Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 017/KMG-Corsec/IV/2025
Nama Perusahaan PT Kirana Megatara Tbk.
Kode Emiten KMTR
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 12 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.kiranamegatara.com/investor-relations/annual-report pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Terdapat 2 anak usaha yang tidak diikutsertakan dalam laporan ini, yaitu PT Putra Katingan Pratama (PKP)
dan PT Anugerah Alam Persada (AAP).
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 4.064
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2.049
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 6.113
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
54.353
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 54.353
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 60.466
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 60.466
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 72.760.901,52
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 72.760.901,52
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 11.058.577,34
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 55,09
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Pada tahun pelaporan, Perusahaan belum menetapkan komitmen terhadap pencapaian target Net zero
emission.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Pada tahun pelaporan, Perusahaan belum menetapkan komitmen terhadap pencapaian target Net zero
emission.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3.371 80.9 % 300 7.2 %
Mid-level 331 7.94 % 47 1.13 %
Senior-level 96 2.3 % 16 0.38 %
Executive-level 5 0.12 % 1 0.02 %
Total Pegawai 3.803 91.26 % 364 8.74 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 368 37 1 0 0 0 0 0 406
25-35 1.330 134 75 22 10 1 0 0 1.572
35-45 1.071 87 162 18 50 9 0 0 1.397
45-55 596 41 88 7 28 5 4 1 770
>55 6 1 5 0 8 1 1 0 22
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 497 Pegawai 0,12 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 427 Pegawai 0,1 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
131 jam/pegawai 7.664 184 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,74 0,029 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki program rencana tenaga kerja yang berfokus pada mencegah adanya diskriminasi
atas dasar jenis kelamin, status perkawinan, orientasi seksual, agama, keyakinan politik, suku, atau asal
bangsa. Perusahaan juga menerapkan sanksi tegas kepada karyawan yang melakukan pelanggaran
berkaitan dengan perbuatan asusila.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia, antara lain tentang pekerja anak pekerja
paksa, keberagaman dan kesetaraan gender, serta Perusahaan menghormati hak karyawan atas
kebebasan berpendapat, berekspresi, dan berunding bersama dalam wadah yang tersedia, termasuk
serikat pekerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memastikan tidak ada praktik-praktik kerja paksa dan pekerja anak dalam semua lini operasi
Perusahaan. Sesuai peraturan, usia minimum untuk bekerja di Perusahaan adalah 18 tahun, dan kami
memastikan hanya mempekerjakan orang berusia minimal 18 tahun. Perusahaan juga memastikan bahwa
waktu kerja sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan oleh Pemerintah sehingga bisa dipastikan tidak
ada praktik kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan, melalui KIRANA CARE, berkomitmen untuk melaksanakan tindakan pencegahan dan promosi
dalam perlindungan sumber daya Perusahaan dengan peningkatan mutu serta pelestarian lingkungan yang
diwujudkan dalam penerapan Kebijakan Mutu, Lingkungan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (MLK3)
yaitu:
1. Compliance : Pemenuhan peraturan perundang-undangan dan standar industri karet remah tentang
MLK3 serta membina hubungan dengan para pemangku kepentingan
2. Assurance: Memberikan jaminan produk yang berkualitas tinggi untuk menjamin kepuasan pelanggan.
Melakukan pengendalian kegiatan operasional perusahaan untuk melindungi dan mencegah terjadinya
kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, kerusakan sumber daya, dan perlindungan lingkungan dengan
penerapan green industry
3. Responsibility: Menyediakan tenaga kerja yang terampil, sumber daya dan organisasi yang memadai
dalam semua kegiatan untuk menjamin lingkungan kerja yang sehat dan aman serta menyediakan sarana
partisipasi dan konsultasi pekerja
Page 6
4. Excellence: Mendorong dan mempromosikan perbaikan berkesinambungan dalam kinerja MLK3 dengan
membangun dan mengembangkan sistem manajemen secara konsisten. Perusahaan mewajibkan semua
karyawan, kontraktor dan pihak terikat lainnya untuk memenuhi kebijakan ini setiap saat.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kirana Megatara menghadirkan program CSR yang terbagi dalam empat pilar utama: Pendidikan,
Keagamaan, Kesehatan, dan Lingkungan Sosial.
Kami percaya bahwa pendidikan adalah fondasi masa depan. Oleh karena itu, kami memberikan beasiswa,
mendukung pengembangan guru, serta membantu sarana dan prasarana sekolah.
Dalam bidang keagamaan, Perusahaan ikut dalam merawat nilai-nilai spiritual masyarakat melalui perayaan
hari besar agama dan renovasi rumah ibadah.
Di sektor kesehatan, Perusahaan mendorong gaya hidup bersih dan sehat dengan menghadirkan fasilitas
kesehatan, mengadakan kampanye kesehatan, dan menjalin kerja sama dengan dinas terkait.
Untuk lingkungan sosial, Perusahaan melakukan berbagai bentuk bantuan kemanusiaan, dari pemberian
sembako, bantuan darurat, hingga partisipasi aktif dalam peringatan hari-hari besar nasional.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 9 0 3
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
18 98,88 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 88,89 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan ini.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
* Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris sesuai Anggaran
Dasar Perusahaan dan pelaksanaan keputusan-keputusan RUPS.
* Tingkat kehadiran masing-masing dalam Rapat Dewan Komisaris, Rapat Direksi, Rapat Gabungan Direksi
dan Dewan Komisaris, rapat dengan komite-komite, dan RUPS.
* Pencapaian realisasi rencana kerja tahunan Perusahaan/Company Annual Target (CAT).
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Pelatihan dan/atau Peningkatan Kompetensi Anggota Direksi Sepanjang tahun 2024, beberapa program
pengembangan executive roles diikuti oleh anggota Direksi Perusahaan, dengan topik-topik sesi
pengembangan di antaranya sebagai berikut:
1. Wawasan Makro Ekonomi: Sebagai Referensi/ Informasi untuk Penetapan Strategi Ke Depan;
2. Legal Obligation of the Board of Directors: Pemahaman terkait Kewajiban Hukum sebagai Anggota
Direksi;
3. Ethics, Governance and Sustainability.
Pelatihan dan/atau Peningkatan Kompetensi Anggota Dewan Komisaris Sepanjang tahun 2024, beberapa
program pengembangan executive roles diikuti oleh anggota Dewan Komisaris Perusahaan, dengan topik-
topik sesi pengembangan di antaranya sebagai berikut:
1. Wawasan Makro Ekonomi: Sebagai Referensi/ Informasi untuk Penetapan Strategi Ke Depan;
2. Ethics, Governance and Sustainability.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak memiliki kebijakan ini.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode etik Perusahaan terdiri atas 8 (delapan) pokok yang wajib diterapkan oleh tiap karyawan, meliputi:
a. Integritas berawal dari sikap yang transparan.
b. Karakter lebih utama dari pada kompetensi.
c. Sentuhan hati lebih efektif dibandingkan dengan tekanan.
d. Bekerja dalam tim lebih optimal daripada bekerja secara individu.
e. Kepuasan pelanggan harus sampai ke tingkat delighted.
f. Kualitas proses menentukan kualitas hasil.
g. Risiko pengambilan keputusan dipandang sebagai proses belajar Perusahaan.
h. Kegiatan dilakukan dengan mempertimbangkan dampak terhadap masyarakat dan lingkungan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan ini.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan ini.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 147
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 147
E-03 Konsumsi Energi Listrik 158
E-04 Konsumsi Air 159
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 148
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 147
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 147
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 133
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 133
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 134
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 138
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 130
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 130
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 137
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 144
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 133
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 92
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 91
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 91
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 115
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Kirana Megatara Tbk.
Page 10
Ferry Sidik
Corporate Secretary
PT Kirana Megatara Tbk.
Gedung The East Lantai 21
Telepon : (021) 5794 7988, Fax : (021) 5794 7999, www.kiranamegatara.com
Nama Pengirim Ferry Sidik
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 14:39
Lampiran 1. Annual Report KMTR 2024 Lowres.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Kirana Megatara Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Kirana Megatara Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 017/KMG-Corsec/IV/2025
Issuer Name PT Kirana Megatara Tbk.
Issuer Code KMTR
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 12 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.kiranamegatara.com/investor-relations/annual-report at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Terdapat 2 anak usaha yang tidak diikutsertakan dalam laporan ini, yaitu PT Putra Katingan Pratama (PKP)
dan PT Anugerah Alam Persada (AAP).
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 4.064
Direct emissions from mobile combustion 2.049
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 6.113
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
54.353
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 54.353
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 60.466
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 60.466
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 72.760.901,52
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 72.760.901,52
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 11.058.577,34
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 55,09
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In the reporting year, the Company has not yet made a commitment to achieving the Net zero emission
target
.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
1. Sustainability division management
2. Having a policy related to sustainability
3. Establishing a sustainability roadmap
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3.371 80.9 % 300 7.2 %
Mid-level 331 7.94 % 47 1.13 %
Senior-level 96 2.3 % 16 0.38 %
Executive-level 5 0.12 % 1 0.02 %
Total Pegawai 3.803 91.26 % 364 8.74 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 368 37 1 0 0 0 0 0 406
25-35 1.330 134 75 22 10 1 0 0 1.572
35-45 1.071 87 162 7 50 9 0 0 1.397
45-55 596 41 88 7 28 5 4 1 770
>55 6 1 5 0 8 1 1 0 22
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 497 Employees 0,12 %
Number of newly appointed
427 Employees 0,1 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
131 hours/employee 7.664 184 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,74 0,029 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has a workforce plan program that focuses on prohibiting discrimination on the basis of
gender, marital status, sexual orientation, religion, political opinions, ethnic, or national origin during the
recruitment process. The Company also applies strict punishment to employees who commit violations
related to immoral acts.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has policies regarding human rights, including child labor, forced labor, diversity and gender
equality, and the Company respects the rights of employees freedom of expression, opinion and collective
bargaining in any available forum, including labor unions.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company ensure no forced or child labor practices in our business sectors. According to regulations,
the minimum age to work in the Company is 18 years, and we only hire those at least 18 years old. The
company also ensures that working hours are in accordance with the provisions set by the Government so
that there is no forced labor practices.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company, through KIRANA CARE, is committed to implement preventive and promotional actions in
protecting the Company's resources by improving quality and preserving the environment which is
manifested in the implementation of the Quality, Environment, Safety and Occupational Health (MLK3)
Policy, namely:
1. Compliance: Compliance with laws and regulations and crumb rubber industry standards regarding MLK3
and fostering relationships with stakeholders
2. Assurance: Providing a guarantee of high-quality products to ensure customer satisfaction. Controlling the
company's operational activities to protect and prevent work accidents, occupational diseases, damage to
resources, and environmental protection by implementing green industry
3. Responsibility: Providing skilled workers, adequate resources and organizations in all activities to ensure
a healthy and safe work environment and providing means for worker participation and consultation
4. Excellence: Encouraging and promoting continuous improvement in MLK3 performance by consistently
building and developing a management system. The Company requires all employees, contractors and
other parties to comply with this policy at all times.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Kirana Megatara implements CSR initiatives are built on four main pillars: Education, Religion, Health, and
Social Environment.
We believe education is the foundation of the future. That is why we provide scholarships, support teacher
development, and help improve school facilities.
In the area of religion, The Company actively nurture spiritual values by supporting religious celebrations
and renovating houses of worship.
In the health sector, The Company promotes clean and healthy living by providing healthcare facilities,
running health campaigns, and partnering with local health departments.
For the social environment, The Company extend our presence through various humanitarian efforts, from
distributing food staples and emergency aid to active participation in national holiday commemorations.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 9 0 3
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
18 98,88 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 88,89 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company do not have this policy.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
-The completion of duties and responsibilities of each member of the BOD and BOC in accordance with
the Articles of Association of the Company and the implementation of GMS resolutions.
-The respective attendance rate in the BOC Meeting, BOD Meeting, Joint Meeting of the BOD and BOC,
meetings with committees, and GMS.
-The Realization achievement of works plan/ Company Annual Target (CAT).
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Training and/or Competency Improvement of BOD members Throughout 2024, several executive roles
development programs were attended by members of the BOD of the Company, with development session
topics including the following:
1. Macroeconomic Insights: Reference/Information for Future Strategy Determination;
2. Legal Obligation of the Board of Directors: Understanding of Legal Obligations as a Member of the Board
Page 17
of Directors;
3. Ethics, Governance and Sustainability.
Training and/or Competency Improvement of BOC members Throughout 2024, several executive roles
development programs were attended by members of the BOC of the Company, with development session
topics including the following:
1. Macroeconomic Insights: Reference/Information for Future Strategy Determination;
2. Ethics, Governance and Sustainability.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company do not have this policy.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Code of conduct of the Company consist of 8 (eight) points which should be implemented by employees,
covering:
a. Transparency : the first step towards integrity.
b. Character on top of any competencies.
c. Empathy : motivating without coercive measures.
d. Teamwork : working on top of individual achievement.
e. Customer satisfaction : committing towards delighted customers.
f. Process : a journey to
sg. Risk
u Taking
c c: learning
e s process
s . towards innovation.
h. Social and Environmental Concern : working with dignity.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company do not have this policy.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company do not have this policy.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 147
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 147
E-03 Electricity Consumption 158
E-04 Water Consumption 159
Environment
E-05 Waste Generated 148
Company Commitment to Achieving Net
E-06 147
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 147
Emission
S-01 Gender Equality 133
S-02 Employees by Gender and Age Group 133
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 134
S-06 Number of Work Accidents 138
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 130
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 130
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 137
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 144
Page 19
Management Diversity and
G-01 133
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 92
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 91
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 91
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 115
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Kirana Megatara Tbk.
Page 20
Ferry Sidik
Corporate Secretary
PT Kirana Megatara Tbk.
Gedung The East Lantai 21
Phone : (021) 5794 7988, Fax : (021) 5794 7999, www.kiranamegatara.com
Sender Name Ferry Sidik
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 14:39
Attachment 1. Annual Report KMTR 2024 Lowres.pdf
This is an official document of PT Kirana Megatara Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Kirana Megatara Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Putra Katingan Pratama
p.1 ×2
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.