Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 007/BHAT-DIR/IV/2025
Nama Perusahaan PT Bhakti Multi Artha Tbk.
Kode Emiten BHAT
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.bhaktimultiartha.co.id pada tanggal 28 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
6,31727
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6,31727
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6,31727
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6,31727
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00002
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
6.720,5
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 6.720,5
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, Perseroan belum menetapkan strategi khusus terkait pencapaian target net zero emission maupun
pengurangan emisi GRK. Namun demikian, Perseroan tetap menunjukkan komitmen untuk mendukung
upaya keberlanjutan lingkungan melalui berbagai langkah dan inisiatif yang sejalan dengan prinsip
pengelolaan lingkungan yang bertanggung jawab.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Saat ini, Perseroan belum menetapkan strategi khusus terkait pencapaian target net zero emission maupun
pengurangan emisi GRK. Namun demikian, Perseroan tetap menunjukkan komitmen untuk mendukung upaya
keberlanjutan lingkungan melalui berbagai langkah dan inisiatif yang sejalan dengan prinsip pengelolaan
lingkungan yang bertanggung jawab.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 13 30.95 % 9 21.43 %
Mid-level 5 30.95 % 0 21.43 %
Senior-level 8 19.05 % 3 21.43 %
Executive-level 4 9.52 % 0 30.95 %
Total Pegawai 30 71.43 % 12 12 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 2 0 0 0 0 0 0 4
25-35 4 7 2 0 0 2 0 0 15
35-45 4 0 2 0 6 0 1 0 13
45-55 3 0 1 0 2 1 2 0 9
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1 Pegawai 4,16 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 3 Pegawai 7,14 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6 jam/pegawai 42 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung prinsip-prinsip
Hak Asasi Manusia (HAM) yang dituangkan dalam Pedoman Etika Bisnis dan Etika Kerja. Perseroan
memastikan bahwa setiap individu memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang tanpa diskriminasi
berdasarkan gender, usia, agama, ras, maupun kondisi fisik. Dalam rangka mempromosikan kesetaraan
gender, Perseroan terus meningkatkan keterwakilan perempuan di berbagai level organisasi, termasuk
posisi kepemimpinan. Kebijakan Perseroan juga menegaskan larangan segala bentuk diskriminasi dan
pelecehan seksual, dengan mekanisme pelaporan yang aman dan perlindungan bagi pelapor. Hal ini
diwujudkan melalui penerapan kebijakan zero tolerance terhadap diskriminasi dan pelecehan, pelatihan
rutin untuk meningkatkan kesadaran karyawan, serta evaluasi berkala terhadap implementasi kebijakan
non-diskriminasi.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung prinsip-prinsip
Hak Asasi Manusia (HAM) yang dituangkan dalam Pedoman Etika Bisnis dan Etika Kerja. Perseroan
memastikan bahwa setiap individu memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang tanpa diskriminasi
berdasarkan gender, usia, agama, ras, maupun kondisi fisik. Dalam rangka mempromosikan kesetaraan
gender, Perseroan terus meningkatkan keterwakilan perempuan di berbagai level organisasi, termasuk
posisi kepemimpinan. Kebijakan Perseroan juga menegaskan larangan segala bentuk diskriminasi dan
pelecehan seksual, dengan mekanisme pelaporan yang aman dan perlindungan bagi pelapor. Hal ini
diwujudkan melalui penerapan kebijakan zero tolerance terhadap diskriminasi dan pelecehan, pelatihan
rutin untuk meningkatkan kesadaran karyawan, serta evaluasi berkala terhadap implementasi kebijakan
non-diskriminasi.
Page 6
https://www.bhaktimultiartha.co.id
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan tidak mempekerjakan karyawan di bawah umur, tidak memberlakukan kerja paksa pada
karyawan, dan senantiasa mematuhi ketentuan dan peraturan perundang-undangan terkait
ketenagakerjaan. Perseroan memberlakukan waktu kerja yang wajar sesuai dengan peraturan
ketenagakerjaan. Apabila ada karyawan yang perlu bekerja melebihi waktu yang ditentukan, maka
karyawan tersebut akan menerima kompensasi jam kerja lembur yang adil. Kebijakan tersebut diatur dalam
Peraturan Perusahaan.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan mendukung produktivitas
karyawan. Hal ini diwujudkan melalui penyediaan fasilitas kerja yang memadai, tata ruang yang ergonomis,
dan sistem keamanan yang terintegrasi. Sarana keselamatan seperti Alat Pemadam Api Ringan (APAR),
hydrant, jalur evakuasi, alat deteksi asap, dan simulasi keadaan darurat rutin disiapkan untuk memastikan
kesiapsiagaan terhadap potensi risiko. Selain itu, Perseroan juga menjamin kesehatan karyawan melalui
program perlindungan yang komprehensif, termasuk kepesertaan dalam asuransi ketenagakerjaan dan
kesehatan melalui Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS).
https://www.bhaktimultiartha.co.id
https://www.bhaktimultiartha.co.id
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara konsisten berupaya menjaga dan meningkatkan manfaat sosial bagi para pemangku
kepentingan, khususnya masyarakat di sekitar wilayah operasional. Perseroan juga bekerja sama dengan
beberapa komunitas dan lembaga nirlaba resmi dalam melaksanakan kegiatan TJSL.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Untuk memastikan penerapan GCG dan mendukung keberlanjutan bisnis, Perseroan menerapkan kebijakan
pemisahan peran antara Chairman of the Board (Komisaris Utama) dan Chief Executive Officer (CEO)
(Direktur Utama). Kebijakan tersebut dituangkan dalam Anggaran Dasar Perseroan. Paul Rachmat Wullur
sebagai Chairman of the Board bertugas memimpin Dewan Komisaris untuk memastikan efektivitas
pengawasan dan pemberian arahan strategis. Sementara itu, Dimas Teguh Mulyanto sebagai Chief
Executive Officer berfokus pada pengelolaan operasional Perseroan, memastikan pencapaian target kinerja,
dan eksekusi strategi bisnis.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan penilaian kinerja Dewan Komisaris mengacu pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.
21/POJK.04/2015 tentang Penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka dan Peraturan Otoritas
Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan
Publik. Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan secara mandiri dengan menggunakan kriteria
pemenuhan tugas dan tanggung jawab oleh masing-masing anggota Dewan Komisaris, serta pencapaian
target yang telah ditetapkan pada awal tahun buku, untuk kemudian disampaikan kepada Pemegang
Saham melalui RUPS.
Kebijakan penilaian kinerja Direksi mengacu pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 21/POJK.04/2015
tentang Penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka dan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.
33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik. Penilaian kinerja
Direksi dilakukan oleh Dewan Komisaris dibantu oleh Komite Nominasi dan Remunerasi dengan
menggunakan kriteria penilaian yang telah disepakati oleh Direksi serta Komite Nominasi dan Remunerasi
pada awal tahun buku, untuk kemudian disampaikan kepada Pemegang Saham melalui RUPS.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka memastikan tugas dan tanggung jawab anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilaksanakan
secara efektif dan efisien serta sejalan dengan perkembangan bisnis terkini, Perseroan meyakini
peningkatan kompetensi anggota Dewan Komisaris dan Direksi perlu dilakukan secara berkelanjutan. Oleh
karenanya, Perseroan menyusun kebijakan mengenai program pengembangan kompetensi Dewan
Komisaris dan Direksi yang diuraikan sebagai berikut:
1 Program pengembangan kompetensi dilaksanakan guna meningkatkan efektivitas Dewan
.Komisaris dan Direksi;
2 Rencana pelaksanaan program pengembangan kompetensi diuraikan dalam Rencana Kerja dan
.Anggaran Dewan Komisaris serta Rencana Kerja dan Anggaran Direksi; dan
3 Anggota Dewan Komisaris yang mengikuti program pengembangan kompetensi berupa seminar
.dan pelatihan harus menyajikan presentasi untuk anggota Dewan Komisaris lain guna berbagi informasi dan
pengetahuan. Begitu pula dengan anggota Direksi yang mengikuti program pengembangan kompetensi
harus menyajikan presentasi untuk anggota Direksi lain.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan harus memenuhi persyaratan berikut:
1 Memiliki akhlak, moral, dan integritas yang baik;
.2 Cakap melakukan perbuatan hukum;
.3 Dalam 5 tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
.a Tidak pernah dinyatakan pailit;
.b Tidak pernah menjadi anggota Direksi atau Komisaris yang menyebabkan perusahaan pailit;
.c Tidak pernah dihukum karena tindak pidana yang merugikan keuangan negara atau sektor
.keuangan;
d Tidak pernah menjadi Direksi atau Komisaris yang:
.
Page 8
Gagal menyelenggarakan RUPS Tahunan;
Pertanggungjawabannya tidak diterima RUPS atau tidak memberikan pertanggungjawaban; dan
Menyebabkan perusahaan gagal memenuhi kewajiban laporan kepada Otoritas Jasa Keuangan;
4 Berkomitmen mematuhi peraturan perundang-undangan; dan
.5 Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian sesuai kebutuhan Perseroan.
.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan berintegritas, dengan
mengutamakan keseimbangan antara kepentingan perusahaan dan kesejahteraan karyawan. Untuk
mewujudkan hal tersebut, Perseroan menetapkan Nilai-Nilai Perusahaan sebagai kode etik bagi seluruh
karyawan. Nilai-Nilai Perusahaan dirancang untuk menjadi landasan etika dalam setiap tindakan dan
pengambilan keputusan, memastikan bahwa semua pihak di lingkungan internal merasa dihormati dan
dihargai. Dengan demikian, Perseroan tidak hanya membangun budaya kerja yang positif, tetapi juga
mendukung terciptanya hubungan yang saling menguntungkan di antara seluruh anggota perusahaan.
Selain itu, Perseroan memiliki komitmen kuat untuk menjalankan GCG dengan mengedepankan prinsip
integritas dan transparansi. Sebagai wujud nyata dari komitmen tersebut, Perseroan secara konsisten
mengacu pada Peraturan Perusahaan serta Undang-Undang No. 20 Tahun 2001 tentang Pemberantasan
Tindak Pidana Korupsi dalam menerapkan prosedur pengendalian anti-korupsi dan gratifikasi. Penerapan
prosedur pengendalian anti-korupsi dan gratifikasi tersebut dilakukan untuk memastikan seluruh aktivitas
perusahaan berjalan sesuai dengan nilai-nilai etika, sekaligus mendukung terciptanya lingkungan kerja yang
sehat dan terbebas dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Implementasi prosedur anti-korupsi
dilakukan melalui berbagai inisiatif, termasuk program sosialisasi dan pelatihan internal yang bertujuan
untuk meningkatkan kesadaran seluruh insan Perseroan terhadap pentingnya pencegahan korupsi dan
gratifikasi.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menetapkan kebijakan dan prosedur untuk memastikan perlakuan adil terhadap seluruh
Pemegang Saham serta melindungi hak-hak Pemegang Saham. Hak-hak ini mencakup akses terhadap
informasi material Perseroan secara berkala dan tepat waktu, hak suara dalam RUPS, penyelesaian jika
terjadi ketidaksepakatan terhadap aksi korporasi, serta penerimaan dividen sesuai kebijakan dan keputusan
RUPS. Perseroan juga berkomitmen untuk memfasilitasi partisipasi Pemegang Saham dan pemangku
kepentingan melalui pengelolaan komunikasi yang transparan dan efektif. Kebijakan perlakukan yang adil
terhadap Pemegang Saham juga mencakup langkah-langkah untuk mencegah terjadinya insider trading,
baik oleh pegawai maupun anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Transaksi, termasuk dengan pihak
berelasi, senantiasa bebas dari benturan kepentingan demi melindungi kepentingan Perseroan dan para
Pemegang Saham. Selain itu, Perseroan menyediakan saluran informasi yang setara, mudah diakses, dan
tepat waktu, seperti melalui situs web resmi. Informasi ini mencakup undangan rapat, hasil RUPS, serta
pemungutan suara, guna memastikan transparansi dan keterlibatan aktif seluruh Pemegang Saham.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menerapkan kebijakan pencegahan insider trading sebagai langkah strategis untuk melindungi
integritas perusahaan dan mencegah penyalahgunaan informasi oleh pihak internal. Kebijakan pencegahan
insider trading dirancang untuk mengidentifikasi, mencegah, dan mengelola penyampaian informasi kepada
pemangku kepentingan, sehingga tidak terjadi asimetri informasi yang dapat dimanfaatkan oleh individu
tertentu. Dengan penerapan kebijakan tersebut, Perseroan berupaya memitigasi risiko penggunaan
informasi orang dalam untuk kepentingan pribadi, baik oleh karyawan maupun manajemen. Dalam hal
manajemen benturan kepentingan, Perseroan memastikan pengambilan keputusan dilakukan secara
independen dan transparan. Sekretaris Perusahaan berperan aktif dalam mengawasi proses pengambilan
keputusan oleh organ dan komite perusahaan, sehingga terhindar dari pengaruh kepentingan pribadi.
Sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Perseroan Terbatas dan Anggaran Dasar Perseroan, individu
yang memiliki potensi benturan kepentingan diwajibkan untuk menyatakan situasinya dan dilarang
berpartisipasi dalam diskusi maupun pengambilan keputusan terkait. Proses pengelolaan benturan
kepentingan ini terdokumentasi secara lengkap dalam risalah rapat Dewan Komisaris, Direksi, atau komite,
guna memastikan transparansi dan akuntabilitas.
Page 9
https://www.bhaktimultiartha.co.id
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 139
E-03 Konsumsi Energi Listrik 138
E-04 Konsumsi Air 0
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 125
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 125
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 130
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 128
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 128
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 131
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 125
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 125
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 125
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 128
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 131
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 133
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 93
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 84
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 87
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 88
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 90
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 91
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 109
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 78
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 114
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bhakti Multi Artha Tbk.
Page 11
Chadafy Maraden Sibarani
Corporate Secretary
PT Bhakti Multi Artha Tbk.
Tifa Building Lt. 8 Jl. Kuningan Barat 26, Jakarta Selatan, 12710
Telepon : (+6221) 27097677, Fax : (+6221) 27098077, www.bhaktimultiartha.co.id
Nama Pengirim Chadafy Maraden Sibarani
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 19:10
Lampiran 1. CL Annual Report Bhat 2024-OJK.pdf
2. AR 2024_PT Bhakti Multi Artha Tbk (BHAT).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bhakti Multi Artha Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bhakti Multi Artha Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 007/BHAT-DIR/IV/2025
Issuer Name PT Bhakti Multi Artha Tbk.
Issuer Code BHAT
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.bhaktimultiartha.co.id at
28 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
6,31727
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6,31727
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6,31727
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6,31727
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00002
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
6.720,5
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 6.720,5
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
At present, the Company has not established a specific strategy for achieving net zero emissions or
reducing greenhouse gas (GHG) emissions. Nonetheless, the Company continues to demonstrate its
commitment to supporting environmental sustainability efforts through various actions and initiatives aligned
with the principles of responsible environmental management.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
At present, the Company has not established a specific strategy for achieving net zero emissions or reducing
greenhouse gas (GHG) emissions. Nonetheless, the Company continues to demonstrate its commitment to
supporting environmental sustainability efforts through various actions and initiatives aligned with the principles
of responsible environmental management.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 13 30.95 % 9 21.43 %
Mid-level 5 30.95 % 0 21.43 %
Senior-level 8 19.05 % 3 21.43 %
Executive-level 4 9.52 % 0 30.95 %
Total Pegawai 30 71.43 % 12 12 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 2 0 0 0 0 0 0 4
25-35 4 7 2 0 0 2 0 0 15
35-45 4 0 2 0 6 0 1 0 13
45-55 3 0 1 0 2 1 2 0 9
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1 Employees 4,16 %
Number of newly appointed
3 Employees 7,14 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6 hours/employee 42 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
To ensure the implementation of GCG and support business sustainability, the Company implements a
policy of separating the roles of the Chairman of the Board (President Commissioner) and the Chief
Executive Officer (CEO) (President Director). This policy is stated in the Company's Articles of Association.
Paul Rachmat Wullur as Chairman of the Board is tasked with leading the Board of Commissioners to
ensure the effectiveness of supervision and provision of strategic direction. Meanwhile, Dimas Teguh
Mulyanto as Chief Executive Officer focuses on managing the Company's operations, ensuring the
achievement of performance targets, and executing business strategies.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment policy of the Board of Commissioners refers to Financial Services Authority
Regulation No. 21/POJK.04/2015 concerning the Implementation of Guidelines for Public Company
Governance and Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014 concerning the Board of
Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies. The performance assessment of the
Board of Commissioners is carried out independently using the criteria for the fulfillment of duties and
responsibilities by each member of the Board of Commissioners, as well as the achievement of targets that
have been set at the beginning of the financial year, to then be submitted to Shareholders through the GMS.
The performance assessment policy of the Board of Directors refers to Financial Services Authority
Regulation No. 21/POJK.04/2015 concerning the Implementation of Guidelines for Public Company
Governance and Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014 concerning the Board of
Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies. The performance assessment of the
Board of Directors is carried out by the Board of Commissioners assisted by the Nomination and
Remuneration Committee using the assessment criteria that have been agreed upon by the Board of
Directors and the Nomination and Remuneration Committee at the beginning of the financial year, to then be
submitted to Shareholders through the GMS.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 18
In order to ensure that the duties and responsibilities of the members of the Board of Commissioners and
Directors are carried out effectively and efficiently, and in line with the latest business developments, the
Company believes that the improvement of the Board of Commissioners and Directors competencies should
be pursued continuously. Therefore, the Company has developed a policy regarding competency
development program for the Board of Commissioners and Directors as described as follows:
1. Competency development programs are implemented to increase the effectiveness of the Board of
Commissioners and the Directors;
2. Plan for the implementation of competency development program is described in the Work Plan and
Budget of the Board of Commissioners and the Directors; and
3. Members of the Board of Commissioners who participate in competency development programs in the
form of seminars and training must provide presentations to other members of the Board of Commissioners
to share information and knowledge. , members of the Directors who participate in the competency
development program must provide presentations to other members as well as the Directors.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Candidates for members of the Company's Board of Commissioners and Board of Directors must meet the
following requirements:
1. Have good morals, ethics, and integrity;
2. Be able to carry out legal acts;
3. Within 5 years prior to appointment and during their term of office:
a. Have never been declared bankrupt;
b. Have never been a member of the Board of Directors or Commissioners who caused the company to go
bankrupt;
c. Have never been convicted of a criminal act that harmed state finances or the financial sector;
d. Have never been a Director or Commissioner who:
Failed to hold an Annual GMS;
Whose accountability was not accepted by the GMS or did not provide accountability; and
Caused the company to fail to fulfill its reporting obligations to the Financial Services Authority;
4. Are committed to complying with laws and regulations; and
5. Have knowledge and/or expertise according to the Company's needs.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to creating a harmonious and integrity driven work environment, prioritizing a
balance between the Company interests and employee welfare. To achieve this, the Company establishes
Company Values as a code of ethics tht applies to all employees. The Company Values are designed to
serve as an ethical foundation in every action and decision making process, ensuring that all parties within
the internal environment feel respected and valued. As a result, the Company not only fosters a positive
work culture but also supports the creation of mutually beneficial relationships among all members of the
organization.
In additional, The Company has a strong commitment to implement GCG by prioritizing the integrity and
transparency principles. As a tangible manifestation of this commitment, the Company consistently refers to
the Company Regulations and Law No 20 of 2001 on the Eradication of Corruption Crimes in applying anti
corruption and gratuity control procedures. The implementation of these anti corruption and gratuity control
procedures is carried out to ensure that all Company activities are in line with ethical values, while also
fostering a healthy work environment free from corruption, collusion, and nepotism. The implementation of
anti corruption procedures is carried out through various initiatives, including socialization programs and
internal training aimed at raising awareness among all employees about the importance of preventing
corruption and gratuities.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company establishes policies and procedures to ensure fair treatment of all Shareholders and to
protect Shareholder rights. These rights include access to material Company information periodically and in
a timely manner, voting rights in the GMS, resolution of disagreements regarding corporate actions, and
receipt of dividends in accordance with GMS policies and decisions. The Company is also committed to
facilitating the participation of Shareholders and stakeholders through transparent and effective
Page 19
communication management. The policy of fair treatment of Shareholders also includes steps to prevent
insider trading, both by employees and members of the Board of Commissioners and Board of Directors.
Transactions, including with related parties, are always free from conflicts of interest in order to protect the
interests of the Company and Shareholders. In addition, the Company provides equal, easily accessible,
and timely information channels, such as through the official website. This information includes meeting
invitations, GMS results, and voting, to ensure transparency and active involvement of all Shareholders.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company implements an insider trading prevention policy as a strategic step to protect the integrity of
the company and prevent misuse of information by internal parties. The insider trading prevention policy is
designed to identify, prevent, and manage the delivery of information to stakeholders, so that there is no
information asymmetry that can be exploited by certain individuals. By implementing this policy, the
Company seeks to mitigate the risk of using inside information for personal gain, both by employees and
management. In terms of conflict of interest management, the Company ensures that decision-making is
carried out independently and transparently. The Corporate Secretary plays an active role in overseeing the
decision-making process by the company's organs and committees, so as to avoid the influence of personal
interests. In accordance with the provisions of the Limited Liability Company Law and the Company's
Articles of Association, individuals who have a potential conflict of interest are required to state their situation
and are prohibited from participating in discussions or related decision-making. The conflict of interest
management process is fully documented in the minutes of meetings of the Board of Commissioners, Board
of Directors, or committees, to ensure transparency and accountability.
https://www.bhaktimultiartha.co.id
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 139
E-03 Electricity Consumption 138
E-04 Water Consumption 0
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 125
S-02 Employees by Gender and Age Group 125
S-03 Employee Turnover Rate 130
S-04 Number of Temporary Officers 128
S-05 Employee Training and Development 128
S-06 Number of Work Accidents 131
S-07 Human Rights Violation Incidents 125
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 125
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 125
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 128
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 131
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 133
Page 21
Management Diversity and
G-01 93
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 84
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 87
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 88
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 90
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 91
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 109
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 78
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 114
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bhakti Multi Artha Tbk.
Page 22
Chadafy Maraden Sibarani
Corporate Secretary
PT Bhakti Multi Artha Tbk.
Tifa Building Lt. 8 Jl. Kuningan Barat 26, Jakarta Selatan, 12710
Phone : (+6221) 27097677, Fax : (+6221) 27098077, www.bhaktimultiartha.co.id
Sender Name Chadafy Maraden Sibarani
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 19:10
Attachment 1. CL Annual Report Bhat 2024-OJK.pdf
2. AR 2024_PT Bhakti Multi Artha Tbk (BHAT).pdf
This is an official document of PT Bhakti Multi Artha Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bhakti Multi Artha Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Penyelenggara Jaminan Sosial
p.6
unresolved
—
Anggaran Dasar Perseroan. Paul Rachmat Wullur
· Chairman
p.7 ×3
unresolved
—
Chadafy Maraden Sibarani
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
—
Association. Paul Rachmat Wullur
· Chairman
p.17
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17 ×5
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.