Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 081/LCS/OJK/IV/2025
Nama Perusahaan Radana Bhaskara Finance Tbk
Kode Emiten HDFA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
31 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.radanafinance.co.id/annual-sustainability-reports pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 468,26
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 468,26
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
58,12
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 58,12
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 526,37
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,001
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
282.990
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 282,99
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 158,38
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2 1.41 % 1 0.7 %
Mid-level 10 7.04 % 3 2.11 %
Senior-level 66 46.48 % 35 24.65 %
Executive-level 8 5.63 % 17 11.97 %
Total Pegawai 86 60.56 % 56 60.56 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 7 6 2 0 0 0 0 18
25-35 4 10 30 22 1 0 0 0 67
35-45 1 0 24 10 5 3 0 0 43
45-55 0 0 6 1 1 1 2 0 11
>55 0 0 0 0 0 0 2 1 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 30 Pegawai 29,58 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 53 Pegawai 37,32 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
477 jam/pegawai 1.374 988,49 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah memiliki kebijakan anti-diskriminasi yang diterapkan secara ketat untuk mencegah insiden
diskriminasi ataupun pelecehan seksual di tempat kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kami berkomitmen untuk mengelola ketenagakerjaan secara bertanggung jawab dengan tetap mematuhi
seluruh ketentuan yang berlaku. Perseroan senantiasa menghormati hak asasi setiap karyawan guna
meningkatkan kesejahteraan dan motivasi mereka dalam menjaga produktivitas. Kami juga memastikan
bahwa seluruh praktik ketenagakerjaan dijalankan secara adil, tanpa membedakan gender, suku, ras,
agama, maupun pandangan politik individu.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kami mewujudkan komitmen terhadap pengelolaan ketenagakerjaan yang bertanggung jawab melalui
kepatuhan penuh terhadap seluruh kebijakan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Kami memastikan
bahwa tidak ada keterlibatan tenaga kerja anak dalam seluruh kegiatan operasional Perseroan. Selain itu,
kami juga menjamin bahwa tidak terjadi praktik kerja paksa, baik dalam bentuk paksaan bekerja maupun
pengaturan jam kerja yang melanggar ketentuan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menyadari bahwa lingkungan kerja yang aman adalah hak fundamental setiap karyawan dan
berkomitmen untuk terus memenuhinya. Kami berupaya menyediakan lingkungan kerja yang layak dan
aman, dilengkapi dengan fasilitas kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang memadai. Upaya ini
bertujuan untuk memberikan rasa aman kepada seluruh karyawan dan menjaga tingkat produktivitas di
lingkungan kerja Perseroan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan telah melakukan kegiatan CSR berupa penanaman pohon di area kantor untuk mengurangi emisi
serta berkontribusi aktif dalam kegiatan Clothes for Charity untuk membantu masyarakat yang
membutuhkan.
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 88,33 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 96,43 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dewan Komisaris bertugas mengawasi, memberi nasihat, serta mengarahkan Direksi dalam pengelolaan
Perusahaan untuk mencapai tujuan dan memastikan efektivitas penerapan Tata Kelola Perusahaan.
Sementara itu, Direksi berwenang dan bertanggung jawab penuh atas pengurusan Perusahaan, mewakili
Perusahaan di dalam dan luar pengadilan, sesuai dengan visi, misi, peraturan perundang-undangan,
Anggaran Dasar, dan keputusan RUPS.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melaksanakan evaluasi kinerja Dewan Komisaris dan Direksi melalui metode self-assessment.
Penilaian ini didasarkan pada Key Performance Indicators (KPI) yang disusun selaras dengan tujuan
strategis Perseroan. KPI tersebut mencakup aspek-aspek utama seperti pencapaian target keuangan,
pertumbuhan usaha, kepatuhan terhadap prinsip tata kelola perusahaan yang baik (GCG), efektivitas dalam
pengawasan, ketepatan pengambilan keputusan strategis, inovasi, serta kontribusi terhadap aspek
keberlanjutan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Program pengembangan menjadi bagian penting bagi Direksi dan Dewan Komisaris untuk memperbarui
wawasan terkait perkembangan bisnis Perusahaan serta pengetahuan lain yang mendukung pelaksanaan
tugas mereka.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Anggota Dewan Komisaris dan Direksi diangkat melalui Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)
berdasarkan usulan calon dari Pemegang Saham. Setiap calon wajib memenuhi persyaratan sesuai
ketentuan OJK dan peraturan perundang-undangan. Dalam proses pengangkatan, Perseroan
mengedepankan prinsip keahlian, profesionalisme, integritas, serta pengetahuan yang memadai di bidang
usaha Perusahaan. Untuk Direksi, tambahan kriteria seperti dedikasi, kemampuan manajerial, serta
ketersediaan waktu untuk mendukung pengembangan Perusahaan juga menjadi pertimbangan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik merupakan panduan utama yang menetapkan standar perilaku dan sikap yang harus dipatuhi
oleh seluruh individu di dalam Perseroan, termasuk karyawan, manajemen, dan dewan komisaris.
Selanjutnya, Perseroan berkomitmen untuk mencegah praktik Gratifikasi, Kecurangan, ataupun Pencucian
Uang dalam seluruh aktivitas usahanya, sejalan dengan ketentuan hukum dan regulasi yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan Insider Trading merupakan ketentuan yang bertujuan untuk mencegah, mengatur, dan menindak
penyalahgunaan informasi material yang bersifat nonpublik oleh pihak internal Perseroan, seperti karyawan,
manajemen, atau pemegang saham tertentu, untuk memperoleh keuntungan pribadi melalui transaksi
saham atau sekuritas perusahaan. Seluruh individu yang memiliki akses terhadap informasi material yang
belum diumumkan dilarang melakukan perdagangan saham atau sekuritas Perseroan berdasarkan
informasi tersebut.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Setiap keputusan yang diambil dalam harus didasarkan pada itikad baik dan pertimbangan yang rasional,
setelah melalui pembahasan menyeluruh atas berbagai aspek yang relevan, didukung oleh informasi yang
memadai, bebas dari benturan kepentingan, serta dilakukan secara independen.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 332
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 332
E-03 Konsumsi Energi Listrik 331
E-04 Konsumsi Air 332
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 335
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 71
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 338
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 336
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 339
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 338
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 120
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 337
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 335
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 337
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 346
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 63
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 168
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 159
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 195
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 192
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 162
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 298
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 308
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 187
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
0 0
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Radana Bhaskara Finance Tbk
Page 10
Flavia Pinasthika Widogarini S
Legal Corporate
Radana Bhaskara Finance Tbk
CIBIS Nine, Lantai 11, Unit W-16, Jalan Tahi Bonar Simatupang No 2, Jakarta
Telepon : 021 50991088, Fax : 021 50991089, www.radanafinance.co.id
Nama Pengirim Flavia Pinasthika Widogarini S
Jabatan Legal Corporate
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 18:38
Lampiran 1. 2_Surat Pengantar Integreated Report 2024.pdf
2. ARSR Radana 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Radana Bhaskara Finance Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Radana Bhaskara Finance Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 081/LCS/OJK/IV/2025
Issuer Name Radana Bhaskara Finance Tbk
Issuer Code HDFA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 31 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.radanafinance.co.id/annual-sustainability-reports at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 468,26
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 468,26
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
58,12
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 58,12
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 526,37
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,001
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
282.990
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 282,99
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 158,38
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2 1.41 % 1 0.7 %
Mid-level 10 7.04 % 3 2.11 %
Senior-level 66 46.48 % 35 24.65 %
Executive-level 8 5.63 % 17 11.97 %
Total Pegawai 86 60.56 % 56 60.56 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 7 6 2 0 0 0 0 18
25-35 4 10 30 22 1 0 0 0 67
35-45 1 0 24 1 5 3 0 0 43
45-55 0 0 6 1 1 1 2 0 11
>55 0 0 0 0 0 0 2 1 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 30 Employees 29,58 %
Number of newly appointed
53 Employees 37,32 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
477 hours/employee 1.374 988,49 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 88,33 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 96,43 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Board of Commissioners is tasked with overseeing, advising, and directing the Board of Directors in
managing the Company to achieve its objectives and ensuring the effectiveness of the implementation of
Corporate Governance. Meanwhile, the Board of Directors is authorized and fully responsible for the
management of the Company, representing the Company in and out of court, in accordance with the vision,
mission, laws and regulations, Articles of Association, and decisions of the GMS.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company evaluates the performance of the Board of Commissioners and Board of Directors through
the self-assessment method. This assessment is based on Key Performance Indicators (KPIs) that are
aligned with the Company's strategic objectives. The KPIs cover key aspects such as the achievement of
financial targets, business growth, compliance with good corporate governance (GCG) principles,
effectiveness in supervision, accuracy of strategic decision-making, innovation, and contribution to
sustainability.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The development program is an important part for the Board of Directors and Board of Commissioners to
update their insights regarding the Company's business development as well as other knowledge that
supports the implementation of their duties.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Members of the Board of Commissioners and the Board of Directors are appointed through the General
Meeting of Shareholders (GMS) based on candidates proposed by the Shareholders. Each candidate must
fulfill the requirements in accordance with OJK and laws and regulations. In the appointment process, the
Company prioritizes the principles of expertise, professionalism, integrity, and adequate knowledge in the
Company's business field. For the Board of Directors, additional criteria such as dedication, managerial
ability, and time availability to support the Company's development are also taken into consideration.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Ethics is the main guide that sets the standards of behavior and attitudes that must be adhered
to by all individuals within the Company, including employees, management, and the board of
commissioners. Furthermore, the Company is committed to preventing the practice of Gratification, Fraud, or
Page 17
Money Laundering in all its business activities, in line with applicable laws and regulations
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Insider Trading Policy is a provision that aims to prevent, regulate, and take action against the misuse
of material non-public information by internal parties of the Company, such as employees, management, or
certain shareholders, to obtain personal gain through transactions in the Company's shares or securities. All
individuals who have access to material information that has not been announced are prohibited from
trading in the Company's shares or securities based on such information.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Every decision made must be based on good faith and rational judgment, after thorough discussion of
various relevant aspects, supported by adequate information, free from conflicts of interest, and conducted
independently.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 332
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 332
E-03 Electricity Consumption 331
E-04 Water Consumption 332
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 335
S-02 Employees by Gender and Age Group 71
S-03 Employee Turnover Rate 338
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 336
S-06 Number of Work Accidents 339
S-07 Human Rights Violation Incidents 338
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 120
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 337
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 335
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 337
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 346
Page 19
Management Diversity and
G-01 63
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 168
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 159
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 195
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 192
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 162
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 298
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 308
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 187
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
0 0
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Radana Bhaskara Finance Tbk
Page 20
Flavia Pinasthika Widogarini S
Legal Corporate
Radana Bhaskara Finance Tbk
CIBIS Nine, Lantai 11, Unit W-16, Jalan Tahi Bonar Simatupang No 2, Jakarta
Phone : 021 50991088, Fax : 021 50991089, www.radanafinance.co.id
Sender Name Flavia Pinasthika Widogarini S
Function Legal Corporate
Date and Time 30-04-2025 18:38
Attachment 1. 2_Surat Pengantar Integreated Report 2024.pdf
2. ARSR Radana 2024.pdf
This is an official document of Radana Bhaskara Finance Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Radana Bhaskara Finance Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Widogarini S Legal
p.10 ×2
unresolved
—
Flavia Pinasthika Widogarini S
· Legal Corporate
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.