Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 008/STTP-CS/IV/2025
Nama Perusahaan PT Siantar Top Tbk
Kode Emiten STTP
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://siantartop.co.id/ pada tanggal 28 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 11.853
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 11.853
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
20.578
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 11.853
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 11.853
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 23.706
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 23.706
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 6,54
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
26.572.615
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 26.572.615
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 681.576
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.938
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, Perseroan belum memiliki perhitungan target yang terukur untuk mencapai net zero emissions.
Namun, hal ini menjadi bagian dari fokus perbaikan ke depan, di mana secara bertahap kami akan
mengevaluasi dan mempersiapkan langkah-langkah strategis untuk mencapai target NZE pada tahun yang
akan ditetapkan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2045
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Saat ini, Perseroan belum memiliki perhitungan target yang terukur untuk mencapai net zero emissions. Namun,
hal ini menjadi bagian dari fokus perbaikan ke depan, di mana secara bertahap kami akan
mengevaluasi dan mempersiapkan langkah-langkah strategis untuk mencapai target NZE pada tahun yang akan
ditetapkan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.638 56.12 % 1.025 35.11 %
Mid-level 150 5.14 % 67 2.3 %
Senior-level 21 0.72 % 12 2.3 %
Executive-level 5 0.72 % 1 0.03 %
Total Pegawai 1.814 35.11 % 1.105 37.86 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 119 82 11 5 2 1 0 0 220
25-35 527 332 49 22 7 4 0 0 941
35-45 539 357 50 23 7 4 0 1 981
45-55 355 231 31 15 5 2 5 0 644
>55 98 23 9 2 1 0 0 0 133
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 379 Pegawai 12,98 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 350 Pegawai 11,99 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
16 jam/pegawai 2.919 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non diskrimasi yang tertuang dalam
peraturan perusahaan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Saat ini, Perseroan belum memiliki kebijakan khusus mengenai Hak Asasi Manusia (HAM). Namun, hal ini
akan menjadi bagian dari evaluasi dan perbaikan ke depan. Meski demikian, dalam praktiknya, Perseroan
berupaya mengedepankan prinsip HAM dalam setiap aspek operasionalnya termasuk dalam pengelolaan
Sumber Daya Manusia (SDM).
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Saat ini kami tidak memiliki kebijakan khusus mengenai pekerja anak dan pekerja paksa. Meskipun
demikian, Perseroan berkomitmen tidak mempekerjakan anak usia di bawah 18 tahun sebagaimana diatur
Peraturan Pemerintah
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan aspek Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3L)
secara berkelanjutan. Perusahaan menyediakan fasilitas kerja yang aman dan sehat untuk mencegah
kecelakaan dan penyakit akibat kerja serta pencemaran lingkungan. Keberhasilan dalam menerapkan
aspek Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3L) menjadi tanggung jawab bersama antara
Perusahaan dan karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan tidak memiliki aktivitas CRS, investasi atau sumbangan terhadap komunitas atau organisasi
nirlaba terdaftar.
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 3 0 12
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan chairman of the Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris merupakan bagian dari Tata Kelola Perseroan yang
dilakukan untuk memastikan efektivitas kepemimpinan dan kepatuhan terhadap strategi dan kebijakan
Perseroan.
Pihak yang melakukan penilaian adalah seluruh anggota direksi dan anggota dewan komisaris perseroan
yang sedang menjabat pada tahun buku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Untuk periode tahun 2024 Direksi Perseroan tidak mengikuti program pelatihan dan pendidikan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam hal penilaian kinerja Direksi, Perseroan mempunyai kriteria yang digunakan, diantaranya pada
kemampuan Direksi dalam hal:
Memimpin jajaran menyusun perencanaan
Melaksanakan strategi dan pengelolaan
perusahaan untuk mencapai tujuan
Menganggulangi kendala yang dihadapi
Mencari alternatif kebijakan disaat diperlukan
Penerapan manajemen risiko dan pengendalian
internal
Pencapaian yang berhasil diraih
Kriteria yang digunakan untuk menilai kinerja Dewan Komisaris diantaranya didasarkan pada kemampuan
Dewan Komisaris dalam melakukan pengawasan dan memberikan masukan atau nasihat terhadap
tindakan-tindakan yang dilakukan oleh Direksi Perseroan.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan anti korupsi dikomunikasikan dan disosialisasikan kepada seluruh pimpinan perusahaan hingga
karyawan dan staff.
Perseroan tidak dapat mentoleransi adanya praktik korupsi, balas jasa (kickbacks), fraud, suap dan/atau
gratifikasi dalam
segala aktifitas yang dilakukan dalam Perseroan. Kebijakan mengenai anti korupsi, tertuang dalam
perjanjian
kerja dan/kontrak kerja Perseroan dengan karyawan, dalam ketentuan tata tertib telah diatur mengenai
fraud, suap dan gratifikasi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan melarang dan direksi komisaris serta karyawan untuk mengungkapkan dan memberikan
informasi rahasia milik Perseroan untuk digunakan sendiri atau untuk digunakan oleh orang lain.
Ketentuan ini diatur dalam Kode Etik yang menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam berinteraksi
dengan pemangku kepentingan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menetapkan komposisi Komisaris sedemikian rupa, sehingga pengambilan keputusan dapat
dilakukan dengan cepat dan tepat. Komisaris dituntut agar bertindak secara independen, tanpa adanya
benturan kepentingan yang dapat mengganggu kemampuannya untuk melaksanakan tugas secara mandiri
dan kritis, baik dalam hubungan satu sama lain maupun hubungan dengan Direksi.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 26
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 27
E-03 Konsumsi Energi Listrik 23
E-04 Konsumsi Air 24
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 27
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 29
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 9
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 9
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 9
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 22
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 22
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 22
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 30
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 30
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 30
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 18
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 13
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 18
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 19
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 20
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 14
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 14
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 18
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Siantar Top Tbk
Page 10
Armin
Corporate Secretary
PT Siantar Top Tbk
Jl. Tambak Sawah No. 21-23 Waru Sidoarjo 61256
Telepon : (031) 866-73-82, 868-41-01, 868-11-15, 866-64-80, Fax : (031) 866-7380,
Nama Pengirim Armin
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 19:19
Lampiran 1. Sustainability Report 2024.pdf
2. Annual Report STTP 2024 .pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Siantar Top Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Siantar Top Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 008/STTP-CS/IV/2025
Issuer Name PT Siantar Top Tbk
Issuer Code STTP
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://siantartop.co.id/ at 28 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 11.853
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 11.853
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
20.578
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 11.853
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 11.853
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 23.706
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 23.706
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 6,54
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
26.572.615
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 26.572.615
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 681.576
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.938
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, the Company does not have a measurable target calculation to achieve net zero emissions.
However, this is part of the focus of future improvements, where we will gradually evaluate and prepare
strategic steps to achieve the NZE target in the year to be determined.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2045
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Currently, the Company does not have a measurable target calculation to achieve net zero emissions. However,
this is part of the focus of future improvements, where we will gradually evaluate and prepare strategic steps to
achieve the NZE target in the year to be determined.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.638 56.12 % 1.025 35.11 %
Mid-level 150 5.14 % 67 2.3 %
Senior-level 21 0.72 % 12 2.3 %
Executive-level 5 0.72 % 1 0.03 %
Total Pegawai 1.814 35.11 % 1.105 37.86 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 119 82 11 5 2 1 0 0 220
25-35 527 332 49 22 7 4 0 0 941
35-45 539 357 50 15 7 4 0 1 981
45-55 355 231 31 15 5 2 5 0 644
>55 98 23 9 2 1 0 0 0 133
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 379 Employees 12,98 %
Number of newly appointed
350 Employees 11,99 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
16 hours/employee 2.919 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 3 0 12
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Currently, the Company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and
CEO
.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Directors and Board of Commissioners is part of the
Company's Governance which is carried out to ensure the effectiveness of leadership and compliance with
the Company's strategies and policies.
The parties conducting the assessment are all members of the Board of Directors and members of the
Board of Commissioners of the Company who are in office in the financial year.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
For the 2024 period, the Company's Board of Directors will not participate in training and education
programs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In terms of assessing the performance of the Board of Directors, the Company has criteria that are used,
including the ability of the Board of Directors in terms of:
Leading the ranks in preparing plans
Implementing strategies and managing the company to achieve goals
Overcoming obstacles faced
Finding alternative policies when needed
Implementing risk management and internal control
Achievements that have been successfully achieved
The criteria used to assess the performance of the Board of Commissioners include the ability of the Board
of Commissioners to supervise and provide input or advice on actions taken by the Company's Board of
Directors.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The anti-corruption policy is communicated and socialized to all company leaders, employees and staff. The
Company cannot tolerate any corrupt practices, kickbacks, fraud, bribery and/or gratification in any activities
carried out in the Company. The policy regarding anti-corruption is stated in the Company's work agreement
and/or work contract with employees, in the provisions of the rules of procedure, fraud, bribery and
gratification have been regulated.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company prohibits directors, commissioners and employees from disclosing and providing confidential
information belonging to the Company for their own use or for use by others.
Page 17
This provision is regulated in the Code of Ethics which serves as a guideline for all employees in interacting
with stakeholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company determines the composition of the Commissioners in such a way that decision-making can be
done quickly and accurately. Commissioners are required to act independently, without any conflict of
interest that could interfere with their ability to carry out their duties independently and critically, both in
relation to each other and to the Board of Directors.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 26
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 27
E-03 Electricity Consumption 23
E-04 Water Consumption 24
Environment
E-05 Waste Generated 27
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 29
S-02 Employees by Gender and Age Group 9
S-03 Employee Turnover Rate 9
S-04 Number of Temporary Officers 9
S-05 Employee Training and Development 22
S-06 Number of Work Accidents 22
S-07 Human Rights Violation Incidents 22
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 30
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 30
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 30
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 18
Page 18
Management Diversity and
G-01 13
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 18
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 19
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 20
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 14
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 14
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 18
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Siantar Top Tbk
Page 19
Armin
Corporate Secretary
PT Siantar Top Tbk
Jl. Tambak Sawah No. 21-23 Waru Sidoarjo 61256
Phone : (031) 866-73-82, 868-41-01, 868-11-15, 866-64-80, Fax : (031) 866-7380,
Sender Name Armin
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 19:19
Attachment 1. Sustainability Report 2024.pdf
2. Annual Report STTP 2024 .pdf
This is an official document of PT Siantar Top Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Siantar Top Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Armin
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.