Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 1278/A.20/IV/2025/WINS.115
Nama Perusahaan Wintermar Offshore Marine Tbk
Kode Emiten WINS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 09 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.wintermar.com/corporate-governance pada tanggal 24 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 72.597
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 72.597
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
421
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 421
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 73.018
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 73.018
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,001
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.295.879.000.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.295.879.000.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 68.444
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 324,73
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Wintermar saat ini belum menetapkan target emisi nol bersih karena sifat bisnis kapal lepas pantai.
Meskipun demikian, Wintermar berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi energi dan mengurangi emisi
sebisa mungkin. Keterbatasan karena model sewa time charter membuat pencapaian emisi nol bersih
membutuhkan kolaborasi yang signifikan dengan klien dan industri secara luas.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Wintermar saat ini belum menetapkan target emisi nol bersih karena sifat bisnis kapal lepas pantai. Meskipun
demikian, Wintermar berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi energi dan mengurangi emisi sebisa mungkin.
Keterbatasan karena model sewa time charter membuat pencapaian emisi nol bersih membutuhkan kolaborasi
yang signifikan dengan klien dan industri secara luas.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 92 37.7 % 39 15.98 %
Mid-level 53 21.72 % 19 7.79 %
Senior-level 26 10.66 % 8 3.28 %
Executive-level 4 1.64 % 3 1.23 %
Total Pegawai 175 71.72 % 69 28.28 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 10 3 0 0 0 0 0 0 13
25-35 36 25 21 5 4 3 0 0 94
35-45 29 8 17 9 9 2 0 1 75
45-55 16 3 14 5 11 3 3 0 55
>55 1 0 1 0 2 0 1 2 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 42 Pegawai 17,21 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 64 Pegawai 26,23 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 778 Pegawai 76,12 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
24,6 jam/pegawai 913 27,55 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
3 0,04 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Wintermar berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan penuh rasa hormat, serta
menerapkan kebijakan tidak menoleransi segala bentuk pelecehan dan diskriminasi, dengan memastikan
perlakuan yang setara tanpa memandang jenis kelamin, ras, agama, atau atribut personal lainnya.
Wintermar menyediakan saluran pelaporan yang bersifat rahasia melalui sistem whistleblowing dan
menjamin perlindungan bagi setiap individu yang melaporkan pelanggaran.
Kebijakan Anti Tindakan Pelecehan kami dapat ditemukan di SR pada https://www.wintermar.
com/sustainability?tab=reports
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
1. Kebijakan dan Strategi Keberlanjutan (Komitmen terhadap Keberlanjutan)
Wintermar memiliki komitmen kuat terhadap pembangunan berkelanjutan demi generasi mendatang. Dari
aspek Manusia (SDM), Wintermar peduli terhadap Kualitas, Keselamatan, dan Non-diskriminasi melalui:
a. Pelatihan untuk mengembangkan awak kapal dan karyawan berkualitas tinggi
b. Memprioritaskan kesehatan dan keselamatan seluruh personel dengan membangun budaya keselamatan
di seluruh tingkatan organisasi kami untuk mencapai Nol Insiden
c. Menerapkan praktik terbaik dalam hubungan perusahaan dengan pemasok dan mitra bisnis lainnya.
d. Menghormati Hak Asasi Manusia (HAM) serta menolak segala bentuk pelecehan atau diskriminasi di
dalam organisasi perusahaan.
2. Kode Etik
Hak Asasi Manusia (HAM)
Wintermar berkomitmen untuk menegakkan HAM dalam semua aspek operasional kami. Seluruh personel
akan menerima pelatihan mengenai prinsip, standar, dan praktik bisnis dengan menjunjung tinggi HAM yang
relevan dengan kegiatan usaha kami. Pelatihan ini akan memberdayakan karyawan untuk mengenali,
mencegah, dan menangani pelanggaran HAM di dalam organisasi maupun pada rantai pasokan kami.
Kebijakan dan Strategi Keberlanjutan kami dapat ditemukan pada SR kami di https://www.wintermar.
com/sustainability?tab=reports dan Kode Etik kami dapat ditemukan pada bit.ly/44kdajn
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Wintermar berkomitmen untuk tidak mempekerjakan anak-anak dan seluruh personel wajib mematuhi usia
minimum 18 (delapan belas) tahun.
Personel wajib memastikan tidak adanya pekerja paksa serta melaporkan setiap dugaan terkait
perdagangan manusia.
Lampiran I - Kebijakan Melawan Kerja Paksa
Wintermar berkomitmen untuk menegakkan hak asasi manusia yang fundamental dan prinsip etika dalam
seluruh aspek operasionalnya.
Pekerja paksa merupakan pelanggaran berat terhadap hak asasi manusia dan tidak sejalan dengan nilai
serta prinsip kami.
Kebijakan ini menetapkan komitmen kami untuk mencegah dan menghapuskan praktik pekerja paksa di
dalam organisasi kami maupun di seluruh rantai pasokan kami.
Kode Etik kami dapat ditemukan pada bit.ly/44kdajn
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, Lindung Lingkungan, dan Mutu
Perusahaan berkomitmen untuk mencapai keunggulan operasional dengan fokus utama pada kesehatan,
keselamatan, keamanan, perlindungan lingkungan, dan kualitas.
Dalam bidang Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, Perusahaan menargetkan Zero Incident melalui
implementasi Program Keselamatan Terintegrasi, penerapan budaya "Pulang dengan Selamat", serta
pemberlakuan kebijakan Stop Work untuk menghentikan pekerjaan yang tidak aman. Langkah-langkah
keamanan diterapkan sesuai dengan kode ISPS untuk melindungi seluruh aset di darat maupun di atas
kapal.
Dalam perlindungan lingkungan, Perusahaan mendukung keberlanjutan dengan memenuhi Konvensi
MARPOL dan peraturan lingkungan lainnya, meminimalkan risiko lingungan, menargetkan nihil tumpahan
minyak (zero oil spill), serta melakukan perbaikan berkelanjutan melalui penetapan & pemantauan target
lingkungan.
Dalam bidang kualitas, Perusahaan berupaya melampaui harapan pelanggan, dengan didukung oleh
Sistem Manajemen Terintegrasi yang telah tersertifikasi ISO 9001, ISO 14001, dan ISO 45001.
Kebijakan Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, Lindung Lingkungan dan Mutu Kami dapat ditemukan di
SR melalui https://www.wintermar.com/sustainability?tab=reports
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Wintermar menyadari tanggung jawab sosialnya dalam menjalankan bisnis, yang mencakup memberikan
manfaat bagi seluruh pemangku kepentingan, termasuk masyarakat di sekitar kantor kami. Kegiatan rutin
yang dilakukan meliputi donor darah, karyawisata & career talksahabatWINS, pemeriksaan kesehatan
karyawab, klub olahraga perusahaan, INSA Family Run, donasi amal, serta program pemberdayaan
masyarakat adat di sekitar area operasional kami.
Aktivitas CSR kami dapat dilihat pada https://www.wintermar.com/sustainability?tab=socialresponsibility
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 3 1 0
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Wintermar menerapkan struktur dewan yang terdiri dari dua tingkatan, secara jelas memisahkan tanggung
jawab Dewan Komisaris dan Direksi. Dewan Komisaris mengawasi dan memberi nasihat, sementara Direksi
mengelola operasional harian.
Kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board and CEO dapat dilihat pada https://www.wintermar.
com/corporate-governance dan https://www.wintermar.com/sustainability?tab=reports
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Struktur evaluasi kinerja Direksi diatur dalam Piagam Direksi. Penilaian dilakukan berdasarkan Key
Performance Indicators (KPI) yang telah ditetapkan untuk menilai kinerja masing-masing Direktur. Hasil
evaluasi kinerja Direksi dibahas dalam sebuah Rapat khusus Dewan Komisaris.
Struktur evaluasi kinerja Dewan Komisaris diatur dalam Piagam Dewan Komisaris. Dewan Komisaris
melaksanakan evaluasi kinerja secara tahunan, di mana setiap anggota Dewan Komisaris berpartisipasi
dalam proses penilaian mandiri melalui Self-Assessment Checklist Form. Hasil evaluasi dibahas dan
ditetapkan dalam rapat khusus Dewan Komisaris yang dipimpin oleh Komisaris Utama. Kriteria penilaian
selaras dengan peran dan tanggung jawab Dewan Komisaris sebagaimana diatur dalam Piagam Dewan
Komisaris.
Kebijakan ini dapat dilihat pada https://www.wintermar.com/corporate-governance
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sebagai bagian dari komitmen Perusahaan terhadap Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG) dan
pengembangan profesionalisme yang berkelanjutan, Direksi dan Dewan Komisaris secara rutin menghadiri
seminar, lokakarya, dan konferensi untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi
mereka dalam bidang-bidang yang krusial bagi keberhasilan strategis dan operasional Perusahaan.
Kebijakan ini dapat dilhat pada https://www.wintermar.com/investor-relations?tab=annual
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses nominal diatur dalam kebijakan tersendiri, yang menetapkan bahwa kriteria, kualifikasi, dan prosedur
pemilihan anggota Direksi dan Dewan Komisaris. Proses ini mencakup identifikasi calon yang sesuai,
penilaian kualifikasi, dan rekomendasi untuk dicalonkan dalam RUPS. Anggota Dewan Komisaris dan
Direksi diangkat dan disetujui oleh RUPS.
Kebijakan ini dapat dilihat pada https://www.wintermar.com/investor-relations?tab=annual
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik Perusahaan berfungsi sebagai kerangka kerja dasar yang menetapkan pedoman jelas mengenai
perilaku etis, mendefinisikan praktik yang dapat diterima dan tidak dapat diterima dalam operasional bisnis,
tata kelola perusahaan, serta hubungan dengan masyarakat.
Perusahaan berkomitmen untuk menjunjung tinggi standar integritas dan praktik bisnis yang etis dengan
menerapkan kebijakan nol toleransi terhadap korupsi, suap, gratifikasi, penipuan, dan bentuk praktik tidak
etis lainnya. Perusahaan secara ketat mematuhi hukum antikorupsi di Indonesia, peraturan OJK, serta
Page 8
praktik terbaik internasional dalam pencegahan korupsi.
Kebijakan ini dapat dlihat http://bit.ly/44kdajn
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sesuai Peraturan OJK, Perusahaan memastikan seluruh informasi rutin atas kinerja keuangan dan keadaan
terkini Perusahaan tersedia dan dapat diakses oleh seluruh pemegang saham, pada website IDX dan
Perusahaan termasuk namun tak terbatas pada Keterbukaan Informasi, Newsletter, RUPS, public expose,
dan konferensi investor. Perusahaan juga memiliki untuk mencegah Insider Trading dengan Blackout Policy,
di mana untuk jangka waktu sebelum pengumuman laporan keuangan, Komisaris, Direksi, dan individu-
individu tertentu dilarang untuk memperdagangkan saham Perusahaan. Perusahaan dapat juga
memberlakukan Blackout Policy apabila terdapat suatu peristiwa atau potensi peristiwa yang dapat
berdampak material terhadap harga saham, namun informasi tersebut belum diumumkan kepada publik.
Kebijakan ini dapat dilihat pada Annual Report di https://www.wintermar.com/investor-relations?tab=annual
dan Kode Etik kami di bit.ly/44kdajn
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kode Etik Wintermar mengikat seluruh pemangku kepentingan, termasuk Direksi dan Dewan Komisaris.
Dalam kasus potensi konflik kepentingan, individu harus mengungkapkan dan menarik diri dari pengambilan
keputusan. Langkah-langkah ini telah diterapkan untuk mencegah konflik kepentingan, dengan memastikan
transparansi dan akuntabilitas.
Kebijakan ini dapat dilihat pada Kode Etik kami di bit.ly/44kdajn
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 105
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 105
E-03 Konsumsi Energi Listrik 101
E-04 Konsumsi Air 106
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 111
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 100-101
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 102-103
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 120
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 121
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 118
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 116
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 124
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 146
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 18
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 120
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 116
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 132
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 155-159
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 71
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 70
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 71
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 79
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 72-73
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 78
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 74
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 63
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 72
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Wintermar Offshore Marine Tbk
Page 11
Nely Layanto
Wintermar Offshore Marine Tbk
Jl. Kebayoran Lama No. 155
Telepon : 5305201, 5305202, Fax : 5305203, www.wintermar.com
Nama Pengirim Nely Layanto
Jabatan
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 15:51
Lampiran 1. Wintermar_AR2024_FA_SinglePages.pdf
2. WIntermar_SR2024_FA_SinglePage.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Wintermar Offshore Marine Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Wintermar Offshore Marine Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 1278/A.20/IV/2025/WINS.115
Issuer Name Wintermar Offshore Marine Tbk
Issuer Code WINS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 09 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.wintermar.com/corporate-
governance at 24 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 72.597
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 72.597
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
421
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 421
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 73.018
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 73.018
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,001
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.295.879.000.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.295.879.000.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 68.444
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 324,73
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Wintermar currently does not have net-zero emission goals due to the inherent nature of the offshore vessel
business. While the Company is committed to improving energy efficiency and reducing emissions where
possible, the limitations imposed by the time charter model mean that achieving net-zero emissions requires
significant collaboration with clients and the wider industry.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
These are several initiatives taken by the Company to reduce emission:
1. Adopted B35 biodiesel, which contains 35% renewable biofuel content, in alignment with Indonesia national
energy policy and global decarbonization effects. This shift contributed to a total emissions reduction of 20,480
tonnes of C02e.
2. Solar panels installed at Wintermar Head Office generated 23,5 MWh of electricity, covering 4.5% of total
building demand. This expansion of renewable energy contributed to an additional 26.6 tonnes CO2e reduction.
3. 25 vessels utilised use shore power while berthing, significantly lowering engine use and avoiding an
additional 13,647 tonnes of CO2e.
4. The Lift-Free Fridays initiative promoted stairs use over elevators, saving 4,004 KWh of electrictiy and
reducing 3.20 tonnes of CO2e emissions per year.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 92 37.7 % 39 15.98 %
Mid-level 53 21.72 % 19 7.79 %
Senior-level 26 10.66 % 8 3.28 %
Executive-level 4 1.64 % 3 1.23 %
Total Pegawai 175 71.72 % 69 28.28 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 10 3 0 0 0 0 0 0 13
25-35 36 25 21 5 4 3 0 0 94
35-45 29 8 17 5 9 2 0 1 75
45-55 16 3 14 5 11 3 3 0 55
>55 1 0 1 0 2 0 1 2 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 42 Employees 17,21 %
Number of newly appointed
64 Employees 26,23 %
Employees
Page 16
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 778 Employees 76,12 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
24,6 hours/employee 913 27,55 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
3 0,04 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Wintermar applies two-tier board structure which distinctly separates the responsibilities of the BOC and
BOC. The BOC supervises and advises, while the BOD manages daily operations.
Our policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO can be found at https://www.
wintermar.com/corporate-governance and https://www.wintermar.com/sustainability?tab=reports
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The structure of the Evaluation of Performance of the BOD is stipulated in the BOD charter. A system of
fixed Key Performance Indicators is used to assess each Director individually. The assessment of the
performance of BOD is discusses in designated BOC meeting. The structure of the Evaluation of
Performance of the BOC is stipulated in the BOC charter. The BOC carries out the BOC's performance
evaluation annually. Each Board member participates in the self-assessment process through the Self-
Assessment Checklist Form. The assessments are discussed and determined during a dedicated BOC
meeting led by the President Commissioner. The criterion of assessment is in line with the roles and
responsibilities of the BOC as set out in the BOC Charter.
This policy can be found at https://www.wintermar.com/corporate-governance
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
As part of the Company's commitment to GCG and continuous professional development, the BOD and
BOC attend regular seminars, workshops, and conferences to enhance their knowledge, skills, and
competencies in areas critical to the Company's strategic and operational success.
This policy can be found at https://www.wintermar.com/investor-relations?tab=annual
Page 18
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Nomination Procedure is governed by a clear policy that outlines the criteria, qualifications, and
procedure for selecting members of BOD and BOC. The process involves identifying suitable candidates,
assessing qualifications, and recommending them for nomination in the GMS. The BOC and BOC members
are appointed and approved by GMS.
This policy can be found at https://www.wintermar.com/investor-relations?tab=annual
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company's Ethical Code serves as a fundamental framework that establishes clear guidelines on
ethical behaviour, defining acceptable and unacceptable practises across business operations, corporate
governance, and community interactions. The Company is committed to upholding the highest standards of
integrity and ethical business practises by implementing a zero tolerance policy against corruption,
kickbacks, fraud, bribery, and gratuities. The Company strictly adheres to Indonesian anti-corruption laws,
OJK regulations, and international best practises in preventing corruption.
This policy can be found at http://bit.ly/44kdajn
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In accordance with OJK regulations, the Company ensures that all routine information regarding its financial
performance and current condition is made available and accessible to all shareholders through the IDX and
Company website, including but not limited to Information Disclosure, Newsletters, General Meeting of
Shareholders (GMS), public exposes, and investor conferences. The Company also implement policy to
prevent Insider Trading with a Blackout policy, whereby during a specified period prior to the announcement
of the Company financial statements, Board of Commissioners, Directors, and certain individuals are
prohibited from trading the Company shares. Furthermore, the Company may impose a Blackout Period
when an event or potential event that could materially affect the share price has occurred but has not yet
been publicly disclosed.
This policy can be found in our Annual Report at https://www.wintermar.com/investor-relations?tab=annual
and Ethical Code at bit.ly/44kdajn
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Wintermar's Ethical Code applies to all stakeholders, including Directors and Board of Commissioners. In
cases of potential conflict of interest, individuals must disclose and recuse themselves from decision-
making. Measures are in place to prevent conflicts of interest, ensuring transparency and accountability.
This policy can be found at bit.ly/44kdajn
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 105
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 105
E-03 Electricity Consumption 101
E-04 Water Consumption 106
Environment
E-05 Waste Generated 111
Company Commitment to Achieving Net
E-06 100-101
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 102-103
Emission
S-01 Gender Equality 120
S-02 Employees by Gender and Age Group 121
S-03 Employee Turnover Rate 118
S-04 Number of Temporary Officers 116
S-05 Employee Training and Development 124
S-06 Number of Work Accidents 146
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 18
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 120
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 116
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 132
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 155-159
Page 20
Management Diversity and
G-01 71
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 70
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 71
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 79
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 72-73
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 78
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 74
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 63
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 72
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Wintermar Offshore Marine Tbk
Page 21
Nely Layanto
Wintermar Offshore Marine Tbk
Jl. Kebayoran Lama No. 155
Phone : 5305201, 5305202, Fax : 5305203, www.wintermar.com
Sender Name Nely Layanto
Function
Date and Time 29-04-2025 15:51
Attachment 1. Wintermar_AR2024_FA_SinglePages.pdf
2. WIntermar_SR2024_FA_SinglePage.pdf
This is an official document of Wintermar Offshore Marine Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Wintermar Offshore Marine Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Nely Layanto Wintermar Offshore Marine Tbk
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.