Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat CS-23/LSIP/IV/2025
Nama Perusahaan PP London Sumatra Indonesia Tbk
Kode Emiten LSIP
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.londonsumatra.com pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3.000
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0,00024
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
(28.000)
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) (25.000)
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.000
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.000
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 21.000
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 90.000
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 111.000
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) (24.000)
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 87.000
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK (0)
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.175.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 10.000
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.185.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.642.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 492.713
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini Perseroan sedang fokus pada pencapaian target penurunan emisi GRK scope 1 dan 2 dan
melakukan inventarisasi emisi GRK scope 3.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Saat ini Perseroan sedang fokus pada pencapaian target penurunan emisi GRK scope 1 dan 2 dan melakukan
inventarisasi emisi GRK scope 3.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 18.726 82.98 % 2.930 12.98 %
Mid-level 627 2.78 % 71 0.31 %
Senior-level 139 0.62 % 27 0.12 %
Executive-level 42 0.19 % 6 0.03 %
Total Pegawai 19.534 86.56 % 3.034 13.44 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3.024 224 69 2 0 0 0 0 3.319
25-35 6.273 1.042 321 36 19 2 0 0 7.693
35-45 5.890 1.082 129 14 38 10 2 0 7.165
45-55 3.539 582 108 19 82 15 40 6 4.391
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 991 Pegawai 4%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 63 Pegawai 0,3 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
55 jam/pegawai 1.102 5%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,6 0,009 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kami berkomitmen untuk memastikan perlindungan karyawan kami dari segala bentuk pelecehan dan
penyalahgunaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Menghormati Hak Asasi Manusia
Kami berkomitmen untuk mematuhi Hukum Nasional Indonesia dan Perjanjian Internasional yang telah
diratifikasi tentang hak asasi manusia dan, khususnya, hak-hak masyarakat adat. Hukum Nasional
Indonesia terkait seperti Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia, didasarkan
pada Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia yang diumumkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa dan
instrumen Internasional lainnya seperti Konvensi ILO tentang hak asasi manusia yang diratifikasi oleh
Republik Indonesia.
Indonesia sebagai anggota Perserikatan Bangsa-Bangsa, memiliki tanggung jawab moral dan hukum untuk
menghormati, melaksanakan, dan menegakkan standar-standar Perserikatan Bangsa-Bangsa yang
disepakati/bersama.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kami melarang keras penggunaan pekerja di bawah umur dan segala bentuk kerja paksa. Kebijakan ini
memandu pendekatan manajemen kami untuk melakukan hal ini: misalnya, profil setiap karyawan disimpan
dalam sistem data Sumber Daya Manusia kami (usia, jangka waktu kontrak, dan fotokopi dokumen
identitas). Kami berkomitmen untuk memungkinkan semua karyawan menjalankan keinginan bebas mereka
sendiri dan bekerja tanpa paksaan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kami berkomitmen untuk memastikan semua operasi kami memiliki kebijakan K3 dan sistem manajemen
yang sesuai. Kami berkomitmen untuk tidak ada kematian dalam operasi kami. Kami mematuhi peraturan
setempat dan standar internasional untuk manajemen K3 guna mengelola risiko K3. Komitmen kami
meliputi penyediaan Alat Pelindung Diri (APD) bagi pekerja kami, pemantauan penggunaan yang tepat bagi
semua pekerja lapangan, serta kondisi dan efektivitas APD. Kami berkomitmen untuk melakukan tinjauan
berkala terhadap pengoperasian yang aman dari semua peralatan operasional, baik mekanis maupun non-
mekanis.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Berkontribusi pada pembangunan ekonomi, perawatan kesehatan, dan pendidikan di masyarakat tuan
rumah tempat kami beroperasi.
Kami berkomitmen untuk melaksanakan program pembangunan masyarakat dan meninjau kemajuan,
kinerja, dan tujuan masa depan mereka. Program-program tersebut bertujuan untuk meningkatkan kualitas
hidup, memperkuat ketahanan masyarakat terhadap situasi buruk seperti perubahan iklim, dan ketahanan
pangan masyarakat lokal tempat kami beroperasi.
Penyediaan akomodasi, pendidikan, dan fasilitas kesehatan
Kami berkomitmen untuk menyediakan standar kesejahteraan, kesehatan, dan kondisi hidup yang tinggi
bagi karyawan kami dan keluarga mereka di perkebunan, termasuk akses ke air bersih.
Kami berkomitmen untuk menyediakan perumahan, pendidikan, fasilitas keagamaan, dan olahraga yang
memadai di perkebunan bagi para pekerja kami. Kami memastikan akses pendidikan bagi semua anak yang
orang tua/walinya bekerja di perkebunan kami.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 7 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
21 99 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
15 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sesuai dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, organ Perseroan terdiri
dari Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris dan Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja anggota Dewan Komisaris dan Direksi dievaluasi satu tahun sekali dengan mengacu pada indikator
kinerja dan melalui penilaian sendiri oleh masing-masing anggota sesuai dengan tugas dan tanggung
jawabnya.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan senantiasa mendukung pengembangan kompetensi anggota Dewan Komisaris dan Direksi
secara terus menerus melalui penyelenggaraan berbagai program pelatihan, workshop dan seminar.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Nominasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi memperhatikan keahlian, pengetahuan dan pengalaman
yang dibutuhkan dalam melaksanakan tugasnya masing-masing.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan anti korupsi dan anti-fraud yang telah diatur dalam Kode Etik serta kebijakan
dan prosedur internal.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam penyelenggaraan RUPS, Perseroan menjalankan prosedur voting by poll secara terbuka maupun
tertutup untuk seluruh keputusan rapat yang mengedepankan independensi dan kepentingan pemegang
saham dimana setiap lembar saham berhak memberikan satu suara.
Perseroan juga memiliki Kebijakan Etika Bisnis dan Etika Kerja yang antara lain mengatur hubungan
dengan Pemegang Saham serta insider trading.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan benturan kepentingan yang telah diatur dalam Kebijakan Etika Kerja.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 107
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 107
E-03 Konsumsi Energi Listrik 105-106
E-04 Konsumsi Air 105-106
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 66
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 47-57-58
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 92-93
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 109-111
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 109-111
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 109-111
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 109-111
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 108
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 79
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 92-93
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 91
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 92
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 86-90
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 99-104
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 84-97
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 49-52
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 44
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 49-53
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 49-53
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 48-50
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 71
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 71
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 71
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT Moores Rowland Indonesia Prod safe,qual,halal,climate and
GHG,EnMS,water mgt,employee HS,wb
Informasi Lain
(i) Satuan untuk E-03 dalam GJ; (ii) Untuk Bagian D (E-01 sampai dengan E-07 dan S-01 sampai dengan S-12) adalah
halaman Laporan Keberlanjutan 2024; (iii) Untuk Bagian D (G-01 sampai dengan G-09) adalah halaman Laporan
Tahunan 2024
Demikian untuk diketahui.
Page 10
Hormat Kami,
PP London Sumatra Indonesia Tbk
Fajar Triadi
Corporate Secretary
PP London Sumatra Indonesia Tbk
Ariobimo Sentral 12th Floor Jln. HR. Rasuna Said Blok X-2 Kav. 5 Jakarta 12950
Telepon : 021-80657388 , Fax : 021-80657399 , www.londonsumatra.com
Nama Pengirim Fajar Triadi
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 19:41
Lampiran 1. SR LSIP 2024_release.pdf
2. AR LSIP 2024_release.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PP London Sumatra Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PP London Sumatra Indonesia Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. CS-23/LSIP/IV/2025
Issuer Name PP London Sumatra Indonesia Tbk
Issuer Code LSIP
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.londonsumatra.com at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3.000
Direct emissions from mobile combustion 0,00024
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
(28.000)
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) (25.000)
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.000
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.000
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 21.000
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 90.000
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 111.000
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) (24.000)
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 87.000
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity (0)
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.175.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 10.000
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.185.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.642.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 492.713
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, the Company is focusing on achieving the target of reducing GHG emissions scope 1 and 2 and
conducting an inventory of GHG emissions scope 3.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
(i) Through energy efficiency programs to reduce emission from energy side and composting initiative in our mills
to reduce emission from waste; (ii) 6% emission reduction compared to previous year
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 18.726 82.98 % 2.930 12.98 %
Mid-level 627 2.78 % 71 0.31 %
Senior-level 139 0.62 % 27 0.12 %
Executive-level 42 0.19 % 6 0.03 %
Total Pegawai 19.534 86.56 % 3.034 13.44 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3.024 224 69 2 0 0 0 0 3.319
25-35 6.273 1.042 321 36 19 2 0 0 7.693
35-45 5.890 1.082 129 19 38 10 2 0 7.165
45-55 3.539 582 108 19 82 15 40 6 4.391
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 991 Employees 4%
Number of newly appointed
63 Employees 0,3 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
55 hours/employee 1.102 5%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,6 0,009 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 7 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
21 99 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Based on Law No. 40 Year 2007 regarding Limited Liability Company, the Company organs consist of the
General Meeting of Shareholders (GMS), the Board of Commissioners (BOC) and the Board of Directors
(BOD)
.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the BOC and BOD is reviewed once a year using annual performance indicators and
through self-assessment by each member, according to their respective duties and responsibilities.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company supported all the BOC and BOD members to undergo continuous competency development
through the provision of various training programs, workshops and seminars.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination of BOC and BOD members is based on the level of expertise, knowledge and experience to
perform their respective duties.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has an anti-corruption and anti-fraud policy as stipulated in its Code of Conduct and internal
policies and procedures.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In the General Meeting of Shareholders, the Company adopts either open or closed voting by poll for all
resolutions to promote the independence and interest of the shareholders. Each shareholder is entitled to
one vote per share.
The Company also has policies on Business Ethics and Work Ethics, among others, regulates relation to
shareholders and insider trading.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a conflict of interest policy as stipulated in its Work Ethics Policy.
Page 17
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 107
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 107
E-03 Electricity Consumption 105-106
E-04 Water Consumption 105-106
Environment
E-05 Waste Generated 66
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 47-57-58
Emission
S-01 Gender Equality 92-93
S-02 Employees by Gender and Age Group 109-111
S-03 Employee Turnover Rate 109-111
S-04 Number of Temporary Officers 109-111
S-05 Employee Training and Development 109-111
S-06 Number of Work Accidents 108
S-07 Human Rights Violation Incidents 79
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 92-93
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 91
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 92
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 86-90
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 99-104
Page 18
Management Diversity and
G-01 84-97
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 49-52
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 44
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 49-53
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 49-53
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 48-50
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 71
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 71
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 71
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT Moores Rowland Indonesia Prod safe,qual,halal,climate and
GHG,EnMS,water mgt,employee HS,wb
Other Information:
(i) Unit for E-03 in GJ; (ii) Section D (E-01 to E-07 and S-01 to S-12) refer to 2024 Sustainability Report; (iii) Section D
(G-01 to G-09) refer to 2024 Annual Report
Thus to be informed accordingly.
Page 19
Respectfully,
PP London Sumatra Indonesia Tbk
Fajar Triadi
Corporate Secretary
PP London Sumatra Indonesia Tbk
Ariobimo Sentral 12th Floor Jln. HR. Rasuna Said Blok X-2 Kav. 5 Jakarta 12950
Phone : 021-80657388 , Fax : 021-80657399 , www.londonsumatra.com
Sender Name Fajar Triadi
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 19:41
Attachment 1. SR LSIP 2024_release.pdf
2. AR LSIP 2024_release.pdf
This is an official document of PP London Sumatra Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PP London Sumatra Indonesia Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Moores Rowland Indonesia
p.9 ×2
unresolved
org
Triadi Corporate
p.10 ×2
unresolved
person
Fajar Triadi
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.