Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 010/MPRO/IDX/OJK/IV/2025
Nama Perusahaan PT Maha Properti Indonesia Tbk.
Kode Emiten MPRO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 009/MPRO/IDX/OJK/IV/2025, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai
dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.mahaproperti.co.id pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Pada saat pembuatan Laporan Keberlanjutan ini, Perseroan menyampaikan pelaporan Laporan Keberlanjutan
untuk Kantor Pusat Perseroan yang beralamat di Mayapada Tower 2, Lantai 20, Jl. Jenderal Sudirman Kav.
27, RT. 014, RW. 001, Kel. Karet, Kec. Setiabudi, Jakarta Selatan, dan Proyek Perseroan yaitu Apartemen
Apsara-The Kahyangan (yang telah beroperasional), yang beralamat di Jl. Palem Raya, RT. 005, RW. 001,
Langenharjo, Kec. Grogol, Kab. Sukoharjo, Jawa Tengah. Sedangkan, untuk proyek Anak Perseroan, yaitu :
a)Proyek Simprug Signature-Jakarta Selatan (PT Trixindo Selaras) masih dalam statusPra-Operasional.
b)Proyek Tanjung Layar Beachfront City-Makassar (PT Creative Softhouse), masih dalam status Belum
Operasional.
c)Proyek The Grand Maja-Maja (PT Bintang Dwi Lestari), masih dalam status Belum Operasional.
Sehingga Anak Perseroan yang tidak diikutsertakan dalam pembuatan Laporan ini adalah PT Trixindo Selaras,
PT Creative Softhouse, dan PT Bintang Dwi Lestari.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Page 2
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2,96
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2,96
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
448,17
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 448,17
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 3,1
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Page 3
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 451,13
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 451,26
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00006
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
587.236
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 587.236
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5.483
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 28,16
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
2%
Page 4
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 13 34.21 % 10 26.32 %
Mid-level 1 2.63 % 3 7.89 %
Senior-level 7 18.42 % 4 10.53 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 21 55.26 % 17 44.74 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 2 0 0 0 0 0 0 2
25-35 6 5 1 2 0 1 0 0 15
35-45 3 2 0 0 3 3 0 0 11
45-55 1 0 2 1 2 2 0 0 8
>55 1 0 0 0 1 0 0 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 6 Pegawai 16 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 13 Pegawai 34 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1 jam/pegawai 5 13,16 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi
Link : https://drive.google.com/file/d/1lfAqwKPL92YemPLKmXkLhg4GSRHYMpDz/view?usp=drive_link
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan mengenai hak asasi manusia
Link : https://drive.google.com/file/d/1LJzHskmWswjicqbRRcVJOmdUCHVOBeUV/view?usp=drive_link
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa
Link : https://drive.google.com/file/d/15sYKGgDIxDVNggw2FQ8H_FXB1_C-eOnU/view?usp=drive_link
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan
layak diberikan kepada seluruh karyawan
Link : https://drive.google.com/file/d/11hloWQnMifSIgrn67USMU8rV8PlpyYYr/view?usp=drive_link
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Tanggung Jawab Sosial Lingkungan
Link : https://www.mahaproperti.co.id/id/tanggung-jawab-sosial.html
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
Link : https://drive.google.com/file/d/10fE4t57JVYI6xoVeLC2g09Q2YGVavWr9/view?usp=drive_link
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan penilaian direksi dan dewan komisaris
Link : https://drive.google.com/file/d/1Bk5tbFWKAJ9K3k2aRSbmzkuSvv2gyJVN/view?usp=drive_link
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris
Link : https://drive.google.com/file/d/1TlkdMcWIc_7sw6vVL1WYt02YU4yQ8gFz/view?usp=drive_link
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan direksi dan komisaris
Link : https://drive.google.com/file/d/1NMFAgNZPLc2J0Qoiu7oPxoQDhEPNINdX/view?usp=drive_link
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi
Link : https://drive.google.com/file/d/1dsUlWhgGtzVPltP9eah9O528SSlMe8K4/view?usp=drive_link
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham
Link : https://drive.google.com/file/d/1CmLu-dhLnenaB2CG3UyJwX0Z7Si0O4nQ/view?usp=drive_link
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan
Link : https://drive.google.com/file/d/14BP6zQ5gJcCvx-TF4Mjltn43fhI7Drjt/view?usp=drive_link
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 078-079
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 078-079
E-03 Konsumsi Energi Listrik 078-079
E-04 Konsumsi Air 079
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 079
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 089
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 089
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 064-067
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 028-029
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 066-067
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 066-067
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 067
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 089
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 089
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 065
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 065
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 068
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 070
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 082
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 057
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 057
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 058
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 058
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 059
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 060
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 056
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 060
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 061
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Informasi Lain
Detail Lebih Lanjut mengenai isi Laporan Keberlanjutan bisa dilihat dalam lampiran
Demikian untuk diketahui.
Page 10
Hormat Kami,
PT Maha Properti Indonesia Tbk.
Iwan Kurniawan
Direktur dan Corporate Secretary
PT Maha Properti Indonesia Tbk.
Mayapada Tower 2 Lantai 20, Jl. Jend. Sudirman Kav. 27, RT 014, RW 001,
Telepon : +6221 2500 608, Fax : +6221 2500 679, www.mahaproperti.co.id
Nama Pengirim Iwan Kurniawan
Jabatan Direktur dan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 18:05
Lampiran 1. SR 2024 MPRO.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Maha Properti Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Maha Properti Indonesia Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 010/MPRO/IDX/OJK/IV/2025
Issuer Name PT Maha Properti Indonesia Tbk.
Issuer Code MPRO
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 009/MPRO/IDX/OJK/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.mahaproperti.co.id at 29 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Pada saat pembuatan Laporan Keberlanjutan ini, Perseroan menyampaikan pelaporan Laporan Keberlanjutan
untuk Kantor Pusat Perseroan yang beralamat di Mayapada Tower 2, Lantai 20, Jl. Jenderal Sudirman Kav.
27, RT. 014, RW. 001, Kel. Karet, Kec. Setiabudi, Jakarta Selatan, dan Proyek Perseroan yaitu Apartemen
Apsara-The Kahyangan (yang telah beroperasional), yang beralamat di Jl. Palem Raya, RT. 005, RW. 001,
Langenharjo, Kec. Grogol, Kab. Sukoharjo, Jawa Tengah. Sedangkan, untuk proyek Anak Perseroan, yaitu :
a)Proyek Simprug Signature-Jakarta Selatan (PT Trixindo Selaras) masih dalam statusPra-Operasional.
b)Proyek Tanjung Layar Beachfront City-Makassar (PT Creative Softhouse), masih dalam status Belum
Operasional.
c)Proyek The Grand Maja-Maja (PT Bintang Dwi Lestari), masih dalam status Belum Operasional.
Sehingga Anak Perseroan yang tidak diikutsertakan dalam pembuatan Laporan ini adalah PT Trixindo
Selaras, PT Creative Softhouse, dan PT Bintang Dwi Lestari.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 2,96
Page 12
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2,96
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
448,17
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 448,17
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 3,1
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Page 13
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 451,13
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 451,26
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00006
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
587.236
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 587.236
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5.483
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 28,16
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
2%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Page 14
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company does, among others, the following:
1. Energy savings by replacing conventional lamps with LED lamps, turning off the lights when the lamps are not
in use;
2. Use of long-distance communication tools (teleconference) to limit business trips that can be done online;
3. Saving electricity usage, air conditioning, and reducing plastic waste;
4. Reducing the use of bottled drinking water;
5. Reducing paper usage by using paper for draft documents and printing on both sides
(duplex).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 13 34.21 % 10 26.32 %
Mid-level 1 2.63 % 3 7.89 %
Senior-level 7 18.42 % 4 10.53 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 21 55.26 % 17 44.74 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 2 0 0 0 0 0 0 2
25-35 6 5 1 2 0 1 0 0 15
35-45 3 2 0 1 3 3 0 0 11
45-55 1 0 2 1 2 2 0 0 8
>55 1 0 0 0 1 0 0 0 2
Page 15
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 6 Employees 16 %
Number of newly appointed
13 Employees 34 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1 hours/employee 5 13,16 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Policy of Sexual Harassment and Non-Discrimination
Link : https://drive.google.com/file/d/1lfAqwKPL92YemPLKmXkLhg4GSRHYMpDz/view?usp=drive_link
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Policy of Human Rights
Link : https://drive.google.com/file/d/1LJzHskmWswjicqbRRcVJOmdUCHVOBeUV/view?usp=drive_link
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 16
Policy of child labor and/or forced labor
Link : https://drive.google.com/file/d/15sYKGgDIxDVNggw2FQ8H_FXB1_C-eOnU/view?usp=drive_link
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
policy on occupational health and safety and a safe and decent working environment is provided to all
employees.
Link : https://drive.google.com/file/d/11hloWQnMifSIgrn67USMU8rV8PlpyYYr/view?usp=drive_link
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Corporate Social Responsibilities (CSR)
Link : https://www.mahaproperti.co.id/id/tanggung-jawab-sosial.html
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Separation Policy of Chairman of The Board and CEO
Link : https://drive.google.com/file/d/10fE4t57JVYI6xoVeLC2g09Q2YGVavWr9/view?usp=drive_link
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assement Policy Board of Director and Board of Commissioners
Link : https://drive.google.com/file/d/1Bk5tbFWKAJ9K3k2aRSbmzkuSvv2gyJVN/view?usp=drive_link
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 17
Training Policy Board of Director and Board of Commissioners
Link : https://drive.google.com/file/d/1TlkdMcWIc_7sw6vVL1WYt02YU4yQ8gFz/view?usp=drive_link
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Nomination Policy of Board of Directors and Board of Commissioners
Link : https://drive.google.com/file/d/1NMFAgNZPLc2J0Qoiu7oPxoQDhEPNINdX/view?usp=drive_link
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Policy on Ethics Codes and/or Anti-Corruption
Link : https://drive.google.com/file/d/1dsUlWhgGtzVPltP9eah9O528SSlMe8K4/view?usp=drive_link
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Policy on Fair Treatment of Shareholders
Link : https://drive.google.com/file/d/1CmLu-dhLnenaB2CG3UyJwX0Z7Si0O4nQ/view?usp=drive_link
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Policy to prevent conflicts of interest
Link : https://drive.google.com/file/d/14BP6zQ5gJcCvx-TF4Mjltn43fhI7Drjt/view?usp=drive_link
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 078-079
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 078-079
E-03 Electricity Consumption 078-079
E-04 Water Consumption 079
Environment
E-05 Waste Generated 079
Company Commitment to Achieving Net
E-06 089
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 089
Emission
S-01 Gender Equality 064-067
S-02 Employees by Gender and Age Group 028-029
S-03 Employee Turnover Rate 066-067
S-04 Number of Temporary Officers 066-067
S-05 Employee Training and Development 067
S-06 Number of Work Accidents 089
S-07 Human Rights Violation Incidents 089
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 065
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 065
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 068
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 070
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 082
Page 19
Management Diversity and
G-01 057
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 057
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 058
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 058
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 059
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 060
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 056
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 060
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 061
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Other Information:
futher details regarding the contents of the Sustainability Report can be seen in the attachment.
Thus to be informed accordingly.
Page 20
Respectfully,
PT Maha Properti Indonesia Tbk.
Iwan Kurniawan
Direktur dan Corporate Secretary
PT Maha Properti Indonesia Tbk.
Mayapada Tower 2 Lantai 20, Jl. Jend. Sudirman Kav. 27, RT 014, RW 001,
Phone : +6221 2500 608, Fax : +6221 2500 679, www.mahaproperti.co.id
Sender Name Iwan Kurniawan
Function Direktur dan Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 18:05
Attachment 1. SR 2024 MPRO.pdf
This is an official document of PT Maha Properti Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Maha Properti Indonesia Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Trixindo Selaras
p.1 ×4
unresolved
org
PT Creative Softhouse
p.1 ×4
unresolved
org
PT Bintang Dwi Lestari
p.1 ×2
unresolved
org
PT Bintang Dwi Lestari. Name
p.1 ×2
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.