Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 012/CORSEC-ECII/IV/2025
Nama Perusahaan PT Electronic City Indonesia Tbk.
Kode Emiten ECII
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link corp.electronic-
city.com pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.203.144
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
11.935
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.215.079
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 25.651
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.215.079
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.215.079
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.240.730
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 590,82
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.819.682
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.819.682
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 46.851
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 64,5
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan telah membentuk komitmen yang kuat untuk mencapai Target Net Zero Emission, dengan
upaya yang terencana dan berkelanjutan. Beberapa langkah yang direncanakan meliputi pengoptimalan
penggunaan energi terbarukan, penerapan teknologi efisiensi energi, serta pengurangan limbah dan emisi
melalui inovasi proses operasional. Selain itu, Perseroan juga berencana untuk melakukan penanaman
pohon dan investasi dalam proyek-proyek karbon offset yang dapat mendukung pencapaian target ini.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
62.036,5 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2045
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan telah membentuk komitmen yang kuat untuk mencapai Target Net Zero Emission, dengan
upaya yang terencana dan berkelanjutan. Beberapa langkah yang direncanakan meliputi pengoptimalan
penggunaan energi terbarukan, penerapan teknologi efisiensi energi, serta pengurangan limbah dan emisi
melalui inovasi proses operasional. Selain itu, Perseroan juga berencana untuk melakukan penanaman pohon
dan investasi dalam proyek-proyek karbon offset yang dapat mendukung pencapaian target ini.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 225 30.7 % 68 9.28 %
Mid-level 233 30.7 % 90 12.28 %
Senior-level 77 30.7 % 29 12.28 %
Executive-level 5 0.68 % 6 12.28 %
Total Pegawai 540 9.28 % 193 9.28 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 5 2 0 0 0 0 0 10
25-35 102 48 94 48 6 1 0 0 299
35-45 95 14 109 35 37 15 2 3 310
45-55 21 1 27 6 33 12 1 3 104
>55 4 0 1 1 1 1 2 0 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 43 Pegawai 5,86 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 78 Pegawai 10,6 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
549 jam/pegawai 1.604 218 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan seksual dan diskriminasi,
dengan memastikan perlakuan adil dan bermartabat bagi semua karyawan. Setiap bentuk pelecehan dan
diskriminasi akan ditindak tegas. Perseroan menyediakan saluran pelaporan yang aman dan memastikan
setiap laporan ditindaklanjuti secara transparan dan bertanggung jawab, guna menjaga lingkungan kerja
yang kondusif.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menerapkan kebijakan terkait hak asasi manusia (HAM), termasuk pemberian hak cuti dan izin
laktasi. Selain itu, Perseroan juga memastikan bahwa aspek-aspek HAM lainnya dipenuhi dalam setiap
kegiatan operasional.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan juga memperhatikan kebijakan terkait tenaga kerja anak dan tenaga kerja paksa dengan
mematuhi ketentuan yang berlaku, termasuk Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Ketentuan tersebut menetapkan bahwa usia minimum untuk dapat
dipekerjakan adalah 18 tahun, dan Perseroan telah mematuhi ketentuan ini dengan tidak mempekerjakan
karyawan yang berusia di bawah batas tersebut. Selain itu, Perseroan memastikan tidak adanya tenaga
kerja paksa dengan menerapkan jam kerja yang sesuai, yaitu 8 jam sehari atau 40 jam dalam seminggu,
serta memberikan 2 hari istirahat setiap minggunya. Apabila ada jam kerja lembur, Perseroan memberikan
upah lembur sesuai dengan ketentuan yang tercantum dalam kontrak kerja dan Peraturan Perusahaan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Lingkungan bekerja yang layak dan aman juga menjadi fokus utama yang terus ditingkatkan oleh
Perseroan, dengan inisiatif sebagai berikut:
1. Menyediakan lingkungan kerja yang sehat dan aman
bagi seluruh pihak yang terlibat dalam kegiatan usahanya dengan menyediakan kebutuhan sarana
Page 6
dan prasarana kerja seperti alat pemadam api ringan di setiap kantor, penyediaan kotak P3K, serta
pemeriksaan kesehatan rutin bagi karyawan.
2. Senantiasa memastikan agar alat kerja atau alat bantu kerja karyawan memenuhi standar kenyamanan,
keamanan, dan kesehatan.
3. Melindungi setiap karyawannya dengan asuransi BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan
memberikan Tunjangan Hari Raya (THR).
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
1. Berkontribusi dalam Peringatan Earth Hour di Kendari pada tanggal 23 Maret 2024.
2. Melaksanakan kerja bakti warga binaan DC Curug, Tangerang, Banten pada tanggal 4 Februari 2024 dan
di wilayah binaan DC Bitung, Tangerang pada tanggal 22 Desember 2024.
3. Melakukan kegiatan fogging dalam rangka penanggulangan penyebaran DBD di wilayah warga binaan
ECI Ampera, Pasar Minggu, Jakarta Selatan pada tanggal 2 Maret 2024.
4. Melaksanakan kegiatan fogging dan pembagian beras kepada warga binaan ECI yang berlokasi di:
a. Cinere, Depok pada tanggal 18 Agustus 2024.
b. Wihara Hok Tek Bio, Bogor pada tanggal 24 Agustus 2024.
c. Pamulang, Tangerang Selatan pada tanggal 31 Agustus 2024.
d. Bitung, Tangerang pada tanggal 7 September 2024.
e. Ujung Menteng, Jakarta Timur pada tanggal 14 September 2024.
f. Pejaten, Jakarta Selatan pada tanggal 28 September 2024.
5. Melaksanakan kegiatan perbantuan pembersihan bencana banjir dan pemberian bantuan mie instan telur
dan beras di wilayah Rumah Sakit Santa Anna Kendari, Kota Lama, Kendari Sulawesi Tenggara pada
tanggal 7 - 10 Maret 2024.
6. Menyelenggarakan Pasar Murah Ramadan di beberapa wilayah binaan Perseroan yang berlokasi di:
a. Pamulang pada tangal 28 Maret 2024.
b. Bitung pada tanggal 28 Maret 2024 dan 7 April 2024.
c. Buaran pada tanggal 29 Maret 2024 dan 9 April 2024.
d. Cinere pada tanggal 30 Maret 2024 dan 5 April 2024.
e. Citeureup pada tanggal 31 Maret 2024 dan 8 April 2024.
f. Mandonga, Kendari, Sulawesi Tenggara pada tanggal 4 April 2024.
7. Menyelenggarakan Program Warung Berkah dengan menyediakan paket nasi bersubsidi seharga Rp3.
000 di wilayah binaan ECI Pemuda, program berjalan mulai bulan Juli - Desember 2024.
8. Menyerahkan donasi berupa pakaian dan sembako kepada korban kebakaran di wiayah Kel. Manggarai,
Kec. Tebet pada tanggal 17 Agustus 2024.
9. Melaksanakan Program Makan Bergizi Gratis kepada murid-murid Paud Cempaka di Kel. Cipinang, Kec.
Pulo Gadung, Jakarta Timur pada tanggal 18 Desember 2024.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 4 3
Direksi 0 4 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
8 100 %
dewan
Page 7
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Pembentukan struktur GCG bertujuan untuk memastikan penerapan tata kelola perusahaan yang
transparan dan akuntabel. Struktur ini umumnya terdiri dari Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS),
Dewan Komisaris, dan Direksi, masing-masing dengan peran dalam pengawasan dan pengelolaan
perusahaan. Dewan Komisaris mengawasi kebijakan Direksi, sementara Direksi bertanggung jawab atas
operasional dan keputusan strategis. Komite/organ pendukung, seperti Komite Audit, Sekretaris
Perusahaan, dan Unit Audit Internal dibentuk untuk memperkuat pengawasan dan memberikan saran
objektif dalam pengambilan keputusan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian Kinerja Dewan Komisaris
Dewan Komisaris melakukan penilaian kinerja menggunakan metode penilaian diri (self-assessment)
dengan berpedoman pada kriteria yang telah ditetapkan. Hasil penilaian tersebut disampaikan kepada
Fungsi Nominasi dan Remunerasi, kemudian dilaporkan kepada Pemegang Saham untuk mendapatkan
persetujuan dalam RUPS. Selain itu, Pemegang Saham juga melakukan penilaian terhadap kinerja Dewan
Komisaris melalui Laporan Pengawasan yang disampaikan dalam RUPS.
Penilaian Kinerja Direksi
Prosedur penilaian kinerja Direksi sama seperti Dewan Komisaris, yaitu dengan melakukan penilaian
mandiri berdasarkan kriteria yang telah disepakati, kemudian dilaporkan kepada Fungsi Nominasi dan
Remunerasi untuk ditindaklanjuti. Selain itu, Pemegang Saham juga melakukan penilaian terhadap kinerja
Direksi secara kolektif melalui Laporan Pengurusan dan Pengelolaan yang disampaikan pada RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Selama tahun 2024, anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan menyediakan kegiatan pelatihan
secara berkala, baik yang diselenggarakan oleh pihak internal maupun eksternal. Selain itu, setiap anggota
Dewan Komisaris dan Direksi juga dapat melakukan pelatihan secara mandiri melalui berbagai media
pendukung, seperti buku, media online, seminar, workshop, dan lainnya. Direksi yang mengikuti pelatihan
berada di AR halaman 129
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan tidak memiliki kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi,
pemilihan organ utama tersebut telah merujuk pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 33 POJK.04
2014.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik
Perseroan memiliki Kode Etik yang berfungsi sebagai pedoman bagi seluruh karyawan dalam bertindak dan
membuat keputusan yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan, norma hukum, serta standar etika yang
berlaku. Isi dari Kode Etik Perusahaan di antaranya perlindungan aset perusahaan, informasi rahasia,
penggunaan informasi rahasia, perjanjian kerahasiaan, catatan dan informasi yang akurat, tanggung jawab
terhadap kualitas, serta tanggung jawab terhadap keamanan dan keselamatan.
Kebijakan Anti-Korupsi dan Gratifikasi
Perseroan secara aktif berkomitmen dalam upaya pencegahan dan pemberantasan korupsi serta gratifikasi
di lingkungan kerja, dengan mengacu pada Undang-Undang No. 20 Tahun 2001 tentang Pemberantasan
Tindak Pidana Korupsi. Komitmen ini diwujudkan melalui sosialisasi berkala mengenai kebijakan anti-
korupsi dan gratifikasi dalam berbagai forum internal, seperti rapat divisi dan komunikasi melalui media
internal. Selain itu, Perseroan juga mengadakan pelatihan rutin bekerja sama dengan instansi terkait,
melakukan evaluasi kepatuhan di setiap unit kerja, serta menggelar kampanye aktif untuk meningkatkan
kesadaran karyawan melalui berbagai media komunikasi.
Page 8
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk memperlakukan seluruh Pemegang Saham secara adil, dengan memberikan
akses yang setara terhadap informasi dan kesempatan berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.
Kebijakan ini memastikan perlindungan hak Pemegang Saham, baik mayoritas maupun minoritas, secara
transparan dan adil.
Selain itu, dalam proses jual-beli saham, Perseroan senantiasa tunduk dan mematuhi kebijakan yang
berlaku, termasuk Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 78-POJK.04-2017 tentang Transaksi Efek yang
Tidak Dilarang bagi Orang Dalam, serta Pasal 104 Undang-Undang No. 8 Tahun 1995 tentang Pasar
Modal. Perseroan memastikan bahwa tidak ada tindakan ilegal yang dilakukan oleh pihak yang memiliki
informasi material terkait saham Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki komitmen yang tinggi dalam menerapkan prinsip-prinsip transparansi dan integritas,
termasuk dalam hal mengelola benturan kepentingan. Meskipun demikian, hingga saat ini Perseroan belum
memiliki kebijakan terstruktur yang secara khusus mengatur mengenai benturan kepentingan di
lingkungan perusahaan. Kendati demikian, Perseroan tetap berupaya memastikan bahwa setiap keputusan
yang diambil tidak dipengaruhi oleh kepentingan pribadi yang dapat merugikan perusahaan atau pemangku
kepentingan lainnya. Benturan kepentingan yang muncul dikelola dengan baik oleh Komite Audit sesuai
dengan fungsinya, yang melakukan pemantauan dan memastikan bahwa tindakan yang diambil tetap
mengedepankan kepentingan perusahaan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 180
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 180
E-03 Konsumsi Energi Listrik 179
E-04 Konsumsi Air 181
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 182
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 181
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 180
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 162
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 163
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 172
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 165
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 166
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 171
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 171
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 165
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 170
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 163
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 171
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 173
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 120
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 122
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 111
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 123
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 122
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 118
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 152
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 76
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 155
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Electronic City Indonesia Tbk.
Page 11
Wiradi
Direktur
PT Electronic City Indonesia Tbk.
Jl. Jend Sudirman Kav. 52-53, Sudirman Central Business District Lot 22, Senayan,
Telepon : 0215151177, Fax : 021515 5919, www.corp.electronic-city.com
Nama Pengirim Wiradi
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 19:09
Lampiran 1. AR-SR ECI 2024 VERSI COMPLETE.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Electronic City Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Electronic City Indonesia Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 012/CORSEC-ECII/IV/2025
Issuer Name PT Electronic City Indonesia Tbk.
Issuer Code ECII
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website corp.electronic-city.com at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.203.144
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
11.935
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.215.079
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 25.651
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.215.079
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.215.079
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.240.730
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 590,82
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.819.682
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.819.682
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 46.851
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 64,5
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has made a strong commitment to achieving the Net Zero Emission Target,
with planned and sustainable efforts. Some of the planned steps include optimizing the use of renewable
energy, implementing energy efficiency technologies, and reducing waste and emissions through
operational process innovations. In addition, the Company also plans to engage in tree planting and invest in
carbon offset projects that can support the achievement.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
62.036,5 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2045
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1. Changing the type of lamp to an LED lamp to save more electricity
2. Maximize the use of sunlight to reduce the use of lights during the day. The company also renovated the
facades of several shops with glass so that sunlight can enter the shops
3. Set the temperature of the air conditioner AC, so that electricity usage is more efficient
4. Replacing operational vehicles with newer vehicles in order to save fuel
5. The Company builds its own workshop to maintain all of the Company vehicles. So that the vehicle engine
remains in prime condition which will affect fuel consumption
6. Streamline sending documents via email through planned scheduling.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 225 30.7 % 68 9.28 %
Mid-level 233 30.7 % 90 12.28 %
Senior-level 77 30.7 % 29 12.28 %
Executive-level 5 0.68 % 6 12.28 %
Total Pegawai 540 9.28 % 193 9.28 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 5 2 0 0 0 0 0 10
25-35 102 48 94 48 6 1 0 0 299
35-45 95 14 109 6 37 15 2 3 310
45-55 21 1 27 6 33 12 1 3 104
>55 4 0 1 1 1 1 2 0 10
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 43 Employees 5,86 %
Number of newly appointed
78 Employees 10,6 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
549 hours/employee 1.604 218 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 4 3
Directors 0 4 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The formation of the GCG structure aims to ensure the implementation of transparent and accountable
corporate governance. This structure typically consists of the General Meeting of Shareholders (GMS), the
Board of Commissioners, and the Board of Directors, each with its role in supervising and managing the
company. The Board of Commissioners oversees the policies of the Board of Directors, while the Board of
Directors is responsible for operational and strategic decisions. Supporting committees/organs, such as the
Audit Committee, Corporate Secretary, and Internal Audit Unit, are established to strengthen supervision
and provide objective recommendations in decision-making.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Performance Assessment of the Board of Commissioners
The Board of Commissioners conducts performance assessments using a self-assessment method based
on established criteria. The results of the assessment are then submitted to the Nomination and
Remuneration Function and reported to the Shareholders for approval during the GMS. Additionally, the
Shareholders also assess the performance of the Board of Commissioners through the Supervisory Report
presented in the GMS.
Performance Assessment of the Board of Directors
The performance assessment procedure for the Board of Directors is similar to that of the Board of
Commissioners, conducted through a self-assessment based on agreedupon criteria, which is then reported
to the Nomination and Remuneration Function for follow-up. Additionally, Shareholders also conduct a
collective assessment of the Board of Directors through the Management and Administration Report
presented at the General Meeting of Shareholders.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
During 2024, members of the Board of Commissioners and the Board of Directors of the Company
participated in regular training activities, organized by both internal and external parties. In addition, each
member of the Board of Commissioners and the Board of Directors may also undertake self-directed
learning through various supporting media, such as books, online platforms, seminars, workshops, and other
resources. The BOD who attended training are on AR page 129
Page 18
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company does not apply specific internal criteria for the selection of the Board of Commissioners and
the Board of Directors. The appointment of these key governing organs is conducted in accordance with the
provisions of the Financial Services Authority Regulation No. 33 POJK.04 2014.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Code of Ethics
The Company upholds a Code of Ethics that serves as a guideline for all employees in acting and making
decisions aligned with the Company values, legal norms, and applicable ethical standards. The Code of
Ethics covers various aspects, including protection of company assets, confidentiality of information, use of
confidential information, non-disclosure agreements, accurate records and reporting, responsibility for
quality, as well as responsibility for safety and security.
Anti-Corruption and Gratification Policy
The Company is actively committed to preventing and eradicating corruption and gratuities in the workplace,
in accordance with Law No. 20 of 2001 concerning the Eradication of Criminal Acts of Corruption. This
commitment is implemented through regular dissemination of anti-corruption and anti-gratuity policies via
various internal forums, such as division meetings and internal communication channels. Additionally, the
Company conducts regular training programs in collaboration with relevant institutions, carries out
compliance evaluations within each work unit, and runs active campaigns to raise employee awareness
through various communication media.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to treating all Shareholders fairly by providing equal access to information and
opportunities to participate in decision-making processes. This policy ensures the protection of the rights of
both majority and minority Shareholders in a transparent and equitable manner.
Furthermore, in the process of buying and selling shares, the Company consistently adheres to and
complies with applicable regulations, including the Financial Services Authority Regulation No. 78-POJK.04-
2017 concerning Securities Transactions Not Prohibited for Insiders, as well as Article 104 of Law No. 8 of
1995 concerning the Capital Market. The Company ensures that no illegal actions are carried out by parties
possessing material information related to the Company's shares
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is strongly committed to implementing the principles of transparency and integrity, including
in managing conflicts of interest. However, to date, the Company has not yet established a structured policy
specifically governing conflicts of interest within the organization. Nonetheless, the Company continues to
ensure that every decision made is not influenced by personal interests that could harm the company or
other stakeholders. Any conflicts of interest that arise are effectively managed by the Audit Committee in
accordance with its function, which involves monitoring and ensuring that actions taken prioritize the
companys interests
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 180
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 180
E-03 Electricity Consumption 179
E-04 Water Consumption 181
Environment
E-05 Waste Generated 182
Company Commitment to Achieving Net
E-06 181
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 180
Emission
S-01 Gender Equality 162
S-02 Employees by Gender and Age Group 163
S-03 Employee Turnover Rate 172
S-04 Number of Temporary Officers 165
S-05 Employee Training and Development 166
S-06 Number of Work Accidents 171
S-07 Human Rights Violation Incidents 171
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 165
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 170
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 163
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 171
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 173
Page 20
Management Diversity and
G-01 120
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 122
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 111
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 123
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 122
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 118
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 152
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 76
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 155
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Electronic City Indonesia Tbk.
Page 21
Wiradi
Direktur
PT Electronic City Indonesia Tbk.
Jl. Jend Sudirman Kav. 52-53, Sudirman Central Business District Lot 22, Senayan,
Phone : 0215151177, Fax : 021515 5919, www.corp.electronic-city.com
Sender Name Wiradi
Function Direktur
Date and Time 30-04-2025 19:09
Attachment 1. AR-SR ECI 2024 VERSI COMPLETE.pdf
This is an official document of PT Electronic City Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Electronic City Indonesia Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18 ×2
unresolved
person
Function
· Direktur
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.