Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 007/AJP-CS/OJK/IV/25
Nama Perusahaan PT Arkha Jayanti Persada Tbk.
Kode Emiten ARKA
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 006/AJP-CS/OJK/IV/25 tanggal 30 April 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan,
dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.arkhajayanti.co.id/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
628.204
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 628.204
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.428
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Tidak ada.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Tidak ada.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 6 6.82 % 4 4.55 %
Mid-level 13 14.77 % 12 4.55 %
Senior-level 23 6.82 % 11 12.5 %
Executive-level 15 14.77 % 4 4.55 %
Total Pegawai 57 14.77 % 31 6.82 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 2 4 4 1 1 0 0 16
25-35 2 2 2 2 4 3 1 1 17
35-45 0 0 3 2 6 4 5 3 23
45-55 0 0 4 4 10 3 5 0 26
>55 0 0 0 0 2 0 4 0 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 4 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Tidak ada.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Tidak ada.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Tidak ada.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Risiko Kecelakaan Kerja
Dalam hal menanggulangi risiko kecelakaan kerja, Perseroan dan pelanggan memiliki bagian tanggung
jawab masing-masing sesuai dengan perjanjian, dimana Perseroan bertanggungjawab terhadap alat dan
operator yang bertugas. Perseroan sangat mengutamakan standar keamanan dan keselamatan kerja, yang
dalam hal ini Perseroan memastikan setiap operator lapangan memiliki ijin operasional dan juga sertifikat
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK 3 ) atau Health, Safe an Environmental (HSE)
dari lembaga berwenang yang diimplementasikan pada struktur organisasi Perseroan yang memiliki Divisi
HSE yang secara khusus mengawasi dan terus meningkatkan standar keselamatan kerja. Disisi lain,
Perseroan telah memberikan asuransi jiwa ataupun kesehatan kepada karyawan tetap Perseroan.
Perseroan mewajibkan pekerja untuk memakai alat pelindung diri dan terus melakukan review atas system
operating procedure keselamatan kerja yang dipantau oleh parapelanggan Perseroan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Tanggung Jawab Sosial
PT Arkha Jayanti Persada Tbk telah menjadi bagian yang utuh dari masyarakat. Sebagai warga usaha yang
baik (good corporate citizen), Perseroan berkomitmen dalam pemberdayaan masyarakat dan peningkatan
kualitas hidup yang semakin baik dari waktu ke waktu. Salah satu wujud komitmen tersebut dilaksanakan
melalui program-program tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility - CSR).
Sebagai investasi jangka panjang bagi terciptanya pembangunan yang berkelanjutan (sustainable
development), CSR mendorong Perseroan untuk selalu lebih baik. Berbagai segi aktivitas telah menjadi
perhatian Perseroan, baik dari sisi lingkungan, sosial kemasyarakatan dan Pendidikan, serta yang paling
penting kesejahteraan karyawan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 2
Direksi 0 2 0 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
32 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak ada.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi
Pemegang saham akan memberikan penilaian atas pencapaian pelaksanaan tugas dan tanggung jawab
Dewan Komisaris dan Direksi. Secara mandiri Dewan Komisaris melaksanakan penilaian kinerja, terhadap
kriteria kinerja yang disepakati secara kolektif oleh Dewan Komisaris, yang meliputi :
1. Pelaksanaan pengawasan atas kebijakan Direksi dalam menjalankan kegiatan usaha Perseroan;
2. Pemberian nasihat secara berkala kepada Direksi Perseroan sehingga tata kelola perusahaan yang baik
selalu diterapkan;
3. Pemenuhan kinerja terhadap perundangan dan peraturan yang berlaku.
Selain itu Dewan Komisaris akan mengevaluasi kinerja Komite-Komite yang dibentuk di bawahnya, setiap 3
(tiga) bulan, berdasarkan realisasi dan penyelesaian program kerja yang yang dilaporkan kepada Dewan
Komisaris. Dewan Komisaris menggunakan hasil penilaian tersebut sebagai bahan pertimbangan bagi
Dewan Komisaris Perusahaan untuk mengangkat kembali dan/atau memberhentikan anggota komite untuk
periode jabatan berikutnya.
Dewan Komisaris bersama-sama dengan Direksi akan mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugas dan
pencapaian kinerja untuk periode tahun 2024 dalam RUPS Tahunan Perseroan yang akan diselenggarakan
Page 7
pada 2025.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Tidak ada.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Dewan Komisaris
Pemegang Saham Perseroan dalam mengangkat Anggota Dewan Komisaris berpedoman pada POJK
33.2014, khususnya terkait kriteria yang harus dipenuhi oleh Anggota Dewan Komisaris Perseroan, yang
terdiri dari
1. Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yang baik
2. Cakap melakukan perbuatan hukum
3. Dalam 5 tahun sebelum pengangkatan
dan selama menjabat
a. Tidak pernah dinyatakan pailit
b. Tidak pernah menjadi anggota Direksi
atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit
c. Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara atau yang
berkaitan dengan sektor keuangan
d. Tidak pernah menjadi anggota Direksi atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat
- Pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan
- Pertanggung jawabannya sebagai anggota Direksi atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak diterima
oleh RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi atau anggota
Dewan Komisaris kepada RUPS
- Pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari OJK tidak
memenuhi kewajiban menyampaikan laporan tahunan atau laporan keuangan kepada OJK
e. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan
f. Memiliki pengetahuan atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan
4. Bukan merupakan orang yang bekerja atau mempunyai wewenang dan tanggung jawab untuk
merencanakan, memimpin, mengendalikan, atau mengawasi kegiatan Perseroan tersebut dalam waktu 6
bulan terakhir, kecuali untuk pengangkatan kembali sebagai Komisaris Independen Perseroan pada periode
berikutnya
5. Tidak mempunyai saham baik langsung maupun tidak langsung pada Perseroan
6. Tidak mempunyai hubungan afiliasi dengan Perseroan, anggota Dewan Komisaris, anggota Direksi, atau
pemegang saham utama Perseroan tersebut
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik dan Nilai Perseroan
Etika merupakan dasar dasar bagi Perseroan, seluruh manajemen dan karyawan dalam melaksanakan
tugas dan tanggung jawabnya, termasuk menjaga integritas dan profesionalisme dalam bekerja. Perseroan
menggunakan Kode Etik sebagai acuan dalam hubungan dengan pihak internal maupun eksternal serta
penyampaian informasi kepada publik. Sedangkan tata nilai yang menjadi dasar dalam penerapan budaya
perusahaan adalah nilai berbasis kinerja terpercaya, Integritas, kreatif dan inovatif, serta menghadirkan
semangat kekeluargaan dalam lingkungan perusahaan.
Perseroan memiliki nilai-nilai dasar yaitu yaitu Integritas, Pembangunan Berkelanjutan, Keunggulan,
Proaktif, Akuntabilitas, dan Kerja Sama Tim. Perpaduan nilai dan prinsip GCG mendorong Perseroan untuk
selalu menjadi yang terbaik.
Kebijakan Anti Korupsi Emiten atau Perusahaan Publik
Manajemen perseroan secara regular mengingatkan untuk mempertahankan integritas untuk tidak
melakukan korupsi, balas jasa (kickbacks), fraud, suap dan/atau gratifikasi. Dan sampai saat ini belum ada
pelatihan/sosialisasi anti korupsi kepada karyawan Emiten atau Perusahaan Publik.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
KEBIJAKAN DAN PEMBAGIAN
D I
Pemegang V
saham I melalui
D forum
E Rapat
N Umum Pemegang Saham (RUPS) berwenang menentukan
kebijakan dividen yang akan diberikan. Hal ini sejalan dengan UU No. 40 tahun 2007, dimana salah satu
yang perlu diperhatikan adalah pemenuhan kewajiban Perseroan terhadap pihak ketiga dan tanpa
Page 8
mengabaikan tingkat kesehatan Perseroan. Sebagai perusahaan publik, Perseroan akan memenuhi
ketentuan mengenai pembagian dividen sebagai komitmen bagi pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan Keberagaman Komposisi Dewan Komisaris
Salah satu rekomendasi dari Pedoman GCG menyatakan adanya keberagaman komposisi Dewan
Komisaris, yang melekat pada individu dan sesuai dengan kebutuhan Perseroan, dan merupakan kombinasi
karakteristik baik dari segi Dewan Komisaris maupun anggota Dewan Komisaris. Cerminan atas
karakteristik tersebut ditunjukkan terhadap keahlian, pengetahuan, dan pengalaman yang dibutuhkan dalam
pelaksanaan tugas pengawasan dan pemberian nasihat oleh Dewan Komisaris Perusahaan Terbuka.
Komposisi yang telah memperhatikan kebutuhan Perusahaan Terbuka merupakan suatu hal yang positif,
khususnya terkait pengambilan keputusan dalam rangka pelaksanaan fungsi pengawasan yang dilakukan
dengan mempertimbangkan berbagai aspek yang lebih luas.
Komisaris Independen
Perseroan memiliki satu Komisaris Independen yang merupakan 33,3% dari total anggota Dewan Komisaris
Perseroan dan telah memenuhi ketentuan POJK 33.2014 tanggal 8 Desember 2014 tentang Direksi dan
Dewan Komisaris Emiten Atau Perusahaan Publik. Pasal 1 angka 4 POJK 33.2014, menyatakan anggota
Dewan Komisaris yang berasal dari luar Emiten atau Perusahaan Publik dan memenuhi persyaratan
sebagai Komisaris Independen sebagaimana dimaksud dalam peraturan tersebut, dengan kriteria sebagai
berikut
1. Tidak memiliki hubungan keuangan, kepengurusan, kepemilikan saham dan/atau hubungan keluarga
dengan anggota Dewan Komisaris, Direksi dan/atau pemegang saham pengendali atau hubungan dengan
Perseroan, yang dapat mempengaruhi kemampuannya untuk bertindak independen.
2. Tidak memiliki hubungan usaha yang terkait dengan kegiatan Perseroan secara langsung maupun tidak
langsung
Kebijakan Keberagaman Komposisi Direksi
Salah satu rekomendasi dari Pedoman GCG menyatakan adanya keberagaman komposisi Direksi, yang
melekat pada individu dan sesuai dengan kebutuhan Perseroan, dan merupakan kombinasi karakteristik
baik dari segi Direksi maupun anggota Direksi.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 3
E-04 Konsumsi Air 3
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender -
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 11
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 11
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 10
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 75
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 27
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 47
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 49
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 50
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 46
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 77
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 38
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 78
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Arkha Jayanti Persada Tbk.
Page 11
Benita Teressa Putri
Corporate Secretary
PT Arkha Jayanti Persada Tbk.
Jl. Lanbau No. 8, Kp Gudang RT 06 / RW 09, Kel. Karang Asem Barat, Kec.
Telepon : 021 - 87918903, Fax : Fax : 021-87916364, www.arkhajayanti.co.id
Nama Pengirim Benita Teressa Putri
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 19:45
Lampiran 1. Sustainability Report 2024 - ARKA.pdf
2. Annual Report LK 2024 - ARKA.pdf
3. Srt Penyampaian Laporan AR SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Arkha Jayanti Persada Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Arkha Jayanti Persada Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 007/AJP-CS/OJK/IV/25
Issuer Name PT Arkha Jayanti Persada Tbk.
Issuer Code ARKA
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 006/AJP-CS/OJK/IV/25 dated 30 April 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.arkhajayanti.co.id/ at 30
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
628.204
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 628.204
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.428
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
There isn't any
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
There isn't any
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 6 6.82 % 4 4.55 %
Mid-level 13 14.77 % 12 4.55 %
Senior-level 23 6.82 % 11 12.5 %
Executive-level 15 14.77 % 4 4.55 %
Total Pegawai 57 14.77 % 31 6.82 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 2 4 4 1 1 0 0 16
25-35 2 2 2 2 4 3 1 1 17
35-45 0 0 3 4 6 4 5 3 23
45-55 0 0 4 4 10 3 5 0 26
>55 0 0 0 0 2 0 4 0 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 16
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 4 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 17
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 2
Directors 0 2 0 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
32 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
There isn't any.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Performance Assessment of the Board of
Commissioners and Directors
Shareholders will provide an assessment of the achievement of the duties and responsibilities of the Board
of Commissioners and the Board of Directors. The Board of Commissioners independently carries out a
performance assessment, against the performance criteria agreed collectively by the Board of
Commissioners, which include:
1. Implementation of supervision over the policies of the Board of Directors in carrying out the Company's
business activities;
2. Providing regular advice to the Board of Directors of the Company so that good corporate governance is
always implemented;
3. Performance compliance with applicable laws and regulations.
In addition, the Board of Commissioners will evaluate the performance of the Committeesformed under it,
every 3 (three) months, based on the realization and completion of work programs reported to the Board of
Commissioners. The Board of Commissioners uses the results of the assessment as consideration for the
Company's Board of Commissioners to reappoint and/or dismiss committee members for the next term of
office
.The Board of Commissioners together with the Board of Directors will be responsible for the implementation
of duties and performance achievements for the 2024 period at the Company's Annual GMS which will be
held in 2025.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
There isn't any.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Board of Commissioners Criteria
The Shareholders of the Company in appointing the Members of the Board of Commissioners are guided by
POJK 33.2024, specifically related to the criteria that must be met by the Members of the Board of
Commissioners of the Company, which consist of
1. Have good character, morals, and good integrity
2. Able to carry out legal actions
3. Within 5 years prior to appointment and while serving
Page 18
a. Never been declared bankrupt
b. Never been a member of the Board of
Directors or a member of the Board of Commissioners who was found guilty of causing a company to be
declared bankrupt
c. Never been convicted of a criminal act that was detrimental to state finances and/or related to the financial
sector
d. Has never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners
who during his tenure
- Never held an annual GMS
- His responsibilities as members of the Board of Directors or members of the Board of Commissioners have
never been accepted by the GMS or have not provided accountability as members of the Board of Directors
and/or members of the Board of Commissioners to the GMS
- Ever caused a company that obtained a permit, approval, or registration from the OJK to fail to fulfill the
obligation to submit an annual report or financial report to the OJK.
e. Have a commitment to comply legislation
f. Have knowledge or expertise in areas required by the Company
4. Person who works or has the authority and responsibility to plan, lead, control, or supervise the activities
of the Company within the last 6 months, except for reappointment as Independent Commissioner of the
Company in the following period
5. Does not own shares either directly or indirectly in the Company
6. Has no affiliation with the Company, members of the Board of Commissioners, members of the Board of
Directors
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Company Code of Ethics and Values
Ethics is the basic basis for the Company, all management and employees in carrying out their duties and
responsibilities, including maintaining integrity and professionalism at work. The Company uses the Code of
Ethics as a reference in dealing with internal and external parties as well as delivering information to the
public. Meanwhile, the values that are the basis for implementing corporate culture are values based on
trusted performance, integrity, creativity and innovation, as well as presenting a spirit of kinship in the
company environment.
The Company has basic values, namely Integrity, Sustainable Development, Excellence, Proactivity,
Accountability, and Teamwork. The combination of GCG values and principles encourages the Company to
always be the best.
Issuer or Public Company Anti-Corruption Policy
Company management regularly reminds us to maintain integrity and not to commit corruption, kickbacks,
fraud, bribery and/or gratification. And until now there has been no anti-corruption training/socialization for
employees of Issuers or Public Companies.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
DIVIDEND POLICY AND
D I S T R
Shareholders I B theU General
through T I O N
Meeting of Shareholders (GMS) forum have the authority to determine
the dividend policy to be given. This is in line with Law no. 40 of 2007, where one thing that needs attention
is the fulfillment of the Company's obligations to third parties and without neglecting the soundness of the
Company. As a public company, the Company will comply with the provisions regarding the distribution of
dividends as a commitment to shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Policy on Diversity in the Composition of the Board of Commissioners
One of the recommendations from the GCG Guidelines states that there is a diversity in the composition of
the Board of Commissioners, which is inherent in individuals and in accordance with the needs of the
Company, and is a combination of characteristics both in terms of the Board of Commissioners and
members of the Board of Commissioners . Are flection of these characteristics is shown in the expertise,
knowledge, and experience required in carrying out the supervisory duties and providing advice by the
Board of Commissioners of a Public Company. The composition that has taken into account the needs of
the Public Company is a positive thing, especially regarding decision making in the context of implementing
the supervisory function which is carried out by considering various broader aspects.
Independent Commissioner
The Company has one Independent Commissioner which is 33.3% of the total members of the Company's
Board of Commissioners and has complied with the provisions of POJK 33.2014 dated December 8, 2014
Page 19
concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies. Article 1
point 4 of POJK 33.2014, states that members of the Board of Commissioners who come from outside the
Issuer or Public Company and meet the requirements as Independent Commissioners as referred to in the
regulation, with the following criteria
1. Has no financial, management, shar ownership and/or family relationship with members of the Board of
Commissioners, Board of Directors and/or controlling shareholder or relationship with the Company, which
may affect its ability to act independently.
2. Has no business relationship directly or indirectly related to the Company's activities.
1. It is deemed necessary by 1 (one) or several members of the Board of Directors;or
2. Upon a written request from one or more members of the Board of Commissioners, stating the matters to
be discussed.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 3
E-04 Water Consumption 3
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality -
S-02 Employees by Gender and Age Group 11
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 11
S-05 Employee Training and Development 10
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 75
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 27
Page 20
Management Diversity and
G-01 47
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 49
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 50
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 46
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 77
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 38
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 78
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Arkha Jayanti Persada Tbk.
Page 21
Benita Teressa Putri
Corporate Secretary
PT Arkha Jayanti Persada Tbk.
Jl. Lanbau No. 8, Kp Gudang RT 06 / RW 09, Kel. Karang Asem Barat, Kec.
Phone : 021 - 87918903, Fax : Fax : 021-87916364, www.arkhajayanti.co.id
Sender Name Benita Teressa Putri
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 19:45
Attachment 1. Sustainability Report 2024 - ARKA.pdf
2. Annual Report LK 2024 - ARKA.pdf
3. Srt Penyampaian Laporan AR SR 2024.pdf
This is an official document of PT Arkha Jayanti Persada Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Arkha Jayanti Persada Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
person
Kebijakan Keberagaman Komposisi
· Komisaris
p.8
unresolved
—
Benita Teressa Putri
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.