Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat CSLM.074/CORSEC/IV/2025
Nama Perusahaan Goodyear Indonesia Tbk
Kode Emiten GDYR
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 21 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.goodyear-indonesia.com/about-us/informasi-pemegang-saham_/ pada tanggal 21 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 12.495
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 12.495
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
35.494
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 35.494
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 47.989
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 47.989
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
47.012.279
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 47.012.279
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 281.728
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.604,06
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Informasi tersedia pada tautan berikut ini:
https://corporate.goodyear.com/content/dam/goodyear-corp/documents/responsibility/Goodyear%
20CRR_2022_FINAL.pdf.coredownload.pdf
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Informasi tersedia pada tautan berikut ini:
h t t p s : / / c o r p o r a t e . g o o d y e a r . c o m / c o n t e n t / d a m / g o o d y e a r -
corp/documents/responsibility/Goodyear%20CRR_2022_FINAL.pdf.coredownload.pdf
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 641 80.23 % 4 0.5 %
Mid-level 70 8.76 % 27 0.5 %
Senior-level 40 5.01 % 14 1.75 %
Executive-level 3 0.38 % 0 0%
Total Pegawai 754 94.37 % 45 5.63 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 46 0 0 2 0 0 0 0 48
25-35 102 1 22 14 8 1 0 0 148
35-45 348 3 24 7 14 8 0 0 404
45-55 145 0 24 3 18 5 2 0 197
>55 0 0 0 1 0 0 1 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 15 Pegawai 1,8 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 34 Pegawai 4,26 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 20 Pegawai 2,5 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3,87 jam/pegawai 852 99,75 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
2 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki Pernyataan Kebijakan Zero Tolerance Kekerasan & Pelecehan Seksual di Tempat Kerja
yang disepakati oleh Manajemen dan Serikat Pekerja Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan terus memastikan bahwa Perseroan memperhatikan setiap hak dasar para karyawannya. Hak
Asasi Manusia adalah hak dasar dan kebebasan yang dimiliki oleh setiap manusia di dunia ini. Dalam
menjalankan kegiatan usahanya, Perseroan tidak memperkerjakan tenaga kerja asing dan tenaga kerja
yang memiliki keahlian khusus dibidangnya. Hakhak ini berdasarkan prinsip prinsip persamaan, keadilan
dan kehormatan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sesuai landasan peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan dan Kebijakan Global Human
Rights Goodyear, Perseroan melarang segala bentuk tenaga kerja paksa. Terkait tenaga kerja anak,
Goodyear melarang penggunaan tenaga anak. Kami mematuhi undang undang tenaga anak yang berlaku,
membatasi pekerjaan untuk pekerja yang memenuhi persyaratan usia legal minimum yang berlaku untuk
lokasi masing-masing. Dengan demikian, sesuai UU No. 13 Tahun 2003 pasal 68 tentang Ketenagakerjaan
dan Konvensi International Labor Organization (ILO) 138, Perseroan tidak mempekerjakan pekerja berusia
di bawah 18 tahun. Pada tahun pelaporan, tidak ada dampak negatif atau potensi dampak negatif terhadap
praktik ketenagakerjaan di Perseroan. Selain itu, tidak ada pengaduan berkaitan dengan hal ini.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang layak dan aman. Lingkungan kerja ini
berfokus pada prinsip-prinsip kesetaraan, non-diskriminatif dan keadilan serta menerapkan mekanisme
penilaian kerja berbasis kinerja (performance-based). Salah satu pedoman yang diadaptasi oleh Perseroan
dalam menciptakan lingkungan kerja yang layak dan aman. merujuk pada Sertifikasi ISO 14001:2015 yang
telah diperoleh pada tahun 2022.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pelaksanaan program TSL difokuskan pada masyarakat yang berada di sekitar wilayah konsesi Perseroan.
Perseroan memastikan bahwa masyarakat tersebut merasakan dampak positif akan kehadiran Perseroan di
tengah-tengah mereka. Berbagai program yang telah berjalan di antaranya adalah program pengembangan
ekonomi kreatif, program pelatihan keahlian, penyerapan tenaga kerja, dan program pemberdayaan
masyarakat lainnya. Pelaksanaan program TJSL berorientasi pada pencapaian Tujuan Pembangunan
Berkelanjutan (TPB) untuk menciptakan hubungan harmonis antara Perseroan dan masyarakat sebagai
salah satu pemangku kepentingan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 3
Direksi 0 3 0 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Informasi telah tersedia dalam Laporan Tahunan 2024 Perseroan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Information is available in the Company's 2024 Annual Report.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memberikan kesempatan sebesar-besarnya kepada seluruh anggota Dewan Komisaris dan
Direksi untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan kompetensi secara mandiri.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur nominasi Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan oleh Dewan Komisaris. Berdasarkan Piagam
Dewan Komisaris, fungsi nominasi yang dijalankan oleh Dewan Komisaris mencakup:
1. Merekomendasikan komposisi jabatan anggota Direksi dan/ atau Dewan Komisaris;
2. Membuat kebijakan dan kriteria yang dibutuhkan dalam proses Nominasi;
3. Membuat kebijakan evaluasi kinerja bagi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris;
4. Membuat penilaian kinerja anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris berdasarkan tolok ukur
yang telah disusun sebagai bahan evaluasi;
Page 7
5. Memberikan rekomendasi mengenai program pengembangan kemampuan anggota Direksi dan/ atau
anggota Dewan Komisaris; dan
6. Memberikan usulan calon yang memenuhi syarat sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan
Komisaris kepada Dewan Komisaris untuk disampaikan kepada RUPS.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menerapkan kode etik bisnis dan kerja melalui Pedoman Perilaku Bisnis Grup Goodyear atau
Business Conduct Manual (BCM) yang diterapkan dalam skala global. Selain itu, Perseroan memiliki
Kebijakan Anti Korupsi dengan mematuhi The Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) di bawah hukum AS.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
RUPS merupakan wadah bagi pemegang saham dalam memperoleh haknya sesuai peraturan perundang-
undangan yang berlaku. Perseroan memastikan perlakuan adil terhadap pemegang saham
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Setiap karyawan di seluruh jenjang organisasi termasuk Direksi dan Dewan Komisaris wajib mematuhi
Pedoman Perilaku Bisnis yang juga mengatur tentang konflik kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 93
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 94
E-03 Konsumsi Energi Listrik 92
E-04 Konsumsi Air 94
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 95
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 38
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 39
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 112
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 39
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 106
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 113
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 0
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 60
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 61
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 0
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 0
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Goodyear Indonesia Tbk
Page 10
Corporate Secretary
Corporate Secretary
Goodyear Indonesia Tbk
Jl. Pemuda No.27 Bogor 16161
Telepon : 0251-8322071, Fax : 0251-8328088, https://www.goodyear-indonesia.com/
Nama Pengirim Corporate Secretary
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 18:21
Lampiran 1. 2024 Annual Report.pdf
2. 2024 Sustainability Report.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Goodyear Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Goodyear Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. CSLM.074/CORSEC/IV/2025
Issuer Name Goodyear Indonesia Tbk
Issuer Code GDYR
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 21 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.goodyear-
indonesia.com/about-us/informasi-pemegang-saham_/ at 21 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 12.495
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 12.495
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
35.494
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 35.494
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 47.989
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 47.989
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
47.012.279
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 47.012.279
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 281.728
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.604,06
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The information available on below link:
https://corporate.goodyear.com/content/dam/goodyear-corp/documents/responsibility/Goodyear%
20CRR_2022_FINAL.pdf.coredownload.pdf
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company continues to make significant strides in its sustainability journey, aligning with the global
sustainability movement and Indonesia governmental targets for net zero emissions. In 2024, we focused on
advancing our environmental, social, and governance performance through a series of initiatives aimed at
reducing our environmental footprint, enhancing social impact, and maintaining the highest standards of
governance.
The Company sustainability efforts are aligned with the Indonesian government plan to support the achievement
of net zero emissions, and in line with this, the Company transitioned from coal to palm kernel shells as fuel, a
more sustainable alternative. This shift not only helps reduce the Companys carbon footprint but also supports
the nations broader environmental goals. Furthermore, the Company is taking additional steps to enhance its
energy efficiency by planning the installation of solar panels across its operations. In terms of product innovation,
the Company developed a prototype that utilizes raw materials sourced from renewable resources,
demonstrating a forward-thinking approach to sustainable manufacturing.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 641 80.23 % 4 0.5 %
Mid-level 70 8.76 % 27 0.5 %
Senior-level 40 5.01 % 14 1.75 %
Executive-level 3 0.38 % 0 0%
Total Pegawai 754 94.37 % 45 5.63 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 46 0 0 2 0 0 0 0 48
25-35 102 1 22 14 8 1 0 0 148
35-45 348 3 24 3 14 8 0 0 404
45-55 145 0 24 3 18 5 2 0 197
>55 0 0 0 1 0 0 1 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 15 Employees 1,8 %
Number of newly appointed
34 Employees 4,26 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 20 Employees 2,5 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3,87 hours/employee 852 99,75 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
2 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 3
Directors 0 3 0 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Information is available in the Company's 2024 Annual Report.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Information is available in the Company's 2024 Annual Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides the greatest possible opportunity to all members of the Board of Commissioners and
Board of Directors to participate in training and competency development independently.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination procedure for the Board of Commissioners and Board of Directors is carried out by the
Board of Commissioners. Based on the Board of Commissioners Charter, the nomination function carried
out by the Board of Commissioners includes:
1. Recommend the composition of the positions of members of the Board of Directors and/or Board of
Commissioners;
2. Create policies and criteria needed in the Nomination process;
3. Create performance evaluation policies for members of the Board of Directors and/or members of the
Board of Commissioners;
4. Make performance assessments of members of the Board of Directors and/or members of the Board of
Commissioners based on benchmarks that have been prepared as evaluation materials;
5. Provide recommendations regarding the program for developing the capabilities of members of the Board
of Directors and/or members of the Board of Commissioners; and
6. Provide proposals for candidates who meet the requirements as members of the Board of Directors
and/or members of the Board of Commissioners to the Board of Commissioners to be submitted to the
GMS
.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
The Company implements a code of business and work ethics through the Goodyear Group Business
Conduct Manual (BCM) which is applied on a global scale. In addition, the Company has an Anti-Corruption
Policy by complying with The Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) under US law.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The GMS is a forum for shareholders to obtain their rights in accordance with applicable laws and
regulations. The Company ensures fair treatment of shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Every employee at all levels of the organization, including the Board of Directors and Board of
Commissioners, is required to comply with the Business Conduct Guidelines which also regulate conflicts of
interest.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 93
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 94
E-03 Electricity Consumption 92
E-04 Water Consumption 94
Environment
E-05 Waste Generated 95
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 38
S-02 Employees by Gender and Age Group 39
S-03 Employee Turnover Rate 112
S-04 Number of Temporary Officers 39
S-05 Employee Training and Development 106
S-06 Number of Work Accidents 113
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 0
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 0
Page 18
Management Diversity and
G-01 60
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 61
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 0
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 0
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Goodyear Indonesia Tbk
Page 19
Corporate Secretary
Corporate Secretary
Goodyear Indonesia Tbk
Jl. Pemuda No.27 Bogor 16161
Phone : 0251-8322071, Fax : 0251-8328088, https://www.goodyear-indonesia.com/
Sender Name Corporate Secretary
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 18:21
Attachment 1. 2024 Annual Report.pdf
2. 2024 Sustainability Report.pdf
This is an official document of Goodyear Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Goodyear Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 9 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.