Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 020/COR/IV/25
Nama Perusahaan Central Omega Resources Tbk
Kode Emiten DKFT
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link centralomega.com
pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
PT Macrolink Omega Adiperkas - belum beroperasi secara komersial
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 851
Emisi langsung dari proses pengolahan 1.308
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.159
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
111,2
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 111,2
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.270,2
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.270,2
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
119.106
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 119.106
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 21.376
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 92,23
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-.Sedang dalam penyusunan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-.Sedang dalam penyusunan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 288 65.31 % 33 7.48 %
Mid-level 78 17.69 % 19 7.48 %
Senior-level 14 17.69 % 2 7.48 %
Executive-level 6 1.36 % 1 0.23 %
Total Pegawai 386 17.69 % 55 65.31 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 112 10 2 0 0 0 0 0 124
25-35 92 16 31 16 0 0 0 0 155
35-45 51 3 26 2 5 0 0 0 87
45-55 33 4 16 1 7 1 1 0 63
>55 0 0 3 0 2 1 5 1 12
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 69 Pegawai 16 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 51 Pegawai 11 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7 jam/pegawai 12 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Belum disusun
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Belum disusun
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan tunduk dan patuh terhadap Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dalam
pengelolaan karyawan. Perseroan mempekerjakan karyawan dengan batas usia minimal karyawan 18
tahun, sedangkan jam kerja yang disepakati adalah 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam
1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu, sesuai dengan pasal 77 Undang-Undang
No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan mengutamakan keselamatan dan kesehatan kerja, yang berlandaskan pada kesadaran bahwa
pengelolaan kesehatan dan keselamatan kerja sangat penting bagi keberhasilan jangka panjang.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Di tahun 2024 Perseroan masih memfokuskan pelaksanaan program CSR pada pemenuhan program di
bidang pendidikan berupa beasiswa, perbaikan sarana
sekolah, prasarana infrastruktur seperti pembangunan jalanan desa, penerangan listrik, renovasi rumah
ibadah dan prasarana desa lainnya.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 3
Direksi 0 3 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 70 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Belum disusun
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Evaluasi kinerja Dewan Komisaris, yang meliputi tugas dan kewajiban sesuai peraturan, Anggaran Dasar,
dan amanat pemegang saham, dilakukan berkala melalui penilaian mandiri yang hasilnya dievaluasi oleh
pemegang saham dalam RUPS dan menjadi dasar kompensasi serta insentif; sementara itu, kinerja Direksi
dinilai melalui persetujuan Laporan Keuangan dan Tahunan oleh RUPS serta oleh Dewan Komisaris secara
individu dan kolektif berdasarkan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab mereka dalam mengelola
perusahaan sesuai Anggaran Dasar dan ruang lingkup pekerjaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk meningkatkan kompetensi dan wawasan, Direksi dan Dewan Komisaris senantiasa mengikuti
perkembangan ekonomi baik dalam negeri maupun luar negeri, serta perkembangan praktik dan kebijakan
tata kelola dan isu-isu keberlanjutan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
RUPS memegang wewenang penuh dalam pengangkatan dan pemberhentian anggota Direksi, yang
dilakukan dengan memperhatikan visi, misi, dan rencana strategis Perseroan. Dalam pengangkatan Direksi,
usulan pengangkatan anggota Direksi kepada RUPS harus memperhatikan rekomendasi dari Dewan
Komisaris yang menjalankan fungsi nominasi. Kandidat terpilih kemudian akan diangkat dengan persetujuan
RUPS.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan anti korupsi bermanfaat untuk memastikan agar kegiatan usaha perusahaan terbuka dilakukan
secara legal, penuh kehati-hatian, dan sesuai dengan prinsipprinsip tata kelola yang baik. Hingga saat ini
Perseroan masih mempelajari dan mempersiapkan kebijakan antikorupsi yang sesuai untuk lingkungan
kerja Perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Page 7
Kebijakan perlakuan adil terhadap pemegang saham perusahaan terbuka berlandaskan pada prinsip Good
Corporate Governance yang mencakup keadilan perlakuan setara bagi seluruh pemegang saham,
transparansi penyediaan informasi material secara akurat dan tepat waktu, akuntabilitas kinerja perusahaan
yang dapat dipertanggungjawabkan, serta tanggung jawab perusahaan dalam mematuhi peraturan dan
melaksanakan tanggung jawab sosial lingkungan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sesuai dengan anggaran dasar perusahaan dan peraturan yang berlaku, direksi dan komisaris memiliki
kewajiban fundamental untuk mencegah terjadinya konflik kepentingan, yang diwujudkan melalui prinsip
integritas, tanggung jawab fidusia, dan transparansi dalam setiap tindakan dan keputusan perusahaan;
Direksi dan Komisaris dilarang memiliki kepentingan pribadi yang bertentangan dengan kepentingan
perusahaan dan wajib mengungkapkan potensi atau aktual konflik kepentingan, serta tidak diperbolehkan
berpartisipasi dalam pengambilan keputusan terkait hal tersebut.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 175
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 175
E-03 Konsumsi Energi Listrik 176
E-04 Konsumsi Air 174
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 177
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 175
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 179
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 180
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 179
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 179
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 183
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 181
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 180
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 181
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 87
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 179
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 106-114
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 94
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 108-115
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 140
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Central Omega Resources Tbk
Page 9
Yohanes Supriady
Corporate Secretary
Central Omega Resources Tbk
Plaza Asia Lantai 6 Jl.Jend.Sudirman Kav 59 Jakarta - 12190
Telepon : 021-515 3533, Fax : 021-515 3533, centralomega.com
Nama Pengirim Yohanes Supriady
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 19:30
Lampiran 1. 1_DKFT - AR SR 2024.pdf
2. 1_020 - Penyampaian LT2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Central Omega Resources Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Central Omega Resources Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 020/COR/IV/25
Issuer Name Central Omega Resources Tbk
Issuer Code DKFT
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website centralomega.com at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
PT Macrolink Omega Adiperkas - belum beroperasi secara komersial
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 851
Direct emissions from processes 1.308
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.159
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
111,2
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 111,2
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.270,2
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.270,2
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
119.106
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 119.106
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 21.376
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 92,23
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
-.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 288 65.31 % 33 7.48 %
Mid-level 78 17.69 % 19 7.48 %
Senior-level 14 17.69 % 2 7.48 %
Executive-level 6 1.36 % 1 0.23 %
Total Pegawai 386 17.69 % 55 65.31 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 112 10 2 0 0 0 0 0 124
25-35 92 16 31 16 0 0 0 0 155
35-45 51 3 26 1 5 0 0 0 87
45-55 33 4 16 1 7 1 1 0 63
>55 0 0 3 0 2 1 5 1 12
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 69 Employees 16 %
Number of newly appointed
51 Employees 11 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7 hours/employee 12 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
-
.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
-
.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
-
.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
-
.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
-
.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 4 0 3
Directors 0 3 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 70 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
-
.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
-
.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
-
.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
-
.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
-
.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 175
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 175
E-03 Electricity Consumption 176
E-04 Water Consumption 174
Environment
E-05 Waste Generated 177
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 175
Emission
S-01 Gender Equality 179
S-02 Employees by Gender and Age Group 180
S-03 Employee Turnover Rate 179
S-04 Number of Temporary Officers 179
S-05 Employee Training and Development 183
S-06 Number of Work Accidents 181
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 180
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 181
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 87
Page 17
Management Diversity and
G-01 179
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 106-114
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 94
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 108-115
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 140
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Central Omega Resources Tbk
Page 18
Yohanes Supriady
Corporate Secretary
Central Omega Resources Tbk
Plaza Asia Lantai 6 Jl.Jend.Sudirman Kav 59 Jakarta - 12190
Phone : 021-515 3533, Fax : 021-515 3533, centralomega.com
Sender Name Yohanes Supriady
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 19:30
Attachment 1. 1_DKFT - AR SR 2024.pdf
2. 1_020 - Penyampaian LT2024.pdf
This is an official document of Central Omega Resources Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Central Omega Resources Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Macrolink Omega Adiperkas
p.1 ×2
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yohanes Supriady
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.