Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 043/LC-COS/IV/2025
Nama Perusahaan Lippo Cikarang Tbk
Kode Emiten LPCK
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.lippo-
cikarang.com pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 8
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 171
Emisi langsung dari proses pengolahan 4
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 183
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
14.857
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 14.857
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 14.857
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 15.040
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 15.040
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00008
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
721.667
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 18.570.833
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 721.667
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 508.961
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 14.892
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
35 %
Target pengurangan emisi GRK
650 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 36 14.52 % 20 8.06 %
Mid-level 96 14.52 % 54 21.77 %
Senior-level 22 8.87 % 12 21.77 %
Executive-level 7 2.82 % 1 0.4 %
Total Pegawai 161 8.87 % 87 35.08 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 7 5 0 0 0 0 0 0 12
25-35 14 7 43 32 2 1 0 0 99
35-45 10 3 44 17 12 6 3 0 95
45-55 5 5 9 5 8 5 4 1 42
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 73 Pegawai 61 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 46 Pegawai 39 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 248 Pegawai 85 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 158 63,7 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan profesional bagi
seluruhkaryawan. Kami tidak mentoleransi segala bentuk pelecehan seksual dan diskriminasi dalam bentuk
apa pun, baik yang dilakukan secara langsung maupun tidak langsung, di tempat kerja atau dalam
aktivitas terkait pekerjaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Hak Asasi Manusia adalah hak dasar yang menjadi hak dan melekat pada semua manusia yang berlaku
universal, meliputi di antaranya hak untuk hidup, kebebasan berekspresi, hak untuk bekerja, hak atas
jaminan sosial, persamaan di depan hukum dan lain-lain.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sepanjang tahun 2024, tidak terdapat pengaduan atau insiden yang terjadi terkait diskriminasi, pekerja
di bawah umur, praktik kerja paksa atau pelanggaran HAM lainnya.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Penerapan pengelolaan K3 dilaksanakan Perseroan baik dalam ruang lingkup internal perusahaan
kantor, maupun dalam setiap proyek properti khususnya yang sedang dalam proses pembangunan
mitra kerja atau pelaksana pembangunan. Pengelolaan K3 termasuk di dalamnya ketentuan prosedur
kesehatan dan keselamatan juga tersedianya perleng kapan pendukung seperti pertolongan pertama pada
kecelakaan, alat pelindung diri, alat pemadam kebakaran serta rambu-rambu yang terkait informasi K3.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
KEGIATAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL
L I
Sepanjang N G
tahun 2024, K U telah
Perseroan N mengeluarkan
G A N
biaya sebesar Rp5.076.047.944, dengan menyentuh
secara langsung lebih dari 1000 penerima manfaat dan pemanfaatan fasilitas guna menunjang kualitas
hidup para penerima manfaat. Pelaksanaan kegiatan CSR pada tahun 2024 mengadaptasi kerangka kerja
pelibatan masyarakat yang disebut PASTI
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 3
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
5 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Terdapat pada Laporan Tahunan Hal 107
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat pada Laporan Berkelanjutan Hal 43
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat pada Laporan Tahunan Hal 149 dan 160
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat pada Laporan Tahunan Hal 166
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Terdapat pada Laporan Tahunan Hal 203 dan 208
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Terdapat pada Laporan Tahunan Hal 108
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Terdapat pada Laporan Tahunan Hal 206
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 94
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 95
E-03 Konsumsi Energi Listrik 95
E-04 Konsumsi Air 95
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 101
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 106
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 92
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 65
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 69
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 68
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 71
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 71
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 71
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 66
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 66
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 65
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 66
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 75
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 81
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 66
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 43
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi -
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 108
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Lippo Cikarang Tbk
Page 9
Peter Adrian
Corporate Secretary
Lippo Cikarang Tbk
Kawasan Easton Commercial Centre, Jl. Gn. Panderman Kav. 05, Cibatu, Cikarang
Telepon : 897-2488, Fax : 897 2170, 897 2250 , www.lippo-cikarang.com
Nama Pengirim Peter Adrian
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 22:00
Lampiran 1. 20240429_LPCK_Penyampaian ARSR 2024.pdf
2. PG_LPCK_AR-2024 F.pdf
3. PG_LPCK_SR-2024 F.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Lippo Cikarang Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Lippo Cikarang Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 043/LC-COS/IV/2025
Issuer Name Lippo Cikarang Tbk
Issuer Code LPCK
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.lippo-cikarang.com at 29 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 8
Direct emissions from mobile combustion 171
Direct emissions from processes 4
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 183
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
14.857
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 14.857
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 14.857
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 15.040
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 15.040
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00008
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
721.667
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 18.570.833
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 721.667
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 508.961
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 14.892
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
35 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
650 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Climate change related initiatives undertaken by Lippo Cikarang are as follows
1. Use of Environmentally Friendly Technology
Public Street Lighting with LED Lights Replacing conventional lights with LED lights to reduce energy
consumption.
Smart Lamp Installation with Microwave Sensor In high-rise residential areas such as Trivium, the company has
installed smart lamps equipped with microwave sensors for energy efficiency.
2. Greening and Green Open Space
Planting 2,000 Trembesi TreesIn stages, the company planted trembesi trees in the Lippo Cikarang area to
improve air quality and provide green areas.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 36 14.52 % 20 8.06 %
Mid-level 96 14.52 % 54 21.77 %
Senior-level 22 8.87 % 12 21.77 %
Executive-level 7 2.82 % 1 0.4 %
Total Pegawai 161 8.87 % 87 35.08 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 7 5 0 0 0 0 0 0 12
25-35 14 7 43 32 2 1 0 0 99
35-45 10 3 44 5 12 6 3 0 95
45-55 5 5 9 5 8 5 4 1 42
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 73 Employees 61 %
Number of newly appointed
46 Employees 39 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 248 Employees 85 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 158 63,7 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 3
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Annual Report page 107.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Sustainibility Report page 43
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Annual Report page 149 and 160
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Annual Report page 166
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Annual Report page 203 and 208
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Annual Report page 108
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Annual Report page 206
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 94
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 95
E-03 Electricity Consumption 95
E-04 Water Consumption 95
Environment
E-05 Waste Generated 101
Company Commitment to Achieving Net
E-06 106
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 92
Emission
S-01 Gender Equality 65
S-02 Employees by Gender and Age Group 69
S-03 Employee Turnover Rate 68
S-04 Number of Temporary Officers 71
S-05 Employee Training and Development 71
S-06 Number of Work Accidents 71
S-07 Human Rights Violation Incidents 66
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 66
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 65
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 66
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 75
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 81
Page 17
Management Diversity and
G-01 66
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 43
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption -
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 108
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Lippo Cikarang Tbk
Page 18
Peter Adrian
Corporate Secretary
Lippo Cikarang Tbk
Kawasan Easton Commercial Centre, Jl. Gn. Panderman Kav. 05, Cibatu, Cikarang
Phone : 897-2488, Fax : 897 2170, 897 2250 , www.lippo-cikarang.com
Sender Name Peter Adrian
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 22:00
Attachment 1. 20240429_LPCK_Penyampaian ARSR 2024.pdf
2. PG_LPCK_AR-2024 F.pdf
3. PG_LPCK_SR-2024 F.pdf
This is an official document of Lippo Cikarang Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Lippo Cikarang Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.