Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 064/TD/IV/2025
Nama Perusahaan PT Triniti Dinamik Tbk
Kode Emiten TRUE
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 25 Juni 2024
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.trinitidinamik.com/ pada tanggal 25 Juni 2024
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 842.522
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 842.522
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
40,59
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 40,59
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 842.562,59
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 842.562,59
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00001
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
43.463
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 43.463
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 11,912
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target dan tidak memiliki peraturan atau
dokumen internal perusahaan terkait hal tersebut. Walaupun demikian, Perseroan mendukung pemerintah
Indonesia dalam mencapai (NZE) 2060 dengan mengurangi emisi karbon dari aktivitas pembangunan
proyek melalui kerja sama dengan mitra lokal yang lokasinya berdekatan dengan proyek dan integrasi
tanaman lokal dengan desain proyek.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Saat ini Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target dan tidak memiliki peraturan atau
dokumen internal perusahaan terkait hal tersebut. Walaupun demikian, Perseroan mendukung pemerintah
Indonesia dalam mencapai (NZE) 2060 dengan mengurangi emisi karbon dari aktivitas pembangunan proyek
melalui kerja sama dengan mitra lokal yang lokasinya berdekatan dengan proyek dan integrasi tanaman lokal
dengan desain proyek.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 21 58 % 18 75 %
Mid-level 9 25 % 3 12.5 %
Senior-level 6 17 % 3 12.5 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 36 60 % 24 40 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 8 1 1 0 0 0 0 12
25-35 12 9 2 1 3 0 0 0 27
35-45 6 1 5 0 2 2 0 0 16
45-55 1 0 1 1 1 1 0 0 5
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 5 Pegawai 8%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 19 Pegawai 32 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang melindungi karyawan dari pelecehan dan tindakan diskriminasi
lainnya. Kebijakan tersebut ditetapkan sesuai dalam Kepmenaker Nomor 88 tahun 2023 tentang Pedoman
Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual di Tempat Kerja, yang sudah tertuang dalam Peraturan
Perusahaan mengenai pelanggaran yang mengakibatkan pemutusan hubungan kerja karena alasan
mendesak.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan juga melindungi karyawan dari risiko lainnya seperti pelanggaran terhadap Hak Asasi Manusia
(HAM) dan kejadian pelecehan seksual atau tindakan diskriminasi lainnya. Perlindungan terhadap HAM
telah terdapat dalam Peraturan Perusahaan mengenai tata tertib kerja perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Pernyataan terkait praktik kerja yang terbebas dari pekerja dan paksa dan pekerja anak telah terdapat
dalam Peraturan Perusahaan mengenai batas umur minimal karyawan yang bekerja di PT Triniti Dinamik
Tbk
.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan K3 terdapat dalam Peraturan Perusahaan mengenai kecelakaan dan keselamatan kerja sesuai
dengan undang-undang nomor 1 tahun 1970.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Sepanjang tahun 2024, Perseroan telah mengalokasikan Rp60.294.591 untuk melakukan serangkaian
kegiatan pengembangan masyarakat. Kegiatan tersebut merupakan bagian dari tanggung jawab sosial
Perseroan (CSR) dan bentuk dukungan Perseroan terhadap Tujuan Pembangunan Berkelanjutan
(Sustainable Development Goals/SDGs).
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
19 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
23 92 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Struktur tata kelola Perseroan terdiri dari 3 (tiga) organ yang independen satu sama lain, yaitu: organ
kepemilikan, organ pengelolaan, dan organ pengawasan. Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)
merupakan organ kepemilikan korporasi. Perseroan dikelola oleh 2 (dua) organ, yaitu: (1) Direksi, yang
berperan sebagai organ pengelola, dan (2) Dewan Komisaris, yang berperan sebagai organ pengawasan.
Direktur Utama, yang bertindak sebagai Chief Executive Officer (CEO) dan Ketua Dewan Komisaris, yang
bertindak mengepalai Anggota Dewan Komisaris. Hal ini sesuai dengan kepengurusan Perseroan Terbatas
di Indonesia yang menganut sistem 2 (dua) dewan atau two tier system.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris secara kolektif dan individu dilakukan oleh para Pemegang Saham
dalam RUPS Tahunan. Kriteria yang digunakan dalam penilaian kinerja Dewan Komisaris terutama dalam
hal penerapan GCG, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, efektivitas rapat Dewan Komisaris,
transparansi Dewan Komisaris dan efektivitas pelaksanaan program kerja Komite Audit.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Selama tahun 2024, Perseroan telah melaksanakan program pelatihan dan kegiatan pengembangan diri
untuk meningkatkan kapasitas dari anggota Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur nominasi Perseroan yang mencakup kebijakan dan proses nominasi anggota Dewan Komisaris
dan atau anggota Direksi adalah sebagai berikut
1. Menyusun komposisi dan proses nominasi anggota Direksi dan atau anggota Dewan Komisaris
2. Menyusun kebijakan dan kriteria yang dibutuhkan dalam proses nominasi calon anggota Direksi dan atau
Dewan Komisaris
3. Membantu melaksanakan evaluasi atas kinerja anggota Direksi dan atau anggota Dewan Komisaris
4. Menyusun program pengembangan kemampuananggota Direksi dan atau anggota Dewan Komisaris
Page 7
5. Menelaah dan mengusulkan calon yang memenuhi syarat sebagai anggota Direksi dan atau Dewan
Komisaris kepada Dewan Komisaris untuk disampaikan kepada Rapat Umum Pemegang Saham
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Segenap manajemen dan karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya tidak lepas dari
melekatnya etika. Kode Etik Perseroan mendorong seluruh insan Perseroan menjaga integritas dan
profesionalisme dalam bekerja. Perseroan menggunakan Kode Etik sebagai acuan dalam hubungan
dengan pihak internal maupun eksternal serta penyampaian informasi kepada publik. Sedangkan tata nilai
yang menjadi dasar dalam penerapan budaya perusahaan adalah nilai berbasis kinerja terpercaya,
Integritas, kreatif dan inovatif, serta menghadirkan semangat kekeluargaan dalam lingkungan perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan tidak memiliki klasifikasi saham sehingga setiap saham memiliki satu suara. Hak hak yang
dimiliki
pemegang saham antara lain
1. Pemegang saham, baik sendiri, maupun diwakili berdasarkan surat kuasa memiliki kesempatan untuk
berpartisipasi secara aktif dalam dan memberikan suara di RUPS, serta berhak untuk memperoleh informasi
tentang aturan RUPS, termasuk prosedur pemberian suara
2. Pemegang saham berhak untuk mengeluarkan 1 (satu) suara untuk tiap saham yang dimilikinya (one
share one vote)
3. Hanya para pemegang saham yang namanya tercatat dalam Daftar Pemegang Saham atau kuasanya
yang dibuktikan dengan surat kuasa yang sah, yang berhak memberikan suara dalam RUPS
4. Pemegang saham berhak untuk mengajukan pertanyaan dan/atau pendapat dalam RUPS
5. Pemegang saham dapat mengajukan usul secara tertulis mengenai mata acara Rapat yang akan
dimasukkan dalam RUPS dengan memperhatikan ketentuan Anggaran Dasar Perusahaan dan peraturan
yang berlaku
6. Pemegang saham dapat mengajukan permintaan tertulis untuk menyelenggarakan RUPS dengan
memperhatikan ketentuan Anggaran Dasar Perusahaan dan peraturan yang berlaku
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam melaksanakan tugasnya, Dewan Komisaris dan Direksi mungkin dihadapkan pada situasi konflik
kepentingan, di mana kepentingan ekonomi Perseroan berbenturan dengan kepentingan ekonomi pribadi.
Dihadapkan pada situasi tersebut, anggota Dewan harus selalu:
1. Mengutamakan kepentingan Perseroan dan tidak merugikan kondisi keuangan Perseroan dalam keadaan
konflik kepentingan.
2. Menghindari pengambilan keputusan dalam situasi dan kondisi konflik kepentingan.
3. Mengungkapkan hubungan keluarga, hubungan keuangan, hubungan manajemen, hubungan
kepemilikan dengan anggota Dewan Direksi lainnya dan atau pemegang saham pengendali Perseroan dan
atau pihak lain dalam kerangka bisnis Perseroan.
4. Melakukan pengungkapan dalam hal pengambilan keputusan yang tetap harus dilakukan dalam kondisi
konflik kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 186
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 186
E-03 Konsumsi Energi Listrik 184
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 186
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 185
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 185
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 177
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 178
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 180
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 180
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai -
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 179
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 179
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 179
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 179
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 178
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 179
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 172
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 124
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 106
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 89
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 121
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 108
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 123
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 151
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 90
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 152
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Triniti Dinamik Tbk
Page 10
YOHANES EDDY CHRISTIANTO
PRESIDENT DIRECTOR
PT Triniti Dinamik Tbk
The Smith - Alam Sutera PT Triniti Dinamik Tbk Jl. Jalur Sutera Kav. 7A Alam Sutera,
Telepon : 021 - 39705988, Fax : 021 - 29541843, www.trinitidinamik.com
Nama Pengirim YOHANES EDDY CHRISTIANTO
Jabatan PRESIDENT DIRECTOR
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 19:43
Lampiran 1. TRINITI DINAMIK - ARSR 2024 - 250430.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Triniti Dinamik Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Triniti Dinamik Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 064/TD/IV/2025
Issuer Name PT Triniti Dinamik Tbk
Issuer Code TRUE
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 25 Juni 2024
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.trinitidinamik.com/ at 25
Juni 2024
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 842.522
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 842.522
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
40,59
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 40,59
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 842.562,59
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 842.562,59
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00001
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
43.463
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 43.463
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 11,912
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company currently does not have specific targets related to achieving net zero emissions and does not
have regulations or internal documents related to this matter. Nevertheless, the Company supports the
Indonesian government in achieving Net Zero Emissions (NZE) 2060 by reducing carbon emissions from
project development activities through collaboration with local partners near the project sites and integrating
local plants into project designs.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to reducing emissions but does not have specific targets or a timeline for achieving
GHG emission reductions. Additionally, the Company does not have a management system in place to oversee
climate control.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 21 58 % 18 75 %
Mid-level 9 25 % 3 12.5 %
Senior-level 6 17 % 3 12.5 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 36 60 % 24 40 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 8 1 1 0 0 0 0 12
25-35 12 9 2 1 3 0 0 0 27
35-45 6 1 5 1 2 2 0 0 16
45-55 1 0 1 1 1 1 0 0 5
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 5 Employees 8%
Number of newly appointed
19 Employees 32 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
19 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
23 92 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company's governance structure consists of three (3) independent bodies, namely: the ownership body,
the management body, and the supervisory body. The General Meeting of Shareholders (GMS) serves as
the corporate ownership body. The Company is managed by two (2) bodies: (1) the Board of Directors,
which acts as the management body, and (2) the Board of Commissioners, which acts as the supervisory
body. The President Director acts as the Chief Executive Officer (CEO), while the Chairman of the Board of
Commissioners leads the members of the Board of Commissioners. This is in accordance with the
management system of a Limited Liability Company in Indonesia which applies the two-tier
board system.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The assessment of the Board of Commissioners performance, either collectively or individually, is conducted
by the Shareholders at the AGMS. The criteria used in evaluating the performance of the Board of
Commissioners primarily focus on the implementation of GCG, the execution of duties and responsibilities,
the effectiveness of Board of Commissioners' meetings, the transparency of the Board of Commissioners,
and the effectiveness of the Audit Committee's work program implementation.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Throughout 2024, the Company has conducted training programs and self-competency activities to improve
the capacity of the Board of Commissioners members.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Companys nomination procedure that comprises of the nomination policies and processes of the
members of the Board of Commissioners and or members of the Board of Directors is as follows
1. Develop the composition and nomination process for members of the Board of Directors and or members
of the Board of Commissioners
2. Develop policies and criteria needed in the nomination process for candidates for members of the Board
of Directors and or Board of Commissioners
3. Assist in evaluating the performance of members of the Board of Directors and or members of the Board
of Commissioners
4. Develop a capacity building program for members of the Board of Directors and or members of the Board
of Commissioners
5. Review and propose candidates who meet the requirements as members of the Board of Directors and or
Board of Commissioners to the Board of Commissioners to be submitted to the General Meeting of
Shareholders
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
All management and employees in carrying out their duties and responsibilities are inseparable from the
inherent ethics. The Company's Code of Ethics encourages all employees of the Company to maintain
integrity and professionalism at work. The Company uses the Code of Ethics as a reference in relations with
parties internal and external as well as the delivery of information to the public. While the basic values that
become in the application of corporate culture are the value-based performance of trust, integrity, creative
and innovative, as well as bringing a family spirit in the company environment.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company does not have a share classification so that each share has rights of one vote. The rights held
by
shareholders include
1. Shareholders, individually or their proxies, have the opportunity to take active participation during the vote
and give their votes at the GMS, and are entitled to obtain information regarding the GMS rules, including
the voting procedures
2. Shareholders are entitled to issue 1 (one) vote for each share they own (one share one vote)
3. Only shareholders whose names are recorded in the Shareholders Register or their proxies, as evidenced
by a valid power of attorney, have the right to vote at the GMS
4. Shareholders have the right to ask questions and/or express opinions during the GMS
5. Shareholders may submit written proposals regarding the meeting agenda to be included in the GMS, in
accordance with the Company's Articles of Association and applicable regulations
6. Shareholders may submit a written request to convene an GMS, in accordance with the Company's
Articles of Association and applicable regulations
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In carrying out its duties, the Board of Commissioners and Directors may be faced with situations of conflict
of interest, where the economic interests of the Company clash with personal economic interests. For this
matter, members of the Board should always
1. Prioritizing the interests of the Company and not reducing the Companys financial condition in the event
of a conflict of
i2. nAvoiding
t e rmaking
e s tdecisions
. in situations and conditions of conflict of interest.
3. Disclose family relations, financial relationships, management relationships, ownership relationships with
other Members of the Board and or controlling shareholders of the Company and or other parties in the
framework of the Companys business.
4. Disclosure in terms of decision making must still be taken on the condition of a conflict of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 186
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 186
E-03 Electricity Consumption 184
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated 186
Company Commitment to Achieving Net
E-06 185
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 185
Emission
S-01 Gender Equality 177
S-02 Employees by Gender and Age Group 178
S-03 Employee Turnover Rate 180
S-04 Number of Temporary Officers 180
S-05 Employee Training and Development -
S-06 Number of Work Accidents 179
S-07 Human Rights Violation Incidents 179
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 179
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 179
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 178
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 179
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 172
Page 19
Management Diversity and
G-01 124
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 106
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 89
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 121
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 108
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 123
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 151
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 90
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 152
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Triniti Dinamik Tbk
Page 20
YOHANES EDDY CHRISTIANTO
PRESIDENT DIRECTOR
PT Triniti Dinamik Tbk
The Smith - Alam Sutera PT Triniti Dinamik Tbk Jl. Jalur Sutera Kav. 7A Alam Sutera,
Phone : 021 - 39705988, Fax : 021 - 29541843, www.trinitidinamik.com
Sender Name YOHANES EDDY CHRISTIANTO
Function PRESIDENT DIRECTOR
Date and Time 30-04-2025 19:43
Attachment 1. TRINITI DINAMIK - ARSR 2024 - 250430.pdf
This is an official document of PT Triniti Dinamik Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Triniti Dinamik Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.