Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 030/ABT-CSL/IV/25
Nama Perusahaan PT Arsy Buana Travelindo Tbk
Kode Emiten HAJJ
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.abttravel.id/id/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Perseroan mencantumkan laporan keuangan konsolidasi dengan anak perusahaan PT Arsy Buana Travelindo
Limited , hanya saja untuk bagian jumlah karyawan, konsumsi listrik dan lainnya belum diikutsertakan
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
105.485
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 105,485
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 105,485
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 105,485
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
63.380.050
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 105.485
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 63.485.535
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan belum mengetahui target pencapaian net zero emission akan tetapi perseroran berkomitmen
untuk mendukung pencapaian target Net Zero Emission dan pengurangan emisi
GRK. Langkah-langkah yang dilakukan Perseroan antara lain dengan:
1. Melakukan penghematan energi, dengan mengurangi penggunaan listrik pada kegiatan operasional
kantor
2. Melakukan penghematan penggunaan bahan bakar
3. Melakukan sosialisasi untuk menerapkan gaya hidup go green kepada karyawan
4. Mengurangi penggunaan kertas dengan memanfaatkan teknologi untuk mengurangi dokumen tertulis
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan belum mengetahui target pencapaian net zero emission akan tetapi perseroran berkomitmen untuk
mendukung pencapaian target Net Zero Emission dan pengurangan emisi
GRK. Langkah-langkah yang dilakukan Perseroan antara lain dengan:
1. Melakukan penghematan energi, dengan mengurangi penggunaan listrik pada kegiatan operasional
kantor
2. Melakukan penghematan penggunaan bahan bakar
3. Melakukan sosialisasi untuk menerapkan gaya hidup go green kepada karyawan
4. Mengurangi penggunaan kertas dengan memanfaatkan teknologi untuk mengurangi dokumen tertulis
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 7 33.33 % 5 23.81 %
Mid-level 2 9.52 % 1 4.76 %
Senior-level 1 4.76 % 1 4.76 %
Executive-level 4 19.05 % 0 0%
Total Pegawai 14 66.67 % 7 33.33 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 6 5 0 0 0 0 0 0 11
25-35 0 0 1 1 0 0 0 0 2
35-45 0 0 2 0 1 1 0 0 4
45-55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4 Pegawai 19,05 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2 Pegawai 9,52 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,66 jam/pegawai 2 9,52 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Bagi pelapor internal, Perseroan memberikan jaminan perlindungan terkait tidak dikenai Pelecehan atau
diskriminasi dalam bentuk apapun
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh karyawan untuk mengembangkan
kariernya,tanpa memandang suku, ras, agama, jenis kelamin, disabilitas, pendidikan, atau budaya. Hal ini
menunjukkan bahwa Perseroan sangat menjunjung tinggi inklusivitas di tempat kerja dan menghargai Hak
Asasi Manusia (HAM) seluruh karyawan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan secara tegas melarang dan tidak menoleransi praktik pekerja anak dalam segala aktivitas bisnis
Perseroan.
Kebijakan serupa juga kami terapkan kepada para vendor, pemasok, konsultan, serta penyedia barang dan
jasa lainnya yang menjalankan bisnis dengan Perseroan untuk selalu mematuhi semua hukum dan regulasi
yang berlaku, menghormati prinsip-prinsip HAM dalam operasinya, serta bertindak sesuai dengan prinsip
etis yang sama dengan yang menjadi dasar Perseroan beroperasi
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan senantiasa memprioritaskan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3 karyawan, tamu, rekan
kerja serta
setiap orang yang berada di dalam kantor. Komitmen Perseroan terhadap penerapan kebijakan K3
ditunjukkan melalui serangkaian upaya yang telah dilakukan dengan tujuan untuk menciptakan lingkungan
bekerja yang layak, aman, dan nyaman bagi setiap karyawan. Tidak hanya itu, Perseroan juga memastikan
kelengkapan serta kelayakan sarana dan prasarana K3 di semua area operasional untuk pertolongan
pertama apabila terjadi kecelakaan kerja,contohnya
1. Menyediakan keperluan Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan
2. Dilarang mengkonsumsi minuman beralkohol atau zat aditif sebelum atau ketika bekerja, mengemudikan
kendaraan bermotor atau mengendarai sepeda motor
3. Gunakan sabuk pengaman ketika melakukan perjalanan di dalam kendaraan bermotor
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
https://abttravel.id/id/kebijakan-csr/
saat ini perseroan belum melakukan aktivitas CSR dengan organisasi nirlaba terdaftar
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 2
Direksi 0 2 0 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris wajib menjalankan tugasnya secara professional.
Dalam susunan Perseroan, Direksi akan bertanggung jawab atas pengurusan dan operasional perusahaan
sehari-hari.
Dewan Komisaris bertugas mengawasi dan memberikan nasihat kepada Direksi. Direksi wajib memberikan
informasi yang
transparan kepada Dewan Komisaris.
Dewan Komisaris berhak meminta laporan dan klarifikasi dari Direksi terkait kinerja dan keputusan strategis
perusahaan. Rapat koordinasi antara Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan secara berkala.
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melakukan self assessment atas kinerja Anggota Direksi dan Dewan Komisaris, dengan
beberapa indikator, antara lain,
1. Pelaksanaan tugas dan kewajiban Anggota Direksi dan Anggota Dewan Komisaris berpedoman pada
ketentuan yang tercantum dalam Anggaran Dasar Perseroan
2. kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku
3. kehadiran dalam Rapat-Rapat yang diselenggarakan dalam Rapat Direksi dan Rapat Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan perihal pengembangan kompetensi atau pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris antara lain
1. Dilaksanakan oleh internal
2. Mengikutsertakan pada program peningkatan atau pelatihan yang diselenggarakan oleh pihak lain.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Dewan Komisaris
a. Calon Dewan Komisaris Perseroan harus memenuhi
persyaratan meliputi akhlak, moral, integritas,
kompetensi, dan reputasi yang baik, sebagaimana
ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan
yang berlaku;
b. Cakap dalam mematuhi hukum;
c. Tidak pernah dinyatakan pailit atau membuat
kesalahan yang membuat Perseroan pailit;
d. Tidak pernah dihukum karena melakukan kejahatan
keuangan;
e. Memiliki pengetahuan dan keahlian di bidang yang
dibutuhkan Perseroan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
https://abttravel.id/id/kebijakan-pengaduan/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Memberikan hak yang sama dan setara kepada semua pemegang saham untuk menghadiri dan
memberikan suara dalam RUPS sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam hal Perseroan melakukan Transaksi Afiliasi dan/atau Transaksi BenturanKepentingan maka
Perseroan akan
1. Mengumumkan keterbukaan informasi atas setiap Transaksi Afiliasi dan/atau Transaksi Benturan
Kepentingan kepada masyarakat
2. Menyampaikan keterbukaan informasi sebagaimana dimaksud diatas
3. mendapatkan persetujuan Pemegang Saham Independen dalam RUPS
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-03 Konsumsi Energi Listrik 153
E-04 Konsumsi Air 153
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan n/a
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 n/a
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 160
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 47
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 47
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 48
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 49
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 164
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 160
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 144
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 160
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 n/a
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 162
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 6
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 100
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 104
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 106
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 112
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 98
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 145
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 81
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 119
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
No.51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Arsy Buana Travelindo Tbk
Page 10
Agung Prabowo
Direktur Keuangan &Administrasi
PT Arsy Buana Travelindo Tbk
Ruko Harvest No. 3
Telepon : (021) 7422898, Fax : , https://abttravel.id
Nama Pengirim Agung Prabowo
Jabatan Direktur Keuangan &Administrasi
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 18:59
Lampiran 1. AR SR ABT TBK 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Arsy Buana Travelindo Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Arsy Buana Travelindo Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 030/ABT-CSL/IV/25
Issuer Name PT Arsy Buana Travelindo Tbk
Issuer Code HAJJ
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.abttravel.id/id/ at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Perseroan mencantumkan laporan keuangan konsolidasi dengan anak perusahaan PT Arsy Buana Travelindo
Limited , hanya saja untuk bagian jumlah karyawan, konsumsi listrik dan lainnya belum diikutsertakan
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
105.485
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 105,485
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 105,485
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 105,485
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
63.380.050
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 105.485
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 63.485.535
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company does not yet know the target for achieving net zero emissions, but the Company is committed
to supporting the achievement of the Net Zero Emission target and reducing GHG emissions. The steps
taken by the Company include:
1. Saving energy, by reducing electricity use in office operations
2. Saving fuel use
3. Conducting socialization to implement a go green lifestyle to employees
4. Reducing paper use by utilizing technology to reduce written documents
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Water Efficiency Initiatives
Refraining from throwing paper tissue waste into the toilet;
Turning off the tap after using; and
Checking the water pipes to ensure there are no leaks.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 7 33.33 % 5 23.81 %
Mid-level 2 9.52 % 1 4.76 %
Senior-level 1 4.76 % 1 4.76 %
Executive-level 4 19.05 % 0 0%
Total Pegawai 14 66.67 % 7 33.33 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 6 5 0 0 0 0 0 0 11
25-35 0 0 1 1 0 0 0 0 2
35-45 0 0 2 0 1 1 0 0 4
45-55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4 Employees 19,05 %
Number of newly appointed
2 Employees 9,52 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 1 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,66 hours/employee 2 9,52 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
For internal whistleblowers, the Company provides a guarantee of protection of not being subjected to
Harassment or discrimination in any form
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
At the Company, we provide equal opportunities to all employees to develop their careers, regardless of
ethnicity,race, religion, gender, disability, education, or culture. This shows that the Company has inclusivity
in the forefront and
respects the Human Rights (HAM) of all employees.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company strictly prohibits and does not tolerate child labor practices in all of the Companys business
activities. We
also apply a similar policy to vendors, suppliers, consultants, and other goods and services providers
involved in
business with the Company to comply with all applicable laws and regulations, respect human rights
principles in
their operations, and act in line with the Companys ethical principles
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company always prioritizes the Occupational Safety and Health K3 aspects of employees, guests, co-
workers and everyone in the office. The Companys commitment to implementing K3 policies is shown
through a series of efforts to create a decent, safe and comfortable working environment for every
employee. Furthermore, the
1. Providing First Aid Needs for Accidents. example
2. Refrain from drinking alcoholic beverages or using addictive substances prior to or while working, driving
Page 16
a motor vehicle or riding a motorcycle.
3. Wear a safety belt when traveling in a vehicle.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
https://abttravel.id/id/kebijakan-csr/
the company has not carried out CSR activities with registered non-profit organizations.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 2
Directors 0 2 0 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Each member of the Board of Directors and the Board of Commissioners is required to carry out their duties
professionally.
Therefore, in the Company's structure, the Board of Directors will be responsible for the management and
daily operations of the company. The Board of Commissioners is tasked with supervising and
providingadvice to the Board of Directors. The Board of Directors is required to provide transparent
information to the Board of Commissioners.
The Board of Commissioners has the right to request reports and clarifications from the Board of Directors
regarding the company's performance and strategic decisions. Coordination meetings between the Board of
Directors and the Board of
Commissioners are held periodically.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company conducts a self-assessment for the performance of the members of the Board of Directors
and the Board of Commissioners, with several indicators,
1. The implementation of the duties and obligations of the members of the Board of Directors and the
members of the Board of Commissioners were guided by the provisions contained in the Company's
Page 17
Articles of Association
2. compliance with applicable laws and regulations
3. Attendance Meetings held for the Board of Directors Meeting and the Board of Commissioners Meeting.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Policies regarding competency development or training for the Board of Directors and Board of
Commissioners,
such as
1. Implemented internally
2. Participate in improvement or training programs organized by external parties.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Criteria for the Board of Commissioners
a. Candidates for the Company's Board of
Commissioners shall meet the requirements
including morals, integrity, competence, and good
reputation, as stipulated in the applicable laws and
regulations
b. Complying with the law
c. Never been declared bankrupt or made a mistake
that causing the Company to go bankrupt
d. Never been convicted of a financial crime
e. Knowledgeable and expert in the fields required by
the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
https://abttravel.id/id/kebijakan-pengaduan/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Provide equal and equal rights to all shareholders to attend and vote at the GMS, in line with applicable
regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In the event that the Company carries out Affiliate Transactions and/or Conflict of Interest Transactions, the
Company will
1. Announce the disclosure of information on each Affiliate Transaction and/or Conflict of Interest
Transaction to the public
2. Convey the disclosure of information as referred to above
3. Obtain approval from Independent Shareholders in the GMS
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report n/a
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity n/a
E-03 Electricity Consumption 153
E-04 Water Consumption 153
Environment
E-05 Waste Generated n/a
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 n/a
Emission
S-01 Gender Equality 160
S-02 Employees by Gender and Age Group 47
S-03 Employee Turnover Rate 47
S-04 Number of Temporary Officers 48
S-05 Employee Training and Development 49
S-06 Number of Work Accidents 164
S-07 Human Rights Violation Incidents 160
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 144
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 160
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy n/a
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 162
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 6
Page 19
Management Diversity and
G-01 100
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 104
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 106
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 112
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 98
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 145
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 81
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 119
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
No.51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Arsy Buana Travelindo Tbk
Page 20
Agung Prabowo
Direktur Keuangan &Administrasi
PT Arsy Buana Travelindo Tbk
Ruko Harvest No. 3
Phone : (021) 7422898, Fax : , https://abttravel.id
Sender Name Agung Prabowo
Function Direktur Keuangan &Administrasi
Date and Time 30-04-2025 18:59
Attachment 1. AR SR ABT TBK 2024.pdf
This is an official document of PT Arsy Buana Travelindo Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Arsy Buana Travelindo Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
AR SR ABT TBK
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.