Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/DIR-CORSEC/IV/25/AAS-ac
Nama Perusahaan Bukaka Teknik Utama Tbk
Kode Emiten BUKK
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3.192,04
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 907,87
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 4.099,91
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
4.631,25
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 4.631,25
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 8.731,16
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 8.731,16
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
5.321.873
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 5.321.873
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 65.742
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4.591,11
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan saat ini belum menerapkan komitmen untuk pencapaian target net zero emission.
Namun Perseroan terus berusaha untuk bisa menurunkan nilai emisi setiap tahunnya dengan pengambilan
data emisi dan melakukan upaya-upaya untuk menurunkan nilai emisi yang dihasilkan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
1%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan saat ini belum menerapkan komitmen untuk pencapaian target net zero emission.
Namun Perseroan terus berusaha untuk bisa menurunkan nilai emisi setiap tahunnya dengan pengambilan data
emisi dan melakukan upaya-upaya untuk menurunkan nilai emisi yang dihasilkan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 981 60.89 % 44 2.73 %
Mid-level 419 26.01 % 67 4.16 %
Senior-level 69 4.28 % 8 0.5 %
Executive-level 19 1.18 % 4 0.25 %
Total Pegawai 1.488 92.36 % 123 7.64 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 107 13 33 21 0 0 0 0 174
25-35 334 25 197 33 6 2 0 0 597
35-45 335 4 99 8 33 5 5 0 489
45-55 194 2 89 5 27 1 6 1 325
>55 11 0 1 0 3 0 8 3 26
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 111 Pegawai 6,8 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 20 Pegawai 1,2 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.011 Pegawai 63 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,7 jam/pegawai 274 59 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
18,32 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki Kebijakan Non-Diskriminasi yang tertuang pada SOP Non-Diskriminasi dan
dapat dilaporkan melalui Bukaka Whistleblowing system. Pernyataan berikut juga tertuang pada
Laporan Integrasi Bukaka tahun 2024 pada hal.139, 195
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki komitmen untuk memenuhi hak asasi manusia dengan tidak melakukan tindakan
diskriminatif dengan alasan apapun. Pernyataan berikut tertuang pada Laporan Terintegrasi hal. 195-196
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki komitmen untuk tidak mempekerjakan anak dibawah umur atau melakukan
kerja paksa. Pernyataan berikut tertuang pada Laporan Terintegrasi hal. 196
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki Kebijakan Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Lingkungan (Kebijakan K3L)
yang diterbikan tanggal 16 Agustus 2024 berlaku untuk seluruh karyawan Perseroan.
Pernyataan berikut termuat dalam Aspek Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja pada
Laporan Terintegrasi tahun 2024 hal. 206
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara rutin melakukan aktivitas CSR setiap tahunnya. Kegiatan CSR berikut dapat
dilihat dalam Laporan Terintegrasi tahun 2024 hal. 190
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan terkait penilaian Dewan Komisaris dan Direksi telah dimiliki oleh Perseroan dan tercantum pada
Laporan Terintegrasi halaman 114-116.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan formal terkait pelatihan untuk Direksi dan Dewan Komisaris.
Namun, setiap tahunnya, Perseroan memberikan kesempatan bagi Direksi dan Dewan Komisaris untuk
mengembangkan kapabilitas mereka melalui pelatihan, workshop, dan program pengembangan lainnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan,
mencakup integritas, rekam jejak yang bersih dan taat hukum, mematuhi perundang-undangan yang
berlaku terkait rangkap jabatan, dan memiliki keahlian yang relevan. Kebijakan ini tertulis di Laporan
Terintegrasi halaman 171.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menerapkan ISO 37001 sehingga sudah memiliki kebijakan terkait anti korupsi
dan anti penyuapan serta prosedur-prosedur yang menunjang ISO 37001. Selain itu Perseroan
juga memiliki whistleblowing system sebagai media pelaporan. Kebijakan dan sistem
whistleblowing bisa ditemukan pada Laporan Terintegrasi pada hal. 139, 140
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan telah memiliki kebijakan tentang perlakukan adil terhadap pemegang saham melalui prinsip
transparansi, kesetaraan dan akuntabilitas yang merupakan bagian dari Tata Kelola Perusahaan yang Baik
yang diimplementasikan di Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). Kebijakan ini tertuang dalam Laporan
Terintegrasi halaman 172.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 7
Perseroan memiliki kebijakan yang mewajibkan Komisaris dan Direksi untuk mencegah adanya konflik
kepentingan dalam pelaksanaan tugas masing-masing dengan cara terus menerapkan Tata Kelola
Perusahaan yang Baik Good Corporate Governance (GCG)
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 180
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 180
E-03 Konsumsi Energi Listrik 179
E-04 Konsumsi Air 183
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 185
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 165
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 195
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 49
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 200
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 200
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 201
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 153-217
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 196
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 195
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 196
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 196
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 198
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 190
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 171
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 171
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 171
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 114-116
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 171
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 140
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 172
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 172
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
LRQA LRQA melakukan verifikasi untuk
memastikan bahwa data ESG dan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Bukaka Teknik Utama Tbk
Page 9
Iwan Satiyawan
Manager Accounting
Bukaka Teknik Utama Tbk
Bukaka Industrial Estate Jl. Raya Narogong - Bekasi Km. 19,5 Limusnunggal,
Telepon : 021 8232323 (hunting) , Fax : 021 8231150 , ttp://www.bukaka.com
Nama Pengirim Iwan Satiyawan
Jabatan Manager Accounting
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 14:27
Lampiran 1. 013 - Penyampaian Laporan Terintegrasi 2024.pdf
2. IR BUKAKA 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Bukaka Teknik Utama Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Bukaka Teknik Utama Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/DIR-CORSEC/IV/25/AAS-ac
Issuer Name Bukaka Teknik Utama Tbk
Issuer Code BUKK
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3.192,04
Direct emissions from mobile combustion 907,87
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 4.099,91
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
4.631,25
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 4.631,25
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 8.731,16
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 8.731,16
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
5.321.873
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 5.321.873
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 65.742
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4.591,11
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not yet adopted a formal commitment to achieving a net zero emission target. However,
the Company continues to make efforts to reduce emission levels annually by collecting emission data and
implementing measures to lower the emissions produced.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
1%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company actively strives to reduce emissions annually through various energy-saving programs and
strategic policies applied across the entire work environment, including the efficient use of water, electricity,
and fuel. Socialization efforts are also conducted to ensure that all policies are effectively implemented.
These efforts are outlined in the Integrated Report on pages 178,179.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 981 60.89 % 44 2.73 %
Mid-level 419 26.01 % 67 4.16 %
Senior-level 69 4.28 % 8 0.5 %
Executive-level 19 1.18 % 4 0.25 %
Total Pegawai 1.488 92.36 % 123 7.64 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 107 13 33 21 0 0 0 0 174
25-35 334 25 197 33 6 2 0 0 597
35-45 335 4 99 5 33 5 5 0 489
45-55 194 2 89 5 27 1 6 1 325
>55 11 0 1 0 3 0 8 3 26
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 111 Employees 6,8 %
Number of newly appointed
20 Employees 1,2 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.011 Employees 63 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,7 hours/employee 274 59 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
18,32 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company has not yet established a policy regarding the separation of the Chairman of the Board
and the CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a policy regarding the evaluation of the Board of Commissioners
and the Board of Directors, which is outlined in the Integrated Report on pages 114, 115, 116.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company has not yet established a formal policy regarding training for the Board of Directors and
the Board of Commissioners. However, each year, the Company provides opportunities for the Board to
enhance
their capabilities through training, workshops, and other development programs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Specific criteria are applied in the selection of the Companys Board of Directors and Board of
Commissioners, including integrity, a clean and lawful track record, compliance with regulations regarding
concurrent positions, and relevant expertise. This policy is stated in the Integrated Report on page 171.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has implemented ISO 37001 and, as such, has established policies related to anti-corruption
and anti-bribery, along with supporting procedures in accordance with the standard. In addition, the
Company has a whistleblowing system in place as a reporting mechanism. These policies and the
whistleblowing system are detailed in the Integrated Report on pages 139 and 140.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established a policy on fair treatment of shareholders based on the principles of
transparency, equality, and accountability, as part of its implementation of Good Corporate Governance.
This policy is implemented during the General Meeting of Shareholders (GMS) and is outlined in the
Integrated Report on page 172.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy that requires Commissioners and Directors to prevent any conflicts of interest in
carrying out their respective duties by continuing to implement Good Corporate Governance (GCG).
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 180
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 180
E-03 Electricity Consumption 179
E-04 Water Consumption 183
Environment
E-05 Waste Generated 185
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 165
Emission
S-01 Gender Equality 195
S-02 Employees by Gender and Age Group 49
S-03 Employee Turnover Rate 200
S-04 Number of Temporary Officers 200
S-05 Employee Training and Development 201
S-06 Number of Work Accidents 153-217
S-07 Human Rights Violation Incidents 196
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 195
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 196
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 196
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 198
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 190
Page 17
Management Diversity and
G-01 171
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 171
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 171
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 114-116
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 171
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 140
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 172
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 172
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
LRQA LRQA melakukan verifikasi untuk
memastikan bahwa data ESG dan
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Bukaka Teknik Utama Tbk
Page 18
Iwan Satiyawan
Manager Accounting
Bukaka Teknik Utama Tbk
Bukaka Industrial Estate Jl. Raya Narogong - Bekasi Km. 19,5 Limusnunggal,
Phone : 021 8232323 (hunting) , Fax : 021 8231150 , ttp://www.bukaka.com
Sender Name Iwan Satiyawan
Function Manager Accounting
Date and Time 30-04-2025 14:27
Attachment 1. 013 - Penyampaian Laporan Terintegrasi 2024.pdf
2. IR BUKAKA 2024.pdf
This is an official document of Bukaka Teknik Utama Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Bukaka Teknik Utama Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Iwan Satiyawan Manager Accounting Bukaka Teknik Utama Tbk
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.