Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 092/BSSR-DIR/CS/IV/2025
Nama Perusahaan Baramulti Suksessarana Tbk
Kode Emiten BSSR
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
http://www.bssr.co.id/index.php/investor-relations/announcement1 pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Anak Perusahaan tersebut berstatus dormant atau belum beroperasi
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 115,06
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.785,52
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
632.400
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 634.300,58
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
11.005,65
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 11.005,65
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 11,91
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 251,26
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 263,16
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 645.306,23
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 645.569,39
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 30.225,12
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
253,21
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 36,58
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 289,21
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 209.552
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 264,47
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
0
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
0
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 748 70.83 % 82 7.77 %
Mid-level 165 15.62 % 17 1.61 %
Senior-level 32 3.03 % 4 0.38 %
Executive-level 8 0.76 % 0 0%
Total Pegawai 953 90.25 % 103 90.25 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 2 0 98 25 125
25-35 0 0 3 0 64 11 318 45 441
35-45 3 0 16 2 59 3 218 9 295
45-55 2 0 12 1 32 3 108 3 161
>55 3 0 1 1 8 0 6 0 19
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 83 Pegawai 7,86 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 135 Pegawai 12,78 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 6.674 Pegawai 632 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
17,33 jam/pegawai 982 92,99 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Pengelolaan karyawan yang adil merupakan hal penting yang terus dibangun melalui penyediaan
lingkungan kerja yang inklusif, tanpa
membedakan suatu suku, ras, agama, gender, dan pilihan politik setiap insan Perseroan. Kesempatan yang
setara ini diterapkan sejak proses rekrutmen hingga pengembangan kompetensi dan karier. Selain itu,
dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, kami juga memastikan pemenuhan setiap hak asasi
manusia (HAM) yang dimiliki setiap karyawan Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan hak asasi manusia yang berlaku bagi karyawan di Perseroan meliputi keselamatan dan
kesehatan kerja (K3), upah yang adil, penetapan jam kerja wajar, kesempatan berserikat dan berunding,
pencegahan pekerja anak, serta perlindungan kelompok rentan (perempuan ataupun penyandang
disabilitas).
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan memastikan pengelolaan karyawan telah sesuai dan memenuhi setiap peraturan dan kebijakan
terkait yang berlaku. Salah satu bentuk kepatuhan tersebut ditunjukkan dengan tidak adanya karyawan
yang berusia di bawah umur di tingkat jabatan manapun. Selain itu, tidak terdapat juga praktik kerja paksa
yang melanggar jam kerja di seluruh wilayah operasional Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Penerapan aspek kesehatan dan keselamatan kerja (K3) ditujukan untuk memberikan perlindungan kepada
karyawan melalui penyediaan lingkungan kerja yang aman serta memitigasi risiko-risiko kecelakaan kerja.
Selain itu, kami juga memberikan berbagai fasilitas untuk menunjang kesehatan karyawan Perseroan.
Penerapannya mengacu kepada:
1 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
.2 Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan
.Kesehatan Kerja (SMK3);
3 Keputusan Direktur Jenderal Mneral dan Batubara Kementerian ESDM No. 185/K.37.04/DJB/2019
.tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Keselamatan Pertambangan dan Pelaksanaan, Penilaian, dan
Pelaporan Sistesm Manajemen Keselamatan Pertambangan (SMKP);
4 ISO 45000:2018 tentang Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja; dan
.5 Kebijakan pengelolaan K3 Perseroan.
.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melaksanakan program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) berdasarkan
peraturan Menteri ESDM yang dibagi berdasarkan pilar Pendidikan; Kesehatan; Peningkatan Pendapatan
Riil atau Pekerjaan; Kemandirian Ekonomi; Sosial dan Budaya; Lingkungan; Pembentukan Kelembagaan
Komunitas Masyarakat dalam Menunjang Kemandirian PPM; serta Pembangunan Infrastruktur yang
Menunjang PPM. Pelaksanaan PPM diprioritaskan untuk wilayah IUP OP Perseroan di Desa Batuah dan
Desa Bakungan, Kecamatan Loa Janan, Kabupaten Kutai Kartanegara, Provinsi Kalimantan Timur; serta di
sekitar wilayah operasional PT Antang Gunung Meratus di Ring 1 (22 Desa Binaan), Ring 2 (Kabupaten
Tapin dan Kabupaten Hulu Sungai Selatan), dan Ring 3 (Provinsi Kalimantan Selatan).
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 7 1 3
Direksi 0 8 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 81 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
73 73 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Struktur GCG Perseroan dibentuk dengan berpedoman pada Undang-Undang No. 40 Tahun 2017 tentang
Perseroan Terbatas. Dalam struktur tersebut, Perseroan memisahkan peran Dewan Komisaris dan Direksi
untuk menciptakan keseimbangan (check and balance) dalam operasional. Dewan Komisaris menjalankan
fungsi pengawasan, sedangkan Direksi bertanggung jawab atas pengelolaan perusahaan, memastikan
kedua fungsi tersebut berjalan secara independen dan sesuai dengan prinsip transparansi serta
akuntabilitas.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan setiap akhir tahun melalui penyusunan Laporan Tugas
Pengawasan, yang mencakup pelaksanaan tugas selama tahun buku. Laporan ini kemudian disampaikan
kepada Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan untuk dievaluasi dan disahkan sebagai bagian dari
mekanisme pengawasan. Sedangkan, kinerja Direksi secara keseluruhan dinilai dan diawasi oleh Dewan
Komisaris sesuai dengan indikator yang telah ditentukan. Dalam lingkup internal Direksi, Direktur Utama
menilai kinerja masing-masing
anggota Direksi secara individual berdasarkan indikator yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendorong partisipasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi dalam berbagai pelatihan, seminar,
dan program edukasi yang relevan untuk memperkaya wawasan, meningkatkan keterampilan manajerial,
serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kriteria khusus dalam pemilihan anggota Direksi dan Komisaris guna memastikan
bahwa individu yang ditunjuk memiliki keterampilan, integritas, kepempinan, pengalaman, jujur, perilaku
yang baik, dan latar belakang yang relevan dan dedikasi untuk memajukan perusahaan. Kriteria ini
tercantum dalam Pedoman Dewan Komisaris dan Direksi yang disusun berdasarkan Peraturan Otoritas
Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan
Publik, yang mengatur bahwa setiap anggota Direksi dan Komisaris harus memiliki integritas, kompetensi,
serta reputasi yang baik. Dengan kriteria yang sesuai dengan regulasi ini, Perseroan memastikan efektivitas
pengawasan, pengambilan keputusan strategis, serta pengelolaan risiko, termasuk yang berkaitan dengan
aspek keberlanjutan dan tata kelola perusahaan. Selain itu Direksi dan Komisaris juga harus memenuhi
syarat legal seperti cakap melakukan perbuatan hukum dan tidak pernah dinyatakan pailit dalam jangka
waktu tertentu.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menetapkan Kode Etik sebagai landasan dalam membangun budaya kerja yang profesional,
berintegritas, dan sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Kode Etik ini menjadi acuan bagi seluruh karyawan
dalam menjalankan tugas dan berinteraksi dengan pemangku kepentingan. Pokok-pokok Kode Etik ini
sesuai dengan Panduan Perilaku Baramulti Grup. Perseroan juga memiliki prosedur anti-korupsi
sebagaimana diatur dalam Buku Peraturan Perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Untuk memastikan perlakuan yang adil bagi seluruh Pemegang Saham, kami menerapkan kebijakan terkait
perdagangan informasi orang dalam (insider trading) dengan memastikan bahwa informasi material dapat
disebarluaskan dan diakses secara bersamaan oleh publik. Kebijakan ini bertujuan untuk mencegah
penyalahgunaan informasi material yang belum dipublikasikan secara luas demi keuntungan tidak adil bagi
pihak tertentu.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Penegakan Kode Etik juga bertujuan untuk mencegah berbagai bentuk konflik kepentingan yang dapat
merugikan Perseroan maupun pemangku kepentingan terkait. Kami mewajibkan seluruh insan Perseroan
untuk selalu bertindak adil dan bijaksana dengan tidak menyalahgunakan jabatan atau melakukan
pelanggaran yang dapat memengaruhi independensi maupun objektivitas dalam pengambilan keputusan
strategis perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 81
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 81
E-03 Konsumsi Energi Listrik 78
E-04 Konsumsi Air 79
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 83
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 81
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 81
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 35
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 36
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 37
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 37
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 61
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 65
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 61
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 60
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 60
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 61
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 63
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 66
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 137
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 140
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 121
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 141
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 141
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 149
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 167
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 52
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 171
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
0 0
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Baramulti Suksessarana Tbk
Page 10
Bueno Jurnalis
Corporate Secretary
Baramulti Suksessarana Tbk
Grha Baramulti Lantai 3, Jl. Suryopranoto No. 2, KOmplek Harmoni Plaza Blok A-8,
Telepon : (021)63853228 / (021)63851334, Fax : (021)63851334, www.bssr.co.id
Nama Pengirim Bueno Jurnalis
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 18:21
Lampiran 1. 1_Surat Pengantar AR dan SR 2024 PT BSSR.pdf
2. 1_AR 2024 PT BSSR.pdf
3. 1_SR 2024 PT BSSR Tbk.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Baramulti Suksessarana Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Baramulti Suksessarana Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 092/BSSR-DIR/CS/IV/2025
Issuer Name Baramulti Suksessarana Tbk
Issuer Code BSSR
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
http://www.bssr.co.id/index.php/investor-relations/announcement1 at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Anak Perusahaan tersebut berstatus dormant atau belum beroperasi
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 115,06
Direct emissions from mobile combustion 1.785,52
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
632.400
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 634.300,58
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
11.005,65
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 11.005,65
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 11,91
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 251,26
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 263,16
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 645.306,23
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 645.569,39
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 30.225,12
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
253,21
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 36,58
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 289,21
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 209.552
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 264,47
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
0
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Several efforts taken to reduce emissions are mainly through the use of more environmentally friendly energy,
such as the use of B20 and B30 by the Company, Subsidiaries, and partners for mining operations. In addition,
we have replaced the use of diesel in generators with electricity supplied by the State Electricity Company (PLN)
and have utilized solar panels since 2019 to reduce emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 748 70.83 % 82 7.77 %
Mid-level 165 15.62 % 17 1.61 %
Senior-level 32 3.03 % 4 0.38 %
Executive-level 8 0.76 % 0 0%
Total Pegawai 953 90.25 % 103 90.25 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 2 0 98 25 125
25-35 0 0 3 0 64 11 318 45 441
35-45 3 0 16 1 59 3 218 9 295
45-55 2 0 12 1 32 3 108 3 161
>55 3 0 1 1 8 0 6 0 19
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 83 Employees 7,86 %
Number of newly appointed
135 Employees 12,78 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 6.674 Employees 632 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
17,33 hours/employee 982 92,99 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Fair employee management remains a key matter, built by the providing an inclusive work environment
without distinguishing ethnicity, race, religion, gender, or political views. This equal opportunity spans from
recruitment to competency and career development. Furthermore, we create a conducive work environment
to ensure fulfillment of all human rights for all employees within the Company.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The human rights policy applicable to the Company employees covers occupational health and safety
(OHS), fair wages, the establishment of reasonable working hours, the right to freedom of association and
collective bargaining, the prevention of child labor, and the protection of vulnerable groups, including women
and persons with disabilities.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
The Company ensures that employee management adheres to and complies with all applicable regulations
and policies. This is reflected in the absence of underage employees at any level of office. In addition, there
are no forced labor practices that violate working hours in all operational areas of the Company.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
The occupational health and safety (OHS) aspect is applied to ensure protection to employees by providing
a safe working environment and mitigating the risks of occupational accidents. We also provide various
facilities to support employees health. Its application refers to:
1.Law No. 13 of 2003 on Manpower;
2.Government Regulation No. 50 of 2012 on Occupational Health and Safety Management Systems
(OHSMS)
;3.Decree of the Director General of Mineral and Coal of the Ministry of Energy and Mineral Resources No.
185/K.37.04/DJB/2019 on Technical Guidelines for the Implementation of Mining Safety and the
Implementation, Assessment, and Reporting of Mining Safety Management Systems (SMKP);
4.ISO 45001:2018 on Occupational Health and Safety Management System; and
5.Company Occupational Health and Safety Management Policy.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company implements the Community Development and Empowerment (PPM) program based on the
Minister of Energy and Mineral Resources regulations which are divided based on the pillars of Education;
Health; Real Income or Employment Improvement; Economic Self-Reliance; Social and Cultural;
Environmental; Establishing Community Institutions in Supporting PPM Independence; Infrastructure
Development that Support PPM. PPM programs are prioritized for the Company IUP OP areas in Batuah
Village and Bakungan Village, Loa Janan District, Kutai Kartanegara Regency, East Kalimantan Province;
as well as around the operational area of PT Antang Gunung Meratus in Ring 1 (22 Beneficiary Villages),
Ring 2 (Tapin Regency and Hulu Sungai Selatan Regency), and Ring 3 (South Kalimantan Province).
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 7 1 3
Directors 0 8 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 81 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
73 73 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company GCG structure is formed based on Law No. 40 of 2017 on Limited Liability Companies. In this
structure, the Company separates the roles of the Board of Commissioners and Board of Directors to create
a check-and-balance in operations. The Board of Commissioners carries out supervisory function, while the
Board of Directors is responsible for managing the Company, ensuring that both functions run independently
and in accordance with the principles of transparency and accountability.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners performance assessment is carried out at the end of each year through the
preparation of Supervisory Report, which includes the implementation of duties during the fiscal year. This
report is then submitted to Shareholders at the Annual GMS to be evaluated and ratified as part of the
supervisory mechanism. Meanwhile, the Board of Directors overall performance is assessed by the Board of
Commissioners in accordance with the predetermined indicators. Within the Board of Directors internal
scope, the President Director assesses the performance of each member of the Board of Directors
individually based on indicators corresponding the duties and responsibilities.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company encourages participation of Board of Commissioners and Board of Directors members in
various relevant training, seminars, and educational programs to enrich their insights, improve managerial
skills, and ensure compliance with applicable regulations.
Page 17
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has established special criteria in selecting members of Board of Directors and Board of
Commissioners to ensure that the appointed individuals have relevant skills, integrity, leadership,
experience, honesty, good behaviour, and relevant backgrounds and dedication to drive the Company
forward. These criteria are stated in the Guidelines for Board of Commissioners and Board of Directors
prepared based on Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014 on the Board of Directors
and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies, which stipulates that each member of Board
of Directors and Board of Commissioners must have integrity, competence, and a good reputation. With
criteria in line with this regulation, the Company ensures effectiveness of supervision, strategic decision-
making, and risk management, including those related to aspects of
sustainability and corporate governance. In addition, the directors and commissioners must fulfil certain legal
requirements, such as being capable of performing legal acts and not having been declared bankrupt within
a specified timeframe.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company established the Code of Conduct as a foundation in building a professional, integrity-based
work culture that is in accordance with the Company values. This Code of Conduct serves as a reference for
all employees in carrying out their duties and interacting with stakeholders. Principles of Code of Conduct in
accordance with the Behavior Guidelines of Baramulti Group. The Company also has anti-corruption
procedures as stipulated in the Company Regulation Book.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
To ensure fair treatment for all Shareholders, we apply a policy related to insider trading by ensuring that
material information can be disseminated and accessed simultaneously by the public. This policy aims to
prevent the misuse of material non-public information for unfair advantage to certain parties.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The enforcement of the Code of Conduct also aims to prevent various forms of conflicts of interest that can
harm the Company and related stakeholders. We require all Company personnel to always act fairly and
wisely, refraining from abusing their positions or committing violations that can affect independence or
objectivity in making strategic decisions for the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 81
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 81
E-03 Electricity Consumption 78
E-04 Water Consumption 79
Environment
E-05 Waste Generated 83
Company Commitment to Achieving Net
E-06 81
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 81
Emission
S-01 Gender Equality 35
S-02 Employees by Gender and Age Group 36
S-03 Employee Turnover Rate 37
S-04 Number of Temporary Officers 37
S-05 Employee Training and Development 61
S-06 Number of Work Accidents 65
S-07 Human Rights Violation Incidents 61
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 60
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 60
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 61
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 63
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 66
Page 19
Management Diversity and
G-01 137
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 140
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 121
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 141
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 141
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 149
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 167
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 52
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 171
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
0 0
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Baramulti Suksessarana Tbk
Page 20
Bueno Jurnalis
Corporate Secretary
Baramulti Suksessarana Tbk
Grha Baramulti Lantai 3, Jl. Suryopranoto No. 2, KOmplek Harmoni Plaza Blok A-8,
Phone : (021)63853228 / (021)63851334, Fax : (021)63851334, www.bssr.co.id
Sender Name Bueno Jurnalis
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 18:21
Attachment 1. 1_Surat Pengantar AR dan SR 2024 PT BSSR.pdf
2. 1_AR 2024 PT BSSR.pdf
3. 1_SR 2024 PT BSSR Tbk.pdf
This is an official document of Baramulti Suksessarana Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Baramulti Suksessarana Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 18 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Kementerian ESDM
p.5
unresolved
org
Menteri ESDM
p.6
unresolved
org
PT Antang Gunung Meratus
p.6 ×2
unresolved
org
Bueno Jurnalis
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
org
PT BSSR.
p.10 ×6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Ministry of Energy and Mineral Resources
p.15
unresolved
org
Minister of Energy and Mineral Resources
p.16
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.