Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 025/VAST-Corsec/IV/2025
Nama Perusahaan PT Vastland Indonesia Tbk
Kode Emiten VAST
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 16 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://vastland.co.id/
pada tanggal 16 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 29,86
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 29,86
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
70,41
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 70,41
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 100,27
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 100,27
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00263
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
82.838,97
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 82.838,97
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 120
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memberikan perhatian besar pada potensi dampak lingkungan yang dapat muncul dari kegiatan
operasinya. Untuk mengendalikan dampak lingkungan, terutama terkait emisi Gas Rumah Kaca (GRK),
maka pengendalian emisi dilakukan dengan melakukan pemeliharaan kendaraan secara berkala, serta
penghematan energi antara lain dengan melakukan instalasi PLTS atap yang ramah lingkungan. Meskipun
Perseroan berkomitmen terhadap pengendalian emisi GRK dan mendukung target pemerintah untuk
mencapai net zero
emission pada tahun 2060, hingga akhir tahun 2024 Perseroan belum menetapkan target tahun pencapaian
net zero emission. halaman 187
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan memberikan perhatian besar pada potensi dampak lingkungan yang dapat muncul dari kegiatan
operasinya. Untuk mengendalikan dampak lingkungan, terutama terkait emisi Gas Rumah Kaca (GRK), maka
pengendalian emisi dilakukan dengan melakukan pemeliharaan kendaraan secara berkala, serta penghematan
energi antara lain dengan melakukan instalasi PLTS atap yang ramah lingkungan. Meskipun Perseroan
berkomitmen terhadap pengendalian emisi GRK dan mendukung target pemerintah untuk mencapai net zero
emission pada tahun 2060, hingga akhir tahun 2024 Perseroan belum menetapkan target tahun pencapaian net
zero emission. halaman 187
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 22 75.86 % 4 13.79 %
Mid-level 0 75.86 % 0 0%
Senior-level 3 10.34 % 0 0%
Executive-level 0 10.34 % 0 0%
Total Pegawai 25 86.21 % 4 13.79 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 0 0 0 0 0 0 0 1
25-35 13 3 0 0 1 0 0 0 17
35-45 0 1 0 0 2 0 0 0 3
45-55 0 9 0 0 0 0 0 0 9
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4 Pegawai 13,79 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 4 Pegawai 13,79 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7 jam/pegawai 10 34,48 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menjamin tidak ada kebijakan diskriminasi dalam pengelolaan SDM, baik terkait ras, suku,
agama, ataupun kondisi fisik yang menjadi pertimbangan dalam enerima calon karyawan baru di Perseroan.
Halaman 190
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kemudian dalam rangka penerapan best business practices dan sebagai wujud dukungan kepada
prinsipprinsip hak asasi manusia (HAM), Perseroan memiliki kebijakan untuk tidak merekrut tenaga kerja di
bawah umur (child labor) dan melakukan kerja paksa (forced labor) serta melakukan praktik-praktik yang
menunjukkan ketidakpatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku Halaman 190
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kemudian dalam rangka penerapan best business practices dan sebagai wujud dukungan kepada
prinsipprinsip hak asasi manusia (HAM), Perseroan memiliki kebijakan untuk tidak merekrut tenaga kerja di
bawah umur (child labor) dan melakukan kerja paksa (forced labor) serta melakukan praktik-praktik yang
menunjukkan ketidakpatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku Halaman 190
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang layak dan aman bagi seluruh stakeholder.
Sehubungan dengan hal itu, Perseroan telah menyiapkan perangkat kerja yang memadai untuk mendukung
pekerjaan karyawan. Kemudian untuk memastikan keamanan dan kenyamanan di lingkungan gudang dan
kantor pusat. Halaman 191
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan berupaya memastikan bahwa keberadaan bisnisnya menghasilkan dampak positif terhadap
masyarakat sekitar. Dampak positif dari penyelenggaraan usaha Perseroan dapat terlihat pada pemenuhan
tanggung jawab perusahaan terhadap aspek social kemasyarakatan dengan melaksanakan kegiatan
tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR) serta kegiatan pemberdayaan
masyarakat. Halaman 194
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 2 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
10 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
16 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Hingga akhir tahun 2024, Perseroan tidak memiliki kebijakan terkait pemisahan peran Chairman of the
Board dan CEO. Peran penanggung jawab tertinggi dalam kepengurusan perusahaan dipegang oleh
Direktur Utama. Kedua organ tata kelola perusahaan tersebut mempertanggungjawabkan kinerjanya
kepada pemegang saham melalui mekanisme Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). halaman 99
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melakukan evaluasi atas kinerja Direksi maupun Dewan Komisaris dalam rangka meningkatkan
kualitas pengelolaan perusahaan. Kinerja Direksi Perseroan dalam hal ini dievaluasi oleh Dewan Komisaris
yang dibantu oleh Komite Nominasi dan Remunerasi yang hasilnya kemudian disampaikan kepada RUPS
yang akan memutuskan untuk mengangkat atau memberhentikan
anggota Direksi yang bersangkutan. Perseroan akan mengevaluasi Direksi, baik kinerja secara kolegial
maupun individu, berdasarkan kriteria yang disepakati pada awal tahun, meliputi pemenuhan tugas dan
tanggung jawab, pencapaian target usaha, pelaksanaan tata kelola perusahaan dan lain sebagainya. Page
131
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan direksi dan komisaris, hal tersebut telah diungkapkan dalam
halaman 115, 126 dan 127
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kriteria khusus yang digunakan untuk pemiihan dewan direksi dan komisaris, hal
tersebut telah di ungkap dalam halaman 109 dan 120
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti korupsi yang telah diungkapkan dalam
halaman 158 dan 161
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham, yang telah
diungkapkan dalam halaman 99
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pengelolaan Benturan Kepentingan halaman 111
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 187
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 187
E-03 Konsumsi Energi Listrik 187
E-04 Konsumsi Air 174
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 174
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 187
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 187
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 63
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 64
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 190
S-04 Jumlah Pegawai Sementara n/a
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 192
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 191
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 190
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 190
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 190
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 190
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 191
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 194
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 130
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 178
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 99
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 131
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 126
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 109
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 158
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 99
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 111
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Vastland Indonesia Tbk
Page 10
Stanley V. Gunawan
Corporate secretary
PT Vastland Indonesia Tbk
Jl. Tembesu No.8A, Kel. Campang Raya, Sukabumi, Bandar Lampung, Lampung
Telepon : (0721) 8030075, Fax : , www.vastland.co.id
Nama Pengirim Stanley V. Gunawan
Jabatan Corporate secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 18:21
Lampiran 1. VAST_Surat Pengantar.pdf
2. AR VAST 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Vastland Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Vastland Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 025/VAST-Corsec/IV/2025
Issuer Name PT Vastland Indonesia Tbk
Issuer Code VAST
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 16 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://vastland.co.id/ at 16 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 29,86
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 29,86
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
70,41
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 70,41
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 100,27
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 100,27
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00263
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
82.838,97
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 82.838,97
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 120
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company pays great attention to the environmental impacts potentially arising from its operations. To
control the environmental impacts, especially relating to the Greenhouse Gas (GHG) emissions, emission
control is carried out by carrying out periodic vehicle maintenance, as well as energy efficiency measures,
among others, by installing environmentally friendly rooftop solar power plants. Although the Company has
commitment to GCG emission control and supporting the government to meet its net zero emission by 2060,
the Company as of end of 2024 has not yet determined the year for its net zero
emission goal.page 187
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To control the environmental impacts, especially relating to the Greenhouse Gas (GHG) emissions, emission
control is carried out by carrying out periodic vehicle maintenance, as well as energy efficiency measures,
among others, by installing environmentally friendly rooftop solar power plants
Page 187
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 22 75.86 % 4 13.79 %
Mid-level 0 75.86 % 0 0%
Senior-level 3 10.34 % 0 0%
Executive-level 0 10.34 % 0 0%
Total Pegawai 25 86.21 % 4 13.79 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 0 0 0 0 0 0 0 1
25-35 13 3 0 0 1 0 0 0 17
35-45 0 1 0 0 2 0 0 0 3
45-55 0 9 0 0 0 0 0 0 9
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4 Employees 13,79 %
Number of newly appointed
4 Employees 13,79 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7 hours/employee 10 34,48 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 2 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
16 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Until the end of 2024, the Company has not yet had any policy regarding the segregation of duties of
Chairman of the Board and CEO. The organ that is responsible for managing role is the President Director.
The two governance organs account for their performance to shareholders through the mechanism of the
General Meeting of Shareholders (GMS). page 99
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company evaluates the performance of the Board of Directors and the Board of Commissioners so as
to improve the quality of the company's management. The performance of the Company's Board of Directors
is evaluated by the Board of Commissioners with assistance from the Nomination and Remuneration
Committee, and the results are then submitted to the GMS for taking decision whether to appoint or dismiss
the members of the Board of Directors concerned.The Company will evaluate the performance of Board of
Directors, both collegial and individual, based on the criteria agreed at the beginning of the year, including
the fulfillment of duties and responsibilities, the achievement of business targets, the implementation of
corporate governance and so on. Page 131
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The company has a policy on training for the Board of Directors and the Board of Commissioners, which has
been disclosed on pages 115, 126, and 127
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The company has specific criteria used for the selection of the Board of Directors and the Board of
Commissioners, which have been disclosed on pages 109 and 120.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company has a policy on code of ethics and/or anti-corruption, which has been disclosed on pages 158
and 161
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 17
The company has a policy regarding fair treatment of shareholders, which has been disclosed on pages 99
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Management of conflict of interest. pgae 111
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 187
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 187
E-03 Electricity Consumption 187
E-04 Water Consumption 174
Environment
E-05 Waste Generated 174
Company Commitment to Achieving Net
E-06 187
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 187
Emission
S-01 Gender Equality 63
S-02 Employees by Gender and Age Group 64
S-03 Employee Turnover Rate 190
S-04 Number of Temporary Officers n/a
S-05 Employee Training and Development 192
S-06 Number of Work Accidents 191
S-07 Human Rights Violation Incidents 190
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 190
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 190
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 190
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 191
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 194
Page 18
Management Diversity and
G-01 130
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 178
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 99
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 131
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 126
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 109
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 158
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 99
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 111
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Vastland Indonesia Tbk
Page 19
Stanley V. Gunawan
Corporate secretary
PT Vastland Indonesia Tbk
Jl. Tembesu No.8A, Kel. Campang Raya, Sukabumi, Bandar Lampung, Lampung
Phone : (0721) 8030075, Fax : , www.vastland.co.id
Sender Name Stanley V. Gunawan
Function Corporate secretary
Date and Time 29-04-2025 18:21
Attachment 1. VAST_Surat Pengantar.pdf
2. AR VAST 2024.pdf
This is an official document of PT Vastland Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Vastland Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.