Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 04.0288./CORSEC/OJK/2025
Nama Perusahaan PT Emdeki Utama Tbk
Kode Emiten MDKI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.emdeki.co.id
pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 22.760,787
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 22.760,787
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
54.156,891
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 54.156,891
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 76.917,678
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 76.917,678
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
62.249.300
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 62.249.300
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 96.851
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 34,67
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 195 86.67 % 4 1.78 %
Mid-level 15 6.67 % 1 0.44 %
Senior-level 6 2.67 % 1 0.44 %
Executive-level 2 0.89 % 1 0.44 %
Total Pegawai 218 96.89 % 7 3.11 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 24 0 0 0 0 0 0 0 24
25-35 47 2 0 0 0 0 0 0 49
35-45 59 0 6 0 1 0 0 0 66
45-55 56 1 7 1 1 0 1 1 68
>55 9 1 4 0 3 1 1 0 18
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 5 Pegawai 2,2 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 10 Pegawai 4,4 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 94 Pegawai 41,74 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 103 45,78 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang diatur dalam
peraturan perusahaan dimana karyawan yang melanggar akan dikenakan sanksi yang berat.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan terkait hak asasi manusia bagi karyawan yang diatur dalam peraturan
perusahaan, antara lain mengenai perlakuan yang sama dalam pemberian fasilitas kesehatan bagi
karyawan dan tetap memperhatikan hak-hak karyawan secara normatif.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa yang diatur dalam peraturan
perusahaan, antara lain bahwa karyawan yang boleh bekerja adalah dengan usia yang diperbolehkan
menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku,
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman
dan layak untuk diberikan kepada seluruh karyawan, salah satunya dengna memberikan training tentang K3
kepada seluruh karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Selama 2024, PT Emdeki utama Tbk telah melaksanakan program CSR diantaranya program beasiswa
untuk siswa SDN Krikilan, layanan kesehatan bagi warga Krikilan yang bekerjasama dengna klinik nayaka
era husada Krikilan, pemberian air bersih secara gratis kepada warga sekitar serta retibusi RT dan desa
Krikilan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan kami saat ini tidak memiliki kebijakan khusus mengenai pemisahan jabatan Chairman of the
Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan Komisaris telah kami uraikan pada halaman 131 laporan tahunan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Seluruh anggota Direksi dan Dewan Komisaris mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan
kepemimpinan dengan ikut serta dalam program pelatihan / pendidikan yang berhubungan dengan tugas
dan tanggung jawabnya. Hal ini telah kami uraikan pada halaman 123 dan 128 Laporan tahunan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris, antara lain
namun tidak terbatas pada:
Yang dapat di angkat menjadi anggota Direksi dan Komisaris adalah orang perseorangan yang cakap
melakukan perbuatan hukum, kecuali dalam waktu 5 tahun sebelum pengangkatannya pernah :
- Dinyatakan Pailit
- Menjadi anggota Direksi atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah menyebabkan suatu
Perseroan dinyatakan pailit atau
- Dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang berkaitan
dengan sektor keuangan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen terhadap ketentuan perundangundangan yang berlaku dalam hal korupsi. Oleh
karena itu, Perseroan menetapkan kebijakan antikorupsi yang berlaku di lingkungan Perseroan dengan
melibatkan seluruh karyawan, pelanggan, mitra bisnis, dan pemangku kepentingannya.
Perseroan melakukan sosialisasi kepada karyawan mengenai larangan melakukan praktik korupsi, suap,
balas jasa, gratifikasi melalui banner yang telah terpasang di perusahaan. hal ini tertuang dalam komitmen
integritas.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan perlakuan adil terhadap pemegang saham tercermin dalam kebijakan komunikasi dengan
pemegang saham dan investor
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam hal terjadi benturan kepentingan, anggota dewan komisaris, anggota direksi dan pemegang saham
utama Perseroan harus mengedepankan kepentingan Perusahaan Terbuka dan dilarang mengambil
Tindakan yang dapat merugikan dan/atau mengurangi keuntungan Perusahaan Terbuka. Hal ini telah
terurai dalam kebijakan pedoman transaksi afiliasi dan benturan kepentingan pada website Perseroan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 172
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 172
E-03 Konsumsi Energi Listrik 174
E-04 Konsumsi Air 171
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 175
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 180
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 177-179
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 180
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 177
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 179-180
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 177-181
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 177-181
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 180-181
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 181
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 182-183
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 129
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 122-128
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 130
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 131-133
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 123-128
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 151-153
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 116
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 130
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK Nomor 16 Tahun 2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Emdeki Utama Tbk
Page 9
Happy Hapsoro
Corporate Secretary
PT Emdeki Utama Tbk
Jl. Raya Krikilan No. 294, RT 011, RW 005, Krikilan, Driyorejo, Gresik 61177, Jawa
Telepon : (+62-31) 7507001 / 7508155 , Fax : (+62-31) 7507234 , www.emdeki.co.
Nama Pengirim Happy Hapsoro
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 09:45
Lampiran 1. AR Emdeki 29042025.pdf
2. Laporan penyampaian AR 2024 ke OJK.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Emdeki Utama Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Emdeki Utama Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 04.0288./CORSEC/OJK/2025
Issuer Name PT Emdeki Utama Tbk
Issuer Code MDKI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.emdeki.co.id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 22.760,787
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 22.760,787
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
54.156,891
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 54.156,891
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 76.917,678
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 76.917,678
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
62.249.300
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 62.249.300
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 96.851
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 34,67
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Electricity saving program through the replacement of mercury lamps with LED floodlights and the use of solar
cell street lights.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 195 86.67 % 4 1.78 %
Mid-level 15 6.67 % 1 0.44 %
Senior-level 6 2.67 % 1 0.44 %
Executive-level 2 0.89 % 1 0.44 %
Total Pegawai 218 96.89 % 7 3.11 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 24 0 0 0 0 0 0 0 24
25-35 47 2 0 0 0 0 0 0 49
35-45 59 0 6 1 1 0 0 0 66
45-55 56 1 7 1 1 0 1 1 68
>55 9 1 4 0 3 1 1 0 18
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 5 Employees 2,2 %
Number of newly appointed
10 Employees 4,4 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 94 Employees 41,74 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 103 45,78 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Our company currently does not have a specific policy regarding the separation of the roles of Chairman of
the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The policy on the assessment of the Board of Directors and the Board of Commissioners is outlined on page
131 of the annual report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
All members of the Board of Directors and the Board of Commissioners are given the opportunity to
enhance their leadership skills by participating in training or educational programs related to their duties and
responsibilities. This has been outlined on pages 123 and 128 of the annual report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has specific criteria used for the selection of the Board of Directors and the Board of
Commissioners, including but not limited to:
Individuals who are legally competent may be appointed as members of the Board of Directors and the
Board of Commissioners, except those who, within five years prior to their appointment, have:
- Been declared bankrupt;
- Served as a member of the Board of Directors or the Board of Commissioners who was found guilty of
causing a company to be declared bankrupt; or
- Been convicted of a criminal offense that caused financial losses to the state and/or was related to the
financial sector.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to complying with applicable laws and regulations regarding corruption.
Therefore, the Company has established an anti-corruption policy that applies within the Company and
involves all employees, customers, business partners, and stakeholders.
The Company conducts awareness campaigns for employees regarding the prohibition of corruption,
bribery, kickbacks, and gratuities through banners displayed within the company premises. This is reflected
in the integrity commitment.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The policy of fair treatment of shareholders is reflected in the Company's communication policy with
shareholders and investors.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 16
In the event of a conflict of interest, members of the Board of Commissioners, members of the Board of
Directors, and the Company major shareholders must prioritize the interests of the Public Company and are
prohibited from taking any actions that may harm and or reduce the profits of the Public Company. This is
outlined in the policy on affiliated transactions and conflicts of interest.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 172
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 172
E-03 Electricity Consumption 174
E-04 Water Consumption 171
Environment
E-05 Waste Generated 175
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 180
S-02 Employees by Gender and Age Group 177-179
S-03 Employee Turnover Rate 180
S-04 Number of Temporary Officers 177
S-05 Employee Training and Development 179-180
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 177-181
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 177-181
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 180-181
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 181
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 182-183
Page 17
Management Diversity and
G-01 129
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 122-128
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 130
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 131-133
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 123-128
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 151-153
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 116
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 130
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK Nomor 16 Tahun 2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Emdeki Utama Tbk
Page 18
Happy Hapsoro
Corporate Secretary
PT Emdeki Utama Tbk
Jl. Raya Krikilan No. 294, RT 011, RW 005, Krikilan, Driyorejo, Gresik 61177, Jawa
Phone : (+62-31) 7507001 / 7508155 , Fax : (+62-31) 7507234 , www.emdeki.co.id
Sender Name Happy Hapsoro
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 09:45
Attachment 1. AR Emdeki 29042025.pdf
2. Laporan penyampaian AR 2024 ke OJK.pdf
This is an official document of PT Emdeki Utama Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Emdeki Utama Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Emdeki
p.5
unresolved
—
Happy Hapsoro
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.