Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat SPARSR/CI/001/IV/2025
Nama Perusahaan PT Cerestar Indonesia Tbk
Kode Emiten TRGU
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 337
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 261
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 598
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
21.942
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 21.942
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 22.540
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 22.540
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
25.221.178
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 25.221.178
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 35.266
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 5,52
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 222 70.7 % 41 13.06 %
Mid-level 15 4.78 % 19 6.05 %
Senior-level 6 1.91 % 7 2.23 %
Executive-level 4 1.27 % 0 0%
Total Pegawai 247 78.66 % 67 21.34 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 40 7 0 0 0 0 0 0 47
25-35 136 31 4 12 2 0 0 0 185
35-45 38 2 6 7 3 4 0 0 60
45-55 8 1 5 0 1 3 2 0 20
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 67 Pegawai 21 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 54 Pegawai 17 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 127 Pegawai 40 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6 jam/pegawai 133 42,36 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang melindungi karyawan dari pelecehan dan tindakan diskriminasi lainnya.
Kebijakan tersebut dimuat dalam Peraturan Perusahaan Pasal 29 dan Pasal 42 yang memuat mengenai:
Pencegahan Pelecehan Seksual dan Tata Cara Penyampaian Pengaduan dan Keluh Kesah Pekerja. Dalam
peraturan tersebut dinyatakan bahwa Perseroan menegaskan bahwa pelecehan seksual dalam bentuk
apapun, baik verbal, fisik, atau non-verbal, tidak diterima di tempat kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan HAM yang dimuat dalam Peraturan Perusahaan Pasal 10 (Hak Pekerja) dan
Pasal 33 (Anti Diskriminasi).
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan mengenai penolakan terhadap pekerja anak dan kerja paksa mengikuti peraturan Pasal 68
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan telah membuat kebijakan/peraturan yang mengatur tentang lingkungan kerja yang layak dan
aman bagi karyawan dalam Peraturan Perusahaan. Perseroan menyediakan tempat ibadah berupa
Mushola bagi karyawan untuk menjalankan ibadah, mengikutsertakan seluruh karyawan dalam program
BPJS Ketenagkerjaan dan BPJS Kesehatan, memberikan medical check up berkala, memberikan pakaian,
perlengkapan, dan perlindungan diri bagi karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara konsisten menjalankan program tanggung jawab sosial dengan memberikan produk-
produk yang dihasilkan secara gratis untuk masyarakat dan karyawan di momen-momen tertentu. Produk-
produk Perseroan dapat dikategorikan sebagai kebutuhan bahan pangan pokok.
Perseroan juga menyadari pentingnya komunitas sekitar dalam upaya mendukung penerapan keuangan
keberlanjutan dan secara konsisten menerapkan program-program CSR lainnya dan berpartisipasi dalam
Page 6
kegiatan kemasyarakatan. Perseroan juga mendonasikan sejumlah uang di beberapa kesempatan kepada
masyarakat yang membutuhkan dan berpartisipasi dalam kegiatan-kegiatan keagamaan dan lainnya.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 3
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan mengikuti sistem tata kelola two-tier yang memisahkan pengawasan antara non-eksekutif dan
pengelolaan dari eksekutif masing-masing oleh Dewan Komisaris dan Direksi. Sistem ini juga memisahkan
antara Komisaris Utama dan Direktur Utama, yang bertindak sebagai Chief Executive Officer dari
Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris, Direksi, dan Komite dilakukan setiap tahun melalui metode self-
assessment, dengan kriteria meliputi pencapaian target kinerja Perusahaan, kepatuhan terhadap peraturan
dan kebijakan, kontribusi dalam pengawasan serta pemberian nasihat, dan tingkat kehadiran dalam rapat.
Penilaian dilakukan oleh sesama anggota, di mana hasil penilaian Dewan Komisaris dievaluasi bersama
untuk peningkatan kinerja, sementara hasil penilaian Direksi dievaluasi oleh Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendukung Dewan Komisaris dan Direksi untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan
mereka melalui berbagai cara seperti pelatihan, workshop, seminar, konferensi, dan kegiatan, termasuk
kunjungan kerja dan studi banding. Kebijakan ini menjadi bagian dari pengembangan SDM dan penguatan
praktik tata kelola perusahaan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses nominasi untuk Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan berdasarkan kebijakan yang terstruktur,
yang mencakup penyusunan dan pemberian rekomendasi mengenai prosedur pemilihan dan penggantian
anggota Dewan kepada Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). Proses ini juga melibatkan pemberian
rekomendasi calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi kepada Dewan Komisaris untuk kemudian
disampaikan kepada RUPS. Selain itu, rekomendasi juga diberikan untuk penunjukan pihak independen
sebagai anggota. Proses nominasi ini memastikan bahwa kandidat dipilih melalui mekanisme yang
transparan, akuntabel, dan berbasis kompetensi, yang selaras dengan kebutuhan Perusahaan serta prinsip-
prinsip tata kelola yang baik.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Terdapat Kode Etik yang berlaku bagi seluruh jajaran, termasuk Dewan Komisaris, Direksi, karyawan, dan
pendukung organ perusahaan. Kode Etik ini mencerminkan nilai-nilai perusahaan yang berlandaskan visi
dan misi, serta menjadi pedoman perilaku dalam menjalankan bisnis secara transparan, etis, dan
bertanggung jawab. Sebagai bagian dari komitmen terhadap integritas, Perseroan juga memformulasikan
Kebijakan Anti Korupsi dan Penyelewengan yang diterapkan melalui Pedoman Etika dan perjanjian kerja
dengan karyawan maupun mitra usaha. Pelaporan dugaan korupsi atau suap dapat dilakukan secara
anonim melalui berbagai saluran, dan Perseroan telah membentuk tim investigasi untuk menindaklanjuti
laporan tersebut secara serius. Sanksi tegas juga diberlakukan sebagai bentuk mitigasi terhadap tindakan
penyimpangan. Kebijakan ini disosialisasikan secara berkala kepada seluruh karyawan, termasuk dalam
pelatihan awal bagi karyawan baru dan pengingat bagi karyawan lama, guna memperkuat budaya integritas
dalam organisasi. Pelanggaran terhadap Kode Etik dikenakan sanksi disipliner, sementara kepatuhan akan
diberikan apresiasi sesuai kebijakan perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan mengikuti kebijakan insider trading berdasarkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.
78/POJK.04/2017 tanggal 21 Desember 2017 tentang Transaksi Efek Yang Tidak Dilarang Bagi Orang
Dalam yang melarang pihak-pihak orang dalam untuk mempengaruhi pihak lain untuk melakukan pembelian
atau penjualan atas efek Perseroan karena memiliki informasi sebagai orang dalam.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan untuk mencegah konflik kepentingan dalam Peraturan Perusahaan Pasal 39
No. 41 mengenai Pencegahan Konflik Kepentingan: Perseroan menegaskan bahwa meminta dana atau
berbisnis dengan sesama Pekerja atau klien Perusahaan/Pelanggan Perusahaan tanpa Izin, tidak dapat
diterima di tempat kerja.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 217
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 217
E-03 Konsumsi Energi Listrik 214
E-04 Konsumsi Air 215
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 219
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 216
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 218
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 221
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 221
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 222
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 222
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 224
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 223
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 223
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 224
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 224
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 222
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 223
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 225
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 209
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 210
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 210
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 210
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 210
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 211
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 211
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 211
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 211
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Cerestar Indonesia Tbk
Page 10
Mulyadi Chandra
CFO
PT Cerestar Indonesia Tbk
The City Tower Lt. 28
Telepon : +62 660 6003, Fax : , www.cerestargroup.co.id
Nama Pengirim Mulyadi Chandra
Jabatan CFO
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 17:11
Lampiran 1. Surat Pengantar Annual Report.pdf
2. 16_AR SR ESG - CI 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Cerestar Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Cerestar Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. SPARSR/CI/001/IV/2025
Issuer Name PT Cerestar Indonesia Tbk
Issuer Code TRGU
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 337
Direct emissions from mobile combustion 261
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 598
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
21.942
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 21.942
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 22.540
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 22.540
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
25.221.178
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 25.221.178
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 35.266
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 5,52
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
A decrease in electricity consumption and its associated emissions has occurred due to the Company's
implementation of efficiency measures and the installation of solar panels. The Company also consistently
conducts energy audits to identify various opportunities for reducing energy consumption and emission levels
while enhancing control and real-time digital monitoring capabilities.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 222 70.7 % 41 13.06 %
Mid-level 15 4.78 % 19 6.05 %
Senior-level 6 1.91 % 7 2.23 %
Executive-level 4 1.27 % 0 0%
Total Pegawai 247 78.66 % 67 21.34 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 40 7 0 0 0 0 0 0 47
25-35 136 31 4 12 2 0 0 0 185
35-45 38 2 6 0 3 4 0 0 60
45-55 8 1 5 0 1 3 2 0 20
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 67 Employees 21 %
Number of newly appointed
54 Employees 17 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 127 Employees 40 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6 hours/employee 133 42,36 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 5 0 3
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company follows a two-tier governance system that separates supervision and management between
non-executives and executives, with the Board of Commissioners overseeing and the Board of Directors
managing the Company. This system also ensures a clear distinction between the President Commissioner
and the President Director, who acts as the Chief Executive Officer of the Company.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners, Board of Directors, and Committees is
conducted annually through a self-assessment method, with criteria including the achievement of the
Company performance targets, compliance with applicable laws and internal policies, contribution to
oversight and advisory functions, and attendance in both internal and joint meetings. The evaluation is
carried out by fellow members, where the results of the Board of Commissioners assessment are jointly
reviewed for performance improvement, while the assessments of the Board of Directors are evaluated by
the Board of Commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company supports the Board of Commissioners and the Board of Directors in enhancing their
competencies and knowledge through various means, such as training, workshops, seminars, conferences,
and activities, including business visits and benchmarking studies. This policy is part of human resource
development and strengthening corporate governance practices.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination process for the Board of Commissioners and Board of Directors is guided by a structured
policy that includes preparing and recommending the selection and replacement procedures of Board
members to be submitted to the General Meeting of Shareholders (GMS). It also involves recommending
potential candidates for the Board of Commissioners and Directors to the Board of Commissioners for
further approval by the GMS. Additionally, recommendations are made for appointing independent parties as
members of the Board. This nomination process ensures that candidates are selected through a
transparent, accountable, and competency-based mechanism aligned with the Company's needs and
governance principles.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
A Code of Conduct is available and applicable for all levels of the organization, including the Board of
Commissioners, Board of Directors, employees, and supporting organs of the Company. This Code of
Conduct reflects the Company values based on its vision and mission, and serves as a behavioral guideline
for conducting business in a transparent, ethical, and responsible manner. As part of its commitment to
integrity, the Company has also formulated an Anti-Corruption and Fraud Policy, which is implemented
through the Code of Conduct and incorporated into employment agreements with employees as well as
contracts with business partners. Reports of alleged corruption or bribery can be submitted anonymously
Page 17
through various channels, and the Company has established an investigation team to seriously follow up on
such reports. Strict sanctions are enforced as a form of mitigation against fraudulent practices. This policy is
regularly socialized to all employees, including during onboarding for new hires and as reminders for existing
employees, in order to strengthen a culture of integrity within the organization. Violations of the Code of
Conduct are subject to disciplinary action, while compliance is recognized and rewarded in accordance with
Company policy
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company adheres to insider trading policies based on the Financial Services Authority Regulation No.
78/POJK.04/2017, dated December 21, 2017, concerning Securities Transactions Not Prohibited for
Insiders. This regulation prohibits insiders from influencing others to buy or sell the Company securities
based on insider information.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy to prevent conflicts of interest, as stated in Article 39 No. 41 of the Company
Regulations regarding Conflict of Interest Prevention: The Company affirms that requesting funds or
conducting business with fellow employees or Company clients/customers without permission is not
acceptable in the workplace.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 217
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 217
E-03 Electricity Consumption 214
E-04 Water Consumption 215
Environment
E-05 Waste Generated 219
Company Commitment to Achieving Net
E-06 216
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 218
Emission
S-01 Gender Equality 221
S-02 Employees by Gender and Age Group 221
S-03 Employee Turnover Rate 222
S-04 Number of Temporary Officers 222
S-05 Employee Training and Development 224
S-06 Number of Work Accidents 223
S-07 Human Rights Violation Incidents 223
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 224
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 224
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 222
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 223
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 225
Page 19
Management Diversity and
G-01 209
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 210
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 210
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 210
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 210
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 211
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 211
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 211
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 211
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Cerestar Indonesia Tbk
Page 20
Mulyadi Chandra
CFO
PT Cerestar Indonesia Tbk
The City Tower Lt. 28
Phone : +62 660 6003, Fax : , www.cerestargroup.co.id
Sender Name Mulyadi Chandra
Function CFO
Date and Time 30-04-2025 17:11
Attachment 1. Surat Pengantar Annual Report.pdf
2. 16_AR SR ESG - CI 2024.pdf
This is an official document of PT Cerestar Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Cerestar Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Mulyadi Chandra
· CFO
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.