Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 023/MHI-DIR/IV/2025
Nama Perusahaan PT Metro Healthcare Indonesia Tbk
Kode Emiten CARE
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations pada tanggal 03 Juni 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 16,7
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 65,86
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 82,56
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
6.181,7
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6.181,7
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.264,26
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6.264,26
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,01964
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
6.937.932,13
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 6.937.932,13
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 202.166
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 14.179,41
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, Perseroan belum menetapkan strategi khusus terkait pencapaian target net zero emission maupun
pengurangan emisi GRK. Namun demikian, Perseroan tetap menunjukkan komitmen untuk mendukung
upaya keberlanjutan lingkungan melalui berbagai langkah dan inisiatif yang sejalan dengan prinsip
pengelolaan lingkungan yang bertanggung jawab antara lain melalui pengurangan emisi dalam aktivitas
operasional dan penggunaan transportasi. Perseroan juga mulai mengembangkan kebijakan pengelolaan
emisi, meningkatkan efisiensi energi, dan mempersiapkan penggunaan sumber energi terbarukan.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Saat ini, Perseroan belum menetapkan strategi khusus terkait pencapaian target net zero emission maupun
pengurangan emisi GRK. Namun demikian, Perseroan tetap menunjukkan komitmen untuk mendukung upaya
keberlanjutan lingkungan melalui berbagai langkah dan inisiatif yang sejalan dengan prinsip pengelolaan
lingkungan yang bertanggung jawab antara lain melalui pengurangan emisi dalam aktivitas operasional dan
penggunaan transportasi. Perseroan juga mulai mengembangkan kebijakan pengelolaan emisi, meningkatkan
efisiensi energi, dan mempersiapkan penggunaan sumber energi terbarukan.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 143 17.5 % 559 68.42 %
Mid-level 11 1.35 % 24 2.94 %
Senior-level 20 2.45 % 43 5.26 %
Executive-level 5 0.61 % 12 17.5 %
Total Pegawai 179 21.91 % 638 78.09 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 26 118 0 0 0 0 0 0 144
25-35 92 347 10 10 8 20 1 4 492
35-45 15 80 1 10 9 18 1 5 139
45-55 9 12 0 4 3 4 1 2 35
>55 1 2 0 0 0 1 2 1 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 11 Pegawai 1,35 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 99 Pegawai 12,12 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 157 Pegawai 19,22 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,07 jam/pegawai 798 97,67 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memastikan tempat kerja yang aman, bermartabat, dan bebas dari pelecehan seksual maupun
diskriminasi dalam bentuk apa pun. Kebijakan ini bertujuan melindungi setiap karyawan dari tindakan yang
merugikan secara fisik, emosional, atau profesional, termasuk pelecehan seksual, baik verbal maupun non-
verbal, serta diskriminasi berbasis gender, ras, agama, atau kondisi lainnya. Implementasi tersebut
mengacu pada Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta Peraturan Menteri
Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 1 Tahun 2021 tentang Pencegahan dan Penanganan Kekerasan
Seksual di Tempat Kerja.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sebagai perusahaan yang menjunjung tinggi hak asasi manusia (HAM). Perseroan menegaskan komitmen
terhadap perlindungan dan penghormatan HAM di lingkungan kerja. Hal tersebut dilakukan untuk
memastikan bahwa setiap individu diperlakukan dengan adil, setara, dan bebas dari diskriminasi, serta
menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan menghormati kebebasan fundamental setiap
karyawan.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Page 6
Perseroan beroperasi sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku di Indonesia tentang
ketenagakerjaan dan hak asasi manusia. Peraturan Perseroan secara tegas melarang perekrutan karyawan
di bawah usia kerja 18 tahun. Seluruh pekerjaan dilakukan secara sukarela, dan karyawan bebas berhenti
atau mengundurkan diri sesuai dengan peraturan dan ketentuan.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menempatkan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) sebagai aspek utama dalam menciptakan
lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi seluruh karyawan. Sebagai bentuk komitmen, Perseroan
menerapkan standar K3 yang selaras dengan regulasi yang berlaku, termasuk Peraturan Pemerintah No. 50
Tahun 2012 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Peraturan Menteri
Kesehatan No. 66 Tahun 2016 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Rumah Sakit.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2024, Perseroan aktif berperan dalam meningkatkan kesadaran masyarakat terhadap berbagai
isu kesehatan melalui program edukasi. Pelaksanaan program edukasi bertujuan untuk membekali
masyarakat dengan informasi yang relevan dan terkini, sehingga masyarakat dapat menerapkan gaya hidup
sehat serta mengambil keputusan yang lebih baik terkait kesehatan. Selain program edukasi kesehatan bagi
masyarakat, Perseroan juga mengadakan berbagai kegiatan bakti sosial bekerja sama dengan komunitas
dan lembaga nirlaba terdaftar.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Page 7
Walaupun belum terdapat kebijakan tertulis yang secara khusus mengatur pemisahan peran Chairman of
the Board (Komisaris Utama) dan Chief Executive Officer (Direktur Utama), Perseroan telah menerapkan
pemisahan fungsi tersebut sesuai prinsip tata kelola perusahaan yang baik. dr. Agustinus Widjaja sebagai
Chairman of the Board bertugas memimpin Dewan Komisaris untuk memastikan efektivitas pengawasan
dan pemberian arahan strategis. Sementara itu, Henry Kembaren sebagai Chief Executive Officer berfokus
pada pengelolaan operasional Perseroan, memastikan pencapaian target kinerja, dan eksekusi strategi
bisnis.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria penilaian kinerja Dewan Komisaris berdasarkan pencapaian target Key Performance Indicator (KPI),
yang telah mendapat persetujuan dari seluruh anggota Dewan Komisaris. Penilaian tersebut dilakukan oleh
Komite Nominasi dan Remunerasi, yang hasilnya kemudian disampaikan kepada Pemegang Saham melalui
RUPS Tahunan. Kriteria penilaian kinerja Dewan Komisaris meliputi:
1 Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris sesuai dengan Anggaran Dasar
.Perseroan;
2 Pengawasan yang dilakukan oleh Dewan Komisaris atas kebijakan pengurusan dan pengelolaan
.oleh Direksi, pemberian masukan dan nasihat-nasihat kepada Direksi untuk kepentingan dan mencapai
tujuan Perseroan;
3 Pelaksanaan hasil keputusan RUPS; dan
.4 Pencapaian realisasi dari rencana kerja dan anggaran tahunan Perseroan.
.
Kriteria penilaian kinerja Direksi berdasarkan pencapaian target KPI, yang telah mendapat persetujuan dari
seluruh anggota Direksi. Penilaian tersebut dilakukan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi, yang hasilnya
kemudian disampaikan kepada Pemegang Saham melalui RUPS Tahunan. Kriteria penilaian kinerja Direksi
meliputi:
1 Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi sesuai dengan Anggaran Dasar Perseroan;
.2 Pelaksanaan hasil keputusan RUPS; dan
.3 Pencapaian realisasi dari rencana kerja dan anggaran tahunan Perseroan.
.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk mendukung efektivitas dalam menjalankan tugas pengelolaan perusahaan, Dewan Komisaris dan
Direksi didorong untuk terus meningkatkan keahliannya. Oleh karena itu, Perseroan menerapkan kebijakan
pengembangan kompetensi yang dirancang guna memperkuat kapabilitas dan wawasan Dewan Komisaris
dan Direksi sesuai dengan dinamika bisnis yang berkembang.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses nominasi dilakukan oleh Dewan Komisaris berdasarkan rekomendasi dari Komite Nominasi dan
Remunerasi, dengan mempertimbangkan kompetensi, pengalaman, serta integritas calon. Sebagai
perusahaan yang berkomitmen terhadap GCG, Perseroan menempatkan pemilihan ulang Dewan Komisaris
dan Direksi sebagai prioritas utama dalam menjaga keberlanjutan kinerja perusahaan. Proses ini
dilaksanakan dengan mengacu pada kriteria-kriteria yang terukur dan relevan untuk memastikan
kepemimpinan yang kompeten, berintegritas, dan selaras dengan kebutuhan perusahaan serta sesuai
dengan keputusan RUPS.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Hingga tahun 2024, Perseroan belum memiliki Kode Etik tertulis, namun tetap menekankan pentingnya
kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku. Seluruh karyawan diimbau untuk menjunjung tinggi integritas
dan profesionalisme dengan berpedoman pada Peraturan Perusahaan periode 2019-2021, yang telah
disahkan oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang. Peraturan ini menjadi acuan dalam
menjaga disiplin, etika kerja, serta tata kelola perusahaan yang bertanggung jawab. Selain itu, Perseroan
berpegang pada peraturan internal serta perundang-undangan yang berlaku dalam pemberantasan korupsi.
Untuk memperkuat kesadaran akan pentingnya kepatuhan, perusahaan secara aktif menyosialisasikan
Page 8
kebijakan anti-korupsi dan gratifikasi kepada seluruh karyawan.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menetapkan kebijakan dan prosedur untuk memastikan perlakuan adil terhadap seluruh
Pemegang Saham serta melindungi hak-hak Pemegang Saham. Hak-hak ini mencakup akses terhadap
informasi material Perseroan secara berkala dan tepat waktu, hak suara dalam RUPS, penyelesaian jika
terjadi ketidaksepakatan terhadap aksi korporasi, serta penerimaan dividen sesuai kebijakan dan keputusan
RUPS. Perseroan juga berkomitmen untuk memfasilitasi partisipasi Pemegang Saham dan pemangku
kepentingan melalui pengelolaan komunikasi yang transparan dan efektif. Kebijakan perlakukan yang adil
terhadap Pemegang Saham juga mencakup langkah-langkah untuk mencegah terjadinya insider trading,
baik oleh pegawai maupun anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Transaksi, termasuk dengan pihak
berelasi, senantiasa bebas dari benturan kepentingan demi melindungi kepentingan Perseroan dan para
Pemegang Saham. Selain itu, Perseroan menyediakan saluran informasi yang setara, mudah diakses, dan
tepat waktu, seperti melalui situs web resmi. Informasi ini mencakup undangan rapat, hasil RUPS, serta
pemungutan suara, guna memastikan transparansi dan keterlibatan aktif seluruh Pemegang Saham.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam hal pengelolaan konflik kepentingan, Sekretaris Perusahaan berperan aktif dalam menjaga
independensi keputusan yang diambil oleh berbagai organ atau komite perusahaan. Berdasarkan ketentuan
hukum yang berlaku dan Anggaran Dasar, setiap individu yang memiliki konflik kepentingan diwajibkan
untuk mengungkapkan keterlibatannya dan tidak diperkenankan berpartisipasi dalam proses diskusi atau
pengambilan keputusan terkait. Sekretaris Perusahaan memastikan bahwa setiap potensi konflik
kepentingan dicatat dengan cermat dalam risalah rapat Dewan Komisaris, Direksi, maupun komite,
sehingga seluruh proses pengambilan keputusan berlangsung secara objektif dan terdokumentasi dengan
baik.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 175
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 175
E-03 Konsumsi Energi Listrik 170
E-04 Konsumsi Air 171
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 172
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 177
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 177
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 155
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 156
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 161
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 158
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 158
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 161
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 158
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 161
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 156
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 156
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 160
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 162
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 111
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 112
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 120
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 116
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 119
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 121
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 141
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 143
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 143
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Metro Healthcare Indonesia Tbk
Page 11
Henry Kembaren
Direktur Utama
PT Metro Healthcare Indonesia Tbk
Jl. Raya Serang Km 16,8 RT/RW 005/001,
Telepon : +62 21 5964 7937, Fax : +62 21 5964 7871, www.
Nama Pengirim Henry Kembaren
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 18:05
Lampiran 1. CL AR CARE 31 Des 2024.pdf
2. AR MHI TBK 31 DES 2024_CARE.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Metro Healthcare Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Metro Healthcare Indonesia Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 023/MHI-DIR/IV/2025
Issuer Name PT Metro Healthcare Indonesia Tbk
Issuer Code CARE
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations at 03 Juni 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 16,7
Direct emissions from mobile combustion 65,86
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 82,56
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
6.181,7
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6.181,7
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.264,26
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6.264,26
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,01964
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
6.937.932,13
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 6.937.932,13
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 202.166
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 14.179,41
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, the Company has not established a specific strategy related to achieving the net zero emission
target or reducing GHG emissions. Nevertheless, the Company continues to demonstrate its commitment to
supporting environmental sustainability efforts through various steps and initiatives aligned with the
principles of responsible environmental management, including emission reduction in operational activities
and transportation usage. The Company has also begun to develop emission management policies, improve
energy efficiency, and prepare for the use of renewable energy sources.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Currently, the Company has not established a specific strategy related to achieving the net zero emission target
or reducing GHG emissions. Nevertheless, the Company continues to demonstrate its commitment to supporting
environmental sustainability efforts through various steps and initiatives aligned with the principles of responsible
environmental management, including emission reduction in operational activities and transportation usage. The
Company has also begun to develop emission management policies, improve energy efficiency, and prepare for
the use of renewable energy sources.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 143 17.5 % 559 68.42 %
Mid-level 11 1.35 % 24 2.94 %
Senior-level 20 2.45 % 43 5.26 %
Executive-level 5 0.61 % 12 17.5 %
Total Pegawai 179 21.91 % 638 78.09 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 26 118 0 0 0 0 0 0 144
25-35 92 347 10 10 8 20 1 4 492
35-45 15 80 1 4 9 18 1 5 139
45-55 9 12 0 4 3 4 1 2 35
>55 1 2 0 0 0 1 2 1 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 11 Employees 1,35 %
Number of newly appointed
99 Employees 12,12 %
Employees
Page 16
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 157 Employees 19,22 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,07 hours/employee 798 97,67 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Although there is no written policy specifically regulating the separation of roles between the Chairman of
the Board (President Commissioner) and the Chief Executive Officer (President Director), the Company has
implemented such functional separation in accordance with good corporate governance principles. dr.
Agustinus Widjaja as the Chairman of the Board is leading the Board of Commissioners to ensure
effectiveness of the supervision and provision of strategic directives. Meanwhile, Henry Kembaren as the
Chief Executive Officer focuses on the Company operational management, ensuring achievement of
performance targets, and execution of business strategies.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment criteria for the Board of Commissioners are based on the achievement of Key
Performance Indicator (KPI) targets, which have been approved by all members of the Board of
Commissioners. The assessment is conducted by the Nomination and Remuneration Committee, with the
result to be submitted to the Shareholders through Annual GMS. The performance assessment criteria of
the Board of Commissioners include:
1 Performance of the duties and responsibilities of the Board of Commissioners complies with the
.Company Articles of Association;
2 The Board of Commissioners supervision of the governance and management policy carried out by
.the Board of Directors and provision of input and advice to the Board of Directors for the Company interest
and achievement of the Company objectives;
3 Implementation of GMS resolutions; and
.4 Realization of the Company annual work plan and budget.
.
Page 18
The performance assessment criteria of the Board of Directors are based on the achievement of the KPI
target, which has been approved by all members of the Board of Directors. The assessment is conducted by
the Nomination and Remuneration Committee, with the result to be submitted to the Shareholders through
Annual GMS. The performance assessment criteria of the Board of Directors include:
1 Performance of the duties and responsibilities of the Board of Directors complies with the Company
.Articles of Association;
2 Implementation of GMS resolutions; and
.3 Realization of the Company annual work plan and budget.
.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In order to support effectiveness in carrying out the company management tasks, the Board of
Commissioners and the Board of Directors are encouraged to keep improving its expertise. Therefore, the
Company is implementing a competency development policy which is designed to strengthen the capability
and insight of the Board of Commissioners and the Board of Directors, align with the increasing business
dynamics.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination process is done by the Board of Commissioners upon recommendations from the
Nomination and Remuneration Committee, by considering the competency, experiences, and the integrity of
the candidate. As a company committed to GCG, the Company places the reappointment of the Board of
Commissioners and the Board of Directors as a top priority in maintaining the company performance
sustainability. This process is carried out by referring to measurable and relevant criteria to ensure
competent and integrity driven leadership that aligns with the company needs and in accordance with the
resolutions of the GMS.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Until 2024, the Company does not have a written Code of Ethics but always stressed the importance of
compliance with the applicable regulations. All employees are encouraged to uphold integrity and
professionalism by referring to the 2019-2021 Company Regulations that has been ratified by the Head of
Tangerang Regency Manpower. This regulations serves as reference in maintaining the discipline, work
ethics, and responsible corporate governance. The Company adheres to the internal regulation and the
applicable legislations in corruption eradication. To strengthen the awareness on the importance of
compliance, the company is actively disseminates the anti-corruption and gratification policy to all
employees.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company established policy and procedure to ensure fair treatment for all Shareholders as well as
protecting the rights of the Shareholders. These rights include access to the material information of the
Company in a regular and timely manner, voting rights at the GMS, resolution in the event of any
disagreement with corporate action, and receipt of dividends in line with GMS policies and resolutions. The
Company is also committed to facilitate the participation of the Shareholders and stakeholders through
transparent and effective communication management. The fair treatment of shareholders policy also
include measures to prevent the occurrence of insider trading, conducted either by employee or members of
the Board of Commissioners and the Board of Directors. Any transactions, including with related parties, are
always free of conflicts of interest to protect the interests of the Company and its Shareholders. Additionally,
the Company provides equal, easily accessible, and timely information channel, such as through its official
website. This information include meeting invitation, results of the GMS and voting, to ensure transparency
and the active involvement of all Shareholders.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 19
In conflicts of interest management, the Corporate Secretary plays an active role in maintaining the
independence of the decision taken by various organs or committees in the Company. Based on the
applicable laws and the Articles of Association, every individual with a conflict of interest is required to
disclose his/her involvement and is not allowed to participate in any discussion process or related decision-
making. The Corporate Secretary ensures that any potential conflicts of interest is carefully recorded in the
minutes of meeting of the Board of Commissioners, the Board of Directors, or Committees, allowing all of
the decision making process to run objectively and well documented.
https://www.metrohealthcareindonesia.co.id/investor_relations
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 175
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 175
E-03 Electricity Consumption 170
E-04 Water Consumption 171
Environment
E-05 Waste Generated 172
Company Commitment to Achieving Net
E-06 177
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 177
Emission
S-01 Gender Equality 155
S-02 Employees by Gender and Age Group 156
S-03 Employee Turnover Rate 161
S-04 Number of Temporary Officers 158
S-05 Employee Training and Development 158
S-06 Number of Work Accidents 161
S-07 Human Rights Violation Incidents 158
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 161
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 156
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 156
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 160
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 162
Page 20
Management Diversity and
G-01 111
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 112
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 120
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 116
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 119
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 121
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 141
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 143
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 143
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Metro Healthcare Indonesia Tbk
Page 21
Henry Kembaren
Direktur Utama
PT Metro Healthcare Indonesia Tbk
Jl. Raya Serang Km 16,8 RT/RW 005/001,
Phone : +62 21 5964 7937, Fax : +62 21 5964 7871, www.metrohealthcareindonesia.
Sender Name Henry Kembaren
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2025 18:05
Attachment 1. CL AR CARE 31 Des 2024.pdf
2. AR MHI TBK 31 DES 2024_CARE.pdf
This is an official document of PT Metro Healthcare Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Metro Healthcare Indonesia Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia
p.5
unresolved
org
Menteri Kesehatan
p.6
unresolved
person
dr. Agustinus Widjaja
· Chairman
p.7 ×2
unresolved
—
Henry Kembaren
· Direktur Utama
p.11 ×2
unresolved
org
AR MHI TBK
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.