Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 252/JMA-DR/IV/2025
Nama Perusahaan PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk
Kode Emiten JMAS
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.jmasyariah.com/seputar-rups-rapat-umum-pemegang-saham/ pada tanggal 21 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0,61
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 6,68
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 7,29
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
70,79
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 70,79
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 4,66
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 9,13
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 13,79
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 78,08
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 91,87
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
417,6
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 417,6
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 606,07
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan memiliki kebijakan yang dapat di akses di https://www.jmasyariah.com/tata-kelola-perusahaan/
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahaan memiliki kebijakan yang dapat di akses di https://www.jmasyariah.com/tata-kelola-perusahaan/
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 34 44.74 % 24 31.58 %
Mid-level 9 11.84 % 4 5.26 %
Senior-level 4 5.26 % 0 0%
Executive-level 0 0% 1 1.32 %
Total Pegawai 47 61.84 % 29 38.16 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 6 0 0 0 0 0 0 8
25-35 14 16 3 2 0 0 0 0 35
35-45 1 0 4 0 1 0 0 1 7
45-55 2 0 7 0 10 2 2 0 23
>55 0 0 1 0 0 0 2 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2 Pegawai 2,63 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 8 Pegawai 10,53 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5 jam/pegawai 71 93,42 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan yang dapat di akses di https://www.jmasyariah.com/download/code-of-
conduct-kode-etik/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan yang dapat di akses di https://www.jmasyariah.com/download/code-of-
conduct-kode-etik/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan yang dapat di akses di https://www.jmasyariah.com/download/code-of-
conduct-kode-etik/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan yang dapat di akses di https://www.jmasyariah.com/download/code-of-
conduct-kode-etik/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2024, Perseroan telah melaksanakan kegiatan CSR melalui berbagai program seperti:
1 Donasi infak kemanusiaan untuk Rakyat Palestina yang disalurkan melalui Yayasan Dompet Al
.Quran Indonesia (DQ);
2 Bantuan dana untuk pembangunan prasarana Pondok Pesantren Al Bayan Wilayah Banten;
.3 Bantuan dana untuk pembangunan prasarana Masjid Al Hidayah IV Garut;
.4 Penyaluran dana CSR untuk program ternak kambing bersahabat di Daerah Tigaraksa Tangerang
.melalui Baitulmaal Muamalat;
5 Penyaluran Hewan Qurban Idul Adha di lingkungan sekitar perusahaan; dan
.6 Santunan Anak Yatim Piatu di bulan Ramadhan 1445 Hijriyah.
.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 87,5 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 87,5 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan memiliki kebijakan yang dapat di akses di
https://www.jmasyariah.com/download/pedoman-kerja-direksi-dewan-komisaris-dewan-pengawas-syariah/
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan yang dapat di akses di
https://www.jmasyariah.com/download/pedoman-kerja-direksi-dewan-komisaris-dewan-pengawas-syariah/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan yang dapat di akses di
https://www.jmasyariah.com/download/pedoman-kerja-direksi-dewan-komisaris-dewan-pengawas-syariah/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan yang dapat di akses di
https://www.jmasyariah.com/download/pedoman-kerja-direksi-dewan-komisaris-dewan-pengawas-syariah/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan yang dapat di akses di https://www.jmasyariah.com/tata-kelola-perusahaan/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan yang dapat di akses di https://www.jmasyariah.com/tata-kelola-perusahaan/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan yang dapat di akses di
https://www.jmasyariah.com/download/pedoman-kerja-direksi-dewan-komisaris-dewan-pengawas-syariah/
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 191
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 191
E-03 Konsumsi Energi Listrik 190
E-04 Konsumsi Air 190
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 192
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 192
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 191
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 193
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 54-193
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 55
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 55
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 55-57
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 195
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 194
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 194
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 193
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 193
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 195
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 196
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 102
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 106-114
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 90-91
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 107
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 106
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 100-111
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 166
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 61
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 118
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi
Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik.
Financial Services Authority Regulation No. 51/2017 concerning the Implementation of Sustainable
Finance for Financial Services Institutions, Issuers, and Public Companies.
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk
Page 9
Mawar Arsiarni Djunaid
Corporate Secretary
PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk
Graha Kospin Jasa Lt. 5
Telepon : 82470083, Fax : 82470086, www.jmasyariah.com
Nama Pengirim Mawar Arsiarni Djunaid
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 11:44
Lampiran 1. AR FINAL.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk yang tidak memerlukan
tanda tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa
Mitra Abadi Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 252/JMA-DR/IV/2025
Issuer Name PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk
Issuer Code JMAS
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.jmasyariah.com/seputar-
rups-rapat-umum-pemegang-saham/ at 21 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0,61
Direct emissions from mobile combustion 6,68
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 7,29
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
70,79
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 70,79
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 4,66
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 9,13
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 13,79
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 78,08
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 91,87
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
417,6
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 417,6
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 606,07
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company has this policy, which can be accessed at https://www.jmasyariah.com/tata-kelola-
perusahaan/
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
As of December 2024, the Company has not yet established a management team responsible for overseeing
climate control. Nevertheless, the Company has implemented several emission reduction initiatives, as outlined
below.
1 Reducing electricity and fuel consumption;
.2 Upgrading operational vehicles and conducting regular emission tests; and
.3 Launching a greening program around office buildings.
.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 34 44.74 % 24 31.58 %
Mid-level 9 11.84 % 4 5.26 %
Senior-level 4 5.26 % 0 0%
Executive-level 0 0% 1 1.32 %
Total Pegawai 47 61.84 % 29 38.16 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 6 0 0 0 0 0 0 8
25-35 14 16 3 2 0 0 0 0 35
35-45 1 0 4 0 1 0 0 1 7
45-55 2 0 7 0 10 2 2 0 23
>55 0 0 1 0 0 0 2 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2 Employees 2,63 %
Number of newly appointed
8 Employees 10,53 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5 hours/employee 71 93,42 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 87,5 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 87,5 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The company has this policy, which can be accessed at https://www.jmasyariah.com/download/pedoman-
kerja-direksi-dewan-komisaris-dewan-pengawas-syariah/
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The company has this policy, which can be accessed at https://www.jmasyariah.com/download/pedoman-
kerja-direksi-dewan-komisaris-dewan-pengawas-syariah/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The company has this policy, which can be accessed at https://www.jmasyariah.com/download/pedoman-
kerja-direksi-dewan-komisaris-dewan-pengawas-syariah/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The company has this policy, which can be accessed at https://www.jmasyariah.com/download/pedoman-
kerja-direksi-dewan-komisaris-dewan-pengawas-syariah/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company has this policy, which can be accessed at https://www.jmasyariah.com/tata-kelola-
perusahaan/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company has this policy, which can be accessed at https://www.jmasyariah.com/tata-kelola-
perusahaan/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company has this policy, which can be accessed at https://www.jmasyariah.com/download/pedoman-
kerja-direksi-dewan-komisaris-dewan-pengawas-syariah/
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 191
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 191
E-03 Electricity Consumption 190
E-04 Water Consumption 190
Environment
E-05 Waste Generated 192
Company Commitment to Achieving Net
E-06 192
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 191
Emission
S-01 Gender Equality 193
S-02 Employees by Gender and Age Group 54-193
S-03 Employee Turnover Rate 55
S-04 Number of Temporary Officers 55
S-05 Employee Training and Development 55-57
S-06 Number of Work Accidents 195
S-07 Human Rights Violation Incidents 194
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 194
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 193
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 193
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 195
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 196
Page 17
Management Diversity and
G-01 102
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 106-114
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 90-91
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 107
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 106
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 100-111
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 166
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 61
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 118
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga
Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik.
Financial Services Authority Regulation No. 51/2017 concerning the Implementation of Sustainable Finance
for Financial Services Institutions, Issuers, and Public Companies.
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk
Page 18
Mawar Arsiarni Djunaid
Corporate Secretary
PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk
Graha Kospin Jasa Lt. 5
Phone : 82470083, Fax : 82470086, www.jmasyariah.com
Sender Name Mawar Arsiarni Djunaid
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 11:44
Attachment 1. AR FINAL.pdf
This is an official document of PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk that does not require a signature as
it was generated electronically by the electronic reporting system. PT Asuransi Jiwa Syariah Jasa Mitra Abadi Tbk
is fully responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Dompet Al
p.5
unresolved
org
Financial Services Authority
p.8 ×2
unresolved
—
Mawar Arsiarni Djunaid
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.