Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 015/INPP-CS/IV/2025
Nama Perusahaan Indonesian Paradise Property Tbk
Kode Emiten INPP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 014/INPP-CS/IV/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.paradiseindonesia.com pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.105,03
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 83,02
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.188,05
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
47.322,04
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.188,05
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.188,05
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,037
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
10.505,09
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 196.244,15
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 205.791,19
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 935.843
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,392
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 430 38.81 % 192 17.33 %
Mid-level 215 19.4 % 105 9.48 %
Senior-level 56 5.05 % 30 2.71 %
Executive-level 50 4.51 % 30 2.71 %
Total Pegawai 751 67.78 % 357 32.22 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 81 51 3 1 0 0 0 2 138
25-35 241 101 85 42 18 4 1 0 492
35-45 106 25 103 33 25 13 22 10 337
45-55 15 8 28 15 12 8 7 9 102
>55 2 0 6 3 0 2 22 5 40
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 181 Pegawai 16,34 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 187 Pegawai 16,88 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 700 63,18 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan prinsip keadilan dan kesetaraan dalam pengelolaan sumber
daya manusia, khususnya dalam pemenuhan hak karyawan, termasuk pemberian remunerasi dan fasilitas
kerja. Perseroan memastikan bahwa setiap karyawan memperoleh hak yang setara tanpa membedakan
gender, agama, suku, ras, maupun faktor diskriminatif lainnya. Dalam setiap kebijakan ketenagakerjaan,
Perseroan menitikberatkan pada prinsip transparansi dan objektivitas guna menciptakan lingkungan kerja
yang inklusif dan harmonis. Hingga saat ini, tidak terdapat kasus diskriminasi dan hak asasi manusia yang
terjadi di lingkungan kerja Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan prinsip keadilan dan kesetaraan dalam pengelolaan sumber
daya manusia, khususnya dalam pemenuhan hak karyawan, termasuk pemberian remunerasi dan fasilitas
kerja. Perseroan memastikan bahwa setiap karyawan memperoleh hak yang setara tanpa membedakan
gender, agama, suku, ras, maupun faktor diskriminatif lainnya. Dalam setiap kebijakan ketenagakerjaan,
Perseroan menitikberatkan pada prinsip transparansi dan objektivitas guna menciptakan lingkungan kerja
yang inklusif dan harmonis. Hingga saat ini, tidak terdapat kasus diskriminasi dan hak asasi manusia yang
terjadi di lingkungan kerja Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Saat ini Perseroan belum memiliki Perjanjian Kerja Bersama (PKB) karena seluruh hubungan
ketenagakerjaan dijalankan berdasarkan perjanjian individu yang disepakati antara karyawan dan
Perseroan. Meskipun demikian, Perseroan memastikan hak seluruh karyawan dipenuhi sesuai peraturan
dan perundangan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk meningkatkan pencapaian di bidang keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
sebagai bagian dari pengelolaan sumber daya manusia yang berkelanjutan. Komitmen ini diwujudkan
melalui penerapan kebijakan Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan Hidup (K3LH) yang sesuai
dengan peraturan yang berlaku. Penerapan kebijakan ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja
yang aman, nyaman, dan bebas kecelakaan kerja (zero accident).
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
-
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 2 2
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
7 98 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus terkait pemisahan peran Presiden Direktur (Chairman of the
Board of Directors) dengan CEO (Chief Executive Officer) karena struktur organisasi yang berlaku saat ini
hanya menetapkan satu posisi, yaitu Presiden Direktur, dan Perseroan tidak memiliki posisi terpisah untuk
CEO. Kebijakan ini didasarkan pada kebutuhan organisasi dan skala operasional Perseroan yang saat ini
tidak memerlukan pemisahan kedua peran tersebut.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan kebijakan penilaian kinerja tahunan bagi Dewan Komisaris dan Direksi untuk
memastikan efektivitas pengawasan serta pengelolaan dampak ekonomi, lingkungan, dan sosial. Evaluasi
ini dilakukan secara berkala dengan mempertimbangkan kriteria kepemimpinan, kontribusi strategis, dan
pencapaian tujuan keberlanjutan. Hasil evaluasi menjadi dasar dalam meningkatkan tata kelola perusahaan
dan, jika diperlukan, penyempurnaan komposisi serta kebijakan badan tata kelola tertinggi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Guna meningkatkan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi, Perseroan berkomitmen menyediakan
program pengembangan profesional sesuai dengan kebutuhan bisnis dan tantangan industri. Selain itu
Perseroan juga mengevaluasi kebutuhan pengembangan kompetensi bagi Dewan Komisaris dan Direksi
secara konsisten, guna memastikan efektivitas pengambilan keputusan strategis serta pengelolaan risiko
yang selaras dengan prinsip-prinsip keberlanjutan dan tata kelola perusahaan yang baik.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan proses seleksi yang ketat dalam pencalonan dan pemilihan anggota Dewan
Komisaris dan Direksi guna memastikan kepemimpinan yang kompeten, berintegritas, dan selaras dengan
visi keberlanjutan Perseroan. Pemilihan dilakukan dengan mempertimbangkan kriteria khusus yang
mencakup keberagaman, independensi, serta keahlian yang relevan dengan tantangan dan peluang bisnis
Page 7
yang dihadapi oleh Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan dan prosedur untuk mencegah praktik korupsi, suap, balas jasa (kickbacks),
gratifikasi, dan tindakan tidak etis lainnya. Untuk memastikan efektivitas kebijakan ini, Perseroan telah
melakukan sosialisasi kepada seluruh karyawan melalui media internal. Perseroan mewajibkan setiap
karyawan untuk menjalankan bisnis dengan integritas serta memberikan sanksi tegas terhadap pelanggaran
Kode Etik, guna menciptakan lingkungan kerja yang bersih dan beretika.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan kebijakan perlakuan adil terhadap pemegang saham dengan melarang Direksi,
Dewan Komisaris, dan karyawan untuk memanfaatkan informasi material yang belum tersedia di pasar demi
kepentingan pribadi atau kelompok tertentu. Kebijakan ini bertujuan untuk menjaga integritas pasar serta
melindungi hak pemegang saham secara setara. Sebagai bentuk pengawasan, Perseroan menerapkan
kode etik yang ketat serta mekanisme kepatuhan guna mencegah praktik perdagangan orang dalam (insider
trading) demi memastikan transparansi dan meningkatkan kepercayaan investor terhadap Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menegaskan komitmennya dalam menjunjung tinggi integritas dan tata kelola yang baik melalui
penerapan Pakta Integritas yang ditandatangani oleh seluruh insan Perseroan, termasuk anggota Direksi
dan Komisaris. Pakta Integritas ini menjadi pedoman bagi seluruh pihak dalam menjalankan tugas dan
tanggung jawabnya dengan penuh etika serta kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku. Setiap awal
tahun, seluruh karyawan memperbarui komitmennya melalui penandatanganan Pakta Integritas yang
mencakup kepatuhan terhadap Kode Etik Perseroan, kewajiban menjaga kerahasiaan informasi, serta
kesediaan untuk melaporkan setiap indikasi pelanggaran kepada pihak yang berwenang sesuai dengan
mekanisme yang telah ditetapkan.
Guna mencegah konflik kepentingan, Perseroan telah mengadopsi kebijakan yang memastikan bahwa
seluruh pengambilan keputusan dilakukan secara independen dan transparan. Kebijakan ini mewajibkan
Direksi dan Komisaris untuk menghindari situasi yang dapat menimbulkan benturan kepentingan, termasuk
keanggotaan lintas dewan, kepemilikan saham di perusahaan lain, serta hubungan dengan pemegang
saham pengendali dan pihak terkait lainnya. Setiap potensi konflik kepentingan yang teridentifikasi wajib
diungkapkan dan dilaporkan kepada badan tata kelola tertinggi serta pemangku kepentingan yang relevan
untuk memastikan transparansi dan akuntabilitas.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 123
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 123
E-03 Konsumsi Energi Listrik 117-118
E-04 Konsumsi Air 121
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 126
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 122
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 131-132
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 130-132
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 133-135
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 130-133
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 139-140
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 142
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 135
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 135
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 135
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 128-129
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 140-141
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 143-161
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 71
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 72
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 72
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 75
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 72-75
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 75-76
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 79-80
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 76
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 81-82
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Indonesian Paradise Property Tbk
Page 10
Ispandiati Makmur
Corporate Secretary
Indonesian Paradise Property Tbk
Centennial Tower, Lantai 30
Telepon : +6221 - 29880466, Fax : +6221 - 29880460, www.paradiseindonesia.com
Nama Pengirim Ispandiati Makmur
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 19:00
Lampiran 1. INPP Sustainability Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Indonesian Paradise Property Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Indonesian Paradise Property Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 015/INPP-CS/IV/2025
Issuer Name Indonesian Paradise Property Tbk
Issuer Code INPP
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 014/INPP-CS/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.paradiseindonesia.com at 29
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.105,03
Direct emissions from mobile combustion 83,02
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.188,05
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
47.322,04
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.188,05
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.188,05
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,037
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
10.505,09
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 196.244,15
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 205.791,19
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 935.843
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,392
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 430 38.81 % 192 17.33 %
Mid-level 215 19.4 % 105 9.48 %
Senior-level 56 5.05 % 30 2.71 %
Executive-level 50 4.51 % 30 2.71 %
Total Pegawai 751 67.78 % 357 32.22 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 81 51 3 1 0 0 0 2 138
25-35 241 101 85 42 18 4 1 0 492
35-45 106 25 103 15 25 13 22 10 337
45-55 15 8 28 15 12 8 7 9 102
>55 2 0 6 3 0 2 22 5 40
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 181 Employees 16,34 %
Number of newly appointed
187 Employees 16,88 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 700 63,18 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 2 2
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
7 98 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a specific policy regarding the separation of the roles of President Director
(Chairman of the Board of Directors) and CEO (Chief Executive Officer) because the current organizational
structure designates a single position, namely the President Director, and the Company does not have a
separate position for the CEO. This policy is based on the organization's needs and the scale of the
Company's operations, which currently do not require the separation of these two roles.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company implements an annual performance evaluation policy for the Board of Commissioners and
Board of Directors to ensure the effectiveness of oversight and management of economic, environmental,
and social impacts. This evaluation is conducted periodically, taking into account criteria such as leadership,
strategic contribution, and achievement of sustainability goals. The results of the evaluation serve as the
basis for enhancing corporate governance and, if necessary, refining the composition and policies of the
highest governance body.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To enhance the competencies of the Board of Commissioners and Board of Directors, the Company is
committed to providing professional development programs in line with business needs and industry
challenges. Additionally, the Company consistently evaluates the competency development needs for the
Board of Commissioners and Board of Directors to ensure the effectiveness of strategic decision-making
and risk management, in alignment with sustainability principles and good corporate governance practices.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company applies a rigorous selection process in the nomination and election of members of the Board
of Commissioners and Board of Directors to ensure competent, ethical leadership aligned with the
Company's sustainability vision. The selection process takes into account specific criteria, including
diversity, independence, and expertise relevant to the business challenges and opportunities faced by the
Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has policies and procedures in place to prevent corruption, bribery, kickbacks, gratuities, and
other unethical actions. To ensure the effectiveness of this policy, the Company has conducted internal
socialization to all employees through internal media. The Company requires every employee to conduct
business with integrity and enforces strict sanctions for violations of the Code of Ethics, in order to create a
clean and ethical work environment.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company implements a fair treatment policy for shareholders by prohibiting the Board of Directors,
Board of Commissioners, and employees from using material non-public information for personal or specific
group interests. This policy aims to uphold market integrity and protect the rights of shareholders equitably.
As a form of oversight, the Company enforces a strict code of ethics and compliance mechanisms to prevent
insider trading, ensuring transparency and enhancing investor confidence in the Company.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company reaffirms its commitment to upholding integrity and good corporate governance through the
implementation of an Integrity Pact, signed by all employees, including members of the Board of Directors
and the Board of Commissioners. This Integrity Pact serves as a guideline for all individuals in carrying out
their duties and responsibilities ethically and in compliance with applicable regulations. At the beginning of
each year, all employees renew their commitment by signing the Integrity Pact, which includes adherence to
the Companys Code of Ethics, obligations to maintain information confidentiality, and the willingness to
report any indications of violations to the designated authorities in accordance with established mechanisms.
To prevent conflicts of interest, the Company has adopted a policy ensuring that all decision-making
processes are conducted independently and transparently. This policy requires the Board of Directors and
the Board of Commissioners to avoid situations that may create conflicts of interest, including cross-board
memberships, share ownership in other companies, and relationships with controlling shareholders or other
related parties. Any identified potential conflicts of interest must be disclosed and reported to the highest
governance body and relevant stakeholders to ensure transparency and accountability.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 123
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 123
E-03 Electricity Consumption 117-118
E-04 Water Consumption 121
Environment
E-05 Waste Generated 126
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 122
Emission
S-01 Gender Equality 131-132
S-02 Employees by Gender and Age Group 130-132
S-03 Employee Turnover Rate 133-135
S-04 Number of Temporary Officers 130-133
S-05 Employee Training and Development 139-140
S-06 Number of Work Accidents 142
S-07 Human Rights Violation Incidents 135
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 135
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 135
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 128-129
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 140-141
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 143-161
Page 19
Management Diversity and
G-01 71
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 72
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 72
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 75
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 72-75
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 75-76
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 79-80
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 76
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 81-82
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Indonesian Paradise Property Tbk
Page 20
Ispandiati Makmur
Corporate Secretary
Indonesian Paradise Property Tbk
Centennial Tower, Lantai 30
Phone : +6221 - 29880466, Fax : +6221 - 29880460, www.paradiseindonesia.com
Sender Name Ispandiati Makmur
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 19:00
Attachment 1. INPP Sustainability Report 2024.pdf
This is an official document of Indonesian Paradise Property Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Indonesian Paradise Property Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Ispandiati Makmur
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.