Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 071/MEP-OJK/IV/2025
Nama Perusahaan PT Mitra Energi Persada Tbk
Kode Emiten KOPI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://new.mitraenergipersada.com/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Terdapat Anak Perusahaan yang belum beroperasi
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 6.397
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 6.397
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 16.017
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 16.017
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.397
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 22.414
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
84.216
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 6.879
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 91.095
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.018
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Pada bagian Komitmen Manajemen Terhadap Keberlanjutan dalam Laporan Berkelanjutan (halaman 7):
Sesuai dengan visi perseroan menjadi Perusahaan yang handal dan terpercaya dalam bidang energi
termasuk energi ramah lingkungan dan terbarukan, maka perseroan berkomitment untuk selalu menjamin
pasokan gas yang didistribusikan kepada seluruh konsumen memadai, baik dari segi kuantitas maupun
kualitas menuju Net Zero Emmision (NZE) pada tahun 2030.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Pada bagian Komitmen Manajemen Terhadap Keberlanjutan dalam Laporan Berkelanjutan (halaman 7):
Sesuai dengan visi perseroan menjadi Perusahaan yang handal dan terpercaya dalam bidang energi termasuk
energi ramah lingkungan dan terbarukan, maka perseroan berkomitment untuk selalu menjamin pasokan gas
yang didistribusikan kepada seluruh konsumen memadai, baik dari segi kuantitas maupun kualitas menuju Net
Zero Emmision (NZE) pada tahun 2030.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 30 51.72 % 0 0%
Mid-level 8 13.79 % 5 0%
Senior-level 6 10.34 % 3 0%
Executive-level 5 8.62 % 1 51.72 %
Total Pegawai 49 84.48 % 9 9%
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 0 3 1 0 0 0 0 5
25-35 11 0 0 1 1 0 0 0 13
35-45 5 0 4 2 5 1 0 0 17
45-55 13 0 2 0 0 2 1 1 19
>55 0 0 0 0 0 0 4 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4 Pegawai 6,9 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 5 Pegawai 8,62 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 6 Pegawai 10,34 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8 jam/pegawai 2 3,45 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Tidak ada.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Tidak ada.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Pada halaman 28 Laporan Berkelanjutan:
Kesetaraan kesempatan bekerja dan tidak adanya tenaga kerja paksa dan tenaga kerja anak-anak
Perseroan memiliki komitmen untuk terus berupaya menjamin kesejahteraan karyawan dan memberikan
kesempatan kerja yang setara.
Dalam hal kesempatan bekerja, perseroan memberikan kesempatan kepada semua warga negara
Indonesia untuk bekerja dan berkarir di perseroan.
Proses penerimaan pekerja dilakukan melalui seleksi yang transparan melalui penilaian yang objektif.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Pada halaman 30 Laporan Berkelanjutan:
Lingkungan Kerja
Untuk menunjang kenyamanan setiap karyawan perseroan dalam bekerja, maka perusahaan berupaya
menciptakan lingkungan kerja yang layak dan aman, untuk menjamin keselamatan dan kesehatan para
karyawan.
Perseroan selalu berkomitmen untuk menegakkan praktik Ketenagakerjaan, Kesehatan, dan Keselamatan
Page 6
Kerja (K3) demi menciptakan lingkungan pekerjaan yang aman, memotivasi dan bersahabat bagi seluruh
karyawan. Salah satu upaya tersebut adalah dengan mengikutsertakan seluruh karyawannya dalam
program jaminan sosial tenaga kerja (BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan) yang diselenggarakan
pemerintah.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Tidak ada.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak ada.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pada halaman 37 Laporan Berkelanjutan:
Prosedur Penilaian Kinerja Direksi dan Dewan Komisaris
Penilaian mandiri Direksi ditinjau oleh Dewan Komisaris, sementara penilaian mandiri Dewan Komisaris
ditinjau oleh Pemegang Saham dalam Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan. Selain penilaian mandiri,
penilaian atas kinerja Direksi dilakukan pada saat presentasi pertanggungjawaban tahunan atau laporan
tahunan kepada RUPS. Kedua penilaian disajikan dalam Rapat Umum Pemegang Saham untuk
memperoleh persetujuan mereka.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Tidak ada.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Tidak ada.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pada halaman 33-34 Laporan Berkelanjutan:
Kebijakan Anti Korupsi dan Sosialisasinya
Dewan Komisaris, Direksi, serta seluruh pegawai senantiasa menjunjung tinggi kompetisi yang fair, nilai-
nilai sportivitas dan profesionalisme, serta menerapkan prinsip-prinsip GCG. Perseroan juga berkomitmen
untuk menciptakan lingkungan bisnis yang sehat, menghindari tindakan atau perilaku yang dapat
menyebabkan konflik kepentingan, korupsi, kolusi, dan nepotisme, serta selalu mengedepankan
kepentingan perusahaan di atas kepentingan pribadi, keluarga, kelompok, atau golongan. Perseroan juga
senantiasa memperhatikan kebijakan tentang anti korupsi seperti yang tertulis dalam Undang-Undang No.
20 Tahun 2001 tentang Perubahan atas Undang-Undang No. 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan
Tindak Pidana Korupsi.
Guna memberikan pemahaman kepada seluruh personil Perseroan, Perseroan secara berkala melakukan
sosialisasi terkait kebijakan anti korupsi kepada seluruh karyawan mulai dari jajaran Dewan Komisaris dan
Direksi, Manajemen, karyawan baik yang berada di kantor pusat maupun yang berada di wilayah operasi.
Sosialisasi kebijakan ini melekat pada sosialisasi dan internalisasi terkait dengan kode etik. Jika terdapat
hal-hal yang kurang lengkap, karyawan dapat sewaktu-waktu bertanya kepada atasan langsung masing-
masing sebagai penanggung jawab atas implementasi Tata Kelola Perusahaan. Penerapan anti korupsi
merupakan salah satu bentuk penguatan budaya Perusahaan yang bertujuan untuk membangun fondasi
yang kuat bagi kelanjutan eksistensi bisnis Perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Tidak ada.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Tidak ada.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 27
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 27
E-03 Konsumsi Energi Listrik 26
E-04 Konsumsi Air 26
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 7
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 28
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 29
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 29
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 29
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 30
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 31
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 31
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 28
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 30
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 31
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 35
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 36
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 37
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 33
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mitra Energi Persada Tbk
Page 10
Inge Siswanto
Corporate Finance
PT Mitra Energi Persada Tbk
Graha Krama Yudha Lantai 2 Jalan Warung Jati Barat No. 43 Jakarta Selatan 12760
Telepon : (021) 794 5838, Fax : (021) 794 5837, http://new.mitraenergipersada.com/
Nama Pengirim Inge Siswanto
Jabatan Corporate Finance
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 19:47
Lampiran 1. Laporan Tahunan MEP 2024.pdf
2. Laporan Berkelanjutan MEP 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mitra Energi Persada Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mitra Energi Persada Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 071/MEP-OJK/IV/2025
Issuer Name PT Mitra Energi Persada Tbk
Issuer Code KOPI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://new.mitraenergipersada.com/ at
30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Terdapat Anak Perusahaan yang belum beroperasi
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 6.397
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 6.397
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 16.017
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 16.017
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.397
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 22.414
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
84.216
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 6.879
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 91.095
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.018
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In the Management Commitment To Sustainability of the Sustainability Report (page 7):
In accordance with the company's vision to become a reliable and trusted company in the energy sector,
including environmentally friendly and renewable energy, the company is committed to always ensuring
adequate gas supply to all consumers, both in terms of quantity and quality towards Net Zero Emission
(NZE) in 2030.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
There is none.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 30 51.72 % 0 0%
Mid-level 8 13.79 % 5 0%
Senior-level 6 10.34 % 3 0%
Executive-level 5 8.62 % 1 51.72 %
Total Pegawai 49 84.48 % 9 9%
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 0 3 1 0 0 0 0 5
25-35 11 0 0 1 1 0 0 0 13
35-45 5 0 4 0 5 1 0 0 17
45-55 13 0 2 0 0 2 1 1 19
>55 0 0 0 0 0 0 4 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4 Employees 6,9 %
Number of newly appointed
5 Employees 8,62 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 6 Employees 10,34 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8 hours/employee 2 3,45 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
There is none.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
There is none.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
In the page 28 of the Sustainability Report:
Equal employment opportunities and the absence of forced labor and child labor
The company is committed to continuously strive to ensure the welfare of employees and provide equal
employment opportunities.
In terms of job opportunities, the company provides opportunity for all Indonesian citizens to work and have
a career at company.
The recruitment process is carried out through a transparent selection through an objective assessment.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
In the page 30 of the Sustainability Report:
Work Environment
To support the comfort of every employee of company at work, the company strives to create a decent and
safe work environment, to ensure the safety and health of employees.
The Company has always been committed to upholding the practice of Labor, Health, and Safety (K3) in
order to create a safe work environment, motivating and friendly for all employees. One such effort is to
involve all employees in the social security program (BPJS Employment and health) organized by the
government.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
There is none.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
There is none.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
In the page 37 of the Sustainability Report:
Performance Assessment Procedure of The Board of Directors and The Board of Commissioners
The Board of Directors' self-assessment is reviewed by the Board of Commissioners while the Board of
Commissioners' self-assessment is reviewed by the shareholders at the Annual General Meeting of
Shareholders. In addition to the independent assessment, an assessment of the performance of the Board
of Directors shall be conducted at the presentation of annual accountability or annual report to the General
Meeting of Shareholders. Both assessments are presented to the General Meeting of Shareholders for their
approval.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
There is none.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
There is none.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
In the page 33-34 of the Sustainability Report:
Anti-Corruption Policy and its Socialization
The Board of Commissioners, the Board of Directors, and all employees consistently uphold fair competition,
sportsmanship values, and professionalism, as well as adhere to the principles of GCG. The Company is
also committed to creating a healthy business environment, avoiding actions or behaviors that may lead to
conflicts of interest, corruption, collusion, and nepotism, and always prioritizing the interests of the company
over personal, family, group, or factional interests. The Company also pays attention to anti- corruption
policies as stated in Law No. 20 of 2001 concerning Amendments to Law No. 31 of 1999 concerning the
Eradication of Corruption.
To provide understanding to all personnel of the Company, the Company periodically conducts socialization
on anti-corruption policies to all employees ranging from the Board of Commissioners and Directors,
Management, employees both at the headquarters and those in operational areas. This policy socialization
is integrated with the dissemination and internalization related to the code of ethics. If there are any
incomplete aspects, employees can always ask their respective immediate superiors who are responsible
for implementing Corporate Governance. The implementation of anti- corruption is one form of strengthening
the Company's culture aimed at building a strong foundation for the continuation of the Company's business
existence.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
There is none.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
There is none.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 27
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 27
E-03 Electricity Consumption 26
E-04 Water Consumption 26
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 7
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 28
S-02 Employees by Gender and Age Group 29
S-03 Employee Turnover Rate 29
S-04 Number of Temporary Officers 29
S-05 Employee Training and Development 30
S-06 Number of Work Accidents 31
S-07 Human Rights Violation Incidents 31
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 28
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 30
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 31
Page 19
Management Diversity and
G-01 35
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 36
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 37
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 33
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mitra Energi Persada Tbk
Page 20
Inge Siswanto
Corporate Finance
PT Mitra Energi Persada Tbk
Graha Krama Yudha Lantai 2 Jalan Warung Jati Barat No. 43 Jakarta Selatan 12760
Phone : (021) 794 5838, Fax : (021) 794 5837, http://new.mitraenergipersada.com/
Sender Name Inge Siswanto
Function Corporate Finance
Date and Time 30-04-2025 19:47
Attachment 1. Laporan Tahunan MEP 2024.pdf
2. Laporan Berkelanjutan MEP 2024.pdf
This is an official document of PT Mitra Energi Persada Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Mitra Energi Persada Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Inge Siswanto
· Corporate Finance
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.