Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat DU/L-038/OJK/IV/2025
Nama Perusahaan PT Diamond Food Indonesia Tbk.
Kode Emiten DMND
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor DU/L-037/OJK/IV/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.diamondfoodindonesia.com pada tanggal 22 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 8.359
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 8.359
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
27.189,13
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 27.189,13
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 35.548,13
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 35.548,13
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
27.189.126
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 27.189.126
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 314.458
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4.364
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 5.508 72.55 % 1.146 15.09 %
Mid-level 618 8.14 % 273 3.6 %
Senior-level 19 0.25 % 10 0.13 %
Executive-level 14 0.18 % 4 0.05 %
Total Pegawai 6.159 81.12 % 1.433 18.88 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 772 142 4 5 0 0 0 0 923
25-35 2.695 700 205 113 1 0 0 0 3.714
35-45 1.479 243 249 103 6 5 6 2 2.093
45-55 553 59 151 47 6 4 2 1 823
>55 9 2 9 5 6 1 6 1 39
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2.167 Pegawai 28,2 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2.127 Pegawai 27,7 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 374 Pegawai 4,69 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,99 jam/pegawai 5.316 70,02 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,0007 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan memegang teguh prinsip hak asasi manusia dan memastikan tidak ada praktik diskriminasi
dalam kegiatan operasional Perseroan. Untuk mengukuhkan komitmen itu, Perseroan memiliki mekanisme
pengaduan karyawan jika terdapat masalah terkait diskriminasi, perundungan, atau pelecehan.
Kebijakan Pengelolaan SDM Perseroan yang mencakup:
1. Aspek Perekrutan Tenaga Kerja
Perekrutan tenaga kerja didasarkan pada aspek kompetensi dan kecakapan calon pekerja, tanpa
diskriminasi gender.
2. Aspek Penempatan SDM
Penempatan SDM dilakukan berdasarkan kebutuhan jabatan dan kompetensi dari pemegang jabatan, baik
pada posisi operasional maupun posisi strategis, tanpa diskriminasi gender.
3. Aspek Pengembangan dan Pelatihan Tenaga Kerja
Setiap tenaga kerja, baik pria dan wanita, mendapatkan kesempatan yang sama untuk meningkatkan
pengetahuan dan kemampuan, tanpa diskriminasi gender.
4. Aspek Kompensasi dan Manfaat Karyawan
Setiap tenaga kerja, baik pria dan wanita, mendapatkan fasilitas dan benefit sesuai dengan kompetensi dan
kemampuan karyawan, tanpa diskriminasi gender. Perseroan menetapkan kompensasi dan manfaat yang
setara antara karyawan pria dan wanita dengan rasio 1:1.
Penjelasan tersebut dapat dilihat di publikasi Laporan Keberlanjutan Perseroan yang bisa diakses melalui
link berikut:
https://www.diamondfoodindonesia.com/index.php/sustainability-report
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan menjunjung tinggi prinsip-prinsip hak asasi manusia dalam pengelolaan dan interaksi dengan
setiap karyawan.
Penjelasan tersebut dapat dilihat di publikasi Laporan Keberlanjutan Perseroan yang bisa diakses melalui
link berikut:
https://www.diamondfoodindonesia.com/index.php/sustainability-report
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan hanya menerima karyawan berusia minimal adalah 18 tahun, sedangkan hari kerja di Perseroan
adalah enam hari dalam seminggu dan/atau sesuai ketentuan jumlah jam kerja 40 jam dalam seminggu.
Page 6
Untuk departemen tertentu, hari kerja di Perseroan adalah tujuh hari dalam seminggu dengan ketentuan
jumlah jam kerja 40 jam dalam seminggu.
Penjelasan tersebut dapat dilihat di publikasi Laporan Keberlanjutan Perseroan yang bisa diakses melalui
link berikut:
https://www.diamondfoodindonesia.com/index.php/sustainability-report
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Untuk mendukung efektivitas implementasi K3, Perseroan telah membentuk Panitia Pembina
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) sebagai komite/panitia khusus K3 dengan perwakilan anggota
dari masing-masing departemen dan sekretaris Ahli K3 Umum. Pelaksanaan K3 di lapangan dibantu oleh
Supervisor dan Staf HSE, serta oleh karyawan yang memiliki lisensi/surat izin untuk mengoperasikan
perlengkapan atau kewenangan melakukan pekerjaan tertentu, seperti operator angkat angkut, operator
boiler, petugas P3K, koordinator kebakaran, dan lainnya.
Penjelasan tersebut dapat dilihat di publikasi Laporan Keberlanjutan Perseroan yang bisa diakses melalui
link berikut:
https://www.diamondfoodindonesia.com/index.php/sustainability-report
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan menjalankan program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan melalui Corporate Social
Responsbility (CSR) sebagai bagian dari komitmennya terhadap pembangunan berkelanjutan di Indonesia.
Secara spesifik, dalam statusnya sebagai perusahaan publik, pelaksanaan TJSL / CSR merupakan
kepatuhan Perseroan terhadap Peraturan OJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan
Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik (POJK Keuangan
Berkelanjutan) yang berlaku sejak 1 Januari 2021. Pasal 8 dari peraturan tersebut
menyatakan bahwa perusahaan publik yang melaksanakan TJSL dapat mengalokasikan sebagian
dana TJSL untuk mendukung kegiatan penerapan keuangan berkelanjutan. Bagi emiten dan perusahaan
publik , keuangan berkelanjutan didefinisikan sebagai kegiatan bekelanjutan yaitu operasional perusahaan
yang memperhatikan aspek ekonomi, lingkungan hidup, dan sosial secara berkelanjutan.
Penjelasan tersebut dapat dilihat di publikasi Laporan Keberlanjutan Perseroan yang bisa diakses melalui
link berikut:
https://www.diamondfoodindonesia.com/index.php/sustainability-report
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 1 4
Direksi 0 8 3 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Page 7
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi dan Komisaris mempunyai kebijakan penilaian sendiri (self-assessment) untuk menilai kinerja
Direksi dan Komisaris.
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan oleh masing-masing anggota Dewan Komisaris melalui
mekanisme self-assessment yang meliputi penilaian kinerja kolegial, individu masing-masing anggota
Dewan Komisaris dan kinerja Komisaris Utama. Sedangkan penilaian kinerja Direksi dilakukan oleh masing-
masing anggota Direksi melalui mekanisme self-assessment yang meliputi penilaian kinerja kolegial dan
individu masing-masing anggota Direksi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Anggota Direksi harus tetap mengembangkan keahlian dan pengetahuan guna melaksanakan tugas dan
tanggung jawabnya.
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/cfind/source/files/bod%20charter.pdf
Anggota Dewan Komisaris akan mengambil sendiri pelatihan yang diperlukan dan ukuran pendidikan lebih
lanjut yang diperlukan untuk tugasnya.
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/cfind/source/files/boc%20charter.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi:
a. pengalaman dan pengetahuan tentang tata kelola perusahaan dengan perusahaan yang memiliki ukuran
yang sama dan sebaran kegiatan internasional dengan pendaftaran bursa efek;
b. memahami sumberdaya manusia dan remunerasi perusahaan besar internasional;
c. memiliki pengalaman dalam administrasi keuangan, kebijakan akuntansi dan kendali internal;
d. Manajemen risiko perusahaan multinasional dengan pendaftaran saham;
e. memahami pasar tempat Perseroan melakukan kegiatan;
f. Berpengalaman dan memahami pasar makanan dan minuman;
g. memahami bidang marketing dan perdagangan; dan
h. memahami tanggung jawab sosial korporasi.
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/cfind/source/files/bod%20charter.pdf
Dewan Komisaris:
1. Pengalaman dan pengetahuan dalam layanan publik atau industri makanan dan
minuman, distribusi atau industri eceran atau industri layanan pelanggan;
2. Rekam jejak dan pengalaman berbeda yang sudah terbukti dalam bidang keuangan, atau
pemasaran atau perdagangan atau kebijakan hukum atau publik atau pasar modal atau keberlanjutan; dan
3. Pengalaman dan pengetahuan dalam praktik tata kelola perusahaan untuk perusahaan besar
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/cfind/source/files/boc%20charter.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 8
Secara umum, Pedoman Pengendalian Gratifikasi berisikan:
1. Prinsip-prinsip pengendalian gratifikasi;
2. Pengaturan gratifikasi dalam perspektif pemberantasan korupsi;
3. Penolakan dan pelaporan gratifikasi;
4. Uraian gratifikasi yang wajib dilaporkan, tidak wajib dilaporkan dan terkait kedinasan;
5. Batasan nilai wajar dan persinggungan ketentuan gratifikasi dengan kegiatan keagamaan, budaya,
adat/istiadat, kebiasaan dan kondisi khusus seperti musibah/bencana alam;
6. Mekanisme pelaporan gratifikasi;
7. Pengendalian gratifikasi; dan
8. Perlindungan terhadap pelapor.
Perseroan telah menerapkan WBS yang memungkinkan karyawan melaporkan adanya pelanggaran internal
kepada manajemen atau tindak pidana gratifikasi, korupsi, kolusi atau nepotisme (KKN) kepada pihak
berwenang, khususnya Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK).
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/index.php/annual-report
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan perlakuan yang sama dan setara terhadap seluruh pemegang saham sesuai
dengan prinsip kesetaraan. Hal ini terlihat dari penyediaan informasi yang sama kepada seluruh pemegang
saham dan penghitungan suara yang dilaksanakan berdasarkan hak suara yang dimiliki pemegang saham
serta sesuai dengan porsi kepemilikan saham masing-masing.
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/index.php/annual-report
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Direksi:
Seorang Direktur menghindari berada dalam posisi dimana kepentingan pribadinya dapat berbenturan
dengan tugasnya dalam Perseroan. Direktur wajib segera melaporkan kepada Direktur Utama dan anggota
Direksi lainnya mengenai adanya benturan kepentingan atau potensi benturan kepentingan dengan
Perseroan dan wajib memberikan seluruh informasi yang relevan dalam laporan tersebut. Transaksi dimana
terdapat seorang Direktur yang memiliki benturan kepentingan harus memperoleh persetujuan Direksi,
dilaksanakan dengan syarat dan ketentuan yang setidaknya lazim digunakan pada industri yang
bersangkutan dan memenuhi ketentuan peraturan perundangan yang berlaku mengenai transaksi afiliasi
dan/atau transaksi yang mengandung benturan kepentingan. Direktur yang memiliki benturan kepentingan
dilarang ikut serta dalam proses pengambilan keputusan mengenai agenda dimana dia memiliki benturan
kepentingan
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/cfind/source/files/bod%20charter.pdf
Dewan Komisaris:
Seorang Komisaris menghindari berada dalam posisi dimana kepentingan pribadinya dapat berbenturan
dengan tugasnya dalam Perseroan. Komisaris wajib segera melaporkan kepada Komisaris Utama dan
anggota Dewan Komisaris lainnya mengenai adanya benturan kepentingan atau potensi benturan
kepentingan dengan Perseroan dan wajib memberikan seluruh informasi yang relevan dalam laporan
tersebut. Komisaris Utama wajib memberikan informasi tersebut kepada Direksi. Transaksi dimana terdapat
seorang Komisaris yang memiliki benturan kepentingan harus memperoleh persetujuan Direksi,
dilaksanakan dengan syarat dan ketentuan yang setidaknya lazim digunakan pada industri yang
bersangkutan dan memenuhi ketentuan peraturan perundangan yang berlaku mengenai transaksi afiliasi
dan/atau transaksi yang mengandung benturan kepentingan.
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/cfind/source/files/boc%20charter.pdf
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 90
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 93
E-03 Konsumsi Energi Listrik 87
E-04 Konsumsi Air 95
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 97
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 112
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 108
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 111
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 108
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 117
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 130
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 113
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 113
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 113
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 125
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 139
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 160
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 144
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 154
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 145
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 149
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 195
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 130
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 157
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Diamond Food Indonesia Tbk.
Page 11
Dimass Anugrah Argo Atmaja
Corporate Secretary
PT Diamond Food Indonesia Tbk.
Gedung TCC Batavia Tower One, Lantai 15, Unit 03 & 05. Jl. KH Mas Mansyur Kav.
Telepon : (021) 6405678, Fax : (021) 6452945, www.diamondfoodindonesia.com
Nama Pengirim Dimass Anugrah Argo Atmaja
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 23:53
Lampiran 1. Diamond Food - SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Diamond Food Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Diamond Food Indonesia Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. DU/L-038/OJK/IV/2025
Issuer Name PT Diamond Food Indonesia Tbk.
Issuer Code DMND
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number DU/L-037/OJK/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 22 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.diamondfoodindonesia.com at 22
Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 8.359
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 8.359
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
27.189,13
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 27.189,13
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 35.548,13
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 35.548,13
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
27.189.126
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 27.189.126
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 314.458
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4.364
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Scope 1:
Monitoring gas usage along with energy-saving measures, such as unit boiler improvement through periodic
refurbish and maintenance on boiler unit.
Scope 2:
Monitoring electricity usage along with energy saving measures, such as replacing conventional bulbs with LED
lights, refurbishing engines, and optimizing non-VSD air compressor points (GA75), etc.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 5.508 72.55 % 1.146 15.09 %
Mid-level 618 8.14 % 273 3.6 %
Senior-level 19 0.25 % 10 0.13 %
Executive-level 14 0.18 % 4 0.05 %
Total Pegawai 6.159 81.12 % 1.433 18.88 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 772 142 4 5 0 0 0 0 923
25-35 2.695 700 205 113 1 0 0 0 3.714
35-45 1.479 243 249 47 6 5 6 2 2.093
45-55 553 59 151 47 6 4 2 1 823
>55 9 2 9 5 6 1 6 1 39
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2.167 Employees 28,2 %
Number of newly appointed
2.127 Employees 27,7 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 374 Employees 4,69 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,99 hours/employee 5.316 70,02 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,0007 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 1 4
Directors 0 8 3 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Directors and The Board of Commissioners have a self-assessment policy to evaluate its
performance.
Each member of the Board assesses the Board's performance through a self-assessment mechanism that
evaluates both collegial and individual contributions, as well as the performance of the President
Commissioner. While the performance of the Board of Directors is evaluated by each member through a
self-assessment mechanism, which includes evaluating both collective and individual performance of each
board member.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Member of the Board of Directors must continue to develop their skill and knowledge in order to carry
out his/her duty and responsibility.
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/cfind/source/files/bod%20charter.pdf
Members of the Board of Commissioner shall on their own take on the necessary training and further
education measures required for their duties.
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/cfind/source/files/boc%20charter.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Board of Directors:
a. Experience and knowledge of corporate governance issues with a company comparable in size and
international spread of activities with stock exchange listings;
b. Understanding of human resources and remuneration of large international companies;
c. Experience with financial administration, accounting policies and internal control;
Page 18
d. Risk management of multinationals with share listings;
e. Understanding of the markets where the Company is active;
f. Experience in and understanding of the food and beverage market;
g. Knowledge of marketing and commercial expertise; and
h. Awareness of corporate social responsibility issues.
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/cfind/source/files/bod%20charter.pdf
Board of Commissioners:
1. Experience and knowledge in public service or food and beverage industry, distribution or retail industry
or services industry;
2. Proven track record and diverse experience in the area of finance, or marketing or trade or legal or public
policy or capital market or sustainability; and
3. Experience and knowledge in corporate governance practice for large enterprise
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/cfind/source/files/boc%20charter.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Generally, the Guidelines for Controlling Gratuities contains:
1. Principles for controlling gratuities;
2. Regulations regarding gratuities aimed at eradicating corruption;
3. Rejection and reporting of gratuities;
4. Description of gratifications that must be reported, those that are not required to be reported, and those
connected to official duties;
5. Limitations on fair value and intersections of gratification provisions with religious activities,
culture, customs, habits, and special circumstances such as natural disasters;
6. Mechanism for reporting gratifications;
7. Control of gratifications; and
8. Protection for the whistleblower.
The Company has developed a WBS that allows employees to report internal violations to management
or criminal actions of bribery, corruption, collusion, or nepotism (KKN) to the appropriate authorities,
especially the Corruption Eradication Commission (KPK).
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/index.php/annual-report
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company treats all shareholders impartially and equally, adhering to the principle of equality.
This is evident in providing the same information to all shareholders and in the vote counting, which is
conducted based on the voting rights held by shareholders according to their respective share ownership
portions.
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/index.php/annual-report
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Board of Directors:
A Director should avoid putting him/herself into a position where his/her personal interests could conflict with
his/her duty to the Company. A Director shall immediately report to the President Director and to the other
Board of Directors members any conflict of interest or potential conflict of interest with the Company and
shall provide all relevant information in the report. A transaction in which a Director has a conflict of interest
must obtain the approval of the Board of Directors, be concluded on terms at least customary in the relevant
sector and must comply with the applicable regulations on affiliated party and/or conflict of interest
transactions. A Director who has a conflict of interest should not be involved in the process of decision
making related to the matter in which he/she has a conflict.
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/cfind/source/files/bod%20charter.pdf
Page 19
Board of Commissioners:
A Commissioner should avoid putting him/herself into a position where his/her personal interests could
conflict with his/her duty to the Company. A Commissioner shall immediately report to the President
Commissioner and to the other Board of Commissioners members any conflict of interest or potential conflict
of interest with the Company and shall provide all relevant information in the report. The President
Commissioner shall provide the Board of Directors with such information relating to the conflict of interest. A
transaction in which a Commissioner has a conflict of interest must obtain the approval of the Board of
Directors, be concluded on terms at least customary in the relevant sector and must comply with the
applicable regulations on affiliated party and/or conflict of interest transactions.
Link:
https://www.diamondfoodindonesia.com/cfind/source/files/boc%20charter.pdf
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 90
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 93
E-03 Electricity Consumption 87
E-04 Water Consumption 95
Environment
E-05 Waste Generated 97
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 112
S-02 Employees by Gender and Age Group 108
S-03 Employee Turnover Rate 111
S-04 Number of Temporary Officers 108
S-05 Employee Training and Development 117
S-06 Number of Work Accidents 130
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 113
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 113
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 113
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 125
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 139
Page 20
Management Diversity and
G-01 160
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 144
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 154
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 145
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 149
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 195
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 130
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 157
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Diamond Food Indonesia Tbk.
Page 21
Dimass Anugrah Argo Atmaja
Corporate Secretary
PT Diamond Food Indonesia Tbk.
Gedung TCC Batavia Tower One, Lantai 15, Unit 03 & 05. Jl. KH Mas Mansyur Kav.
Phone : (021) 6405678, Fax : (021) 6452945, www.diamondfoodindonesia.com
Sender Name Dimass Anugrah Argo Atmaja
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 23:53
Attachment 1. Diamond Food - SR 2024.pdf
This is an official document of PT Diamond Food Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Diamond Food Indonesia Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
KH Mas Mansyur
p.11 ×2
unresolved
—
Dimass Anugrah Argo Atmaja
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.