Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 079/EXT/GMTD/CORSEC/IV/2025
Nama Perusahaan Gowa Makassar Tourism Development Tbk
Kode Emiten GMTD
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 078/EXT/GMTD/CORSEC/IV/2025, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai
dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 19 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.tanjungbunga.com pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 135
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 138
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
409
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 409
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 547
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 547
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
545.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 559.722
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.104.722
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 28.444
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.792
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
35 %
Target pengurangan emisi GRK
100 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 29 27.1 % 29 27.1 %
Mid-level 22 20.56 % 6 27.1 %
Senior-level 15 14.02 % 4 3.74 %
Executive-level 2 1.87 % 0 3.74 %
Total Pegawai 68 63.55 % 39 36.45 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 1 0 0 0 0 0 0 2
25-35 16 16 5 2 1 2 0 0 42
35-45 6 8 10 3 7 1 0 0 35
45-55 5 4 6 1 7 1 0 0 24
>55 1 0 1 0 0 0 2 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 31 Pegawai 41,3 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 44 Pegawai 58,7 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 13 Pegawai 12 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1 jam/pegawai 92 85,9 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kami memastikan bahwa karyawan kami diberi kompensasi yang adil, dengan mempertimbangkan status
kepegawaian, ruang lingkup pekerjaan, dan kualifikasi, di antara faktor-faktor lain yang relevan. Sebagai
kebijakan, tidak ada perbedaan dalam kisaran gaji antara karyawan pria dan wanita di semua kategori dan
tingkat karyawan. Setiap perbedaan dalam kompensasi semata-mata disebabkan oleh kualifikasi individu
dan tidak memandang jenis kelamin. Kami berupaya untuk mempersempit kesenjangan kompensasi antara
karyawan perempuan dan laki-laki. Selain itu, gaji karyawan pemula kami selalu setara atau di atas upah
minimum setempat di seluruh lokasi operasi kami di seluruh Indonesia, yang menunjukkan komitmen kami
terhadap kompensasi yang adil bagi karyawan kami.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan menjunjung tinggi hak asasi manusia melalui kebijakan SDM dan Kode Etik, termasuk sikap
tanpa toleransi terhadap pekerja anak, pekerja paksa, atau pekerja wajib, yang didukung oleh pelatihan
wajib tahunan. Perusahaan memastikan praktik kompensasi yang adil dan tidak diskriminatif, menghormati
kebebasan berserikat, dan mematuhi undang-undang upah minimum di semua operasi.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kami menerapkan sikap tanpa toleransi terhadap pekerja anak, pekerja paksa, atau pekerja wajib, yang
digarisbawahi dalam kebijakan SDM dan Pedoman Perilaku. Kami memastikan bahwa semua karyawan
memahami prinsip-prinsip hak asasi manusia ini melalui pelatihan penyegaran wajib tahunan mengenai
Kode Etik kami. Operasi kami dan para pemasok yang bekerja sama dengan kami telah dikategorikan
sebagai berisiko rendah dalam hal potensi keterlibatan pekerja anak dan pekerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kami berkomitmen untuk menyediakan lingkungan yang aman dan kondusif bagi seluruh pemangku
kepentingan untuk berkembang. Menyadari bahwa tenaga kerja yang sehat sangat penting bagi
kelangsungan bisnis, kami telah menerapkan sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja yang
selaras dengan praktik dan pedoman terbaik yang mencakup 100 persen dari semua karyawan dan pekerja
non karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pembersihan Umum di Pantai Akkarena sebagai upaya menjaga kebersihan lingkungan dan meningkatkan
kesadaran masyarakat akan pentingnya pelestarian pantai.
Dukungan kepada Gereja dan Panti Asuhan selama musim Natal, meliputi bantuan untuk Gereja Alfa
Omega, Panti Asuhan Murni, dan Panti Asuhan Pangamaseang, guna berbagi kebahagiaan serta
mendukung kebutuhan operasional mereka.
Kegiatan Donor Darah, bekerja sama dengan lembaga terkait, sebagai wujud kontribusi terhadap kesehatan
masyarakat dan mendukung ketersediaan darah bagi yang membutuhkan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 8 0 4
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
terlampir pada Laporan Tahunan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Belum ada kebijakan khusus mengenai penilaian direksi dan komisaris, namun Perseroan telah
mendelegasikan kewenangan penilaian direksi dan komisaris kepada Komite Nominasi dan Remunerasi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tidak ada kebijakan khusus mengenai pelatihan direktur dan komisaris, namun pentingnya hal tersebut
disebutkan dalam Pasal 23 Piagam BOC dan Piagam BOD di bawah ini.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
terlampir pada website www.lippokarawaci.co.id
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kami mengutamakan keberlanjutan dan praktik bisnis yang etis, memastikan Kode Etik kami mencerminkan
praktik terbaik terkini dan kondisi bisnis yang terus berkembang. Kebijakan antikorupsi, yang diterapkan
Page 7
sejak 2022, ditinjau dan dikomunikasikan setiap tahun. Untuk memperkuat akuntabilitas, proses keuangan
mengikuti sistem Pembuat Pemeriksa Penyetuju dengan pemisahan peran yang jelas
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Tidak ada kebijakan khusus, namun dalam hal perlakuan yang adil terhadap pemegang saham, Perusahaan
menerapkan ketentuan mengenai, antara lain, larangan perdagangan orang dalam untuk melarang
karyawan mendapatkan keuntungan dari pengetahuan mengenai Perusahaan, mengenai transaksi
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kode Etik
Perseroan merumuskan Kode Etik sebagai pedoman bagi karyawan perusahaan dalam
bertindak dan berperilaku secara etis sesuai dengan Visi, Misi, dan Nilai Perusahaan
sehingga dapat mencerminkan integritas Perseroan sehingga terhindar dari benturan
kepentingan. Kode Etik Perseroan berlaku bagi semua tingkatan
yang memiliki hubungan kerja langsung sebagai karyawan kontrak maupun tetap, baik
itu level manajemen maupun staf. Kode Etik ini antara lain mengatur hubungan dengan
pihak eksternal, konflik kepentingan, serta penyebaran informasi kepada publik. Rincian
penjelasan kode etik telah dijelaskan dalam Laporan Tahunan Perseroan yang diterbitkan
secara terpisah dari laporan ini.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 60
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 61
E-03 Konsumsi Energi Listrik 59
E-04 Konsumsi Air 62
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 68
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 57
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 57
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 76
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 76
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 74
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 73
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 83
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 81
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 81
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 77
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 77
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 76
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 77
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 79
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 44
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 0
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 0
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 86
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 88
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Gowa Makassar Tourism Development Tbk
Page 10
Tubagus Syamsul Hidayat
Head of Legal & Corporate Secretary
Gowa Makassar Tourism Development Tbk
Jl. Metro Tanjung Bunga Mall GTC GA-9 No. 1 B
Telepon : 0411-8113456, Fax : 0411-8113494, www.tanjungbunga.com
Nama Pengirim Tubagus Syamsul Hidayat
Jabatan Head of Legal & Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 19:51
Lampiran 1. 079 - Penyampaian laporan Keberlanjutan 2024.pdf
2. GMTD Sustainability Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Gowa Makassar Tourism Development Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Gowa Makassar Tourism Development
Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 079/EXT/GMTD/CORSEC/IV/2025
Issuer Name Gowa Makassar Tourism Development Tbk
Issuer Code GMTD
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 078/EXT/GMTD/CORSEC/IV/2025 , with this The Company hereby
submit Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 19 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.tanjungbunga.com at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3
Direct emissions from mobile combustion 135
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 138
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
409
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 409
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 547
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 547
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
545.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 559.722
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.104.722
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 28.444
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.792
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
35 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
100 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company's efforts to reduce emissions are in line with
energy use efficiency such as the use of LPG energy which is more environmentally friendly,
the use of more energy-efficient LED lights, utilizing electricity and fuel appropriately as needed.
in an appropriate manner as needed. In addition, the Company also always takes care of
and maintain parks and trees around the project environment which also help to absorb emissions.
in absorbing emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 29 27.1 % 29 27.1 %
Mid-level 22 20.56 % 6 27.1 %
Senior-level 15 14.02 % 4 3.74 %
Executive-level 2 1.87 % 0 3.74 %
Total Pegawai 68 63.55 % 39 36.45 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 1 0 0 0 0 0 0 2
25-35 16 16 5 2 1 2 0 0 42
35-45 6 8 10 1 7 1 0 0 35
45-55 5 4 6 1 7 1 0 0 24
>55 1 0 1 0 0 0 2 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 31 Employees 41,3 %
Number of newly appointed
44 Employees 58,7 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 13 Employees 12 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1 hours/employee 92 85,9 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 8 0 4
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Attachment in Annual Report
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
No specific policy on the evaluation of directors and commissioners, however the Company has mandated
the authority to evaluate the directors and commissioners to the Nomination and Remuneration Committee.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
No specific policy on the training of directors and commissioners, however its importance is mentioned in
Art. 23 of the below BOC Charter and BOD Charter.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
attached to the website www.lippokarawaci.co.id
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
We prioritize sustainability and ethical business practices, ensuring our Code of Conduct reflects current
best practices and evolving business conditions. The anti corruption policy, implemented since 2022, is
reviewed and communicated annually. To strengthen accountability, financial processes follow a Maker
Checker Approver system with clear separation of roles.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
There is no specific policy, but in terms of fair treatment of shareholders, the Company applies provisions
regarding, among others, the prohibition of insider trading to prohibit employees from benefiting from
knowledge of the Company, regarding transactions.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Code of Ethics
The Company formulates a Code of Ethics as a guideline for company employees in acting and behaving
Page 17
ethically in accordance with the Company's Vision, Mission and Values.
act and behave ethically in accordance with the Companys Vision, Mission, and Values so as to reflect the
Companys integrity and avoid conflicts of interest.
so that it can reflect the integrity of the Company so as to avoid conflicts of interest.
interests. The Companys Code of Ethics applies to all levels
who have a direct working relationship as contract or permanent employees, both at the management and
s t a f f
lmanagement
e v e l s . and staff levels. This Code of Ethics, among others, regulates relationships with
external parties, conflicts of interest, and dissemination of information to the public. Details
explanation of the code of ethics has been explained in the Companys Annual Report which is published
separately from this report.
separately from this report.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 60
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 61
E-03 Electricity Consumption 59
E-04 Water Consumption 62
Environment
E-05 Waste Generated 68
Company Commitment to Achieving Net
E-06 57
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 57
Emission
S-01 Gender Equality 76
S-02 Employees by Gender and Age Group 76
S-03 Employee Turnover Rate 74
S-04 Number of Temporary Officers 73
S-05 Employee Training and Development 83
S-06 Number of Work Accidents 81
S-07 Human Rights Violation Incidents 81
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 77
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 77
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 76
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 77
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 79
Page 18
Management Diversity and
G-01 44
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 0
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 0
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 86
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 88
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Gowa Makassar Tourism Development Tbk
Page 19
Tubagus Syamsul Hidayat
Head of Legal & Corporate Secretary
Gowa Makassar Tourism Development Tbk
Jl. Metro Tanjung Bunga Mall GTC GA-9 No. 1 B
Phone : 0411-8113456, Fax : 0411-8113494, www.tanjungbunga.com
Sender Name Tubagus Syamsul Hidayat
Function Head of Legal & Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 19:51
Attachment 1. 079 - Penyampaian laporan Keberlanjutan 2024.pdf
2. GMTD Sustainability Report 2024.pdf
This is an official document of Gowa Makassar Tourism Development Tbk that does not require a signature as it
was generated electronically by the electronic reporting system. Gowa Makassar Tourism Development Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Corporate Secretary Gowa Makassar Tourism Development Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Tubagus Syamsul Hidayat
· Head of Legal & Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.