Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 130/SMM-CORSEC/IV/2025
Nama Perusahaan Sarana Meditama Metropolitan Tbk
Kode Emiten SAME
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 129/SMM-CORSEC/IV/2025, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai
dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.emc.id/id/corporate/gms pada tanggal 05 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 114,84
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 242,62
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 357,46
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
14.822,04
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 14.822,04
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 1,73
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1,73
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 15.179,5
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 15.181,23
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,01
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
56.765.199.999.999,99
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 56.765.199.999.999,99
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 116.800
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.090,04
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memahami pentingnya berkontribusi dalam mitigasi perubahan iklim dan oleh karenanya,
Perseroan menargetkan penurunan emisi melalui efisiesi pemakaian energi fosil (energi tak terbarukan).
Perseroan berharap dapat mewujudkan net zero emissions di tahun 2050.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
758,9 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan memahami pentingnya berkontribusi dalam mitigasi perubahan iklim dan oleh karenanya, Perseroan
menargetkan penurunan emisi melalui efisiesi pemakaian energi fosil (energi tak terbarukan). Perseroan
berharap dapat mewujudkan net zero emissions di tahun 2050.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 685 21.48 % 1.859 58.29 %
Mid-level 176 5.52 % 354 11.1 %
Senior-level 44 1.38 % 57 1.79 %
Executive-level 7 0.22 % 7 0.22 %
Total Pegawai 912 28.6 % 2.277 71.4 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 42 161 1 1 0 0 0 0 205
25-35 390 1.100 82 137 7 5 0 0 1.721
35-45 184 405 64 123 23 26 1 1 827
45-55 64 182 26 81 14 22 3 2 394
>55 5 11 3 12 0 4 3 4 42
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 501 Pegawai 15,71 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 549 Pegawai 17,22 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 659 Pegawai 20,7 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3,95 jam/pegawai 40.784 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,04 0,2 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan non-diskriminasi yang ditetapkan melalui
Kebijakan Standar Perilaku. Implementasi kebijakan ini juga didukung oleh EMC Whistleblower, sistem
pelaporan dugaan pelanggaran di Perseroan. Kebijakan-kebijakan ini dapat diakses di situs web EMC
Healthcare: https://www.emc.id/id/corporate/corporate-governance.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia yang ditetapkan melalui Kebijakan Standar
Perilaku. Implementasi kebijakan ini juga didukung oleh EMC Whistleblower, sistem pelaporan dugaan
pelanggaran di Perseroan. Kebijakan-kebijakan ini dapat diakses di situs web EMC Healthcare: https://www.
emc.id/id/corporate/corporate-governance.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
-
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menerapkan prinsip menghormati dan menjunjung tinggi hak asasi manusia. Perseroan
menjamin lingkungan kerja yang inklusif, memberikan perlakuan yang setara bagi seluruh karyawan tanpa
memandang latar belakang atau asal usul karyawan (agama, suku, jenis kelamin, penyandang disabilitas
dll). Komitmen ini merujuk kepada Laporan Keberlanjutan Perseroan yang tersedia di situs web EMC
Healthcare: https://www.emc.id/id/corporate/annual-sustainability-report.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Melalui EMC Healthcare, Perseroan berkomitmen untuk senantiasa memenuhi tanggung jawab sosialnya
dengan menjalankan program dan kegiatan yang berkelanjutan dan selaras dengan strategi bisnis
Page 6
perusahaan. Perseroan telah menyelenggarakan program dan kegiatan CSR yang melibatkan masyarakat
luas. Publikasi CSR yang dilakukan Perseroan dapat dilihat lebih lanjut di situs web EMC Healthcare: https:
//www.emc.id/id/corporate/csr.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 3
Direksi 0 2 4 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi Perseroan dilakukan melalui metode self assessment secara menyeluruh terhadap
Direksi secara utuh, bukan terhadap masing-masing anggota Direksi secara individual, sebagaimana diatur
dalam Piagam Direksi Perseroan. Adapun penilaian kinerja Dewan Komisaris Perseroan juga dilakukan
melalui metode self-assessment berdasarkan kriteria dan indikator yang direkomendasikan oleh Komite
Nominasi dan Remunerasi, serta ketentuan Piagam Dewan Komisaris Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendorong dan mengembang kapasitas dan kompetensi manajemen dengan menyediakan dan
mengikutsertakan direksi dan dewan komisaris dalam program pelatihan dan pengembangan, sebagaimana
terinci dalam Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan Perseroan yang tersedia di situs web EMC
Heatlhcare: https://www.emc.id/id/corporate/annual-sustainability-report.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kriteria khusus yang ditetapkan bagi calon anggota Direksi dan Dewan Komisaris
sebelum diangkat oleh RUPS. Masa jabatan untuk masing-masing Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan
adalah 5 tahun, dengan tidak mengurangi hak RUPS untuk memberhentikan sewaktu-waktu. Anggota
Direksi dan Dewan Komisaris yang telah berakhir masa jabatannya dapat diangkat kembali sesuai dengan
keputusan RUPS. Kriteria ini adalah sebagaimana diatur dalam Piagam Direksi dan Piagam Dewan
Komisaris Perseroan yang tersedia di situs web EMC Healthcare: https://www.emc.
id/id/corporate/corporate-governance.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Perseroan memiliki kebijakan kode etik dan anti-korupsi sebagaimana ditetapkan dalam Kebijakan Standar
Perilaku. Kebijakan ini dapat diakses di situs web EMC Healthcare: https://www.emc.
id/id/corporate/corporate-governance.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen memberikan perlakuan adil terhadap pemegang saham melalui Kebijakan Standar
Perilaku dan Pedoman Tata Kelola Perusahaan Yang Baik. Perseroan memiliki kebijakan untuk
meningkatkan partisipasi pemegang saham dan investor melalui komunikasi yang efektif dan
berkesinambungan dengan Perseroan. Perseroan menegaskan ketentuan terkait perlakuan terhadap
informasi rahasia dan melarang secara tegas keterlibatan dalam perdagangan orang dalam (insider trading)
yang membahayakan mekanisme harga pasar yang wajar dan efisien. Kebijakan ini tersedia di situs web
EMC Healthcare: https://www.emc.id/id/corporate/corporate-governance.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik
kepentingan yang ditetapkan melalui Piagam Direksi dan Kebijakan Standar Perilaku. Kebijakan ini dapat
diakses di situs web EMC Healthcare: https://www.emc.id/id/corporate/corporate-governance.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 167
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 167
E-03 Konsumsi Energi Listrik 166
E-04 Konsumsi Air 164
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 161
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 22
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 165
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 104-105
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 106
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 107
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 105
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 90-93
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 104
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 104
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 104-105
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 104
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 97-103
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 155
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 47-48
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 48-49
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 50
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 54
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 55-57
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 49
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 49-50
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Sarana Meditama Metropolitan Tbk
Page 10
Rahmiyati Yahya
Corporate Secretary
Sarana Meditama Metropolitan Tbk
Jl. Pulomas Barat VI No. 20 Kayu Putih, Pulo Gadung, Jakarta Timur 13210
Telepon : 150 789, Fax : -, www.emc.id
Nama Pengirim Rahmiyati Yahya
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 20:25
Lampiran 1. SR SAME 2024.pdf
2. SAME - Penyampaian SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Sarana Meditama Metropolitan Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Sarana Meditama Metropolitan Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 130/SMM-CORSEC/IV/2025
Issuer Name Sarana Meditama Metropolitan Tbk
Issuer Code SAME
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 129/SMM-CORSEC/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.emc.id/id/corporate/gms at
05 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 114,84
Direct emissions from mobile combustion 242,62
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 357,46
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
14.822,04
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 14.822,04
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 1,73
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1,73
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 15.179,5
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 15.181,23
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,01
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
56.765.199.999.999,99
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 56.765.199.999.999,99
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 116.800
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.090,04
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company recognizes the significance of addressing climate change and aims to reduce emissions by
efficiently utilizing fossil fuels. The goal is to achieve net-zero emissions by 2050.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
758,9 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The company aims to reduce emissions by about 5% annually. To achieve this, the company implements energy
efficiency measures and conducts annual assessments of car emissions to reduce exhaust output.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 685 21.48 % 1.859 58.29 %
Mid-level 176 5.52 % 354 11.1 %
Senior-level 44 1.38 % 57 1.79 %
Executive-level 7 0.22 % 7 0.22 %
Total Pegawai 912 28.6 % 2.277 71.4 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 42 161 1 1 0 0 0 0 205
25-35 390 1.100 82 137 7 5 0 0 1.721
35-45 184 405 64 81 23 26 1 1 827
45-55 64 182 26 81 14 22 3 2 394
>55 5 11 3 12 0 4 3 4 42
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 501 Employees 15,71 %
Number of newly appointed
549 Employees 17,22 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 659 Employees 20,7 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3,95 hours/employee 40.784 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,04 0,2 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 3
Directors 0 2 4 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The assessment of the Company Board of Directors is conducted using a comprehensive self assessment
method that evaluates, to a large extent, rather than assessing each member individually. This approach is
in line with the Company Board of Directors Charter. Similarly, the assessment of the Board of
Commissioners is also carried out through a self assessment method that is based on criteria and indicators
recommended by the Nomination and Remuneration Committee and the Company Board of Commissioners
Charter.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company is committed to enhancing management capacity and competence by actively engaging the
board of directors and the board of commissioners in training and development programs. Details can be
found in the Company's Annual Report and Sustainability Report, available on the EMC Healthcare website:
https://www.emc.id/id/corporate/annual-sustainability-report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has established specific criteria for prospective members of the Board of Directors and the
Board of Commissioners prior to their appointment by the General Meeting of Shareholders (GMS). Each
Director and member of the Board of Commissioners serves a term of five years, although the GMS
reserves the right to dismiss them at any time. Members whose terms have ended may be reappointed
based on the GMS's decision. These criteria are outlined in the Company's Board of Directors Charter and
Board of Commissioners Charter, which can be found on the EMC Healthcare website: https://www.emc.
id/id/corporate/corporate-governance.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a code of ethics and anti-corruption policy, as stipulated in the Code of Conduct. This
policy is available on the EMC Healthcare website: https://www.emc.id/id/corporate/corporate-governance.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is dedicated to ensuring fair treatment for shareholders through its Standards of Conduct
Policy and Good Corporate Governance Guidelines. The Company has a policy to increase shareholder and
investor participation through effective and continuous communication with the Company. Additionally, the
Company adheres to strict provisions regarding confidential information and prohibits insider trading, which
Page 17
could jeopardize fair and efficient market pricing mechanisms. This policy can be accessed on the EMC
Healthcare website: https://www.emc.id/id/corporate/corporate-governance.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has policies requiring directors and commissioners to prevent conflicts of interest, as set out
in the Board of Directors Charter and Code of Conduct. These policies are available on the EMC Healthcare
website: https://www.emc.id/id/corporate/corporate-governance.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 167
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 167
E-03 Electricity Consumption 166
E-04 Water Consumption 164
Environment
E-05 Waste Generated 161
Company Commitment to Achieving Net
E-06 22
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 165
Emission
S-01 Gender Equality 104-105
S-02 Employees by Gender and Age Group 106
S-03 Employee Turnover Rate 107
S-04 Number of Temporary Officers 105
S-05 Employee Training and Development 90-93
S-06 Number of Work Accidents 104
S-07 Human Rights Violation Incidents 104
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 104-105
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 104
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 97-103
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 155
Page 18
Management Diversity and
G-01 47-48
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 48-49
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 50
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 54
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 55-57
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 49
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 49-50
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Sarana Meditama Metropolitan Tbk
Page 19
Rahmiyati Yahya
Corporate Secretary
Sarana Meditama Metropolitan Tbk
Jl. Pulomas Barat VI No. 20 Kayu Putih, Pulo Gadung, Jakarta Timur 13210
Phone : 150 789, Fax : -, www.emc.id
Sender Name Rahmiyati Yahya
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 20:25
Attachment 1. SR SAME 2024.pdf
2. SAME - Penyampaian SR 2024.pdf
This is an official document of Sarana Meditama Metropolitan Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Sarana Meditama Metropolitan Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Rahmiyati Yahya
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.