Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 017/CORSEC-MA/LEG/IV/2025
Nama Perusahaan PT Mitrabara Adiperdana Tbk
Kode Emiten MBAP
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.mitrabaraadiperdana.co.id pada tanggal 05 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 42.848
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
11.920
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 11.920
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 54.768
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 54.768
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 251,34
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
569.844
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 569.844
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 124.308
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 178,58
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Ada dalam Laporan Keberlanjutan di halaman 100
"Sejalan dengan komitmen keberlanjutan, Perseroan akan terus berupaya untuk mencapai target
pengurangan emisi gas rumah kaca sebesar 25% pada tahun 2030 dan mencapai netralitas karbon di tahun
2050. Upaya ini akan difokuskan pada optimasi proses produksi, peningkatan efisiensi energi, dan
pemanfaatan sumber energi terbarukan"
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Ada dalam Laporan Keberlanjutan di halaman 100
"Sejalan dengan komitmen keberlanjutan, Perseroan akan terus berupaya untuk mencapai target pengurangan
emisi gas rumah kaca sebesar 25% pada tahun 2030 dan mencapai netralitas karbon di tahun 2050. Upaya ini
akan difokuskan pada optimasi proses produksi, peningkatan efisiensi energi, dan pemanfaatan sumber energi
terbarukan"
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 516 55.31 % 51 5.47 %
Mid-level 237 25.4 % 54 5.79 %
Senior-level 53 5.68 % 10 1.07 %
Executive-level 11 1.18 % 1 0.11 %
Total Pegawai 817 87.57 % 116 12.43 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 122 14 33 21 0 0 0 0 190
25-35 204 22 96 20 11 3 0 0 356
35-45 128 6 75 11 29 5 7 0 261
45-55 61 9 33 2 13 2 3 1 124
>55 1 0 0 0 0 0 1 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 62 Pegawai 6,6 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 195 Pegawai 20,9 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 70 Pegawai 7%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
55,89 jam/pegawai 1.882 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Ada dalam Laporan Keberlanjutan di halaman 66
Mitrabara memastikan setiap karyawan memiliki hak mendapatkan kesempatan yang sama untuk
meningkatkan kemampuan dan berkembang tanpa memandang jenis kelamin, suku, agama, umur ataupun
hal lainnya. Departemen Sumber Daya Manusia senantiasa memastikan seluruh aktivitas yang
berhubungan
dengan ketenagakerjaan sesuai dengan prinsip HAM yang mendukung keberagaman dan kesetaraan
sesuai dengan Kebijakan Pengembangan Karier dan Pelatihan serta Kebijakan Keberagaman dan
Kesempatan Kerja. Dengan komitmen ini, sepanjang 2024, Perseroan tidak menerima pengaduan terkait
tindakan diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Ada dalam Laporan Keberlanjutan di halaman 66
Mitrabara memastikan setiap karyawan memiliki hak mendapatkan kesempatan yang sama untuk
meningkatkan kemampuan dan berkembang tanpa memandang jenis kelamin, suku, agama, umur ataupun
hal lainnya. Departemen Sumber Daya Manusia senantiasa memastikan seluruh aktivitas yang
berhubungan
dengan ketenagakerjaan sesuai dengan prinsip HAM yang mendukung keberagaman dan kesetaraan
sesuai dengan Kebijakan Pengembangan Karier dan Pelatihan serta Kebijakan Keberagaman dan
Kesempatan Kerja. Dengan komitmen ini, sepanjang 2024, Perseroan tidak menerima pengaduan terkait
tindakan diskriminasi.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Page 6
Ada dalam Laporan Keberlanjutan di halaman 74
Mitrabara berkomitmen untuk tidak menyalahi aturan dengan mempekerjakan anak usia di bawah 18 tahun.
Kami juga selalu memastikan untuk menerapkan regulasi kerja yang adil dengan batas waktu kerja
maksimal sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, yaitu 8 jam per hari dan 40 jam per
minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu. Kami memastikan bahwa beban kerja yang diberikan kepada
karyawan selaras dengan ketentuan jam kerja tersebut. Sepanjang 2024, Mitrabara tidak menerima atau
menemukan pengaduan dari karyawan terkait kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Ada dalam Laporan Keberlanjutan di halaman 82
Mitrabara berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat dengan secara rutin
melakukan pemetaan terhadap pekerjaan berisiko tinggi. Sebagai langkah proaktif, Perusahaan
menerapkan Identifikasi Bahaya dan Penilaian Resiko (IBPR) guna memastikan potensi bahaya dapat
diidentifikasi dan dikendalikan secara efektif. Dalam upaya mencegah kecelakaan kerja, Mitrabara
memberikan wewenang kepada pekerja untuk menghentikan pekerjaan apabila mereka mengidentifikasi
adanya potensi bahaya dan melaporkannya kepada pengawas.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Ada dalam Laporan Keberlanjutan di halaman 86-89
Pelaksanaan Kegiatan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
13 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
n/a
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan penilaian Dewan Komisaris dan Direksi, dimana kebijakan tersebut berada
dibawah pengawasan Komite Nominasi dan Remunerasi.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi, dimana kebijakan tersebut berada
dibawah pengawasan Komite Nominasi dan Remunerasi.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi, dimana kebijakan tersebut berada
dibawah pengawasan Komite Nominasi dan Remunerasi.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
kebijakan anti suap dan anti korupsi yang mengikat seluruh karyawan MBAP Group tercantum dalam
pedoman kode etik
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/code-of-conduct-mbap-update-2024.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan mengenai perlakuan adil Pemegang Saham diatur oleh Perseroan di dalam Tata Tertib yang
disampaikan Perseroan pada saat pemanggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan.
contoh:
https://www.mitrabaraadiperdana.co.id/media/news-events/pemanggilan-rupst-2023
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan terkait pencegahan konflik kepentingan Perseroan tercantum dalam Piagam Dewan Komisaris
dan Direksi.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/boc-piagam-charter-update-2024-tanpa-ttd.pdf
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/bod-piagam-charter-update-2024-tanpa-ttd.pdf
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 102
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 102
E-03 Konsumsi Energi Listrik 98
E-04 Konsumsi Air 117
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 111-112
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 100
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 100
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 67
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 67
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 71
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 77
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 84
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 66
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 66
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 66
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 74
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 82
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 86-89
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 109
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 110-116
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 116
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 116
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 144
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 45
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mitrabara Adiperdana Tbk
Page 10
Chandra Lautan
Sekretaris Perusahaan
PT Mitrabara Adiperdana Tbk
Grha Baramulti
Telepon : +6221 63864061, Fax : +6221 63864062, 0
Nama Pengirim Chandra Lautan
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 22:45
Lampiran 1. AR MBAP 2024.pdf
2. Lto OJK(AR SR 2025).pdf
3. SR MBAP 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mitrabara Adiperdana Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mitrabara Adiperdana Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 017/CORSEC-MA/LEG/IV/2025
Issuer Name PT Mitrabara Adiperdana Tbk
Issuer Code MBAP
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.mitrabaraadiperdana.co.id at 05
Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 42.848
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
11.920
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 11.920
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 54.768
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 54.768
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 251,34
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
569.844
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 569.844
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 124.308
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 178,58
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
stated in the Sustainability Report on page 100
"In line with its sustainability commitment, the Company remains focused on achieving its 25% GHG
emissions reduction target by 2030 and reaching carbon neutrality by 2050. Efforts will be centered on
production process optimization, energy efficiency improvements, and the utilization of renewable energy
sources."
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
stated in the Sustainability Report on page 100
In line with its sustainability commitment, the Company remains focused on achieving its 25% GHG emissions
reduction target by 2030 and reaching carbon neutrality by 2050. Efforts will be centered on production process
optimization, energy efficiency improvements, and the utilization of renewable energy sources.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 516 55.31 % 51 5.47 %
Mid-level 237 25.4 % 54 5.79 %
Senior-level 53 5.68 % 10 1.07 %
Executive-level 11 1.18 % 1 0.11 %
Total Pegawai 817 87.57 % 116 12.43 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 122 14 33 21 0 0 0 0 190
25-35 204 22 96 20 11 3 0 0 356
35-45 128 6 75 2 29 5 7 0 261
45-55 61 9 33 2 13 2 3 1 124
>55 1 0 0 0 0 0 1 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 62 Employees 6,6 %
Number of newly appointed
195 Employees 20,9 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 70 Employees 7%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
55,89 hours/employee 1.882 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
13 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
n/a
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assessment on the performance of the Board of Commissioners and Board of Directors of the Company,
are being monitored by the Nomination and Remuneration Committee.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Assessment on the training of the Board of Commissioners and Board of Directors of the Company, are
being monitored by the Nomination and Remuneration Committee.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Assessment on the training of the Board of Commissioners and Board of Directors of the Company, are
being monitored by the Nomination and Remuneration Committee.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/NRC-piagam-charter-update-2024.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The anti-bribery and anti-corruption policy that binds all MBAP Group employees is governed in the code of
conduct of the Company.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/code-of-conduct-mbap-update-2024.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The policy regarding fair treatment of Shareholders is regulated by the Company in the Rules of Procedure
submitted by the Company at the time of the invitation to the Annual General Meeting of Shareholders.
Page 17
example:
https://www.mitrabaraadiperdana.co.id/media/news-events/pemanggilan-rupst-2023
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Conflict of interest policies the Company are stated in The Board of Commissioners dan Board of Directors
Charter.
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/boc-piagam-charter-update-2024-tanpa-ttd.pdf
https://cms.mitrabaraadiperdana.co.id/storage/files/bod-piagam-charter-update-2024-tanpa-ttd.pdf
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 102
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 102
E-03 Electricity Consumption 98
E-04 Water Consumption 117
Environment
E-05 Waste Generated 111-112
Company Commitment to Achieving Net
E-06 100
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 100
Emission
S-01 Gender Equality 67
S-02 Employees by Gender and Age Group 67
S-03 Employee Turnover Rate 71
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 77
S-06 Number of Work Accidents 84
S-07 Human Rights Violation Incidents 66
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 66
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 66
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 74
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 82
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 86-89
Page 18
Management Diversity and
G-01 109
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 110-116
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 116
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 116
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 144
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 45
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mitrabara Adiperdana Tbk
Page 19
Chandra Lautan
Sekretaris Perusahaan
PT Mitrabara Adiperdana Tbk
Grha Baramulti
Phone : +6221 63864061, Fax : +6221 63864062, 0
Sender Name Chandra Lautan
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 29-04-2025 22:45
Attachment 1. AR MBAP 2024.pdf
2. Lto OJK(AR SR 2025).pdf
3. SR MBAP 2024.pdf
This is an official document of PT Mitrabara Adiperdana Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Mitrabara Adiperdana Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Departemen Sumber Daya Manusia
p.5 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.