Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 014/DIR-NATO/IV/2025
Nama Perusahaan PT Surya Permata Andalan Tbk
Kode Emiten NATO
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0,22
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0,22
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
113,65
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 113,65
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 113,87
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,06
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
578,5
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 578,5
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 13.542
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 259
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Meskipun Perseroan belum memiliki target net zero emission, tapi Perseroan berkomitmen untuk
mendukung target pemerintah untuk net zero emision. Perseroan menggunakan produk yang lebih ramah
lingkungan.
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Meskipun Perseroan belum memiliki target net zero emission, tapi Perseroan berkomitmen untuk mendukung
target pemerintah untuk net zero emision. Perseroan menggunakan produk yang lebih ramah lingkungan.
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 23 45.1 % 10 19.61 %
Mid-level 7 13.73 % 3 5.88 %
Senior-level 3 5.88 % 0 0%
Executive-level 5 9.8 % 0 0%
Total Pegawai 38 74.51 % 13 74.51 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 7 7 0 0 0 0 0 0 14
25-35 16 3 7 3 0 0 0 0 29
35-45 0 0 0 0 3 0 5 0 8
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1 Pegawai 1,96 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 15 Pegawai 29,41 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk melindungi karyawan dari segala tindakan yang merugikan secara fisik,
emosional, atau profesional, termasuk pelecehan seksual, baik verbal maupun non-verbal, serta
diskriminasi berbasis gender, ras, agama, atau kondisi lainnya. Perseroan menyediakan sarana pelaporan
pelanggaran yang dapat disampaikan kepada Human Resources Manager
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan senantiasa menghormati dan melindungi hak-hak dasar setiap individu melalui penegakan hak
asasi manusia (HAM). Hal tersebut bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil, setara, dan
bebas dari diskriminasi, serta mendukung hak-hak dasar karyawan dan masyarakat sekitar. Implementasi
kebijakan HAM mencakup berbagai aspek, seperti perlindungan terhadap hak-hak tenaga kerja, kebebasan
berserikat, serta pengakuan terhadap hak-hak perempuan
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan telah menetapkan ketentuan batas usia bagi karyawan baru, yaitu minimal berusia 18 tahun.
Sedangkan bentuk implementasi dari penghapusan kerja paksa tercermin dari adanya batasan jam
operasional kantor, yaitu 8 jam sehari atau 40 jam seminggu sesuai dengan peraturan perundangundangan
yang berlaku. sementara, untuk karyawan yang bekerja di hotel, Perseroan telah menerapkan sistem kerja
giliran (shift work).
Page 6
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan dan prosedur yang jelas mengenai kesehatan dan keselamatan kerja, serta
melakukan upaya preventif untuk mengurangi risiko kecelakaan dan penyakit yang dapat terjadi di tempat
kerja. Upaya yang dilakukan Perseroan untuk membangun lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan
kondusif bagi seluruh karyawan adalah dengan melengkapi sarana dan prasarana K3 di lingkungan
operasional Perseroan. Selain itu, Perseroan juga melakukan pemantauan terhadap seluruh sarana dan
prasarana K3 secara berkala guna meminimalisir risiko terjadinya kecelakaan kerja dan penyakit akibat
kerja
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara konsisten berupaya menjaga dan meningkatkan manfaat sosial bagi para pemangku
kepentingan, khususnya masyarakat di sekitar wilayah operasional. Pada tahun 2024, Perseroan
menyelenggarakan kegiatan rutin TJSL berupa memberikan bantuan perbaikan tempat ibadah (Pura),
memberika donasi kepada Banjar di Umasari, memberikan donasi Banjar dan Desa Adat Seminyak, serta
memberikan donasi kepada Banjar di Ubud. Kegiatan ini dilaksanakan di Seminyak, Bali, dengan anggaran
sebesar Rp225.477.500,-.
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
Page 7
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Kebijakan pemisahan jabatan antara Chairman of the Board (Komisaris Utama) dan Chief Executive Officer
(CEO) (Direktur Utama) diperlukan guna memastikan perbedaan antara fungsi pengawasan dan eksekusi.
Dengan pemisahan fungsi tersebut, diharapkan pengawasan terhadap Perseroan bisa lebih objektif,
mengurangi potensi konflik kepentingan, serta meningkatkan akuntabilitas dan transparansi dalam
pengambilan keputusan Perseroan. Komisaris Utama bertanggung jawab dalam memimpin Dewan
Komisaris untuk memastikan efektivitas pengawasan dan pemberian arahan strategis. Sementara itu,
Direktur Utama bertugas dalam pengelolaan operasional perusahaan, memastikan
pencapaian target kinerja, dan eksekusi strategi bisnis.
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilaksanakan 1 kali setiap tahun secara mandiri (self-assessment)
dengan mengacu pada kriteria penilaian kinerja yang telah ditetapkan dan direkomendasikan oleh Komite
Nominasi dan Remunerasi. Penilaian kinerja tersebut kemudian dipresentasikan pada saat
penyelenggaraan RUPS kepada Pemegang Saham Perseroan. Sementara Direksi memiliki kebijakan
mengenai penilaian sendiri (self-assessment) atas pelaksanaan kinerja Direksi secara kolegial berdasarkan
kriteria penilaian kinerja yang telah ditetapkan dan direkomendasikan oleh Komite Nominasi dan
Remunerasi untuk selanjutnya dievaluasi oleh Dewan Komisaris. Selain itu, Direksi juga dievaluasi oleh
Pemegang Saham dalam mekanisme RUPS ketika melakukan penyampaian Laporan Tahunan Perseroan
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait pengembangan kompetensi Dewan komisaris dan
Direksi. Akan tetapi, Perseroan memberikan kesempatan kepada Dewan komisaris dan Direksi untuk
meningkatkan kompetensi, dengan mengikuti program pendidikan/pelatihan, sertifikasi, training, seminar,
workshop, e-learning, dan sebagainya sesuai dengan ketersediaan anggaran dan kebutuhan Perseroan.
Hal tersebut guna memastikan tugas dan tanggung jawab anggota Dewan Komisaris dan Direksi dapat
dilaksanakan secara efektif, efisien, serta sejalan dengan perkembangan bisnis terkini
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam prosedur nominasi, Komite Nominasi dan Remunerasi bertanggung jawab dalam menentukan kriteria
dan mengindentifikasi para calon, mengkaji dan menyetujui nominasi sesuai dengan kriteria yang ditentukan
yakni dengan mengacu pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/2014 mengenai Direksi
dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik. Dalam melakukan proses tersebut, Komite
mempertimbangkan catatan riwayat calon Dewan Komisaris dan Direksi, umur, pengalaman, kemampuan,
serta faktor-faktor relevan lainnya
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen untuk mencegah praktik korupsi di seluruh lini usaha melalui kebijakan anti-korupsi
yang berisi tentang aturan dan prosedur yang dilakukan dalam mengatasi praktik korupsi, suap, gratifikasi,
dan tindakan lain yang dapat merugikan Perseroan
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
Page 8
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan prinsip perlakuan adil terhadap Pemegang Saham, termasuk
Pemegang Saham Minoritas. Setiap Pemegang Saham memiliki hak yang setara dalam memperoleh
informasi material secara tepat waktu dan transparan, serta diperlakukan secara adil dalam setiap
keputusan yang dapat memengaruhi kepentingan mereka. Perseroan juga memastikan bahwa tidak ada
Pemegang Saham yang mendapatkan keuntungan yang tidak wajar dari akses informasi atau kebijakan
tertentu, sehingga seluruh kebijakan tata kelola perusahaan dijalankan dengan mengedepankan prinsip
keadilan, transparansi, dan akuntabilitas
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menerapkan berbagai kebijakan untuk mengelola berbagai potensi benturan kepentingan guna
menjaga integritas dan objektivitas dalam pengambilan keputusan. Kebijakan ini mencakup identifikasi,
pencegahan, dan pengelolaan benturan kepentingan, baik yang bersifat potensial maupun yang telah
teridentifikasi. Setiap individu di Perseroan, terutama yang memiliki jabatan strategis, diwajibkan untuk
mengungkapkan secara terbuka setiap hubungan atau kepentingan pribadi yang dapat memengaruhi
keputusan bisnis, termasuk hubungan keluarga, kepemilikan saham, atau keterkaitan bisnis dengan pihak
lain yang berhubungan dengan Perseroan.
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 147
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 147
E-03 Konsumsi Energi Listrik 146
E-04 Konsumsi Air 147
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 151
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 149
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 149
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 132
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 133
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 137
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 135
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 135
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 137
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 138
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 131
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 131
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 132
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 136
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 139
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 104
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 95
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 105
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 100
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 101
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 101
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 122
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 124
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 125
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Surya Permata Andalan Tbk
Page 11
Gede Putu Adnawa
Direktur Utama
PT Surya Permata Andalan Tbk
Jln. Sarinande No. 20 Lingkungan Seminyak, Badung, Bali
Telepon : (0361) 738163, , Fax : (0361) 731652 , www.
Nama Pengirim Gede Putu Adnawa
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 18:38
Lampiran 1. AR 2024 PT SURYA PERMATA ANDALAN TBK.pdf
2. surat pengantar laporan keuangan tahunan- OJK.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Surya Permata Andalan Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Surya Permata Andalan Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 014/DIR-NATO/IV/2025
Issuer Name PT Surya Permata Andalan Tbk
Issuer Code NATO
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0,22
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0,22
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
113,65
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 113,65
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 113,87
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,06
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
578,5
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 578,5
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 13.542
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 259
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Although the Company does not yet have a net zero emission target, the Company is committed to
supporting the government's target for net zero emissions. The Company uses more environmentally
friendly products.
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Although the Company does not yet have a net zero emission target, the Company is committed to supporting
the government's target for net zero emissions. The Company uses more environmentally friendly products.
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 23 45.1 % 10 19.61 %
Mid-level 7 13.73 % 3 5.88 %
Senior-level 3 5.88 % 0 0%
Executive-level 5 9.8 % 0 0%
Total Pegawai 38 74.51 % 13 74.51 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 7 7 0 0 0 0 0 0 14
25-35 16 3 7 3 0 0 0 0 29
35-45 0 0 0 0 3 0 5 0 8
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1 Employees 1,96 %
Number of newly appointed
15 Employees 29,41 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The policy of separation of positions between the Chairman of the Board (President Commissioner) and the
Chief Executive Officer (CEO) (President Director) is needed to ensure the difference between the functions
of supervision and execution. With the separation of these functions, it is expected that supervision of the
Company can be more objective, reduce the potential for conflicts of interest, and increase accountability
and transparency in the Company's decision-making. The President Commissioner is responsible for leading
the Board of Commissioners to ensure the effectiveness of supervision and providing strategic direction.
Meanwhile, the President Director is responsible for managing the company's operations, ensuring the
achievement of performance targets, and executing business strategies
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Commissioners is carried out once a year independently (self-
assessment) by referring to the performance assessment criteria that have been set and recommended by
the Nomination and Remuneration Committee. The performance assessment is then presented at the time
of the GMS to the Company's Shareholders. Meanwhile, the Board of Directors has a policy regarding self-
assessment of the implementation of the Board of Directors' performance collegially based on the
performance assessment criteria that have been set and recommended by the Nomination and
Remuneration Committee to be further evaluated by the Board of Commissioners. In addition, the Board of
Directors is also evaluated by Shareholders in the GMS mechanism when submitting the Company's Annual
Report
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Page 18
The Company does not yet have a specific policy regarding the development of the competence of the
Board of Commissioners and the Board of Directors. However, the Company provides the opportunity for the
Board of Commissioners and the Board of Directors to improve their competence, by participating in
education/training programs, certification, training, seminars, workshops, e-learning, and so on in
accordance with the availability of the budget and the needs of the Company. This is to ensure that the
duties and responsibilities of the members of the Board of Commissioners and the Board of Directors can be
carried out effectively, efficiently, and in line with the latest business developments.
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In the nomination procedure, the Nomination and Remuneration Committee is responsible for determining
the criteria and identifying candidates, reviewing and approving nominations in accordance with the
specified criteria, namely by referring to the Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014
concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies. In carrying
out this process, the Committee considers the track record of candidates for the Board of Commissioners
and Directors, age, experience, ability, and other relevant factors.
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to preventing corrupt practices in all business lines through an anti-corruption
policy containing rules and procedures to be implemented in overcoming corrupt practices, bribery, gratuities
and other actions that could harm the Company.
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to implementing the principle of fair treatment of Shareholders, including
Minority Shareholders. Every Shareholder has equal rights to obtain material information in a timely and
transparent manner, and to be treated fairly in every decision that may affect their interests. The Company
also ensures that no Shareholder gains an unfair advantage from access to certain information or policies,
so that all corporate governance policies are implemented by prioritizing the principles of fairness,
transparency, and accountability.
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company implements various policies to manage various potential conflicts of interest in order to
maintain integrity and objectivity in decision-making. These policies include identification, prevention, and
management of conflicts of interest, both potential and identified. Every individual in the Company,
especially those holding strategic positions, is required to openly disclose any personal relationships or
interests that may influence business decisions, including family relationships, share ownership, or business
relationships with other parties related to the Company.
https://www.suryapermataandalan.co.id/raport.html
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 147
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 147
E-03 Electricity Consumption 146
E-04 Water Consumption 147
Environment
E-05 Waste Generated 151
Company Commitment to Achieving Net
E-06 149
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 149
Emission
S-01 Gender Equality 132
S-02 Employees by Gender and Age Group 133
S-03 Employee Turnover Rate 137
S-04 Number of Temporary Officers 135
S-05 Employee Training and Development 135
S-06 Number of Work Accidents 137
S-07 Human Rights Violation Incidents 138
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 131
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 131
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 132
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 136
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 139
Page 20
Management Diversity and
G-01 104
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 95
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 105
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 100
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 101
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 101
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 122
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 124
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 125
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Surya Permata Andalan Tbk
Page 21
Gede Putu Adnawa
Direktur Utama
PT Surya Permata Andalan Tbk
Jln. Sarinande No. 20 Lingkungan Seminyak, Badung, Bali
Phone : (0361) 738163, , Fax : (0361) 731652 , www.suryapermataandalan.co.id
Sender Name Gede Putu Adnawa
Function Direktur Utama
Date and Time 29-04-2025 18:38
Attachment 1. AR 2024 PT SURYA PERMATA ANDALAN TBK.pdf
2. surat pengantar laporan keuangan tahunan- OJK.pdf
This is an official document of PT Surya Permata Andalan Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Surya Permata Andalan Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Surya Permata Andalan Tbk
· Nama Perusahaan
p.1 ×25
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Gede Putu Adnawa
· Direktur Utama
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.