Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 022/BOG-Corsec/IV/2025
Nama Perusahaan PT Bintang Oto Global Tbk
Kode Emiten BOGA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 558,902
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 558,902
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.987.268
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.987.268
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.546.170
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 3,75
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
225,7
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 225,7
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 90
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 19.258
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan belum memiliki manajemen khusus untuk pengendalian perubahan iklim, demikian pula untuk
target net zero emission. Namun, Perseroan tetap berkomitmen untuk berkontribusi melalui langkah-langkah
proaktif dalam pengurangan emisi karbon, pengelolaan penggunaan sumber daya alam yang bijaksana,
inovasi ramah lingkungan, serta integrasi aspek keberlanjutan dalam kebijakan perusahaan guna
meminimalkan dampak lingkungan dan menciptakan masa depan yang lebih hijau
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan belum memiliki manajemen khusus untuk pengendalian perubahan iklim, demikian pula untuk target
net zero emission. Namun, Perseroan tetap berkomitmen untuk berkontribusi melalui langkah-langkah proaktif
dalam pengurangan emisi karbon, pengelolaan penggunaan sumber daya alam yang bijaksana, inovasi ramah
lingkungan, serta integrasi aspek keberlanjutan dalam kebijakan perusahaan guna meminimalkan dampak
lingkungan dan menciptakan masa depan yang lebih hijau
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 147 64.19 % 46 20.09 %
Mid-level 13 5.68 % 4 20.09 %
Senior-level 12 5.68 % 5 2.18 %
Executive-level 2 0.87 % 0 2.18 %
Total Pegawai 174 75.98 % 55 75.98 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 62 15 0 0 0 0 0 0 77
25-35 73 28 8 1 0 1 0 0 111
35-45 12 3 7 3 10 4 2 0 41
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 158 Pegawai 69 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 56 Pegawai 24,45 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 18 7,86 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan kebijakan pencegahan pelecehan seksual dan diskriminasi di perusahaan sebagai
bentuk komitmen dalam melindungi karyawan dari segala tindakan yang merugikan secara fisik, emosional,
termasuk pelecehan seksual, baik verbal maupun non-verbal, serta diskriminasi berbasis gender, ras,
agama, atau kondisi lainnya. Sebagai upaya untuk mencegah terjadinya kasus pelecehan seksual dan
praktik diskriminasi, Perseroan telah menyediakan sarana pelaporan pelanggaran yang dapat disampaikan
melalui Human Resources Management
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Penerapan kebijakan hak asasi manusia (HAM) di Perseroan merupakan langkah strategis untuk
memastikan bahwa seluruh aktivitas operasional perusahaan dilakukan dengan menghormati, melindungi,
dan memenuhi hak-hak dasar setiap individu. Kebijakan ini tidak hanya mencerminkan komitmen moral
Perseroan terhadap keadilan sosial, tetapi juga memperkuat posisi Perseroan sebagai entitas yang
bertanggung jawab secara etis dan berkelanjutan. Implementasi kebijakan HAM di lingkungan Perseroan
mencakup berbagai aspek, seperti perlindungan terhadap hak-hak tenaga kerja, kebebasan berserikat,
serta pengakuan terhadap hak-hak perempuan
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memastikan tidak pernah mempekerjakan anak di bawah umur. Hal ini dibuktikan dari syarat usia
minimum calon karyawan Perseroan adalah 18 tahun. Sedangkan bentuk implementasi dari penghapusan
kerja paksa tercermin dari adanya batasan jam operasional kantor, yaitu 8 jam sehari atau 40 jam seminggu
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menerapkan sistem manajemen K3 dengan berpedoman pada ISO 45001:2018. Melalui
penerapan praktik K3 yang benar dan sesuai dengan aturan keselamatan, maka Perseroan telah
meminimalkan risiko kecelakaan dan kesehatan karyawan dengan melakukan beberapa inisiatif, yaitu:
1 Memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi seluruh karyawan;
.2 Memastikan tersedianya sarana dan prasarana K3 yang memadai, termasuk alat pelindung diri
.(APD), sistem perlindungan kebakaran, serta fasilitas kesehatan, seperti klinik atau pertolongan pertama di
tempat kerja;
3 Mengikuti pelatihan K3 yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing guna
.meningkatkan pemahaman pekerja mengenai bahaya yang ada di lingkungan kerja dan cara-cara
pencegahan yang tepat agar kecelakaan kerja dapat diminimalisir; serta
4 Menyediakan rute evakuasi untuk kondisi darurat.
.
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2024, Perseroan tidak menyelenggarakan kegiatan TJSL berupa pemberian bantuan perbaikan
sarana dan prasarana yang dibutuhkan dalam menunjang aktivitas perekonomian dan sosial masyarakat,
serta tidak melakukan pemberian donasi. Namun, Perseroan menyerap tenaga kerja kerja lokal dalam
menunjang kegiatan operasional Perseroan dan Entitas Anak sebanyak 229 orang.
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Page 7
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Kebijakan pemisahan jabatan antara Chairman of the Board (Komisaris Utama) dan Chief Executive Officer
(CEO) (Direktur Utama) diperlukan guna memastikan perbedaan antara fungsi pengawasan dan eksekusi.
Dengan pemisahan fungsi tersebut, diharapkan pengawasan terhadap Perseroan bisa lebih objektif,
mengurangi potensi konflik kepentingan, serta meningkatkan akuntabilitas dan transparansi dalam
pengambilan keputusan Perseroan. Komisaris Utama bertanggung jawab dalam memimpin Dewan
Komisaris untuk memastikan efektivitas pengawasan dan pemberian arahan strategis. Sementara itu,
Direktur Utama bertugas dalam pengelolaan operasional perusahaan, memastikan pencapaian target
kinerja, dan eksekusi strategi bisnis.
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan melalui mekanisme self-assessment setiap tahunnya
berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi, untuk kemudian hasil
penilaian tersebut dipaparkan melalui laporan pelaksanaan tugas Dewan Komisaris kepada Pemegang
Saham dalam RUPS. Sedangkan, prosedur penilaian kinerja Direksi dilakukan melalui mekanisme self-
assessment dengan mengacu pada indikator penilaian yang disusun di awal tahun berjalan. Kinerja Direksi
selanjutnya dinilai oleh Dewan Komisaris serta melibatkan Komite Nominasi dan Remunerasi untuk
disampaikan kepada Pemegang Saham melalui laporan pelaksanaan tugas Direksi dalam RUPS
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pengembangan kompetensi bertujuan untuk memastikan bahwa anggota Dewan Komisaris dan
Direksi memiliki pengetahuan, keterampilan, dan wawasan yang relevan dan terkini dalam menjalankan
fungsi pengawasan dan pengambilan keputusan yang efektif. Pengembangan kompetensi dilakukan melalui
berbagai program pendidikan dan pelatihan, sertifikasi, training, seminar, workshop, dan e-learning sesuai
dengan kebutuhan Perseroan.
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur nominasi Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan dilakukan oleh Komite Nominasi dan
Remunerasi dengan menentukan kriteria dan mengindentifikasi para calon, mengkaji dan menyetujui
nominasi sesuai dengan kriteria yang mengacu pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.
04/2014 mengenai Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik. Dalam melakukan proses
tersebut, Komite mempertimbangkan catatan riwayat calon Dewan Komisaris dan Direksi, umur,
pengalaman, kemampuan, serta faktor-faktor relevan lainnya
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 8
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan sebuah organisasi yang berintegritas, transparan, dan
bertanggung jawab melalui penerapan kebijakan anti-korupsi. Kebijakan anti-korupsi dirancang untuk
mencegah segala bentuk praktik korupsi, baik yang melibatkan pejabat internal maupun eksternal, serta
untuk memastikan bahwa seluruh pihak yang terlibat dalam operasional Perseroan mematuhi prinsip-prinsip
etika yang tinggi dan standar kepatuhan yang berlaku. Secara berkala kebijakan anti-korupsi
disosialisasikan kepada seluruh insan Perseroan yang dimulai dari proses rekrutmen karyawan, kegiatan
internal Perseroan, hingga melalui situs web internal. Hal tersebut guna meningkatkan kesadaran dan
pemahaman terkait dampak negatif dari tindakan tersebut, baik bagi individu ataupun nama baik Perseroan
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan bahwa setiap Pemegang Saham, tanpa terkecuali, memperoleh hak yang sama
dalam mengakses informasi material, berpartisipasi dalam RUPS, serta menerima perlakuan yang
transparan dan setara dalam pembagian dividen maupun keputusan perusahaan lainnya. Perseroan secara
berkala mengungkapkan informasi keuangan dan operasional yang relevan melalui mekanisme yang mudah
diakses oleh seluruh Pemegang Saham, sesuai dengan prinsip keterbukaan informasi dan peraturan yang
berlaku
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan pengelolaan benturan kepentingan di Perseroan dirancang untuk mencegah terjadinya konflik
yang dapat memengaruhi integritas dan objektivitas dalam pengambilan keputusan. Kebijakan ini mencakup
identifikasi, pencegahan, serta pengelolaan situasi benturan kepentingan, baik yang bersifat potensial
maupun yang sudah teridentifikasi. Salah satu upaya pengelolaan benturan kepentingan adalah dengan
mewajibkan setiap individu di Perseroan, terutama yang memiliki jabatan strategis, untuk mengungkapkan
secara terbuka setiap hubungan atau kepentingan pribadi yang mungkin dapat mempengaruhi pengambilan
keputusan. Hal ini termasuk, namun tidak terbatas pada, hubungan keluarga, kepemilikan saham, atau
hubungan bisnis dengan pihak-pihak yang memiliki keterkaitan dengan Perseroan
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 145
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 145
E-03 Konsumsi Energi Listrik 143
E-04 Konsumsi Air 145
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 148
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 148
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 148
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 132
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 133
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 138
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 135
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 135
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 137
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 138
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 131
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 131
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 132
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 137
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 139
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 100
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 90
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 100
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 96
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 95
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 98
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 120
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 122
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 123
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bintang Oto Global Tbk
Page 11
Albert Witono Setiawan
Direktur Utama
PT Bintang Oto Global Tbk
Jl. S. Supriadi No. 19 - 22
Telepon : 0341-363499, Fax : 0341-299051, www.bintangotoglobal.com
Nama Pengirim Albert Witono Setiawan
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 17:46
Lampiran 1. PT BINTANG OTO GLOBAL AR 2024.pdf
2. surat penyampaian laporan tahunan.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bintang Oto Global Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bintang Oto Global Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 022/BOG-Corsec/IV/2025
Issuer Name PT Bintang Oto Global Tbk
Issuer Code BOGA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 558,902
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 558,902
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.987.268
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.987.268
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.546.170
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 3,75
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
225,7
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 225,7
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 90
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 19.258
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company does not yet have a specific management for climate change control, as well as for the net
zero emission target. However, the Company remains committed to contributing through proactive steps in
reducing carbon emissions, wise management of natural resource use, environmentally friendly innovation,
and integration of sustainability aspects into company policies to minimize environmental impacts and create
a greener future.
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The steps taken by the Company in an effort to reduce emissions include:
1. Saving the use of electricity and fuel;
2. Carrying out regular maintenance of operational vehicles;
3. Carrying out efficiency in the use of fuel;
4. Maintaining air conditioning machines (AC) using environmentally friendly materials; and
5. Participating in greening activities held internally or in collaboration with external parties
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 147 64.19 % 46 20.09 %
Mid-level 13 5.68 % 4 20.09 %
Senior-level 12 5.68 % 5 2.18 %
Executive-level 2 0.87 % 0 2.18 %
Total Pegawai 174 75.98 % 55 75.98 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 62 15 0 0 0 0 0 0 77
25-35 73 28 8 1 0 1 0 0 111
35-45 12 3 7 0 10 4 2 0 41
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 158 Employees 69 %
Number of newly appointed
56 Employees 24,45 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 18 7,86 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The policy of separation of positions between the Chairman of the Board (President Commissioner) and the
Chief Executive Officer (CEO) (President Director) is needed to ensure the difference between the functions
of supervision and execution. With the separation of these functions, it is expected that supervision of the
Company can be more objective, reduce the potential for conflicts of interest, and increase accountability
and transparency in the Company's decision-making. The President Commissioner is responsible for leading
the Board of Commissioners to ensure the effectiveness of supervision and providing strategic direction.
Meanwhile, the President Director is responsible for managing the company's operations, ensuring the
achievement of performance targets, and executing business strategies.
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment procedure of the Board of Commissioners is carried out through a self-
assessment mechanism every year based on the criteria set by the Nomination and Remuneration
Committee, and then the results of the assessment are presented through a report on the implementation of
the Board of Commissioners' duties to Shareholders in the GMS. Meanwhile, the performance assessment
procedure of the Board of Directors is carried out through a self-assessment mechanism by referring to the
assessment indicators prepared at the beginning of the current year. The performance of the Board of
Directors is then assessed by the Board of Commissioners and involves the Nomination and Remuneration
Committee to be submitted to Shareholders through a report on the implementation of the Board of
Directors' duties in the GMS.
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The competency development policy aims to ensure that members of the Board of Commissioners and
Board of Directors have relevant and up-to-date knowledge, skills, and insights in carrying out effective
supervisory and decision-making functions. Competency development is carried out through various
education and training programs, certification, training, seminars, workshops, and e-learning according to
the Company's needs.
Page 18
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination procedure for the Company's Board of Commissioners and Board of Directors is carried out
by the Nomination and Remuneration Committee by determining the criteria and identifying candidates,
reviewing and approving nominations in accordance with the criteria referring to Financial Services Authority
Regulation No. 33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers
or Public Companies. In carrying out this process, the Committee considers the track record of candidates
for the Board of Commissioners and Board of Directors, age, experience, ability, and other relevant factors.
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to creating an organization with integrity, transparency, and accountability
through the implementation of an anti-corruption policy. The anti-corruption policy is designed to prevent all
forms of corrupt practices, both involving internal and external officials, and to ensure that all parties
involved in the Company's operations comply with high ethical principles and applicable compliance
standards. The anti-corruption policy is periodically disseminated to all Company personnel starting from the
employee recruitment process, the Company's internal activities, to the internal website. This is to increase
awareness and understanding of the negative impacts of such actions, both for individuals and the
Company's good name.
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures that every Shareholder, without exception, has the same rights in accessing material
information, participating in the GMS, and receiving transparent and equal treatment in dividend distribution
and other company decisions. The Company periodically discloses relevant financial and operational
information through mechanisms that are easily accessible to all Shareholders, in accordance with the
principle of information transparency and applicable regulations.
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company's conflict of interest management policy is designed to prevent conflicts that could affect the
integrity and objectivity of decision-making. This policy includes identification, prevention, and management
of conflict of interest situations, both potential and identified. One of the efforts to manage conflicts of
interest is to require every individual in the Company, especially those holding strategic positions, to openly
disclose any personal relationships or interests that may affect decision-making. This includes, but is not
limited to, family relationships, share ownership, or business relationships with parties that are related to the
Company.
https://www.bintangotoglobal.com/investor_relations
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 145
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 145
E-03 Electricity Consumption 143
E-04 Water Consumption 145
Environment
E-05 Waste Generated 148
Company Commitment to Achieving Net
E-06 148
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 148
Emission
S-01 Gender Equality 132
S-02 Employees by Gender and Age Group 133
S-03 Employee Turnover Rate 138
S-04 Number of Temporary Officers 135
S-05 Employee Training and Development 135
S-06 Number of Work Accidents 137
S-07 Human Rights Violation Incidents 138
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 131
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 131
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 132
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 137
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 139
Page 20
Management Diversity and
G-01 100
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 90
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 100
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 96
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 95
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 98
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 120
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 122
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 123
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bintang Oto Global Tbk
Page 21
Albert Witono Setiawan
Direktur Utama
PT Bintang Oto Global Tbk
Jl. S. Supriadi No. 19 - 22
Phone : 0341-363499, Fax : 0341-299051, www.bintangotoglobal.com
Sender Name Albert Witono Setiawan
Function Direktur Utama
Date and Time 29-04-2025 17:46
Attachment 1. PT BINTANG OTO GLOBAL AR 2024.pdf
2. surat penyampaian laporan tahunan.pdf
This is an official document of PT Bintang Oto Global Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bintang Oto Global Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Bintang Oto Global Tbk
· Nama Perusahaan
p.1 ×21
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Albert Witono Setiawan
· Direktur Utama
p.11 ×2
unresolved
org
PT BINTANG OTO GLOBAL AR
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.