Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/MHA-CORSEC/LPR/IV/2025
Nama Perusahaan PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk
Kode Emiten MAHA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://mha.co.id/investor-relations pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Anak perusahaan PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk bernama PT Mandiri Prima Adiperkasa tidak
diikutsertakan.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 145.140.000
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 145.140.000
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 69.559
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 69.559
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 145.140.000
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 145.209.559
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 145.140.000
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 49.586
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 38.706
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Tidak tersedia.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Tidak tersedia.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.339 78.89 % 18 0.61 %
Mid-level 530 17.88 % 33 1.11 %
Senior-level 42 1.42 % 1 0.03 %
Executive-level 1 0.03 % 1 0.03 %
Total Pegawai 2.912 98.21 % 53 1.79 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 544
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 1.206
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 819
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 380
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 16
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 512 Pegawai 17,3 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 877 Pegawai 29,6 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 41 Pegawai 1,4 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4,6 jam/pegawai 755 25,5 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
6 0,03 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan tersebut diuraikan dalam Peraturan Perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan tersebut diuraikan dalam Peraturan Perusahaan dan Laporan Tahunan Terintegrasi PT Mandiri
Herindo Adiperkasa Tbk pada halaman 247.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan tersebut diuraikan dalam Peraturan Perusahaan dan Laporan Tahunan Terintegrasi PT Mandiri
Herindo Adiperkasa Tbk pada halaman 248.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Mandiri Services secara konsisten menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(SMK3), Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan (SMKP) dan ISO 45001, yang penerapannya
berlaku untuk semua karyawan, baik karyawan tetap maupun tidak tetap. Kebijakan tersebut diuraikan
dalam Laporan Tahunan Terintegrasi PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk pada halaman 138 dan 242.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Informasi lebih lengkap mengenai aktivitas CSR, investasi atau sumbangan terhadap komunitas atau
organisasi nirlaba terdaftar diuraikan dalam Laporan Tahunan Terintegrasi PT Mandiri Herindo Adiperkasa
Tbk pada halaman 258.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Kebijakan tersebut diuraikan Laporan Tahunan Terintegrasi PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk pada
halaman 135.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan tersebut diuraikan dalam Laporan Tahunan Terintegrasi PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk pada
halaman 180 dan 193.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan tersebut diuraikan dalam Laporan Tahunan Terintegrasi PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk pada
halaman 180 dan 193.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Kebijakan tersebut diuraikan dalam Laporan Tahunan Terintegrasi PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk pada
halaman 194.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan tersebut diuraikan pada website Perseroan https://mha.co.id/corporate-governance
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Mandiri Services saat ini telah memiliki kebijakan yang mengatur tentang pemisahan informasi bersifat
rahasia dan bersifat terbuka untuk publik guna mencegah terjadinya aktivitas insider trading.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Anggota Dewan Komisaris dan Direksi berkewajiban menjaga independensi dalam pengambilan keputusan
serta menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka secara profesional dan etis sebagaimana tercantum
dalam pedoman dan kode etik direksi dan dewan komisaris PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk.
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 283
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 283
E-03 Konsumsi Energi Listrik 0
E-04 Konsumsi Air 285
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 287
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 247
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 76
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 23
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 77
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 256
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 255
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 247
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 248
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 242
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 258
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 194
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 191
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 135
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 180-192
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 180-192
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 194
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 223
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 233
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 234
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk
Page 9
Ivan Darwin
Corporate Secretary
PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk
Office 8 Building, 31st. Floor Unit A
Telepon : (021) 7212-0273, Fax : , www.mha.co.id
Nama Pengirim Ivan Darwin
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 16:58
Lampiran 1. 013_penyampaian ar sr 2024.pdf
2. MAHA - IR 2024 - FINAL rev01 12 MB.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/MHA-CORSEC/LPR/IV/2025
Issuer Name PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk
Issuer Code MAHA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://mha.co.id/investor-relations at
30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Anak perusahaan PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk bernama PT Mandiri Prima Adiperkasa tidak
diikutsertakan.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 145.140.000
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 145.140.000
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 69.559
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 69.559
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 145.140.000
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 145.209.559
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 145.140.000
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 49.586
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 38.706
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Not available.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Not available.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.339 78.89 % 18 0.61 %
Mid-level 530 17.88 % 33 1.11 %
Senior-level 42 1.42 % 1 0.03 %
Executive-level 1 0.03 % 1 0.03 %
Total Pegawai 2.912 98.21 % 53 1.79 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 544
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 1.206
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 819
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 380
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 16
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 512 Employees 17,3 %
Number of newly appointed
877 Employees 29,6 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 41 Employees 1,4 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4,6 hours/employee 755 25,5 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
6 0,03 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The policy is outlined in the Company Regulations.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The policy is described in the Company Regulations and Integrated Annual Report of PT Mandiri Herindo
Adiperkasa Tbk on page 247.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The policy is described in the Company Regulations and Integrated Annual Report of PT Mandiri Herindo
Adiperkasa Tbk on page 248.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Mandiri Services consistently implements the Occupational Safety and Health Management System (SMK3),
Mining Safety Management System (SMKP) and ISO 45001, which are applicable to all employees, both
permanent and non-permanent. The policy is described in the Integrated Annual Report of PT Mandiri
Herindo Adiperkasa Tbk on pages 138 and 242.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Complete information regarding CSR activities, investments or donations to communities or registered non-
profit organizations is described in the Integrated Annual Report of PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk on
page 258.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The policy is described in the Integrated Annual Report of PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk on page 135.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The policy is described in the Integrated Annual Report of PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk on pages 180
and 193.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The policy is described in the Integrated Annual Report of PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk on pages 180
and 193.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The policy is described in the Integrated Annual Report of PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk on pages
194.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The policy is outlined on the Company's website https://mha.co.id/corporate-governance
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Mandiri Services currently has a policy that regulates the separation of confidential and public information to
prevent insider trading activities.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Members of the Board of Commissioners and Board of Directors are obliged to maintain independence in
decision-making and carry out their duties and responsibilities professionally and ethically as stated in the
guidelines and code of ethics for the directors and board of commissioners of PT Mandiri Herindo
Adiperkasa Tbk.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 283
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 283
E-03 Electricity Consumption 0
E-04 Water Consumption 285
Environment
E-05 Waste Generated 287
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 247
S-02 Employees by Gender and Age Group 76
S-03 Employee Turnover Rate 23
S-04 Number of Temporary Officers 77
S-05 Employee Training and Development 256
S-06 Number of Work Accidents 255
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 247
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 248
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 242
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 258
Page 17
Management Diversity and
G-01 194
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 191
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 135
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 180-192
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 180-192
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 194
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 223
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 233
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 234
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk
Page 18
Ivan Darwin
Corporate Secretary
PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk
Office 8 Building, 31st. Floor Unit A
Phone : (021) 7212-0273, Fax : , www.mha.co.id
Sender Name Ivan Darwin
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 16:58
Attachment 1. 013_penyampaian ar sr 2024.pdf
2. MAHA - IR 2024 - FINAL rev01 12 MB.pdf
This is an official document of PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Mandiri Herindo Adiperkasa Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Ivan Darwin
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.