Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 056/S/LGL-CORSEC/TBP/IV/2025
Nama Perusahaan PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
Kode Emiten NCKL
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 052/S/LGL-CORSEC/TBP/IV/2025, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai
dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.tbpnickel.com
pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 5.687.029
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 257.644
Emisi langsung dari proses pengolahan 3.017.585
Emisi fugitive langsung 13.056
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
22.813
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 8.998.127
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
699
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 699
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 31.920
Perjalanan dinas 423
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 20.065
Perjalanan Karyawan 5.485
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 1.527.078
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.872.251
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 8.998.826
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 10.871.077
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sustainability Report, Section Climate Action.
https://tbpnickel.com/id/sustainability/about-sustainability
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Sustainability Report, Section Climate Action.
https://tbpnickel.com/id/sustainability/about-sustainability
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 19.925 84.99 % 1,367 5.83 %
Mid-level 1.759 7.5 % 217 0.93 %
Senior-level 139 0.59 % 19 0.08 %
Executive-level 15 0.06 % 2 0.01 %
Total Pegawai 21.838 93.15 % 1.605 6.85 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 3.230 Pegawai 13,78 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 7.878 Pegawai 33,6 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3.765 jam/pegawai 23.443 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
https://tbpnickel.com/id/corporate-governance/complaints-handling/whistleblowing
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
https://tbpnickel.com/sustainability/human-rights
https://tbpnickel.com/files/documents/Human%20Rights%20Policy.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
https://tbpnickel.com/sustainability/human-rights/our-employee/labor-related-human-rights-due-diligence
https://tbpnickel.com/files/documents/Human%20Rights%20Policy.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
https://tbpnickel.com/sustainability/occupational-health-safety
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Aktifitas CSR dan investasi terhadap komunitas dapat dilihat pada Sustainability Report Perseroan dan
Ringkasan pada situs web Perseroan.
https://tbpnickel.com/sustainability/human-rights/we-and-the-community
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 0 0 0
Direksi 0 0 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 87 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 83 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
N /
A
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
https://tbpnickel.com/id/corporate-governance/board-manual-policy
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
N /
A
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
N /
A
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
https://tbpnickel.com/files/pdf_assets/Code%20of%20Ethic%20-%20Conduct%20%E2%80%93%20TBP.pdf
https://tbpnickel.com/files/pdf_assets/Anti-Bribery%20Corruption%20and%20Money%20Laundering%
20Policy%20%E2%80%93%20TBP.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
https://tbpnickel.com/corporate-governance/code-of-ethic-and-conduct
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
https://tbpnickel.com/files/pdf_assets/Harita%20Nickel%20Conflict%20of%20Interest%20Policy.pdf
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 85
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 85
E-03 Konsumsi Energi Listrik 90
E-04 Konsumsi Air 98
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 94
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 28
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 83
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 124
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 123
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 123
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 124
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 126
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 130
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 116
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 116
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 116
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 116
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 116
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 65
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 153
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 155
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 152
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 167
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 156
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 168
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 203
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 203
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 212
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Purwantono, Sungkoro & Surja Memberikan jasa asurans indikator GRI
(firma anggota Ernst & Young
Informasi Lain
B. Kinerja Sosial (Social Performance) S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan
berdasarkan kelompok umur adalah sebagai berikut: Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan
berdasarkan kelompok umur adalah sebagai berikut: Jumlah pegawai laki Laki dan perempuan yang dimiliki
berdasarkan kelompok umur: Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Entry Level Laki Laki) : 11067 Rentang Usia Kurang
Dari 30 Tahun (Entry Level Perempuan) : 1055 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Entry Level Laki Laki) :
8692 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Entry Level Perempuan) : 308 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun
(Entry Level Laki Laki) : 166 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (Entry Level Perempuan) : 4 Rentang Usia Kurang Dari
Page 9
30 Tahun (Mid Level Laki Laki) : 162 Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Mid Level Perempuan) : 63 Rentang Usia 30
Sampai Dengan 50 Tahun (Mid Level Laki Laki) : 1425 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Mid Level
Perempuan) : 150 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (Mid Level Laki Laki) : 172 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun
(Mid Level Perempuan) : 4 Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Senior Level Laki Laki) : 0 Rentang Usia Kurang Dari
30 Tahun (Senior Level Perempuan) : 0 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Senior Level Laki Laki) : 101
Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Senior Level Perempuan) : 17 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (Senior
Level Laki Laki) : 38 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (SeniorLevel Perempuan) : 2 Rentang Usia Kurang Dari 30
Tahun (Executive Level Laki Laki) : 0 Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Executive Level Perempuan) : 0 Rentang
Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Executive Level Laki Laki) : 5 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun
(Executive Level Perempuan) : 0 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (Executive Level Laki Laki) : 10 Rentang Usia Lebih
Dari 50 Tahun (Executive Level Perempuan) : 2. D. Lain-lain: Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan
Metrik ESG: bagian Lingkungan dan Sosial, informasi halaman merupakan informasi yang dimuat pada Laporan
Keberlanjutan. bagian Tata Kelola, informasi halaman merupakan informasi yang dimuat pada Laporan Tahunan.
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
Franssoka Yunus Sumarwi
Legal Manager & Corporate Secretary
PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
Jalan Jendral Sudirman Kav. 1
Telepon : +62-21 5722924, Fax : +62-21 5722924, www.tbpnickel.com
Nama Pengirim Franssoka Yunus Sumarwi
Jabatan Legal Manager & Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 08:25
Lampiran 1. 2025.29.04_OJK_Cover Letter SR 2024.pdf
2. NCKL 2024 Sustainability Report.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Trimegah Bangun Persada Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 056/S/LGL-CORSEC/TBP/IV/2025
Issuer Name PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
Issuer Code NCKL
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 052/S/LGL-CORSEC/TBP/IV/2025 , with this The Company hereby
submit Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.tbpnickel.com at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 5.687.029
Direct emissions from mobile combustion 257.644
Direct emissions from processes 3.017.585
Direct fugitive emissions 13.056
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
22.813
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 8.998.127
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
699
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 699
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 31.920
Business travels 423
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 20.065
Employee commuting 5.485
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 1.527.078
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.872.251
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 8.998.826
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 10.871.077
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Sustainability Report, Section Climate Action.
https://tbpnickel.com/id/sustainability/about-sustainability
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Sustainability Report, Section Climate Action.
https://tbpnickel.com/id/sustainability/about-sustainability
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 19.925 84.99 % 1,367 5.83 %
Mid-level 1.759 7.5 % 217 0.93 %
Senior-level 139 0.59 % 19 0.08 %
Executive-level 15 0.06 % 2 0.01 %
Total Pegawai 21.838 93.15 % 1.605 6.85 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 3.230 Employees 13,78 %
Number of newly appointed
7.878 Employees 33,6 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3.765 hours/employee 23.443 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 0 0 0
Directors 0 0 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 87 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 83 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
N /
A
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
https://tbpnickel.com/id/corporate-governance/board-manual-policy
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
N /
A
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
N /
A
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
https://tbpnickel.com/files/pdf_assets/Code%20of%20Ethic%20-%20Conduct%20%E2%80%93%20TBP.pdf
https://tbpnickel.com/files/pdf_assets/Anti-Bribery%20Corruption%20and%20Money%20Laundering%
20Policy%20%E2%80%93%20TBP.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
https://tbpnickel.com/corporate-governance/code-of-ethic-and-conduct
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
https://tbpnickel.com/files/pdf_assets/Harita%20Nickel%20Conflict%20of%20Interest%20Policy.pdf
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 85
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 85
E-03 Electricity Consumption 90
E-04 Water Consumption 98
Environment
E-05 Waste Generated 94
Company Commitment to Achieving Net
E-06 28
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 83
Emission
S-01 Gender Equality 124
S-02 Employees by Gender and Age Group 123
S-03 Employee Turnover Rate 123
S-04 Number of Temporary Officers 124
S-05 Employee Training and Development 126
S-06 Number of Work Accidents 130
S-07 Human Rights Violation Incidents 116
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 116
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 116
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 116
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 116
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 65
Page 17
Management Diversity and
G-01 153
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 155
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 152
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 167
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 156
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 168
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 203
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 203
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 212
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Purwantono, Sungkoro & Surja Memberikan jasa asurans indikator GRI
(firma anggota Ernst & Young
Other Information:
B. Kinerja Sosial (Social Performance) S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan
berdasarkan kelompok umur adalah sebagai berikut: Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan
berdasarkan kelompok umur adalah sebagai berikut: Jumlah pegawai laki Laki dan perempuan yang dimiliki
berdasarkan kelompok umur: Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Entry Level Laki Laki) : 11067 Rentang Usia Kurang
Dari 30 Tahun (Entry Level Perempuan) : 1055 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Entry Level Laki Laki) :
8692 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Entry Level Perempuan) : 308 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun
(Entry Level Laki Laki) : 166 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (Entry Level Perempuan) : 4 Rentang Usia Kurang Dari
Page 18
30 Tahun (Mid Level Laki Laki) : 162 Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Mid Level Perempuan) : 63 Rentang Usia 30
Sampai Dengan 50 Tahun (Mid Level Laki Laki) : 1425 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Mid Level
Perempuan) : 150 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (Mid Level Laki Laki) : 172 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun
(Mid Level Perempuan) : 4 Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Senior Level Laki Laki) : 0 Rentang Usia Kurang Dari
30 Tahun (Senior Level Perempuan) : 0 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Senior Level Laki Laki) : 101
Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Senior Level Perempuan) : 17 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (Senior
Level Laki Laki) : 38 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (SeniorLevel Perempuan) : 2 Rentang Usia Kurang Dari 30
Tahun (Executive Level Laki Laki) : 0 Rentang Usia Kurang Dari 30 Tahun (Executive Level Perempuan) : 0 Rentang
Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun (Executive Level Laki Laki) : 5 Rentang Usia 30 Sampai Dengan 50 Tahun
(Executive Level Perempuan) : 0 Rentang Usia Lebih Dari 50 Tahun (Executive Level Laki Laki) : 10 Rentang Usia Lebih
Dari 50 Tahun (Executive Level Perempuan) : 2. D. Lain-lain: Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan
Metrik ESG: bagian Lingkungan dan Sosial, informasi halaman merupakan informasi yang dimuat pada Laporan
Keberlanjutan. bagian Tata Kelola, informasi halaman merupakan informasi yang dimuat pada Laporan Tahunan.
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
Franssoka Yunus Sumarwi
Legal Manager & Corporate Secretary
PT Trimegah Bangun Persada Tbk.
Jalan Jendral Sudirman Kav. 1
Phone : +62-21 5722924, Fax : +62-21 5722924, www.tbpnickel.com
Sender Name Franssoka Yunus Sumarwi
Function Legal Manager & Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 08:25
Attachment 1. 2025.29.04_OJK_Cover Letter SR 2024.pdf
2. NCKL 2024 Sustainability Report.pdf
This is an official document of PT Trimegah Bangun Persada Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Trimegah Bangun Persada Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Franssoka Yunus Sumarwi
· Legal Manager & Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.