Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 170/SK/ELI-CRSC/IV/2025
Nama Perusahaan PT Data Sinergitama Jaya Tbk
Kode Emiten ELIT
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0,92
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0,92
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
804,68
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 804,68
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 15,06
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0,31
Perjalanan Karyawan 10
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 25,37
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 805,6
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 830,97
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 478.316,91
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
924.924
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 924.924
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 55,2
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2035
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan khusus terkait pencapaian target Net Zero Emission. Namun,
sebagai bagian dari komitmen terhadap pengelolaan emisi karbon, Perseroan mengadopsi kebijakan Work
From Anywhere untuk mendukung pengurangan jejak karbon sekaligus menciptakan work-life balance bagi
karyawan. Aktivitas operasional Perseroan tidak menghasilkan emisi karbon yang signifikan, sehingga
belum terdapat laporan khusus terkait emisi. Meskipun demikian, Perseroan tetap berkontribusi dalam
upaya meminimalisasi emisi karbon melalui kebijakan dan praktik yang mendukung keberlanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan khusus terkait pencapaian target Net Zero Emission. Namun,
sebagai bagian dari komitmen terhadap pengelolaan emisi karbon, Perseroan mengadopsi kebijakan Work From
Anywhere untuk mendukung pengurangan jejak karbon sekaligus menciptakan work-life balance bagi karyawan.
Aktivitas operasional Perseroan tidak menghasilkan emisi karbon yang signifikan, sehingga belum terdapat
laporan khusus terkait emisi. Meskipun demikian, Perseroan tetap berkontribusi dalam upaya meminimalisasi
emisi karbon melalui kebijakan dan praktik yang mendukung keberlanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 59 54.13 % 17 15.6 %
Mid-level 11 10.09 % 4 3.67 %
Senior-level 5 4.59 % 3 2.75 %
Executive-level 10 9.17 % 0 0%
Total Pegawai 85 77.98 % 24 22.02 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 16 4 0 0 0 0 0 0 20
25-35 47 13 8 2 2 1 0 0 73
35-45 0 0 3 2 3 2 5 0 15
45-55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 9 Pegawai 8,25 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 23 Pegawai 21,1 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
55 jam/pegawai 41 21 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki Peraturan Perusahaan (PP) dan Kode Etik Perusahaan yang wajib dipatuhi seluruh
karyawan. Perusahaan juga berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, profesional, dan
bebas dari segala bentuk pelecehan serta diskriminasi. Ke depan, perusahaan akan membuat kebijakan
yang lebih formal guna memastikan perlindungan bagi seluruh karyawan dan pemangku kepentingan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki Kode Etik Perusahaan yang wajib dipatuhi seluruh karyawan. Perusahaan juga
berkomitmen untuk menghormati dan menegakkan prinsip-prinsip hak asasi manusia dalam setiap aspek
operasionalnya. Perusahaan juga berupaya menciptakan lingkungan kerja yang adil, inklusif, dan bebas dari
pelanggaran terhadap hak-hak individu. Ke depan, perusahaan akan mempertimbangkan pengembangan
kebijakan yang lebih formal untuk mendukung prinsip-prinsip hak asasi manusia secara lebih komprehensif.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan menerapkan kebijakan yang tegas terkait pekerja anak dan/atau pekerja paksa sesuai dengan
ketentuan yang diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan
bahwa seluruh kegiatan operasional perusahaan mematuhi standar hukum yang berlaku serta mendukung
prinsip-prinsip ketenagakerjaan yang adil dan etis.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan menerapkan kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) serta menyediakan lingkungan
kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan sesuai dengan standar ISO 45001. Kebijakan ini
bertujuan untuk mengurangi risiko kecelakaan kerja, meningkatkan kesejahteraan karyawan, serta
memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan praktik terbaik dalam manajemen keselamatan dan
Page 6
kesehatan kerja.
Penjelasan mengenai kebijakan ada dalam Annual Report 2024 halaman 294
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
9.600 kg beras didistribusikan ke 49 pondok pesantren, memberikan manfaat bagi 3.305 santri melalui
program Jum'at Berkah with Elite Heroes, hasil kolaborasi Elitery dan Musawarah Peduli.
Lebih dari 100 kantong darah berhasil dikumpulkan dari lebih dari 150 pendonor dalam program Donor
Darah with Elitery, hasil kolaborasi dengan PMI dan Komunitas Sahabat Donor Darah (KSDD) Jakarta.
Satu ekor sapi seberat 350 kg telah didistribusikan dalam bentuk 200 kg daging kepada 200 penerima
manfaat di Karawang, Jawa Barat, serta tiga ekor kambing untuk masyarakat di RQM, Tangerang Selatan
melalui inisiatif Qurban Elitery bersama Baznas.
100 paket sembako dibagikan dalam program Ramadhan Berkah, hasil kolaborasi Elitery dan PWNU DKI
Jakarta.
Seorang atlet sepeda dari Elitery 2Pedal Cycling Team berhasil meraih 20 kejuaraan, serta seorang atlet
marathon nasional yang didukung Elitery memenangkan 8 kejuaraan.
Program TALENTA, hasil kerja sama Elitery, USAID, dan AWS, berhasil meluluskan 58.795 talenta siap
kerja dari 21 universitas di Indonesia.
67 startup, termasuk 15 Digital Heroes, dan 10 investor aktif berpartisipasi dalam acara TALENTA Startup
Demo Day Kick-off.
Sebanyak 2.200 pelari berpartisipasi dalam Run For Humanity 2024, sebuah acara marathon untuk
mendukung solidaritas dan kesadaran sosial. Dana sebesar Rp250 juta berhasil dikumpulkan, dengan
Rp200 juta dialokasikan untuk bantuan kemanusiaan di Palestina dan Rp50 juta untuk program pendidikan
serta kesehatan di Indonesia, bekerja sama dengan Radeyah, Musawarah Peduli, dan Pemerintah Kota
Tangerang Selatan.
https://ir.elitery.com/tanggung-jawab-sosial-perusahaan-csr/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 6 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur pemisahan peran antara Chairman of the Board dan CEO,
sebagaimana ditetapkan dalam Board Manual yang disusun oleh perusahaan.
https://ir.elitery.com/wp-content/uploads/2025/04/Board-Manual-Komisaris-dan-Direktur.pdf
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan penilaian kinerja bagi Dewan Komisaris dan Direksi yang mengacu pada
metode self-assessment berdasarkan prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate
Governance/GCG). Penilaian ini menggunakan ukuran kinerja utama (Key Performance Indicators/KPI)
sebagai tolok ukur pencapaian target dalam pengawasan dan pengelolaan perusahaan.
Kriteria Penilian Kinerja Dewan Komisaris Mencakup:
1. Tingkat kehadiran dalam Rapat Dewan Komisaris, Rapat Dewan Komisaris dengan Direksi maupun
Rapat Dewan Komisaris dengan Komite;
2. Kontribusi dalam melakukan tugas-tugas pengawasan dan pemberian nasihat kepada Direksi atas
pengelolaan Perseroan, termasuk namun tidak terbatas pada:
a. Audit dan Laporan Keuangan; b. Tata Kelola, Nominasi dan Remunerasi; c. Manajemen Risiko; d.
Operasional Perseroan; e. Eksekusi Proyeksi.
3. Pencapaian program kerja komite-komite di bawah Dewan Komisaris;
4. Komitmen dalam mendukung kepentingan Perseroan;
5. Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik;
6. Kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, Anggaran Dasar Perseroan,
keputusan RUPS, serta kebijakan Perseroan.
Kriteria penilaian kinerja Direksi mencakup:
1. Tingkat kehadiran dalam Rapat Direksi, Rapat gabungan Direksi, dan Dewan Komisaris maupun Rapat
Direksi dengan Komite;
2. Pencapaian program kerja Direksi;
3. Pencapaian program kerja Komite di bawah Direksi;
4. Pengetahuan bisnis dan identifikasi risiko bisnis;
5. Komitmen dalam memajukan kepentingan Perseroan;
6. Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik;
7. Kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, Anggaran Dasar Perseroan,
keputusan RUPS, serta kebijakan Perseroan.
Penjelasan mengenai kebijakan ada dalam Annual Report 2024 halaman 174-175,188-189
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk saat ini perseroan belum mempunyai kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris namun
perseroan senantiasa memberikan kesempatan kepada dewan direksi dan komisaris untuk peningkatan
kompetensi melalui program pelatihan/seminar/workshop yang diselenggarakan secara internal maupun
eksternal. Pada tahun 2024, keikutsertaan dewan direksi dan komisaris mengikuti Internal Relationships For
Effective Leadership Training dan Data Storytelling For Impact Training.
Penjelasan mengenai kebijakan ada dalam Annual Report 2024 halaman 173 (BOC), 186 (BOD)
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menetapkan kriteria khusus dalam pemilihan Dewan Direksi dan Dewan Komisaris yang
tercantum dalam Board Manual perusahaan. Kriteria ini juga disesuaikan dengan ketentuan yang diatur
dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) Nomor 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan
Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik. Adapun detail Persyaratan umum merupakan persyaratan dasar
yang ditetapkan oleh peraturan perundang undangan yang berlaku, meliputi:
1. Orang perseorangan;
2. Memiliki akhlak, moral dan integritas yang baik;
3. Mampu melaksanakan perbuatan hukum;
4. Dalam waktu 5 tahun sebelum pengangkatannya dan selama menjabat :
Page 8
a. Tidak pernah dinyatakan pailit oleh Pengadilan; b. Tidak pernah menjadi Direktur atau Anggota Dewan
Komisaris yang dinyatakan bersalah menyebabkan suatu Perseroan dinyatakan pailit;
c. Tidak pernah dihukum karena melakukan perbuatan melawan hukum dan pidana yang merugikan
keuangan negara;
d. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat: 1)
Pernah tidak menyelenggarakan RUPS Tahunan; 2) Pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi
dan/atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota
Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris kepada RUPS; dan 3) Pernah menyebabkan Perseroan yang
memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari Otoritas Jasa Keuangan tidak memenuhi kewajiban
menyampaikan laporan tahunan dan/atau laporan keuangan kepada Otoritas Jasa Keuangan.
5. Memiliki komitmen untuk mematuhi semua ketentuan dan peraturan yang berlaku
6. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian yang dibutuhkan Perseroan.
https://ir.elitery.com/wp-content/uploads/2025/04/Board-Manual-Komisaris-dan-Direktur.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan menerapkan kebijakan kode etik dan anti-korupsi sebagai pedoman dalam menjalankan
operasional bisnis yang transparan, jujur, dan berintegritas. Program dan prosedur yang dilakukan
perseroan dalam mengatasi praktik seperti korupsi, suap, balas jasa, gratifikasi, dan lainnya yang relevan
sebagai berikut:
1. Mengelola Perusahaan secara amanah, jujur, dan adil serta senantiasa menjunjung tinggi etika kerja
dalam rangka mencapai Visi, Misi dan Sasaran Perusahaan;
2. Meningkatkan nilai Perusahaan secara berkesinambungan, dengan menerapkan Manajemen Risiko dan
manajemen pengelolaan secara berhati-hati;
3. Menempatkan semua pihak Insan Perseroan yang terkait dengan Perusahaan (Stakeholders) sebagai
mitra kerja yang harmonis dan efektif dalam mencapai tujuan Perusahaan dengan saling menguntungkan;
4. Mengungkapkan informasi yang relevan mengenai Perusahaan kepada pihak-pihak yang berkepentingan
secara memadai sesuai dengan peraturan Perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku;
5. Menggunakan kewenangan dan harta, fasilitas serta sumberdaya Perusahaan semata-mata untuk
sesuatu yang bermanfaat demi memajukan kepentingan Perusahaan dan tidak menggunakannya untuk
kepentingan yang bertentangan dengan Tujuan Perusahaan;
Penjelasan mengenai kebijakan ada dalam Annual Report 2024 halaman 231-236
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Saat ini, Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham. Namun,
ke depannya, Perseroan berencana untuk menyusun kebijakan tersebut sebagai acuan dalam memastikan
perlakuan yang adil bagi seluruh pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Saat ini, Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai kewajiban Direksi dan Komisaris untuk mencegah
konflik kepentingan. Namun, ke depannya, Perseroan berencana menyusun kebijakan tersebut sebagai
acuan dalam memastikan pencegahan konflik kepentingan secara efektif.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 281
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 281
E-03 Konsumsi Energi Listrik 278
E-04 Konsumsi Air 283
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 281
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 280
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 281
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 285
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 99
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 286
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 99
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 290
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 294
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 284
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 284
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 284
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 285
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 294
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 297
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 194
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 158
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 167
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 174
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 173
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 177
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 231
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 236
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 191
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa keuangan POJK 51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Data Sinergitama Jaya Tbk
Page 11
Astrid Erawan
Corporate Secretary
PT Data Sinergitama Jaya Tbk
The Manhattan Squre Tower B Lt. 22,
Telepon : 0217511004, Fax : , www.elitery.com
Nama Pengirim Astrid Erawan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 17:13
Lampiran 1. Laporan Tahunan_Keberlanjutan.pdf
2. Surat Pengantar Direksi ARSR ELIT.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Data Sinergitama Jaya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Data Sinergitama Jaya Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 170/SK/ELI-CRSC/IV/2025
Issuer Name PT Data Sinergitama Jaya Tbk
Issuer Code ELIT
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0,92
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0,92
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
804,68
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 804,68
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 15,06
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0,31
Employee commuting 10
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 25,37
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 805,6
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 830,97
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 478.316,91
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
924.924
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 924.924
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 55,2
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2035
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company does not have a specific policy for achieving the Net Zero Emission target. However, as part
of its commitment to carbon emission management, the Company has adopted a Work From Anywhere
policy to support carbon footprint reduction while creating a work-life balance for employees. The Company's
operational activities do not generate significant carbon emissions, so there are no specific reports related to
emissions. Nevertheless, the Company continues to contribute to minimizing carbon emissions through
policies and practices supporting sustainability.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Currently, the company does not have a specific policy related to reducing greenhouse gas (GHG) emissions or
management that oversees climate control. However, the company is committed to supporting emission
reduction efforts through steps that are in accordance with the company's operations. Moving forward, the
company will continue to explore initiatives that can contribute to maintaining environmental sustainability and
reducing the impact of carbon emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 59 54.13 % 17 15.6 %
Mid-level 11 10.09 % 4 3.67 %
Senior-level 5 4.59 % 3 2.75 %
Executive-level 10 9.17 % 0 0%
Total Pegawai 85 77.98 % 24 22.02 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 16 4 0 0 0 0 0 0 20
25-35 47 13 8 2 2 1 0 0 73
35-45 0 0 3 0 3 2 5 0 15
45-55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 9 Employees 8,25 %
Number of newly appointed
23 Employees 21,1 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
55 hours/employee 41 21 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 6 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a policy that regulates the separation of roles between the Chairman of the Board and
the CEO, as set out in the Board Manual prepared by the Company.
https://ir.elitery.com/wp-content/uploads/2025/04/Board-Manual-Komisaris-dan-Direktur.pdf
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a performance assessment policy for the Board of Commissioners and Board of Directors
that refers to the self-assessment method based on the principles of Good Corporate Governance (GCG).
This assessment uses key performance indicators (KPIs) as a benchmark for achieving targets in the
supervision and management of the company.
The criteria for assessing the performance of the Board of Commissioners include:
1. Attendance level in Board of Commissioners Meetings, Board of Commissioners Meetings with the Board
of Directors, and Board of Commissioners Meetings with the Committee;
2. Contribution in carrying out supervisory duties and providing advice to the Board of Directors on the
management of the Company, including but not limited to:
a. Audit and Financial Report; b.Governance, Nomination and Remuneration; c.Risk Management; d.
Company Operations; e.Projection Execution.
3. Achievement of work programs of committees under the Board of Commissioners;
4. Commitment to supporting the interests of the Company;
5. Implementation of Good Corporate Governance;
6. Compliance with applicable laws and regulations, the Company's Articles of Association, GMS decisions,
and Company policies.
The criteria for assessing the performance of the Board of Directors include:
1. Attendance level in Board of Directors Meetings, Joint Meetings of the Board of Directors and the Board
of Commissioners, as well as Board of Directors Meetings with the Committee;
2. Achievement of the Board of Directors work program;
3. Achievement of the Committee's work program under the Board of Directors;
4. Business knowledge and identification of business risks;
5. Commitment to advancing the interests of the Company;
6.Implementation of Good Corporate Governance;
Page 18
7Compliance with applicable laws and regulations, the Company's Articles of Association, GMS decisions,
and Company policies.
Details regarding this policy can be found in the 2024 Annual Report on page 174-175,188-189
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Currently, the company does not have a training policy for the board of directors and commissioners, but the
company always provides opportunities for the board of directors and commissioners to improve their
competence through training programs/seminars/workshops held internally and externally. In 2024, the
participation of the board of directors and commissioners will be in Internal Relationships For Effective
Leadership Training and Data Storytelling For Impact Training.
Details regarding this policy can be found in the 2024 Annual Report on page 173 (BOC), 186 (BOD)
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The company sets specific criteria in the selection of the Board of Directors and Board of Commissioners as
stated in the company's Board Manual. These criteria are also adjusted to the provisions stipulated in the
Financial Services Authority Regulation (POJK) Number 33/POJK.04/2014 concerning the Board of
Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies. The details of the general
requirements are the basic requirements stipulated by applicable laws and regulations, including:
1. Individual;
2. Have good morals, ethics, and integrity;
3. Able to carry out legal acts;
4. Within 5 years before his/her appointment and during his/her term of office: a. Never been declared
bankrupt by the Court; b. Never been a Director or Member of the Board of Commissioners who was found
guilty of causing a Company to be declared bankrupt; c.Never been convicted of committing an unlawful or
criminal act that is detrimental to state finances; d.Never been a member of the Board of Directors and/or a
member of the Board of Commissioners who during his/her term of office: 1)Never held an Annual GMS; 2)
Accountability as a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners has
never provided accountability as a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of
Commissioners to the GMS; and 3) Ever caused a Company that obtained a permit, approval, or registration
from the Financial Services Authority to fail to fulfill its obligation to submit an annual report and/or financial
report to the Financial Services Authority.
5. Commit to comply with all applicable provisions and regulations
6. Have the knowledge and/or expertise required by the Company.
https://ir.elitery.com/wp-content/uploads/2025/04/Board-Manual-Komisaris-dan-Direktur.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company implements a code of ethics and anti-corruption policy as a guideline in carrying out
transparent, honest, and integrity-based business operations. The programs and procedures carried out by
the Company in overcoming practices such as corruption, bribery, gratuities, and other relevant ones are as
follows:
1. Managing the Company in a trustworthy, honest, and fair manner and always upholding work ethics in
order to achieve the Company's Vision, Mission and Goals;
2. Increasing the Company's value continuously, by implementing Risk Management and careful
management;
3. Placing all parties of the Company's Personnel related to the Company (Stakeholders) as harmonious and
effective working partners in achieving the Company's goals with mutual benefit;
4. Disclosing relevant information about the Company to interested parties adequately in accordance with
the Company's regulations and applicable laws and regulations;
5. Using the Company's authority and assets, facilities and resources solely for something that is beneficial
to advance the interests of the Company and not used for interests that are compared to the Company's
Goals;
Details regarding this policy can be found in the 2024 Annual Report on page 231-236
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
Currently, the Company does not have a policy regarding the fair treatment of shareholders. However, in the
future, the Company plans to formulate such a policy as a reference in ensuring fair treatment for all
shareholders.
Page 19
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Currently, the Company does not have a policy regarding the obligations of the Board of Directors and
Commissioners to prevent conflicts of interest. However, in the future, the Company plans to formulate such
a policy as a reference in ensuring effective prevention of conflicts of interest.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 281
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 281
E-03 Electricity Consumption 278
E-04 Water Consumption 283
Environment
E-05 Waste Generated 281
Company Commitment to Achieving Net
E-06 280
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 281
Emission
S-01 Gender Equality 285
S-02 Employees by Gender and Age Group 99
S-03 Employee Turnover Rate 286
S-04 Number of Temporary Officers 99
S-05 Employee Training and Development 290
S-06 Number of Work Accidents 294
S-07 Human Rights Violation Incidents 284
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 284
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 284
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 285
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 294
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 297
Page 20
Management Diversity and
G-01 194
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 158
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 167
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 174
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 173
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 177
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 231
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 236
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 191
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa keuangan POJK 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Data Sinergitama Jaya Tbk
Page 21
Astrid Erawan
Corporate Secretary
PT Data Sinergitama Jaya Tbk
The Manhattan Squre Tower B Lt. 22,
Phone : 0217511004, Fax : , www.elitery.com
Sender Name Astrid Erawan
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 17:13
Attachment 1. Laporan Tahunan_Keberlanjutan.pdf
2. Surat Pengantar Direksi ARSR ELIT.pdf
This is an official document of PT Data Sinergitama Jaya Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Data Sinergitama Jaya Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Pemerintah Kota Tangerang Selatan.
p.6
unresolved
person
Kriteria Penilian Kinerja
· Komisaris
p.7
unresolved
—
Astrid Erawan
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18 ×3
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.