Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0031/SK-DIR/LPI/IV/2025
Nama Perusahaan PT Logisticsplus International Tbk
Kode Emiten LOPI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0,3842
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0,3842
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
53,11
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 53,11
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 53,11
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 53,4942
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 53,4942
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
63.048
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 63.048
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 53,87
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 12,2
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2035
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk berpartisipasi dalam pengurangan emisi secara bertahap dengan
mempertimbangkan kemampuan serta aspek operasional Perseroan. Adapun pelaksanaan
komitmen terhadap emisi ini antara lain:
1. Upaya efisiensi pengendalian penggunaan bahan melakukan rapat dengan ekternal melalui rapat online,
sehingga menguragi intensitas penggunaan transportasi.
2. Efisiensi listrik melalui program penggantian atau penggunaan alat elektronik yang hemat energi.
3 Karyawan Perseroan lebih mengutamakan penggunaan transportasi umum dibanding kendaraan pribadi.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk berpartisipasi dalam pengurangan emisi secara bertahap dengan
mempertimbangkan kemampuan serta aspek operasional Perseroan. Adapun pelaksanaan
komitmen terhadap emisi ini antara lain:
1. Upaya efisiensi pengendalian penggunaan bahan melakukan rapat dengan ekternal melalui rapat online,
sehingga menguragi intensitas penggunaan transportasi.
2. Efisiensi listrik melalui program penggantian atau penggunaan alat elektronik yang hemat energi.
3 Karyawan Perseroan lebih mengutamakan penggunaan transportasi umum dibanding kendaraan pribadi.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 12 44.44 % 2 7.41 %
Mid-level 3 11.11 % 1 3.7 %
Senior-level 4 11.11 % 3 3.7 %
Executive-level 2 11.11 % 0 0%
Total Pegawai 21 7.41 % 6 44.44 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 4 1 0 1 0 0 0 0 6
35-45 5 0 3 0 3 1 0 0 12
45-55 0 0 0 0 2 2 3 0 7
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 3 Pegawai 100 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 3 Pegawai 100 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan non-diksriminasi adalah prinsip persamaan kedudukan dalam hukum nasional dan
internasional. Dalam hal ini, perusahaan dilarang untuk memberikan perlakuan yang berbeda atau
diskriminasi terhadap seluruh karyawannya baik diskriminasi langsung dan tidak langsung. Beberapa
tindakan diskriminasi yang dilarang di dalam perundang-undangan Indonesia
Komitmen Non-diksriminasi
Perseroan senantiasa menjunjung tinggai perbedaan dan hak asasi manusia dimana setiap
insan Perseroan wajib saling menghargai dan menghormati satu dengan yang lain. Sehingga
tidakan non-diskriminasi dan pelecehan seksual, tidak pernah terjadi pada seluruh karyawan
Perseroan.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen menjunjung tinggi hak asasi manusia (HAM) dengan menghormati dan
melindungi hak-hak dasar karyawan dan pihak terkait sesuai dengan standar hukum dan etika yang
berlaku untuk memastikan perlindungan terhadap potensi diskriminasi, eksploitasi, dan pelanggaran
hak lainnya.
Perseroan memberikan kesempatan kepada seluruh individu untuk melaporkan setiap tindakan yang
Page 6
melanggar HAM yang terjadi dan memberikan perlindungan sesuai dengan hukum yang berlaku.
Sepanjang tahun 2024 tidak terdapat pelanggaran HAM yang terjadi pada lingkungan internal dan
ekternal Perseroan.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan secara umum melarang adanya
pekerja anak. Batas usia anak atau batas usia minimal tenaga kerja adalah 18 tahun. Kebijakan ini
juga mengacu kepada pelarangan eksploitasi anak dan penyiksaan anak dalam bentuk apa pun.
Seluruh karyawan Perseoan berusia minimal 18 tahun keatas, sejak penerimaan karyawan baru
Perseroan telah memiliki syarat usia minimal 18 tahun. Setiap karyawan memiliki kejelasan tugas dan
jam kerja serta hak dan kewajibanya sehingga tidak terdapat kasus kerja paksa di dalam operasional
Perseroan.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menerapkan lingkungan bekerja yang aman melalui berbagai inisiatif terkait kesehatan dan
keselamatan kerja, agar meminimalisir terjadinya kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, dan dampak
operasional lainnya.
Kesehatan Kerja
1. Melaksanakan pemeriksaan kesehatan karyawan secara berkala.
2. Melaksanakan sosialisasi terkait kesehatan kerja secara rutin, baik di lingkungan perkantoran
ataupun gudang Perseroan.
3. Melakukan kegiatan pelatihan kesehatan kerja secara berkala melalui kerja sama dengan pihak
k4.eMelakukan
tiga. kunjungan oleh Manajemen untuk mengawasi penerapan kesehatan kerja sesuai
dengan pedoman yang berlaku, baik di gudang maupun di gedung perkantoran.
5.Memastikan perlengkapan kesehatan terpenuhi dengan baik, seperti kotak pertolongan pertama
pada kecelakaan (P3K), obat-obatan, oksigen, dan lainnya
6. Mendaftarkan karyawan dalam program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
2024, Perseroan memberikan bantuan kepada anak-anak panti asuhan Mizan Amanah
2023, Perseroan bekerja sama dengan Anglo Chinese School (ACS) dalam kegiatan CSR, (Bakti Sosial
di daerah G. Semeru dan kunjungan ke TK Masytoh dan TK Kartini) Acara dilaksanakan pada
tanggal 3- 7 Desember
2 0
2022, Perseroan 2
bekerja 3
sama .
dengan ICGN, APGAI, Asia Pasific Alliance Indonesia, dan Doctor Share
ikut serta membantu pendistribusian bantuan berupa pakaian dan obat-obatan pada saat terjadi
bencana gempa di Cianjur pada tanggal 21 November 2022.
Perseroan bekerja sama dengan Yayasan Autisma Indonesia dengan menerima karyawan magang
berkebutuhan khusus untuk mengikuti program magang selama 3 bulan. Peserta magang tersebut
melakukan kegiatan kerja di bawah Divisi HRD dengan membantu kegiatan operasional divisi
tersebut.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 7
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Pada tahun 2024 Perseroan belum melakukan pemisahan antara (Chairman of the board) dan
Chief executive Officer (CEO) dimana, pelaksanan tugas dipegang oleh Direktur Utama Perseroan.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dilakukan oleh Pemegang Saham dalam penyelenggaraan RUPS Tahunan
melalui penyampaian Laporan Pengurusan dan Pengelolaan Perseroan. Masing-masing anggota Direksi
juga melakukan penilaian sendiri (selfassessment) yang merujuk pada kriteria yang telah ditentukan, seperti
pelaksanaan rapat internal Direksi, kehadiran rapat gabungan dengan Dewan Komisaris, penetapan strategi
dan kebijakan, pencapaian target dan tujuan, serta kriteria lainnya yang mempengaruhi kinerja Direksi.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengembangan kompetensi merupakan upaya untuk meningkatkan efektivitas pelaksanaan tugas
dan tanggung Dewan Komisaris, serta meningkatkan wawasan terkait aktivitas bisnis. Perseroan
memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada seluruh anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris
untuk mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi, baik yang diselenggarakan oleh internal perusahaan
ataupun bekerja sama dengan pihak eksternal. Informasi terkait Tidak terdapat kegiatan pengembangan
kompetensi yang diikuti oleh Dewan Direksi dan Dewan Komisaris sepanjang tahun 2024.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan telah memenuhi standar kriteria dan persyaratan
yang ditetapkan Perseroan sesuai dengan undang-undang Perusahaan Terbatas (UU PT) serta POJK
33/2014. Kriteria ini mencakup kualifikasi professional, pengalaman, keterampilan, dan latar belakang yang
relevan untuk memastikan bahwa anggota yang menjabat dapat menjalankan tugas secara efektif,
memberikan wawasan dan gagasan yang berharga, membuat keputusan yang tepat, mengelola risiko lebih
baik, termasuk respon positif yang terkait dengan isu-isu ESG.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
Page 8
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menerapkan Kode Etik di lingkungan internal sebagai panduan bagi seluruh organ
perusahaan dalam bertindak dan berperilaku di tempat kerja, termasuk Dewan Komisaris, Direksi,
dan jajaran manajemen. Adapun isi dari Kode Etik Perseroan terdiri dari:
1. Mematuhi jam kerja yang di tetapkan.
2. Mengenakan pakaian dan sepatu yang sopan dan rapih.
3. Memelihara dengan rapih seluruh barang kantor, dan jika mengetahui kondisi yang menimbulkan
bahaya/kerugian pada kantor, secepatnya memberitahukan kepada Atasan.
4. Melakukan pemeriksaan peralatan dan perlengkapan sebelum melakukan tugas maupun saat
meninggalkan tempat kerja.
5. Mematuhi peraturan perusahaan ini maupun setiap ketetapan dari Pengusaha
6. Memelihara dan menjaga lingkungan kerja agar bersih dan sehat.
7. Menjaga kerahasiaan informasi rahasia Perusahaan.
8. Mengikuti perintah dan Petunjuk Atasan . superior.
9. Setiap Atasan harus berinisiatif untuk menjadi contoh bagi Pekerja/Karyawan serta membimbing
Pekerja/Karyawan sehingga dapat melaksanakan tugas dengan baik dan lancar.
10. Pekerja/Karyawan saat akan memberikan pembagian dokumen ataupun informasi umum, harus
mendapatkan ijin dari atasannya terlebih dahulu.
11. Pekerja/Karyawan saat telah ditetapkan pengunduran diri ataupun putus hubungan kerja, harus
mengembalikan inventaris peralatan/ pinjaman uang serta barang pinjaman lainnya.
12. Jika Pekerja/Karyawan melakukan tindakan yang merugikan Perusahaan baik karena sengaja
maupun karena kelalaian, maka Pekerja/ Karyawan tersebut wajib membayar ganti rugi sebagian
ataupun keseluruhan dari kerugian itu.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan melarang seluruh anggota Dewan Komisari, Direksi dan karyawan mengambil keuntungan dari
pengetahuan yang tidak tersedia secara umum di publik. Kemudian berlaku pada setiap insan Perseroan
bahwa, individu yang memiliki jabatan atau kekuasaan di dalam Perseroan dilarang untuk tidak terlibat
dalam perdagangan orang dalam atau menyalahgunakan informasi rahasia untuk keuntungan pribadi.
Kebijakan ini untuk mendorong keadilan dan kepercayaan dalam tata kelola Perseroan sehingga tidak
terdapat penyalahgunaan informasi rahasia, menjaga integritas pasar dan melindungi reputasinya. Hal ini
bertujuan untuk meningkatkan transparansi, mengurangi risiko korupsi atau perilaku tidak etis, dan
meningkatkan kepercayaan para pemangku kepentingan terhadap tata kelola
Perseroan
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Di tahun 2024, Perseroan belum membentuk kebijakan khusus terkait benturan kepentingan organ
perusahaan. Akan tetapi, Perseroan senantiasa memperhatikan potensi benturan kepentingan antar organ,
baik Dewan Komisaris, Direksi, dan Manajemen melalui pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Komite
Audit. Jika terjadi potensi benturan kepentingan, maka akan diungkapkan secara transparan oleh
Perseroan.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 175
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 175
E-03 Konsumsi Energi Listrik 176
E-04 Konsumsi Air 177
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 178
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 179
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 177
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 161
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 161
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 163
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 163
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 164
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 164
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 164
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 165
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 165
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 166
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 167
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 172
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 108
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 106
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 111
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 107
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 117
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 119
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 141
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 141
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 142
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Logisticsplus International Tbk
Page 11
Wahyu Dwi Jatmiko
Direktur Utama
PT Logisticsplus International Tbk
SAV Building
Telepon : (021) 78833279, Fax : , www.logisticsplus.co.id
Nama Pengirim Wahyu Dwi Jatmiko
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 11:13
Lampiran 1. Laporan_AR_SR_LOPI_2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Logisticsplus International Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Logisticsplus International Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0031/SK-DIR/LPI/IV/2025
Issuer Name PT Logisticsplus International Tbk
Issuer Code LOPI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://logisticsplus.co.id/wp-
content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0,3842
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0,3842
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
53,11
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 53,11
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 53,11
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 53,4942
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 53,4942
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
63.048
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 63.048
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 53,87
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 12,2
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2035
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to participate in gradual emission reduction by
considering the Company's capabilities and operational aspects. The implementation of this commitment to
emissions include:
1. Efficient efforts to control the use of materials to conduct meetings with external parties through online
meetings, thus reducing the intensity of transportation use.
2. Electricity efficiency through replacement programs or the use of energy-efficient electronic devices.
3. The Company's employees prioritize the use of public transportation over private vehicles.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company realizes that its business activities produce considerable emissions, especially from the use of
transportation
from the use of transportation / fleet with high intensity. Therefore, the Company strives to control emissions in
stages as follows.
1. Conducting emission tests and periodic maintenance of the Company's fleet.
2. Planning the use of electric cars and motorcycles
3. Planting trees around the operational area, both office buildings and warehouse.
4. Providing green open spaces and utilizing direct sunlight in the Company's office buildings and
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
warehouses.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 12 44.44 % 2 7.41 %
Mid-level 3 11.11 % 1 3.7 %
Senior-level 4 11.11 % 3 3.7 %
Executive-level 2 11.11 % 0 0%
Total Pegawai 21 7.41 % 6 44.44 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 4 1 0 1 0 0 0 0 6
35-45 5 0 3 0 3 1 0 0 12
45-55 0 0 0 0 2 2 3 0 7
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Number of employees resigned 3 Employees 100 %
Number of newly appointed
3 Employees 100 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 17
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
In 2024, the Company has not yet separation between (Chairman of the board) and
Chief executive Officer (CEO) where the duties are held by the President Director of the Company.
duties are held by the President Director of the Company.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assessment of the performance of the Board of Directors is carried out by the Shareholders
Shareholders in the organization of the Annual GMS through the submission of the Management and
Management of the Company. Each member of the Board of Directors also conducts self-assessment,
referring to the criteria that have been which refers to the criteria that have been criteria, such as the
conduct of internal meetings Board of Directors, attendance of joint meetings with the Board of
Commissioners, determination of strategies and policies, achievement of targets and objectives, as well as
other criteria that affect the performance of the Board of Directors.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 18
Competency development is an effort to improve the effectiveness of the implementation of the duties
and responsibilities of the Board of Commissioners, as well as improving insights related to business
activities. The Company provides the widest possible opportunity for all members of the Board of Directors
and the Board of Commissioners to participate in competency development activities, either organized by
the internal company or in collaboration with external parties. Related information There were no
competency development activities participated by the Board of Directors and Board of Commissioners
throughout 2024.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
All members of the Company's Board of Commissioners and Board of Directors have met the standard
criteria and requirements set by the Company in accordance with the Limited Liability Company Law (UU
PT) and POJK 33/2014. These criteria include professional qualifications, experience, skills and relevant
backgrounds to ensure that the incumbent members can effectively perform their duties, provide valuable
insights and ideas, make informed decisions, better manage risks, including positive responses related to
E S G
i s s u e s .
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company implements the Code of Ethics in the internal environment as a guide for all organs of the
Company in acting and behaving in the workplace.
in acting and behaving in the workplace, including the Board of Commissioners, Board of Directors,
and management. The contents of the Company's Code of Ethics consist of:
1. Comply with the specified working hours.
2. Wearing polite and neat clothes and shoes.
3. Maintain all office items neatly, and if aware of conditions that cause harm to the office, immediately
danger/loss to the office, immediately
notify the superior.
4. Checking equipment and supplies before performing tasks and when leaving the workplace.
5. Comply with the rules of this company and any provisions of the Employer.
6. Maintain and keep the work environment clean and healthy.
7. Maintain the confidentiality of the Company's confidential information.
8. Follow the orders and instructions of superior officers.
9. Every superior must take the initiative to be an example for Workers/Employees and guide
Workers/Employees so that they can carry out their duties properly and smoothly.
10. Workers/Employees, when distributing documents or general information, must get permission from their
supervisors first.
must obtain permission from their supervisor first.
11. When a Worker/Employee's resignation or termination of employment has been determined, the
Worker/Employee must return the inventory of equipment/loaned money and other borrowed items.
12. If a Worker/Employee commits an act that is detrimental to the Company either intentionally or
negligently, the Worker/Employee shall be liable to the Company.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company prohibits all members of the Board of Commissioners, Directors and employees from taking
advantage of knowledge that is not generally available in the public. Furthermore, it applies to every
employee of the Company that individuals who have positions or power within the Company are prohibited
from engaging in insider trading or misusing confidential information for personal gain. This policy is to
promote fairness and trust in the Company's governance so that there is no misuse of confidential
information, maintain market integrity and protect its reputation. It aims to increase transparency, reduce the
risk of corruption or unethical behavior, and increase stakeholders' trust in the Company's governance.
Company.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 19
In 2024, the Company has not established special policy related to conflict of interest of company organs.
However, the Company always pays attention to potential conflicts of interests between organs, both the
Board of Commissioners, Directors, and Management through the implementation of duties and
responsibilities of the Audit Committee. If potential conflict of interest occurs, it will be disclosed
transparently by the Company.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Buku_AR_SR_LogisticPlus-_29042025_Final.pdf
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 175
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 175
E-03 Electricity Consumption 176
E-04 Water Consumption 177
Environment
E-05 Waste Generated 178
Company Commitment to Achieving Net
E-06 179
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 177
Emission
S-01 Gender Equality 161
S-02 Employees by Gender and Age Group 161
S-03 Employee Turnover Rate 163
S-04 Number of Temporary Officers 163
S-05 Employee Training and Development 164
S-06 Number of Work Accidents 164
S-07 Human Rights Violation Incidents 164
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 165
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 165
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 166
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 167
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 172
Page 20
Management Diversity and
G-01 108
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 106
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 111
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 107
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 117
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 119
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 141
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 141
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 142
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Logisticsplus International Tbk
Page 21
Wahyu Dwi Jatmiko
Direktur Utama
PT Logisticsplus International Tbk
SAV Building
Phone : (021) 78833279, Fax : , www.logisticsplus.co.id
Sender Name Wahyu Dwi Jatmiko
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2025 11:13
Attachment 1. Laporan_AR_SR_LOPI_2024.pdf
This is an official document of PT Logisticsplus International Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Logisticsplus International Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Autisma Indonesia
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.