Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 012/Corsec-NASA/IV/2025
Nama Perusahaan PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
Kode Emiten NASA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0,05
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0,05
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
31,42
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 31,42
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 31,42
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 31,48
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 31,48
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
120.350.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 120.350.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 855
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,092
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Meskipun saat ini Perseroan belum memiliki manajemen khusus untuk mengawasi pengendalian perubahan
iklim dan target net zero emission, namun Perseroan berkomitmen untuk terlibat dalam pengendalian
perubahan iklim global melalui langkah-langkah proaktif untuk mengurangi emisi karbon, mengelola sumber
daya alam dengan bijaksana, berinovasi dengan produk ramah lingkungan, serta mengintegrasikan aspek
keberlanjutan dalam kebijakan Perseroan yang bertujuan untuk meminimalkan dampak lingkungan dari
operasional perusahaan dan menciptakan masa depan yang lebih hijau dan berkelanjutan
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Meskipun saat ini Perseroan belum memiliki manajemen khusus untuk mengawasi pengendalian perubahan
iklim dan target net zero emission, namun Perseroan berkomitmen untuk terlibat dalam pengendalian perubahan
iklim global melalui langkah-langkah proaktif untuk mengurangi emisi karbon, mengelola sumber daya alam
dengan bijaksana, berinovasi dengan produk ramah lingkungan, serta mengintegrasikan aspek keberlanjutan
dalam kebijakan Perseroan yang bertujuan untuk meminimalkan dampak lingkungan dari operasional
perusahaan dan menciptakan masa depan yang lebih hijau dan berkelanjutan
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 7 0% 8 42.11 %
Senior-level 1 5.26 % 0 42.11 %
Executive-level 3 15.79 % 0 0%
Total Pegawai 11 57.89 % 8 8%
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 5 8 1 0 0 0 14
35-45 0 0 2 0 0 0 1 0 3
45-55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1 Pegawai 5,26 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1 Pegawai 5,26 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan kebijakan yang jelas dan tegas mengenai pencegahan pelecehan seksual dan
diskriminasi guna mencegah terjadinya pelanggaran serta untuk memberikan rasa aman kepada setiap
karyawan yang bekerja di Perseroan. Selain melakukan sosialisasi kebijakan pencegahan pelecehan
seksual dan diskriminasi kepada insan Perseroan melalui media internal, Perseroan juga menyediakan
saluran pengaduan yang aman, rahasia, dan tidak memihak, sehingga karyawan yang merasa menjadi
korban pelecehan atau diskriminasi dapat melaporkan kejadian tersebut. Laporan dapat disampaikan
melalui sistem pelaporan pelanggaran (WBS) dan akan ditangani dengan serius, adil, dan tanpa adanya
intimidasi terhadap pihak yang melapor
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif, di mana setiap
karyawan diperlakukan dengan hormat tanpa memandang latar belakang, agama, ras, atau gender.
Komitmen tersebut diwujudkan dengan mengintegrasikan prinsip-prinsip HAM dalam operasional Perseroan
yang mencakup berbagai aspek, seperti perlindungan terhadap hak-hak tenaga kerja, kebebasan
berserikat, serta pengakuan terhadap hak-hak perempuan.
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan untuk merekrut karyawan dengan batas usia minimal 18 tahun sebagaimana
diatur dalam Peraturan Perusahaan. Perseroan juga telah mengatur secara jelas jam kerja karyawan di
kantor pusat, yaitu 8 jam sehari atau 40 jam seminggu. Sedangkan bagi karyawan hotel, Perseroan
menerapkan sistem kerja giliran (shift work).
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan mendukung penuh upaya pembentukan lingkungan kerja yang kondusif dan aman bagi karyawan
dengan memastikan bahwa seluruh kegiatan operasional, prosedur, dan sistem kerja yang diterapkan di
lingkungan Perseroan telah sesuai dengan standar K3 dan dijalankan secara sungguh-sungguh. Selain itu,
Perseroan juga menyediakan berbagai sarana dan prasarana K3, antara lain alat pelindung diri (APD), alat
pendeteksi asap dan alat pemadam kebakaran ringan (APAR), kotak P3K, lampu darurat, serta informasi
prosedur evakuasi
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara konsisten berupaya menjaga dan meningkatkan manfaat sosial bagi para pemangku
kepentingan, khususnya masyarakat di sekitar wilayah operasional. Pada tahun 2024, Perseroan
menyelenggarakan kegiatan rutin TJSL yakni perbaikan sarana dan prasarana sosial berupa perbaikan
Banjar di dekat lokasi usaha Perseroan serta memberika donasi berupa pembelian canang untuk
sembahyang. Kegiatan ini dilaksanakan di Bali, dengan anggaran sebesar Rp12.887.500,-.
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Kebijakan pemisahan jabatan antara Chairman of the Board (Komisaris Utama) dan Chief Executive Officer
(CEO) (Direktur Utama) diperlukan guna memastikan perbedaan antara fungsi pengawasan dan eksekusi.
Dengan pemisahan fungsi tersebut, diharapkan pengawasan terhadap Perseroan bisa lebih objektif,
mengurangi potensi konflik kepentingan, serta meningkatkan akuntabilitas dan transparansi dalam
pengambilan keputusan Perseroan
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilaksanakan 1 kali setiap tahun secara mandiri (self-assessment)
dengan mengacu pada kriteria penilaian kinerja yang telah ditetapkan dan direkomendasikan oleh Komite
Nominasi dan Remunerasi. Penilaian kinerja tersebut kemudian dipresentasikan pada saat
penyelenggaraan RUPS kepada Pemegang Saham Perseroan. Direksi memiliki kebijakan mengenai
penilaian sendiri (self-assessment) atas pelaksanaan kinerja Direksi secara kolegial berdasarkan kriteria
penilaian kinerja yang telah ditetapkan dan direkomendasikan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi untuk
selanjutnya dievaluasi oleh Dewan Komisaris. Selain itu, Direksi juga dievaluasi oleh Pemegang Saham
dalam mekanisme RUPS ketika melakukan penyampaian Laporan Tahunan Perseroan
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait pengembangan kompetensi Dewan komisaris dan
Direksi. Akan tetapi, Perseroan memberikan kesempatan yang setara kepada seluruh anggota Dewan
Komisaris dan Direksi Perseroan untuk mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi dalam rangka
menunjang pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya melalui program pendidikan/pelatihan, sertifikasi,
training, seminar, workshop, e-learning, dan sebagainya sesuai dengan ketersediaan anggaran dan
kebutuhan Perseroan.
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam proses nominasi, calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi harus memenuhi kriteria yang
disyaratkan oleh Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan
Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik. Selain itu, Perseroan juga memiliki kebijakan terkait kriteria
khusus dalam pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan guna memastikan berjalannya prinsip
GCG dan mendukung keberlanjutan bisnis perusahaan. Pemilihan tersebut dilakukan berdasarkan
integritas, pengalaman dan kualifikasi profesional, serta kemampuan dalam pengambilan keputusan
strategis yang sesuai dengan kebutuhan Perseroan.
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan anti-korupsi dan pengendalian gratifikasi yang diterapkan Perseroan diuraikan sebagai berikut:
1 Tidak meminta, menerima, atau memberikan manfaat apapun yang dapat dianggap sebagai suap
.dari mitra usaha, pemasok, penasihat, konsultan, auditor, atau pihak yang berhubungan.
2 Tidak menawarkan manfaat kepada pejabat pemerintah, pelanggan, serikat pekerja, atau pihak
.eksternal lainnya dalam upaya membujuk untuk melakukan suatu tindakan penipuan.
3 Tidak menerima tawaran atau pembayaran yang bersifat suap, kecurangan, pemberian hadiah
.untuk memenangkan atau mempertahankan bisnis atau memengaruhi keputusan bisnis apapun.
4 Tidak menerima atau memberikan hadiah atau tanda balas jasa atau jamuan berlebihan dari/atau
.kepada pihak manapun.
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Page 8
Perseroan memastikan bahwa setiap Pemegang Saham, tanpa terkecuali, memperoleh hak yang sama
dalam mengakses informasi material, berpartisipasi dalam RUPS, serta menerima perlakuan yang
transparan dan setara dalam pembagian dividen maupun keputusan perusahaan lainnya. Perseroan secara
berkala mengungkapkan informasi keuangan dan operasional yang relevan melalui mekanisme yang mudah
diakses oleh seluruh Pemegang Saham, sesuai dengan prinsip keterbukaan informasi dan peraturan yang
berlaku.
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan pengelolaan benturan kepentingan di Perseroan dirancang untuk mencegah terjadinya konflik
yang dapat memengaruhi integritas dan objektivitas dalam pengambilan keputusan. Kebijakan ini mencakup
identifikasi, pencegahan, serta pengelolaan situasi benturan kepentingan, baik yang bersifat potensial
maupun yang sudah teridentifikasi. Salah satu upaya pengelolaan benturan kepentingan adalah dengan
mewajibkan setiap individu di Perseroan, terutama yang memiliki jabatan strategis, seperti Dewan Komisaris
dan Direksi Perseroan, untuk mengungkapkan secara terbuka setiap hubungan atau kepentingan pribadi
yang mungkin dapat mempengaruhi pengambilan keputusan. Hal ini termasuk, namun tidak terbatas pada,
hubungan keluarga, kepemilikan saham, atau hubungan bisnis dengan pihak-pihak yang memiliki
keterkaitan dengan Perseroan. Dengan cara ini, Perseroan dapat memitigasi potensi benturan kepentingan
sejak awal.
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 151
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 151
E-03 Konsumsi Energi Listrik 150
E-04 Konsumsi Air 150
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 155
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 154
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 154
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 134
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 135
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 139
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 138
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 139
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 142
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 143
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 133
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 133
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 134
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 141
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 143
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 105
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 96
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 105
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 101
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 102
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 103
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 124
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 128
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 129
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
Page 11
Erwin Kusnadi
Direktur Utama
PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
Jl. Raya Cendrawasih No. 88A, Kelurahan Kerobokan Kelod, Kecamatan Kuta Utara,
Telepon : (0361) 8499595 , Fax : N/A, https://www.andalanperkasaabadi.co.id/
Nama Pengirim Erwin Kusnadi
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 17:05
Lampiran 1. AR 2024 NASA TBK.pdf
2. Surat pengantar AR.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Andalan Perkasa Abadi Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Andalan Perkasa Abadi Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 012/Corsec-NASA/IV/2025
Issuer Name PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
Issuer Code NASA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/ at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0,05
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0,05
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
31,42
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 31,42
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 31,42
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 31,48
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 31,48
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
120.350.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 120.350.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 855
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,092
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Although the Company currently does not have special management to oversee climate change control and
net zero emission targets, the Company is committed to being involved in controlling global climate change
through proactive steps to reduce carbon emissions, manage natural resources wisely, innovate with
environmentally friendly products, and integrate sustainability aspects into the Company's policies that aim
to minimize the environmental impact of the company's operations and create a greener and more
sustainable future.
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Although the Company currently does not have special management to oversee climate change control and net
zero emission targets, the Company is committed to being involved in controlling global climate change through
proactive steps to reduce carbon emissions, manage natural resources wisely, innovate with environmentally
friendly products, and integrate sustainability aspects into the Company's policies that aim to minimize the
environmental impact of the company's operations and create a greener and more sustainable future.
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 7 0% 8 42.11 %
Senior-level 1 5.26 % 0 42.11 %
Executive-level 3 15.79 % 0 0%
Total Pegawai 11 57.89 % 8 8%
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 5 8 1 0 0 0 14
35-45 0 0 2 0 0 0 1 0 3
45-55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1 Employees 5,26 %
Number of newly appointed
1 Employees 5,26 %
Employees
Page 16
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The policy of separation of positions between Chairman of the Board (President Commissioner) and Chief
Executive Officer (CEO) (President Director) is needed to ensure the difference between the functions of
supervision and execution. With the separation of these functions, it is hoped that supervision of the
Company can be more objective, reduce the potential for conflicts of interest, and increase accountability
and transparency in the Company's decision-making.
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Commissioners is carried out once a year independently (self-
assessment) by referring to the performance assessment criteria that have been set and recommended by
the Nomination and Remuneration Committee. The performance assessment is then presented at the time
of the GMS to the Company's Shareholders. The Board of Directors has a policy regarding self-assessment
of the implementation of the Board of Directors' performance collegially based on the performance
assessment criteria that have been set and recommended by the Nomination and Remuneration Committee
to be further evaluated by the Board of Commissioners. In addition, the Board of Directors is also evaluated
by Shareholders in the GMS mechanism when submitting the Company's Annual Report.
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company does not yet have a specific policy regarding the competency development of the Board of
Commissioners and the Board of Directors. However, the Company provides equal opportunities for all
members of the Board of Commissioners and the Board of Directors to participate in competency
development activities to support the execution of their duties and responsibilities through education/training
Page 18
programs, certifications, seminars, workshops, e-learning, and other relevant programs, in accordance with
the Company's budget availability and needs
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In the nomination process, candidates for the Board of Commissioners and Directors must meet the criteria
set forth in Financial Services Authority Regulation No. 33 POJK.04 2014 on the Board of Directors and
Board of Commissioners of Issuers or Public Companies. Additionally, the Company has specific policies
regarding the selection criteria for the Board of Commissioners and Directors to ensure the implementation
of GCG principles and support the Company business going concern. The selection process is based on
integrity, professional experience and qualifications, and the ability to make strategic decisions that align
with the Company needs.
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company anti corruption and gratuity control policies are outlined as follows:
1 Not requesting, receiving, or providing any benefits hat could be considered bribery from business
.partners, suppliers, advisors, consultants, auditors, or related parties.
2 Not offering benefits to government officials, customers, labor unions, or other external parties in an
.attempt to induce fraudulent actions.
3 Not accepting offers or payments in the form of bribes, fraud, or gifts to win or retain business or
.influence any business decision.
4 Not accepting offers or payments in the form of bribes, fraud, or gifts to win or retain business or
.influence any business decision.
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures that all Shareholders, without exception, have equal rights to access material
information, participate in the GMS, and receive transparent and equal treatment in dividend distribution and
other corporate decisions. The Company regularly discloses relevant financial and operational information
through mechanisms that are easily accessible to all Shareholders, in accordance with the principle of
transparency and applicable regulations.
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company conflict of interest management policy is designed to prevent conflicts that may affect the
integrity and objectivity of decision-making. This policy covers the identification, prevention, and
management of both potential and actual conflict of interest situations. One of the conflict of interest
management efforts is requiring every individual in the Company, especially those in strategic positions such
as the Board of Commissioners and Directors, to openly disclose any personal relationships or interests that
may influence decision-making. This includes, but is not limited to, family relationships, share ownership, or
business relationships with parties related to the Company. By doing so, the Company can mitigate potential
conflicts of interest early on.
https://www.andalanperkasaabadi.co.id/investor
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 151
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 151
E-03 Electricity Consumption 150
E-04 Water Consumption 150
Environment
E-05 Waste Generated 155
Company Commitment to Achieving Net
E-06 154
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 154
Emission
S-01 Gender Equality 134
S-02 Employees by Gender and Age Group 135
S-03 Employee Turnover Rate 139
S-04 Number of Temporary Officers 138
S-05 Employee Training and Development 139
S-06 Number of Work Accidents 142
S-07 Human Rights Violation Incidents 143
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 133
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 133
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 134
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 141
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 143
Page 20
Management Diversity and
G-01 105
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 96
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 105
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 101
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 102
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 103
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 124
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 128
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 129
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
Page 21
Erwin Kusnadi
Direktur Utama
PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
Jl. Raya Cendrawasih No. 88A, Kelurahan Kerobokan Kelod, Kecamatan Kuta Utara,
Phone : (0361) 8499595 , Fax : N/A, https://www.andalanperkasaabadi.co.id/
Sender Name Erwin Kusnadi
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2025 17:05
Attachment 1. AR 2024 NASA TBK.pdf
2. Surat pengantar AR.pdf
This is an official document of PT Andalan Perkasa Abadi Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Andalan Perkasa Abadi Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Erwin Kusnadi
· Direktur Utama
p.11 ×2
unresolved
org
NASA TBK
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.