Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 034/GLP/DIR/IV/2025
Nama Perusahaan PT Graha Layar Prima Tbk.
Kode Emiten BLTZ
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.cgv.id/en/content/investor_relation pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 43,51
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 43,51
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
42.449,39
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 42.449,39
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 42.292,91
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 42.292,91
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0000000362185
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
45.449.029
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 45.449,029
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 165.824
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 385,8
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target net zero emission dan tidak
memiliki peraturan atau dokumen internal perusahaan terkait hal tersebut
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2061
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Saat ini Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target net zero emission dan tidak memiliki
peraturan atau dokumen internal perusahaan terkait hal tersebut
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 216 50 % 110 25 %
Mid-level 64 15 % 16 4%
Senior-level 14 3% 6 1%
Executive-level 6 1% 1 0%
Total Pegawai 300 69 % 133 31 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 16 20 0 0 0 0 0 0 36
25-35 131 77 33 9 0 1 0 0 251
35-45 59 12 27 6 9 1 0 0 114
45-55 10 1 4 1 4 4 2 1 27
>55 0 0 0 0 1 0 4 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 100 Pegawai 23 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 119 Pegawai 27 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 976 Pegawai 225,4 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5 jam/pegawai 389 92 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang melindungi karyawan dari pelecehan dan tindakan diskriminasi lainnya.
Kebijakan tersebut ditetapkan dalam Kode Etik Bisnis dengan beberapa ketentuan yaitu :
a Larangan Intimidasi di Tempat Kerja;
.b Larangan Kekerasan Fisik dan Verbal;
.c Larangan Pelecehan Seksual
.Kebijakan tersebut tersedia dan dapat diakses di portal internal Perseroan yang dapat diakses oleh
Karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan HAM yang mengatur mengenai :
a Penghargaan untuk Hak Asasi Manusia;
.b Perlindungan Anak dan Larangan Kerja Paksa;
.c Praktik Perlindungan Lingkungan;
.d Kolaborasi Nilai-Nilai Sosial.
.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan tidak mengerjakan anak dibawah umur. Terdapat aturan mengenai batas minimum umur dan jam
kerja karyawan yang sesuai dengan Peraturan Perseroan Pasal 9 ayat 1 dan Pasal 14 ayat 3. Usia yang
dapat diterima sebagai karyawan adalah minimal 18 tahun. Tidak terdapat praktik kerja paksa karena jam
kerja karyawan telah ditetapkan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menerapkan praktik Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) untuk memberikan lingkungan kerja
yang layak dan aman sesuai arahan Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan dan
Kesehatan Kerja dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 5 Thun 1996 tentang Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara konsisten menjalankan program tanggung jawab sosial dari tahun ketahun dengan
mengadakan nonton bareng film edukatif untuk anak Yatim & Dhuafa, selain itu Perseroan mengadakan
kerjasama dengan beberapa pihak terkait untuk menjalankan festival film.
Perseroan melibatkan komunitas lokal dalam kegiatan operasional sehingga secara langsung memberikan
dampak positif yang berkesinambungan dan secara konsisten menerapkan program-program CSR lainnya.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan mengikuti sistem tata kelola two-tier yang memisahkan pengawasan antara non-eksekutif dan
pengelolaan dari eksekutif masing-masing oleh Dewan Komisaris dan Direksi. Sistem ini juga memisahkan
antara Komisaris Utama dan Direktur Utama, yang bertindak sebagai Chief Executive Officer dari
Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris, Direksi, dan Komite dilakukan setiap tahun melalui metode self-
assessment, dengan kriteria meliputi pencapaian target kinerja Perusahaan, kepatuhan terhadap peraturan
dan kebijakan, kontribusi dalam pengawasan serta pemberian nasihat, dan tingkat kehadiran dalam rapat.
Penilaian dilakukan oleh sesama anggota, di mana hasil penilaian Dewan Komisaris dievaluasi bersama
untuk peningkatan kinerja, sementara hasil penilaian Direksi dievaluasi oleh Dewan Komisaris
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendukung Dewan Komisaris dan Direksi untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan
mereka melalui berbagai cara seperti pelatihan, seminar, workshop untuk meningkatkan kompetensi
masing-masing anggota.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses nominasi untuk Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan berdasarkan kebijakan yang terstruktur,
yang mencakup penyusunan dan pemberian rekomendasi mengenai prosedur pemilihan dan penggantian
Page 7
anggota Dewan kepada Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). Proses ini juga melibatkan pemberian
rekomendasi calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi kepada Dewan Komisaris untuk kemudian
disampaikan kepada RUPS. Selain itu, rekomendasi juga diberikan untuk penunjukan pihak independen
sebagai anggota. Proses nominasi ini memastikan bahwa kandidat dipilih melalui mekanisme yang
transparan, akuntabel, dan berbasis kompetensi, yang selaras dengan kebutuhan Perusahaan serta prinsip-
prinsip tata kelola yang baik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Terdapat Kode Etik yang berlaku bagi seluruh jajaran, termasuk Dewan Komisaris, Direksi, karyawan, dan
pendukung organ perusahaan. Kode etik memuat berbagai pokok isi yang antara lain mengatur mengenai :
1. Sistem Nilai;
2. Etika Bisnis;
3. Etika Kerja;
4. Anti Korupsi; dan
5. Komitmen dan penegakan peraturan Perseroan.
Pelanggaran terhadap kode etik dikenakan sanksi teguran lisan dan teguran tulisan (surat peringatan 1,2,3)
dan pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan mengikuti kebijakan insider trading yang melarang keras seluruh karyawan yang mempunyai
dan/atau memiliki akses informasi orang dalam atau bersifat material untuk menyalahgunakan jabatan dan
pekerjaannya dalam mengungkapkan informasi terkai obligasi atau Tindakan transaksi perdagangan
barang/jasa
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menetapkan sejumlah ketentuan yang mengatur mengenai independensi, hubungan afiliasi dan
rangkap jabatan Dewan Komisaris. Dewan Komisaris berkomitmen untuk mengeluarkan Keputusan dengan
sifat independensi yang selalu terjaga. Salah satu cara yang ditempuh dengan memastikan bahwa tidak
satupun anggota Dewan Komisaris yang memiliki hubungan keluarga karena perkawinan atau keturunan
kedua secara horizonal maupun vertical dengan anggota Dewan Komisaris lainnya.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 255
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 255
E-03 Konsumsi Energi Listrik 252
E-04 Konsumsi Air 253
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 256
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 249
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 254
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 257
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 258
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 258
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 258
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 86
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 264
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 264
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 264
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 264
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 259
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 263
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 266-267
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 173
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 152-154-167
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 123
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 156
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 157-158-170-171
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 164-148-149
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 224-227
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 228
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 151-152
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Graha Layar Prima Tbk.
Page 10
Rozaksan Rinota I
Corporate Secretary
PT Graha Layar Prima Tbk.
Gedung AIA Central Lt. 26 Jl. Jend. Sudirman Kav. 48A, Kel. Karet Semanggi, Kec.
Telepon : 021-2253 6090, Fax : -, www.cgv.id
Nama Pengirim Rozaksan Rinota I
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 14:39
Lampiran 1. 034.2025 - Annual Report 2025 Submission.pdf
2. AR SR CGV_2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Graha Layar Prima Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Graha Layar Prima Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 034/GLP/DIR/IV/2025
Issuer Name PT Graha Layar Prima Tbk.
Issuer Code BLTZ
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.cgv.id/en/content/investor_relation at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 43,51
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 43,51
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
42.449,39
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 42.449,39
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 42.292,91
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 42.292,91
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0000000362185
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
45.449.029
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 45.449,029
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 165.824
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 385,8
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company does not have a specific target related to net zero emissions achievement and does not have
any internal regulations or documents related to this matter.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2061
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
As an effort to reduce the impact of emissions, the Company uses other method to preserve the environment.
The Company uses recyclable paper for product and beverage packaging, and maximizes the use of digital
ticketing systems
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 216 50 % 110 25 %
Mid-level 64 15 % 16 4%
Senior-level 14 3% 6 1%
Executive-level 6 1% 1 0%
Total Pegawai 300 69 % 133 31 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 16 20 0 0 0 0 0 0 36
25-35 131 77 33 9 0 1 0 0 251
35-45 59 12 27 1 9 1 0 0 114
45-55 10 1 4 1 4 4 2 1 27
>55 0 0 0 0 1 0 4 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 100 Employees 23 %
Number of newly appointed
119 Employees 27 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 976 Employees 225,4 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5 hours/employee 389 92 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company follows a two-tier governance system that separates supervision and management between
non-executives and executives, with the Board of Commissioners overseeing and the Board of Directors
managing the Company. This system also ensures a clear distinction between the President Commissioner
and the President Director, who acts as the Chief Executive Officer of the Company.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners, Board of Directors, and Committees is
conducted annually through a self assessment method, with criteria including the achievement of the
Company's performance targets, compliance with applicable laws and internal policies, contribution to
oversight and advisory functions, and attendance in both internal and joint meetings. The evaluation is
carried out by fellow members, where the results of the Board of Commissioners' assessment are jointly
reviewed for performance improvement, while the assessments of the Board of Directors are evaluated by
the Board of Commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company supports the Board of Commissioners and the Board of Directors in enhancing their
competencies and knowledge through various means, such as training, seminars and workshops to improve
the competency of each member.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination process for the Board of Commissioners and Board of Directors is guided by a structured
policy that includes preparing and recommending the selection and replacement procedures of Board
members to be submitted to the General Meeting of Shareholders (GMS). It also involves recommending
potential candidates for the Board of Commissioners and Directors to the Board of Commissioners for
further approval by the GMS. Additionally, recommendations are made for appointing independent parties as
members of the Board. This nomination process ensures that candidates are selected through a
transparent, accountable, and competency-based mechanism aligned with the Company's needs and
governance principles.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
A code of conduct is available and applicable for all levels of the organization, including the Board of
Commissioners, Board of Directors, employees, and supporting organs of the Company. The code of
Conduct includes various key elements, which cover:
1. Value system:
2. Business ethic:
3. Work
E t h i c s :
4. Anti-corruption:
5. Commitment to and enforcement of the Company regulations.
Page 17
Violations of the code of conduct are subject to the sunctions are given based on the applicable Company
Regulations, such as: Oral and written reprimands (Warning Letters 1,2,3) and Termination of Employment
(PHK) in accordance with the applicable laws and regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company adheres to insider trading policies strictly prohibits all employees who own and/or have
access to inside or material information from abusing their position and from disclosing information related to
bonds or transactions in the trade of goods/services.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has stipulated a number of provisions concerning the independence, affiliation, and
concurrent positions of the Board of Commissioners. The Board of Commissioners committed to providing
decisions independently. One way to do this is to ensure that none of the members of the Board of
Commissioners has a family relationship due to marriage or second degree horizontally or vertically with the
other members of the Board of Commissioners
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 255
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 255
E-03 Electricity Consumption 252
E-04 Water Consumption 253
Environment
E-05 Waste Generated 256
Company Commitment to Achieving Net
E-06 249
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 254
Emission
S-01 Gender Equality 257
S-02 Employees by Gender and Age Group 258
S-03 Employee Turnover Rate 258
S-04 Number of Temporary Officers 258
S-05 Employee Training and Development 86
S-06 Number of Work Accidents 264
S-07 Human Rights Violation Incidents 264
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 264
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 264
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 259
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 263
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 266-267
Page 18
Management Diversity and
G-01 173
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 152-154-167
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 123
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 156
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 157-158-170-171
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 164-148-149
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 224-227
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 228
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 151-152
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Graha Layar Prima Tbk.
Page 19
Rozaksan Rinota I
Corporate Secretary
PT Graha Layar Prima Tbk.
Gedung AIA Central Lt. 26 Jl. Jend. Sudirman Kav. 48A, Kel. Karet Semanggi, Kec.
Phone : 021-2253 6090, Fax : -, www.cgv.id
Sender Name Rozaksan Rinota I
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 14:39
Attachment 1. 034.2025 - Annual Report 2025 Submission.pdf
2. AR SR CGV_2024.pdf
This is an official document of PT Graha Layar Prima Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Graha Layar Prima Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Tenaga Kerja
p.5
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.