Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 25.04/101.II/CRSN/022
Nama Perusahaan PT Carsurin Tbk
Kode Emiten CRSN
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 06 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://carsurin.com/id/shareholder-information/ pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 236,72
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 236,72
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.234,6
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.234,6
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 1.779,13
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.779,13
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.471,32
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 3.250,45
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1,24
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.175.808
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.175.808
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.411
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 11,3
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai bentuk komitmen terhadap kelestarian lingkungan, CARSURIN Lestari menjadi inisiatif utama
Perseroan dalam mendukung program keberlanjutan lingkungan. Perseroan memahami bahwa industri TIC
memiliki peran penting dalam memastikan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan dan standar
keberlanjutan global. Oleh karena itu, program ini mencakup berbagai langkah konkret, seperti rehabilitasi
ekosistem mangrove, pengurangan emisi karbon operasional dengan penggunaan bahan bakar bio solar
(B30), serta optimalisasi penggunaan energi hijau di fasilitas laboratorium dan kantor Perseroan. Perseroan
juga terus mengembangkan teknologi inspeksi yang lebih ramah lingkungan guna mengurangi dampak
ekologis dari proses operasional. Dengan menerapkan prinsip circular economy dan net-zero emissions
Perseroan memastikan bahwa pertumbuhan bisnisnya tidak mengorbankan keseimbangan ekosistem
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai bentuk komitmen terhadap kelestarian lingkungan, CARSURIN Lestari menjadi inisiatif utama
Perseroan dalam mendukung program keberlanjutan lingkungan. Perseroan memahami bahwa industri TIC
memiliki peran penting dalam memastikan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan dan standar keberlanjutan
global. Oleh karena itu, program ini mencakup berbagai langkah konkret, seperti rehabilitasi ekosistem
mangrove, pengurangan emisi karbon operasional dengan penggunaan bahan bakar bio solar (B30), serta
optimalisasi penggunaan energi hijau di fasilitas laboratorium dan kantor Perseroan. Perseroan juga terus
mengembangkan teknologi inspeksi yang lebih ramah lingkungan guna mengurangi dampak ekologis dari proses
operasional. Dengan menerapkan prinsip circular economy dan net-zero emissions Perseroan memastikan
bahwa pertumbuhan bisnisnya tidak mengorbankan keseimbangan ekosistem
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 606 51.05 % 185 15.59 %
Mid-level 227 19.12 % 85 7.16 %
Senior-level 50 19.12 % 9 0.76 %
Executive-level 18 1.52 % 7 0.59 %
Total Pegawai 901 75.91 % 286 24.09 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 160 66 34 16 8 0 2 0 286
25-35 262 90 121 36 11 1 3 0 524
35-45 123 26 50 27 23 7 3 4 263
45-55 53 2 18 6 7 1 7 2 96
>55 8 1 4 0 1 0 3 1 18
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 154 Pegawai 13,99 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 271 Pegawai 24,61 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
19,43 jam/pegawai 1.187 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
7 0,0058 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur tentang pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang
diatur dalam Peraturan Perusahaan PT Carsurin Tbk dalam hal perlindungan karyawan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan belum memiliki kebijakan yang mengatur tentang pemenuhan Hak Asasi Manusia, kendati
demikian, Perseroan berkomitmen pada prinsip-prinsip HAM yang diterapkan mulai saat prosess rekrutmen.
Perseroan menanggapi dengan serius isu-isu seperti diskriminasi, perbudakan modern, dan pekerja anak,
serta memastikan bahwa semua karyawan bekerja dalam kondisi yang aman dan sehat. Perseroan
mencatat bahwa tidak ada pelanggaran terkait Hak Asasi Manusia yang terjadi selama tahun 2024.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait dengan pekerja anak dan/atau pekerja paksa. Namun
Perseroan tidak mempekerjakan anak di bawah umur. Usia yang dapat diterima sebagai karyawan adalah
minimal 18 tahun. Ketentuan ini ditetapkan dalam Peraturan Perusahaan dan sesuai dengan ketentuan
Dinas Tenaga Kerja (Disnaker). Tidak terdapat praktik kerja paksa karena jam kerja karyawan telah
ditetapkan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Perseroan juga memastikan
tidak ada praktik kerja paksa maupun perbudakan modern, dengan menetapkan aturan waktu kerja pukul
08.00-17.00 WIB (waktu istirahat 1 jam), sehingga total jumlah jam kerja adalah 8 jam per hari.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan telah memiliki kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang
aman dan layak yang tercantum pada kode etik Perseroan dapat diakses pada https://carsurin.com/wp-
content/uploads/2025/03/COMP-1-Rev8-CARSURIN-Code-of-Conduct-Eng.pdf
Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman
Perseroan memastikan lingkungan kerja yang layak dan aman bagi seluruh karyawan melalui penerapan
standar keselamatan kerja, penyediaan fasilitas yang memadai, serta pelatihan rutin terkait kesehatan dan
keselamatan kerja. Selanjutnya penjelasan terkait keselamatan kerja disampaikan pada bab laporan
keberlanjutan pada halaman 344-354
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Penjelasan terkait dengan aktivitas CSR disampaikan pada halaman 355 - 367
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait dengan penilaian dewan direksi dan komisaris.
Namun, saat ini Perseroan memiliki Komite Nominasi dan Remunerasi merupakan organ pendukung yang
dibentuk oleh Dewan Komisaris untuk memperkuat fungsi Dewan Komisaris dalam menjalankan tugas
nominasi dan penilaian Direksi serta menetapkan kebijakan remunerasi terhadap Direksi.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penjelasan terkait dengan pelatihan dewan direksi dan komisaris terdapat pada halaman 192-195 dan 199-
200.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Penjelasan mengenai kebijakan kode etik telah disampaikan pada halaman 248-249, serta kebijakan terkait
anti korupsi telah disampaikan pada halaman 256-257 dan 289. Kebijakan tersebut juga telah diupload pada
situs web Perseroan pada https://carsurin.com/wp-content/uploads/2025/03/COMP-1-Rev8-CARSURIN-
Code-of-Conduct-Eng.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki prinsip tata kelola perusahaan yang berkaitan dengan hak pemegang saham yang telah
disampaikan pada halaman 171.
1. Perseroan melindungi dan memfasilitasi pelaksanaan hak pemegang saham dan memastikan perlakukan
yang adil terhadap pemegang saham, termasuk pemegang saham minoritas. Semua pemegang saham
memiliki kesempatan untuk mendapatkan ganti rugi yang efektif atas pelanggaran hak-hak mereka.
2. Prinsip ini menjelaskan mengenai pemenuhan hak pemegang saham dan perlakuan adil bagi pemegang
saham, bagaimana cara kerja sama aktif antara Perseroan dengan pemegang sahamnya dilaksanakan
serta pelaksanaan sebagian hak pemegang saham secara efektif melalui RUPS.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan mengenai kewajiban Direksi dan Komisaris untuk mencegah terjadinya tindakan konflik
kepentingan sudah diatur dalam kode etik Perseroan pada https://carsurin.com/wp-
content/uploads/2025/03/COMP-1-Rev8-CARSURIN-Code-of-Conduct-Eng.pdf.
Integritas dan transparansi merupakan pilar utama dalam mendukung tata kelola perusahaan. Integritas
mencerminkan komitmen mereka untuk bertindak jujur, etis, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku,
tanpa konflik kepentingan yang dapat merugikan Perseroan atau pemangku kepentingan. Sementara itu,
transparansi diwujudkan melalui penyampaian informasi yang akurat, relevan, dan tepat waktu kepada
pemegang saham dan pihak-pihak terkait, sehingga menciptakan kepercayaan dan memastikan
pengambilan keputusan yang objektif. Dengan menjunjung tinggi kedua prinsip ini, Dewan Komisaris dan
Direksi berupaya mendukung tata kelola perusahaan yang baik dan menjaga keberlanjutan bisnis
Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 307-309
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 307-309
E-03 Konsumsi Energi Listrik 268-284-305
E-04 Konsumsi Air 309
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 268-269-311
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 307
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 318-321
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 320-321
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 324
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 328-342
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 269-352
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 248
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 328
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 344-354
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 355-367
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 204-205
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 191-192-201-202
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 0
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 192-195-199-200
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 248-249-256-257
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 171
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 210-212
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Carsurin Tbk
Page 10
Franciska Nilawati
Corporate Secretary
PT Carsurin Tbk
SOHO CAPITAL, 28th Floor
Telepon : +62 21 5022 6868, Fax : , www.carsurin.com
Nama Pengirim Franciska Nilawati
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 21:10
Lampiran 1. AR SR CARSURIN 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Carsurin Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Carsurin Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 25.04/101.II/CRSN/022
Issuer Name PT Carsurin Tbk
Issuer Code CRSN
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 06 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://carsurin.com/id/shareholder-
information/ at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 236,72
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 236,72
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.234,6
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.234,6
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 1.779,13
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.779,13
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.471,32
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 3.250,45
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1,24
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.175.808
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.175.808
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.411
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 11,3
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As a commitment to environmental sustainability, CARSURIN Lestari is the company's primary initiative to
support environmental sustainability programs. the Company recognizes the TIC industry plays a crucial role
in ensuring compliance with environmental regulations and global sustainability standards. Therefore, this
program includes several concrete actions, such as mangrove ecosystem restoration, reduction of carbon
emissions from operations by consuming bio diesel (B30), and optimizing the use of green energy in
laboratory and office facilities. The Company also continues to develop more environmentally friendly
inspection technologies to reduce the ecological impact of its operations. By applying the principles of a
circular economy and net-zero emissions, the Company ensures that its business growth does not harm the
balance of ecosystems.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In 2024, the Company does not yet have a separate team for the implementation of climate control supervision.
This responsibility is still held by the Board of Directors as the top decision maker and is delegated to the
relevant team through the programs described on pages 278 and 363.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 606 51.05 % 185 15.59 %
Mid-level 227 19.12 % 85 7.16 %
Senior-level 50 19.12 % 9 0.76 %
Executive-level 18 1.52 % 7 0.59 %
Total Pegawai 901 75.91 % 286 24.09 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 160 66 34 16 8 0 2 0 286
25-35 262 90 121 36 11 1 3 0 524
35-45 123 26 50 6 23 7 3 4 263
45-55 53 2 18 6 7 1 7 2 96
>55 8 1 4 0 1 0 3 1 18
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 154 Employees 13,99 %
Number of newly appointed
271 Employees 24,61 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
19,43 hours/employee 1.187 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
7 0,0058 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not yet have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
Currently, the Company does not have a specific policy related to the assessment of the board of directors
and commissioners. However, the Company currently has a Nomination and Remuneration Committee
which is a supporting organ formed by the Board of Commissioners to strengthen the function of the Board
of Commissioners in carrying out the duties of nomination and assessment of the Board of Directors and
determining the remuneration policy for the Board of Directors.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Explanations regarding training for the board of directors and commissioners are on pages 192-195 and
199-200.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company does not yet have specific criteria for selecting the board of directors and commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
An explanation of the code of ethics policy has been provided on pages 248-249, and the policy related to
anti-corruption has been provided on pages 256-257 and 289. The policy has also been uploaded to the
Company's website at https://carsurin.com/wp-content/uploads/2025/03/COMP-1-Rev8-CARSURIN-Code-
of-Conduct-Eng.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has corporate governance principles relating to shareholder rights as stated on page 171.
1. The Company protects and facilitates the implementation of shareholder rights and ensures fair treatment
of shareholders, including minority shareholders. All shareholders have the opportunity to obtain effective
redress for violations of their rights.
Page 17
2. This principle explains the fulfillment of shareholder rights and fair treatment for shareholders, how active
cooperation between the Company and its shareholders is carried out as well as the effective
implementation of some shareholder rights through the GMS.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy regarding the obligations of the Board of Directors and Commissioners to prevent acts of conflict
of interest has been regulated in the Company's code of ethics at https://carsurin.com/wp-
content/uploads/2025/03/COMP-1-Rev8-CARSURIN-Code-of-Conduct-Eng.pdf.
Integrity and transparency are the key pillars that support the company governance. Integrity reflects their
commitment to act honestly, ethically, and according to applicable regulations, without conflicts of interest
that could harm the company or its stakeholders. Meanwhile, transparency is demonstrated by providing
accurate, relevant, and timely information to shareholders and relevant parties, fostering trust, and ensuring
objective decision-making. By upholding these two principles, the Board of Commissioners and the Board of
Directors strive to support good corporate governance and maintain the company business sustainability.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 307-309
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 307-309
E-03 Electricity Consumption 268-284-305
E-04 Water Consumption 309
Environment
E-05 Waste Generated 268-269-311
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 307
Emission
S-01 Gender Equality 318-321
S-02 Employees by Gender and Age Group 320-321
S-03 Employee Turnover Rate 324
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 328-342
S-06 Number of Work Accidents 269-352
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 248
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 328
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 344-354
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 355-367
Page 18
Management Diversity and
G-01 204-205
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 191-192-201-202
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 0
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 192-195-199-200
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 248-249-256-257
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 171
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 210-212
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Carsurin Tbk
Page 19
Franciska Nilawati
Corporate Secretary
PT Carsurin Tbk
SOHO CAPITAL, 28th Floor
Phone : +62 21 5022 6868, Fax : , www.carsurin.com
Sender Name Franciska Nilawati
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 21:10
Attachment 1. AR SR CARSURIN 2024.pdf
This is an official document of PT Carsurin Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. PT Carsurin Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.