Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 006/Dir-TARA/IV/2025
Nama Perusahaan PT Agung Semesta Sejahtera Tbk
Kode Emiten TARA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.agungsemestasejahtera.com pada tanggal 28 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 49
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 49
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
461
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 461
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 510
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 510
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
19.750.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 19.750.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 9.900
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,06
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menunjukkan komitmen terhadap keberlanjutan, meskipun belum menetapkan target pencapaian
net zero emission. Strategi dalam menanggulangi emisi gas rumah kaca (GRK) telah dipersiapkan guna
mendukung upaya global menghadapi perubahan iklim. Melalui inovasi teknologi ramah lingkungan, efisiensi
energi, serta peningkatan praktik bisnis berkelanjutan, Perseroan bertekad untuk terus mengurangi jejak
karbon secara bertahap sambil mendukung upaya Pemerintah Indonesia dalam mencapai target net zero
emission pada tahun 2060.
https://www.agungsemestasejahtera.com
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan menunjukkan komitmen terhadap keberlanjutan, meskipun belum menetapkan target pencapaian net
zero emission. Strategi dalam menanggulangi emisi gas rumah kaca (GRK) telah dipersiapkan guna mendukung
upaya global menghadapi perubahan iklim. Melalui inovasi teknologi ramah lingkungan, efisiensi energi, serta
peningkatan praktik bisnis berkelanjutan, Perseroan bertekad untuk terus mengurangi jejak karbon secara
bertahap sambil mendukung upaya Pemerintah Indonesia dalam mencapai target net zero emission pada tahun
2060.
https://www.agungsemestasejahtera.com
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2 14.29 % 2 14.29 %
Mid-level 3 21.43 % 3 21.43 %
Senior-level 1 7.14 % 1 7.14 %
Executive-level 1 7.14 % 1 14.29 %
Total Pegawai 7 50 % 7 50 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 2 2 1 2 0 0 0 0 7
35-45 0 0 2 1 1 1 1 0 6
45-55 0 0 0 0 0 0 0 1 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2 Pegawai 13,33 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 1 7,14 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berupaya untuk menciptakan tempat kerja yang aman dan terbebas dari pelecehan dan
diskriminasi. Perusahaan menjamin seluruh karyawan dapat bekerja dalam lingkungan yang menjunjung
tinggi nilai saling menghormati satu sama lain dan saling melindungi hak-hak masing-masing. Kebijakan ini
melindungi karyawan dari segala bentuk kekerasan, pelecehan seksual, dan diskriminasi berdasarkan
gender, ras, agama, atau kondisi lainnya. Penerapan kebijakan tersebut disesuaikan dengan Konvensi
International Labour Organization (ILO) No. 190 tentang Penghapusan Kekerasan dan Pelecehan di Dunia
Kerja, Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, serta Peraturan Menteri
Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 1 Tahun 2021 tentang Pencegahan dan Penanganan Kekerasan
Seksual di Tempat Kerja.
https://www.agungsemestasejahtera.com
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menghormati, melindungi, dan menegakkan hak asasi manusia (HAM) dalam
setiap aspek operasional. Penerapan kebijakan ini antara lain terkait kesetaraan dan non-diskriminasi,
lingkungan kerja yang aman dan sehat, kebebasan berserikat dan hak berunding kolektif, keseimbangan
kehidupan kerja dan pribadi, perlindungan dari pelecehan dan kekerasan di tempat kerja, serta
pengembangan kompetensi dan karier. Hal ini sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang
etis, inklusif, dan berkelanjutan. Dengan mengadopsi standar nasional dan internasional, Perseroan dapat
mengurangi risiko hukum, meningkatkan reputasi, serta membangun hubungan yang harmonis dengan
pemangku kepentingan. Selain itu, kepatuhan terhadap prinsip HAM membantu meningkatkan produktivitas
karyawan, menjaga daya saing bisnis, serta memenuhi ekspektasi investor dan regulator yang semakin
Page 6
menekankan aspek sosial dalam keberlanjutan perusahaan.
https://www.agungsemestasejahtera.com
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berupaya untuk memperhatikan batas umur karyawan berdasarkan Undang-Undang No. 13
tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, di mana batas usia minimal pekerja, yaitu 18 tahun. Selain itu,
Perseroan juga menetapkan kebijakan durasi kerja selama 40 jam per minggu bagi seluruh karyawan.
Dengan komitmen ini, Perseroan mendukung terciptanya lingkungan kerja yang bebas dari insiden kerja
paksa dan penggunaan tenaga kerja anak.
https://www.agungsemestasejahtera.com
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan kondusif, Perseroan telah menyediakan berbagai
fasilitas pendukung, seperti tempat ibadah yang nyaman, ruang makan yang bersih dan nyaman, area parkir
yang memadai, serta alat pemadam kebakaran (APAR) yang siap digunakan fasilitas ini disediakan untuk
mendukung kenyamanan karyawan. Perseroan senantiasa berupaya untuk menyediakan fasilitas
penunjang kesehatan dan keselamatan kerja karyawan. Fasilitas yang dimaksud, mencakup kotak P3K,
ruang P3K dan laktasi, alarm darurat, peralatan pemadam kebakaran, dan genset.
https://www.agungsemestasejahtera.com
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan berkomitmen untuk turut bertanggung jawab kepada masyarakat melalui pelaksanaan berbagai
program sosial yang dirancang untuk mendukung kesejahteraan dan pemberdayaan ekonomi. Inisiatif yang
dilakukan Perseroan meliputi penggunaan tenaga kerja lokal, perbaikan sarana dan prasarana sosial,
donasi, investasi sosial, serta sosialisasi kebijakan anti-korupsi.
https://www.agungsemestasejahtera.com
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sesuai dengan ketentuan dalam Undang-Undang Perseroan Terbatas, Perseroan melaksanakan
pembagian tugas dan wewenang yang jelas antara Dewan Komisaris dan Direksi, antara Komisaris Utama
dan Direktur Utama, serta antaranggota Dewan Komisaris dan antaranggota Direksi. Pembagian ini
dilakukan untuk memastikan efektivitas pengawasan, pengelolaan perusahaan yang profesional, serta
pengambilan keputusan yang akuntabel dan transparan sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan yang
b a i k
( G C G ) .
https://www.agungsemestasejahtera.com
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pelaksanaan penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan setiap 1 kali dalam setahun melalui metode self-
assessment. Hasil penilaian
tersebut akan dilaporkan kepada RUPS untuk dievaluasi serta pembebasan tugas dan tanggung jawab
Dewan Komisaris. Sedangkan, pelaksanaan penilaian kinerja Direksi dilakukan setiap 1 kali dalam setahun
melalui metode self-assessment. Hasil penilaian tersebut akan dilaporkan kepada RUPS untuk dievaluasi
serta pembebasan tugas dan tanggung jawab Direksi.
https://www.agungsemestasejahtera.com
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan berkomitmen mendukung pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi melalui
berbagai program pelatihan, pendidikan, seminar, serta inisiatif pengembangan lainnya untuk menunjang
kinerja, memperkuat pengambilan keputusan strategis, serta memastikan penerapan tata kelola perusahaan
yang efektif dan berkelanjutan.
https://www.agungsemestasejahtera.com
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam pengangkatan Dewan Komisaris dan Direksi, penilaian kemampuan dan kepatutan dilakukan
terhadap pihak yang namanya tercantum dalam daftar calon anggota. Calon anggota yang telah lulus
penilaian kemudian diajukan dalam RUPS untuk diangkat.
https://www.agungsemestasejahtera.com
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menjadikan Kode Etik sebagai pedoman yang mengatur perilaku individu, dalam berinteraksi
baik dengan pihak internal, maupun eksternal. Kepatuhan terhadap Kode Etik merupakan upaya dalam
menjaga integritas perusahaan dan menciptakan lingkungan kerja yang beretika dan bertanggung jawab.
Penerapan kebijakan anti-korupsi di lingkup Perseroan diimplementasikan melalui kepatuhan karyawan
terhadap Nilai-Nilai Perusahaan. Berdasarkan ketentuan tersebut, Perseroan menindak tegas karyawan
yang terlibat dalam praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
https://www.agungsemestasejahtera.com
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk memastikan perlakuan adil bagi seluruh Pemegang Saham, baik mayoritas
maupun minoritas, dengan menjamin akses yang setara terhadap informasi, hak dividen, dan partisipasi
dalam keputusan strategis. Untuk mendukung transparansi, Perseroan secara rutin menyampaikan
informasi keuangan dan operasional melalui Laporan Tahunan, keterbukaan informasi, serta komunikasi
yang terbuka dengan investor. Sebagai langkah pencegahan insider trading, Perseroan juga melarang
penggunaan informasi material yang belum dipublikasikan untuk keuntungan pribadi. Karyawan,
manajemen, dan pihak terkait wajib menjaga integritas pasar dengan tidak memperjualbelikan saham
berdasarkan informasi non-publik. Dengan kebijakan ini, Perseroan memastikan hak Pemegang Saham
Page 8
terlindungi, menjaga kepercayaan investor, dan mendukung praktik bisnis yang transparan serta
berkelanjutan.
https://www.agungsemestasejahtera.com
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam rangka menjaga tata kelola perusahaan yang transparan dan akuntabel, pencegahan konflik
kepentingan menjadi aspek krusial. POJK mengamanatkan bahwa setiap pengambilan keputusan harus
bebas dari benturan kepentingan pribadi, keluarga, maupun kelompok tertentu yang dapat merugikan
Perseroan dan Pemegang Saham. Dalam industri properti, di mana keputusan strategis terkait investasi,
pengadaan lahan, dan kemitraan bisnis memiliki dampak besar, mekanisme pengawasan independen dan
kebijakan keterbukaan informasi menjadi kunci dalam mencegah potensi penyalahgunaan wewenang.
https://www.agungsemestasejahtera.com
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 144
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 144
E-03 Konsumsi Energi Listrik 142
E-04 Konsumsi Air 144
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 145
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 144
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 144
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 134
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 134
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 138
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 136
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 137
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 139
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 139
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 134
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 136
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 136
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 138
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 139
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 96
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 98
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 101
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 99
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 101
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 95
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 125
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 127
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 126
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Agung Semesta Sejahtera Tbk
Page 10
Bitra Wijaya
Corporate Secretary
PT Agung Semesta Sejahtera Tbk
Soho Podomoro City, Unit 37.08, Jl. Letjend S. Parman,Blok Tanjung Duren Selatan,
Telepon : 02150127862, Fax : -, www.agungsemestasejahtera.com
Nama Pengirim Bitra Wijaya
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 15:14
Lampiran 1. Surat Pengantar AR OJK_TARA.pdf
2. AR 2024 PT Agung Semesta Sejahtera Tbk_TARA.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Agung Semesta Sejahtera Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Agung Semesta Sejahtera Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 006/Dir-TARA/IV/2025
Issuer Name PT Agung Semesta Sejahtera Tbk
Issuer Code TARA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.agungsemestasejahtera.com at 28 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 49
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 49
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
461
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 461
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 510
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 510
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
19.750.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 19.750.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 9.900
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,06
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company demonstrates its commitment to sustainability, although it has not yet set a target to achieve
net zero emissions. A strategy to address greenhouse gas (GHG) emissions has been prepared to support
global efforts to address climate change. Through environmentally friendly technological innovation, energy
efficiency, and improving sustainable business practices, the Company is determined to continue to reduce
its carbon footprint gradually while supporting the Indonesian Government efforts to achieve the net zero
emission target by 2060.
https://www.agungsemestasejahtera.com
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company demonstrates its commitment to sustainability, although it has not yet set a target to achieve net
zero emissions. A strategy to address greenhouse gas (GHG) emissions has been prepared to support global
efforts to address climate change. Through environmentally friendly technological innovation, energy efficiency,
and improving sustainable business practices, the Company is determined to continue to reduce its carbon
footprint gradually while supporting the Indonesian Government efforts to achieve the net zero emission target by
2060.
https://www.agungsemestasejahtera.com
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2 14.29 % 2 14.29 %
Mid-level 3 21.43 % 3 21.43 %
Senior-level 1 7.14 % 1 7.14 %
Executive-level 1 7.14 % 1 14.29 %
Total Pegawai 7 50 % 7 50 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 2 2 1 2 0 0 0 0 7
35-45 0 0 2 0 1 1 1 0 6
45-55 0 0 0 0 0 0 0 1 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2 Employees 13,33 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 1 7,14 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In accordance with the provisions of the Limited Liability Company Law, the Company carries out a clear
division of duties and authorities between the Board of Commissioners and the Board of Directors, between
the President Commissioner and the President Director, and between members of the Board of
Commissioners and between members of the Board of Directors. This division is carried out to ensure
effective supervision, professional company management, and accountable and transparent decision-
making in accordance with the principles of good corporate governance (GCG).
https://www.agungsemestasejahtera.com
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Board of Commissioners performance assessment is conducted once a year using self-assessment method.
The assessment result is later reported to the GMS for evaluation and to release the duties and
responsibilities of Board of Commissioners. Meanwhile, Directors performance assessment is conducted
once a year via self-assessment method. The result will be reported to GMS for evaluation and to release
the duties and responsibilities of Directors.
https://www.agungsemestasejahtera.com
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company is committed to supporting the development of the competence of the Board of
Commissioners and Directors through various training programs, education, seminars, and other
development initiatives to support performance, strengthen strategic decision-making, and ensure the
implementation of effective and sustainable corporate governance.
https://www.agungsemestasejahtera.com
Page 17
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In appointing the Board of Commissioners and Directors, a fit and proper test is carried out on the parties
whose names appear on the list of prospective members. Candidate members who have passed the
assessment are then submitted to the GMS for appointment.
https://www.agungsemestasejahtera.com
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company sets the Code of Ethics as guidelines to regulate individual behavior, in interacting both with
internal or external party. Compliance with the Code of Ethics is also an effort to maintain company integrity
and creating an ethical and responsible work environment.
The anti corruption policy is implemented within the Company through employee compliance to Company
Corporate Values. Based on these provisions, the Company takes firm action against employees involved in
the practice of corruption, collusion, and nepotism.
https://www.agungsemestasejahtera.com
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
883 / 5,000
The Company is committed to ensuring fair treatment for all Shareholders, both majority and minority, by
ensuring equal access to information, dividend rights, and participation in strategic decisions. To support
transparency, the Company routinely conveys financial and operational information through the Annual
Report, information disclosure, and open communication with investors. As a preventive measure against
insider trading, the Company also prohibits the use of material information that has not been published for
personal gain. Employees, management, and related parties are required to maintain market integrity by not
trading shares based on non-public information. With this policy, the Company ensures that Shareholders'
rights are protected, maintains investor trust, and supports transparent and sustainable business practices.
https://www.agungsemestasejahtera.com
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In maintaining a transparent and accountable corporate governance, conflicts of interest prevention is a
crucial aspect. The Financial Services Authority Regulation (POJK) mandates every decision-making
process must be free of conflicts personal, family, or specific group interests that may harm the Company
and Shareholders. In the property industry, where strategic decisions related to investments, land
procurement, and business partnerships have huge impact, independent supervision mechanism and
information transparency policy are keys to prevent any potential abuse of power.
https://www.agungsemestasejahtera.com
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 144
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 144
E-03 Electricity Consumption 142
E-04 Water Consumption 144
Environment
E-05 Waste Generated 145
Company Commitment to Achieving Net
E-06 144
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 144
Emission
S-01 Gender Equality 134
S-02 Employees by Gender and Age Group 134
S-03 Employee Turnover Rate 138
S-04 Number of Temporary Officers 136
S-05 Employee Training and Development 137
S-06 Number of Work Accidents 139
S-07 Human Rights Violation Incidents 139
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 134
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 136
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 136
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 138
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 139
Page 19
Management Diversity and
G-01 96
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 98
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 101
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 99
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 101
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 95
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 125
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 127
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 126
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Agung Semesta Sejahtera Tbk
Page 20
Bitra Wijaya
Corporate Secretary
PT Agung Semesta Sejahtera Tbk
Soho Podomoro City, Unit 37.08, Jl. Letjend S. Parman,Blok Tanjung Duren Selatan,
Phone : 02150127862, Fax : -, www.agungsemestasejahtera.com
Sender Name Bitra Wijaya
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 15:14
Attachment 1. Surat Pengantar AR OJK_TARA.pdf
2. AR 2024 PT Agung Semesta Sejahtera Tbk_TARA.pdf
This is an official document of PT Agung Semesta Sejahtera Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Agung Semesta Sejahtera Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia
p.5
unresolved
—
Bitra Wijaya
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.