Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 045A/CSDSS-04/2025
Nama Perusahaan Dian Swastatika Sentosa Tbk
Kode Emiten DSSA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 045/CSDSS-04/2025 tanggal 29 April 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://dssa.co.id/id
pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Kinerja Lingkungan bab Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perusahaan pada Laporan Tahunan
Perseroan hanya mencakup PT Borneo Indobara, entitas anak Perseroan melalui kepemilikan saham dalam
PT Golden Energy Mines Tbk.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 913.061,5
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 324.850
Page 2
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.237.911,5
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
3.100
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 3.100
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 950
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Page 3
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 950
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.241.011,5
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.241.961,5
Offsets/Credits 728.348,1
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 31.381.482
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
39.810.000.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 130.380.000.000.000
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 170.190.000.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.108.390
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 6.435
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Borneo Indobara, entitas anak, telah menyusun strategi dekarbonisasi dan menetapkan target Net Zero
Emission pada tahun 2030 melalui berbagai upaya efisiensi energi dan penurunan emisi.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
25 %
Target pengurangan emisi GRK
0,005 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
PT Borneo Indobara, entitas anak, telah menyusun strategi dekarbonisasi dan menetapkan target Net Zero
Emission pada tahun 2030 melalui berbagai upaya efisiensi energi dan penurunan emisi.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 709 35 % 294 15 %
Mid-level 561 28 % 210 10 %
Senior-level 135 7% 32 2%
Executive-level 58 3% 14 1%
Total Pegawai 1.463 73 % 550 27 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 79 42 36 12 0 0 0 0 169
25-35 307 199 182 97 5 7 1 0 798
35-45 207 41 224 64 62 16 6 3 623
45-55 107 10 80 32 36 7 16 5 293
>55 8 1 40 5 31 3 36 6 130
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 802 Pegawai 40 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 510 Pegawai 25 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3,8 jam/pegawai 1.501 75 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 320-331.
Tautan kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi pada situs web Perseroan: https:
//dssa.co.id/id/code-of-conduct.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 320-331.
Tautan kebijakan terkait hak asasi manusia pada situs web Perseroan: https://dssa.co.id/id/code-of-conduct.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 320-331.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 322-331.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 320-394.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 1 4
Direksi 0 6 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
17 96 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 184 dan 207.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 248-251.
Tautan kebijakan terkait penilaian dewan direksi dan komisaris pada situs web Perseroan: https://dssa.co.
id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 196-198 dan 221-222.
Tautan kebijakan terkait pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris pada situs web Perseroan:
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Directors.pdf
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 184 dan 208.
Tautan kebijakan terkait pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris pada situs web Perseroan:
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Directors.pdf
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 38 dan 152.
Tautan kebijakan terkait kode etik pada situs web Perseroan: https://dssa.co.id/id/code-of-conduct.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 156-157 dan 201.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal di atas, mohon untuk merujuk pada Laporan Tahunan Perseroan
halaman 180-181 dan 204-205.
Tautan kebijakan terkait kewajiban Direksi/Komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan pada
situs web Perseroan:
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Directors.pdf
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 368-369
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 368-369
E-03 Konsumsi Energi Listrik 364
E-04 Konsumsi Air 377-379
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 373-374
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 368
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 368-391
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 82-320
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 82
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 84
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 86
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 84-317
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 331
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 320
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 320
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 320
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 320
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 320
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 181-201-205
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 189-215
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 184-207
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 248
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 196-221
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 184-208
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 38-152
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 156-201
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 180-202-205-228-231-247-249
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan OJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga
Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT Sucofindo Mohon merujuk pada penjelasan pada
bagian Informasi Lain
Informasi Lain
Verifikasi pihak independen telah dilakukan atas laporan keberlanjutan tahun 2024 entitas anak Perseroan yang
merupakan kontributor utama terhadap pendapatan Perseroan. Entitas anak tersebut telah menunjuk PT Sucofindo dan
jasa in Accordance Check dari National Center for Corporate Reporting untuk memberikan keyakinan bahwa Laporan
Keberlanjutan entitas anak tersebut tahun 2024 telah memenuhi prinsip-prinsip pelaporan dan memberikan pendapat
independen mengenai kesesuaian dengan Standar GRI dan Surat Edaran OJK No. 16/SEOJK.04/2021.
Demikian untuk diketahui.
Page 10
Hormat Kami,
Dian Swastatika Sentosa Tbk
Susan Chandra
Corporate Secretary
Dian Swastatika Sentosa Tbk
Gedung Sinar Mas Land Plaza, Menara 2, Lantai 24, Jl. M.H. Thamrin No. 51,
Telepon : 021-31990258, Fax : 021-31990259, www.dssa.co.id
Nama Pengirim Susan Chandra
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 17:20
Lampiran 1. Annual Report DSSA 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Dian Swastatika Sentosa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Dian Swastatika Sentosa Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 045A/CSDSS-04/2025
Issuer Name Dian Swastatika Sentosa Tbk
Issuer Code DSSA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 045/CSDSS-04/2025 dated 29 April 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://dssa.co.id/id at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Kinerja Lingkungan bab Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perusahaan pada Laporan Tahunan
Perseroan hanya mencakup PT Borneo Indobara, entitas anak Perseroan melalui kepemilikan saham dalam
PT Golden Energy Mines Tbk.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 913.061,5
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 324.850
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 12
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.237.911,5
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
3.100
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 3.100
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 950
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Page 13
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 950
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.241.011,5
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.241.961,5
Offsets/Credits 728.348,1
REC Purchases (kWh) 31.381.482
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
39.810.000.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 130.380.000.000.000
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 170.190.000.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.108.390
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 6.435
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Borneo Indobara, the subsidiary, has developed a decarbonization strategy and determined a target for
Net Zero Emissions (NZE) by 2030 through various energy efficiency and emission reduction initiatives.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
25 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0,005 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
PT Borneo Indobara, a subsidiary, has management that oversees climate change.
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report pages
384-386.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 709 35 % 294 15 %
Mid-level 561 28 % 210 10 %
Senior-level 135 7% 32 2%
Executive-level 58 3% 14 1%
Total Pegawai 1.463 73 % 550 27 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 79 42 36 12 0 0 0 0 169
25-35 307 199 182 97 5 7 1 0 798
35-45 207 41 224 32 62 16 6 3 623
45-55 107 10 80 32 36 7 16 5 293
>55 8 1 40 5 31 3 36 6 130
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 802 Employees 40 %
Number of newly appointed
510 Employees 25 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3,8 hours/employee 1.501 75 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 320-331.
Link for policy regarding sexual harassment and/or non-discrimination on the Company's website: https:
//dssa.co.id/en/code-of-conduct.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 320-331.
Link for policy regarding human rights on the Company's website: https://dssa.co.id/en/code-of-conduct.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 320-331.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
For more information regarding the abovementioned matterr, please refer to the Company's Annual Report
pages 322-331.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 320-394.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 1 4
Directors 0 6 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
17 96 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 184 and 207.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 248-251.
Link for policy regarding board appraisal on the Company's website: https://dssa.co.
id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 196-198 and 221-222.
Link for policy regarding board training and development on the Company's website:
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Directors.pdf
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 184 and 208.
Page 17
Link for policy regarding board appointment and re-election on the Company's website:
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Directors.pdf
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 38 and 152.
Link for policy regarding code of conduct on the Company's website: https://dssa.co.id/en/code-of-conduct.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 156-157 and 201.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
For more information regarding the abovementioned matter, please refer to the Company's Annual Report
pages 180-181 and 204-205.
Link for policy regarding obligations of directors/commissioners to prevent conflicts of interest on the
Company's website:
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Directors.pdf
https://dssa.co.id/api/documents/file/Charter%20of%20the%20Board%20of%20Commissioners.pdf
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 368-369
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 368-369
E-03 Electricity Consumption 364
E-04 Water Consumption 377-379
Environment
E-05 Waste Generated 373-374
Company Commitment to Achieving Net
E-06 368
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 368-391
Emission
S-01 Gender Equality 82-320
S-02 Employees by Gender and Age Group 82
S-03 Employee Turnover Rate 84
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 86
S-06 Number of Work Accidents 84-317
S-07 Human Rights Violation Incidents 331
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 320
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 320
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 320
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 320
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 320
Page 19
Management Diversity and
G-01 181-201-205
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 189-215
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 184-207
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 248
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 196-221
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 184-208
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 38-152
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 156-201
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 180-202-205-228-231-247-249
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan OJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga
Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT Sucofindo Mohon merujuk pada penjelasan pada
bagian Informasi Lain
Other Information:
Independent verification has been conducted on the 2024 sustainability report of a subsidiary of the Company that is a
major contributor to the Company s revenue. The subsidiary of the Company has appointed PT Sucofindo and the
Accordance Check service from the National Center for Corporate Reporting to assure that the subsidiary of the
Company Sustainability Report for the year 2024 adheres to reporting principles and offers an independent opinion on
compliance with GRI Standards and OJK Circular Letter No. 16/SEOJK.04/2021.
Thus to be informed accordingly.
Page 20
Respectfully,
Dian Swastatika Sentosa Tbk
Susan Chandra
Corporate Secretary
Dian Swastatika Sentosa Tbk
Gedung Sinar Mas Land Plaza, Menara 2, Lantai 24, Jl. M.H. Thamrin No. 51,
Phone : 021-31990258, Fax : 021-31990259, www.dssa.co.id
Sender Name Susan Chandra
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 17:20
Attachment 1. Annual Report DSSA 2024.pdf
This is an official document of Dian Swastatika Sentosa Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Dian Swastatika Sentosa Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
PT Sucofindo
p.9 ×4
unresolved
org
Susan Chandra
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
person
H. Thamrin
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.