Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 029/TGI-CORP/IV/2025
Nama Perusahaan PT Tourindo Guide Indonesia Tbk.
Kode Emiten PGJO
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://pigijo.com/investor pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 2 25 %
Mid-level 1 12.5 % 1 12.5 %
Senior-level 0 0% 2 25 %
Executive-level 2 25 % 0 0%
Total Pegawai 3 37.5 % 5 62.5 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 2 1 1 0 2 0 0 6
35-45 0 0 0 0 0 0 2 0 2
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 6 Pegawai 42,8 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 2 Pegawai 25 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 8 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memberikan perlindungan kepada pelapor yang merupakan karyawan dari hal-hal, sebagai
berikut:
- Pemecatan yang tidak adil
- Penurunan jabatan atau pangkat
- Pelecehan atau diskriminasi dalam segala bentuknya
- Catatan yang merugikan dalam file data pribadinya (personal data files)
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen menjunjung hak asasi manusia dan melaksanakan praktik ketenagakerjaan yang
selaras dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku di Indonesia, dengan menerapkan prinsip kesetaraan
peluang, larangan pekerja anak dan praktik kerja paksa, serta peningkatan kesejahteraan karyawan dan
keluarganya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen menjunjung hak asasi manusia dan melaksanakan praktik ketenagakerjaan yang
selaras dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku di Indonesia, dengan menerapkan prinsip kesetaraan
peluang, larangan pekerja anak dan praktik kerja paksa, serta peningkatan kesejahteraan karyawan dan
keluarganya.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Pegawai Perseroan menerima paket kompensasi yang mencakup gaji pokok, cuti tahunan, dan tunjangan
lain yang disesuaikan dengan kondisi keuangan Perseroan. Selain itu, Perseroan juga memberikan Jaminan
Sosial Tenaga Kerja (Badan Penyelengara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan), Jaminan Kesehatan (BPJS)
dan memberikan asuransi kesehatan dari Mega Insurance yang ditentukan sesuai dengan peraturan yang
berlaku. Dalam hal fasilitas sosial yang diterima karyawan Perseroan, upah yang diterima karyawan
Perseroan telah sesuai dengan Upah Minimum Provinsi (UMP) yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Di tahun 2024 melalui program Student Ambassador, Perseroan melakukan Program Pelatihan Online di
bidang business development produk wisata, social media dan konten kreator, digital marketing, hingga
desain grafis. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan serta daya saing mahasiswa di
bidang teknologi pariwisata, sekaligus sebagai bentuk CSR dan dukungan Perseroan terhadap dunia
pendidikan dan pariwisata di Indonesia.
Di tahun 2024 juga, Perseroan juga mengadakan aksi sosial Donor Darah sebanyak tiga kali di Satrio Tower
dengan peserta yang terus meningkat di setiap penyelenggaraannya. Aksi sosial donor darah ini adalah
bentuk kepedulian Perseroan terhadap kesehatan dan kesejahteraan sesama. Ini merupakan tindakan yang
memiliki dampak signifikan terhadap individu dan masyarakat secara keseluruhan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Tugas dan tanggung jawab masing-masing Direktur adalah sebagai berikut:
1. Direktur Utama memiliki tanggung jawab atas keseluruhan kinerja Perseroan kepada pemangku
kepentingan, memberikan arahan kepemimpinan mempromosikan Good Corporate Governance serta
mengembangkan dan melaksanakan kegiatan ke arah keseluruhan misi Perseroan, visi dan strategi dalam
hubungannya dengan anggota Direksi lainnya.
2. Direktur Keuangan bertanggung jawab secara rutin melakukan perencanaan, pengembangan kinerja dan
relasi dengan investor. Bekerjasama dengan Direktur Utama, Direktur Keuangan berkoordinasi dalam
pengambilan keputusan strategis yang melibatkan investasi keuangan dan proyek operasional besar yang
memiliki dampak keuangan terhadap Perseroan.
Perseroan menyadari bahwa peran Dewan Komisaris sangat penting dalam melindungi kepentingan para
pemegang saham. Komisaris perusahaan adalah profesional yang independen dengan pengalaman luas
dan memiliki pengetahuan dalam berbagai bidang, memahami serta menguasai peraturan
perundangundangan Pasar Modal dan Keuangan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian terhadap kinerja Dewan Komisaris dilakukan oleh pemegang saham melalui RUPS. Sementara
itu, penilaian kinerja Direksi dilakukan oleh Dewan Komisaris dengan mengacu pada sejumlah indikator
Page 7
yang telah ditetapkan sebagai tolok ukur keberhasilan atau key performance indicator (KPI) Direksi dalam
melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Sesuai dengan ketentuan Anggaran Dasar dan Pedoman
Kerja Dewan Komisaris, serta Pedoman Kerja Direksi, berikut adalah sejumlah kriteria yang digunakan
Perseroan dalam menilai kinerja Dewan Komisaris dan Direksi, yakni:
Kriteria Penilaian Dewan Komisaris.
Kriteria penilaian terhadap kinerja Dewan Komisaris, meliputi:
1. Aspek Pengawasan dan Pengarahan;
2. Aspek Pelaporan;
3. Aspek Dinamis (Peningkatan Kompetensi).
Kriteria Penilaian Direksi
Kriteria Penilaian terhadap kinerja Direksi, meliputi:
1. Keuangan dan Pasar;
2. Fokus Pelanggan;
3. Efektifitas Produk dan Proses;
4. Fokus Tenaga Kerja;
5. Kepemimpinan dan Tata Kelola Perseroan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sepanjang tahun 2024, Para Dewan Komisaris dan direksi turut aktif mengikuti pendidikan/pelatihan baik
online maupun offline, diantaranya ialah sosialisasi terkait peraturan-peraturan OJK terbaru, dan lain-lain.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan keberagaman anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan memperhatikan penerapan
prinsip GCG dan UU No. 39 tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia. Penetapan calon anggota Dewan
Direksidan Komisaris dilakukan dengan memnuhi aspek keberagaman, non-diskriminasi, hak asasi
manusia, dan prinsip fairness. Pengangkatan atau pemilihan Dewan Direksi dan Komisaris
mempertimbangkan kompetensi dankeahlian, integritas, serta latar belakang yang dibutuhkan Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Sebagai bagian dari komitmen terhadap tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance),
PT Tourindo Guide Indonesia Tbk (Perseroan) senantiasa menjunjung tinggi integritas dan transparansi
dalam seluruh aspek kegiatan operasionalnya. Untuk itu, Perseroan menetapkan Kebijakan Anti Korupsi
sebagai pedoman bagi seluruh jajaran Direksi, Dewan Komisaris, manajemen, dan karyawan dalam
menjalankan aktivitas bisnis yang bebas dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN).
Kebijakan ini mencakup larangan atas segala bentuk tindakan korupsi, termasuk namun tidak terbatas
pada:
- Penyuapan atau gratifikasi dalam bentuk uang, barang, fasilitas, atau keuntungan lainnya kepada pihak
internal maupun eksternal Perseroan,
- Penyalahgunaan jabatan untuk memperoleh keuntungan pribadi atau kelompok,
- Manipulasi laporan keuangan atau informasi Perseroan untuk tujuan yang tidak sah.
- Pelanggaran terhadap kebijakan ini dapat dikenakan berbagai sanksi, seperti tindakan disipliner oleh
perusahaan, pemutusan hubungan kerja, dan/atau proses hukum, baik pidana maupun perdata, sesuai
dengan peraturan yang berlaku.
- Untuk memastikan pelaksanaan kebijakan ini, setiap karyawan dapat memberikan informasi atau
melaporkan pelanggaran atau dugaan pelanggaran kebijakan dengan menyampaikan informasi atau
laporan tersebut kepada atasan langsung atau atasan dari atasan langsung.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan kebijakan komunikasi dengan para pemegang saham, salah satunya melalui
kegiatan public expose. Selain itu, seluruh materi dan informasi yang dimiliki oleh Perseroan secara
konsisten disampaikan melalui situs web resmi Perseroan guna memastikan kesetaraan akses informasi
bagi seluruh pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Tanggung jawab utama Direksi adalah memimpin Perusahaan dalam mencapai tujuannya, menjaga dan
memanfaatkan aset dan sumber daya yang secara profesional dan bertanggung jawab. Direksi perlu untuk
melakukan rapat secara berkala, tetapi mungkin juga mengadakan pertemuan terjadwal yang diperlukan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 0
E-04 Konsumsi Air 0
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 36
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 35
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 35
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 37
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 125
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 116
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 116
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 36
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 36
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 36
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 124
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 77
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 79
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 81
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 85
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 76
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 81
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 118
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 34
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 95
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Tourindo Guide Indonesia Tbk.
Page 10
Adi Putra Widjaja
Direktur Utama
PT Tourindo Guide Indonesia Tbk.
Satrio Tower Building Lt. 14 Unit 5, Jl. Prof. Dr. Satrio Blok C4/5, Kuningan Timur,
Telepon : (+62) 822 4659 8802, Fax : 0, www.pigijo.com
Nama Pengirim Adi Putra Widjaja
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 14:15
Lampiran 1. Penyampaian AR dan SR_30.04.2025.pdf
2. SR PIGIJO 2024.pdf
3. Final AR PGJO 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Tourindo Guide Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Tourindo Guide Indonesia Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 029/TGI-CORP/IV/2025
Issuer Name PT Tourindo Guide Indonesia Tbk.
Issuer Code PGJO
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://pigijo.com/investor at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 2 25 %
Mid-level 1 12.5 % 1 12.5 %
Senior-level 0 0% 2 25 %
Executive-level 2 25 % 0 0%
Total Pegawai 3 37.5 % 5 62.5 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 2 1 1 0 2 0 0 6
35-45 0 0 0 0 0 0 2 0 2
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 6 Employees 42,8 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 2 Employees 25 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 8 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Duties and responsibilities of each Director of the Company are as follows:
1. President Director is responsible for the overall Company's performance to stakeholders. In addition, the
President Director function includes providing leadership direction, promoting Good Corporate Governance,
as well as developing and implementing activities that will achieve the Company's mission, vision and
strategy, in collaboration with other members of the Board of Directors.
2. Finance Director is responsible for routine planning as well as performance and capability development
and Investor. Other responsibilities include coordinating with the President Director in strategic decision
making that involves major operational or financial investments as well as defining policies that have a
financial impact on the Company.
The Company acknowledges that the Board of Commissioners plays an essential role in protecting the
shareholders' interest. All Commissioners of the Company are independent professionals, with extensive
knowledge and expertise in many sectors, as well as having a comprehensive understanding of the Capital
Market and Financial Institution Regulations.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners performance is assessed by the shareholders through the GMS. Meanwhile,
the performance of the Board of Directors is assessed by the Board of Commissioners by referring to a
number of indicators that have been set as a benchmark of their achievements or key performance
indicators (KPIs) toward the fulfilment of duties and responsibilities of the Board of Directors. In accordance
with the provisions of the Articles of Association and Working Guidelines of the Board of Commissioners, as
well as the Working Guidelines of the Board of Directors, the following are criteria used by the Company in
assessing the performances of the Board of Commissioners and Board of Directors, namely:
Board of Commissioners Assessment Criteria
Criteria applied for the assessment of the performance of the Board of Commissioners include:
1. Supervision and Direction Aspects;
2. Reporting Aspect;
3. Dinamic Aspect (Competency Improvement).
Board of Directors Assessment Criteria
Criteria applied for the assessment of the performance of the Board of Directors, include:
1. Finance and Markets;
2. Customer Focus;
3. Product and Process Effectiveness;
4. Labor Focus;
5. Leadership and Governance of the Company
Page 17
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Throughout 2024, the Board of Commissioners and Directors actively participated in both online and offline
education/training programs, including socializations related to the latest OJK regulations, among others.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company's policy on the diversity of the Board of Commissioners and Directors takes into account the
implementation of GCG principles and Law No. 39 of 1999 on Human Rights. The nomination of candidates
for the Board of Directors and Commissioners is carried out by upholding aspects of diversity, non-
discrimination, human rights, and the principle of fairness. The appointment or election of members of the
Board of Directors and Commissioners considers the required competencies and expertise, integrity, and
background needed by the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
As part of its commitment to good corporate governance, PT Tourindo Guide Indonesia Tbk (the Company)
upholds the principles of integrity and transparency in all aspects of its operations. To support this, the
Company has established an Anti-Corruption Policy as a guideline for all members of the Board of Directors,
Board of Commissioners, management, and employees to conduct business activities free from corruption,
collusion, and nepotism.
This policy prohibits all forms of corruption, including but not limited to:
- Bribery or gratification in the form of money, goods, facilities, or other benefits to or from internal or
external parties of the Company,
- Abuse of position for personal or group gain,
- Manipulation of financial statements or corporate information for unlawful purposes.
- Violations of this policy may be subject to various sanctions, such as disciplinary action by the company,
termination of employment, and/or legal proceedings, both criminal and civil, in accordance with applicable
regulations.
- To ensure the implementation of this policy, each employee may provide information or report violations or
suspected violations of the policy by submitting the information or report to their immediate superior or the
superior of their immediate superior.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company implements a communication policy with shareholders, one of which is through public expose
activities. In addition, all materials and information owned by the Company are consistently delivered
through the Company's official website to ensure equal access to information for all shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The primary responsibility of the Board of Directors is to lead the Company in achieving its objectives, and to
manage and utilize its assets and resources in a professional and accountable manner. The Board of
Directors is expected to hold meetings regularly, but may also convene scheduled meetings as needed.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 0
E-04 Water Consumption 0
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 36
S-02 Employees by Gender and Age Group 35
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 35
S-05 Employee Training and Development 37
S-06 Number of Work Accidents 125
S-07 Human Rights Violation Incidents 116
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 116
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 36
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 36
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 36
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 124
Page 19
Management Diversity and
G-01 77
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 79
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 81
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 85
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 76
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 81
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 118
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 34
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 95
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Tourindo Guide Indonesia Tbk.
Page 20
Adi Putra Widjaja
Direktur Utama
PT Tourindo Guide Indonesia Tbk.
Satrio Tower Building Lt. 14 Unit 5, Jl. Prof. Dr. Satrio Blok C4/5, Kuningan Timur,
Phone : (+62) 822 4659 8802, Fax : 0, www.pigijo.com
Sender Name Adi Putra Widjaja
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2025 14:15
Attachment 1. Penyampaian AR dan SR_30.04.2025.pdf
2. SR PIGIJO 2024.pdf
3. Final AR PGJO 2024.pdf
This is an official document of PT Tourindo Guide Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Tourindo Guide Indonesia Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Tourindo Guide Indonesia Tbk.
· Nama Perusahaan
p.1 ×25
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Penyelengara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
p.5
unresolved
person
Direksidan
· Komisaris
p.7
unresolved
—
Adi Putra Widjaja
· Direktur Utama
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.