Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 048/CORSEC-VE/IV/2025
Nama Perusahaan Voksel Electric Tbk
Kode Emiten VOKS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.voksel.co.id/en/pages/investor/annual-reports pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 278,06
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 57,19
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 335,26
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
17.381,57
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 17.381,57
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 17.716,83
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 9.427
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
95.415,83
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 17.154.589,84
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 15.876
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 317,18
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan telah menetapkan tahun 2022 sebagai baseline emisi, yang sejalan dengan target pengelolaan
lingkungan untuk menurunkan emisi, serta bentuk dukungan terhadap target Net Zero Emissions (NZE)
Pemerintah Indonesia di tahun 2060. Kami melakukan inisiatif penghijauan di area pabrik, dengan rasio
ruang terbuka hijau 40:60 untuk penyerapan emisi, pemadaman lampu di atas pukul 18.00, dan
pemanfaatan panel surya untuk penerangan dan Instalasi Pengolahan Air Limbah. Kami berhasil mereduksi
emisi GRK sebesar 5% dari baseline emisi GRK tahun 2022
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan telah menetapkan tahun 2022 sebagai baseline emisi, yang sejalan dengan target pengelolaan
lingkungan untuk menurunkan emisi, serta bentuk dukungan terhadap target Net Zero Emissions (NZE)
Pemerintah Indonesia di tahun 2060. Kami melakukan inisiatif penghijauan di area pabrik, dengan rasio ruang
terbuka hijau 40:60 untuk penyerapan emisi, pemadaman lampu di atas pukul 18.00, dan pemanfaatan panel
surya untuk penerangan dan Instalasi Pengolahan Air Limbah. Kami berhasil mereduksi emisi GRK sebesar 5%
dari baseline emisi GRK tahun 2022
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 601 70.13 % 7 0.82 %
Mid-level 144 16.8 % 52 6.07 %
Senior-level 32 3.73 % 13 1.52 %
Executive-level 8 0.93 % 0 0%
Total Pegawai 785 91.6 % 72 8.4 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 35 2 3 4 0 0 0 0 44
25-35 359 3 76 26 4 5 2 0 475
35-45 146 1 50 16 17 3 3 0 236
45-55 56 1 15 6 8 5 2 0 93
>55 5 0 1 0 2 0 1 0 9
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 39 Pegawai 5%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 32 Pegawai 4%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7,5 jam/pegawai 785 80 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,91 0,24 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Penghargaan terhadap HAM juga melekat dalam nilai Respect & Recognition yang dimiliki Perseroan. Kami
menegaskan komitmen penghargaan HAM dalam Buku Etika Bisnis dan Etika Kerja (EBEK), yang
mengikat, dan wajib ditandatangani seluruh insan Perseroan sebagai bentuk kepatuhan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Penghargaan terhadap HAM juga melekat dalam nilai Respect & Recognition yang dimiliki Perseroan. Kami
menegaskan komitmen penghargaan HAM dalam Buku Etika Bisnis dan Etika Kerja (EBEK), yang
mengikat, dan wajib ditandatangani seluruh insan Perseroan sebagai bentuk kepatuhan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dukungan terhadap perlindungan HAM ditegaskan dengan tidak mempekerjakan tenaga kerja anak dan
melarang praktik kerja paksa baik di lingkungan Perseroan maupun rantai pasok. Kami melakukan
sosialisasi kode etik kepada pemasok sejak proses tender
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) yang telah
tersertifikasi ISO 45001:2018 tentang K3 dan memenuhi Peraturan Pemerintah (PP) Republik Indonesia (RI)
No. 50 Tahun 2012 tentang SMK3. Perseroan berkomitmen menerapkan SMK3 dan menargetkan zero
accident dan nihil penyakit akibat kerja, untuk menjaga keselamatan dan kesehatan karyawannya.
Komitmen tersebut kami tegaskan dalam Kebijakan Mutu, K3, Lingkungan, Energi dan Tanggung Jawab
Sosial. SMK3 diterapkan oleh seluruh karyawan kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang layak,
aman, dan mendukung produktivitas karyawan
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memperingati hari raya Idul Fitri dan Idul Adha 1445H dengan berbagi sembako dan hewan
kurban dengan masyarakat sekitar pabrik dan kantor. Perwakilan Perseroan juga berpartisipasi
langsung dalam proses pemotongan dan pembagian hewan kurban. Perseroan senantiasa menjalin
komunikasi dan interaksi yang baik dengan masyarakat, yang selama ini telah menjadi bagian komunitas
kami. Sepanjang tahun 2024, Perseroan melakukan program TJSL dalam bentuk donasi anak yatim setiap
bulan, donasi sembako ke warga sekitar, pemberian hewan kurban, program PKL, donasi bingkisan
lebaran, donasi kegiatan 17 Agustus dan bantuan pendidikan. Pelaksanaan TJSL sekaligus merupakan
dukungan Perseroan terhadap Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB)
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 2
Direksi 0 6 0 6
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 93 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan memiliki struktur GCG Dewan Komisaris dan Direksi, di mana terdapat pemisahan antara
fungsi tugas dan wewenang dari pihak yang melakukan pengelolaan perusahaan dengan pihak yang
melakukan pengawasan perusahaan. Dewan Komisaris sebagai Pengawas tidak memiliki kewenanggan
untuk turut campur dalam pengelolaan kegiatan operasional yang ada di dalam perusahaan yang dilakukan
oleh Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan Penilaian Dewan Komisaris dan Direksi dalam Piagam Komite Nominasi dan
Remunerasi. Penilaian dilakukan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi untuk Direksi melalui mekanisme
penilaian mandiri atau self-assessment. Hasil penilaian
akan dilaporkan kepada Pemegang Saham dalam RUPS.
Kriteria penilaian Direksi tersebut antara lain:
1. Tingkat pencapaian Perseroan dibandingkan
dengan target (Key Performance Indicator) yang telah
disepakati.
2. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi
sesuai dengan peraturan perundang-undangan
dan/atau Anggaran Dasar Perseroan.
Page 7
3. Kinerja Investasi Perseroan.
4. Pengembangan, diversifikasi, serta inovasi produk
dan teknologi
Komite Nominasi dan Remunerasi melakukan penilaian
terhadap Dewan Komisaris setiap tahun melalui
mekanisme penilaian mandiri atau self-assessment
dengan kriteria sebagai berikut:
1. Tingkat pencapaian Perseroan dibandingkan
dengan target (Key Performance Indicator) yang telah
disepakati.
2. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Dewan
Komisaris sesuai dengan peraturan perundang
undangan dan/atau Anggaran Dasar Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan untuk Program Pengembangan Dewan Komisaris dan Direksi dalam Piagam
Komite Nominasi dan Remunerasi. Komite Nominasi dan Remunerasi memberikan rekomendasi kepada
Dewan
Komisaris mengenai program pengembangan
kemampuan anggota Direksi dan/atau Anggota
Dewan Komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Kriteria menjadi anggota Dewan Komisaris adalah:
1. Mempunyai akhlak, moral dan integritas yang baik;
2. Cakap melakukan perbuatan hukum;
3. Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
-Tidak pernah dinyatakan pailit;
-Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu Perusahaan dinyatakan pailit;
- Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan Negara dan/atau yang
berkaitan dengan sector keuangan; dan Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/ atau anggota Dewan
Komisaris yang selama menjabat:
a. Pernah tidak menyelenggarakan RUPS Tahunan
b. Pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak
diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan Komisaris kepada RUPS; dan
c. Pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari OJK tidak
memenuhi kewajiban menyampaikan laporan tahunan dan/atau laporan keuangan kepada OJK.
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan;
5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan;
Kriteria menjadi anggota Direksi Perseroan adalah:
1. Mempunyai akhlak, moral dan integritas yang baik;
2. Cakap melakukan perbuatan hukum;
3. Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
- Tidak pernah dinyatakan pailit;
- Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit;
- Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan Negara dan/atau yang
berkaitan dengan sektor keuangan; dan
- Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat:
- Pernah tidak menyelenggarakan RUPST;
- Pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak
diterima oleh RUPS
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode etik merupakan panduan insan Perseroan untuk berperilaku yang ditetapkan melalui Surat Keputusan
dan telah memenuhi ketentuan Surat Edaran OJK No.31/SEOJK.04/2015 tentang Pedoman Tata
Kelola Perusahaan Terbuka. Kode etik Perseroan dirumuskan dalam Etika Bisnis dan Etika Kerja (EBEK).
Tujuan penyusunan EBEK adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik dan iklim usaha yang
positif, mendukung visi dan misi, serta membangun kepercayaan dan integritas antara Perseroan dengan
Page 8
karyawan, pemegang saham, konsumen, dan seluruh pemangku kepentingan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang saham melalui Kode Etika
Bisnis dan Etika Kerja (EBEK). Kode etik bersifat mengikat dan berlaku bagi seluruh insan Perseroan, baik
Dewan Komisaris, Direksi, maupun karyawan di seluruh struktur organisasi. Penerapan kode etik dilakukan
saat setiap individu menjalankan tugas dan pekerjaannya, dengan mengedepankan prinsip keadilan dan
kesetaraan untuk semua stakeholder termasuk Pemegang saham. Sementara etika bisnis adalah etika yang
berkaitan dengan perilaku professional, transparan, dan efisien dalam menjalankan aktivitas serta
kegiatannya. Etika bisnis juga mengatur individu untuk mematuhi ketentuan hukum dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku, serta konsisten dengan standar dan etika professional. Etika bisnis
Perseroan mengacu pada nilai-nilai dasar Perseroan (CIPARS) dan prinsip governansi korporat, yaitu
Perilaku Beretika, Akuntabilitas, Transparansi, dan Keberlanjutan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan untuk mencegah adanya konflik kepentingan salah satunya dengan
membuat pernyataan indepensi dari masing-masing Dekom dan Direksi pada saat pengangkatan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 175
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 175
E-03 Konsumsi Energi Listrik 173
E-04 Konsumsi Air 176
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 177
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 86
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 54
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 85
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 54
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 88
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 92
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 86
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 86
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 86
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 86
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 89
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 185
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 53
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 114
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 95
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 116
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 115
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 111
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 158
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 167
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 117
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017
SEOJK 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Voksel Electric Tbk
Page 11
Sachje A. Siddharta
Corporate Secretary
Voksel Electric Tbk
Gedung Menara Karya Lantai 3 Unit D Jl HR. Rasuna Said Blok X-5, Kav. 1-
Telepon : (021) 57944622, Fax : (021) 57944649, http://www.voksel.co.
Nama Pengirim Sachje A. Siddharta
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 18:19
Lampiran 1. Lap. Annual dan Sustainability Report 2024 to OJK.pdf
2. ARSR 2024 VOKS.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Voksel Electric Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Voksel Electric Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 048/CORSEC-VE/IV/2025
Issuer Name Voksel Electric Tbk
Issuer Code VOKS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.voksel.co.id/en/pages/investor/annual-reports at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 278,06
Direct emissions from mobile combustion 57,19
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 335,26
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
17.381,57
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 17.381,57
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 17.716,83
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 9.427
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
95.415,83
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 17.154.589,84
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 15.876
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 317,18
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has set 2022 as the baseline year for emissions, aligning with its environmental management
targets to reduce emissions and support Indonesias Net Zero Emissions (NZE) goal by 2060. Our efforts to
reduce emissions include greening initiatives in factory areas (maintaining a 40:60 ratio of open green space
for carbon absorption), turning off lights after 6:00 PM, and using solar panels for lighting and wastewater
treatment installations. These initiatives have successfully reduced GHG emissions by 5% from the 2022
baseline.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 601 70.13 % 7 0.82 %
Mid-level 144 16.8 % 52 6.07 %
Senior-level 32 3.73 % 13 1.52 %
Executive-level 8 0.93 % 0 0%
Total Pegawai 785 91.6 % 72 8.4 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 35 2 3 4 0 0 0 0 44
25-35 359 3 76 26 4 5 2 0 475
35-45 146 1 50 6 17 3 3 0 236
45-55 56 1 15 6 8 5 2 0 93
>55 5 0 1 0 2 0 1 0 9
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 39 Employees 5%
Number of newly appointed
32 Employees 4%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 16
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7,5 hours/employee 785 80 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,91 0,24 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 17
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 2
Directors 0 6 0 6
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 93 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The company has a GCG structure of the Board of Commissioners and the Board of Directors, where there
is a separation between the functions of the duties and authorities of the party that manages the company
with the party that supervises the company. The Board of Commissioners as a Supervisor does not have the
authority to interfere in the management of operational activities in the company carried out by the Board of
Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy of Assessment of the Board of Commissioners and Directors in the Nomination
and Remuneration Committee Charter. The assessment is carried out by the Nomination and Remuneration
Committee for the Board of Directors through a self-assessment mechanism. The results of the assessment
will be reported to Shareholders at the GMS. The assessment criteria for the Board of Directors include:
1. The Company's level of achievement compared to the agreed targets (Key Performance Indicators).
2. Implementation of the duties and responsibilities of the Board of Directors following laws and regulations
and/or the Company's Articles of Association.
3. The Company's Investment Performance.
4. Development, diversification, and innovation of products and technology.
The Nomination and Remuneration Committee assesses the Board of Commissioners every year through a
self-assessment mechanism with the following criteria:
1. The Company's level of achievement compared to the agreed targets (Key Performance Indicators).
2. Implementation of the duties and responsibilities of the Board of Commissioners following laws and
regulations and/or the Company's Articles of Association."
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a policy for the Board of Commissioners and Board of Directors Development Program in
the Nomination and Remuneration Committee Charter. The Nomination and Remuneration Committee
provides recommendations to the Board of Commissioners regarding the program for developing the
capabilities of members of the Board of Directors and/or members of the Board of Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The criteria for becoming a member of the Board of Commissioners are:
1. Have good morals, ethics and integrity;
2. Capable of carrying out legal acts;
3. Within 5 (five) years prior to appointment and
during his/her term of office:
- Never been declared bankrupt;
- Never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners who was
Page 18
found guilty of causing a company to be declared bankrupt;
- Never been convicted of committing a criminal act that harmed the State's finances and/or related to the
financial sector; and
Never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners who
during his/her term of office:
a. Failed to held the Annual GMS
b. His/her accountability as a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of
Commissioners was never accepted by the GMS or never provided accountability as a member of the Board
of Directors and/or a member of the Board of Commissioners to the GMS; and
c. Ever caused a company that obtained a permit, approval, or registration from the OJK not to be fulfill the
obligation to submit annual reports and/or financial reports to the OJK.
4. Have a commitment to comply with laws and regulations;
5. Have knowledge and/or expertise in the fields required by the Company;
The criteria for becoming a member of the Companys Board of Directors are:
1. Have good morals, ethics and integrity;
2. Capable of carrying out legal acts;
3. In the 5 (five) years prior to appointment and during his/her term of office:
- Never been declared bankrupt;
- Never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners who was
found guilty of causing a company to be declared bankrupt;
- Never been convicted of committing a crime that is detrimental to state finances and/or related to the
financial sector; and
- Never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners who
during his/her term of office:
- Failed
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The code of ethics is a guide for the Company's personnel to behave as stipulated in the Decree and has
complied with the provisions of OJK Circular Letter No. 31/SEOJK.04/2015 concerning Guidelines for Public
Company Governance. The Company's code of ethics is formulated in Business Ethics and Work Ethics
(EBEK). The purpose of compiling EBEK is to create a good working environment and a positive business
climate, support the vision and mission, and build trust and integrity between the Company and employees,
shareholders, consumers, and all stakeholders.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy regarding fair treatment of Shareholders through the Code of Business Ethics
and Work Ethics (EBEK). The code of ethics is binding and applies to all Company personnel, including the
Board of Commissioners, Directors, and employees throughout the organizational structure. The application
of the code of ethics is carried out when each individual carries out their duties and work, by prioritizing the
principles of justice and equality for all stakeholders including Shareholders. Meanwhile, business ethics are
ethics related to professional, transparent, and efficient behavior in carrying out activities. Business ethics
also regulate individuals to comply with applicable laws and regulations, and to be consistent with
professional standards and ethics. The Companys business ethics refer to the Companys core value
(CIPARS) and the principles of corporate governance, namely Ethical Behavior, Accountability,
Transparency, and Sustainability.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy to prevent conflicts of interest, one of which is by making a statement of
independence from each Board of Commissioners and Directors at the time of appointment.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 175
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 175
E-03 Electricity Consumption 173
E-04 Water Consumption 176
Environment
E-05 Waste Generated 177
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 86
S-02 Employees by Gender and Age Group 54
S-03 Employee Turnover Rate 85
S-04 Number of Temporary Officers 54
S-05 Employee Training and Development 88
S-06 Number of Work Accidents 92
S-07 Human Rights Violation Incidents 86
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 86
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 86
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 86
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 89
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 185
Page 20
Management Diversity and
G-01 53
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 114
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 95
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 116
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 115
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 111
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 158
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 167
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 117
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017
SEOJK 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Voksel Electric Tbk
Page 21
Sachje A. Siddharta
Corporate Secretary
Voksel Electric Tbk
Gedung Menara Karya Lantai 3 Unit D Jl HR. Rasuna Said Blok X-5, Kav. 1-
Phone : (021) 57944622, Fax : (021) 57944649, http://www.voksel.co.id
Sender Name Sachje A. Siddharta
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 18:19
Attachment 1. Lap. Annual dan Sustainability Report 2024 to OJK.pdf
2. ARSR 2024 VOKS.pdf
This is an official document of Voksel Electric Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Voksel Electric Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.