies to all activities within the Company, including matters
hal-hal seperti benturan kepentingan dan kedisiplinan kerja. such as conflicts of interest and work discipline. This code of
Kode etik ini berlaku bagi Dewan Komisaris, Direksi dan seluruh conduct applies to the Board of Commissioners, Directors and all
karyawan Perseroan. employees of the Company.
Perseroan berupaya menegakkan standar etika secara bijaksana The Company seeks to enforce ethical standards wisely and
dan baik, termasuk pemberian sanksi bagi pelanggaran etika. properly, including imposing sanctions for ethical violations. The
Sanksi yang diberikan disesuaikan dengan jenis dan tingkat sanctions imposed are adjusted to the type and level of violation
pelanggaran yang terjadi. that occurs.
SISTEM PELAPORAN PELANGGARAN [2-25, 2-26]
Whistleblowing System
Perseroan belum memiliki kebijakan dan sistem pelaporan The Company does not yet have a policy and whistleblowing
pelanggaran (whistleblowing system). Apabila ada kejadian system. If there is an incident or event that contains elements of
atau peristiwa yang mengandung unsur pelanggaran kode etik violation of the code of conduct and/or applicable regulations,
dan/atau peraturan yang berlaku, Perseroan akan melakukan the Company will conduct checks, investigations and follow-ups
pengecekan, investigasi dan tindak lanjut melalui unit Human through the Human Resources unit. The follow-up can be in the
Resources. Tindak lanjutnya dapat berupa sanksi administratif, form of administrative sanctions, warnings to dismissal. If there is
teguran hingga pemecatan. Jika dalam pelanggaran tersebut an indication of a criminal act in the violation, it will be followed
terdapat indikasi tindak pidana, maka akan ditindaklanjuti up through the Legal unit.
melalui unit Hukum.
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 29
Page 32
KEPATUHAN PERUSAHAAN TERHADAP
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN [2-27]
Company Compliance with Laws and Regulations
Sebagai bagian dari komitmen terhadap praktik GCG, Perseroan As part of its commitment to GCG practices, the Company always
senantiasa memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan ensures compliance with applicable regulations and laws relevant
undang-undang yang berlaku dan relevan dengan bidang to its business fields, both in Indonesia and globally.
usahanya, baik di Indonesia maupun secara global.
Pada tahun 2024, tidak ada keterlibatan Dewan Komisaris dan During 2024, the Company's Board of Commissioners and Board
Direksi Perseroan dalam proses hukum, baik perdata maupun of Directors were not involved in legal proceedings, both civil and
pidana atau sengketa/klaim di pengadilan maupun arbitrase criminal or disputes/claims in courts and/or any arbitration bodies
di Indonesia yang dapat mengancam keberlangsungan usaha in Indonesia, so that there were no lawsuits that have an impact
Perseroan. on the Company's business continuity.
PELIBATAN PEMANGKU KEPENTINGAN [2-29] [E.4.]
Stakeholder Engagement
Perseroan menyadari bahwa keberlangsungan bisnis dan The Company realizes that the sustainability of its business and
operasionalnya dipengaruhi oleh berbagai Pemangku operations is influenced by various Stakeholders, both directly
Kepentingan, baik secara langsung maupun tidak langsung. and indirectly. Therefore, the Company always tries to build good
Untuk itu, Perseroan selalu berusaha membangun komunikasi communication and synergy with Stakeholders, and involves them
dan sinergi yang baik dengan para Pemangku Kepentingan, in the process of formulating sustainability strategies. The goal is
serta melibatkan mereka dalam proses penyusunan strategi to ensure that the expectations and interests of each Stakeholder
keberlanjutan. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa can be accommodated.
harapan dan kepentingan masing-masing Pemangku
Kepentingan dapat terakomodasi.
Sebelum menjalin hubungan yang sinergis, Perseroan Before establishing a synergistic relationship, the Company
melakukan identifikasi dan pemetaan terhadap Pemangku identifies and maps Stakeholders who have a significant impact
Kepentingan yang memiliki dampak signifikan terhadap on the Company's business and operational activities. Details
aktivitas bisnis dan operasional Perseroan. Detail mengenai regarding the form of Stakeholder involvement of the Company
bentuk pelibatan Pemangku Kepentingan Perseroan dapat can be seen in the following table:
dilihat pada tabel berikut:
Daftar Pemangku
Dasar Penetapan Metode dan Frekuensi Pelibatan
Kepentingan
Basis of Determination Engagement Method and Frequency
List of Stakeholders
Pelanggan Pemangku Kepentingan yang menggunakan dan merasakan · Website dan Frontline Information / Website and
Customer manfaat langsung dari produk dan jasa yang disediakan oleh Frontline Information.
Perseroan. · Layanan Call Center / Call Center Service.
Stakeholders who use and directly benefit from the products and · Customer Gathering / Customer Gathering.
services provided by the Company.
Pemegang Saham Pemangku Kepentingan yang berperan sebagai penyedia · RUPS (minimal setahun sekali) / GMS (at least once a
Shareholder modal untuk menjalankan aktivitas bisnis dan operasional year).
Perseroan. · Paparan Publik (setahun sekali) / Public Expose (once a
Stakeholders who play a role as providers of capital to carry out year).
the Company’s business and operational activities.
Laporan Keberlanjutan 2024
30 PT Star Pacific Tbk
Page 33
Berkomitmen untuk Menetapkan Tata Kelola Berkelanjutan
Committed to Implementing Sustainable Governance
Daftar Pemangku
Dasar Penetapan Metode dan Frekuensi Pelibatan
Kepentingan
Basis of Determination Engagement Method and Frequency
List of Stakeholders
Pemerintah dan Pemangku Kepentingan yang berwenang dalam membuat · Sosialisasi dan diskusi dengan instansi pemerintah
Regulator dan memberlakukan peraturan perundangan-perundangan yang memiliki relevansi terhadap aktivitas operasional
Government and yang harus dipatuhi oleh seluruh perusahaan yang Perseroan / Socialization and discussion with related
Regulator beroperasi di wilayah Republik Indonesia. government agencies.
Stakeholders who are authorized to make and enforce laws and
regulations that must be obeyed by all companies operating in
the territory of the Republic of Indonesia.
Tenaga Kerja Pemangku Kepentingan yang berperan penting dalam · Media internal / Internal media.
Employee menjalankan seluruh aktivitas operasional untuk mencapai · Employee Engagement.
keberlangsungan bisnis Perseroan.
Stakeholders who play an important role in carrying out all
operational activities to achieve the Company’s business
continuity.
Mitra Kerja, Vendor Pemangku Kepentingan yang berperan untuk memenuhi · Kontrak kerja sama (sesuai kebutuhan) / Cooperative
dan Pemasok kebutuhan bahan baku, baik bahan baku produksi, bahan contract (as needed).
Partner, Vendor and baku penunjang, serta barang dan jasa lainnya yang dapat · Pertemuan dengan mitra kerja/vendor/pemasok
Supplier menunjang pelaksanaan aktivitas bisnis dan operasional (sesuai kebutuhan) / Partner/vendor/supplier gathering
Perseroan. (as needed).
Stakeholders whose role is to meet the needs of raw materials,
both production raw materials, supporting raw materials,
as well as other goods and services that support the
implementation of the Company’s business and operational
activities.
Masyarakat Pemangku Kepentingan yang berada di sekitar wilayah · Program CSR (minimal setahun sekali) / CSR program
Public operasi Perseroan, sehingga berpotensi dapat terkena (at least once a year).
maupun memberikan dampak signifikan terhadap · Interaksi langsung kepada masyarakat di sekitar
keberlangsungan bisnis Perseroan. wilayah operasi (sesuai kebutuhan) / Direct interaction
Stakeholders who are around the Company’s operational with the community around the operational area (as
area, so that they have the potential to be affected or have a needed).
significant impact on the Company’s business continuity.
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 31
Page 34
PERMASALAHAN TERKAIT PELAKSANAAN
KINERJA KEBERLANJUTAN [E.5.]
Issues related to Implementation of Sustainability Performance
Dalam menjalankan aktivitas operasional dengan In carrying out operational activities by balancing 3 (three) key
menyeimbangkan 3 (tiga) aspek penting dalam praktik aspects in sustainability practices, namely economic, social and
keberlanjutan, yaitu ekonomi, sosial dan lingkungan. Perseroan environmental. the Company encountered several challenges and
menghadapi beberapa tantangan dan permasalahan selama issues in 2024, with the following description:
tahun 2024, dengan uraian sebagai berikut:
Tantangan/Permasalahan Upaya Penanganannya
Challenge/Issue Handling Effort
Perseroan berpeluang menghadapi • Investasi yang berbasis bauran antara analisis fundamental dan teknikal terhadap entitas penerbit
risiko harga pasar atau risiko di efek.
mana nilai wajar atau arus kas masa Investments based on a mix of fundamental and technical analysis of securities issuing entities.
depan instrument keuangan akan • Evaluasi terhadap kinerja portofolio secara berkala
berfluktuasi karena perubahan harga Evaluate portfolio performance periodically.
pasar. • Kebijakan diversifikasi portofolio dengan menyesuaikan terhadap strategi investasi jangka
The Company has the opportunity to panjang.
face market price risk or the risk that Portfolio diversification policy by adapting to long-term investment strategies.
the fair value or future cash flows of • Pemantauan terus-menerus terhadap kondisi pasar dan makroekonomi.
financial instruments will fluctuate due Continuous monitoring of market and macroeconomic conditions.
to changes in market prices. • Secara aktif mengembangkan alternatif bentuk-bentuk portofolio baru dengan imbal hasil yang
lebih baik namun dengan risiko yang terukur
Actively develop alternative forms of new portfolios with better returns but with measurable risks.
Perseroan melakukan transaksi bisnis Namun manajemen senantiasa memantau eksposur mata uang dan akan mempertimbangkan untuk
dalam beberapa mata uang, sehingga melakukan lindung nilai manakala timbul risiko mata uang yang signifikan.
terekspos dengan risiko mata uang. However, the management always monitors currency exposure and will consider hedging when significant
The Company conducts business currency risk arises.
transactions in several currencies, so it is
exposed to currency risk.
Perseroan masih memiliki modal dari Perseroan mengupayakan agar seluruh pinjaman dari bank menggunakan suku bunga tetap dan
utang bank yang terekspos dengan meminimalkan eksposur suku bunga atas pinjaman yang digunakan untuk ekspansi usaha dan
risiko suku bunga. kebutuhan modal kerja.
The Company still has capital from bank The Company strives to ensure that all loans from banks use fixed interest rates and minimize interest rate
debt which is exposed to interest rate exposure on loans used for business expansion and working capital needs.
risk.
Perseroan berpotensi terekspos Pengelolaan terhadap risiko likuiditas dilakukan dengan cara menjaga profil jatuh tempo antara aset
risiko likuiditas atau mengalami dan liabilitas keuangan, penerimaan tagihan yang tepat waktu, manajemen kas yang mencakup
kesulitan dalam memperoleh dana proyeksi dan realisasi arus kas hingga beberapa tahun ke depan serta memastikan ketersediaan
guna memenuhi komitmennya atas pendanaan melalui komitmen fasilitas kredit.
instrumen keuangan. Management of liquidity risk is carried out by maintaining the maturity profile between financial assets and
The Company has the potential to be liabilities, timely receipt of bills, cash management which includes projections and realization of cash flows
exposed to liquidity risk or experience for the next few years and ensuring the availability of funding through committed credit facilities.
difficulties in obtaining funds to fulfill its
commitments on financial instruments.
Laporan Keberlanjutan 2024
32 PT Star Pacific Tbk
Page 35
Kegiatan Membangun Budaya Keberlanjutan
Activities in Building a Culture of Sustainability
KEGIATAN MEMBANGUN
BUDAYA KEBERLANJUTAN
Activities in Building a Culture of Sustainability
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 33
Page 36
KEGIATAN MEMBANGUN BUDAYA
KEBERLANJUTAN [C.6.]
Activities in Building a Culture of Sustainability
Budaya perusahaan yang kuat adalah kunci untuk menghadapi A strong corporate culture is the key to facing competition in the
persaingan di dunia bisnis. Perseroan mengadopsi nilai-nilai business world. The company adopts sustainability values in its
keberlanjutan dalam budaya korporasinya, yang menghasilkan corporate culture, which results in a positive and safe working
lingkungan kerja yang positif dan aman serta mendorong environment and encourages employees to work harder. This has
karyawan untuk bekerja lebih giat. Hal ini berdampak langsung a direct impact on increasing work productivity.
pada peningkatan produktivitas kerja.
Perseroan melakukan berbagai usaha untuk memperkenalkan The Company makes various efforts to introduce corporate cultural
nilai nilai budaya korporasi kepada setiap karyawan sejak proses values to each employee since the recruitment process, and also
rekrutmen, dan juga terus menerus menginternalisasikan nilai continuously internalizes these values through various activities
nilai tersebut melalui berbagai kegiatan yang melibatkan involving all employees of the Company, with the aim that each
seluruh karyawan Perseroan, dengan tujuan agar setiap employee realizes that corporate culture is an inseparable part
karyawan menyadari bahwa budaya perusahaan adalah hal of carrying out business and operational activities to achieve
yang tidak terpisahkan dalam menjalankan aktivitas bisnis dan positive performance.
operasional untuk mencapai kinerja yang positif.
Laporan Keberlanjutan 2024
34 PT Star Pacific Tbk
Page 37
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Ekonomi
Sustainability Performance: Economic Aspect
KINERJA KEBERLANJUTAN:
ASPEK EKONOMI
Sustainability Performance: Economic Aspect
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 35
Page 38
KINERJA EKONOMI
Economic Performance
KINERJA KEBERLANJUTAN ASPEK EKONOMI SUSTAINABILITY PERFORMANCE ECONOMIC
ASPECT
Kinerja Ekonomi Economic Performance
Dalam upaya mencapai bisnis yang berkelanjutan, Perseroan In an effort to achieve sustainable business, the Company actively
secara aktif berusaha memberikan manfaat yang berarti seeks to provide meaningful benefits to Stakeholders. This is done
bagi para Pemangku Kepentingan. Hal ini dilakukan agar so that business growth can run in harmony with the principle
pertumbuhan bisnis dapat berjalan harmonis dengan of sustainability. One form of this is by providing economic
prinsip keberlanjutan. Salah satu wujudnya adalah dengan benefits, which aim to improve the quality of life and welfare of
memberikan manfaat ekonomi, yang bertujuan untuk Stakeholders who are affected or who have a major influence on
meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan Pemangku the sustainability of the company’s business.
Kepentingan yang terdampak atau yang memberikan
pengaruh besar terhadap keberlanjutan bisnis perusahaan.
Perseroan mengadopsi strategi manajemen yang bertujuan The Company adopts a management strategy that aims to
untuk memaksimalkan pendapatan usaha selama tahun maximize business revenue during the year. Thus, the Company
berjalan. Dengan demikian, Perseroan dapat memenuhi can fulfill its commitment to provide a positive impact for
komitmennya untuk memberikan dampak positif bagi Stakeholders. The Finance and Accounting Department plays a
para Pemangku Kepentingan. Departemen Keuangan dan key role in managing and overseeing the Company’s economic
Akuntansi memegang peran kunci dalam mengelola dan performance.
mengawasi kinerja ekonomi Perseroan.
Untuk memastikan akuntabilitas dan transparansi, manajemen To ensure accountability and transparency, the Company’s economic
kinerja ekonomi Perseroan pada tahun 2024 telah diaudit secara performance management in 2024 has been comprehensively
komprehensif. Audit internal dilakukan oleh Unit Audit Internal audited. Internal audits were conducted by the Internal Audit Unit
dan Komite Audit, sementara audit eksternal dipercayakan and the Audit Committee, while external audits were entrusted to
kepada Kantor Akuntan Publik (KAP) Paul Hadiwinata, Hidajat, the Public Accounting Firm (KAP) Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono,
Arsono, Retno, Palilingan & Rekan, dengan Akuntan Publik (AP) Retno, Palilingan & Rekan, with Public Accountants (AP) Bandana
Bandana S.E., Ak., CA., CPA., Asean CPA. Berdasarkan hasil audit S.E., Ak., CA., CPA., Asean CPA. Based on the results of the external
eksternal, opini Wajar Tanpa Pengecualian diberikan terhadap audit, an Unqualified Opinion was given to the Consolidated
Laporan Keuangan Konsolidasian Perusahaan dan Entitas Anak Financial Statements of the Company and Subsidiaries for the year
untuk tahun yang berakhir pada 31 Desember 2024. ended on December 31, 2024.
Perbandingan Target dan Realisasi Kinerja Keuangan Comparison of Targets and Realization of Financial
Performance
Pembahasan terkait dengan perbandingan target dan realisasi Discussion related to the comparison of targets and realization
atas kinerja keuangan (pendapatan dan laba/rugi), telah of financial performance (revenue and profit/loss) has been
diuraikan pada Bab Analisis dan Pembahasan Manajemen described in the Management Discussion and Analysis Chapter in
dalam Laporan Tahunan 2024 Perseroan. the Company’s 2024 Annual Report.
Laporan Keberlanjutan 2024
36 PT Star Pacific Tbk
Page 39
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Ekonomi
Sustainability Performance: Economic Aspect
KEBIJAKAN ANTI KORUPSI [3-3, 205-3]
Anti Corruption Policy
Perseroan memiliki komitmen kuat untuk memberantas praktik The Company has a strong commitment to eradicate the practice
Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN) dalam seluruh aktivitas of Corruption, Collusion and Nepotism (KKN) in all its business
bisnisnya. Langkah ini bukan hanya bentuk implementasi activities. This step is not only a form of implementation of the
prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik/Good principles of Good Corporate Governance ("GCG"), but also the
Corporate Governance ("GCG"), tetapi juga keyakinan bahwa belief that a clean and integrity-based business environment
lingkungan bisnis yang bersih dan berintegritas akan tercipta will be created if it is free from KKN. The Company’s integrity in
jika terbebas dari KKN. Integritas Perseroan dalam berbisnis doing business honestly, fairly and reliably is a crucial factor in
secara jujur, adil dan terpercaya merupakan faktor krusial untuk maximizing the company’s value and achieving its stated vision.
memaksimalkan nilai perusahaan dan mencapai visi yang telah
ditetapkan.
Komitmen Perseroan untuk selalu mematuhi peraturan The Company’s commitment to always comply with applicable
perundang-undangan yang berlaku dan mendukung penuh laws and regulations and fully support the efforts of the Indonesian
upaya pemerintah Indonesia dalam memberantas korupsi, government in eradicating corruption, underlies its firm rejection
mendasari penolakan tegas terhadap segala bentuk praktik of all forms of KKN practices. By referring to Law No. 20 of 2001
KKN. Dengan mengacu pada Undang-Undang No. 20 Tahun concerning the Eradication of Criminal Acts of Corruption in the
2001 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi dalam preparation of anti-corruption policies within the Company, the
penyusunan kebijakan anti korupsi di lingkungan Perseroan, Company implements its commitment to prevent KKN practices
Perseroan mengimplementasikan komitmennya untuk and prohibits the acceptance and provision of gratuities in all its
mencegah praktik KKN serta melarang penerimaan dan operational activities.
pemberian gratifikasi dalam setiap aktivitas operasionalnya.
Dalam 3 (tiga) tahun terakhir, seluruh jajaran Dewan Komisaris, In the last 3 (three) years, the entire Board of Commissioners,
Direksi maupun karyawan Perseroan tidak pernah terjerat Board of Directors and employees of the Company have never
kasus dan tindak pidana korupsi. been involved in corruption cases or criminal acts.
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 37
Page 40
Page 41
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Lingkungan
Sustainability Performance: Environmental Aspect
KINERJA KEBERLANJUTAN:
ASPEK LINGKUNGAN
Sustainability Performance: Environmental Aspect
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 39
Page 42
PENGGUNAAN MATERIAL [3-3, 301-1] [F.5.]
Use of Material
Dalam menjalankan aktivitas operasionalnya, Perseroan In carrying out its operational activities, the Company is highly
sangat bergantung pada kertas, yang digunakan untuk dependent on paper, which is used for various purposes such as
berbagai keperluan seperti korespondensi, dokumentasi, correspondence, documentation, and archiving. Since the raw
dan pengarsipan. Karena bahan baku kertas berasal dari material for paper comes from wood fiber, the increase in paper
serat kayu, peningkatan penggunaan kertas secara langsung use is directly correlated with the increase in tree felling. This
berkorelasi dengan peningkatan penebangan pohon. Praktik practice has a significant negative impact on the environment
ini menimbulkan dampak negatif yang signifikan terhadap and threatens the survival of humans in the future.
lingkungan dan mengancam kelangsungan hidup manusia di
masa depan.
Perseroan memahami dampak signifikan penggunaan The Company understands the significant impact of paper
kertas terhadap lingkungan, sehingga berupaya keras usage on the environment, and is making every effort to improve
untuk meningkatkan efisiensi dan mengurangi konsumsi efficiency and reduce paper consumption. Some of the initiatives
kertas. Beberapa inisiatif yang telah diterapkan termasuk that have been implemented include maximizing the use of waste
memaksimalkan penggunaan kertas bekas dan beralih ke solusi paper and switching to digital solutions for correspondence,
digital untuk surat-menyurat, dokumentasi dan penyimpanan documentation and archive storage. Paper usage data for the last
arsip. Data penggunaan kertas selama tiga tahun terakhir three years is as follows:
adalah sebagai berikut:
Jumlah Penggunaan Kertas
Total Paper Usage
Bahan Baku/Material / Material Satuan / Unit 2024 2023 2022
Kertas Baru / New Paper Lembar / Sheet 6,472 12,500 10,000
Kertas Bekas / Used paper Lembar / Sheet 2,000 8,000 7,000
Rasio Penggunaan Kertas Bekas terhadap Total Kertas /
% 24% 39% 41%
Ratio of Used Paper Usage to Total Paper
Laporan Keberlanjutan 2024
40 PT Star Pacific Tbk
Page 43
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Lingkungan
Sustainability Performance: Environmental Aspect
KONSUMSI ENERGI [3-3, 302-1] [F.6., F.7.]
Energy Consumption
Energi merupakan komponen integral dalam seluruh kegiatan Energy is an integral component in all of the Company’s business
bisnis dan operasional Perseroan. Perseroan mengandalkan and operational activities. The Company relies on energy sourced
energi yang bersumber dari Bahan Bakar Minyak (BBM), from Fuel Oil (BBM), especially 92 octane gasoline and diesel, to
khususnya bensin oktan 92 dan solar, untuk menggerakkan power electric generators and operational vehicles. In addition,
generator listrik dan kendaraan operasional. Selain itu, the Company also uses electricity supply from the State Electricity
Perseroan juga menggunakan pasokan listrik dari Perusahaan Company (PLN) to support operational activities in office buildings.
Listrik Negara (PLN) untuk mendukung aktivitas operasional di
gedung perkantoran.
Perseroan menyadari bahwa ketergantungan pada bahan The Company recognizes that dependence on non-renewable
bakar fosil yang tidak terbarukan sebagai sumber energi utama fossil fuels as the primary energy source contributes significantly
berkontribusi signifikan terhadap kerusakan lingkungan dan to environmental degradation and climate change. Therefore,
perubahan iklim. Oleh karena itu, Perseroan berkomitmen the Company is committed to reducing these negative impacts
untuk mengurangi dampak negatif ini melalui pengelolaan through efficient energy management. As part of this effort, the
energi yang efisien. Sebagai bagian dari upaya ini, Perseroan Company has implemented a policy to turn off all electricity and
telah menerapkan kebijakan untuk mematikan seluruh listrik power generators after 17:30 Western Indonesia Time ("WIB"),
dan generator listrik setelah pukul 17:30 Waktu Indonesia Barat with electricity usage outside of these hours only adjusted to
("WIB"), dengan penggunaan listrik di luar jam tersebut hanya tenant needs.
disesuaikan dengan kebutuhan penyewa.
Sebagai bagian dari upaya pengelolaan energi, Perseroan As part of its energy management efforts, the Company
secara berkala menghitung konsumsi energi dan intensitas periodically calculates energy consumption and energy intensity.
energi. Perhitungan intensitas energi bertujuan untuk The calculation of energy intensity aims to determine how efficient
mengetahui seberapa efisien penggunaan energi relatif energy use is relative to the area of the building being rented. Data
terhadap luas gedung yang disewakan. Data mengenai total on total energy consumption and energy intensity for the past
konsumsi energi dan intensitas energi selama tiga tahun three years are presented in the following table:
terakhir disajikan dalam bentuk tabel berikut:
Total Konsumsi & Intensitas Energi
Total Energy Consumption and Intensity
Sumber Energi / Source of Energy Satuan / Unit 2024 2023 2022
Bensin Oktan 92 / 92 Octane Gasoline Mega Joule 466.96 855.51 872.00
Solar / Diesel Fuel Mega Joule - 6.18 53.00
Listrik / Electricity Mega Joule 9,840.00 2,598.00 9,828.00
Total Keseluruhan Energi / Total Energy Mega Joule 10,306.96 3,459.69 10,753.00
• harga rata-rata BBM 2024 Rp14.400,- / average fuel price in 2024 Rp14,400,-
• harga rata-rata listrik PLN per kWh 2024 Rp1.600,- / average PLN electricity price per kWh in 2024 Rp1,600,-
Saat ini, Perseroan masih mengandalkan sumber energi Currently, the Company still relies on conventional energy sources
konvensional dalam operasionalnya. Namun, Perseroan terbuka in its operations. However, the Company is open to the potential
terhadap potensi penggunaan energi baru dan terbarukan di use of new and renewable energy in the future and plans to
masa depan dan berencana untuk secara bertahap beralih ke gradually switch to more environmentally friendly energy sources
sumber energi yang lebih ramah lingkungan dalam beberapa in the coming years.
tahun mendatang.
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 41
Page 44
PENGELOLAAN AIR [3-3, 303-5] [F.8.]
Water Management
Sumber daya air sangat penting bagi kehidupan manusia dan Water resources are very important for human life and the
kegiatan operasional perusahaan. Perseroan memperoleh company’s operational activities. The Company obtains water
air dari PDAM. Karena air adalah kebutuhan umum, from PDAM. Because water is a public need, its availability can be
ketersediaannya dapat terancam jika digunakan secara threatened if used excessively. Therefore, the Company strives to
berlebihan. Oleh karena itu, Perseroan berupaya untuk use water economically. The Company understands that saving
menggunakan air secara hemat. Perseroan memahami bahwa water is a shared responsibility. For this reason, the Company
penghematan air adalah tanggung jawab bersama. Untuk continuously strives to raise awareness of the importance of
itu, Perseroan terus menerus berupaya untuk meningkatkan saving water among employees, partners and guests. One way to
kesadaran akan pentingnya penghematan air di kalangan do this is by installing water saving stickers in strategic locations
karyawan, mitra kerja dan tamu. Salah satu cara yang dilakukan such as toilets, ablution areas, and kitchens.
adalah dengan memasang stiker-stiker penghematan air di
lokasi-lokasi strategis seperti toilet, tempat wudhu dan dapur.
Total Penggunaan Air
Total Water Consumption
Sumber Air / Source of Water Satuan / Unit 2024 2023 2022
Air PDAM / PDAM water Rupiah / Rupiah - 24,011,000 90,628,000
Liter / Liter - 3,001.38 11,611.31
KEANEKARAGAMAN HAYATI [F.9., F.10]
Biodiversity
Di tahun 2024, tidak terdapat adanya kegiatan terkait In 2024, there were no activities related to biodiversity conser-
pelestarian keanekaragaman hayati oleh Perseroan. vation by the Company.
Laporan Keberlanjutan 2024
42 PT Star Pacific Tbk
Page 45
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Lingkungan
Sustainability Performance: Environmental Aspect
EMISI GAS RUMAH KACA (GRK) [3-3, 305-1, 305-2. 305-3] [F.11., F.12.]
Greenhouse Gas (GHG) Emissions
Emisi Gas Rumah Kaca (GRK) diakui sebagai salah satu faktor Greenhouse Gas (GHG) emissions are recognized as one of the
utama yang memicu pemanasan global dan perubahan iklim. main factors that trigger global warming and climate change. The
Perseroan menyadari bahwa emisi GRK yang dihasilkan dari Company is aware that GHG emissions resulting from its business
kegiatan bisnisnya dapat memberikan dampak negatif pada activities can have a negative impact on the environment.
lingkungan. Oleh karena itu, Perseroan terus berupaya untuk Therefore, the Company continues to strive to reduce emissions
mengurangi emisi yang dihasilkan dari proses bisnis dan resulting from its business processes and operational activities.
kegiatan operasionalnya. Sumber utama emisi GRK Perseroan The main source of the Company’s GHG emissions comes from the
berasal dari penggunaan energi, baik listrik maupun Bahan use of energy, both electricity and fuel oil (BBM).
Bakar Minyak (BBM).
Perseroan menyadari bahwa emisi GRK merupakan pemicu The Company recognizes that GHG emissions are the main
utama perubahan iklim, sehingga fokus utama adalah trigger for climate change, so the main focus is to reduce the
mengurangi emisi GRK yang dihasilkan. Langkah-langkah yang GHG emissions produced. Steps that have been taken include
telah diambil termasuk mematikan lampu setelah jam kerja, turning off lights after working hours, implementing energy and
melaksanakan program penghematan energi dan kertas, serta paper saving programs, and various other initiatives that support
berbagai inisiatif lain yang mendukung pengurangan emisi. emission reduction.
Perseroan melakukan perhitungan emisi GRK untuk memantau The Company calculates GHG emissions to monitor the amount
jumlah emisi GRK yang dilepaskan dari penggunaan energi of GHG emissions released from energy and paper use. Emission
dan kertas. Penghitungan emisi berbasiskan pada pendekatan calculations are based on an operational approach that refers to
operasional yang merujuk metodologi berdasarkan IPCC the methodology based on the IPCC Guidelines (2006) which was
Guidelines (2006) yang telah diperbarui pada tahun 2019. Faktor updated in 2019. The electricity emission factor uses the emission
emisi kelistrikan menggunakan faktor emisi yang diterbitkan factor published by the Directorate General of Electricity, Ministry
oleh Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan Kementerian Energi of Energy and Mineral Resources (DJK-ESDM) in 2020. The fuel
dan Sumber Daya Mineral (DJK-ESDM) tahun 2020. Faktor emission factor uses the emission factor published by the Oil
emisi BBM menggunakan faktor emisi yang diterbitkan oleh and Gas Institute (Lemigas) ESDM in 2019. Meanwhile, the paper
Lembaga Minyak dan Gas Bumi (Lemigas) ESDM tahun 2019. emission factor uses the emission factor published by Bioresources
Sedangkan faktor emisi dari kertas, menggunakan faktor emisi in April 2020.
yang diterbitkan oleh Bioresources pada April 2020.
Dalam laporan ini, emisi yang dilaporkan Perseroan adalah In this report, the emissions reported by the Company are direct
emisi GRK langsung (Cakupan 1), emisi GRK tidak langsung GHG emissions (Scope 1), indirect GHG emissions (Scope 2) and
(Cakupan 2) dan emisi GRK tidak langsung lainnya (Cakupan other indirect GHG emissions (Scope 3). Scope 1 emissions result
3). Emisi Cakupan 1 dihasilkan dari penggunaan solar dan from the use of diesel fuel and 92 octane fuel for operational
BBM oktan 92 untuk aktivitas operasional. Emisi Cakupan 2 activities. Scope 2 emissions come from electricity consumption
berasal dari pemakaian energi listrik dari PLN. Sedangkan emisi from PLN. Meanwhile, Scope 3 emissions come from the use of
Cakupan 3 berasal dari penggunaan kertas. Perseroan juga paper. In addition, the Company also calculates the intensity of GHG
menghitung intensitas emisi GRK terhadap luas gedung yang emissions from the area of the building leased. The following table
disewa. Berikut ini tabel yang menjabarkan jumlah emisi GRK describes the amount of Scope 1, 2 and 3 GHG emissions released
Cakupan 1, 2 dan 3 yang dilepaskan dan intensitas emisi dalam and the emission intensity in the last 3 (three) years:
3 (tiga) tahun terakhir:
Total Pelepasan Emisi GRK
Total GHG Emissions
Jenis Emisi GRK / Type of GHG Emissions Satuan / Unit 2024 2023 2022
Cakupan 1 / Scope 1 kgCO2eq 1,067 3,075 2,136
Cakupan 2 / Scope 2 kgCO2eq 3,387 894 3,383
Cakupan 3 / Scope 3 kgCO2eq 41 100 83
Total Keseluruhan Emisi GRK / Total GHG Emissions kgCO2eq 4,495 4,069 5,601
Intensitas Emisi GRK / GHG Emission Intensity kgCO2eq/m2 0.56 0.51 0.70
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 43
Page 46
PENGELOLAAN LIMBAH DAN EFLUEN [3-3, 306-2] [F.13., F.14., F.15.]
Waste and Effluent Management
Limbah merupakan zat sisa yang dihasilkan dari aktivitas Waste is a residual substance resulting from the Company’s
operasional Perseroan. Limbah dapat menyebabkan degradasi operational activities. Waste may cause environmental
lingkungan jika tidak dikelola dengan baik. Oleh sebab itu, degradation if not managed properly. Therefore, the Company
Perseroan berkomitmen untuk mengelola limbah yang is committed to managing the waste generated during the
dihasilkan selama proses operasional agar tidak mencemari operational process so that it does not pollute the environment.
lingkungan.
Pengelolaan limbah Perseroan didasarkan pada jenis limbah The Company’s waste management is based on the type of waste
yang dihasilkan. Adapun pengelompokkan limbah tersebut produced. The waste grouping refers to applicable laws and
mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku. regulations. The waste generated is categorized into Hazardous
Limbah yang dihasilkan dikategorikan ke dalam limbah Bahan and Toxic (B3) and Non-Hazardous and Toxic (non-B3) waste. In
Berbahaya dan Beracun (B3) dan non B3. Dalam melakukan managing B3 and non-B3 waste, the Company uses a third party’s
pengelolaan limbah B3 dan non-B3, Perseroan menggunakan services. The selection of a third party is carried out by taking into
jasa pihak ketiga sebagai pengelolanya. Pemilihan pihak account fulfilment of permits and compliance with the applicable
ketiga dilakukan dengan memperhatikan kepemilikan izin dan laws and regulations.
pemenuhannya terhadap peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
Untuk mempermudah pengelolaan limbah, Perseroan To facilitate waste management, the Company separates solid
melakukan pemisahan sampah padat yang dihasilkan dari waste generated from office activities. The Company provides
kegiatan perkantoran. Perseroan menyediakan tempat sampah separate bins for organic, inorganic, paper and hazardous waste.
organik, anorganik, kertas dan sampah berbahaya secara This separation also helps simplify the distribution process to the
terpisah. Pemisahan ini juga membantu mempermudah proses third party.
distribusi pada pihak ketiga.
Pada periode pelaporan, Perseroan melakukan rekapitulasi During the reporting period, the Company recapitulated the
terhadap berat limbah yang dihasilkan. Perseroan berkomitmen weight of the waste produced. The Company is committed to
melakukan perhitungan limbah sebagai wujud komitmen carrying out waste calculations as a form of commitment to
terhadap pengurangan jumlah limbah yang dihasilkan. Dalam reducing the amount of waste produced. During the reporting
periode pelaporan, tidak terdapat tumpahan limbah yang period, there were no waste spills that occurred in 2024.
terjadi selama tahun 2024.
Di tahun 2024, Perseroan tercatat tidak menghasilkan limbah. In 2024, the Company did not generate any waste.
BIAYA PENGELOLAAN LINGKUNGAN HIDUP [F.4.]
Environmental Management Costs
Selama tahun 2024, Perseroan telah mengalokasikan dana During 2024, the Company allocated funds amounting to
sebesar Rp56.199.600 untuk mendukung pelaksanaan Rp56,199,600 to support the implementation of environmental
pengelolaan lingkungan hidup. management.
Laporan Keberlanjutan 2024
44 PT Star Pacific Tbk
Page 47
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Lingkungan
Sustainability Performance: Environmental Aspect
MEKANISME PENGADUAN LINGKUNGAN [F.16.]
Environmental Complaints Mechanism
Untuk memastikan agar pengelolaan lingkungan dilakukan To ensure that environmental management is carried out
sejalan dengan ketentuan peraturan dan hukum yang berlaku, in line with applicable regulations and laws, the Company
maka Perseroan membuka kesempatan bagi para Pemangku provides an opportunity for Stakeholders to report complaints
Kepentingan untuk melaporkan pengaduan atas masalah- regarding environmental problems resulting from the Company’s
masalah lingkungan yang diakibatkan dari aktivitas operasional operational activities.
Perseroan.
Berkat adanya komitmen untuk mengutamakan pelaksanaan Thanks to the commitment to prioritize the implementation of
tanggung jawab terhadap lingkungan, tidak terdapat environmental responsibility, there were no complaints to the
pengaduan kepada Perseroan atas kerugian yang ditimbulkan Company regarding losses caused by environmental pollution
akibat pencemaran lingkungan yang dilakukan oleh Perseroan carried out by the Company during 2024. The Company also
selama tahun 2024. Perseroan juga tidak menerima denda dan did not receive fines and non-monetary sanctions due to non-
sanksi non-moneter akibat ketidakpatuhan terhadap peraturan compliance with laws and regulations related to environmental
perundang-undangan terkait pengelolaan lingkungan hidup management during 2024.
selama tahun 2024.
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 45
Page 48
Page 49
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Sosial
Sustainability Performance: Social Aspect
KINERJA KEBERLANJUTAN:
ASPEK SOSIAL
Sustainability Performance: Social Aspect
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 47
Page 50
KEBERAGAMAN DAN KESETARAAN [2-7, 2-30, 3-3, 405-1] [F.18.]
Diversity and Equality
Di tengah perkembangan industri yang pesat dan persaingan Amidst rapid industrial development and increasingly tight
bisnis yang semakin ketat, Perseroan menyadari bahwa business competition, the Company realizes that superior
Sumber Daya Manusia ("SDM") yang unggul dan kompeten and competent Human Resources ("HR") are the main key to
adalah kunci utama kemajuan. Untuk mencapai visi dan misi, progress. To achieve its vision and mission, the Company increases
Perseroan meningkatkan investasi dalam pengelolaan SDM. investment in HR management. The goal is to improve employee
Tujuannya adalah untuk meningkatkan kompetensi, keahlian, competence, expertise, work attitude and professionalism. Thus,
sikap kerja dan profesionalisme karyawan. Dengan demikian, the company can strengthen its existence and competitiveness in
perusahaan dapat memperkuat eksistensi dan daya saingnya facing current business dynamics and challenges.
dalam menghadapi dinamika dan tantangan bisnis saat ini.
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang The Company is committed to creating a harmonious work
harmonis melalui kebijakan pengelolaan SDM yang adil dan environment through fair and responsible HR management
bertanggung jawab. Prinsip kesetaraan dan keberagaman policies. The principles of equality and diversity are applied
diterapkan tanpa memandang jenis kelamin, suku, agama regardless of gender, ethnicity, religion or race. This is reflected
atau ras. Hal ini tercermin dalam setiap tahapan, mulai dari in every stage, from recruitment, competency development,
perekrutan, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, performance assessment, career development, to employee
pengembangan karier, hingga remunerasi dan kesejahteraan remuneration and welfare. All employee and company rights
karyawan. Seluruh hak dan kewajiban karyawan serta and obligations are regulated in the Collective Labor Agreement
perusahaan diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama ("PKB") ("PKB") which applies to all employees (100%).
yang berlaku bagi seluruh karyawan (100%).
Berikut adalah komposisi karyawan Perseroan berdasarkan The following is the composition of the Company’s employees
jenis kelamin, status ketenagakerjaan, area operasi dan level based on gender, employment status, area of operation
and
organisasi: organizational level:
Komposisi Karyawan Perseroan
Company Employee Composition
2024 2023 2022
Uraian / Description Laki-laki / Perempuan / Laki-laki / Perempuan / Laki-laki / Perempuan /
Male Female Male Female Male Female
Berdasarkan Level Jabatan / Based on Position Level
Direktur / Director - 1 - 1 - 1
Manajer / Manager 1 4 2 - 1 -
Staf / Staff - 1 - 2 - 2
Non Staf / Non Staff 1 1 - 2 - 2
Jumlah / Total 2 7 2 3 1 3
Berdasarkan Kelompok Usia / Based on Age Range
<30 1 - 1 - - -
31-40 - 1 - - - -
41-50 - 3 - 1 - 1
>50 - 4 1 2 1 2
Jumlah / Total 1 8 2 3 1 3
Laporan Keberlanjutan 2024
48 PT Star Pacific Tbk
Page 51
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Sosial
Sustainability Performance: Social Aspect
Perseroan mengatur sistem remunerasi dan kesejahteraan The Company regulates the remuneration and employee welfare
karyawan sesuai dengan peraturan pemerintah. Penghargaan system in accordance with government regulations. Awards are
diberikan secara adil dan setara, tanpa diskriminasi berdasarkan given fairly and equally, without discrimination based on gender,
jenis kelamin, suku, agama atau ras. Remunerasi mengacu ethnicity, religion or race. Remuneration refers to the regional
pada upah minimum regional (UMR) yang berlaku di wilayah minimum wage (UMR) applicable in the operational area.
operasional. Imbalan kerja diberikan berdasarkan pencapaian Employee benefits are given based on performance achievement
kinerja dan tanggung jawab jabatan. Tidak ada perbedaan and job responsibilities. There is no difference in basic salary
gaji pokok antara pekerja laki-laki dan perempuan dengan between male and female workers with the same group.
golongan yang sama.
Pengelolaan karyawan yang baik dan penerapan praktik Good employee management and implementation of effective
ketenagakerjaan yang efektif di perusahaan menghasilkan employment practices in the company result in a work environment
lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi. Selama periode free from discrimination. During the reporting period, there were
pelaporan, tidak ada insiden diskriminasi yang terjadi, baik no incidents of discrimination, either related to employee diversity
terkait keanekaragaman dan kesetaraan karyawan maupun and equality or other forms of discrimination.
bentuk diskriminasi lainnya.
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 49
Page 52
KEPEGAWAIAN [3-3, 401-1, 401-2, 401-3] [F.20.]
Employment
PEMENUHAN HAK KARYAWAN FULFILLMENT OF EMPLOYEE RIGHTS
Perseroan mengakui bahwa keberhasilan bisnis tidak lepas The Company recognizes that business success cannot be
dari kontribusi karyawan, termasuk ide, inovasi, dedikasi dan separated from employee contributions, including their ideas,
kerja keras mereka. Oleh karena itu, perusahaan berkomitmen innovation, dedication and hard work. Therefore, the company
untuk memenuhi hak-hak karyawan sesuai dengan peraturan is committed to fulfilling employee rights in accordance with
yang berlaku, sebagai imbal balik atas kewajiban mereka. Salah applicable regulations, in return for their obligations. One way
satu cara untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas to improve employee welfare and productivity is to provide fair
karyawan adalah dengan memberikan remunerasi yang adil, remuneration, such as basic salary.
seperti gaji pokok.
Perseroan menentukan imbalan kerja berdasarkan Upah The Company determines employee benefits based on the
Minimum Regional (UMR) yang berlaku di wilayah operasional, Regional Minimum Wage (UMR) applicable in the operational
sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Remunerasi area, in accordance with laws and regulations. Remuneration is
diberikan sesuai dengan pencapaian kinerja dan tanggung given in accordance with performance achievements and job
jawab jabatan. Perseroan menerapkan sistem penghargaan responsibilities. The Company implements a fair reward system
yang adil dan perlakuan yang setara, tanpa diskriminasi and equal treatment, without discrimination based on gender,
berdasarkan jenis kelamin, suku, agama atau ras dalam ethnicity, religion or race in providing remuneration.
pemberian remunerasi.
Selain gaji pokok, perusahaan memberikan tunjangan In addition to the basic salary, the company provides employee
karyawan untuk jabatan tertentu, sebagai tambahan untuk benefits for certain positions, as an additional way to increase
meningkatkan motivasi dan produktivitas. Tunjangan ini motivation and productivity. These benefits apply equally to all
berlaku sama untuk semua karyawan, tanpa membedakan employees, regardless of gender or other factors. The type and
jenis kelamin atau faktor lainnya. Jenis dan besaran tunjangan amount of benefits are adjusted to the group of each employee.
disesuaikan dengan golongan masing-masing karyawan. The details of the benefits provided by the company are as follows:
Rincian tunjangan yang diberikan perusahaan adalah sebagai
berikut:
1. Tunjangan Hari Raya ("THR"); 1. Religious Holiday Allowance ("THR");
2. Asuransi Kesehatan; 2. Health Insurance;
3. BPJS Ketenagakerjaan; dan 3. BPJS Ketenagakerjaan; and
4. Pengganti kacamata (setiap 2 tahun sekali). 4. Glasses reimbursement (every two years).
Perseroan memberikan cuti melahirkan (maternity leave) In addition, the Company also provides maternity leave facility
selama 3 bulan kepada karyawan perempuan. Setelah masa for female employees with a leave period of 3 months. After the
cuti selesai, karyawan dapat kembali bekerja di posisi yang maternity leave period ends, the female employee can return to
sama atau setara. Fasilitas ini diberikan untuk mendukung work and occupy the same or equivalent position as before the
kesejahteraan karyawan perempuan. leave.
Karyawan laki-laki juga berhak mendapatkan cuti selama 2 Male employees are also entitled to 2 working days off when their
hari kerja saat istrinya melahirkan. Cuti ini diberikan untuk wives give birth. This leave is given to provide support to their
memberikan dukungan kepada istri dan menemani istri setelah wives and accompany them after giving birth. This facility reflects
melahirkan. Fasilitas ini mencerminkan komitmen perusahaan the company’s commitment to work-life balance.
terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan keluarga.
Laporan Keberlanjutan 2024
50 PT Star Pacific Tbk
Page 53
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Sosial
Sustainability Performance: Social Aspect
Selama periode pelaporan, tidak ada karyawan perempuan During the reporting period, no female employees took maternity
yang mengambil cuti melahirkan dan kembali bekerja. leave and returned to work. Similarly, no male employees took
Demikian pula, tidak ada karyawan laki-laki yang mengambil maternity leave because their wives gave birth. This shows that
cuti melahirkan karena istrinya melahirkan. Hal ini during the period, no employees took advantage of the maternity
menunjukkan bahwa selama periode tersebut, tidak ada leave facilities provided by the Company.
karyawan yang memanfaatkan fasilitas cuti melahirkan yang
disediakan Perseroan.
Manajemen karyawan yang baik dan praktik ketenagakerjaan Good employee management and effective employment
yang efektif di perusahaan menghasilkan lingkungan kerja practices in the company result in a discrimination-free work
yang bebas diskriminasi. Selama periode pelaporan, tidak ada environment. During the reporting period, there were no incidents
insiden diskriminasi yang terjadi, baik terkait keberagaman dan of discrimination, either related to employee diversity and equality
kesetaraan karyawan maupun bentuk diskriminasi lainnya. or other forms of discrimination.
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 51
Page 54
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN [3-3, 404-2, 404-3] [F.22.]
Education and Training
Pengembangan kompetensi karyawan memberikan peluang Employee competency development provides an opportunity
untuk memperoleh pengetahuan dan pengalaman yang to gain knowledge and experience relevant to their work. This
relevan dengan pekerjaan mereka. Ini meningkatkan increases productivity, work quality and reduces job risks. Training
produktivitas, kualitas kerja dan mengurangi risiko pekerjaan. and development not only increase efficiency, but also enrich
Pelatihan dan pengembangan tidak hanya meningkatkan employee skills and hone existing expertise.
efisiensi, tetapi juga memperkaya keterampilan karyawan dan
mengasah keahlian yang sudah dimiliki.
Untuk mencapai tujuan tersebut, Perseroan secara konsisten To achieve these goals, the Company consistently provides
menyediakan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan training and development for employees according to their job
sesuai dengan kebutuhan pekerjaan mereka. Daftar pelatihan needs. The list of training attended by the Company’s employees
yang diikuti oleh karyawan Perseroan selama tahun 2024 during 2024 is as follows:
adalah sebagai berikut:
Daftar Pelatihan Karyawan Tahun 2024
List of Employee Training Programs in 2024
Penyelenggara / Waktu Pelaksanaan /
No. Nama Pelatihan / Training Name
Organizer Implementation Date
1 Sosialisasi Peraturan KSEI No. VI-D tentang Biaya dan Layanan Jasa eASY.KSEI. KSEI 3 Juni 2024
KSEI Regulation No. VI-D concerning eASY.KSEI Service Fees Socialization. June 3, 2024
2 Sosialisasi eASY.KSEI Batch 9 KSEI 12 Juni 2024
eASY.KSEI Batch 9 Socialization June 12, 2024
3 Leadership Offsite Meeting and Training Internal 20-22 November 2024
November 20-22, 2024
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN EMPLOYEE PERFORMANCE ASSESSMENT
Perseroan memiliki mekanisme penilaian kinerja karyawan. The Company has an employee performance assessment
Hasil penilaian ini digunakan sebagai pertimbangan dalam mechanism. The results of this assessment are used as
pengembangan karier. Proses penilaian dan pengembangan considerations in career development. The assessment and career
karier dilakukan secara adil, tanpa membedakan jenis kelamin, development process is carried out fairly, without distinguishing
suku, agama atau ras. Penilaian didasarkan pada kompetensi, between gender, ethnicity, religion or race. The assessment is
prestasi dan potensi karyawan. Selama periode pelaporan, based on employee competence, achievement and potential.
seluruh karyawan (100%) baik laki-laki maupun perempuan During the reporting period, all employees (100%) both male and
telah dinilai kinerjanya. female had their performance assessed.
Laporan Keberlanjutan 2024
52 PT Star Pacific Tbk
Page 55
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Sosial
Sustainability Performance: Social Aspect
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
[403-1, 403-2, 403-3, 403-4, 403-6, 403-7, 403-8, 403-9, 403-10] [F.21.]
Occupational Health and Safety
Perseroan percaya bahwa lingkungan kerja yang sehat dan The Company believes that a healthy and safe working
aman, sesuai dengan standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja environment, in accordance with Occupational Safety and Health
("K3"), sangat penting untuk kinerja karyawan. Lingkungan ("K3") standards, is very important for employee performance. The
kerja mencakup semua faktor di sekitar karyawan yang working environment includes all factors around employees that
memengaruhi pekerjaan mereka. Dengan lingkungan kerja affect their work. With a safe working environment, employees
yang aman, karyawan dapat bekerja dengan tenang dan tanpa can work calmly and without worrying about unwanted incidents.
rasa khawatir akan kejadian yang tidak diinginkan.
Perseroan menjadikan K3 sebagai prioritas utama dalam The Company makes K3 a top priority in creating a healthy and
menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman. Tujuan safe work environment. The ultimate goal is to achieve zero work
akhirnya adalah mencapai nol kecelakaan kerja dan penyakit accidents and occupational diseases. K3 does not only apply to
akibat kerja. K3 tidak hanya berlaku bagi karyawan, tetapi juga employees, but also to customers as building tenants. Therefore,
bagi pelanggan sebagai penyewa gedung. Oleh karena itu, the Company makes every effort to ensure that every procedure
Perseroan berupaya semaksimal mungkin untuk memastikan and work stage is in accordance with applicable K3 rules and
bahwa setiap prosedur dan tahapan kerja sesuai dengan aturan guidelines.
dan pedoman K3 yang berlaku.
Dalam penerapan K3, perusahaan memiliki petugas tanggap In implementing K3, the company has emergency response officers
darurat untuk mengatasi situasi darurat di gedung. Untuk to deal with emergency situations in the building. To increase
meningkatkan kesadaran penghuni gedung, simulasi awareness of building occupants, routine fire and evacuation
kebakaran dan evakuasi rutin diadakan. Selain itu, fasilitas simulations are held. In addition, building facilities are equipped
gedung dilengkapi dengan tangga darurat dan rambu with emergency stairs and safety signs on each floor.
keselamatan di setiap lantai.
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 53
Page 56
Perseroan melibatkan seluruh karyawan dan penghuni gedung The Company involves all employees and building occupants
dalam partisipasi, konsultasi dan komunikasi terkait penerapan in participation, consultation and communication related to
K3. Perusahaan juga secara rutin memberikan sosialisasi the implementation of K3. The Company also routinely provides
tentang penggunaan listrik yang aman kepada pelanggan socialization about the safe use of electricity to customers to
untuk mencegah kebakaran gedung. prevent building fires.
Upaya-upaya yang telah dilakukan oleh perusahaan The efforts made by the company have yielded positive results.
membuahkan hasil positif. Selama periode pelaporan, tidak ada During the reporting period, there were no incidents of work
insiden kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja yang terjadi accidents or occupational diseases that occurred in the company’s
di lingkungan operasional perusahaan. Hal ini menunjukkan operational environment. This shows the effectiveness of the
efektivitas dari penerapan K3 yang telah dijalankan. implementation of K3 that has been carried out.
PEMELIHARAAN KESEHATAN KARYAWAN EMPLOYEE HEALTH CARE
Perseroan menyediakan akses pemeriksaan kesehatan rutin The Company provides access to routine health checks for
bagi karyawan, disesuaikan dengan asuransi kesehatan yang employees, adjusted to the health insurance they have. For those
mereka miliki. Bagi yang belum memiliki asuransi, Perseroan who do not have insurance, the Company provides integrated
menyediakan asuransi kesehatan terintegrasi. Asuransi ini health insurance. This insurance allows employees to access
memungkinkan karyawan mengakses fasilitas rawat inap, tidak inpatient facilities, not limited to work-related diseases. In
terbatas pada penyakit akibat kerja. Selain itu, semua karyawan addition, all employees have been registered for employment
telah terdaftar dalam jaminan sosial ketenagakerjaan dan social security and health social security.
jaminan sosial kesehatan.
Laporan Keberlanjutan 2024
54 PT Star Pacific Tbk
Page 57
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Sosial
Sustainability Performance: Social Aspect
PEKERJA ANAK DAN PEKERJA PAKSA [3-3, 408-1, 409-1] [F.19.]
Child Labor and Forced Labor
Perseroan berkomitmen untuk tidak mempekerjakan pekerja The Company is committed to not employing child labor and
anak dan menghapus kerja paksa, sesuai dengan Undang- eliminating forced labor, in accordance with Law Number 20
Undang Nomor 20 Tahun 1999 tentang Pengesahan Konvensi of 1999 concerning the Ratification of ILO Convention No. 138
ILO No. 138 dan Undang-Undang Nomor 19 Tahun 1999 and Law Number 19 of 1999 concerning the Ratification of ILO
tentang Pengesahan Konvensi ILO No. 105. Komitmen ini Convention No. 105. This commitment reflects the company’s
mencerminkan kepatuhan perusahaan terhadap standar compliance with international and national labor standards.
ketenagakerjaan internasional dan nasional.
Perseroan melarang penggunaan pekerja anak dengan The Company prohibits the use of child labor by setting a
menetapkan batas usia minimal 18 tahun untuk karyawan minimum age limit of 18 years for new employees and outsourced
baru dan tenaga kerja outsourcing. Penghapusan kerja workers. The elimination of forced labor is implemented through
paksa diimplementasikan melalui batasan jam operasional, operational hour restrictions, overtime requirements, provision of
persyaratan lembur, pemberian imbalan kerja, cuti, izin dan work benefits, leave, permits and holidays in accordance with laws
hari libur yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan. and regulations.
Selama periode pelaporan, tidak ada laporan mengenai During the reporting period, there were no reports of discrimination
kejadian diskriminasi di lingkungan Perseroan. Perseroan juga incidents in the company environment. The company also ensures
memastikan tidak ada risiko pekerja anak di bawah umur, that there is no risk of child labor, young workers exposed to
pekerja muda yang terpapar pekerjaan berbahaya atau pekerja hazardous work or forced labor in its operations.
paksa dalam operasionalnya.
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 55
Page 58
PELIBATAN KOMUNITAS LOKAL [3-3, 203-1, 203-2] [F.23., F.24., F.25.]
Local Community Engagement
Perseroan menyadari pentingnya peran dalam pembangunan The Company recognizes the importance of its role in socio-
sosial ekonomi di sekitar wilayah operasional. Komitmen economic development around its operational areas.
terhadap pembangunan berkelanjutan diimplementasikan Commitment to sustainable development is implemented to
untuk memajukan potensi masyarakat. Kewajiban perusahaan advance community potential. The company’s obligations in
dalam pembangunan berkelanjutan diatur dalam Undang- sustainable development are regulated in Law No. 40 of 2007
Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, melalui concerning Limited Liability Companies, through the Social and
program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan. Environmental Responsibility program.
Program Corporate Social Responsibility (“CSR”) yang The Corporate Social Responsibility (“CSR”) programs
dilaksanakan oleh Perseroan pada tahun 2024 adalah: implemented by the Company in 2024 are:
1. Donor Darah 1. Blood Donation
Perseroan mengadakan kegiatan donor darah bekerjasama The Company held a blood donation activity in collaboration
dengan PT Multipolar Tbk, PT Lenox Pasifik Investama Tbk with PT Multipolar Tbk, PT Lenox Pasifik Investama Tbk and
dan Manajemen Gedung Menara Matahari pada tanggal 2 Menara Matahari Building Management on July 2, 2024, at
Juli 2024, bertempat di Menara Matahari, Lippo Karawaci, Menara Matahari, Lippo Karawaci, Tangerang.
Tangerang.
2. Sponsor Pendidikan 2. Education Sponsorship
Perseroan turut ambil bagian dalam mencerdaskan anak The Company takes part in educating the nation's children
bangsa melalui program sponsor pendidikan Lentera through the Lentera Bagi Bangsa (LBB) education sponsorship
Bagi Bangsa (LBB), membantu anak-anak Indonesia yang program, helping Indonesian children with financial
memiliki keterbatasan finansial agar dapat melanjutkan limitations to continue their education, receive quality
sekolah, menerima pendidikan berkualitas di Sekolah education at Sekolah Lentera Harapan (SLH) and get the
Lentera Harapan (SLH) serta mendapatkan kesempatan opportunity to achieve their dreams and a better future. The
untuk mencapai cita-cita dan masa depan yang lebih baik. Company provides educational assistance for the 2024-2025
Perseroan memberikan bantuan pendidikan untuk tahun academic year to 2 (two) students, namely Angelina Elisi
akademik 2024 - 2025 kepada 2 (dua) siswa yaitu Angelina Khitaro and Boy Hotmansus Aritonang, each in grade 3 of SLH
Elisi Khitaro dan Boy Hotmansus Aritonang, masing-masing Gunung Agung.
kelas 3 SLH Gunung Agung.
Perseroan membuka kesempatan bagi Pemangku Kepentingan The Company provides an opportunity for Stakeholders including
termasuk masyarakat, untuk melaporkan dugaan pelanggaran the community, to report alleged social violations, such as
sosial, seperti pelanggaran hak masyarakat adat. Selama violations of indigenous peoples’ rights. During the reporting
periode pelaporan, tidak ada laporan pengaduan mengenai period, there were no reports of complaints regarding social
masalah atau pelanggaran sosial dari masyarakat di sekitar problems or violations from the community around the company’s
lokasi operasi perusahaan maupun dari publik. Hal ini operational locations or from the public. This shows that the
menunjukkan bahwa Perseroan telah menjalankan kegiatan Company has carried out its operational activities by paying
operasionalnya dengan memperhatikan aspek sosial dan attention to social and environmental aspects.
lingkungan.
Laporan Keberlanjutan 2024
56 PT Star Pacific Tbk
Page 59
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Sosial
Sustainability Performance: Social Aspect
TANGGUNG JAWAB TERHADAP PRODUK DAN JASA [F.26.]
Responsibility for Products and Services
PENGEMBANGAN INOVASI YANG BERKELAN- SUSTAINABLE INNOVATION DEVELOPMENT
JUTAN
Perseroan menyadari bahwa inovasi sangat penting The Company realizes that innovation is very important to face the
untuk menghadapi tantangan industri yang dinamis dan challenges of a dynamic industry and maintain competitiveness.
mempertahankan daya saing. Inovasi yang dilakukan Perseroan The innovation carried out by the Company focuses on improving
berfokus pada peningkatan kualitas dan nilai tambah layanan. the quality and added value of services. This act is done to ensure
Hal ini dilakukan untuk memastikan Perseroan tetap relevan that the Company remains relevant and competitive in the market.
dan kompetitif di pasar.
INFORMASI KESELAMATAN DAN KEAMANAN PRODUK
[3-3, 417-2] [F.27., F28.]
Product Safety and Security Information
Sesuai dengan komitmen untuk memberikan pelayanan prima, In accordance with the commitment to provide excellent service,
Perseroan selalu menyediakan informasi yang jelas mengenai the Company always provides clear information regarding
layanan sewa gedung. Selain itu, komunikasi pemasaran building rental services. In addition, marketing communications
dilakukan sesuai dengan regulasi yang berlaku. Perseroan juga are carried out in accordance with applicable regulations. The
rutin memberikan pengetahuan produk kepada pelanggan Company also routinely provides product knowledge to customers
dan publik untuk mencegah dampak negatif penggunaan and the public to prevent negative impacts of product use.
produk.
Selama periode pelaporan, Perseroan tidak menerima laporan During the reporting period, the Company did not receive any
pengaduan atau keluhan terkait dampak produk. Perseroan reports of complaints or grievances related to product impacts.
juga tidak dikenakan sanksi hukum terkait masalah komunikasi The Company was also not subject to legal sanctions related to
pemasaran. Hal ini mencerminkan efektivitas strategi marketing communication issues. This reflects the effectiveness of
komunikasi dan kualitas produk Perseroan. the Company’s communication strategy and product quality.
PENARIKAN PRODUK KEMBALI [F.29.]
Product Recall
Dalam penyewaan gedung, penarikan kembali adalah proses In building leasing, repossession is the process of taking an
pengambilan gedung yang tidak layak huni dari pelanggan, uninhabitable building from a customer, with appropriate
dengan kompensasi yang sesuai. Selama beroperasi, Perseroan compensation. During its operations, the Company has never
tidak pernah menarik kembali gedung dari pelanggan. repossessed a building from a customer. The Company has also
Perseroan juga tidak pernah menerima sanksi dari pemerintah never received sanctions from the government or authorities
atau otoritas terkait penarikan produk. related to product recalls.
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 57
Page 60
SURVEI KEPUASAN PELANGGAN [F.30.]
Customer Satisfaction Survey
Perseroan secara rutin melakukan survei kepuasan pelanggan The company routinely conducts customer satisfaction surveys
dua kali setahun. Dalam tiga tahun terakhir, hasil survei twice a year. In the last three years, the survey results have shown a
menunjukkan tingkat kepuasan pelanggan yang tinggi high level of customer satisfaction with the services provided. This
terhadap pelayanan yang diberikan. Hal ini membuktikan proves the Company’s commitment to maintaining service quality
komitmen Perseroan dalam menjaga kualitas layanan dan and meeting customer expectations.
memenuhi harapan pelanggan.
LAIN-LAIN
O thers
EXTERNAL ASSURANCE [2-5] [G.1.]
External Assurance
Pada tahun ini, Perseroan belum melaksanakan proses This year, the Company has not implemented the assurance
assurance untuk sustainability performance indicators dalam process for sustainability performance indicators in this report.
laporan ini. Namun, Perseroan terus melakukan assurance However, the Company continues to conduct internal assurance
internal untuk memastikan kredibilitas laporan dan validitas to ensure the credibility of the report and the validity of the data
data serta informasi dalam laporan ini. and information in this report.
HASIL LEMBAR UMPAN BALIK PEMANGKU
KEPENTINGAN PADA TAHUN SEBELUMNYA [G.2.]
Results of the Stakeholder Feedback Sheet in the Previous Year
Hingga tahun 2024, tidak ada Pemangku Kepentingan yang As of 2024, no Stakeholders have completed and returned the
mengisi dan mengembalikan Lembar Umpan Balik Pemangku Stakeholder Feedback Form from the previous Sustainability
Kepentingan dari Laporan Keberlanjutan sebelumnya. Report. However, the Company has identified the interests and
Meskipun demikian, Perseroan telah mengidentifikasi expectations of each Stakeholder group. The results of this
kepentingan dan harapan setiap kelompok Pemangku identification have been explained in detail in the Stakeholder
Kepentingan. Hasil identifikasi ini telah dijelaskan secara rinci engagement section of the 2024 Sustainability Report.
dalam bagian pelibatan Pemangku Kepentingan di Laporan
Keberlanjutan 2024.
Laporan Keberlanjutan 2024
58 PT Star Pacific Tbk
Page 61
Referensi POJK 51/2017 dan Standar GRI
POJK 51/2017 Reference and GRI Standard
REFERENSI POJK 51/2017 DAN
STANDAR GRI
POJK 51/2017 Reference and GRI Standard
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 59
Page 62
REFERENSI SILANG GRI STANDARD
Cross Reference GRI Standard
Halaman /
GRI Standard
Page
GRI 2: Pengungkapan Umum 2021 / General Disclosures 2021
Organisasi dan praktik pelaporannya / The organization and its reporting practices
GRI 2-1 Rincian organisasi / Organizational details 16
Entitas termasuk dalam pelaporan keberlanjutan organisasi / Entities included in the organization’s sustainability
GRI 2-2 9
reporting
GRI 2-3 Periode pelaporan, frekuensi dan akses kontak / Reporting period, frequency and contact point 9
GRI 2-4 Penyajian kembali informasi / Restatements of information 9
GRI 2-5 External Assurance 58
Aktivitas dan pekerja / Activities and workers
GRI 2-6 Aktivitas, rantai nilai dan hubungan bisnis lainnya / Activities, value chain and other business relationships 20-21
GRI 2-7 Karyawan / Employees 48
GRI 2-8 Pekerja bukan karyawan / Workers who are not employees 48
Tata kelola / Governance
GRI 2-9 Rantai pasokan / Supply chain 20
GRI 2-10 Nominasi dan seleksi dari badan tata kelola tertinggi / Nomination and selection of the highest governance body 25
GRI 2-11 Ketua badan tata kelola tertinggi / Chair of the highest governance body 25
Peran badan tata kelola tertinggi dalam pengawasan pengelolaan dampak / Role of the highest governance body in
GRI 2-12 25
overseeing the management of impacts
GRI 2-13 Delegasi tanggung jawab untuk pengelolaan dampak / Delegation of responsibility for managing impacts 27
Peran badan tata kelola tertinggi dalam pelaporan keberlanjutan / Role of the highest governance body in
GRI 2-14 27
sustainability reporting
GRI 2-15 Benturan kepentingan / Conflicts of interest 25
GRI 2-16 Komunikasi atas kepentingan kritis / Communication of critical concerns 25
GRI 2-17 Pengetahuan kolektif badan tata kelola tertinggi / Collective knowledge of the highest governance body 27
GRI 2-18 Evaluasi kinerja badan tata kelola tertinggi / Evaluation of the performance of the highest governance body 25
GRI 2-19 Kebijakan remunerasi / Remuneration policies 28
GRI 2-20 Proses menentukan remunerasi / Process to determine remuneration 28
GRI 2-21 Rasio total kompensasi tahunan / Annual total compensation ratio 28
Strategi, kebijakan dan praktik / Strategy, policies and practices
GRI 2-22 Pernyataan atas strategi pembangunan berkelanjutan / Statement on sustainable development strategy 12
GRI 2-23 Komitmen kebijakan / Policy commitments 28
GRI 2-24 Penyematan komitmen kebijakan / Embedding policy commitments 28
GRI 2-25 Proses untuk memulihkan dampak negatif / Processes to remediate negative impacts 29
Mekanisme untuk mencari saran dan meningkatkan kekhawatiran / Mechanisms for seeking advice and raising
GRI 2-26 29
concerns
GRI 2-27 Kepatuhan terhadap hukum dan regulasi / Compliance with laws and regulations 30
GRI 2-28 Keanggotaan asosiasi / Membership associations 21
Pelibatan Pemangku Kepentingan / Stakeholder engagement
GRI 2-29 Pendekatan terhadap pelibatan Pemangku Kepentingan / Approach to Stakeholder engagement 30
GRI 2-30 Perjanjian perundingan kolektif / Collective bargaining agreements 48
GRI 203: Dampak Ekonomi Tidak Langsung 2016 / Indirect Economic Impacts 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9
GRI 203-1 Investasi infrastruktur dan dukungan layanan / Infrastructure investments and services supported 56
GRI 203-2 Dampak ekonomi tidak langsung yang signifikan / Significant indirect economic impacts 56
GRI 205: Anti Korupsi 2016 / Anti-corruption 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9
GRI 205-3 Insiden korupsi yang terbukti dan tindakan yang diambil / Confirmed incidents of corruption and actions taken 37
GRI 301: Material 2016 / Materials 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9
GRI 301-1 Material yang digunakan berdasarkan berat atau volume / Materials used by weight or volume 40
GRI 302: Energi 2016 / Energy 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9
GRI 302-1 Konsumsi energi dalam organisasi / Energy consumption within the organization 41
Laporan Keberlanjutan 2024
60 PT Star Pacific Tbk
Page 63
Referensi POJK 51/2017 dan Standar GRI
POJK 51/2017 Reference and GRI Standard
Halaman /
GRI Standard
Page
GRI 303: Air dan Efluen 2018 / Water and Effluents 2018
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9
GRI 303-5 Konsumsi air / Water consumption 42
GRI 305: Emisi 2016 / Emmissions 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9
GRI 305-1 Emisi Gas Rumah Kaca (GRK) (Cakupan 1) langsung / Direct (Scope 1) GHG emissions 43
GRI 305-2 Emisi Gas Rumah Kaca (GRK) (Cakupan 2) tidak langsung / Energy indirect (Scope 2) GHG emissions 43
GRI 306: Air Limbah (Efluen) dan Limbah 2016 / Effluents and Waste 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9
GRI 306-2 Limbah berdasarkan jenis dan metode pembuangan / Water discharge by quality and destination 44
GRI 401: Kepegawaian 2016 / Employment 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9
GRI 401-1 Karyawan baru direkrut dan pergantian karyawan / New employee hires and employee turnover 50
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan purnawaktu yang tidak diberikan kepada karyawan sementara atau
GRI 401-2 50
paruh waktu / Benefits provided to full-time employees that are not provided to temporary or part-time employees
GRI 401-3 Cuti melahirkan / Parental leave 50
GRI 403: Keselamatan dan Kesehatan Kerja 2018 / Occupational Health and Safety 2018
GRI 403-1 Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja / Occupational health and safety management system 53
Identifikasi bahaya, penilaian risiko dan investigasi insiden / Hazard identification, risk assessment and incident
GRI 403-2 53
investigation
GRI 403-3 Layanan kesehatan kerja / Occupational health services 53
Partisipasi, konsultasi dan komunikasi pekerja tentang keselamatan dan kesehatan kerja / Worker participation,
GRI 403-4 53
consultation and communication on occupational health and safety
GRI 403-6 Peningkatan kualitas kesehatan pekerja / Promotion of worker health 53
Pencegahan dan mitigasi dampak dari keselamatan dan kesehatan kerja yang secara langsung terkait hubungan
GRI 403-7 53
bisnis / Prevention and mitigation of occupational health and safety impacts directly linked by business relationships
GRI 403-9 Kecelakaan kerja / Work-related injuries 53
GRI 404: Pelatihan dan Pendidikan 2016 / Training and Education 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9
Program untuk peningkatan keahlian karyawan dan transisi program pendampingan / Programs for upgrading
GRI 404-2 52
employee skills and transition assistance programs
Persentase karyawan yang menerima kinerja reguler dan review pengembangan karier / Percentage of employees
GRI 404-3 52
receiving regular performance and career development reviews
GRI 405: Keanekaragaman dan Kesempatan Setara 2016 / Diversity and Equal Opportunity 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9
GRI 405-1 Keanekaragaman badan tata kelola dan karyawan / Diversity of governance bodies and employees 48
GRI 408: Pekerja Anak 2016 / Child Labor 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap insiden pekerja anak / Operations and suppliers at
GRI 408-1 55
significant risk for incidents of child labor
GRI 409: Kerja Paksa atau Wajib Kerja 2016 / Forced or Compulsory Labor 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja / Operations and
GRI 409-1 55
suppliers at significant risk for incidents of forced or compulsory labor
GRI 417: Pemasaran dan Pelabelan 2016 / Marketing and Labeling 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9
Insiden ketidakpatuhan terkait informasi dan pelabelan produk dan jasa / Incidents of non-compliance concerning
GRI 417-2 57
product and service information and labeling
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 61
Page 64
REFERENSI KRITERIA POJK NO. 51/POJK.03/2017 [G.4]
Reference for POJK No. 51/POJK.03/2017 Criteria
Pengungkapan
Informasi atau
Kriteria Pelaporan Keberlanjutan Berdasarkan POJK No. 51/POJK.03/2017 Posisi
POJK No. 51/POJK.03/2017 Sustainability Reporting Criteria Disclosure
Information or
Location
1 Penjelasan Strategi Keberlanjutan / Description of Sustainability Strategy 4
2 Tinjauan Kinerja Keberlanjutan / Sustainability Performance Overview
a. Aspek ekonomi, paling sedikit meliputi / Economic aspect:
1) kuantitas produksi atau jasa yang dijual / quantity of products or services offered.
2) pendapatan atau penjualan / revenues or sales.
3) laba atau rugi bersih / net profit or loss. 35
4) produk ramah lingkungan / environmentally-friendly products.
5) keterlibatan Pemangku Kepentingan lokal yang berkaitan dengan penerapan keuangan berkelanjutan / involvement
of local Stakeholders in relation to implementing sustainable finance.
b. Aspek lingkungan hidup, paling sedikit meliputi / Environmental aspect:
1) konsumsi energi / energy consumption;
2) jumlah pengurangan emisi / total emissions reduction;
3) pengurangan limbah dan efluen (limbah yang telah memasuki lingkungan) / reduction of waste and effluents (waste 39
that has entered the environment); atau / or
4) pelestarian keanekaragaman hayati (bagi Perusahaan yang proses bisnisnya berkaitan langsung dengan Lingkungan
Hidup) / biodiversity conservation (i.e. for companies whose business process is directly related to the environment).
c. Aspek sosial, suatu uraian mengenai dampak positif dan negatif yang dihasilkan dari penerapan keuangan berkelanjutan
bagi masyarakat dan lingkungan (termasuk orang, daerah dan dana) / Social aspect: A description of the positive and
47
negative impacts resulting from the implementation of sustainable finance on society and the environment (including people,
regions and funds).
3 Profil Perusahaan / Company Profile
a. Visi, misi dan nilai-nilai keberlanjutan / Vision, mission and sustainability values. 16
b. Nama, alamat, nomor telepon, nomor faksimil, alamat surat elektronik (e-mail) dan situs web / Name, address, phone
16
number, facsimile number, email address and website.
c. Skala usaha / Scale of enterprise:
1) total aset atau kapitalisasi aset dan total kewajiban / total assets or asset capitalisation and total liabilities.
2) jumlah karyawan yang dibagi menurut jenis kelamin, jabatan, usia, pendidikan dan status ketenagakerjaan / number
20
of employees categorised based on gender, position, age, education and employment status.
3) persentase kepemilikan saham / shareholding percentage.
4) wilayah operasional / operational area.
d. Penjelasan singkat mengenai produk, layanan dan kegiatan usaha yang dijalankan / Brief description of products, services
20
and business activities carried out.
e. Keanggotaan pada asosiasi / Membership of associations. 21
f. Perubahan signifikan terkait dengan penutupan atau pembukaan cabang dan struktur kepemilikan / Significant changes,
20
including those related to branch closure or opening, and ownership structure.
4 Direksi / Board of Directors
a. Kebijakan untuk menghadapi tantangan dalam upaya memenuhi strategi keberlanjutan / Policies to address challenges in
meeting sustainability strategies:
1) penjelasan tentang nilai keberlanjutan organisasi / description of the organisation’s sustainability value.
2) penjelasan tentang isu terkait penerapan keuangan berkelanjutan / description of any issues related to implementing
sustainable finance.
32
3) penjelasan tentang komitmen pimpinan untuk mencapai penerapan keuangan berkelanjutan / description of the
commitment by leaders to achieving sustainable finance.
4) pencapaian kinerja terkait penerapan keuangan berkelanjutan / performance achievements in relation to sustainable
finance.
5) tantangan dalam penerapan keuangan berkelanjutan / challenges in implementing sustainable finance.
b. Penerapan keuangan berkelanjutan / Implementation of sustainable finance:
1) pencapaian kinerja ekonomi, sosial dan lingkungan dibandingkan dengan target / performance against targets in
relation to the economy, society and the environment.
36
2) penjelasan prestasi dan tantangan, termasuk peristiwa penting selama periode pelaporan (untuk LJK yang diwajibkan
mempersiapkan Rencana Aksi Keuangan Berkelanjutan) / description of the accomplishments and challenges, including
significant events during the reporting period (for LJK obliged to prepare a Sustainable Finance Action Plan).
c. Strategi pencapaian target / Target achievement strategies:
1) pengelolaan risiko terkait aspek ekonomi, sosial dan lingkungan / risk management related to economic, social and
environmental aspects.
2) memanfaatkan peluang dan prospek usaha / taking advantage of opportunities and business prospects. 4
3) penjelasan faktor eksternal ekonomi, sosial dan lingkungan yang berpotensi mempengaruhi keberlanjutan
perusahaan / description of external economic, social and environmental factors that have the potential to affect the
company’s sustainability.
Laporan Keberlanjutan 2024
62 PT Star Pacific Tbk
Page 65
Referensi POJK 51/2017 dan Standar GRI
POJK 51/2017 Reference and GRI Standard
Pengungkapan
Informasi atau
Kriteria Pelaporan Keberlanjutan Berdasarkan POJK No. 51/POJK.03/2017 Posisi
POJK No. 51/POJK.03/2017 Sustainability Reporting Criteria Disclosure
Information or
Location
5 Tata Kelola Keberlanjutan / Sustainability Governance
a. Uraian mengenai tugas bagi Direksi dan Dewan Komisaris, pegawai, pejabat dan/atau unit kerja yang menjadi penanggung
jawab penerapan keuangan berkelanjutan / Description of the duties of the Board of Directors, Board of Commissioners, 23
employees, officers and/or work units that are in charge of implementing sustainable finance.
b. Penjelasan mengenai pengembangan kompetensi yang dilaksanakan terhadap anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris,
pegawai, pejabat dan/atau unit kerja yang menjadi penanggung jawab penerapan keuangan berkelanjutan / Description
37
of competency development conducted for the members of the Board of Directors, Board of Commissioners, employees, officers
and/or work units that are in charge of implementing sustainable finance.
c. Penjelasan mengenai prosedur untuk mengidentifikasi, mengukur, memantau dan mengendalikan risiko atas penerapan
keuangan berkelanjutan terkait aspek ekonomi, sosial, dan Lingkungan Hidup, termasuk peran Direksi dan Dewan
Komisaris dalam mengelola, meninjau dan memantau efektivitas proses manajemen risiko / Description of the procedures
36
in identifying, measuring, monitoring and controlling risks associated with implementing sustainable finance in relation
to economic, social and environmental aspects, including the roles of the Board of Directors and Board of Commissioners in
managing, reviewing and monitoring the effectiveness of risk management processes.
d. Tinjauan mengenai pemangku kepentingan, meliputi / Overview of stakeholders, including:
1) keterlibatan pemangku kepentingan berdasarkan hasil penilaian (assessment) manajemen / stakeholder involvement
based on management assessment results. 30
2) pendekatan yang digunakan Perusahaan dalam melibatkan pemangku kepentingan dalam penerapan keuangan
berkelanjutan / approach used by the Company in engaging stakeholders in the implementation of sustainable finance.
e. Tantangan yang dihadapi dalam penerapan keuangan berkelanjutan / Obstacles faced in implementing sustainable finance. 32
6 Kinerja Keberlanjutan / Sustainability Performance
a. Penjelasan mengenai kegiatan membangun budaya keberlanjutan / Description of activities toward building a culture of
33
sustainability.
b. Uraian mengenai kinerja ekonomi dalam tiga tahun terakhir / Description of economic performance in the last three years:
1) perbandingan target dan kinerja produksi, portofolio, target pembiayaan atau investasi, pendapatan dan laba rugi /
comparison of target and production performance, portfolio, financing target, or investment, income and profit and loss.
2) perbandingan target dan kinerja portofolio, target pembiayaan atau investasi pada instrumen keuangan atau proyek 36
Keuangan Berkelanjutan yang sejalan dengan penerapan / comparison of target and portfolio performance, financing
targets or investments in financial instruments or projects that are in line with the implementation of sustainable Finance.
c. Kinerja sosial dalam tiga tahun terakhir / Social performance in the last three years:
1) komitmen perusahaan untuk memberikan layanan atas produk dan/atau jasa yang setara kepada konsumen / the
company’s commitment to provide services for equivalent products and/or services to consumers.
2) Ketenagakerjaan / Employment:
a) pernyataan kesetaraan kesempatan bekerja dan ada atau tidaknya tenaga kerja paksa dan tenaga kerja anak /
equality of employment opportunities and the presence or absence of forced labor and child labor.
b) rasio remunerasi karyawan tetap di tingkat terendah terhadap upah minimum regional / remuneration ratio of
permanent employees in the lowest grade compared to the regional minimum wage.
c) lingkungan kerja yang layak dan aman / a decent and safe work environment.
d) pelatihan dan pengembangan karyawan / training and development for employees.
3) Komunitas / Community: 50
a) informasi kegiatan atau wilayah operasional yang menghasilkan dampak positif dan dampak negatif terhadap
masyarakat sekitar termasuk literasi dan inklusi keuangan / information on the activities or operational areas that
result in positive and negative impacts on the surrounding community including financial literacy and inclusion.
b) mekanisme pengaduan masyarakat serta jumlah pengaduan masyarakat yang diterima dan ditindaklanjuti /
public complaints mechanism and number of public complaints received and acted upon.
c) tanggung jawab sosial dan lingkungan yang mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan, meliputi jenis
dan capaian kegiatan pemberdayaan masyarakat / social and environmental responsibility initiatives which can be
linked to support for the Sustainable Development Goals including the types of community empowerment activities
and corresponding achievements.
d. Kinerja Lingkungan / Environmental Performance:
1) biaya yang dikeluarkan terkait lingkungan / environmental costs incurred.
2) penjelasan mengenai penggunaan material yang ramah lingkungan, misalnya penggunaan material yang dapat
didaur ulang / description of the use of environmentally-friendly materials, such as the use of recyclable materials.
3) penjelasan mengenai penggunaan energi, termasuk / description of energy use, including: 39
a) jumlah dan intensitas energi yang digunakan / amount and intensity of energy used.
b) upaya untuk dan pencapaian efisiensi energi, termasuk penggunaan sumber energi terbarukan / efforts toward
and achievement of energy efficiency, including through the use of renewable energy.
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 63
Page 66
Pengungkapan
Informasi atau
Kriteria Pelaporan Keberlanjutan Berdasarkan POJK No. 51/POJK.03/2017 Posisi
POJK No. 51/POJK.03/2017 Sustainability Reporting Criteria Disclosure
Information or
Location
e. Kinerja Lingkungan yang proses bisnisnya berkaitan langsung dengan lingkungan, paling sedikit memuat / Environmental
performance for companies whose business processes are directly related to the environment:
1) kinerja sebagaimana dimaksud dalam huruf d / performance as referred to in point d.
2) informasi kegiatan atau wilayah operasional yang menghasilkan dampak positif dan negatif terhadap lingkungan
sekitar, terutama upaya peningkatan daya dukung ekosistem / information on activities or operational areas that result
in positive and negative impacts on the surrounding environment, especially efforts to increase the carrying capacity of
ecosystems.
3) keanekaragaman hayati, termasuk / biodiversity, including:
a) dampak kegiatan operasional di area yang dekat dengan atau berada di daerah konservasi atau memiliki
keanekaragaman hayati yang tinggi / the impact of operations that are adjacent to or within conservation sites and/
or sites with high biodiversity.
b) usaha konservasi keanekaragaman hayati yang dilakukan, mencakup perlindungan spesies flora atau fauna /
biodiversity conservation efforts conducted, including the protection of flora and fauna species.
39
4) emisi, termasuk / emission, including:
a) jumlah dan intensitas emisi yang dihasilkan berdasarkan jenisnya / the amount and intensity of emissions produced
by type.
b) upaya dan pencapaian pengurangan emisi yang dilakukan / efforts and achievements toward the reduction of
emissions.
5) limbah dan efluen, termasuk / waste and effluents, including:
a) jumlah limbah dan efluen yang dihasilkan berdasarkan jenis / the amount of waste and effluents produced by type.
b) mekanisme pengelolaan limbah dan efluen / waste and effluents management mechanism.
c) tumpahan yang terjadi (jika ada) / spills that occurred (if any).
6) jumlah dan isi pengaduan mengenai lingkungan yang diterima dan diselesaikan / number and materiality of
environmental complaints received and resolved.
f. Tanggung jawab pengembangan produk dan/atau jasa keuangan berkelanjutan, termasuk / Responsibility for the
development of sustainable finance products and/or services, including:
1) inovasi dan pengembangan Produk dan/atau Jasa Keuangan Berkelanjutan / innovation and development of
sustainable finance products and/or services.
2) jumlah dan persentase produk dan jasa yang sudah dievaluasi keamanannya bagi pelanggan / total and percentage
of products and services that have been evaluated for security for customers.
3) dampak positif dan dampak negatif yang ditimbulkan dari Produk dan/atau Jasa Keuangan Berkelanjutan dan
57
proses distribusi, serta mitigasi yang dilakukan untuk menanggulangi dampak negatif / finance products and/or
services and distribution processes, as well as mitigation measures implemented to address negative impacts.
4) jumlah produk yang ditarik kembali dan alasannya / number of products recalled and the reasons.
5) survei kepuasan pelanggan terhadap produk dan/atau jasa keuangan berkelanjutan / customer satisfaction surveys
for sustainable finance products and/or services.
7. Verifikasi Tertulis Dari Pihak Yang Independen, Jika Tersedia / Written Verification From an Independent Party, If
NA
Any.
Laporan Keberlanjutan 2024
64 PT Star Pacific Tbk
Page 67
Referensi POJK 51/2017 dan Standar GRI
POJK 51/2017 Reference and GRI Standard
TAUTAN TPB DALAM STANDAR GRI
SDGs Link with GRI Standard
Kesesuaian dengan
Program/Kegiatan Perseroan dalam Laporan Standar GRI /
Logo Tujuan TPB / SDGs Goals
Ini / Company Programs/Activities in This Report Conformance to GRI
Standards
Mengakhiri kemiskinan dalam segala bentuk Pemenuhan hak karyawan / Fulfillment of 401-2
di manapun / Eradicating poverty in all its forms employee right
anywhere.
Menjamin kehidupan yang sehat dan Pemenuhan hak karyawan / Fulfillment of 401-3
meningkatkan kesejahteraan seluruh penduduk employee right
semua usia / Ensure healthy lives and promote
Kesehatan dan Keselamatan Kerja / Occupational 403-1
well-being for all at all ages.
Health and Safety 403-2
403-3
403-4
403-6
403-7
403-8
403-9
403-10
Pekerja anak dan pekerja paksa / Child labor and 408-1
forced labor 409-1
Menjamin kualitas pendidikan yang inklusif dan Pendidikan dan pelatihan / Education and training 404-2
merata serta meningkatkan kesempatan belajar 404-3
sepanjang hayat untuk semua / Ensure inclusive
and equitable quality education and promote
lifelong learning.
Mencapai kesetaraan gender dan Kepegawaian / Employment 401-1
memberdayakan kaum perempuan / Achieve
gender equality and empower all women and girls.
Keberagaman dan kesetaraan / Diversity and 405-1
equality
Menjamin kemudahan akses air dan sanitasi Air / Water 303-5
yang layak / Ensure an easy access to water and
proper sanitation.
Limbah dan efluen / Waste and effluents 306-2
Meningkatkan pertumbuhan ekonomi yang Kepegawaian / Employment 401-1
inklusif dan berkelanjutan, kesempatan kerja
Pemenuhan hak karyawan / Fulfillment of 401-2
yang produktif dan menyeluruh, serta pekerjaan
employee right
yang layak untuk semua / Promote sustained,
inclusive and sustainable economic growth, full Keberagaman dan kesetaraan / Diversity and 405-1
and productive employment and decent work for equality
all.
Pekerja anak dan pekerja paksa / Child labor and 408-1
forced labor 409-1
Menjamin pola produksi dan konsumsi yang Material / Material 301-1
berkelanjutan / Ensure sustainable consumption
Energi / Energy 302-1
and production patterns.
302-2
Air / Water 303-5
Emisi / Emissions 305-1
305-2
Limbah dan efluen / Waste and effluents 306-2
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 65
Page 68
Kesesuaian dengan
Program/Kegiatan Perseroan dalam Laporan Standar GRI /
Logo Tujuan TPB / SDGs Goals
Ini / Company Programs/Activities in This Report Conformance to GRI
Standards
Menguatkan masyarakat yang inklusif dan damai Tata kelola keberlanjutan / Sustainability 2-9
untuk pembangunan berkelanjutan, menyediakan governance 2-10
akses keadilan untuk semua dan membangun 2-11
kelembagaan yang efektif, akuntabel dan inklusif 2-12
di semua tingkatan / Promote peaceful and inclusive 2-13
societies for sustainable development, provide access 2-14
to justice for all and build effective, accountable and 2-15
inclusive institutions at all levels. 2-16
2-17
2-18
2-19
2-20
2-21
Strategi, kebijakan dan praktik keberlanjutan / 2-22
Sustainability strategy, policies and practices 2-23
2-24
2-25
2-26
2-27
Kebijakan anti korupsi / Anti-corruption policy 205-3
Laporan Keberlanjutan 2024
66 PT Star Pacific Tbk
Page 69
Referensi POJK 51/2017 dan Standar GRI
POJK 51/2017 Reference and GRI Standard
LEMBAR UMPAN BALIK [G.1.]
Feedback Sheet
Terima kasih telah membaca Laporan Keberlanjutan 2024 Thank you for reading the Company’s 2024 Sustainability
Perseroan. Untuk mewujudkan kualitas pelaporan yang lebih Report. To realize better reporting quality in the coming year, we
baik pada tahun mendatang, kami mengharapkan usulan, kritik expect suggestions, criticisms and suggestions from readers and
dan saran dari pembaca dan pengguna laporan ini. Perseroan users of this report. The company is committed to continuously
berkomitmen untuk senantiasa meningkatkan kinerja improving sustainability performance and providing the best for
keberlanjutan dan memberikan yang terbaik untuk Pemangku Stakeholders.
Kepentingan.
PROFIL | PROFILE
Nama | Name : ………………………………………………………………………………………
Institusi/Perusahaan | Institution/Company : ………………………………………………………………………………………
Telp. HP | Telephone : ………………………………………………………………………………………
Kategori Pemangku Kepentingan | Stakeholder Category
Mohon pilih jawaban yang paling sesuai dengan memberikan tanda √ pada lingkaran jawaban:
Please choose the appropriate answer by putting a √ in front of the available answers:
□ Pelanggan | Customer
□ Pemegang Saham | Shareholder
□ Pegawai | Employee
□ Pemerintah dan pembuat kebijakan | Government and policy makers
□ Mitra kerja, pemasok | Work partners, supplier
□ Media massa | Mass media
□ Masyarakat, komunitas lokal | Local community
□ Lain-lain, sebutkan | Other, please specify ……………………………………………………………………………………………
Apakah laporan ini sudah menggambarkan kinerja Perseroan dalam berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan?
Does this report describe the Company’s performance in contributing to sustainable development?
□ Setuju | Agree □ Tidak Setuju | Disagree □ Tidak Tahu | I don’t know
Apakah laporan ini bermanfaat bagi Anda?
Is this report useful for you?
□ Setuju | Agree □ Tidak Setuju | Disagree □ Tidak Tahu | I don’t know
Apakah laporan ini mudah dimengerti?
Is this report easy to understand?
□ Setuju | Agree □ Tidak Setuju | Disagree □ Tidak Tahu | I don’t know
Apakah laporan ini menarik?
Is this report interesting?
□ Setuju | Agree □ Tidak Setuju | Disagree □ Tidak Tahu | I don’t know
2024 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 67
Page 70
Mohon menuliskan jawaban sesuai dengan pendapat Anda:
Please write the answers according to your opinion:
Bagian informasi mana yang paling berguna dan menarik?
Which piece of information is the most useful and interesting?
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
Bagian informasi mana yang kurang berguna sehingga perlu dilakukan perbaikan?
Which part of the information is not useful so it needs to be improved?
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
Apakah data yang disajikan telah transparan, dapat dipercaya dan berimbang?
Is the data presented transparent, reliable and balanced?
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
Saran/usul/komentar untuk perbaikan laporan ke depan
Suggestion/comment for future improvement of the report
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
Kami sangat menghargai umpan balik yang Anda berikan. Untuk itu, mohon mengirimkan lembar umpan balik ini ke:
We really appreciate the feedback you provide. For this, please send this feedback sheet to:
PT Star Pacific Tbk [2-3]
Menara Matahari, 2nd Floor
Jl. Boulevard Palem Raya No. 7
Lippo Karawaci, Tangerang 15811
Banten, Indonesia
Tel. : (+6221) 55777111
Fax : (+6221) 55777222
E-mail : corporate.secretary@star-pacific.co
Laporan Keberlanjutan 2024
68 PT Star Pacific Tbk
Page 71
Page 72
Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report 2024
ME MUL AI PE RJAL ANAN MENUJU PERUBAHAN SIRKU LER
EMBARKING ON A JOURNEY OF CIRCUL AR TRANSFORMATION
Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk
Kantor Pusat / Head Office
Menara Matahari, 2nd Floor
Jl. Boulevard Palem Raya No. 7
Lippo Karawaci, Tangerang 15811
Banten, Indonesia
2024
Telp : (021) 5577 7111
Fax : (021) 5577 7222
Website : www.star-pacific.co.id
Names mentioned 56 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Star Pacific Tbk’s
p.2
unresolved
org
PT Star Pasific
p.8
unresolved
org
PT Anggraini Mulia
p.8
unresolved
org
PT Cosmopolitan Indotama
p.8
unresolved
org
PT Labuan Bajo Wisata Gemilang
p.8
unresolved
org
PT Samiaji Dutaperkasa
p.8
unresolved
org
PT Sarikreasi Dinamika
p.8
unresolved
org
PT Multi Media Interaktif
p.8
unresolved
org
PT Galeri Investor Indonesia
p.8
unresolved
org
PT Supra Sentra Kencana
p.8
unresolved
org
Financial Services Authority
p.8 ×2
unresolved
org
PT Inti Anugerah Pratama
p.18
unresolved
org
HX Trading Limited
p.18
unresolved
org
PT Asuransi Lippo Jiwa Sakti
p.19 ×2
unresolved
org
PT Asuransi Lippo Life
p.19 ×6
unresolved
person
Misahardi Wilamarta
· Notaris
p.19 ×17
unresolved
org
Menteri Kehakiman Republik Indonesia
p.19 ×2
unresolved
org
Pengadilan Negeri Jakarta Barat
p.19
unresolved
org
Minister of Justice
p.19 ×2
unresolved
org
West Jakarta District Court
p.19
unresolved
org
Menteri Keuangan Republik Indonesia
p.19
unresolved
person
Kartini Muljadi
· Notaris
p.19 ×3
unresolved
org
Pengadilan Negeri Jakarta Selatan
p.19
unresolved
org
South Jakarta District Court
p.19
unresolved
org
Asuransi Lippo E-Net Tbk.
p.20 ×4
unresolved
org
Menteri Hukum dan Perundang-undangan Republik Indonesia
p.20 ×2
unresolved
org
Minister of Law and Legislation
p.20 ×2
unresolved
org
Lippo E-Net Tbk
p.20 ×4
unresolved
org
Menteri Hukum dan Hak Asasi
p.20
unresolved
org
Minister of Law and Human Rights
p.20 ×7
unresolved
person
Nurlani Yusup
· Notaris
p.20 ×7
unresolved
org
Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia
p.20 ×5
unresolved
org
Pusat Statistik
p.21
unresolved
person
Sriwi Bawana Nawaksari
· Notaris
p.21 ×11
unresolved
org
Menteri
p.21
unresolved
—
Stakeholders who play a role as providers of capital to carry out
p.32
unresolved
org
Departemen Keuangan
p.38
unresolved
org
Palilingan & Rekan
p.38 ×2
unresolved
person
Bandana Bandana S.E.
p.38
unresolved
org
Directorate General of Electricity
p.45
unresolved
org
Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan Kementerian Energi
p.45
unresolved
—
Institusi/Perusahaan
p.69
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.