Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 059/CS-RA/IPO/DIR/IV/2025
Nama Perusahaan PT Remala Abadi Tbk
Kode Emiten DATA
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 16 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://remala.id/investor-relation/report/annual-report pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 34,87
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 34,87
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
3.541,38
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 3.541,38
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 3.576,25
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 3.576,25
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00001
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 4.070.550,79
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 4.070.550,79
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 842,65
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 8,09
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2035
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memiliki rencana untuk mencapai Net Zero emission pada tahun 2035. Melalui efisiensi energi,
pemanfaatan energi terbarukan, dan praktik bisnis yang bertanggung jawab, Perseroan bertekad untuk
berkontribusi aktif dalam menciptakan masa depan yang berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
15 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan memiliki rencana untuk mencapai Net Zero emission pada tahun 2035. Melalui efisiensi energi,
pemanfaatan energi terbarukan, dan praktik bisnis yang bertanggung jawab, Perseroan bertekad untuk
berkontribusi aktif dalam menciptakan masa depan yang berkelanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 517 71.71 % 3 0.42 %
Mid-level 59 71.71 % 3 0.42 %
Senior-level 25 3.47 % 11 0.42 %
Executive-level 10 1.39 % 103 71.71 %
Total Pegawai 611 0.42 % 120 15.26 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 198 38 11 1 0 0 0 0 248
25-35 233 53 27 7 8 1 0 0 329
35-45 67 7 13 2 10 2 0 1 102
45-55 19 5 8 1 5 0 7 2 47
>55 0 0 0 0 2 0 3 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 132 Pegawai 18,06 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 293 Pegawai 40,08 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,18 jam/pegawai 60 9,19 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
2 0,15 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan selalu memberikan kesempatan dan hak kerja yang sama kepada seluruh karyawan tanpa
memandang perbedaan etnis, ras, agama, jenis kelamin, kondisi fisik, dan status sosial sebagaimana yang
disebutkan dalam Pasal 4 ayat 3 Peraturan Perseroan PT Remala Abadi Tbk. tentang Kriteria Penerimaan
Karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan untuk menghormati dan menjunjung tinggi hak asasi manusia dalam seluruh
operasional. Kebijakan ini memastikan lingkungan kerja yang adil dan inklusif, kondisi kerja yang layak,
serta hubungan yang bertanggung jawab dengan masyarakat.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk tidak mempekerjakan anak, sesuai dengan standar internasional yang diatur
dalam Konvensi ILO Nomor 138/1973 dan 182/1999. Begitu pula, Perseroan melarang segala bentuk kerja
paksa, yang sejalan dengan Konvensi ILO Nomor 29/1930 dan 105/1957
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Perseroan telah menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja sesuai dengan
persyaratan ISO 45001:2018 dan terus melakukan evaluasi berkelanjutan
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan aktif dalam melakukan kegiatan CSR kepada masyarakat atau komunitas lokal, melalui program
pemberian akses internet dan CCTV gratis untuk fasilitas umum, dan program pendampingan siswa PKL
untuk pelatihan persiapan dunia kerja.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 2
Direksi 0 2 0 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris bertujuan untuk:
-Menilai pencapaian target dan efektivitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab.
-Meningkatkan penerapan prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate
Governance/GCG).
-Menjadi dasar dalam keputusan pengembangan kompetensi, pemberian remunerasi, dan
penunjukan/pemberhentian.
Penilaian dilakukan melalui:
-Self-assessment: Penilaian mandiri oleh masing-masing anggota.
-Evaluasi kolegial: Penilaian antar anggota di dalam organ Direksi maupun Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sebagai perusahaan bersertifikasi ISO 9001 yang berkomitmen penuh terhadap implementasi, Perseroan
secara sistematis meningkatkan kualitas SDM di seluruh tingkatan, termasuk Dewan Direksi dan Komisaris,
melalui berbagai pelatihan. Selain workshop "The 7 Habits of Highly Effective People" untuk efektivitas
pribadi dan profesional, dilakukan juga training awareness ISO 9001, ISO 14001, dan ISO 450001 untuk
Page 7
meningkatkan pemahaman dan kepatuhan terhadap standar-standar tersebut.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pemilihan dewan direksi dan komisaris dilakukan melalui RUPS
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
-Menjamin bahwa fungsi kepatuhan terhadap larangan penyuapan memiliki otonomi dan kapabilitas untuk
melaksanakan tugas dalam mengawasi perancangan serta penerapan sistem manajemen anti penyuapan,
memberikan panduan dan arahan bagi staf mengenai sistem manajemen anti penyuapan serta isu-isu yang
berkaitan, memastikan bahwa sistem manajemen anti penyuapan mematuhi standar yang ditetapkan, dan
menyampaikan laporan tentang kinerja sistem manajemen anti penyuapan kepada dewan pengarah dan
manajemen tingkat atas.
-Meningkatkan kesadaran serta kemampuan pegawai PT Remala Abadi dalam hal kepatuhan terhadap
regulasi anti-penyuapan.
-Melarang semua bentuk tindakan suap, baik yang dilakukan oleh karyawan maupun oleh Mitra Bisnis atas
nama PT Remala Abadi atau untuk keuntungan pribadi, termasuk juga larangan terhadap penyuapan oleh
pihak ketiga kepada PT Remala Abadi.
-Melaksanakan pengidentifikasian risiko dan peluang secara berkesinambungan yang berkaitan dengan
praktik anti-penyuapan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan menerapkan prinsip-prinsip kesetaraan terhadap pemegang saham dan memastikan bahwa
semua pemegang saham memperoleh akses informasi yang setara dalam menjalankan operasionalnya,
mencakup kondisi keuangan, operasional, serta aksi korporasi
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris wajib menghindari setiap bentuk konflik kepentingan antara
kepentingan pribadi, keluarga, afiliasi, atau pihak lain dengan kepentingan Perseroan.
Jika terjadi konflik kepentingan, pengelolaannya dilakukan dengan cara:
-Menunjuk anggota Direksi atau Komisaris lain yang tidak memiliki konflik untuk mengambil keputusan,
-Membawa permasalahan tersebut ke Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) apabila diperlukan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 52
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 52
E-03 Konsumsi Energi Listrik 50
E-04 Konsumsi Air 51
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 52
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 52
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 52
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 54
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 55
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 55
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 57
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 53
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 54
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 54
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 54
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 53
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 60
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 57
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 33
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 39
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 59
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 41
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 38
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 41
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 39
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Remala Abadi Tbk
Page 10
Agus Setiono
Direktur Utama
PT Remala Abadi Tbk
Graha Mustika Ratu Jalan Gatot Subroto No.74-75, Jakarta Selatan DKI Jakarta
Telepon : (021) 83709269, Fax : , https//remala.id
Nama Pengirim Agus Setiono
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 21:12
Lampiran 1. DATA - Laporan Keberlanjutan 2024.pdf
2. DATA - Lapora Tahunan 2024 (Ind).pdf
3. DATA - Laporan Tahunan 2024 (Eng).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Remala Abadi Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Remala Abadi Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 059/CS-RA/IPO/DIR/IV/2025
Issuer Name PT Remala Abadi Tbk
Issuer Code DATA
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 16 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://remala.id/investor-
relation/report/annual-report at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 34,87
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 34,87
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
3.541,38
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 3.541,38
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 3.576,25
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 3.576,25
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00001
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 4.070.550,79
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 4.070.550,79
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 842,65
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 8,09
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2035
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has a plan to achieve Net Zero emission by 2035. Through energy efficiency, renewable
energy utilization, and responsible business practices, the Company is determined to actively contribute to
creating a sustainable future.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
15 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
As a concrete manifestation of the company's commitment to reduce Greenhouse Gas (GHG) emissions, we are
gradually transitioning our fleet of operational vehicles to electric vehicles and always encourage all employees
to save energy.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 517 71.71 % 3 0.42 %
Mid-level 59 71.71 % 3 0.42 %
Senior-level 25 3.47 % 11 0.42 %
Executive-level 10 1.39 % 103 71.71 %
Total Pegawai 611 0.42 % 120 15.26 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 198 38 11 1 0 0 0 0 248
25-35 233 53 27 7 8 1 0 0 329
35-45 67 7 13 1 10 2 0 1 102
45-55 19 5 8 1 5 0 7 2 47
>55 0 0 0 0 2 0 3 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 132 Employees 18,06 %
Number of newly appointed
293 Employees 40,08 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,18 hours/employee 60 9,19 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
2 0,15 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 2
Directors 0 2 0 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Directors and the Board of Commissioners aims to:
-Assess the achievement of targets and the effectiveness of the execution of duties and responsibilities.
-Enhance the implementation of Good Corporate Governance (GCG) principles.
-Serve as a basis for decisions regarding competency development, remuneration, and
appointment/dismissal.
The evaluation is conducted through:
-Self-assessment: Individual evaluations conducted by each member.
-Collegial evaluation: Peer evaluations among members within the Board of Directors and the Board of
Commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
As an ISO 9001 certified company that is fully committed to implementation, the Company systematically
improves the quality of its human resources at all levels including the Board of Directors and Commissioners
through various trainings. In addition to The 7 Habits of Highly Effective People workshop for personal and
professional effectiveness ISO 9001 ISO 14001 and ISO 450001 awareness training is also conducted to
improve understanding and compliance with these standards.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The election of the board of directors and commissioners is conducted through the GMS.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
-Ensure that the anti-bribery compliance function has the autonomy and capability to carry out its duties in
overseeing the design and implementation of the anti-bribery management system, providing guidance and
direction to staff on the anti-bribery management system and related issues, ensuring that the anti-bribery
management system complies with established standards, and reporting on the performance of the anti-
bribery management system to the governing board and upper management.
-Increase the awareness and ability of PT Remala Abadi employees in terms of compliance with anti-bribery
regulations.
-Prohibit all forms of bribery, whether committed by employees or by Business Partners on behalf of PT
Remala Abadi or for personal gain, including the prohibition of bribery by third parties to PT Remala Abadi.
-Carry out continuous identification of risks and opportunities related to anti-bribery practices.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company applies the principles of equality among shareholders and ensures that all shareholders have
equal access to information regarding its operations, including financial conditions, operational activities, and
corporate actions.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Each member of the Board of Directors and the Board of Commissioners must avoid any form of conflict of
interest between personal, family, affiliate, or other parties' interests and the interests of the Company.
If a conflict of interest arises, it is managed by:
-Appointing another member of the Board of Directors or Board of Commissioners who does not have a
conflict to make the decision,
-Bringing the matter to the General Meeting of Shareholders (GMS) if necessary.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 52
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 52
E-03 Electricity Consumption 50
E-04 Water Consumption 51
Environment
E-05 Waste Generated 52
Company Commitment to Achieving Net
E-06 52
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 52
Emission
S-01 Gender Equality 54
S-02 Employees by Gender and Age Group 55
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 55
S-05 Employee Training and Development 57
S-06 Number of Work Accidents 53
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 54
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 54
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 54
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 53
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 60
Page 18
Management Diversity and
G-01 57
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 33
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 39
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 59
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 41
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 38
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 41
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 39
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Remala Abadi Tbk
Page 19
Agus Setiono
Direktur Utama
PT Remala Abadi Tbk
Graha Mustika Ratu Jalan Gatot Subroto No.74-75, Jakarta Selatan DKI Jakarta
Phone : (021) 83709269, Fax : , https//remala.id
Sender Name Agus Setiono
Function Direktur Utama
Date and Time 29-04-2025 21:12
Attachment 1. DATA - Laporan Keberlanjutan 2024.pdf
2. DATA - Lapora Tahunan 2024 (Ind).pdf
3. DATA - Laporan Tahunan 2024 (Eng).pdf
This is an official document of PT Remala Abadi Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Remala Abadi Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Remala Abadi Tbk
· Nama Perusahaan
p.1 ×29
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.