Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 009/LAPD/IV/2025
Nama Perusahaan Leyand International Tbk
Kode Emiten LAPD
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.leyand.co.id
pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 83,26
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 83,26
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
13,4
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 13,4
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 96,66
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 96,66
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00043
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
57,46
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 107,32
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 164,78
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bidang usaha Perseroan cukup dekat dengan produsen yang operasinya menghasilkan emisi. Ekosistem
dalam bidang usaha yang dijalankan Perseroan masih cukup tergantung dengan peralatan, infrastruktur,dan
bahan bakar yang menghasilkan emisi. Sehubungan dengan hal tersebut, Perseroan terus berupaya untuk
dapat meminimalisir sedemikian rupa, sehingga target net zero emission terus dapat ditingkatkan.
Pada prinsipnya, Perseroan berkomitmen untuk menunjang program net zero emission, dengan tetap
mempertimbangkan hal-hal yang kami sampaikan di atas, sehingga Perseroan juga dapat melaksanakan
bidang usahanya secara ekonomis, praktis, dan diterima oleh pasar.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Bidang usaha Perseroan cukup dekat dengan produsen yang operasinya menghasilkan emisi. Ekosistem dalam
bidang usaha yang dijalankan Perseroan masih cukup tergantung dengan peralatan, infrastruktur,dan bahan
bakar yang menghasilkan emisi. Sehubungan dengan hal tersebut, Perseroan terus berupaya untuk dapat
meminimalisir sedemikian rupa, sehingga target net zero emission terus dapat ditingkatkan.
Pada prinsipnya, Perseroan berkomitmen untuk menunjang program net zero emission, dengan tetap
mempertimbangkan hal-hal yang kami sampaikan di atas, sehingga Perseroan juga dapat melaksanakan
bidang usahanya secara ekonomis, praktis, dan diterima oleh pasar.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 67 55.83 % 30 25 %
Mid-level 10 8.33 % 2 1.67 %
Senior-level 3 2.5 % 2 1.67 %
Executive-level 6 5% 0 0%
Total Pegawai 86 71.67 % 34 28.33 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 2 0 0 0 0 0 0 2
25-35 18 13 3 0 1 0 1 0 36
35-45 30 1 2 2 2 1 0 0 38
45-55 8 13 0 0 0 2 1 0 24
>55 11 0 5 0 0 0 4 0 20
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 58 Pegawai 48 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 57 Pegawai 47,5 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3 jam/pegawai 25 20 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi tertuang didalam Peraturan Perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Kebijakan Ketenagakerjaan Tahun 2017 tentang Penerimaan Tenaga Kerja Pasal 4 Butir b. menyebutkan
Pelamar harus berusia paling rendah 18 (delapan belas) tahun pada saat mengajukan lamaran untuk
menghindari pelanggaran dalam mempekerjakan anak di bawah umur.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan mengenai K3 serta lingkungan kerja yang aman dan layak tertuang di Peraturan Perusahaan dan
Standar Operasional Prosedur (SOP)
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan mengadakan kegiatan CSR dalam bentuk penyerahan donasi ke Lembaga Swadaya Masyarakat
(LSM), Karang Taruna, Polsek, dan Binamas. Donasi yang diserahkan dalam bentuk uang tunai dan
barang.
Selain itu, Perseroan juga mengadakan kegiatan seperti, Kegiatan doa bersama rutin setiap bulan dengan
mengundang kepala keagamaan setempat, Bekerja sama dengan pihak Puskesmas setempat untuk
pengobatan gratis ke karyawan dan penduduk setempat.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
5 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 80 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Kebijakan pemisahan chairman of The Board dan CEO sedang dibuat.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Keterangan dalam Laporan Tahunan Perseroan tahun 2024 halaman 82 - 83.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Kebijakan pelatihan Dewan Direksi dan Komisaris sedang dibuat.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus dalam pemilihan Dewan Direksi dan Dewan Komisaris sudah dibuat perseroan pada
Pedoman kerja Direksi dan Dewan Komisaris yang ada di website Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan sudah memiliki kebijakan Kode Etik, yang sudah ada di website Perseroan.
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham sedang dibuat Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan yang mengatur kewajiban Dewan Komisaris dan Direksi untuk mencegah terjadinya benturan
kepentingan didasarkan pada ketentuan Undang-Undang Perseroan Terbatas No. 40 Tahun 2007,
Pedoman Kerja Dewan Komisaris dan Direksi, serta peraturan perundang-undangan lainnya yang berlaku.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 116
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 116
E-03 Konsumsi Energi Listrik 127
E-04 Konsumsi Air 127
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 128
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 128
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 127-128
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 129
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 40
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 130
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 131
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 131
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 129
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 129
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 129
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 130
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 132
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 73
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 81
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 82
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 80
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 73
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 101
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 100
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 dan SEOJK 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Leyand International Tbk
Page 9
Bambang Rahardja Burhan
Direktur Utama
Leyand International Tbk
Panin Tower Lt. 11 Senayan City, Jl. Asia Afrika Lot 19
Telepon : +62 (21) 72781895, Fax : +62 (21) 72781896, -
Nama Pengirim Bambang Rahardja Burhan
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 15:06
Lampiran 1. Leyand Int_AR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Leyand International Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Leyand International Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 009/LAPD/IV/2025
Issuer Name Leyand International Tbk
Issuer Code LAPD
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.leyand.co.id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 83,26
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 83,26
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
13,4
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 13,4
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 96,66
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 96,66
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00043
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
57,46
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 107,32
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 164,78
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The ecosystem in the business sector run by the Company is still quite dependent on equipment,
infrastructure, and fuel that produces emissions. In relation to this, the Company continues to strive to
minimize it in such a way that the net zero emission target can continue to be increased.
In principle, the Company is committed to supporting the net zero emission program, while still considering
the matters we have conveyed above, so that the Company can also carry out its business sector
economically, practically, and accepted by the market.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The ecosystem in the business sector run by the Company is still quite dependent on equipment, infrastructure,
and fuel that produces emissions. In relation to this, the Company continues to strive to minimize it in such a way
that the net zero emission target can continue to be increased.
In principle, the Company is committed to supporting the net zero emission program, while still considering the
matters we have conveyed above, so that the Company can also carry out its business sector economically,
practically, and accepted by the market.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 67 55.83 % 30 25 %
Mid-level 10 8.33 % 2 1.67 %
Senior-level 3 2.5 % 2 1.67 %
Executive-level 6 5% 0 0%
Total Pegawai 86 71.67 % 34 28.33 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 2 0 0 0 0 0 0 2
25-35 18 13 3 0 1 0 1 0 36
35-45 30 1 2 0 2 1 0 0 38
45-55 8 13 0 0 0 2 1 0 24
>55 11 0 5 0 0 0 4 0 20
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 58 Employees 48 %
Number of newly appointed
57 Employees 47,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 14
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3 hours/employee 25 20 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 80 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
A policy for separating the chairman of the board and CEO is being created.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Description in the 2024 Annual Report of the Company page 82 - 83.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
A training policy for the Board of Directors and Commissioners is being developed.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has created specific criteria for selecting the Board of Directors and Board of Commissioners
in the Work Guidelines for the Board of Directors and Board of Commissioners on the Company's website.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics policy which is available on the Company's website.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company is currently developing a policy regarding fair treatment of shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy governing the obligation of the Board of Commissioners and the Board of Directors to prevent
conflicts of interest is based on the provisions of the Limited Liability Company Law No. 40 of 2007, the
Guidelines for the Board of Commissioners and the Board of Directors, as well as other applicable
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 116
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 116
E-03 Electricity Consumption 127
E-04 Water Consumption 127
Environment
E-05 Waste Generated 128
Company Commitment to Achieving Net
E-06 128
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 127-128
Emission
S-01 Gender Equality 129
S-02 Employees by Gender and Age Group 40
S-03 Employee Turnover Rate 130
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 131
S-06 Number of Work Accidents 131
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 129
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 129
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 129
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 130
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 132
Page 17
Management Diversity and
G-01 73
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 81
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 82
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 80
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 73
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 101
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 100
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 dan SEOJK 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Leyand International Tbk
Page 18
Bambang Rahardja Burhan
Direktur Utama
Leyand International Tbk
Panin Tower Lt. 11 Senayan City, Jl. Asia Afrika Lot 19
Phone : +62 (21) 72781895, Fax : +62 (21) 72781896, -
Sender Name Bambang Rahardja Burhan
Function Direktur Utama
Date and Time 29-04-2025 15:06
Attachment 1. Leyand Int_AR 2024.pdf
This is an official document of Leyand International Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Leyand International Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Pedoman Kerja
· Komisaris
p.7
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.