Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 022/STAA-CS/IV/2025
Nama Perusahaan PT Sumber Tani Agung Resources Tbk
Kode Emiten STAA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.sta.co.id pada
tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 18.027,5
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 243,5
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 18.271
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
7.552,87
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 7.552,87
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 25.823,87
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 25.823,87
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,004
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
28.925,88
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 28,925
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.571.238
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.560.183,26
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen mendukung kebijakan pemerintah dalam mencapai target Net Zero Emission
(NZE), dengan menetapkan tahun 2045 sebagai target pencapaian net zero emission Perseroan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
7.747,16 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan berkomitmen mendukung kebijakan pemerintah dalam mencapai target Net Zero Emission (NZE),
dengan menetapkan tahun 2045 sebagai target pencapaian net zero emission Perseroan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 6.773 60.7 % 2.988 26.78 %
Mid-level 542 4.86 % 76 6.84 %
Senior-level 78 0.7 % 3 0.03 %
Executive-level 10 0.09 % 1 0.01 %
Total Pegawai 7.403 66.35 % 3.755 33.65 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1.217 416 416 3 1 0 0 0 1.678
25-35 2.586 1.108 1.108 38 3 0 0 0 4.808
35-45 1.957 1.041 1.041 22 36 0 0 0 2.335
45-55 847 387 387 11 28 3 3 1 1.667
>55 167 37 37 1 10 0 6 0 73
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 648 Pegawai 6,19 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 490 Pegawai 4,68 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1.548 jam/pegawai 231 2,21 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
8,44 0,95 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan bebas dari segala bentuk
kekerasan seksual.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi hak asasi manusia sebagai bagian dari operasional bisnis yang bertanggung
jawab. Kebijakan hak asasi manusia yang diterapkan merujuk pada Human Rights Policy STAR yang
diterbitkan pada 1 Juli 2021, mencakup prinsip non-diskriminasi, kesetaraan kesempatan, serta
perlindungan hakhak tenaga kerja
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan secara tegas melarang segala bentuk pekerja anak dalam operasionalnya, sebagaimana diatur
dalam Memorandum No. 0068/HRD/2019 tentang Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan terkait Pekerja
Anak
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menjadikan fokus utama pada pemenuhan aspek kesehatan dan keselamatan kerja (K3) sebagai
prioritas. Kepatuhan K3 menjadi tanggung jawab seluruh pihak yang terkait, baik karyawan, tenaga kerja
alih daya, dan pengunjung area operasional, terutama di lingkungan pabrik. Dengan komitmen kuat untuk
meminimalkan angka kecelakaan kerja hingga nol (zero accident), Perseroan mengambil langkah-langkah
proaktif dalam proses bisnis pada tahap produksi sekaligus operasional.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Selama periode pelaporan, total realisasi dana tanggung jawab sosial dan lingkungan Perseroan mencapai
Rp2,16 miliar. Nilai ini mencerminkan komitmen nyata Perseroan dalam mendukung pembangunan
berkelanjutan di wilayah operasionalnya. Berikut merupakan program, penerima manfaat, dan investasi
program pemberdayaan masyarakat yang telah dilakukan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
20 97,5 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
37 81,76 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
belum ada
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setiap tahun, Dewan Komisaris dan Direksi memiliki key performance indicator (KPI) yang berkaitan dengan
implementasi rencana strategis Perseroan, termasuk target dan tujuan keberlanjutan. Selain itu, Dewan
Komisaris dan Direksi juga bertanggung jawab untuk pengembangan. Dewan Komisaris dan Direksi
melakukan evaluasi mandiri kinerja mereka melalui penilaian diri yang dilakukan pada akhir periode
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi merupakan bagian dari upaya untuk
peningkatkan kinerja Perseroan. Hal ini tidak hanya terbatas pada perkembangan industri, tetapi juga
mencakup informasi regulasi dan faktor lainnya. Oleh sebab itu, Perseroan mendukung kegiatan
pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris dan Direksi diangkat dan diberhentikan melalui Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).
Para calon harus memenuhi persyaratan formal, persyaratan materiil dan syarat lainnya sesuai dengan
hukum dan peraturan yang berlaku termasuk peraturan di bidang Pasar Modal. Persyaratan ini juga berlaku
ketika melakukan pemilihan ulang Dewan Komisaris dan Direksi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan dengan tegas menolak dan berkomitmen untuk menghindari segala bentuk praktik korupsi dalam
menjalankan kegiatan bisnis. Sebagai bentuk komitmen tersebut, Perseroan telah menetapkan Pedoman
Kode Etik STA Resources yang mengatur berbagai aspek yang menjadi tanggung jawab Perseroan,
manajemen, karyawan, dan pihak-pihak lain yang terlibat dalam kegiatan bisnis Perseroan. Setiap individu
diwajibkan untuk mematuhi larangan terhadap praktik pencucian uang, korupsi, penggelapan uang atau
harta benda milik Perseroan, serta segala bentuk tindakan melawan hukum yang dilarang dalam ketentuan
hukum yang berlaku
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Page 7
Perseroan terlibat aktif dalam interaksi dan hubungan dengan para pemangku kepentingan. Perseroan
menyadari hal tersebut memiliki potensi risiko terhadap benturan kepentingan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan terlibat aktif dalam interaksi dan hubungan dengan para pemangku kepentingan. Perseroan
menyadari hal tersebut memiliki potensi risiko terhadap benturan kepentingan. Oleh sebab itu, Perseroan
menetapkan Kode Etik STA Resources dan setiap karyawan Perseroan diwajibkan untuk menandatangani
pakta integritas. Hal ini sebagai bentuk komitmen Perseroan untuk bertindak secara independen dalam
setiap kegiatan bisnis dan memastikan bahwa tidak ada dominasi atau tekanan dari pihak tertentu yang
dapat memengaruhi proses pengambilan keputusan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 54
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 54
E-03 Konsumsi Energi Listrik 53
E-04 Konsumsi Air 57
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 59-61
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 35-36
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 82
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 82
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 82
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 79
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 88
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 75
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 83
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 76-83
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 77-83
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 77-83
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 69
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 90
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 108
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 111
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 108
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 110
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 108
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 114
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 115
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Sumber Tani Agung Resources Tbk
Page 9
Juliani Chandra
Corporate Secretary
PT Sumber Tani Agung Resources Tbk
Jl. Pangeran Diponegoro No. 51
Telepon : +62 61 415 6262, Fax : +62 61 414 8866, http://sta.co.id/
Nama Pengirim Juliani Chandra
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 20:55
Lampiran 1. STAA_SR STA 2024.pdf
2. STAA_AR STA 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sumber Tani Agung Resources Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sumber Tani Agung Resources Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 022/STAA-CS/IV/2025
Issuer Name PT Sumber Tani Agung Resources Tbk
Issuer Code STAA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.sta.co.id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 18.027,5
Direct emissions from mobile combustion 243,5
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 18.271
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
7.552,87
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 7.552,87
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 25.823,87
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 25.823,87
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,004
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
28.925,88
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 28,925
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.571.238
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.560.183,26
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting government policies aimed at achieving Net Zero Emission (NZE),
setting 2045 as the target year for the Company's netzero emission goals.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
7.747,16 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company also implements several emission reduction programs, such as planting beneficial plants,
applying liquid waste to land, and utilizing empty fruit bunches. Additionally, in 2024, the Company invested
in eco-friendly vehicles, including the procurement of electric forklifts and motorcycles, replacing previous
fossil fuel-based vehicles.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 6.773 60.7 % 2.988 26.78 %
Mid-level 542 4.86 % 76 6.84 %
Senior-level 78 0.7 % 3 0.03 %
Executive-level 10 0.09 % 1 0.01 %
Total Pegawai 7.403 66.35 % 3.755 33.65 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1.217 416 416 3 1 0 0 0 1.678
25-35 2.586 1.108 1.108 38 3 0 0 0 4.808
35-45 1.957 1.041 1.041 11 36 0 0 0 2.335
45-55 847 387 387 11 28 3 3 1 1.667
>55 167 37 37 1 10 0 6 0 73
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 648 Employees 6,19 %
Number of newly appointed
490 Employees 4,68 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1.548 hours/employee 231 2,21 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
8,44 0,95 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
20 97,5 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
37 81,76 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
no policy
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Each year the Board of Commissioners and Directors have key performance indicators related to
implementing the Company's strategic plan, including sustainability targets and goals. In addition, the Board
of Commissioners and the Board of Directors are also responsible for organizational development. They
also conduct self assessments at the end of the period.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The development of the competencies of the Board of Commissioners and the Board of Directors is part of
the efforts to enhance the Company's performance. This is not only limited to industry developments but
also encompasses regulatory information and other factors. Therefore, the Company supports the
competency development activities of the Board of Commissioners
and the Board of Directors.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Board of Commissioners and Directors are appointed and dismissed through the General Meeting
of Shareholders (GMS). Candidates must meet formal, material, and other requirements following applicable
laws and regulations, including capital market regulations. These requirements also apply when reelecting
the Board of Commissioners and Directors
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company firmly opposes and is committed to preventing all forms of corruption in its business
operations. As part of this commitment, the Company has established the STA Resources Code of Ethics,
which outlines the responsibilities of the Company, management, employees, and other business partners.
All individuals are required to adhere to regulations prohibiting money laundering, corruption, embezzlement,
or any unlawful actions
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company actively engages with stakeholders and acknowledges the potential risk of conflicts of
interest.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company actively engages with stakeholders and acknowledges the potential risk of conflicts of
interest. To address this, the Company enforces the STA Resources Code of Ethics, requiring all employees
to sign an integrity pact. This commitment ensures that the Company operates independently in its business
Page 16
activities and remains free from external influence in decision-making processes
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 54
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 54
E-03 Electricity Consumption 53
E-04 Water Consumption 57
Environment
E-05 Waste Generated 59-61
Company Commitment to Achieving Net
E-06 35-36
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 82
S-02 Employees by Gender and Age Group 82
S-03 Employee Turnover Rate 82
S-04 Number of Temporary Officers 79
S-05 Employee Training and Development 88
S-06 Number of Work Accidents 75
S-07 Human Rights Violation Incidents 83
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 76-83
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 77-83
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 77-83
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 69
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 90
Page 17
Management Diversity and
G-01 108
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 111
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 108
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 110
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 108
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 114
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 115
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Sumber Tani Agung Resources Tbk
Page 18
Juliani Chandra
Corporate Secretary
PT Sumber Tani Agung Resources Tbk
Jl. Pangeran Diponegoro No. 51
Phone : +62 61 415 6262, Fax : +62 61 414 8866, http://sta.co.id/
Sender Name Juliani Chandra
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 20:55
Attachment 1. STAA_SR STA 2024.pdf
2. STAA_AR STA 2024.pdf
This is an official document of PT Sumber Tani Agung Resources Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Sumber Tani Agung Resources Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Juliani Chandra
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.