Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 05.E/CS/04-2025
Nama Perusahaan Yanaprima Hastapersada Tbk
Kode Emiten YPAS
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link yanaprima.com pada
tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 168
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 168
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 168
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 168
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
15.762.170
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 15.762.170
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5.084
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.036
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Tidak ada
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
160 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2028
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Tidak ada
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 590 58 % 256 25 %
Mid-level 104 10 % 59 6%
Senior-level 9 1% 5 0%
Executive-level 2 0% 1 0%
Total Pegawai 705 69 % 321 31 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 271 157 6 6 0 0 0 0 440
25-35 263 61 46 19 1 0 0 0 390
35-45 45 28 20 24 1 4 0 0 122
45-55 9 8 25 10 3 0 2 0 57
>55 2 2 7 0 4 1 0 1 17
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 485 Pegawai 47 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 492 Pegawai 48 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 914 Pegawai 89 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3 jam/pegawai 327 32 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
57 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Setiap karyawan diperlakukan setara tanpa adanya diskriminasi dan pelecehan berdasarkan jenis kelamin,
agama, etnis atau faktor lainnya.
https://yanaprima.com/corporate
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan melindungi kepentingan seluruh karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
https://yanaprima.com /corporate - Kebijakan dan Kode Etik
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menetapkan persyaratan usia minimum untuk mencegah pekerja anak. Seluruh karyawan
Perseroan mendapatkan kontrak kerja yang menegaskan tidak adanya praktik kerja paksa.
https://yanaprima.com /corporate
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan mengintegrasikan kebijakan dan praktik Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Lingkungan
sebagai bagian tidak terpisahkan dari budaya kerja untuk memastikan bahwa setiap karyawan beroperasi
dalam ingkungan yang aman dan sehat.
https://yanaprima.com/corporate
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan berkomitmen dan aktif menyelenggarakan berbagai kegiatan untuk mewujudkan tanggung jawab
sosial perusahaan sebagaimana diatur dalam UUD PT No. 40 tahun 2007.
Page 6
https://yanaprima.com/csr
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 1 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
20 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
15 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Jabatan tersebut dipegang oleh dua individu yang berbeda. Pembagian tanggung jawab ini membantu
memastikan perbedaan yang jelas antara fungsi pengawasan dan manajemen.
https://yanaprima.com/corporate
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian berdasarkan keseimbangan antara tugas dan tanggung jawab baik secara kolegial maupun
secara individu. kriteria penilaian berdasarkan tingkat pencapaian dibandingkan dengan target Key
Performance Indicator (KPI) yang disepakati, proses penilaian setiap tahun melalui mekanisme self-
assessment untuk Komisaris sedangkan Direksi dilakukan oleh Komisaris.
https://yanaprima.com/corporate dan Laporan Tahunan - Tata Kelola Perusahaan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setiap anggota Komisaris atau Direksi yang mengikuti program peningkatan kompetensi harus menyajikan
presentasi untuk anggota Komisaris atau Direksi lain guna berbagi informasi dan pengetahuan serta
bertanggung jawab membuat laporan tentang pelaksanaan program tersebut.
https://yanaprima.com/corporate
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Memiliki moral dan integritas yang baik, memiliki pengalaman, keterampilan dan latar belakang yang relevan
dengan jabatanya. Pemilihan ulang: jika ada posisi kosong karena meninggal dunia, mengundurkan diri atau
diberhentikan karena suatu kesalahan.
Page 7
https://yanaprima.com/corporate (Pedoman Kerja Komisaris dan Direksi)
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Karyawan dilarang menggunakan data dan informasi yang dirahasiakan untuk kepentingan pribadi atau
pihak ketiga lainnya, menerima dan/atau menawarkan gratifikasi dalam bentuk apapun.
https://yanaprima.com/corporate.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Seluruh pemegang saham mendapat perlakuan adil dari Perseroan baik dalam hal berkomunikasi dan/atau
menerima informasi melalui RUPS, laporan keuangan, situs web, surat tercatat dan akses email.
Direksi/Komisaris/Karyawan dilarang menggunakan data dan informasi yang dirahasiakan untuk
kepentingan pribadi atau pihak ketiga lainnya.
https://yanaprima.com/corporate
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan mewajibkan Direksi dan/atau Komisaris untuk mengungkapkan kepentingannya dalam setiap
transaksi. Setiap konflik kepentingan memastikan transparansi dalam pengambilan keputusan dan
mewajibkan individu untuk menyatakan setiap kepentingan pribadi karena dapat memengaruhi operasi
bisnis perusahaan.
https://yanaprima.com/corporate
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 153
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 154
E-03 Konsumsi Energi Listrik 152
E-04 Konsumsi Air 153
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 154
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 154
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 154
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 157
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 37
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 138
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 38
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 160
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 138
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 150
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 157
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 150
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 158
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 159
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 139
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 76
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 77
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 82
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 79
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 86
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 75
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 115
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 115
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 124
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Yanaprima Hastapersada Tbk
Page 10
Rinawati
Direktur Keuangan
Yanaprima Hastapersada Tbk
Gedung Graha Irama Lt. 2E Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-1 Kav.1-2 RT.006 RW.004
Telepon : (021) 5261172, 5261173, Fax : -, www.yanaprima.com
Nama Pengirim Rinawati
Jabatan Direktur Keuangan
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 12:05
Lampiran 1. AR SR Yanaprima 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Yanaprima Hastapersada Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Yanaprima Hastapersada Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 05.E/CS/04-2025
Issuer Name Yanaprima Hastapersada Tbk
Issuer Code YPAS
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 22 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website yanaprima.com at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 168
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 168
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 168
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 168
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
15.762.170
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 15.762.170
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5.084
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.036
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
None
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
160 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2028
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
For operational vehicles, the factory will start switching from petrol/diesel fueled cars to electric cars
and for non-operational vehicles (marketing) will replace them with the newest fleet.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 590 58 % 256 25 %
Mid-level 104 10 % 59 6%
Senior-level 9 1% 5 0%
Executive-level 2 0% 1 0%
Total Pegawai 705 69 % 321 31 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 271 157 6 6 0 0 0 0 440
25-35 263 61 46 19 1 0 0 0 390
35-45 45 28 20 10 1 4 0 0 122
45-55 9 8 25 10 3 0 2 0 57
>55 2 2 7 0 4 1 0 1 17
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 485 Employees 47 %
Number of newly appointed
492 Employees 48 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 914 Employees 89 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3 hours/employee 327 32 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
57 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 1 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
20 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The positions are held by two different individuals. This division of responsibilities helps ensure a clear
distinction between supervisory and management functions.
https://yanaprima.com/corporate
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assessment based on the balance between duties and responsibilities both collegially and individually.
Assessment criteria based on the level of achievement compared to the agreed Key Performance Indicator
(KPI) target, the annual assessment process through a self-assessment mechanism for Commissioners
while the Board of Directors is carried out by the Commissioners.
https://yanaprima.com/corporate dan Annual Report - Corporate Governance
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Each member of the Board of Commissioners or Board of Directors who participates in the competency
improvement program must present a presentation to other members of the Board of Commissioners or
Board of Directors to share information and knowledge and is responsible for making a report on the
implementation of the program.
https://yanaprima.com/corporate
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Have good morals and integrity, have experience, skills and background relevant to the position. Re-
election: if there is a vacant position due to death, resignation or dismissal due to a mistake.
https://yanaprima.com/corporate (Work guidelines for Commissioners and Directors)
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Employees are prohibited from using confidential data and information for personal or third party interests,
receiving and/or offering gratification in any form.
https://yanaprima.com/corporate
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 17
All shareholders receive fair treatment from the Company both in terms of communicating and/or receiving
information through the GMS, financial reports, website, registered mail and email access.
Directors/Commissioners/Employees are prohibited from using confidential data and information for
personal or other third party interests.
https://yanaprima.com/corporate
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company requires the Board of Directors and/or Commissioners to disclose their interests in every
transaction. Any conflict of interest ensures transparency in decision-making and requires individuals to
declare any personal interests as they may affect the company's business operations.
https://yanaprima.com/corporate
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 153
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 154
E-03 Electricity Consumption 152
E-04 Water Consumption 153
Environment
E-05 Waste Generated 154
Company Commitment to Achieving Net
E-06 154
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 154
Emission
S-01 Gender Equality 157
S-02 Employees by Gender and Age Group 37
S-03 Employee Turnover Rate 138
S-04 Number of Temporary Officers 38
S-05 Employee Training and Development 160
S-06 Number of Work Accidents 138
S-07 Human Rights Violation Incidents 150
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 157
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 150
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 158
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 159
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 139
Page 18
Management Diversity and
G-01 76
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 77
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 82
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 79
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 86
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 75
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 115
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 115
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 124
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Yanaprima Hastapersada Tbk
Page 19
Rinawati
Direktur Keuangan
Yanaprima Hastapersada Tbk
Gedung Graha Irama Lt. 2E Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-1 Kav.1-2 RT.006 RW.004
Phone : (021) 5261172, 5261173, Fax : -, www.yanaprima.com
Sender Name Rinawati
Function Direktur Keuangan
Date and Time 30-04-2025 12:05
Attachment 1. AR SR Yanaprima 2024.pdf
This is an official document of Yanaprima Hastapersada Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Yanaprima Hastapersada Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Rinawati Direktur Keuangan Yanaprima Hastapersada Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Rinawati
· Direktur Keuangan
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.