Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 175/LGC/LTR/TCP-OJK-BEI/IV/2025
Nama Perusahaan PT Transcoal Pacific Tbk.
Kode Emiten TCPI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.transcoalpacific.com/id/investor-relation#gms-information pada tanggal 28 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2.439.414,98
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.439.414,98
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.439.414,98
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.439.414,98
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.097.320.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.097.320.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 8.788
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,72
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, Perseroan belum menetapkan target pasti pencapaian net zero admission. Tetapi, Perseroan selalu
berusaha meminimalkan tingkat emisi yang dihasilkan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Saat ini, Perseroan belum menetapkan target pasti pencapaian net zero admission. Tetapi, Perseroan selalu
berusaha meminimalkan tingkat emisi yang dihasilkan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 29 34.12 % 6 7.06 %
Mid-level 31 36.47 % 5 5.88 %
Senior-level 8 9.41 % 1 1.18 %
Executive-level 4 34.12 % 1 1.18 %
Total Pegawai 72 84.71 % 13 15.29 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 0 0 0 0 0 0 0 1
25-35 10 5 8 1 0 0 0 0 24
35-45 12 1 19 3 4 1 1 1 42
45-55 5 0 4 1 3 0 3 0 16
>55 1 0 0 0 1 0 0 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 24 Pegawai 28 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 22 Pegawai 26 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 4 Pegawai 5%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
10,3 jam/pegawai 329 38,03 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan nol toleransi terhadap diskriminasi dalam segala bentuknya. Komitmen ini
diwujudkan melalui penerapan prinsip objektivitas pada setiap proses kerja, mulai dari rekrutmen,
penempatan karyawan, penilaian kinerja, pengembangan kompetensi, hingga promosi jabatan. Kebijakan
tersebut secara tegas diatur dalam Peraturan Perusahaan, sehingga menjadi acuan resmi bagi seluruh unit
kerja.
Untuk memastikan kesetaraan kesempatan kerja, Perseroan menilai individu berdasarkan kompetensi,
kinerja, dan potensi mereka, tanpa memandang jenis kelamin, usia, ras, agama, atau latar belakang lainnya.
Hal ini tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, tetapi juga mendorong keragaman yang
memperkaya budaya kerja Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menghormati, melindungi, dan mendukung hak asasi manusia (HAM) di
seluruh kegiatan operasionalnya sejalan dengan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia. Selain itu,
Perseroan juga mendorong perlindungan HAM di seluruh rantai pasokann Sepanjang tahun 2024, tidak
terdapat pengaduan atau insiden apa pun kejadian pelanggaran HAM di lingkungan Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen penuh untuk mencegah penggunaan tenaga kerja anak dan tenaga kerja paksa
dalam seluruh aktivitas operasionalnya. Kebijakan ini diterapkan secara tegas sesuai dengan peraturan
perundang-undangan nasional dan standar internasional yang berlaku. Dalam proses rekrutmen, Perseroan
memverifikasi usia setiap calon karyawan dengan dokumen resmi, seperti KTP dan akta kelahiran, guna
memastikan kepatuhan terhadap ketentuan usia kerja minimum.
Selain itu, Perseroan memastikan bahwa seluruh karyawan bekerja atas dasar kesepakatan sukarela tanpa
tekanan atau paksaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Berikut inisiatif yang telah diambil Perseroan untuk memastikan lingkungan bekerja yang layak dan aman:
1.Memastikan semua kebijakan Perseroan terkait aspek keselamatan, kesehatan kerja, dan lingkungan
dipahami dan dipatuhi oleh seluruh karyawan.
2.Melakukan upaya preventif dan promosi kesehatan berupa pemberian informasi kesehatan, kegiatan
olahraga, peningkatan gizi, dan pemeriksaan kesehatan.
3. Sosialisasi dan penerapan budaya hidup bersih dan sehat di lingkungan kerja.
4. Menyediakan fasilitas kesehatan.
5. Melakukan medical check-up secara berkala bagi
karyawan sesuai dengan risiko pekerjaan.
6. Mengidentifikasi risiko timbulnya penyakit akibat kerja dan melakukan upaya-upaya pencegahan.
7. Melakukan pemantauan dan pengukuran kesehatan lingkungan kerja yang berdampak pada kesehatan
pekerja.
Perseroan menjunjung tinggi komitmen terhadap penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
dengan tujuan mencapai zero accident. Melalui kebijakan yang komprehensif, pelatihan yang berkelanjutan,
dan pengawasan yang ketat, Perseroan berusaha menjaga keselamatan karyawan dan menciptakan
lingkungan kerja yang bebas dari kecelakaan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan telah melakukan beberapa inisatif dan kegiatan sebagai bagian dari program TJSL.
https://www.transcoalpacific.com/id/sustainability#corporate-social-responsibility
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Penilaian kinerja dilakukan melalui prosedur self-assessment oleh masing-masing anggota Dewan
Komisaris dan Direksi.
Setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi mengisi formulir penilaian kinerja yang mencakup kriteria
evaluasi sesuai dengan tugas dan tanggung jawab mereka selama tahun buku berjalan. Hasil self-
assessment ini kemudian dirangkum dan disampaikan kepada pemegang saham melalui RUPST serta
dimuat dalam Laporan Tahunan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan berkomitmen untuk memberikan akses kepada berbagai program pelatihan, orientasi, dan
pengembangan yang dirancang untuk memperkuat kapabilitas Dewan Komisaris dalam mendukung
keberlanjutan perusahaan. Setiap anggota baru Dewan Komisaris akan mengikuti Program Orientasi yang
dirancang untuk mempercepat proses adaptasi mereka ke dalam lingkungan perusahaan. Program ini
mencakup pengenalan menyeluruh terhadap sejarah, visi, misi, nilai-nilai inti, budaya kerja, struktur tata
kelola, serta rencana bisnis Perseroan. Program ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif
kepada komisaris baru agar mereka dapat segera berkontribusi secara efektif dalam pengambilan
keputusan strategis perusahaan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam proses nominasi dan pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi, Perseroan mengacu pada kriteria dan
persyaratan anggota Dewan Komisaris dan Direksi berdasarkan Peraturan OJK No. 33/POJK.04/2014
tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik dan Anggaran Dasar Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menyusun Kebijakan Antikorupsi yang bertujuan untuk memastikan bahwa seluruh tindakan
bisnis yang dilakukan selalu berlandaskan pada prinsip- prinsip integritas, akuntabilitas, dan transparansi.
Kebijakan ini diterapkan secara konsisten di seluruh tingkat organisasi untuk menciptakan lingkungan yang
bebas dari praktik korupsi, termasuk kickback, fraud, suap, maupun gratifikasi.
Selain tindakan tegas bagi individu Perseroan yang terbukti terlibat dalam praktik korupsi, Transcoal juga
mengambil langkah-langkah preventif melalui program edukasi terkait nilai-nilai antikorupsi bagi semua
karyawan dan pemangku kepentingan. Selain itu, Perseroan telah memiliki mekanisme untuk identifikasi
dan pelaporan dugaan kasus korupsi di dalam organisasi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sesuai dengan Kode Etik Perseroan, Dewan Komisaris, Direksi, dan seluruh karyawan Perseroan dilarang
menggunakan informasi material yang belum tersedia untuk publik (insider information) untuk kepentingan
pribadi atau pihak tertentu, guna menjaga integritas dan keadilan di pasar.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berkomitmen untuk menjaga independensi Dewan Komisaris untuk menjaga objektivitas dan
profesionalisme dalam pengambilan keputusan sebagai pengawas dalam pengelolaan Perseroan.
Perseroan telah menetapkan kebijakan untuk memastikan bahwa seluruh anggota Dewan Komisaris
terhindar dari adanya konflik kepentingan atau intervensi dari pihak lain.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 194
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 194
E-03 Konsumsi Energi Listrik 190
E-04 Konsumsi Air 192
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 197-198
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 196
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 201
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 201
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 209
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 209
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 204-209
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 204
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 211
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 201
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 211
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 202
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 203-204
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 211
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 123
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 112
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 113-115
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 112
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 124
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 152
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 93
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 110
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Transcoal Pacific Tbk.
Page 10
Erizal Darwis
Direktur
PT Transcoal Pacific Tbk.
Bakrie Tower Lantai 9, Komplek Rasuna Epicentrum
Telepon : +62 21 2994 1389, Fax : +62 21 2994 1886, http://www.transcoalpacific.
Nama Pengirim Erizal Darwis
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 17:44
Lampiran 1. Surat Penyampaian ARSR 2024 TCPI.pdf
2. ARSR 2024 TCPI (FINAL).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Transcoal Pacific Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Transcoal Pacific Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 175/LGC/LTR/TCP-OJK-BEI/IV/2025
Issuer Name PT Transcoal Pacific Tbk.
Issuer Code TCPI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.transcoalpacific.com/id/investor-relation#gms-information at 28 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 2.439.414,98
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.439.414,98
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.439.414,98
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.439.414,98
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.097.320.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.097.320.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 8.788
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,72
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has yet to set a definitive target for net zero admission. However, the Company always
strives to minimize the emissions generated.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
In 2024, the emissions produced by the Company increased along with transportation volume. However, the
Company has taken several initiatives to keep the emissions increase at a reasonable level:
1. Optimizing shipping routes and vessel speed to reduce overall fuel consumption.
2. Avoiding unnecessary detours by considering weather conditions and route efficiency.
3. Operating vessels at economical speeds or limiting engine power to reduce fuel usage.
4. Implementing a structured vessel maintenance program to ensure peak operational performance and minimize
energy loss.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 29 34.12 % 6 7.06 %
Mid-level 31 36.47 % 5 5.88 %
Senior-level 8 9.41 % 1 1.18 %
Executive-level 4 34.12 % 1 1.18 %
Total Pegawai 72 84.71 % 13 15.29 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 0 0 0 0 0 0 0 1
25-35 10 5 8 1 0 0 0 0 24
35-45 12 1 19 1 4 1 1 1 42
45-55 5 0 4 1 3 0 3 0 16
>55 1 0 0 0 1 0 0 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 24 Employees 28 %
Number of newly appointed
22 Employees 26 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 4 Employees 5%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
10,3 hours/employee 329 38,03 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation is carried out via a self- assessment procedure by each member of the Board of
Commissioners and the Board of Directors.
Every member of the Board of Commissioners and the Board of Directors completes a performance
evaluation form based on the fulfilment of their duties and responsibilities during the fiscal year. The results
of these self-assessments are then compiled and presented to shareholders at the AGMS and reported in
the Company Annual Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company is committed to providing access to a range of training programs, orientation sessions, and
development initiatives aimed at strengthening the Board of Commissioners ability to support the Company
long-term sustainability. Every new member of the Board of Commissioners undergoes an Orientation
Program to facilitate their smooth integration into the Company. This program offers a thorough introduction
to the Company history, vision, mission, core values, work culture, governance structure, and business
strategy. The goal of the program is to equip new commissioners with the knowledge necessary to
contribute effectively to the Company strategic decision-making processes.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In the nomination and selection of the Board of Commissioners and the Board of Directors, the Company
refers to the criteria and requirements for members of the Board of Commissioners and the Board of
Directors under OJK Regulation No. 33/POJK.04/2014 concerning Directors and Boards of Commissioners
of Issuers or Public Companies and the Articles of Association of the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a comprehensive Anti- Corruption Policy that reinforces the principles of
integrity, accountability, and transparency in every business activity. This policy is implemented consistently
across all levels of the organization to create a work environment that is free from corrupt practices,
including bribery, fraud, kickbacks, and unlawful gratuities.
Beyond imposing strict sanctions on individuals proven to have engaged in corrupt acts, Transcoal actively
promotes prevention through educational initiatives that instill anti-corruption values among employees and
stakeholders. The Company has also established clear mechanisms for detecting and reporting suspected
Page 17
corruption within the organization.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
As prescribed in the Company Code of Conduct, the Board of Commissioners, the Board of Directors, and
all employees are prohibited from using material non-public information (insider information) for personal
gain or the benefit of certain parties, thereby upholding integrity and fairness in the market.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is committed to preserving the independence of the Board of Commissioners to ensure
objectivity and professionalism in decision- making, which is a key part of their supervisory function in the
Company management. To achieve this, the Company has implemented a policy to ensure that all members
of the Board of Commissioners are free from conflicts of interest or undue influence from external parties.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 194
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 194
E-03 Electricity Consumption 190
E-04 Water Consumption 192
Environment
E-05 Waste Generated 197-198
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 196
Emission
S-01 Gender Equality 201
S-02 Employees by Gender and Age Group 201
S-03 Employee Turnover Rate 209
S-04 Number of Temporary Officers 209
S-05 Employee Training and Development 204-209
S-06 Number of Work Accidents 204
S-07 Human Rights Violation Incidents 211
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 201
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 211
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 202
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 203-204
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 211
Page 18
Management Diversity and
G-01 123
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 112
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 113-115
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 112
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 124
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 152
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 93
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 110
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Transcoal Pacific Tbk.
Page 19
Erizal Darwis
Direktur
PT Transcoal Pacific Tbk.
Bakrie Tower Lantai 9, Komplek Rasuna Epicentrum
Phone : +62 21 2994 1389, Fax : +62 21 2994 1886, http://www.transcoalpacific.com
Sender Name Erizal Darwis
Function Direktur
Date and Time 29-04-2025 17:44
Attachment 1. Surat Penyampaian ARSR 2024 TCPI.pdf
2. ARSR 2024 TCPI (FINAL).pdf
This is an official document of PT Transcoal Pacific Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Transcoal Pacific Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.