Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 023/ISM/CS/IV/25
Nama Perusahaan Indofood Sukses Makmur Tbk
Kode Emiten INDF
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.indofood.com
pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Data keuangan dan profil karyawan merupakan hasil konsolidasi Indofood dan anak perusahaannya. Di luar
data tersebut, seluruh data yang disajikan berasal dari unit operasional di Indonesia, dengan rincian
penjelasan sebagai berikut:
1. Data yang berkaitan dengan kegiatan karyawan dan kegiatan sosial berasal dari 226 unit operasional.
2. Data lingkungan yang diungkapkan dalam laporan ini menggunakan cakupan data sebagai berikut:
a. Data profil dan kinerja energi berasal dari jumlah unit operasional yang mewakili 80% dari total konsumsi
energi Indofood.
b. Profil dan kinerja emisi GRK:
Emisi GRK dari sektor energi berasal dari unit operasional yang mewakili 80% dari total emisi GRK yang
dihasilkan Indofood.
Emisi GRK dari sektor limbah berasal dari 21 dari total 27 pabrik kelapa sawit di Grup Agribisnis yang meraih
sertifikasi Minyak Sawit Berkelanjutan Indonesia (Indonesian Sustainable Palm Oil atau ISPO).
Emisi GRK dari sektor penggunaan lahan berasal dari 89% dari total hektar perkebunan Grup Agribisnis yang
tersertifikasi
Ic. Profil
S dan P kinerja
O air, air limbah, dan limbah berasal dari seluruh 104 unit manufaktur
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 457.000
Page 2
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
1.262.300
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.719.300
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
539.000
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 539.000
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Page 3
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.258.300
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.258.300
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.460.000.000.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.460.000.000.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 12.000.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 169.000
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini Perseroan sedang fokus pada pencapaian target penurunan Emisi GRK Scope 1 dan 2 pada tahun
2030 dan melakukan inventarisasi emisi GRK Scope 3
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Page 4
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Saat ini Perseroan sedang fokus pada pencapaian target penurunan Emisi GRK Scope 1 dan 2 pada tahun 2030
dan melakukan inventarisasi emisi GRK Scope 3
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 74.195 77.6 % 15.048 15.74 %
Mid-level 3.604 3.77 % 891 0.93 %
Senior-level 1.403 1.47 % 355 0.37 %
Executive-level 91 0.1 % 19 0.02 %
Total Pegawai 79.293 82.94 % 16.313 17.06 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 9.136 2.245 99 45 2 0 0 0 11.527
25-35 28.692 4.882 994 337 122 33 0 0 35.060
35-45 21.250 4.058 1.417 263 429 123 3 0 27.543
45-55 14.889 3.809 1.056 231 656 152 24 10 20.827
>55 228 54 38 15 194 47 64 9 649
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 5.267 Pegawai 5,6 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 18.417 Pegawai 19,7 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4,43 jam/pegawai 29.805 31,2 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,003 0,005 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Indofood menerapkan kebijakan tanpa toleransi terhadap pelecehan seksual dan melakukan inisiatif
sosialisasi secara berkala untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan gender kami. Semua
perkebunan juga diminta mengisi kuesioner tahunan guna mengetahui apakah praktik kegiatan
operasionalnya sudah sesuai dengan peraturan pemerintah tentang keberagaman dan diskriminasi.
Indofood mengedepankan kesetaraan kesempatan dan keberagaman di tempat kerja. Kesempatan kerja,
peningkatan karier dan remunerasi diberikan berdasarkan kompetensi dan pengalaman, tanpa membeda-
bedakan ras, agama, gender atau karakteristik individu lainnya. Komitmen ini tertuang dalam Peraturan
Perusahaan dan PKB kami, yang sejalan dengan Konvensi Diskriminasi Organisasi Perburuhan
Internasional (International Labor Organization atau ILO) (Pekerjaan dan Jabatan), 1958 (No. 111).
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Indofood menyadari pentingnya peran dunia usaha dalam melindungi hak asasi manusia,
sebagai hak dasar setiap individu untuk hidup secara bermartabat dan berpartisipasi penuh dalam
masyarakat. Indofood berpegang pada prinsip-prinsip hak asasi manusia yang diakui secara internasional,
terutama United Nations Guiding Principle (UNGP) mengenai Bisnis dan Hak Asasi Manusia, dan mematuhi
peraturan daerah serta nasional yang berlaku, yang mencakup sembilan Konvensi Fundamental ILO yang
Page 6
telah diratifkasi oleh Pemerintah Indonesia. Prinsip-prinsip ini terintegrasi ke dalam peraturan dan kebijakan
Perseroan, sebagai kerangka kerja dalam melindungi hak asasi manusia di seluruh kegiatan
operasionalnya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Indofood mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku tentang ketenagakerjaan dan hak asasi manusia,
termasuk Konvensi ILO tentang Bentuk-Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak 1999 (No.182) dan
Konvensi Penghapusan Kerja Paksa 1957 (No.105). Peraturan Perusahaan dan PKB dengan tegas
melarang mempekerjakan karyawan di bawah usia 18 tahun. Semua kebijakan ini berlaku di seluruh rantai
pasokan kami dan terintegrasi ke dalam Pedoman Pemasok yang Bertanggung Jawab kami.
Kebijakan jam kerja kami sesuai dengan pedoman yang ditetapkan dalam Peraturan Perusahaan dan PKB,
sejalan dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia, yang mewajibkan total 40 jam kerja per minggu.
Untuk memerangi pekerja anak di sektor agribisnis tertentu, Kebijakan Ketenagakerjaan Grup Agribisnis
kami mencakup langkah-langkah untuk mencegah pekerja anak dan kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Indofood mengedepankan kesejahteraan karyawan dengan menyediakan program pelatihan komprehensif
yang membekali karyawan dengan keterampilan keselamatan kerja yang dibutuhkan. Pendekatan proaktif
kami mencakup inisiatif pencegahan kecelakaan kerja, pelaporan setiap tindakan ketidaksesuaian dan
investigasi menyeluruh jika terjadi insiden. Kebijakan K3 Perseroan juga sejalan dengan Peraturan
Pemerintah No. 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(SMK3)
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Indofood berkomitmen mengembangkan dan meningkatkan inisiatif yang dapat memberikan manfaat jangka
panjang bagi masyarakat. Program kami mencakup beberapa area:
Gizi untuk Semua (yang diantaranya terdiri dari: Posyandu, Pendidikan Kesehatan bagi Pelajar Wanita,
Platform Edukasi untuk Tenaga Kesehatan dan Kader Posyandu, Kolaborasi Inklusif Pengusaha Indonesia
Atasi Stunting, Kontribusi Global dalam Upaya Mengatasi Malanutrisi)
Pembangunan Sumber Daya Manusia (yang diantaranya terdiri dari: Indofood Riset Nugraha, Program
Vokasi, Rumah Pintar)
Peningkatan Nilai Ekonomi (yang diantaranya terdiri dari: Bogasari Baking Center, Program Santripreneur,
Pemberdayaan Wirausahawan Makanan melalui Pojok Selera, Kunci Informasi & Teknologi (KIAT),
Program Akselerasi UMKM)
Perlindungan terhadap Lingkungan bersama Masyarakat (yang diantaranya terdiri dari: Gerakan Ciliwung
Bersih, Program Bank Sampah Berbasis Masyarakat, Program Green Warmindo, Edukasi Masyarakat
melalui Program Drop Box Sampah Kemasan, Program Kolaborasi melalui Packaging and Recycling
Association for Indonesia Sustainable Environment (PRAISE) dan Indonesia Packaging Recovery
Organization (IPRO), Konservasi Hutan Bakau, Perlindungan Penyu
Solidaritas dan Kemanusiaan (yang diantaranya terdiri dari: Posko Indofood Peduli, Program Donor Darah)
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Page 7
Komisaris 0 8 0 3
Direksi 0 9 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
17 98,91 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
13 96,13 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sesuai dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, organ Perseroan
terdiri dari Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris dan Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja anggota Dewan Komisaris dan Direksi dievaluasi satu tahun sekali dengan mengacu pada indikator
kinerja dan melalui penilaian sendiri oleh masing-masing anggota sesuai dengan tugas dan tanggung
jawabnya.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan senantiasa mendukung pengembangan kompetensi anggota Dewan Komisaris dan Direksi
secara terus menerus melalui penyelenggaraan berbagai program pelatihan, workshop dan seminar.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Nominasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi memperhatikan keahlian, pengetahuan dan pengalaman
yang dibutuhkan dalam melaksanakan tugasnya masing-masing
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan anti korupsi dan anti-fraud yang telah diatur dalam Kode Etik serta kebijakan
dan prosedur internal.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam penyelenggaraan RUPS, Perseroan menjalankan prosedur voting by poll secara terbuka maupun
tertutup untuk seluruh keputusan rapat yang mengedepankan independensi dan kepentingan pemegang
saham dimana setiap lembar saham berhak memberikan satu suara. Perseroan juga memiliki Kebijakan
Etika Bisnis dan Etika Kerja yang antara lain mengatur hubungan dengan Pemegang Saham serta insider
trading.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan benturan kepentingan yang telah diatur dalam Kebijakan Etika Kerja.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 135
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 137
E-03 Konsumsi Energi Listrik 142
E-04 Konsumsi Air 148
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 155
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 116
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 193
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 185
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 187
S-04 Jumlah Pegawai Sementara n/a
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 195
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 207
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 193
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 193
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 36
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 192
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 202
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 215
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 108-126
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 73-76
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 68
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 88-89
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 73-76
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 72-74
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 92
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 92
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 92
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Moores Rowland Indonesia Assurance of Sustainability Report
Informasi Lain
Catatan: (i) Poin E-02: 0,138 ton CO2-e per ton produk; (ii) Poin E-03: dalam satuan J, listrik = 2,46 juta gigajoules atau
683,3 juta kWh; (iii) Untuk Bagian D (E-01 sampai dengan E-07 dan S-01 sampai dengan S-12) adalah halaman
Laporan Keberlanjutan 2024; (iv) Untuk Bagian D (G-01 sampai dengan G-09) adalah halaman Laporan Tahunan 2024
Demikian untuk diketahui.
Page 10
Hormat Kami,
Indofood Sukses Makmur Tbk
Victor Suhendra
Corporate Secretary
Indofood Sukses Makmur Tbk
Sudirman Plaza, Indofood Tower, Lt. 27, Jl. Jend. Sudirman Kav. 76-78 Jakarta
Telepon : 6221 5795 8822 , Fax : 6221 5793 5960 , www.indofood.com
Nama Pengirim Victor Suhendra
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 17:11
Lampiran 1. AR ISM 2024_web.pdf
2. SR ISM 2024_web.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Indofood Sukses Makmur Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Indofood Sukses Makmur Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 023/ISM/CS/IV/25
Issuer Name Indofood Sukses Makmur Tbk
Issuer Code INDF
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.indofood.com at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Data keuangan dan profil karyawan merupakan hasil konsolidasi Indofood dan anak perusahaannya. Di luar
data tersebut, seluruh data yang disajikan berasal dari unit operasional di Indonesia, dengan rincian
penjelasan sebagai berikut:
1. Data yang berkaitan dengan kegiatan karyawan dan kegiatan sosial berasal dari 226 unit operasional.
2. Data lingkungan yang diungkapkan dalam laporan ini menggunakan cakupan data sebagai berikut:
a. Data profil dan kinerja energi berasal dari jumlah unit operasional yang mewakili 80% dari total konsumsi
energi Indofood.
b. Profil dan kinerja emisi GRK:
Emisi GRK dari sektor energi berasal dari unit operasional yang mewakili 80% dari total emisi GRK yang
dihasilkan Indofood.
Emisi GRK dari sektor limbah berasal dari 21 dari total 27 pabrik kelapa sawit di Grup Agribisnis yang meraih
sertifikasi Minyak Sawit Berkelanjutan Indonesia (Indonesian Sustainable Palm Oil atau ISPO).
Emisi GRK dari sektor penggunaan lahan berasal dari 89% dari total hektar perkebunan Grup Agribisnis yang
tersertifikasi
Ic. Profil
S dan P kinerja
O air, air limbah, dan limbah berasal dari seluruh 104 unit manufaktur
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 457.000
Direct emissions from mobile combustion 0
Page 12
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
1.262.300
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.719.300
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
539.000
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 539.000
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Page 13
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.258.300
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.258.300
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.460.000.000.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.460.000.000.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 12.000.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 169.000
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is currently prioritizing the achievement of its Scope 1 and Scope 2 greenhouse gas (GHG)
emissions reduction targets by 2030, while also conducting a comprehensive inventory of Scope 3 GHG
emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Page 14
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In 2024, Indofood reported a 5.5% reduction in the intensity of Scope 1 and 2 GHG emissions from energy
consumption relative to the 2018 base year. This emission reduction is attributed to our energy efficiency, as well
as the utilization of renewable energy sources. Energy efficiency is carried out through initiatives, such as the
implementation of an energy management system, ISO 50001, which is strengthened by operational control,
acceleration of production output, and optimization of energy equipment. Meanwhile, the use of renewable
energy sources is carried out by replacing fossil fuels that produce emissions with the use of solar photovoltaic
and biomass energy sources, which mainly come from oil palm shells and fibers, as well as sugar cane bagasse.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 74.195 77.6 % 15.048 15.74 %
Mid-level 3.604 3.77 % 891 0.93 %
Senior-level 1.403 1.47 % 355 0.37 %
Executive-level 91 0.1 % 19 0.02 %
Total Pegawai 79.293 82.94 % 16.313 17.06 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 9.136 2.245 99 45 2 0 0 0 11.527
25-35 28.692 4.882 994 337 122 33 0 0 35.060
35-45 21.250 4.058 1.417 231 429 123 3 0 27.543
45-55 14.889 3.809 1.056 231 656 152 24 10 20.827
>55 228 54 38 15 194 47 64 9 649
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Number of employees resigned 5.267 Employees 5,6 %
Number of newly appointed
18.417 Employees 19,7 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4,43 hours/employee 29.805 31,2 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,003 0,005 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Indofood maintain a zero-tolerance policy towards sexual harassment and conduct regular awareness
initiatives to ensure compliance with our gender policies. Furthermore, all plantations are required to
complete an annual survey to identify any discrepancies between their operational practices and
government regulations regarding diversity and discrimination
Indofood prioritizes equality of opportunity and diversity within the workplace. Job offers, career
advancement, and remuneration are determined solely by competency and experience, regardless of race,
religion, gender, or other personal characteristics. This commitment is articulated in our Company
Regulations and CLA, in alignment with the ILO Discrimination Convention (Employment and Occupation),
1958 (No. 111).
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Indofood acknowledges the crucial role businesses play in upholding fundamental
human rights, which are essential for individuals to live with dignity and participate
fully in society. We adhere to internationally recognized human rights principles, particularly the United
Page 16
Nations Guiding Principles (UNGP) on Business and Human Rights, and comply with applicable local and
national regulations, including the nine fundamental International Labor Organization Conventions ratified by
the Indonesian Government. These principles are embedded in the Company regulations and policies,
providing a framework for upholding human rights throughout our operations.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Indofood adheres to all relevant labor and human rights laws, including the ILO's Worst Forms of Child
Labor Convention 1999 (No.182) and the Abolition of Forced Labor Convention 1957 (No.105). Our
Company Regulations and CLA explicitly prohibit the employment of individuals under 18 years of age. All
these policies apply across our supply chain and are integrated into our Responsible Supplier Guidelines.
Our working hours policy follows the guidelines set forth in the Company Regulation and CLA, in accordance
with Indonesian labor laws, which mandate a total of 40 hours of work per week. We manage overtime
strictly in compliance with these laws. To combat child labor in certain agribusiness sectors, our
Agribusiness Group Labor Policy includes measures to prevent both child and forced labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Indofood prioritize our employees well-being by providing comprehensive training programs that equip
employees with essential safety skills. Our proactive approach includes initiatives for accident prevention,
reporting non-conformities, and conducting thorough investigations when incidents occur. The Company
OHS Policy is aligned with Government Regulation No. 50 of 2012 on the Implementation of OHS
Management System
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Indofood believe in developing and improving initiatives that benefit these communities in the long-term.
Once implemented, these initiatives are monitored and evaluated regularly in close partnership with the
communities. Our programs focus on:
Nutrition for All (which includes: Posyandu, Health Education for Female Students, Learning Platform for
Health Workers and Posyandu Cadres, Inclusive Collaboration of Entrepreneurs to Overcome Stunting,
Global Contribution in Eradicating Malnutrition)
Building Human Capital (which includes: Indofood Riset Nugraha, Vocational Programs, Rumah Pintar)
Strengthening Economic Value (which includes: The Bogasari Baking Center, The Santripreneur Program,
Empowering Food Entrepreneurs through Pojok Selera, Kunci Informasi & Teknologi (KIAT), MSME
Acceleration Program
Protecting Environment with the Community (which includes: The Clean Ciliwung Movement, Community-
based Waste Bank and Green Warmindo Program, Community Education through the Drop Box Program,
Collaborative Program through Packaging and Recycling Association for Indonesia Sustainable Environment
(PRAISE) and Indonesia Packaging Recovery Organization (IPRO)
Solidarity and Humanity (which includes: Indofood Peduli Post, Blood Donation Program
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 8 0 3
Directors 0 9 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Page 17
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
17 98,91 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
13 96,13 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Based on Law No. 40 Year 2007 regarding Limited Liability Company, the Company organs consist of the
General Meeting of Shareholders (GMS), the Board of Commissioners (BOC) and the Board of Directors
(BOD)
.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the BOC and BOD is reviewed once a year using annual performance indicators and
through self-assessment by each member, according to their respective duties and responsibilities.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company supported all the BOC and BOD members to undergo continuous competency development
through the provision of various training programs, workshops and seminars.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination of BOC and BOD members is based on the level of expertise, knowledge and experience to
perform their respective duties
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has an anti-corruption and anti-fraud policy as stipulated in its Code of Conduct and internal
policies and procedures.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In the General Meeting of Shareholders, the Company adopts either open or closed voting by poll for all
resolutions to promote the independence and interest of the shareholders. Each shareholder is entitled to
one vote per share. The Company also has policies on Business Ethics and Work Ethics, among other,
regulates relationship with the shareholders and insider trading.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a conflict of interest policy as stipulated in its Work Ethics Policy.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 135
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 137
E-03 Electricity Consumption 142
E-04 Water Consumption 148
Environment
E-05 Waste Generated 155
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 116
Emission
S-01 Gender Equality 193
S-02 Employees by Gender and Age Group 185
S-03 Employee Turnover Rate 187
S-04 Number of Temporary Officers n/a
S-05 Employee Training and Development 195
S-06 Number of Work Accidents 207
S-07 Human Rights Violation Incidents 193
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 193
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 36
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 192
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 202
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 215
Page 19
Management Diversity and
G-01 108-126
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 73-76
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 68
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 88-89
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 73-76
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 72-74
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 92
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 92
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 92
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Moores Rowland Indonesia Assurance of Sustainability Report
Other Information:
Notes: (i) E-02: 0.138 ton CO2-e per ton products; (ii) E-03: units in J, electricity = 2.46 million gigajoules or 683.3 million
kWh; (iii) Section D (E-01 to E-07 and S-01 to S-12) refer to 2024 Sustainability Report; (iv) Section D (G-01 to G-09)
refer to 2024 Annual Report
Thus to be informed accordingly.
Page 20
Respectfully,
Indofood Sukses Makmur Tbk
Victor Suhendra
Corporate Secretary
Indofood Sukses Makmur Tbk
Sudirman Plaza, Indofood Tower, Lt. 27, Jl. Jend. Sudirman Kav. 76-78 Jakarta
Phone : 6221 5795 8822 , Fax : 6221 5793 5960 , www.indofood.com
Sender Name Victor Suhendra
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 17:11
Attachment 1. AR ISM 2024_web.pdf
2. SR ISM 2024_web.pdf
This is an official document of Indofood Sukses Makmur Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Indofood Sukses Makmur Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 5 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
org
Victor Suhendra
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.