Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 022/IPP/BEI-OJK/CS/IV/2025
Nama Perusahaan Indonesia Prima Property Tbk
Kode Emiten OMRE
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.ipp.co.id pada
tanggal 28 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan secara konsisten melakukan kampanye internal terkait sosialisasi semangat keberlanjutan yang
terkait dengan efisiensi penggunaan listrik yang secara tidak langsung berdampak pada pengurangan emisi
karbon yang dihasilkan dari kegiatan usaha Perusahaan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perusahaan secara konsisten melakukan kampanye internal terkait sosialisasi semangat keberlanjutan yang
terkait dengan efisiensi penggunaan listrik yang secara tidak langsung berdampak pada pengurangan emisi
karbon yang dihasilkan dari kegiatan usaha Perusahaan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 113 43.63 % 2 0.77 %
Mid-level 59 22.78 % 29 11.2 %
Senior-level 22 8.49 % 18 6.95 %
Executive-level 7 2.7 % 9 3.47 %
Total Pegawai 201 77.61 % 58 22.39 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 6 0 3 0 0 0 0 0 9
25-35 3 0 7 6 0 1 0 0 17
35-45 29 3 20 9 4 3 0 0 68
45-55 65 1 32 14 6 6 4 1 129
>55 6 0 3 3 10 3 5 6 36
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 11 Pegawai 0,04 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3 jam/pegawai 205 79 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perusahaan tidak secara spesifik memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi.
Namun demikian, selaras dengan semangat keberlanjutan dan nilai-nilai budaya kerja, maka Perusahaan
menentang segala bentuk pelecehan seksual dan/atau diskriminasi yang terjadi di lingkungan kerja. Hal ini
sudah termaktud dalam Peraturan Perusahaan yang telah dijalankan.
Sepanjang tahun 2024, tidak terdapat pelaporan terkait pelecehan seksual dan/atau tindak diskriminatif
yang dialami oleh karyawan, mitra kerja, maupun para Pemangku Kepentingan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perusahaan tidak secara spesifik memiliki kebijakan terkait hak asasi manusia. Namun demikian, selaras
dengan semangat keberlanjutan dan nilai-nilai budaya kerja, maka Perusahaan menentang segala bentuk
pelanggaran hak asasi manusia yang terjadi di lingkungan kerja. Hal ini sudah termaktud dalam Peraturan
Perusahaan yang telah dijalankan.
Sepanjang tahun 2024, tidak terdapat pelaporan terkait pelanggaran hak asasi manusia yang dialami oleh
karyawan, mitra kerja, maupun para Pemangku Kepentingan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perusahaan tidak secara spesifik memiliki kebijakan terkait pekerja anak dan/atau pekerja paksa. Namun
demikian, selaras dengan semangat keberlanjutan dan nilai-nilai budaya kerja, maka Perusahaan tidak
pernah memperkerjakan anak di bawah usia kerja serta tidak pernah melakukan praktik kerja paksa.
Sepanjang tahun 2024, tidak terdapat pelaporan terkait pelanggaran aspek ketenagakerjaan yang spesifik
berhubungan dengan pekerja anak dan/atau pekerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan tidak secara spesifik memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja serta
lingkungan kerja yang aman dan layak. Namun demikian, Perusahaan telah menerapkan standar
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) sesuai dengan peraturan yang berlaku. Selain itu, Perusahaan juga
secara rutin menggelar pelatihan yang berkaitan langsung dengan K3 di seluruh unit bisnis Perusahaan.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki aktivitas CSR yang secara komprehensif telah dilaporkan dalam buku Laporan
Keberlanjutan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 0 4
Direksi 0 6 1 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Penilaian Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan melalui mekanisme yang dijalankan oleh Komite
Nominasi dan Remunerasi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak secara spesifik memiliki kebijakan terkait pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris, namun
demikian sepanjang tahun 2024, anggota Direksi dan Dewan Komisaris telah mengikuti beberapa pelatihan
yang relevan dengan dinamika industri melalui berbagai platform baik daring maupun luring.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris diterapkan melalui
mekanisme yang dijalankan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik yang di dalamnya termaktub praktik bisnis anti-korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Page 7
Perusahaan belum memiliki kebijakan yang spesifik mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham,
namun pada praktiknya Perusahaan senantiasa menjalankan prinsip keterbukaan informasi, menjalin
komunikasi, perlakuan yang adil serta bebas dari praktik diskriminasi, sesuai dengan peraturan yang
berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan belum memiliki kebijakan yang spesifik mengenai kewajiban Direksi/Dewan Komisaris untuk
mencegah adanya konflik kepentingan. Namun demikian, hal tersebut telah terakomodir dan menjadi bagian
yang tidak terpisahkan dari kode etik Perusahaan sebagai panduan menjalan kegiatan operasional.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 66-68
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 66
E-03 Konsumsi Energi Listrik -
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 66-68
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 68
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 66-68
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 28
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 28
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 28
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 28
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 25-27
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 69
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 69
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 69
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 69
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 25-27
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 69-71
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 30-36
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi -
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Indonesia Prima Property Tbk
Page 9
Neneng Nurjanah
Corporate Secretary
Indonesia Prima Property Tbk
Jalan Jend. Sudirman Kav. 34, RT 003, RW 002, Kelurahan Karet Tengsin,
Telepon : (021) 50913988, Fax : -, www.ipp.co.id
Nama Pengirim Neneng Nurjanah
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 09:54
Lampiran 1. AR IPP 2024.pdf
2. SR IPP 2024.pdf
3. 022 - Pengantar AR SR dan ESG 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Indonesia Prima Property Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Indonesia Prima Property Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 022/IPP/BEI-OJK/CS/IV/2025
Issuer Name Indonesia Prima Property Tbk
Issuer Code OMRE
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.ipp.co.id at 28 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company consistently carries out internal campaigns to promote the spirit of sustainability, particularly
related to energy efficiency, which indirectly contributes to reducing carbon emissions generated from the
Companys business activities.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company is currently in the process of conducting a study on the matter.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 113 43.63 % 2 0.77 %
Mid-level 59 22.78 % 29 11.2 %
Senior-level 22 8.49 % 18 6.95 %
Executive-level 7 2.7 % 9 3.47 %
Total Pegawai 201 77.61 % 58 22.39 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 6 0 3 0 0 0 0 0 9
25-35 3 0 7 6 0 1 0 0 17
35-45 29 3 20 14 4 3 0 0 68
45-55 65 1 32 14 6 6 4 1 129
>55 6 0 3 3 10 3 5 6 36
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 11 Employees 0,04 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3 hours/employee 205 79 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 6 0 4
Directors 0 6 1 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The assessment of the Board of Directors and the Board of Commissioners is carried out through a
mechanism implemented by the Nomination and Remuneration Committee.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not have a specific policy regarding training for the Board of Directors and the Board of
Commissioners. However, throughout 2024, members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners have participated in several training sessions relevant to industry dynamics through various
platforms, both online and offline.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The specific criteria used for the selection of the Board of Directors and the Board of Commissioners are
applied through a mechanism implemented by the Nomination and Remuneration Committee.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy regarding the code of ethics, which includes anti-corruption business practices.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not yet have a specific policy regarding fair treatment of Shareholders. However, in
practice, the Company consistently applies the principles of information transparency, communication, fair
treatment, and freedom from discriminatory practices, in accordance with applicable regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company does not yet have a specific policy regarding the obligation of the Board of Directors/Board of
Commissioners to prevent conflicts of interest. However, this matter has been addressed and is an integral
part of the Companys code of ethics as a guideline for conducting operational activities.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 66-68
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 66
E-03 Electricity Consumption -
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated 66-68
Company Commitment to Achieving Net
E-06 68
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 66-68
Emission
S-01 Gender Equality 28
S-02 Employees by Gender and Age Group 28
S-03 Employee Turnover Rate 28
S-04 Number of Temporary Officers 28
S-05 Employee Training and Development 25-27
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents 69
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 69
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 69
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 69
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 25-27
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 69-71
Page 17
Management Diversity and
G-01 30-36
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption -
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Indonesia Prima Property Tbk
Page 18
Neneng Nurjanah
Corporate Secretary
Indonesia Prima Property Tbk
Jalan Jend. Sudirman Kav. 34, RT 003, RW 002, Kelurahan Karet Tengsin,
Phone : (021) 50913988, Fax : -, www.ipp.co.id
Sender Name Neneng Nurjanah
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 09:54
Attachment 1. AR IPP 2024.pdf
2. SR IPP 2024.pdf
3. 022 - Pengantar AR SR dan ESG 2024.pdf
This is an official document of Indonesia Prima Property Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Indonesia Prima Property Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Neneng Nurjanah
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.